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1、 2023组织人事工作总结和计划_人事工作总结与计划 这篇关于最新2023年组织部工作规划的文章，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 今年组织工作总的要求是：以*理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，根据全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政力量建立为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建立，大力加强基层组织和党员队伍建立，大力加强组织部门自身建立，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会进展的各项任务供应顽强的组织保证和人才支持。一、以兴起
2、学习贯彻“三个代表“重要思想新高潮为主线，仔细落实大规模培训干部任务1、坚持把用“三个代表“重要思想武装党员干部作为首要任务仔细抓好。组织党员干部深入学习贯彻“三个代表“重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推开工作上取得明显成效。加强对党委(党组)中心组学习的催促和指导，。实行敏捷形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门“三个代表“重要思想培训和轮训状况的催促检查。把学习贯彻“三个代表“重要思想新高潮活动不断引向深入。2、仔细开展大规模培训干部工作。讨论制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。仔细办好各类主
3、体班次，抓好“一把手“专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广共性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商治理学问培训班，培育企业进展急需紧缺的经营治理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开拓新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，仔细完成上级下达的各项调学任务。3、积极推动干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程治理，构建完整的教育培训运行机
4、制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。二、以思想政治建立为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建立4、强化领导班子思想政治建立。仔细贯彻落实全省领导班子思想政治建立座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建立座谈会，坚持把加强思想政治建立作为领导班子建立的重要任务和常常性工作，仔细抓实抓好。坚持上下联动，整体推动，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建立。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，讨论制定关于加强县处级领导班子思想政治建立的实施意见，坚持定期对领导班子思想政治建立状况进展分析，建立和完善加强领导班子思想政治建立的长效机制。加强
5、对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委(党组)内部的议事和决策机制为重点，积极探究落实民主集中制原则的详细制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建立，在各级领导干部中广泛开展科学的进展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰难奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。5、进一步优化领导班子的构造。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟识工业经济、财政金融、外经外贸、城市建立和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导
6、班子的常常性建立工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进展一次全面考核。加强和改良县(区)党政领导班子建立，留意选拔高学问层次的优秀干部，提高班子中熟识经济工作干部的比例，不断增加县(区)党政领导班子的整体功能。加大培育年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的局部党外干部。6、加强干部队伍的宏观治理。讨论制定关于进一步加强干部宏观治理的实施方法，促进干部队伍治理的标准化、科学化和制度化。制定*市县级非领导职务治理方法，加强对县级非领导职务的治理。加强干部人事档案工作，制定干部人事档案考评暂行规定。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员
7、治理等工作。连续做好干部的日常治理工作。仔细做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注意发挥好老干部在改革开放和现代化建立中的作用。7、仔细推动后备干部队伍建立。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支构造合理、数量充分、适应中长期领导班子建立需要的后备干部队伍。连续加强后备干部的理论培育和实践熬炼，全年安排200名左右年轻干部到经济兴旺地区和基层挂职任职。同时，积极开拓新的挂职任职渠道。选择局部新提拔的县处级干部到信访部门挂职熬炼，为他们了解社情民意制造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台*市机关干部下基层工作的若干规定，对机关干部下基层熬炼作出硬性要求。三、以干部工作科
8、学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革8、加强干部人事制度改革的宏观指导。仔细贯彻落实深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力气，共同推动改革。连续抓好各项试点工作，准时总结推广阅历。讨论制度关于选人用人公正机制的若干意见。9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推举、民主测评、民主评议、考察预报、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县(区)常委会打算干部任免无记名票决制，仔细落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争
9、上岗制度，结合优化班子构造，安排肯定数量的紧缺领导职位进展公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作阅历沟通会。选择局部专业性强或比拟热门的空缺领导职位，开展“空位公推“试点。10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，讨论建立市属企业领导班子和领导人员年度考核方法。改良干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定领导班子和领导干部实绩考核实施意见，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。11、推动干部能上能下。连续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的详细实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不
10、称职干部制度，完善干部辞职制度。12、加大干部沟通力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必需进展沟通，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有规划地安排沟通。深入开展调查讨论，制定出台*市科级干部沟通意见，推动中层干部在单位、部门之间的相互沟通。四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建立13、仔细贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，实行多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的根底上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2023年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。14、加强对人才工作
11、的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新机制。探究建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实*中心、国务院关于进一步加强人才工作的打算，紧紧抓住培育、吸引、用好人才三个环节，积极探究创新人才培育、人才评价和使用、人才市场体系建立、人才鼓励和保障等方面的新机制。仔细实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及详细措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。15、大力加强高层次人才队伍建立。会同有关部门出台*市高层次人才选拔培育工作意见，加大
12、对我市高层次人才的培育、选拔、引进和治理。开办高知读书班、高千科技学问专题研讨班，建立优秀人才工作状况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县(区)及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善*市科技副职选派治理方法，连续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村有用人才队伍建立，仔细抓好招商引资专业队伍培训和治理。加强对全市学问分子工作指导、协调和督查。16、加强企业经营治理者队伍建立。适应国有资产治理体制改革的要求，探究适应现代企业制度要求的选人用人方式，推动国有企业领导人员培育、选拔、治理制度改革，出台市
13、委直接收理的国有重要骨干企业领导人员治理暂行规定。在调研和分析根底上，提出加强和改良企业领导班子建立的意见。五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监视17、强化对干部选拔任用工作的监视。连续抓好干部任用条例的学习宣传和贯彻落实。依照党政领导干部选拔任用工作条例监视检查方法(试行)规定，对全市各党委(党组)贯彻执行干部任用条例状况进展催促检查，加大查处力度。讨论制定党政领导干部选拔任用工作程序监视方法，仔细落实并完善讲座打算干部任免会议记录暂行规定和关于党政领导干部任前资格审查暂行规定，进一步标准干部选拔任用工作，实现干部监视关口的前移。18、着力抓好领导干部特殊是党
14、政一把手的监视。仔细执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监视。进一步完善经济责任审计成果运用方法，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。连续完善干部监视进社区工作，加强催促指导，仔细解决在监视工作中遇到的有关问题。六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建立19、坚持不懈地抓好农村基层组织建立。仔细组织实施以先锋、致富、民心、素养、根底、联创为主要内容的“六项工程“，大力推动农村基层组织建立。连续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善“干部常常受教育、农夫长期得实惠、基层组织长久得到加强、党群干群关系不
15、断改善“的长效机制。仔细落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部常常联系群众制度，探究为民效劳的新形式。讨论*市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见，加强对“三级联创“活动和县(区)委书记履行责任的考核。构建其次批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定选派干部到村任职工作的三年规划和选派干部实行分年度工作目标责任制的意见，加强对选派干部的日常治理，筹划开展“选派村农业工程效劳月”活动，重点引导选派干部选定有用的农业工程，帮忙选派干部理清进展思路。大力实施“双培双带“先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建立。连续开展农村无职党员“建岗争先“活动。讨论制定进一步加强乡镇党委建立
16、的意见。积极推动乡村干部标准化治理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺“两委“关系，增加“两委“合力。20、加强和改良企业党建工作。仔细贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改良国有企业党的建立，积极探究国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的详细途径和方法。根据“双向进入、穿插任职“的方法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理构造相适应的领导体制。连续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探究混合全部制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定股份制企业党组织议事规章和加强股份制企业党建工作的若干意见，建立
17、股份制企业党的建立三级目标责任考评体系，全面推动股份制企业党建工作。仔细抓好全市非公有制企业党建工作阅历沟通会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员进展工作力度，根据“四个必需“的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10%以上。建立“全市非公企业党务工人才库“，开展非公企业党组织负责人公开聘请试点工作。连续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员(联络员)工作。21、积极探究社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作“连心工程“为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探究社区在职党员治理的有效形式，建立在职党员“联系卡“制度、在职党员到所在社区报到制度，开展
18、“亮身份、树形象“活动。在社区党建“一区一品“的根底上，将活动载体向“一支一品“延长。逐步将全市离退休县(处)级干部关系划转到社区治理，在社区党员中开展“一人一岗“活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行“资源共享协作会“，积极开展“联手共建“活动。选择局部街道开展社区干部“两考一选“试点，拓宽社区干部产生的渠道。讨论加强社团和社会中介组织党建工作的方法。连续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。22、积极推动组织制度创新。讨论改革和完善党内选举制度、基层党组织的治理与活动方式。连续开展党代表常任制试点工作，并在总结阅历的根底上推开。七、以提高素养、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建
19、立23、仔细做好开展保持党员先进性教育活动的预备工作。深入开展调查讨论，进一步摸清我市党员队伍建立、党员教育治理和基层党组织建立的整体状况及存在的突出问题，切实整顿脆弱松散的基层党组织。仔细抓好骨干培训和宣传引导，组建特地办事机构，根据中心和省委的统一部署，四季度前做好开展保持党员先进性教育活动的预备工作。讨论制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探究建立党员先进性教育的长效机制。24、加强和改良党员教育治理工作。探究党员教育治理的新途径新方法，加强对流淌党员的治理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好*党建网站。抓好国有企业下岗职工和
20、解除劳动关系职工党员教育治理，讨论探究在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋榜样作用的详细措施。做好党费收缴、治理和使用工作。25、仔细做好进展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高学问群体中进展党员工作为重点，做好在工人、农夫、学问分子和干部中进展党员工作。着力开展在非公有制企业中进展党员工作，积极讨论在社会新阶层进展党员工作。仔细落实进展党员5项制度，实行入党积极分子培育教育考察责任制，全面推行农村进展党员全程联名推举制。八、以深化和拓展“树组工干部形象“集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建立26、连续深入扎实地抓好集中学习教育活动。根据中组
21、部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统连续开展以公正正派为主要内容的“树组工干部形象“集中学习教育活动。仔细做好查摆整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进展一次“回头看“。以开展“树组工干部形象制度建立年”活动为抓手，仔细做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、沟通轮岗和竞争上岗等制度，进一步标准对组工干部的日常治理。建立创新试点责任制，实施重要任务工程责任制治理，健全督查责任制，推动组织工作各项任务的全面落实。制定组工干部公正正派的若干准则，用制度约束组工干
22、部自觉做到公正正派。27、加强对党建理论政策的讨论和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力气开展调研。仔细开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探究加强和改良组织工作的新措施和新方法。召开好组织(政工)科(部)长例会，准时沟通上下状况。加强组工宣传工作，创办*党建讨论。加强信息上报工作。做好党建讨论会的换届工作。28、建立高素养的组工干部队伍。开展创立学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训，实行分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织(政工)部门领导干部培训和专题研讨班。29进一步标准组织工作运行机制。建立健全各项业务工作的根底台帐，制
23、定组织工作的各项业务流程，做好对现有制度的全面梳理、分类分层和系统整合等工作，着力推动组织工作标准化建立，不断提高组织工作的效率和水平。仔细落实党风廉政建立责任制，加强党风党纪教育。连续抓好信访、档案、保密、社会治安综合治理等工作。加强部机关信息化建立，提高办公自动化水平。仔细落实部机关效劳工作公开承诺制度，切实加强和改良组织部门的作风建立，努力把组织部门建立成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门.2023年组织部工作规划范文 这篇关于最新2023年组织部工作规划范文的文章，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 今年组织工作总的要求是：以*理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻
24、十六大和十六届三中全会精神，根据全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政力量建立为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建立，大力加强基层组织和党员队伍建立，大力加强组织部门自身建立，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会进展的各项任务供应顽强的组织保证和人才支持。一、以兴起学习贯彻“三个代表“重要思想新高潮为主线，仔细落实大规模培训干部任务1、坚持把用“三个代表“重要思想武装党员干部作为首要任务仔细抓好。组织党员干部深入学习贯彻“三个代表“重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推开工作
25、上取得明显成效。加强对党委(党组)中心组学习的催促和指导，。实行敏捷形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门“三个代表“重要思想培训和轮训状况的催促检查。把学习贯彻“三个代表“重要思想新高潮活动不断引向深入。2、仔细开展大规模培训干部工作。讨论制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。仔细办好各类主体班次，抓好“一把手“专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广共性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商治理学问培训班，培育企业进展急需紧缺的经营治理人才，不断提
26、高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开拓新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，仔细完成上级下达的各项调学任务。3、积极推动干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程治理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。二、以思想政治建立为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建立4、强化领导班子思想政治建立。仔细贯彻落实全省领导班子思想政治建立座谈会精神
27、，召开全市领导班子思想政治建立座谈会，坚持把加强思想政治建立作为领导班子建立的重要任务和常常性工作，仔细抓实抓好。坚持上下联动，整体推动，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建立。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，讨论制定关于加强县处级领导班子思想政治建立的实施意见，坚持定期对领导班子思想政治建立状况进展分析，建立和完善加强领导班子思想政治建立的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委(党组)内部的议事和决策机制为重点，积极探究落实民主集中制原则的详细制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民
28、主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建立，在各级领导干部中广泛开展科学的进展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰难奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。5、进一步优化领导班子的构造。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟识工业经济、财政金融、外经外贸、城市建立和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的常常性建立工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进展一次全面考核。加强和改良县(区)党政领导班子建立，留意选拔高学问层次的优秀干部，提高班子中熟识经济工作干部的比例，不断增加县(区)党政领导班子的整体功能。
29、加大培育年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的局部党外干部。6、加强干部队伍的宏观治理。讨论制定关于进一步加强干部宏观治理的实施方法，促进干部队伍治理的标准化、科学化和制度化。制定*市县级非领导职务治理方法，加强对县级非领导职务的治理。加强干部人事档案工作，制定干部人事档案考评暂行规定。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员治理等工作。连续做好干部的日常治理工作。仔细做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注意发挥好老干部在改革开放和现代化建立中的作用。7、仔细推动后备干部队伍建立。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，
30、形成一支构造合理、数量充分、适应中长期领导班子建立需要的后备干部队伍。连续加强后备干部的理论培育和实践熬炼，全年安排200名左右年轻干部到经济兴旺地区和基层挂职任职。同时，积极开拓新的挂职任职渠道。选择局部新提拔的县处级干部到信访部门挂职熬炼，为他们了解社情民意制造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台*市机关干部下基层工作的若干规定，对机关干部下基层熬炼作出硬性要求。三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革8、加强干部人事制度改革的宏观指导。仔细贯彻落实深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革
31、领导小组的作用，整合各方面的力气，共同推动改革。连续抓好各项试点工作，准时总结推广阅历。讨论制度关于选人用人公正机制的若干意见。9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推举、民主测评、民主评议、考察预报、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县(区)常委会打算干部任免无记名票决制，仔细落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子构造，安排肯定数量的紧缺领导职位进展公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作阅历沟通会。选择局部专业性强或比拟热门的空缺领导职位，开展“空位公推“试点。10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导
32、班子和领导干部年度考核制度，讨论建立市属企业领导班子和领导人员年度考核方法。改良干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定领导班子和领导干部实绩考核实施意见，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。11、推动干部能上能下。连续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的详细实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。12、加大干部沟通力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必需进展沟通，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有规划地安排沟通。深入开展调查讨论，制定出台*市科级
33、干部沟通意见，推动中层干部在单位、部门之间的相互沟通。四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建立13、仔细贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，实行多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的根底上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2023年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新机制。探究建立县区及市直有关单位人才工作
34、目标责任制。贯彻落实*中心、国务院关于进一步加强人才工作的打算，紧紧抓住培育、吸引、用好人才三个环节，积极探究创新人才培育、人才评价和使用、人才市场体系建立、人才鼓励和保障等方面的新机制。仔细实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及详细措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。15、大力加强高层次人才队伍建立。会同有关部门出台*市高层次人才选拔培育工作意见，加大对我市高层次人才的培育、选拔、引进和治理。开办高知读书班、高千科技学问专题研讨班，建立优秀人才工作状况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县(区)及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体
35、系。坚持和完善*市科技副职选派治理方法，连续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村有用人才队伍建立，仔细抓好招商引资专业队伍培训和治理。加强对全市学问分子工作指导、协调和督查。16、加强企业经营治理者队伍建立。适应国有资产治理体制改革的要求，探究适应现代企业制度要求的选人用人方式，推动国有企业领导人员培育、选拔、治理制度改革，出台市委直接收理的国有重要骨干企业领导人员治理暂行规定。在调研和分析根底上，提出加强和改良企业领导班子建立的意见。五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监视17、强化对干部选拔任用工作的监视。
36、连续抓好干部任用条例的学习宣传和贯彻落实。依照党政领导干部选拔任用工作条例监视检查方法(试行)规定，对全市各党委(党组)贯彻执行干部任用条例状况进展催促检查，加大查处力度。讨论制定党政领导干部选拔任用工作程序监视方法，仔细落实并完善讲座打算干部任免会议记录暂行规定和关于党政领导干部任前资格审查暂行规定，进一步标准干部选拔任用工作，实现干部监视关口的前移。18、着力抓好领导干部特殊是党政一把手的监视。仔细执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监视。进一步完善经济责任审计成果运用方法，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。连续完善干部监视进社区工
37、作，加强催促指导，仔细解决在监视工作中遇到的有关问题。六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建立19、坚持不懈地抓好农村基层组织建立。仔细组织实施以先锋、致富、民心、素养、根底、联创为主要内容的“六项工程“，大力推动农村基层组织建立。连续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善“干部常常受教育、农夫长期得实惠、基层组织长久得到加强、党群干群关系不断改善“的长效机制。仔细落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部常常联系群众制度，探究为民效劳的新形式。讨论*市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见，加强对“三级联创“活动和县(区)委书记履行责任的考核。构建其
38、次批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定选派干部到村任职工作的三年规划和选派干部实行分年度工作目标责任制的意见，加强对选派干部的日常治理，筹划开展“选派村农业工程效劳月”活动，重点引导选派干部选定有用的农业工程，帮忙选派干部理清进展思路。大力实施“双培双带“先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建立。连续开展农村无职党员“建岗争先“活动。讨论制定进一步加强乡镇党委建立的意见。积极推动乡村干部标准化治理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺“两委“关系，增加“两委“合力。20、加强和改良企业党建工作。仔细贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改良国有企业党的建立，积极
39、探究国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的详细途径和方法。根据“双向进入、穿插任职“的方法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理构造相适应的领导体制。连续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探究混合全部制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定股份制企业党组织议事规章和加强股份制企业党建工作的若干意见，建立股份制企业党的建立三级目标责任考评体系，全面推动股份制企业党建工作。仔细抓好全市非公有制企业党建工作阅历沟通会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员进展工作力度，根据“四个必需“的要求，力争使全市非公企
40、业党组织组建率达10%以上。建立“全市非公企业党务工人才库“，开展非公企业党组织负责人公开聘请试点工作。连续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员(联络员)工作。21、积极探究社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作“连心工程“为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探究社区在职党员治理的有效形式，建立在职党员“联系卡“制度、在职党员到所在社区报到制度，开展“亮身份、树形象“活动。在社区党建“一区一品“的根底上，将活动载体向“一支一品“延长。逐步将全市离退休县(处)级干部关系划转到社区治理，在社区党员中开展“一人一岗“活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行“资源共享
41、协作会“，积极开展“联手共建“活动。选择局部街道开展社区干部“两考一选“试点，拓宽社区干部产生的渠道。讨论加强社团和社会中介组织党建工作的方法。连续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。22、积极推动组织制度创新。讨论改革和完善党内选举制度、基层党组织的治理与活动方式。连续开展党代表常任制试点工作，并在总结阅历的根底上推开。七、以提高素养、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建立23、仔细做好开展保持党员先进性教育活动的预备工作。深入开展调查讨论，进一步摸清我市党员队伍建立、党员教育治理和基层党组织建立的整体状况及存在的突出问题，切实整顿脆弱松散的基层党组织。仔细抓好骨干培训和宣传引导，
42、组建特地办事机构，根据中心和省委的统一部署，四季度前做好开展保持党员先进性教育活动的预备工作。讨论制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探究建立党员先进性教育的长效机制。24、加强和改良党员教育治理工作。探究党员教育治理的新途径新方法，加强对流淌党员的治理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好*党建网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育治理，讨论探究在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋榜样作用的详细措施。做好党费收缴、治理和使用工作。25、仔细做好进展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女
43、、高学问群体中进展党员工作为重点，做好在工人、农夫、学问分子和干部中进展党员工作。着力开展在非公有制企业中进展党员工作，积极讨论在社会新阶层进展党员工作。仔细落实进展党员5项制度，实行入党积极分子培育教育考察责任制，全面推行农村进展党员全程联名推举制。八、以深化和拓展“树组工干部形象“集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建立26、连续深入扎实地抓好集中学习教育活动。根据中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统连续开展以公正正派为主要内容的“树组工干部形象“集中学习教育活动。仔细做好查摆整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。
44、上半年对集中学习教育活动进展一次“回头看“。以开展“树组工干部形象制度建立年”活动为抓手，仔细做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、沟通轮岗和竞争上岗等制度，进一步标准对组工干部的日常治理。建立创新试点责任制，实施重要任务工程责任制治理，健全督查责任制，推动组织工作各项任务的全面落实。制定组工干部公正正派的若干准则，用制度约束组工干部自觉做到公正正派。27、加强对党建理论政策的讨论和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力气开展调研。仔细开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探究加强和改良组织工作的新措施和
45、新方法。召开好组织(政工)科(部)长例会，准时沟通上下状况。加强组工宣传工作，创办*党建讨论。加强信息上报工作。做好党建讨论会的换届工作。28、建立高素养的组工干部队伍。开展创立学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训，实行分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织(政工)部门领导干部培训和专题研讨班。29进一步标准组织工作运行机制。建立健全各项业务工作的根底台帐，制定组织工作的各项业务流程，做好对现有制度的全面梳理、分类分层和系统整合等工作，着力推动组织工作标准化建立，不断提高组织工作的效率和水平。仔细落实党风廉政建立责任制，加强党风党纪教育。连续抓好信访、档案、保密、社会治
46、安综合治理等工作。加强部机关信息化建立，提高办公自动化水平。仔细落实部机关效劳工作公开承诺制度，切实加强和改良组织部门的作风建立，努力把组织部门建立成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门.2023年组织年度工作规划范文 以下是小编为大家整理的关于2023年组织年度工作规划范文的文章，供大家学习参考！ xxxx年全镇组织工作紧紧围绕 “建立和谐美妙xx”目标，力求在领导班子建立、党员干部人才队伍建立和基层组织建立上实现新的突破，为推动我镇经济社会平稳较快进展供应顽强的组织保证和人才支持。一、开展学习实践科学进展观活动，充分发挥科学理论在又好又快进展中的引领作用1、推动思想解放，强化坚持科学进
47、展的工作理念。把理论学习放在首位，把学习理论和解放思想结合起来，有针对性地实行多种形式，引导党员干部加深对科学进展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，使党员干部的思想和行动更加符合科学进展观要求。2、突出实践特色，解决影响科学进展的突出问题。把开展学习实践活动与推开工作相结合，着力破解与科学进展观不相适应的各种突出问题，构建有利于科学进展的体制机制，使学习实践活动取得实实在在的效果。3、贯彻群众路线，提高人民群众对学习实践活动的满足度。把群众路线贯穿学习实践活动全过程，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实承受群众监视，实际成效交给群众评判，使学习实践活动真正得到群众的认可和支
48、持。二、加强领导班子和干部队伍建立，不断提高党员干部引领科学进展的力量和水平1、切实加强领导班子思想政治建立。进一步深化“和谐班子”创立活动，不断增加班子整体功能。2、调优配强村级班子。进一步优化班子的学问、专业和年龄构造，加强对年轻干部、女干部的培育选拔，优先使用政治坚决、作风正派、力量突出、务实肯干的干部。3、加强后备干部队伍建立。仔细抓好后备干部的调整补充、培育治理和实践熬炼工作。选调村级后备干部参加全镇中心工作，承受教育、经受磨炼，为全镇培育一批村党组织书记后备人才。二、深化干部人事制度改革，建立符合科学进展观要求的选人用人机制1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。根据干部任用条例的规定选用干部，严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。2、推动干部人事制度改革创新。积极探究推举职位预报、民主推举结果在肯定范围内公开、票决、拟提拔干部向党委承诺表态和空缺职位公推公选等制度，提高干部选拔工作的透亮度、公信度和群众对干部选任工作的满足度。3、不断加强干部考评工作。根据科学进展观和正确政绩观的要求，完善镇村干部考核和评价机制。三、实施新一轮大规模