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1、 2023税务局双拥年终工作总结范文_税务局检讨书税务局年终工作总结 一、上下一心，精彩完成20xx年税收工作任务过去的一年，在省局党组和市委、市政府的正确领导下，我局根据省局提出的“五要税收”工作思路和“大兴五风”工作要求，积极应对困难和挑战，团结奋进，勤政廉政，开拓进取，真抓实干，各项工作稳步推动，税费收入再上新台阶。20xx年，组织税费收入221.5亿元，增收29.1亿元，同比增长15.1%，其中，税收收入141.9亿元，增收19.7亿元,同比增长16.1%，在20xx年突破百亿元大关的根底上再创历史新高；组织社保费收入72.3亿元，增收8.8亿元,同比增长13.9%,为xxxx经济社会
2、进展和稳定供应了坚实的财力保障。 （一）强化征管措施，进一步夯实征管根底一是稳步推动科学化标准化治理。仔细做好房地产过户的税收征管工作，标准房地产交易税收业务，明确业务办理流程及欠税追缴程序，妥当处理历史遗留问题，防范失职渎职行为发生；积极开展纳税评估，聘请有纳税评估工作阅历与资质的人员进展辅导和参加，定期向省局报送案例，管户区局每月至少抽选2户企业开展案头评估；抓好房地产一体化系统上线、电子档案系统上线、“以地控税”、“营改增”、“先办后审”等试点工作，均取得了较好成效。二是强化税源监控，加强税费治理。与市里相关部门建立协作信息交换机制；稳步推动综合治税工作，充分利用第三方数据信息，从市发改
3、委、财政、国土等部门收集涉税信息，通过信息比对查补入库税款10多亿元；大力追缴欠税，确定追缴责任单位和责任人，挂牌督办，严格追缴程序，同时实行到人行查询欠税户全部银行开户信息、办理纳税担保及跨省查封房产等新的欠税追缴手段，重点抓好10万元以上欠税户欠税追缴工作，全年清理欠税9500万元，清欠率达20.4%；完成20xx年企业所得税汇算清缴任务，应汇算清缴企业21,521户，实际汇算清缴企业户数20,811户，汇算清缴率96.7%；加强20xx年企业所得税汇算清缴核查，查补税款已入库1.6亿元；超额完成年所得超12万元高收入者自行申报个税任务，申报人数达9,902人；加强土地增值税清算，建立台账
4、，跟踪符合清算条件工程420个，已清算工程48个，已补缴清算税款1.7亿元。对地方税收和社会保险费实行统一征管，全面铺开税费同征同管工作。三是仔细开展税务调查。查处693件举报案件，惩罚124家，罚款13.8万元；开展打击假发票犯罪活动，查处发票违法违章案件2144件，罚款259万元；高度重视信访案件的处理，协调处理Q版公寓、祥昌花园等5家市政府涉税信访案件。四是信息技术支撑作用显著发挥。网报率、CA认证率不断提高，网上申报户数到达60094户，网报率93.1%，CA认证户数到达12522户，进一步提高了纳税人的办税效率，保障了涉税数据的安全。（二）不断优化纳税效劳，进一步提升纳税人满足度和税
5、法遵从度一是简化办税流程，提高办税效率。积极推行涉税事项“先办后审”，简化办税流程330项，93%以上涉税审批和备案类审核工程当场办结；加强“同城通办”业务督办，各大厅实行“一窗式”效劳，设置全职能窗口，全面提高纳税效劳工作质量和效率；在全市范围内为30家依法诚信纳税大企业开设“3A绿色”通道，优先、快捷、高效办理各类涉税业务；扩大龙华办税大厅租赁面积180平方米，增设10个办税窗口，解决纳税人排长队、办税拥挤问题；做好“营改增”试点企业涉税事项辅导和治理，设置“营改增”业务询问专岗，同时在市国税局3个办税效劳厅设立地税窗口，避开纳税人办理业务多头跑；民声路办税大厅和琼州大道办税大厅分别被评为
6、巾帼文明岗和巾帼文明号，派驻市政务中心窗口获政务窗口年度一等奖。二是注意解决纳税人办税疑难。收集整理纳税人办税中遇到的疑难问题，编印成册，发放给纳税人；梳理118条影响纳税人办理涉税业务效率事项，仔细分析在办理过程中涉及的审批流程、系统设定或治理等方面的影响因素，讨论制定相应措施，逐条提出解决方法；集中讨论解决办税效劳厅定期或不定期收集的办税热点、难点问题；建立效劳监视评价制度，通过不公开身份、不公开工作单位、不公开提出意见“三不公开”原则，加强外部监视，对办税效劳厅效劳进展量化考评。三是抓好纳税人培训。以纳税人学校为平台，针对新开业纳税人、“营改增”政策、“两业”税收政策、个税纳税申报热点难
7、点、企业所得税汇算清缴等业务，积极开展培训，同时针对企业需要将纳税人学校办到企业，融洽征纳关系，增加培训特色；全年有6391人参与了纳税人学校培训，纳税人对此赐予高度评价，省局对我局该项工作予以通报表扬。四是全方位、多角度宣传税收政策。不断拓展税收宣传渠道，利用天桥、楼宇设置4块大型税收宣传广告牌，在小区设立61台税收宣传灯箱，利用469家1272台动感传媒开展税收宣传，各大厅安装了电视，供应报刊等，真正做到了“网站上传、报纸登载、电台有声、电视有影”。（三）严格教育治理监视，干部队伍综合素养明显提高、作风显著转变一是加强学习型党组织建立。开展以贯彻落实党的十八大精神为主要内容的学习辅导，进一
8、步统一党员干部思想；坚持学习制度，每月组织开展党日活动，先后组织12期理论中心组学习、1期党课教育、2期十八大精神学习讲座。20xx年被市委宣传部、组织部、市直属机关工委评为“学习型党组织创新奖”。二是结合工作实际，多角度开展学习培训。仔细抓好“每周一题”、“每月一讲”“每季一考”， 8小时以外时间学习省局推举的10本书；依据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展了会计根底学问、税收征管法、房地产一体化、先办后审和电子档案系统上线操作等培训，共组织各类培训44期，参与人员4926人次；选派人员参与总局、省局及xxxx市各类培训班共86期，参与人员共计6215人次；通过集中学习、岗位练兵、分
9、级培训、读书活动、自主学习等方式，大兴学习之风，我局两次在全省地税系统的考试中取得了较好成绩。三是民主公开，竞争择优，严格做好干部选拔任用和沟通工作。严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和省局相关规定做好干部选拔任用工作。通过民主推举程序提拔了2名正科级领导干部，在20xx年竞争入围的同志中提拔了1名副科级非领导干部，对5名干部进展岗位沟通、6名调入干部进展任职定级、6名新录用公务员进展试用期考核和任职定级。四是落实各项规定，扎实推动党风廉政建立和执法督察工作。深入开展整治“庸懒散奢贪”专项工作、党风政风行风建立社会评价工作、会员卡清理专项工作、“学党章、倡廉洁”系列活动；廉政风险防控预警系统
10、运行日常化，移送纪检事项通报制度根本确立，创新廉政风险防控手段，与xxxx市人民检察院建立预防职务犯罪联席会议制度。我局廉政风险防控阅历文章在xxxx要情、xxxx市纪检监察讨论专刊发表；加大执纪执法查处力度，对1个单位、7名人员进展通报批判，6名人员进展廉政戒勉谈话，1人在戒勉谈话后上缴3500元受贿款至廉政账户，5名违纪违规人员分别赐予行政处分。五是贯彻上级规定，仔细做好“三公”经费治理。紧紧围绕贯彻落实中心八项规定和省、市、省局加强“三公”经费治理的规定，统筹安排会议、发文、培训、调研，按季公示公款报销接待费用状况，清理不符合规定的租赁车辆，公务用车节假日集中存放，“三公”经费开支同比削
11、减44.8%，其中，因公出国（境）支出削减88.6%，公务接待支出削减36.4%，公务用车购置和运行维护支出削减43.7%。六是解决干部职工切身利益问题，排解后顾之忧。积极开展干部职工大病救助、生日送祝愿和兴趣小组活动；主动协调解决琼山区局职工住房产权过渡、宿舍区燃气管道入户、原琼山地税局拖欠职工工资和职工补缴社保费历史遗留问题；标准干部职工小区物业治理工作；抓好华信路办公大楼水质污染问题整改等。此外，还仔细抓好结对帮扶工作，在去年全市结对帮扶工作检查评比中，我局帮扶点龙塘镇仁三村委会卜美村在琼山片区排名第一，被市委评为专项工作先进单位。20xx年我局各项工作稳步进展，税费收入取得新突破，干部
12、职工精神面貌和行业风气正在发生可喜变化。成绩的取得，得益于省局和市委、市政府对地税工作的正确决策和顽强领导；得益于市局党组围绕组织收入这个中心，坚持一手抓队伍，一手抓税收；得益于一切从纳税人、缴费人需要动身开展纳税效劳工作；得益于注意打根底、求创新、重实践；得益于相关单位和广阔纳税人、缴费人的大力支持；得益于全体干部职工的共同努力、携手奋进。在此，我谨代表市局党组向大家表示诚心的感谢和崇高的敬意！ 二、改革创新，向着税收现代化新目标奋力前行面对新机遇、新挑战，必需聚力新目标，向改革要动力、要方法，以2023年前根本实现税收现代化为总目标，紧紧围绕全省地税工作会议提出的实现税收现代化“六大体系”
13、的要求，立足实际，明确任务，不断推动税收治理转型升级，一步一步迈向税收现代化。（一）实现税收现代化，要正视缺乏找差距同实现税收现代化目标相比，我局税收工作在面对科学进展，效劳大局上有差距；面对市场经济，职能转变上有差距；面对法治中国，依法治税上有差距；面对科技创新，信息管税上有差距；面对事业需要，人才支撑上有差距。要进一步增加忧患意识，以更剧烈的紧迫感、责任感和使命感，积极应对各种挑战，下大力气、千方百计破解税收工作难题，化解突出冲突，全力推动税收事业的改革和进展。一是税收收入规模、质量与财政需求加大的冲突。随着改革的深入推动,政府实施宏观调控,供应公共效劳,保障和改善民生的财力需求越来越高,
14、而我市税收收入构造性、区域性冲突特别突出,少数行业（如房地产、建安业）和企业左右着全市税收收入走势,组织收入工作面临着很大的风险和压力,保持税收收入随经济进展持续稳定增长的良性机制还没有很好地建立起来。 二是税收执法风险与依法行政要求的冲突。当前,社会法治环境不断完善,税务机关作为执法部门,外部监视力度越来越大,纳税人维权意识普遍增加。客观地讲,税务人员的法治意识仍旧缺乏,风险防范力量有待加强,不管是在行政治理还是在税收执法中,都存在着很大的风险隐患。如在追缴欠税过程中，在任务重、工作量大的状况下，由于未建立相关的专职执法机构，存在着执行力度不够，税收保全、强制执行等法定追缴措施采纳不到位，非
15、正常户认定不严谨等，这其中就存在着执法风险，应引起足够重视。 三是治理和效劳方式与税收进展状况的冲突。纳税人数量不断增加,经营方式日趋简单,税务机关治理和效劳方式明显滞后于经济社会进展速度,纳税人税法遵从度和满足度都亟待提高。比方:以税管员个人管户为主的分散式治理模式已经不能适应纳税户数不断快速增长的趋势；业务流程和标准亟待重新梳理和完善；纳税效劳方式有待进一步创新；办税效劳厅窗口人员效劳力量参差不齐，工作效率仍需提高；信息管税力量不强,数据质量有待提高,数据应用明显缺乏,外部有用信息严峻匮乏。 四是根底薄弱与深化改革的冲突。税务登记和发票治理措施存在肯定漏洞，征收治理机制仍不健全，纳税评估工
16、作还处在起步阶段，房地产一体化系统有待进一步优化和完善，电子档案治理系统应用水平较低，土地增值税清算进度缓慢，“以地控税”工作进展不够抱负等等问题在肯定程度上制约了税收征管质效。面对日益繁重的税制改革、征管改革等任务, 薄弱的根底与全面深化改革的要求相比,还有很大差距。五是干部队伍素养与形势进展要求的冲突。税务人员素养不能完全适应新时期税收工作形势进展和任务要求；财税、法律、等高层次人才相对匮乏,能够胜任土地增值税清算、企业所得税汇算清缴、纳税评估、实施强制执行措施、税务行政调解、复议和诉讼等艰难简单税收治理职责的力气相对缺乏。这些都与实现税收现代化的要求不符，需要我们正视并不断加以改良。（二
17、）实现税收现代化，要着眼将来定目标面对差距和挑战，我们要立足xxxx地税实际，早谋划、早起步，根据省局实现税收现代化“六大体系”要求细化我局工作目标，稳步推动各项工作的进展。夯实进展之基，着力构建科学标准的政策效劳体系。牢牢把握依法行政这条“生命线”，做到“守土有责”，确保税收执法和行政治理在法制轨道上运行；加强税收分析，提高分析质量，为上级党委和政府建言献策，以此提高税务机关站位；严格约束和标准税务行政裁量权，抓好涉税事项办理过程监管，加强涉税标准性文件制定和治理，实施重大税务案件集体审理，建立执法案卷评查长效机制。落实惠民之举，着力构建科学高效的纳税效劳体系。创新纳税效劳方式，积极推行税收
18、辅导员制度；探究建立科学高效的纳税效劳标准体系；积极落实优待政策，主动效劳企业转型升级，提高大中型企业核心竞争力，支持小微企业特殊是科技型小微企业进展；做实纳税辅导，做好纳税询问，提高办税效率，建立标准化的纳税效劳体系；准时受理、妥当处理纳税效劳投诉，加强对投诉事项的督办和随访。推行防范之策，着力构建科学严密的风险治理体系。坚持“稳固、完善、深化、提高”方针，着力提高风险监控、根底治理、过程治理的力量；推动税收收入质量监控评价体系，将监控指标全部纳入风险治理，增加组织收入的预见性，不断提高收入质量；建立团队治理模式，对根底税源和纳税评估实行团队式治理；建立大企业国地税协作共管机制，统一开展纳税
19、效劳和风险治理。深化进展之路，着力构建科学管用的信息支撑体系。完善数据质量治理机制，加快信息化建立步伐；提高税源治理效率；简化、统一涉税资料，加强“一户式”电子档案平台应用，将纳税人信息、第三方采集数据按户归集，实现一户式电子档案全部税收信息的全掩盖，为根底治理和风险治理供应信息支撑；构建保障有力的运行维护机制，保障系统运行安全稳定。把握兴业之需，着力构建科学有力的人才保障体系。通过教育培训、考核评价、严格治理，不断增加干部队伍的履职力量；注意操作力量和岗位胜任力量培育，增加各岗位骨干人员成长正能量；扎实开展思想教育活动，通过实施核心价值引领、职业道德示范、文化品牌提升等活动，实现个人与组织的
20、同步提升。崇尚勤廉之道，着力构建科学有效的廉政防控体系。以制约和监视权力运行为核心，努力建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的惩防工作体系；拓宽监视渠道，增加监视合力和实效；严格执行党风廉政建立责任制，落实“一岗双责”，深化“两权”监视，强化责任追究；着力提高科技防腐水平，充分利用勤廉测评预警系统，促进执法和廉政风险防范。 （三）实现税收现代化，要改革创新谋进展要实现税收现代化必需坚持改革创新，以更大的决心和士气冲破保守思想观念的束缚，勇于开拓，勇于实践。解放思想，推动治理理念创新。从转变自己的观念入手，立足新形势找差距，着眼新世纪求进展。由依靠性向自主性工作转变，即由“依靠上级、依靠文
21、件”，转变为自发而有目的的工作、自觉主动的工作、制造性的工作；由封闭型向开放型工作转变，即由“以领导为中心，以任务为中心，以机关为中心”，转变为面对基层、面对纳税人、面对税收治理现代化的目标，多层次全方位开放型的工作。激发活力，推动治理体制创新。坚持以人为本，创新治理机制，根据征管改革业务流程，以健全岗责体系为核心，构建权、责、利相统一的考核评价机制；进一步做好干部选拔任用工作，树立正确的用人导向；制造出具有地税特色的行政治理模式，实现行政治理科学化、精细化，为地税事业高速进展铺路搭桥。求真务实，推动工作机制创新。实现税收现代化要在全局上下努力营造实干苦干的工作气氛，各级领导要放下架子，沉下身
22、子，靠前指挥，既当指挥员，又当战斗员，没有战斗精神和战斗力量的指挥员不是合格的指挥员；要营造“真抓才能攻坚克难，实干才能幻想成真”的工作气氛，抓住不落实的事，处理不落实的人，通过建立和落实效能监视机制，切实提高执行力；各级领导和机关干部要深入基层、深入实际、深入调研，把握第一手材料，提出合理性和操作性强的工作思路和方案，切实解决地税工作中存在的问题；全局上下要围绕今年安排部署的重点工作，大兴实干之风，各单位、各部门要把抓执行、抓督办、抓落实，作为重要工作一抓究竟，要把上级的部署详细化，提出详细的工作措施、落实步骤和完成时限。风清气正，推动廉政文化创新。加强作风建立，强化政治思想教育和职业道德教
23、育，建立具有核心价值理念的地税文化；推动党组织建立，保障党员民主权利，营造党内民主，增加党组织的分散力和战斗力；加强党风廉政建立，坚持将廉政制度建立掩盖税收征管、行政治理、风险防控等各个环节，加强对税收执法权和行政治理权的监视制约，促进治税清廉。三、锐意奋进，努力实现20xx年税收工作再上新台阶今年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的第一年，也是加快建立国际旅游岛和我局征管机构改革的关键之年，做好税收工作意义重大。前不久召开的全省地税工作会议和xxxx市经济工作会议，对全省地税工作和xxxx经济形势作了深刻的分析推断，对税收工作提出了新的期望和要求。全市经济工作会议确定今年xxxx经济增长预
24、期目标为10%，地方公共财政预算收入增长15%，固定资产投资增长23%。全省地税工作会议也提出今年我省地税部门组织收入增幅要达16.5%左右。今年，我市地税工作面临新的挑战与机遇。“挑战”有：一是xxxx经济总量不大，保持投资高速增长难度逐年加大，将影响税收的可持续增长；二是“营改增”试点范围扩大，估计今年仅营业税收入就将减收12.7亿元左右；三是契税、耕地占用税、个人所得税和土地增值税等税种的积欠及可挖税源已根本转化成税收，要完成上级下达的税收增长目标，必需分散全局干部职工的力气并付出最大的努力。“机遇”是：市里今年对“深化改革年”的各项工作进展了全面部署，全年实施省重点工程59个，年度投资
25、达270亿元，特殊是强力推动先声药业产业园、长影环球100和观澜湖旅游风情小镇等“十大重点工程”，这些都将为我市经济注入新的活力，也为地税工作供应了有利条件，为完成任务增加了信念。依据省局和市委市政府部署，做好今年税收工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会、全省地税工作会议和全市经济工作会议精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，根据省局提出的实现税收现代化“六大体系”要求和“阳光办税、信息管税、创新兴税、人才强税、作风治税”的工作思路，打好“五推动、五强化”攻坚战，深入推动税收征管改革，一手抓收入，一手抓队伍。通过坚持不懈地开展思想政治工作和税务文化建立，营造品牌意识，培育
26、先进典型，努力推动xxxx地税各项工作创新进展。（一）深入推动阳光办税，强化地税部门的效劳意识不断优化和创新纳税效劳举措。根据国家税务总局近日推出的“便民办税春风行动”6项便民办税措施：办税效劳再提速、首问责任深落实、税户负担减到位、纳税信用重应用、审批事项全公开、权力清单更透亮的要求实行得力措施，进一步创新纳税效劳举措：一是探究建立纳税效劳标准体系。与专业调查机构合作，实行效劳外包方式，对我局纳税效劳现状进展专业调查、询问，全面梳理纳税人、缴费人的效劳需求，提出优化纳税效劳方案，探究构建以纳税人、缴费人需求为导向的纳税效劳标准体系，进一步提升纳税效劳水平。二是简化办税流程。近期，我局已出台一
27、系统简化办税流程的措施，如：行政惩罚统一由大厅执行，对单位纳税人，各大厅仍适用原简易惩罚程序；纳税人代开一般发票的，各大厅仅审核代开发票申请表和经办人身份证，不再审核合同、付款证明、收付款双方证件；取消行政事业单位代开发票申请表，行政事业单位作为付款方，不再要求加盖其单位公章；各区（分）局下属各单位在日常办税过程中收集影响纳税人办税效率的问题，需要准时解决的，马上上报。三是优化效劳举措。扩大全职能窗口范围，将原来的五类窗口整合为两类至三类，加强对“一窗式”效劳推行过程的跟踪监控；开通“3A”绿色通道，对“3A”企业发放“3A”绿色卡，实行涉税业务办理零等候；启用7个乡镇所办税（费）效劳点，进一
28、步改善遥远乡镇的办税（费）条件，提升纳税效劳水平。加大力度做好纳税人培训辅导工作。扎实做好每月一期的新开业纳税人滚动开班工作，定期对纳税人分行业、分税种进展专项培训；创新 税务局年终工作总结第2页纳税人学校教学思维，增设现场提问解答互动、现场演示操作等环节，丰富教学方式；组织税企论坛、座谈活动，提高企业人员学习税法、税收政策的积极性，畅通税企沟通渠道。推行税收辅导员制度。创新纳税效劳方式，建立税收辅导员制度，税收辅导员独立于分局和税务所，特地辅导纳税人，使税收政策的解读更权威、更直接、更准时；定期收集讨论税收征管中遇到的业务疑难问题，编印税收效劳手册，统一纳税询问书面答复口径，为纳税人供应权威
29、、标准、准时的询问效劳。进一步深化税收宣传。充分发挥网站、“阳光地税”电视播送和报纸作用，连续拓展税收宣传平台，利用广告牌、社区灯箱、手机报等平台宣传税法，帮忙纳税人更好地把握税收政策。 （二）深入推动信息管税，强化信息技术的支撑保障作用加强信息平台的建立。推动税源专业化治理平台建立，开发应用经济税源信息交换比对平台、风险评估系统、税务“一卡通”、工作效能治理系统、税务电子地图、网络视频会议系统和移动办公系统等工程的建立；完善运行维护治理制度，全面加强根底设施、应用系统治理建立，保障征管数据信息安全。强化信息数据采集。加强与有关单位和部门的沟通协调，进一步拓宽信息猎取渠道，建立健全以信息共享为
30、核心，部门协作为根底的协税机制；向发改委收集重点投资工程、保障性住房建立及纳税状况，每月定时传送相关资料，实行专项监控；与国土局沟通，供应土地使用信息与纳税状况；与住建局建立房产转让协税机制，了解和把握建立工程经营和纳税状况；与工商部门联合，收集股权转让信息；统一数据口径、标准，定期开展应用系统数据质量审计，促进涉税信息采集的真实、完整、精确。推动信息化建立。做好大集中系统运维，协调解决税费同征同管中消失的系统操作性问题；推动电子档案一体化治理，提高电子档案资料应用效率；抓好信息比对技术支持工作，开展国地税企业所得税登记信息和所得税征管信息比对、个人工资薪金所得与企业工资费用支出比对、发票开具
31、数据和纳税申报数据比对等工作，堵漏增收。（三）深入推动创新兴税，强化地税事业进展的活力和动力全力抓好税收征管改革。区分重点税源、一般税源、零散税源进展专业化治理，特殊是探究开展大企业共性化效劳、税务审计和风险内控治理；明确市局机关职能部门税收风险治理工作职责，调整基层税源治理职能，实现人力资源配置向重点税源治理机构、税收风险分析监控治理机构和风险类治理事项岗位倾斜，重点确保房地产业建筑业、纳税评估、大企业税收治理等机构及人员配备到位。深化税收收入分析。加强对政策、经济、产业、税种分析和税收征管督导，执行日抓进度、旬抓分析、月抓检查通报制度；依据税源特点及变动趋势，分行业、税种进展分析，摸清税收
32、征管状况，找出征管薄弱环节和税收增长点，准时制定强化税收征管措施；按月跟踪税收收入进度，通报收入进度；加强收入形势分析研判，抓好经济税源分析猜测，为省局和市委市政府供应决策参考，每年向省局上报两篇以上有份量的税收分析报告。加强重点税源评估。加强税源评估，从后台数据库选择有差异的企业进展税源比对；做好重点税源企业评估月报数据收集及报送工作；通过重点税源数据库资料，对重点企业经营纳税状况消失重大差异的进展重点分析；推动大企业税收专业化治理工作，仔细开展大企业、大工程税收分析及税收风险治理工作。强化税费治理。加强年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报工作和高收入人员的个人所得税治理工作；进一步加强
33、自然人股权转让等资本性交易治理工作；做好20xx年企业所得税汇算清缴工作，汇缴申报率到达90%以上；做好企业所得税核定征收和20xx年企业所得税专项核查工作；加强土地增值税清算，完善与中介机构签订的合同，明确中介机构的义务责任；抓好耕地占用税和契税的治理工作，做好未经批准占用农用地应征耕地占用税状况的调查、核实、征收工作；进一步加强对城镇土地使用税执行新的级距宣传力度、税源调查摸底，重新核对应缴税额，做好正常税源征收及陈欠税款追缴入库工作；加强各费种治理，仔细做好费源分析，稳定增长机制；连续推动税费同征同管及社保费催缴工作；亲密与人社、工会、残联、社保等部门的协同协作，提高征收水平。不断标准税
34、收执法行为。围绕重点税种、重点行业和重点征管环节有针对性地开展税收执法督察，强化日常监视和过程监视；根据省局部署，进一步开展“营改增”、“先办后审”工作；严格根据省局档案治理方法，制止纸质资料流转；各管户局应加强对“后审”工作的监视治理，确保“后审”工作有效执行；做好税务行政复议、应诉、赔偿工作；深入开展打击假发票犯罪活动，保持打击发票违法犯罪的高压态势。强化税收征管手段。加强网上申报，确保申报数据安全性，仔细做好纳税人网上申报和网络安全CA认证的宣传、引导和催促工作，确保网报率95%以上，CA数字认证率力争网报新户100%，原网报户达50%以上；对连续6个月空申报的企业，各管户局应将其列为重
35、点检查对象，税源治理岗人员下户核查，并将核查状况上报市局；个体双定户定额核定到期后自动按原核定额连续定税；连续加大欠税追缴工作力度，逐步标准欠税追缴治理；强化征管薄弱环节整治力度，常态化地开展税收征管监控分析和质量考评工作，推行征管质量考评治理；加强征管数据质量整改，夯实征管根底；开展非正常户清理，堵塞治理漏洞，标准执法程序，防范执法风险和失职、渎职行为；连续深入开展和落实纳税评估示范点工作，使纳税评估工作常态化，汇总评估案例，准时上报省局；强化与市公安局开展的“天网行动”，增加打击效果；托付地方政府代征个体户税源；建立社区治理与个体经营、私房出租税收治理合作机制；与市工商联讨论效劳企业机制；
36、了解把握国资委市属国有企业经营状况，并进展纳税辅导；发挥地方社区治理优势，学习借鉴外地阅历，结合征管改革工作，进一步标准零散税收的代征工作。 （四）深入推动人才强税，强化地税事业进展组织保障开展思想教育活动。以党的十八大精神为指导，提高干部职工的文明素养；丰富干部职工文娱生活，连续开展各类兴趣小组活动，举办职工运动会、书画、摄影等竞赛；组织干部职工进展安康体检；关心困难群众，做好困难职工的救济慰问工作；做好生日慰问、开展助学等活动；做好基层单位土地、房产产权确权工作；标准基层现有房产的治理，适当下放事权，做好房产的维护修缮工作。以德带队，促进全面进展，到达“一年打根底、两年有转变、三年大变化”
37、的良好效果。通过开展思想教育活动，各单位（各部门）结合税收工作实际创立一批品牌，营造单位（部门）创品牌、人人领先进的比学赶帮超局面，增加干部职工争创一流成绩的使命感、责任感和荣誉感。进一步做好干部任用和沟通工作。根据征管组织机构调整的需要，结合干部沟通轮岗，有序进展领导干部调整补充，优化各级班子年龄、学问构造，选好配强区（分）局和机关科室中层领导；严格贯彻落实党政领导干部任用条例，把德才兼备的优秀干部调整到重要岗位；推举优秀干部参与省局组织的挂职熬炼；加大干部沟通力度，主动与地方政府协调，争取实现干部双向挂职熬炼沟通，提升干部履职力量和水平。加强教育培训工作。充分利用现有条件，着重培育有中高级
38、职称的专业人才，如税务师、经济师、会计师等；加强对业务力量强、综合素养高的干部职工的培育，建立兼职教师人才库；聘请全国、全省税务系统和税务院校的优秀师资授课，不断提高干部队伍综合素养；根据教育培训分级治理方法，抓好领导干部、业务骨干和基层干部的分级分类培训；协作省局做好领军人才和各类专业化人才的培育工作；推动各级干部税收调研活动。加强党的建立。加强思想政治建立，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，大力加强基层效劳型党组织建立，不断提高党员干部的党性意识和思想政治水平；坚持以党组中心组学习为重点，以党支部学习为根底，推动学习型党组织建立的深入开展；进一步贯彻落实保持
39、共产党员纯净性的长效机制，以总支（支部）为单位组织党员活动；加强结对帮扶工作，落实市委结对共建和联手扶贫活动十二五规划。（五）深入推动作风治税，强化地税事业政治和纪律保证深入开展党的群众路线教育实践活动。严格根据省局和市委市政府要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯净性，以为民务实清廉为主要内容，仔细开展党的群众路线教育实践活动，抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批判，整改落实、建章立制等重点环节，以领导班子和科级以上领导干部为重点，进一步加强作风建立，集中整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，着力解决人民群众反映剧烈的突出问题，在党员干部深受教育、突出问题得到解决、作风形象明显改良、人民
40、群众真正满足等方面取得实效，从根本上解决“庸懒散、奢私贪、蛮横硬”的问题，构建效劳纳税人、效劳基层、效劳征管的长效机制，为xxxx地税事业科学进展供应有力的作风保证。坚决落实八项规定。依据中心八项规定、党政机关厉行节省反对铺张条例、省委省政府二十条规定、省局和市委市政府二十一条规定的要求，扎实推动财务预算、公务接待、公务用车、公务活动公开等方面的改革；落实总局提出的“三清三察三审”工作，对办公用房、公务用车、根本建立进展专项治理，严格掌握“三公”经费支出，坚决维护制度刚性。全面加强党风廉政建立和反腐败工作。围绕严格落实党风廉政建立责任制，着力抓好廉政风险防范和内控机制建立；创新廉政教育形式，充
41、分发挥电子廉政文化馆教育平台作用；大力开展廉政文化进机关、进办税厅、进税务所、进家庭活动，深入推动廉政文化建立，营造廉洁从税的良好气氛；完善系统风险防控功能，充分发挥廉政风险防控预警系统、勤廉测评系统、行政权力网上公开运行平台的作用；加强对领导干部权力行使的监视治理，严格执行述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话以及领导干部重大事项报告制度；加大税收执法督察力度，加强内部治理，强化执法责任制追究；加强财务支出审计调查、根本建立、政府选购等专项审计调查、日常督察和专案督察、协作完成领导干部经济责任审计调查；坚决将“庸懒散奢贪”专项整治要求贯彻落实到各个环节，强化风纪整治；加强行政效能监察，有效解决不作为、
42、乱作为、慢作为，门难进、脸难看、事难办等问题，杜绝“吃、拿、卡、要、报”等以税谋私腐败现象的发生。2023年市税务局年终工作总结 5ddi80ea712g0aj9 今年以来，我局在省局、宜昌市局党组和市委、市政府的正确领导下，仔细贯彻省、市国税工作会议精神，坚持以科学进展观为统领，以“基层建立年”活动为契机，以“三力”（执行力、执法力、保障力）建立工程为抓手，积极探究，大胆创新，有效促进了各项工作任务的完成。 一、大力组织税收收入，圆满完成各级收入任务 我局抓住组织收入工作中心，仔细落实组织收入原则，创立性开展了“二定四抓并进”工作，二定即实施定点联系企业制度、实施定责包片对口联动制度；四抓即
43、抓税收分析、抓纳税评估、绩效考核抓动力、稽查抓促收，形成了全员围绕收入转，上下围绕收入干的新一轮组织收入工作态势。全年共完成各项税收收入44411万元，占省分规划40200万元的110.48，比同期37036万元增收7375万元，其中增值税完成22923万元，比同期23821万元减收898万元；消费税完成13861万元，比同期9683万元增收4178万元；企业所得税完成6696万元，占规划3000万元的223%，比同期2624万元增收4072万元；个人利息所得税和车购税完成931万元，比同期908万元增收23万元。全年一般预算收入共完成5571万元，占省分规划5213万元的106.8，占市分规
44、划5550万元的100.4，比同期4705万元增收866万元。 二、突出“三力”建立重点，不断凸显基层建立实放 以“突出基层工作重点，加强三力建立”精品工程为着力点，有序推动“基层建立年”活动各项工作任务的落实。一是加强基层班子执行力建立。抓组织，配强基层分局长和副职，配齐支部书记，充实和完善了分局领导班子；抓治理，制定了加强基层分局领导班子自身建立意见，落实班子民主集中、分工负责制及民主生活会制度，促进了基层班子自身建立；抓团结，加强分局班子内部沟通沟通，相容互补，支持协作，表现出了良好的政治品质和工作作风。基层班子表里相应、言行全都，充分发挥了领导班子的带头、带着和带动作用，引领基层干部职
45、工团结务实，锐意进取。抓抓方法，实行“月周段工作法”、“工程工作法”、“一线工作法”等三大方法，有规划、有步骤、积极稳妥地推动各项工作协调进展，不断增加基层班子执行效率。二是加强基层干部执法力建立。以教育培训为途径，实行集中授课、催促自学、网络培训、考试竞赛等方式，在基层仔细开展“每日一题，每周一训，每月一考”学习、“根本理论、根本政策、根本程序、根本岗位技能、根本软件运用”五基培训和能手竞赛 “三项”活动。今年来，先后组织基层干部培训20次，参训人员到达1000余人（次），进一步端正了基层干部职工的执法理念，提高了执法素养。在此根底上，建立了业务科室、基层分局、监察室等各单位各环节相互监视、
46、相互制约的执法内控机制，在各基层单位设立税收法制员，大力开展执法评议工作制度，全面推广应用税收执法治理信息系统，落实执法考核评议和过错责任追究方法，对执法检查、执法系统自动提示、纳税人反应和其他渠道反映的执法过错行为，严格按规定进展责任追究，有力地标准了税收执法行为。今年以来，执法过错同比下降了95%。同时，我们把税源治理力量作为执法力建立的一个根底，大力推行“税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查”四位一体的联动机制，标准税源治理，发挥征管合力。建立了税源分析例会制。每月召开税源分析例会，逐户分析企业本钱收入状况，全面了解辖区内全部纳税户生产经营状况，提高组织收入工作的预见性和主动性。实行重
47、点税源两级监控。对年纳税额在30万元以上的由市局监控，市局领导挂点；对30万元以下、10万元以上（含）由分局监控，分局长挂点，准时把握税源变动状况，加强跟踪分析，强化重点税源在组织收入上的龙头作用。构建两级纳税评估体系。对重点税源和长期零负申报、纳税实绩与企业规模不相符的业户由市局评估，除此之外的企业则由分局评估。通过有选择地对全市建材行业、陶瓷行业以及零负申报企业进展实地监控、实物掌握、实地评估，在很大程度上解决了纳税人申报与企业实际经营状况信息不对称的问题，不仅有效的防止了企业虚开收购发票等违法行为，而且也躲避了国税干部的执法风险。特殊是有力的促进了企业所得税的治理。全年共组织入库企业所得
48、税6696万元，占规划3000万元的223%，比同期2624万元增收4072万元，在去年的根底上翻了一番。三是加强基层分局保障力建立。坚持“人往基层走，物往基层流，钱往基层用，政策往基层倾斜”的思路，把新进招录的5名大学生分别安排到稽查局、玉阳、育溪、河溶税务分局等基层单位，优化了基层分局干部队伍的文化构造、年龄构造，增加基层干部队伍的战斗力。加大基层建立投入，挤出资金100余万元全力修缮河溶、育溪两个基层分局，为各分局在岗职工一人配备一台计算机，各税源治理组配齐一台打印机。建起文化活动室、职工食堂，努力改善基层的人才、办公、生活条件，营造了美丽的工作、办税、人居环境。丰富基层建立载体，成立羽
49、毛球、乒乓球、书画摄影、象棋、衰弱操、篮球等 “兴趣小组”，广泛开展文体活动，在强身健体的同时，激发干部职工的激情和活力。积极开展“五到三访九必谈”活动，理顺干部职工心情，增加干部职工的分散力、执行力和制造力。仔细开展“五好基层班子” 和“基层岗位标兵”创立活动，在全系统营造“学先进、赶先进、超先进”的良好气氛。今年来，全系统共有50余人次得到本级和上级表彰。 三、全面推动依法治税，不断优化税收执法环境 一是加强税法宣传，提高纳税人遵从度。组织全局人员参与“xx”普法学问培训，并对相关学问进展了考试，参学率、参考率均达100%。以税法宣传月为契机，利用报刊杂志、电视台等新闻媒体大力宣传税收学问，开展税收诗歌征集、厂长（经理）谈税收活动，营造依法诚信纳税的良好气氛。二是开展税收专项检查，标准纳税秩序。今年以来重点开展对煤炭经销企业、医药医疗器材品牌代理行业进展行业税收专项检查，共实施税务检查13户，查出有问题11户，查补税款9.8万元，惩罚款5.3万元，加