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1、 2023青蓝工程师傅指导计划【2023青蓝工程师傅指导规划1】 在学校领导的信任和安排下，在学校青蓝工程师徒结对共同提高的活动中我与李教师结成了对子。李教师是一位年轻英语底子扎实的教师。她为人真诚，心地和善，工作积极仔细。其实我成为她的师傅既是荣幸又深感惭愧。由于她参与工作时间不长和实施我校开展的“新教育”课堂教学改革模式，再加上从上一年我们英语换了新的教材等诸多缘由我对李向哲教师的培育制定了以下规划： 一. 以身作则： 作为师父教师我会严格要求自己，遵守学校的各项规章制度， 仔细做好自己份内的工作，主动关怀帮忙他人做自己力所能及的份外工作，为创立自主高效课堂尽自己所能。仔细备课，做好导学案
2、，备好学生，让李教师听我的课时能有所收获，使她通过听课尽快把握我校的教学模式。 二. 履行职责 1. 向李教师介绍教学阅历，供应教学信息，把自己的导学案设计给她做参考。 2. 每周至少要听2节课，听课时仔细记录，课后有针对性的点评，评议优缺点，真诚急躁的指导，做好评课记录。每学期指导她在校内讲一节汇报课。 3. 细心指导徒弟备好课。指导预备导学案，相互取长补短。 4. 从作业设置，批改，讲评方面了解李教师的状况，共商改良意见。 通过以上的活动，我想熬炼自己，把阅历传授给李教师，让她从中吸取很多自己教学有用的学问，沟通心得，相互切磋，到达师徒共同进展的目的，共同努力为提高我校的教育教学质量尽自己
3、一份力气。 【2023青蓝工程师傅指导规划2】 一、指导思想 建立高质量的教师队伍，是推动教育的根本保证。随着我校青年教师队伍的不断扩大，对青年教师，特殊是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培育，己经成为我校工作的重心。如何使他们早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我校教育教学骨干的后备力气，从而实现学校的长远目标。学校打算在我校开展“青蓝工程”活动，通过以老带新结队子，提高青年教师的综合素养。 二、培育内容及措施 1、提高青年教师的思想素养。详细的做法是：指导青年教师开展自我读书活动，坚持记录学习收获，每位青年教师每学期必需自觉学习一本书、写一篇学习体会;教务处结合教师的实际状况，
4、举办师德论坛，确立论坛主题：如：新时期，如何做一名优秀的人民教师、当今社会，教师要不要无私奉献等。 2、提高青年教师的教学水平。帮忙青年教师制订业务进修规划，熟识所任课程各个环节的内容、制订授课规划、编写与修改教案，帮忙青年教师提高课堂组织力量，提高讲课质量和实践动手力量。指导青年教师参加教学改革、专业建立、课程建立与教学讨论，指导他们做好教学总结。 3 提高青年教师的教科研力量。指导教师应指导青年教师撰写论文、帮忙修改论文，选择适当的课题进展讨论。 三 详细实施方法 1、确立指导教师人选(师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的中一或中高级教师)、青年教师人员名单(15年9月
5、以后工作和局部新进入学校的高中教学工作阅历缺乏的教师)。 2、先由指导教师和青年教师自由配对、再经教学领导小组审核。 3、指导教师和青年教师都要有详细的规划。 4、建立考核制度，每名青年教师每学期交五份合格教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、发表或上交一篇评比论文，写一份全面工作总结。每周听指导教师的课不少于二节。指导教师听青年教师的课每周不少于一节。一学期指导工作完毕，由指导教师提交本学期完成的青年教师培育规划的详细材料，听课记录，修改的教案，批阅所做的习题，以及公开发表的论文等。指导教师指导青年教师的业绩作为其本人年度考核、评优及晋升专业技术职务的重要依据。学校 对指导教师所付出的劳动，每学期末予以肯定的补助。学校每学期召开一到两次青年教师培育工作阅历沟通会，对表现突出的青年教师和指导教师分别赐予表彰和嘉奖。 通过以上各项工作地开展，将会增加教师之间相互学习的热忱和工作分散力。一支德才兼备、素养优良、布满活力的教师队伍将会逐步成长壮大起来，固然，师资队伍建立是一个长期的系统工程，需要长抓不懈。我们将在继承中不断创新，在创新中不断进展，连续完善师资队伍建立，开创我校教育教学的新局面。