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1、 2023年集团公司党建工作思路模板_全年党建工作思路和工作计划20xx年是矿区改革进展史上极不平凡的一年，全公司各项工作整体推动，重点突破，全面进展，势头很好。各级党群组织紧紧围绕中心，效劳大局，使党的建立、企业文化建立、宣传思想稳定和群众工作等都有了新的加强、新的提高，优势和作用得到了新的发挥，有力地促进了矿区三个文明建立安康进展。20xx年是实施矿区“十一五”规划的开局之年，是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年，也是集团公司站在新起点、实现新进展的重要一年。做好矿区党建思想政治工作意义重大，至关重要。 指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕企业
2、改革进展稳定大局和提高经济效益这个中心，以科学进展观统领矿区党建工作全局，与时俱进，奋力创新，以改革的精神加强和改良党建思想政治工作，更好地发挥党工团组织的优势和作用，为集团公司实现新跨越新进展供应更加顽强有力的思想保证、政治保证和组织保证。 总的思路：“抓好四个方面，实现一个目标”。“抓好四个方面”，即：抓连续，抓深化，抓提升，抓创新。抓连续，就是抓十六届五中全会精神学习、“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大争论活动的连续；抓深化，就是抓“四好”领导班子创立、贯彻落实惩防体系实施纲要的深化；抓提升，就是抓企业文化建立的提升；抓创新，就是抓基层党工团组织建立和活动载体的创新。“实现一个
3、目标”，即：实现提高各级领导班子、干部队伍、党员队伍和职工队伍的整体素养和力量这一目标。 总的要求：坚持继承、创新、务实、求效，做到维护核心、效劳中心、反映民心、分散人心。 主要任务： （一）抓五中全会精神学习和改革改制大争论活动的连续 1、进一步学习贯彻好党的十六届五中全会精神 学习贯彻好党的十六届五中全会精神是全公司各级党组织的一项头等重要的政治任务。总的要求是，要仔细学习、广泛宣传、深入贯彻，做到真学、真懂、真信、真用，到达武装头脑、指导实践、促进进展的目的。要积极开展十六届五中全会精神集中教育活动，同时开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建立”理论研讨活动。在学习内容上，突出五
4、中全会精神提出的科学进展观、自主创新、和谐社会、深化改革开放等与矿区改革进展亲密相关的重大理论问题的学习。在学习形式上，坚持集体学习和个人自学相结合，坚持和完善党委理论中心组学习制度，围绕重大理论问题分专题组织学习。坚持基层党委每月一次集中学习，每季一次学习沟通。在学习对象上，突出重点，区分层次，公司党委重点抓矿处级以上干部，基层单位党委重点抓科区级以下干部和职工。在学风上，坚持把学习五中全会精神与落实明年各项任务、矿区“十一五”规划结合起来，加大形势任务教育，以统一思想、分散力气、兴奋精神、坚决信念。在效果上，最根本的是要使广阔干部职工加深对科学进展观指导作用的熟悉，加深对改制后持股员工仆人
5、翁地位的熟悉，切实把握进展这个第一要务，又快又好进展这个根本目标，以人为本这个核心内容，统筹兼顾这个根本要求，改革创新这个巨大动力，提高执政力量这个关键保证，进一步转变进展观念，明确进展思路，创新进展模式，提高进展质量。详细要统一“四个熟悉”，即：统一对当前矿区形势的熟悉，统一对“十五”期间矿区改革进展巨大成就的熟悉，统一对矿区“十一五”进展战略、进展思路、进展目标的熟悉，统一对矿区“十一五”期间重要任务、进展举措的熟悉；提高“五种力量”，即：提高科学分析和推断形势的力量，提高从实际动身确定进展思路和工作重点的力量，提高统筹协调矿区改革进展中重大事务的力量，提高正确处理各个方面利益关系、调动各
6、个方面积极性的力量，提高驾驭改革进展稳定大局的力量。 2、突出加强改革改制、生产经营中的宣传思想和稳定工作 （1）连续开展“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大争论活动。结合实际制定活动规划，讨论安排活动内容，使教育活动不断深入。在熟悉上，要把大争论提到稳定职工思想、促进企业进展的高度来熟悉，把职工思想教育作为改革改制的重要工作，把大争论活动贯穿于改革改制全过程。在思想教育过程中既要为职工思想导航引路，又要注意解决职工生产、生活中的实际问题。在形式上，坚持联系实际，注意实效。准时、精确把握干部职工的思想脉搏，对深层次的问题估量充分、了如指掌。在讲清道理、讲透政策的根底上，一要把握工作重点
7、。在对象上，领导干部、党团员是重点；在工作上，辅业中的热点问题、敏感问题是重点。二要留意讨论政策，既要确保国有资产不流失，又要坚持根据公司法、工会法和上级要求，严格根据规定程序，依法标准操作，维护好职工群众的切身利益。三要正确处理改革、进展、稳定的关系，留意讨论企业的进展问题，理清企业改制后的进展思路，让广阔干部职工看到盼望。四要把职工思想教育与安全生产、经营治理、企业文化建立等各项工作结合起来，做到两不误、两促进、双丰收，确保改革改制顺当向前推动，确保矿区的和谐气氛进一步稳固加强。 （2）连续把稳定工作放在重要位置。建立健全党员联系群众、干部联系职工制度，定期争论分析职工思想动态，充分发挥党
8、员干部的榜样带头作用，帮忙职工解惑释疑。积极开展冲突纠纷和不稳定因素排查调处工作，突出做好一人一事的思想政治工作，发挥引导、协调、分散功能。进一步加大信访和治安综合治理工作力度，连续狠抓领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实，严格执行稳定工作抵押金制度、稳定工作例会制度。在信访上，坚持依法治访，连续仔细落实国务院新信访条例、集团公司信访工作目标治理方法，完善五项长效机制建立，畅通信息渠道，做到抓早、抓小、抓苗头，超前调研、超前猜测分析、超前实行措施，着力解决集体上访、越级上访、重复上访和信访老户问题，努力实现无集体上访、无越级上访、无到省进京上访“三无”目标。在治安综合治理上，连续加强“
9、网底工程”、“平安矿区”建立，建立健全矿区预警体系，提高干警政治业务素养和保障公共安全、处置突发大事的力量，努力杜绝重大刑事案件、重大治安案件和重大治安灾难事故，构建一个民主团结、生动活泼、安全稳定的和谐矿区。 （二）抓“四好”班子创立和构建惩防体系的深化 3、深化“四好”领导班子创立活动。要从加强党的先进性建立和执政力量建立的高度，充分熟悉开展创立活动的重要意义，增加责任感和紧迫感，切实加强领导，抓好落实。 （1）进一步修改完善活动方案。要不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，务求取得实效。党政主要负责人要切实担负起职责，领先垂范，发挥好表率作用，在带着本企业领导班子仔细落实创立活动
10、各项要求的同时，仔细抓好所属单位基层领导班子创立活动。 （2）加强培训，提高领导班子成员的综合素养。把培训的着力点放在提高企业党政领导班子成员的思想、科技、治理素养上，有规划地安排企业领导班子成员参与轮训。坚持教育培训与实践熬炼并重，加大集团公司处室与矿、矿与矿之间干部沟通的力度，在实践中培育熬炼一批政治强、观念新、决策准、业务精、自律严、作风硬的高素养的企业领导班子成员，以适应形势进展的需要。 （3）重视搞好企业领导班子民主集中制建立。坚持党组织的工作制度与完善企业法人治理构造的工作规章相结合，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。领导班子成员之间要加强沟通，自觉维护班子团结，坚决反对闹无原
11、则的纠纷。主要负责人要增加民办法识，正确处理好集体领导与个人分工的关系，擅长听取各方意见，集中班子成员的才智，发挥集体作用，促进决策的科学化民主化。班子成员要增加大局意识，敬重和支持主要负责人履行职责，不各自为政。领导班子成员要过好双重组织生活，把自己置于组织、党员和群众的监视之下，提高解决自身问题的力量，避开工作失误，增加班子战斗力和企业分散力。 （4）抓好企业领导班子的作风建立。班子成员要牢记“两个务必”，发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业，反对铺张铺张等不良风气，自觉做到多深入基层、多深入井下、多深入群众，尽量削减应酬、削减会议、削减文件。健全完善对领导班子求真务
12、实、贯彻科学进展观、坚持正确的政绩观的全面、客观的考核鼓励机制，把促进企业改革进展稳定作为“四好”班子创立活动的着力点和落脚点，通过抓创立促进企业改革进展，用改革进展稳定的成果检验创立成效。 4、深入贯彻惩防体系实施纲要 以深入贯彻中共中心建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为主线，以建立健全惩治与预防腐败体系为目标，以落实党风廉政建立责任制为关键，连续抓好廉政文化建立的深化和提升，着力抓好制度建立和监视工作，切实构建起与企业相适应的惩治和预防腐败体系，为企业改革进展稳定供应纪律保证。力争到20xx年底初步形成惩防体系的根本构架，到20xx年底形成较为完善、富有特色的惩防体
13、系。 （1）深化廉政文化建立。要以廉政文化建立进机关、进社区、进家庭、进学校为重点，学习推广先进阅历，创新活动载体，丰富教育形式，提升廉政文化层次，构建反腐倡廉“大宣教”格局。一是广泛开展正反典型和党纪政纪条规教育。公司党委拟于7月份举办大型正反典型报告会，以先进典型事迹报告作鼓励教育，以反面典型现身说法作警示教育。二是积极开展家庭助廉活动。以推动家庭廉政文化建立为核心，以提高家庭成员反腐倡廉意识和力量为重点，以创立、评比“廉洁家庭”为载体，实行多种形式，切实增加家庭成员拒腐防变的免疫力，使每一位家庭成员都成为反腐倡廉的宣传员、监视员。三是以“读书思廉、家庭助廉、案例警廉、谈话促廉、躬行践廉”
14、为总抓手，积极探究加强廉政文化建立的长效机制，在矿区营造长久的廉政文化气氛。 （2）大力推动制度建立。仔细分析查找本单位在教育、制度、监视三个环节上存在的问题，讨论探究预防腐败、堵塞漏洞的有效措施，拿出切实可行的治理方法，在制度建立上取得全面突破。侧重权力行使全过程监视，使权力行使逐步做到行为标准、程序严密、运行公开、结果公开、监视有力。仔细总结、推广试点单位制度建立的阅历。公司党委拟于5月份召开制度建立现场会，推广试点单位阅历，在矿区营造按制度办事、靠制度管人的深厚气氛。 （3）重点抓好领导干部廉洁从业。仔细落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行），将廉洁从业行为标准化、制度化、条理化。
15、公司党委拟于年初出台贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）实施细则。要教育党员领导干部特殊是副处级以上领导干部榜样遵守党章和党内法规，依法经营、廉洁从业、诚恳守信，自觉承受群众监视。连续坚持对新提拔的领导干部进展廉政谈话，签订廉洁自律承诺书。同时，注意运用现代化办公手段，建立健全副科级以上领导干部廉政档案，作为提拔、任用、奖惩的重要依据。 （4）进一步优化企业内部进展环境。仔细贯彻落实集团公司关于优化企业内部进展环境的意见，重点营造加快进展的舆论环境、政令畅通的进展环境。实行行之有效的措施，鼓舞创业者、批判空谈者、处理过失者、追究诬告者、惩治腐败者。特殊对诬告陷害者进展追查，对干事创
16、业者予以爱护，弘扬正气，坚决刹住损害企业进展的歪风邪气。 （5）连续做好查办案件工作。坚持查教结合，充分发挥查办案件的治本功能。连续坚持“一案两报告制度”，综合利用办案资源，深入剖析典型案件，针对存在问题提出检查建议，完善规章制度，堵塞治理漏洞，防止国有资产流失。 此外，注意发挥信访举报主渠道作用，拓宽、畅通信访举报渠道，严格落实信访举报工作责任制，优质高效地解决所举报问题。加大效能监察工作力度。紧扣企业治理中的难点、焦点问题，特殊是对当前的改革改制中涉及到的重大资产变动问题，坚持关口前移，重点防范，跟踪监察。仔细落实责任追究制度。对领导干部因不履行或不正确履行职责，发生失职行为，给企业造成经
17、济损失或不良后果，达不到纪律处分的，根据治理权限和程序依规进展追究，使企业内部惩戒治理逐步制度化、标准化。 （三）抓企业文化建立的提升 5、大力提升企业文化建立 全面落实集团公司企业文化建立座谈会精神，根据企业文化建立“12345”工程的目标要求，努力建立具有鲜亮时代特征和肥矿特色的企业文化。进一步加大企业文化建立宣传力度。连续抓好肥城矿业集团公司企业文化手册的宣贯工作。拟于4月份开展企业文化手册学问电视抢答竞赛活动。积极推动企业精神文化向治理文化的提升，以企业文化引领以人为本的精细治理，标准职工行为，提升治理水平，靠企业文化的培育和进展，增加企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化治理
18、平台。同时，结合具有肥矿特色的质量标准化治理体系，大力加强安全文化建立，积极开展安全宣传教育，以此促进企业三个文明建立全面进展。公司党委拟于5月份召开企业文化建立现场会。要深入开展创立“文明肥矿”、文明单位、文明示范点、文明小区、“十星级”文明户等精神文明系列创立活动。积极进展安康向上、各具特色的群众文化，提倡文明、安康、科学的生活方式。进一步加大典型选树力度，运用典型力气，抓好示范引导，带动整体推动。 （四）抓基层党工团组织建立和活动载体的创新 6、探究加强改制企业党组织建立 坚持把改制企业党组织建立放在重要位置，积极探究，大胆实践，做到适应改革，效劳改革，努力在改革中进展、在改革中创新。
19、（1）坚持按现代企业制度要求构建党建体制模式，即“双向进入、穿插任职”。严格根据公司法和党章规定的程序，充分发扬民主，从领导体制上细化党组织在企业法人治理构造中的地位，从源头上保证党组织参加重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用。 （2）建立健全改制企业党工团组织工作机构，配备好党群工作人员。要严格根据党章、工会法和团章的要求，本着精干、高效、合理协调和有利于改良和加强改制企业党建工作的原则，依法设置企业党工团组织的工作机构，科学合理配备党群工作人员。要把企业党工团组织工作机构和人员配备列入企业治理机构系列和人员编制，保证必需的活动费用。要建立有效的党群工作人员工作责
20、任制和考核制度，列入企业治理责任考核体系，其考核、待遇、奖惩应按中心一贯精神，与同一层次经营治理人员一视同仁。 （3）加强制度建立，标准改制企业党建工作。建立“四个同步运行机制”，即党组织与法人治理构造同步建立，党委职能部门与行政机构同步配置，党政功能同步到位，工团组织建立同步运行。建立议事规划和议事程序。公司党委将考虑制定关于加强改制企业党组织建立和群众工作的指导性意见、关于改制企业党组织参加重大问题决策的指导性意见，为改制企业党工团组织工作的开展、按现代企业制度运行供应保证。同时，建立改制企业党建工作状况汇报制度，进一步完善调研机制，定期分析改制企业党组织工作状况，为总结阅历、探究规律供应
21、依据。公司党委拟于3月份召开改制企业党组织建立工作座谈会。 7、改良工作方式，集中精力抓好党员队伍建立 稳固进展先进性教育“回头看”活动成果，突出抓好党员教育和治理，把党员的先进性表达在促进企业又快又好地科学进展中。 （1）积极推动党务公开，增加党组织工作透亮度。注意探究公开六个方面的内容，即：党委的重大决策、打算、决议；党委领导班子自身建立状况；干部人事制度改革状况；领导干部廉洁自律规定执行状况；党委抓基层组织建立状况；各单位依据实际状况或党员认为有必要公示的其他事项。探究建立和完善三项制度，即：党内状况通报制度，状况反映制度，党员代表议事制度。通过“六个公开”、“三项制度”，确保重大事项让
22、党员先知道、先争论、先行动，调动党员参政议政的积极性，使党员更好地了解、参加党内事务。 （2）加强、改良党员教育治理工作。一是狠抓党内活动制度的落实，严格党内组织生活，提高“三会一课”质量，突出抓好集中教育轮训，提高党员政治素养。二是制造适应新形势要求的党员教育治理新载体。探究开展“叫响我是共产党员”主题实践活动，把党员的先进性要求岗位化、形象化、成果化，使党员在思想上到达新境地，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。 （3）创新开展党内创先争优活动。在连续开展争创“红旗党支部”、党员“一区一岗”活动的根底上，积极开展争创“五个好”党组织（领导班子好、党员干部队伍和职工队
23、伍好、工作机制好、进展业绩好、职工群众反映好）活动、评比“优秀党支部书记”活动，“高素养、高技能、高效率，创出新业绩”为主要内容的“三高一创”活动，发挥好广阔共产党员的先锋榜样作用。 8、创新活动载体，集中开展两个教育 （1）上半年集中开展“六观”教育。即世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观教育。主要在党员干部中进展。实行与廉政文化建立相结合，分专题、分阶段开展。“五一”期间，组织召开先模人物事迹报告会。通过教育，使各级党员干部，坚固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提高党性修养和道德修养，自觉做到一分为二地熟悉自己，一心一意地干好事业，一如既往地鼓
24、足干劲，一尘不染地廉洁从政。 （2）下半年集中开展道德法纪教育。主要在职工群众特殊是青工和学生中进展，目的是强素养、塑形象、展风采、树新人。年初进展“四五”普法总结表彰，启动“五五”普法工作。在此根底上，充分发挥家庭、学校、单位三个教育主阵地作用，下半年集中开展道德法纪教育。通过教育，引导广阔职工遵守公民道德标准，增加法纪观念，自觉遵纪守法,牢筑思想道德和法纪防线,在矿区营造树正气、讲团结、安康向上的气氛。 9、坚持党建带群建，发挥群团新优势 （1）进一步加强党组织对群众工作的领导。定期听取工会、共青团、女工委、民兵等群众组织和部门的工作汇报，仔细做好武装、老干部、统战、保密、规划生育工作，积
25、极讨论和把握新形势下群众工作的特点和规律，探究新途径，探讨新方法，形成党务工作与群团工作联动的合力，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、效劳群众的本事，充分发挥群众组织联系广阔职工的桥梁纽带作用。 （2）进一步围绕中心，效劳大局，发挥作用。各级群众组织要在党组织的领导下，依法按章、独立自主、制造性地开展工作，为企业改革进展稳定大局效劳。 各级工会组织要连续仔细履行好维护、参加、建立、教育四项根本职能，特殊要根据创立具有中国特色社会主义工会的要求，在扩大掩盖面、增加分散力上下功夫，突出履行好维护职能，在维护好企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的合法权益。要围绕企业改革进展稳定大局，深
26、入扎实地开展好职工经济技术创新、技术练兵、技术比武活动。进一步催促落实好集体合同和公平协商制度，积极开展工资集体协商，使公平协商在协调劳动关系方面发挥重要作用；进一步加强职工民主治理，坚持和落实好职代会制度，突出加强对企业重大决策的审议、对企业领导干部的民主评议和监视，着重提高职工代表的参政议政力量；深入开展厂务公开工作，不断完善厂务公开的内容和方式，切实提高厂务公开的实效。连续做好扶贫解困送暖和工作，关怀弱势群体、特困职工的生活，让他们与多数人一样步步走向共同富有。注意激发和调动职工群众的积极性，不断深化建功立业活动。不断加强群众安全工作，充分发挥各级工会群监组织和女工协管组织的优势和作用。
27、进一步搞好职工群众的文化生活，积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动。各级工会女职工组织要在突出加强对女职工特别权益维护的同时，紧紧围绕企业中心，大力实施“巾帼建功工程”、“巾帼素养工程”、“巾帼创新工程”，积极开展“六好”创立、安全协管、“四五”科技创新竞赛活动，进一步激发和调动女职工的积极性，在企业三个文明建立中充分发挥“半边天”作用。 各级团组织要突出加强团员青年的思想教育，最大限度地把广阔团员青年的积极性、主动性和制造性充分挖掘和调动起来，为企业的改革进展凝智聚力。要紧紧围绕企业生产经营的重点、难点和各种急难险重任务，深入推动青春建功行动，扎实开展青年学习成才、青年突击队、青年创新创效活
28、动，使共青团的优势更发挥、作用更表达。大力实施共青团分散力工程，特殊是紧跟形势任务的进展变化，积极探究和创新团建工作的新模式、新机制，切实增加团组织的吸引力、分散力和战斗力，使矿区共青团工作不断迸发出新的生气和活力，在企业三个文明建立中更好地发挥党的助手和后备军作用。 各级武装、老干部、统战、保密、规划生育等组织和部门，要一如既往地做好各自的工作，充分发挥自身的优势和作用，为促进和保证企业改革进展稳定做出奉献。 10、探究建立党建工作质量治理体系 在新形势下，党的建立必需与时俱进，汲取和借鉴一切科学可行的新阅历、新思想、新成果。公司党委将在党建工作中探究引入ISO9000质量治理理论。目的是使
29、党建工作进一步标准化、程序化、标准化，各项工作项项落到实处。主要是建立约束力很强的文件化质量治理体系和严格的过程掌握方法，使各项工作以及影响其工作质量的不同因素均处于严格的受控状态。对党的建立全部工作实行过程掌握，按程序进展治理，用细致、明确的标准文件确定全部党建工作的流程和要求，对每一项工作和活动均实行pDCA（规划、执行、检查、处理）闭环掌握，建立凡事有人负责、凡事有人监视、凡事有人记录的工作流程，把党建工作的简单过程掌握在每一个环节、每一个时段、每一个详细的责任人，做到有规划、有实施、有检查，确保党建工作按文件要求得到落实，确保党建工作目标得以实现并逐步提高，使党建工作在加快企业改革进展
30、中发挥更大的作用。为做好这项工作，公司党委拟于二季度适当时机组织有关单位和人员外出学习调研、借鉴阅历。学习调研后，本着“组织试点、标准运行、全面铺开、整体推动”的原则，选择党建根底工作比拟好的单位先行试点，制定党建工作目标任务，编制党建工作程序手册，设计党建文件掌握、工作记录掌握、工作过程掌握等一系列程序文件，形成新的党建工作格局。试点时间为一个循环，大体需要一年。试点胜利后，召开现场阅历沟通会，总结试点单位阅历，然后在全公司进展推广。 2023年集团公司党委工作要点 XXXX年是贯彻落实XX届XX全会精神，全面深化企业改革的开局之年，也是全面实现“XXX”目标，建立综合能源集团的关键一年。做
31、好XXXX年的各项工作，对于连续保持集团稳步进展的良好势头，意义重大。 集团党委XXXX年工作思路是：围绕“四个晋能”，突出两个重点，加强四项建立。即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋能、活力晋能，以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻落实党的XX大和XX届XX全会精神为重点，切实加强队伍建立、组织建立、廉政建立和文化建立，充分发挥党委的政治核心作用，为建立具有核心竞争力的现代化综合能源集团供应顽强保证。 一、围绕“四个晋能”，突出两个重点，供应政治保证 1、深入学习贯彻党的XX届XX全会精神。仔细学习领悟深化国有企业改革的精神实质，精确把握集团进展面临形势和任务，针对集团转型进展组织解放思
32、想大争论，集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习，组织二级单位班子成员轮训班，原原本本学习领悟中心精神，不折不扣推动改革。进一步加强形势任务教育，广泛开展主题宣讲、专题讲座活动，推动全会精神和集团进展战略进基层、进一线、进班组，着力营造深厚的学习气氛，用XX届XX全会精神统一思想、分散力气，用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。 2、进一步引深群众路线教育实践活动。重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组学习，组织理论学习务虚会议，开展抱负信念、宗旨意识、群众观点学习教育，引导广阔党员干部榜样践行社会主义核心价值观，始终坚决“三个自信”。长效机制建立方面，将
33、教育实践活动学习教育、调查讨论、查摆问题、落实整改中好的工作方法进展总结，切实抓好制度体系建立，并建立跟踪、落实机制，确保制度执行到位，逐步强化令行制止的执行力。深化整改方面，组织常常性的回头看，不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动，将整改成果进一步稳固，防止反弹，加大力度推动长期整改任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚决不移落实整改。 二、围绕实力晋能，加强队伍建立，供应人才支撑 3、强化领导班子建立。连续深入开展“四好”班子创立活动;不断标准各级领导班子议事规章和决策程序，坚持“三重一大”集体决策制度，提高民主决策的质量;进一步配齐、配好、配强各级领导班子，重点选准选好各级领
34、导班子一把手，注意选拔配备70后、80后优秀干部进班子，优化班子构造，形成合理梯次，提高各级班子的分散力和战斗力。 4、加强干部队伍建立。围绕集团体制机制改革，进一步深化干部人事制度改革，完善干部任免治理实施方法和干部考核评价实施细则，改良干部考察考核方式，标准公开选拔和竞争上岗，从严把握破格提拔，完善干部沟通和回避制度，严明干部选拔任用工作纪律，提升干部选用公信度;积极探究和实践后备干部队伍建立的新思路、新途径，出台后备干部队伍治理方法，选拔、储藏一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，实行多种形式加强对后备干部培育教育和实践熬炼。 5、实施“3344”人才战略。扎实推动治理人员、专业技术人员
35、、操作人员三大序列治理，切实加强经营治理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建立，大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、青年人才培育工程、全员素养提升工程四大人才工程，不断完善人才培育、评价、配置、鼓励四方面人才机制，逐步建立符合集团进展战略的人才资源开发治理体系。上半年重点推动三个序列人才队伍建立工作，高技能人才建立要出台相关实施细则，年内要初见成效。专业技术人才建立要积极探究体制机制创新，重点在建立完善各项配套措施和制度方法上出成果。 三、围绕创新晋能，加强组织建立，夯实组织根底 6、加强基层党组织设置。坚持“企业进展到哪里，党的工作就要延长到哪里”，消退生产一线空白队组、空白班
36、组，对暂不具备条件的，可以实行联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩大党的组织和工作掩盖面。 7、加强标准化支部建立。抓好“标准、流程、责任”，连续推动标准化党支部建立，出台实施方案和相关制度，推动队伍建立、制度建立、工作流程、阵地建立“四个标准化”建立，切实加强基层党组织建立，夯实企业党建工作根底，使支部成为促进企业转型进展的顽强战斗堡垒。 8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建立，以“岗”、“区”、“队”创立为根底载体，组织好党内主题实践活动，以煤矿、电厂为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党
37、员立足岗位建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用。 9、推动党建创新工程。抓好对标治理，根据“一单位一亮点、一板块一典型”的根本思路，分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新精品工程、特色工程，创品牌，出阅历，出成果，推出党建创新典型阅历，通过典型示范，全面提升基层组织建立整体水平。 10、探究混合全部制党建路径。总结集团公司混合全部制企业党建工作阅历，进一步讨论和明确混合全部制企业党建工作原则，找准党组织根本定位，积极探究混合全部制企业党建工作的运行机制和活动方式，开拓晋能特色混合全部制企业党建工作新路径，并适时在全集团推广。 四、围绕效益晋能，加强廉政建立，供应作风
38、保障 11、全面加强纪检监察系统性建立。制定出台集团纪检监察工作系统性建立实施纲要，对全系统纪检监察组织机构和队伍建立、制度建立、教育预防、监视检查以及惩办问责等工作内容进展梳理标准，明确目标责任和措施标准，构筑事前预警防范、事中监视掌握、事后考核处置三道防线，建立健全具有晋能特色的廉洁风险防控体系。 12、加强教育预防和监视检查工作。连续健全警钟长鸣的教育预防机制，仔细组织“反腐倡廉教育宣传月”活动，开展警示教育现场学教等活动;梳理完善反腐倡廉制度，着力抓好贯彻执行;加大效能监察力度，将全部重点工程全部列入效能监察范围;积极探究“制度+科技”权力制衡模式的创新，在地市公司推开企廉网建立工作;
39、综合运用纪检监察、监事会、审计、巡察、法律等手段加强监视检查，稳固深化“六个专项整治”成果，强化作风纪律，标准内控治理。 13、连续加大案件查处和问责力度。实行综合治理，有效整合办案资源，连续加大案件查处和问责力度;分析腐败案件中发觉的问题，从体制机制上寻求治本之策，削减企业运营风险;进一步加强纪检监察信访和信息治理工作，注意舆情监控，完善预警干预和应急处置机制;严查重处群众反映剧烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件，切实发挥警示和震慑作用，促进源头治理;加强纪检监察队伍建立，不断提升履职和保障力量。 五、围绕活力晋能，加强文化建立，创优进展环境 14、全面加强企业文化建立。连续打造“融入、聚
40、力、务实、创新”为核心的现代企业文化，围绕集团VI系统标准使用推广、核心理念普及、综合能源集团社会形象、品牌塑造及安全文化落地四个方面绽开，进一步加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，加强安全生产理念职工宣传，实现以文化促安全、以安全促进展，全面培育和树立国际化的晋能品牌形象。 15、提升新闻宣传工作水平。充分发挥集团报纸、网站等媒体的功能，加强与中心、行业及地方主流媒体的沟通协调，整合力气，创新形式，注意筹划，加强宣传，增加舆论引导力量;充分利用各种现代化信息手段积极宣传干部职工在转型进展中制造的新阅历、新典型，为企业进展制造良好的舆论环境。 16、加强企业民主治理。构
41、建和谐劳动关系，在全系统各单位建立健全职代会制度，进一步深化企务公开、民主治理。开展“公开解难题，民主促进展”为主题的企务公开活动;为进一步标准职代会建立，开展职代会创立活动;搭建好企业民主治理平台，落实好职工的知情权、参加权、表达权、监视权，努力践行全心全意效劳职工的宗旨，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。 17、切实发挥工会作用。深入开展劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇，形成劳动荣耀、工人宏大的良好气氛;加强工会组织建立，努力实现工会组织建立全掩盖和职工入会无遗漏。提高工会干部履职力量，转变工作作风，扎实开展面对面、心贴心、实打实效劳职工活动，努力建好“职工之家”;进一
42、步做好“送暖和”、“金秋助学”、“大病医疗互助”工作，为广阔职工供应更贴心更到位的效劳;广泛开展丰富多彩的职工文化活动，不断适应广阔职工的文化需求。 18、激发团青工作活力。搭建学习提升的平台，连续开展读书共享、青年大讲堂等学习活动，创新多形式、多层面的“导师带徒”机制;搭建实践建功的平台，深化各项“青”字号品牌活动，开展大学生采煤班组建立，引导青年参加安全生产治理，投身企业创新创效;搭建成进步步的平台，开展青年职业生涯规划，围绕集团人才战略，建立青年人才的培育、选拔、考核机制，加大选优推优力度。工作方式上试行工程化治理和课题化运作;挖掘微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣传发动、舆论引导等方
43、面的功能释放。 19、全面加强综合治理。积极探究集团社会治理综合治理新机制，制定集团“社会治理综合治理及稳定工作责任书”，逐步建立健全定时点考核和评价机制;积极落实领导信访接待日工作制度，不断加强网上信访办理和舆情监测研判，准时排查不稳定因素，为集团营造和谐稳定的进展环境。 企业党委2023年工作要点(范文二) XXXX年是集团攻坚克难与改革转型的关键之年，是全面完成“十二五”规划任务的收官之年，做好全年各项工作影响重大而深远。集团党委XXXX年的工作思路是：严密结合“围绕生存稳定，着力务实进展;围绕主业经营，着力转型进展;围绕要素整合，着力创新进展”的经营治理策略，坚固确立“把抓好党建作为政
44、绩”的理念，深入贯彻党的XX大、XX届XX、四中全会、*总书记系列重要讲话和省委十届六次全会精神，通过实施“11255”党建工作措施，切实在从严治党新常态下以从严导向、问题导向、目标导向全面推动集团党建工作，为实现集团XXXX年各项任务目标供应顽强的思想政治组织保证。 围绕上述工作思路，全年重点做好以下八方面工作： 一、抓好“一个活动”，确保活动取得实效 学习争论落实活动的成效如何，取决于集团两级党组织的共同努力，取决于集团每一名党员干部的担当拼搏。为此，集团两级党组织一是抓好学习教育。要把学习总书记系列重要讲话精神贯穿活动全过程。通过学习，深刻领悟讲话的科学内涵、思想精华、精神实质和实践要求
45、，真正端正世界观、人生观和价值观，补足精神之钙，筑牢信念之基。集团学习争论落实活动督导组对集团本部和各基层党组织的学习状况进展督导。 二是抓好争论反思。理不辨不明，事不鉴不清。开展争论，就是要让集团广阔党员干部在思辨中明是非、识大局。要坚持问题导向，围绕贯彻落实中心重要指示要求，学习争论落实活动的重大意义以及制约集团生存稳定、转型进展、改革创新的主要瓶颈，联系工作实际和个人实际，深入开展争论。在争论中要切实把本单位本人摆进去，深刻反思剖析，深入查找制度缺失、工作漏洞和自身思想与作风方面的缺乏。在深入争论和反思剖析的根底上，根据实事求是的要求，仔细撰写反思剖析报告，真正通过深入彻底的反思，为整改
46、落实打下坚实根底。集团党委将对各基层党组织反思剖析报告进展严格审查。 三是抓好整改落实。第一要把群众路线贯穿始终。坚持开门搞活动，把活动全程置于职工群众监视之下。其次要强化督导。集团活动领导组要对活动状况准时管控，对那些推动不力、效果不好的单位，该问责的问责;对那些不达要求或偷工减料的单位，该补课的补课。第三要紧紧围绕集团学习争论落实活动实施细则所提出的6个方面22项任务，以工程治理的思路推动落实、攻坚克难，力求取得实实在在的效果。第四要建好制度。集团两级党组织要把整改落实措施与建立规章制度结合起来，不仅要立足当前，针对突出问题堵漏洞补空白，更要着眼长远，建立长效机制。集团学习争论落实活动督导
47、组对集团本部和各基层党组织的整改落实与建章立制状况进展检查。第五要落实查处。各基层党组织在集团纪委的督导下，要对所在单位XX大以来党员干部工作履职状况进展全面梳理，对贯彻执行作风建立状况全面反思。凡有违规违纪均要启动支部审查处理程序，按党章规定上报查处意见。切实通过查处让广阔党员干部受到教育，实现活动最终目标。 二、创新一贯坚持的“135”党建工作方法，丰富党建工作内涵 “创新党建工作，夯实党执政的组织根底”是新时期党中心从战略和全局的高度，对新形势下加强党的建立作出的重大部署。因此，集团两级党组织要在一贯坚持的“135”党建工作方法上予以创新，丰富党建工作内涵。 (一)抓党建与企业中心工作的
48、融合。 一是从思想上融合。强化“把抓好党建作为政绩”的理念和“围绕中心抓党建、抓好党建促进展”的大局意识，实现党建工作与企业中心工作互融共通、同频共振。 二是从治理上融入。党建工作的谋划、推动和考核都要围绕企业的生产经营治理来发挥作用，要把解决企业生产经营治理和改革进展中的难题，作为发挥党组织和党员作用的重要舞台，把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准，促进全年生产经营目标的实现。 三是从机制上保障。建立基层党建工作季度报告和通报机制。为更好的落实党建工作责任制，督导推动基层党组织抓好党建工作，集团党委将建立党建工作季度报告及书面通报机制。通过“晒”各基层党组织的党建工作，进而形成“比、学、赶、超”的良好局面。今年一季度集团党委将建立起党建工作季度报告及书面通报机制。 (二)抓党章学习贯彻和民主集中制的深化。 一是强化党章的学习贯彻。党章规定了党的抱负信念、宗旨意识、组织保障、行为准则、纪律约束等重要内容，是管党治党的总章程。因此，集团两级党组织和广阔党员干部要以身作则、以上率下，带头学习和重温党章，自觉贯彻党章、维护党章的性。 二是严格落实民主集中制。落实民主集中制，重点是要落实“集体领导、民主