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1、 2023年银行支行副行长竞聘演讲稿(四篇)银行支行副行长竞聘演讲稿篇一 大家好！我竞聘的岗位是支行行长助理。特别荣幸能够参与这次理财经理的竞聘，首先，请允许我向大家介绍一下我的根本状况。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要进展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我打算来参与此次竞聘，展现自己。 我叫xxx，今年28岁，xx年毕业于*省经济治理学院会计专业，毕业后进入交行工作先后在原新春储蓄所、储蓄所作储蓄员工作。后转至后备干部竞聘稿区移动公司担当客户经理。今年3月份回到交行春晖支行担当临柜柜员。这些工作经受增加了我的工作阅历同时也提高了各个方面的力量。 近两年来，深切感受到改革的
2、浪潮迎面而来，我们不能也不应当回避。随着中国参加世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒适服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益剧烈的竞争。下面就我所具备的竞争条件和优势做简要的介绍。 一、首先我对银行理财工作特别感兴趣，同时也是一个工作勤勉和蔼于学习的人，我有信念在银行理财岗位能够更好地呈现我的价值，并且为我行制造更多的价值。通过xx年底开头的股市牛市以来，客户对个人理财方面开头有很大的需求，但是又凸现出个人理财学问的匮乏，这就需要有专业人士来进展正确的指导，来实现客户和银行的双赢。在为客户办理理财的同时，树立交行个人理财的品牌，来吸引更多的客户。 二、我曾经在移动
3、公司任客户经理，在此期间，积极做好优质客户的营销工作，培育了自身营销的力量；并且通过这段工作经受，使我具有肯定的公关力量和良好的社会关系。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能精彩的做好这项工作。 三、有在一线网点工作的经受，接触的客户层面较多，能够了解各类客户的需求，依据不同类型的客户，而采纳有针对性的营销策略。努力做到客户需要什么，我们就要给他什么。让客户把我们当作自己人来对待。 目标和任务 这次竞聘假如胜利银行科级干部竞聘报告，我将进一步解放思想，带着各位同事提高结算质量，搞好优质效劳，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创
4、办成三星级网点。 假如这次能够竞聘胜利，我将从以下几个方面来加强 1、尽快适应岗位转换。首先是加强理财学问的学习。这是关键，不能够熟识个人理财业务学问和我们的各种理财产品，得不到客户的信服，任何的效劳和营销将无从谈起。更谈不上客户的开发。其次是营销的技能。在理财经理岗位上不单纯是个客户作理财效劳，我们的目的是要将我们的产品销售出去，为我行制造效益。我们每天都会面对很多形形色色的客户，要擅长和他们进展广泛的沟通与沟通，洞察客户的想法，为其供应满足的效劳。通过对学习和对市场行情的精确把握，为客户供应合理建议。这种营销，既立足当前，更着眼于将来。善待客户，就是善待自己；提升客户价值，就是提升自我价值
5、。 2、目前，银行理财主要以单一产品销售为主，什么在市场上卖得火，我们就一拥而上都卖这个，而无视了必要的个人投资风险躲避。只注意短期效应，比方在去年的基金销售中，个别行就存在这种状况。针对这种状况，我将着重于组合理财产品和手段，由对客户的深入了解开头，然后针对每一个目标客户的特点及风险承受力量，量身组合出恰当的理财产品或效劳手段，让其获得更大的收益，从而提升客户对我个人，进而是我行的忠诚度和认知度。 各我来参与这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管胜利与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热竞聘演讲稿。 银行支行副行长竞聘演讲稿篇二 敬重的各位领导、各位评委、同事们： https:/ 大家好！很
6、荣幸能参与我行进行的xxx。“我不能选择诞生的时代，但可以用生命的绚烂为时代增光添彩；我不能打算生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。”这是我送给自己的一句座右铭，我很喜爱这句话，也常用来鼓励自己。所以，我英勇的站上了这个演讲台，真诚盼望大家为我加油、鼓劲！我竞聘的是xxx支行行长。 我清晰熟悉到，成为一名合格的二类支行行长不简单。不仅要治理内部事务，依据邮储银行当前的实际状况，快速稳健的打入农村市场，开发好乡镇的信贷业务，但我觉得我有力量和信念胜任这项工作。由于我具有以下几个优势。 一、有良好的个人素养。我工作仔细，踏实。虚心慎重、遵纪守法，能够始终保持开心的心情和昂扬的工作热忱，具
7、备剧烈的效劳意识和奉献精神。 二、具有剧烈的事业心、进取心、责任心。我知道，无论做什么事情，没有剧烈的事业心、进取心、责任心，都很难取得胜利。因此无论是在工作上还是在生活中我都始终坚持“三心”的原则：责任心是根底，进取心是动力，事业心是关键，爱岗敬业，坚持把工作做到最好。 三、贷款前期调查、贷款后治理具有较丰富的阅历。贷前调查是贷款发放的第一道关口，贷前调查的质量优劣直接关系到贷款决策的正确与否。贷后治理涉及监视贷款用途，把握贷款客户的动态信息，补充完善贷款和档案资料，落实还款来源，保全信贷资产，确保贷款本息回收的全过程。贷后治理表达信贷全程风险治理的最终成果，假如贷后治理不到位，前期的贷前调
8、查，贷中审查审批的全部努力都将归于零。而我，属于县行第一批信贷员，在信贷业务工作中有三年的工作阅历，恰好具备了这方面的独立工作的力量。 四、营销工作阅历丰富，与客户能够融洽相处，与支行较为稳定的储蓄客户都建立了较好的合作关系。我通过上门效劳，对一些大客户的状况都比拟了解。良好的客户根底将会帮忙我尽快适应新的工作岗位，更好地开展工作。 五、具有较强的学习适应力量。我今年31岁，精力充足、思想进步，思维活泼，学习、适应力量强，擅长承受新事物，有着敢抓敢管、敢作敢为的性格和雷厉风行的作风。正由于我有激情，让我有精力努力工作；正由于我有激情，让我更简单承受新生事物，在工作中另辟蹊径；正由于我有激情，也
9、让我具有了更多的时间，更多的精力，去钻研和探究。 假如我这次能够得到大家的支持，荣耀中选，我将在今后的工作中把各项工作做得更好。 一、加强培训，努力学习更多的学问和技能。虚心向领导学习，向同事们请教，努力学习新学问、把握新技能，尽快适应新岗位需要。 二、翻开我所在乡镇的信贷业务，用我的激情，想法和行动进入我市的领头行列。全力以赴做好吸存工作。近年来，我们支行存款的增长完全是职工吸存工作的成果，若完全依靠以往的吸存思路唯恐很难保证存款任务的顺当完成。只有广开思路，才能使存款额有质的飞跃。所以，在今后的工作中，我将一方面作好现有大客户跟踪走访工作，到达稳定现有客户，保证现有对公存款的相对稳定；另一
10、方面，调动全体员工的积极性，通过各种渠道收集存款信息，不断开掘市场潜力，开发优质客户，把吸存工作真正做大。 三、制定各项业务内掌握度，依据风险级别进展重点监控和治理，讨论业务中存在的风险，结合业务实际提出风险监控报告。我行财会部门内部掌握建立已有长足的进展，但是，面对人们日益简单的思想、现象、行为，内掌握度要从过去防范过失转向防范犯罪，保障资金安全方面。 四、加强支行会计核算合规性、合法性的治理。根据“分级负责”的原则严格实行违规追究，下级行要对上级行负责；营业部门要对会计部门负责；会计主管要对行长负责。发生问题，共同负责。会计监视检查要做具体的纪录，检查部门和人员要对检查结果担当责任。 五、
11、加强治理，提升团队分散力和工作效能。要以精细化治理为目标，切实提高工作执行力。要强化制度完善，突出用制度管人、管事；要做好宣传教育工作，优化治理方式，突出柔性化治理；要强化治理人员的职责和责任心，强化检查考核力度，切实提高工作主动性；要注意细节治理，提高细节成就事业的工作理念。要建立鼓励机制，大力开展创新和改善活动；要注意工作协调协作，提高工作协调力量和工作效率。 敬重的各位领导、各位评委，选择这份职业，我只有一个理由：在工作面前，我是一只响箭，勇往直前的出征；在责任面前，我从来不是风中的墙头小草，缩首缩尾。固然任何竞争都有两种结果，即使今日我失败了，我也不会气馁，我将立足自身岗位，脚踏实地工
12、作，查找差距，缩短距离，争取在下一次竞争中崛起，为xxx支行的进展做出更多的奉献！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 银行支行副行长竞聘演讲稿篇三 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 组织机构代码： 乙方（被聘者）姓名： 性别： 家庭住址： 身份证号码： 乙方自20xx年x月x日至20xx年x月xx日于甲方担当。职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的缘由，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自20xx年x月xx日起生效。 甲方法定代表人签字： 年 月 日 乙方签字： 年 月 日 备注： 本解聘协议书签订遵守中华人民共和国劳动法及相关法律法规。 银行支行副行长竞聘演讲稿篇四 敬重的各
13、位领导，同志们： 大家好！ 记得有这样一句名言，自由意味着责任。做为农行人，我们每个人身上都扛着无比艰难的责任！今年1月16日，中国农业银行股份有限公司正式挂牌；从这一天起，农行站到了进展史上从未有过的一个新高度，开头了一个史无前例的新里程！从这一天起，用行动，用汗水，为农行铸就一座光亮闪烁的里程碑，便是农行人在新的历史时期的神圣使命与责任！ 今日的我，便是为责任而来！与同志们励精图治，创新进展，坚持，创新经营机制，分散核心竞争力，为农行进展的里程碑，刻上一段刺眼的辉煌！ 下面介绍一下本人的根本状况。我诞生于1968年7月，1990年12月参与农行工作，20_年参与民革组织，大学学历，先后在农
14、行担当出纳、会计、综合柜员。02年底，我通过竞聘上岗，成为现江南支行负责人。 二、竞聘理由。 1、我志存高远，盼望实现人生价值的亮丽。依据市分行提出20_年以价值制造为核心，加快业务进展为主题的工作会议精神，我行也积极响应市分行的号召，作为农行一员的我更是要与农行的荣辱与进展心连心、共命运。要为农行在同业里立于不败之地，更为农行自身的加快进展，早日实现存、贷款及中间业务收入三大目标而努力。为此，我要发挥自已的特长，诠释和展现人生生价值。我想我是有这个力量和信念实现农行事业与人生价值的双赢。 2、我有较好的组织治理力量和大量拓展客户拓展市场的营销阅历。我勇于承受新事物、乐于迎接新挑战、擅长抓住新
15、机遇。担当江南负责人6年多，通过考核方法的制定，调动了员工的积极性，本网点也从一人营销转变为全员积极营销的良好气氛。人多力气大，从今江南支行快速进展壮大，在资源少而竞争白热化的江南区块，各项业务进展在江南同业中均遥遥领先。存款总量从02年底1000万增加到目前的28000多万元。国际结算量也从02年底48万美元增加到08年底3267万美元。所在网点被评为市分行先进单位和外币储蓄十佳。本人也被省分行评为储蓄超亿元先进个人。 3、我有较好的社会根底和人脉资源。本人是民革党员和第八届政协委员，每年在参与_期间熟悉了不少社会名流，他们来自海内外和社会各界，担当着商界、政界的各种职务，把握着多种财宝资源
16、，我积极与他们交朋友，有着较好的社会根底的和广泛的人脉资源，在营销存款等方面，具有难以比较的优势。这双重的特别身份，加上我自已也热心社会公益事业，常常参与民主团体活动，积聚了极为广泛的社交圈；同时，我作为银行负责人，工作中也与政府各部门、企事业单位广泛联系，建立了亲切友好的人脉网络，这些，都使我在营销存款等方面，具有难以比较的优势。 4、我具有丰富的银行工作阅历和力量，可以更好的开展以后的工作。有人说，经受是一笔珍贵的财宝，我入行后，先后从事过许多岗位的工作，不同岗位的工作经受使我积存了不同的力量，在担当每个岗位期间，我都取得了较好的成绩，特殊是在我担当江南支行负责人职务期间，我拓宽了思路、开
17、阔了眼界，增加了大局观念，积存了丰富的营销阅历，各项力量得到了淋漓尽致的发挥，政治素养得到不断提高，为今后开展工作奠定坚实的根底。 因而，假如我有幸获得各位的信任与支持，走上副行长的岗位，我愿竭尽所能，呕心沥血，为我行的进展，为我们自身的前途命运做出积极奉献！ 三、工作目标和措施： 以完成市分行下达给青田县支行的各项任务指标为奋斗目标，以自已力量和优势为支撑，以加快业务进展为主题，努力完成09年工作目标，我的工作措施是： 第一，要竭尽全力抓好存、贷款等各项业务的营销工作。 1、我将发挥自身优势，帮助行长做好对公存款的营销。作为副行长，不仅要切实协作、支持行长的工作，当好行长的参谋助手，还将积极
18、发挥自己的人脉资源和社会关系，准时走访对公客户，摸清客户存款构造，更好地维护和拓展对公存款。投入更大的工作热忱和工作力量，帮助行长做好对公存款工作。 2、利用本地资源，大力做好个人存款的营销。青田是闻名的侨乡和石雕之乡，本地资源优势是外汇多。因而，我将打好“侨牌”，从深入开发归侨资源与大企业客户资源做起，走出银行，作好现有大客户跟踪走访工作，到达稳定现有客户；另一方面，通过各种渠道收集存款信息，不断开掘市场潜力，开发优质客户，把吸存工作真正做大。集中全行的人力、物力、财力，加大个人存款的营销力度，尽早取得我行应有的市场份额。另外，我将充分发挥惠农卡及农户小额贷款授信等个人消费贷款优势，把目标放
19、在政府事业单位正式职工、有实力的个体工商户等优质资产客户的身上，同时带动代发工资、储蓄存款等负债业务的增长。 3、加强客户营销效劳工作，加快客户构造调整。引导营销人员将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，扩大网点的盈利空间。网点要注意对原有客户和新客户的客户关系治理，通过各种方式了解客户信息，全面提高客户维护水平。依据客户需要积极开发差异化、共性化效劳，为vip客户供应绿色通道、提示效劳、节日慰问、个人理财建议等vip效劳，增加对客户的吸引力与分散力，从而提高优质客户群体占比，开拓储蓄存款新增长点。 4、维护做好共性化，差异化产品组合，力求在同业竞争中占得头筹。将对我行金融产品进展仔
20、细分析、筛选，将金融产品组合为“标准化产品、组合化产品、量身定做产品”等三个层次，推出不同的组合套餐。同时，我还将组织成立理财规划方案分析小组，筛选局部重点高端客户，为其量身定做理财规划方案，树立口碑，以点带面，逐步拓宽范围，为高端客户供应增值效劳，从而推动各类金融产品的进展。 5、积极进展经营性贷款，增加我行客户忠诚度。一是每周至少讨论一次贷款营销工作，落实营销方案的执行状况，准时解决贷款营销工作存在的问题，坚决防止和杜绝从业人员不作为的现象。二是抓好惠农贷款业务进展。对周边农村进展逐一梳理，对每个村进展再排查，建立信息库，选择资信状况好的农办企业积极主动营销，供应优质效劳，争取最大资源。三
21、是塑造“对客户优质快捷、对自己精细严格”的要求，把便利让给客户、把辛苦留给自己的业务形象。 6、积极进展信用卡业务，尽快占据信用卡市场。不断加强卡业务风险掌握。在用卡营销过程中，可借机宣传营销电话银行、手机银行、电子银行等多种金融效劳工具，使一些客户足不出户将能够享受农行供应的现代金融效劳。 其次、要尽快建立一支优秀的营销队伍。 1、要加快网点转型，把多余的人员充实到营销队伍中来。优化劳动组合，节余人员通过内部考试、考评，择优上岗。按高柜、低柜、客户经理等不同力量与岗位要求，充实到不同的队伍。比方，客户经理要注意他的业务力量、与客户沟通力量、要性非常向，有事业心和责任心。 2、制定客户经理考核
22、方法，从任职条伯，到工作职责/级别设置/工作制度/营销范围/收入与嘉奖，以及考核治理，全面系统地加以约束和标准。以贷款营销/贷款质量/利息收入/客户综合评价等多个方面进展量化考核，以上年贷款余额为基数分项考核，确定客户经理的收入、晋级，最大限度调动客户经理营销积极性。通过奖勤罚懒，量化考核，克制干多干少、干与不干一个样的现状。变被动为主动，充份发挥客户经理主观能动性及其个人才能的积极性。 3、建立营销网络，聘请并建立海内外营销队伍。通过发聘书/定期召开座谈会/供应信息（客户资源信息）/反应效劳建议等方面着手。 4、加强对营销人员的培训，尽快提高业务综合素养。一方面是营销理论、实践的培训，另一方
23、面是形势教育，认清企业进展方向等，营销员在对我行进展大计有了较深刻的熟悉后，才能把握营销的方向，提高营销技巧和工作技巧。然后可以敦请专业人士进展培训，从产品的培训到责任心培训到营销技巧培训到跟踪效劳培训即后续效劳，联系制度等，通过系统的体验式和情景练习相结合的培训模式，从心态、方法和行动力量等多方面对受训人员进展提高，进而把我们客户经理团队训练成作战力量超强的“狼”型团队。 另外，建立适应市场经济的营销员鼓励机制 一是从体制上形成柜台营销与柜台外营销两大系列。从业务拓展的难度上建立柜台营销与柜台外营销两大系列，在安排上表达多劳多得。二是建立营销员持证上岗制度，使得营销员工作成为人人憧憬的岗位，
24、要适当提高营销员的进入门槛，确保营销队伍的整体素养的提高。三是建立营销员档案，对营销员实行全面的跟踪。依据营销业绩对营销员进展考核。激发营销员工作的积极性，促进营销队伍整体素养不断地提高。四是探究多种形式的安排方式，如大胆试行底薪加提成方式。在安排上，改革现有的安排方式，可以实行多种形式的安排，形成以业绩论英雄的局面。真正实现绩效挂钩，个人利益与企业利益严密结合。五是将营销员优秀分子提拔到各级治理部门。建立营销员晋级制度，对于营销员中的优秀分子，优先提拔到各级治理岗位。 各位领导，各位同事，洋洋洒洒数千言，或许未能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和对农行的喜爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。假如竞聘胜利，我必将以更大的干劲迎接挑战，超越自我，在新的工作岗位上用行动诠释我今日的话语，以百倍的信念和努力，为事业的进展奉献自己的力气，向各位领导和同事们交上一份满足的答卷！假如竞聘失败，我也不会失落和难受，我将向胜利的同志学习，找差距，查缺乏，励精图治，创新进展，与各位携手共创我行新辉煌！