《2023年银行防范金融风险心得体会银行风险教育心得(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年银行防范金融风险心得体会银行风险教育心得(6篇).docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年银行防范金融风险心得体会银行风险教育心得(6篇)2023年银行防范金融风险心得体会 银行风险教育心得篇一 中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业进展历程上的一件大事，具有重要的里程碑意义。是我国邮政体制改革取得的又一重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指导下，金融体制改革取得的又一项新的重要成就。随着参加世贸组织过渡期的完毕，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。 合规作为一门独特的银行风险治理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力提倡银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险治理组织体系，成
2、为各家银行的当务之急。淮南子有训：“矩不正，不行为方；规不正，不行为圆”。因此，必需把“合规风险“放到与银行业三大风险，即信用风险、市场风险、操作风险同等重要的程度来重视。 合规风险“指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规章、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能患病法律制裁或监管惩罚、重大财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险治理活动，健全、有效的合规风险治理机制，是实施以风险为本监管的根底。银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。 （一）树立主动合规意识，克制被动合规心理。 合规是银行文化的重要组成局部，也是银行业稳健运行的根本内在
3、需求，在银行员工中树立“合规人人有责“、“主动合规意识“、“合规制造价值“等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成局部，以充分表达商业银行提倡合规经营和惩办违规的价值观念。 （二）制定合规政策，组建合规部门。 构建商业银行合规风险治理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发觉、调查问题，让合规人员准时地参加到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。 合规作为一门独特的银行风险治理技术，已日益渗透到农村金融全面风险治理框架之中。合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善
4、合规风险治理已成为农村金融当前的重要讨论课题。完善银行业合规风险治理已是商业银行当前刻不容缓的重要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺当进展的重要举措。 2023年银行防范金融风险心得体会 银行风险教育心得篇二 商业银行是经营风险、治理风险从中获得收益的高风险经营行业，因而防范和化解风险是银行的永恒主题。随着经济金融全球化进展，在大量金融产品供应给消费者的同时，银行业所面临的操作风险也越来越大。作为商业银行客户经理如何应对防范日益简单多变的风险，如何实行多种防控措施，建立风险治理的长效机制，以提升银行的竞争力，这是一门风险治理科学。 1、道德风险。商业银行客户经理对外是代表着银行与客户进展业务营
5、销和维系，由于商业银行的良好信誉和形象，使得银行客户经理在与客户打交道时，会使客户对客户经理布满信任。因此客户经理和客户很简单建立起较为坚固的关系。假如某位客户经理的道德消失偏差，将会存在很大的风险。 2、素养风险。客户经理是银行业务的直接营销人员，因此他们的业务水平，政策水平，分析推断力量和个人素养的凹凸在肯定的程度上影响着银行业务风险的凹凸。 3、形象风险。由于客户经理对外代表银行进展业务营销和客户维系，因此他对外是一个商业银行的形象。假如客户经理在与客户交往过程中存在以权谋私，怠慢客户，言行粗俗等状况，必定会影响到银行形象和合作关系，会给银行带来客户流失风险。 4、挖转风险。客户经理大多
6、数是各家商业银行的销售精英，与优质客户的关系非常亲密，尤其是优秀的客户经理都有自己的忠实客户，加上他们手上把握着大量的高端客户的信息，因此成为挖转的重点对象。假如一个客户经理被他行挖走，他手上的客户必定大局部资产随之转户，造成客户流失风险。 1、用人制度高水准，严要求。客户经理代表着银行去效劳客户，其供应的效劳质量和结果会关系到银行客户的前途命运，因此必需严格把好客户经理资格认定关，在众多资格条件中人品和道德是首位。 2、培训认证制度化，常态化。客户经理是将来商业银行的精英，但是目前的客户经理因工作阅历，学问构造，分工机制等因素的制约，离正真能供应综合化的效劳还有肯定的差距，所以银行应加强客户
7、经理综合素养的培训。3、强化内控机制建立，加大商业银行内部稽核力度。 总之，要防范风险最根本还应从治本入手，要有针对性地加强对客户经理抱负信念、思想道教育，建立良好的合规文化，要引导他们树立正确的人生观、价值观和荣辱观，要教育他们珍惜现有的工作、生活环境、爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵抗各种诱惑，远离违法乱纪；要加强职业道教育，引导他们学规学法，增道意识和法制意识，遵章守法；要警钟长鸣，加强对有不良行为员工的转化教育，严防道风险。 2023年银行防范金融风险心得体会 银行风险教育心得篇三 银行员工内部风险防控学习心得体会通过对xx副行长在省分行案件和重大风险大事防控专题会议上讲话深入学习，对于最近
8、发生的风险事项和案件，暴露出的.我们在工作上思想熟悉上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控治理上的重大缺陷，员工行为的不够敏感、对风险案件揭露力量的不够强、对突发大事的应对和处置不够有力这几个方面我们得进展深刻的反思。通过学习，我熟悉到，我们在工作中必需时刻保持糊涂的熟悉，不行掉以轻心，需进一步增加危机意识、增加对新状况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的熟悉，时刻保持警觉，有效遏制各类风险案件的发生。对于以上存在问题，经过学习与思索，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。 。 案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应当使大家熟悉到，
9、制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特殊是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应当是有很强的震憾，榜样地遵守内掌握度，不仅仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。在这个方面，应当将本项工作深入长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 。 要加强各项内掌握度落实状况的后续跟踪和监视工作，对于严峻违反内掌握度的要严峻予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严峻的更应严厉处理至开除。 。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，细心
10、预备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比方，在工作机制方面，可以以制度化的形式进展岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。 。 加强制度建立，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到亲密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患毁灭在萌芽状态。 。 特殊是加强规章制度的学习，熟识和把握规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析力量。仔细履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，仔细严厉对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，表
11、达于行动，伴随于身边。 2023年银行防范金融风险心得体会 银行风险教育心得篇四 在银行业务高速进展的背景下，日益剧烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险积极进展防控。邮储银行为全面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，仔细学习现代银行的风险治理阅历，从稳健经营动身，从为城乡居民供应根底金融效劳和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部治理和风险掌握力量，逐步拓展新业务提高经济效益。 依据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，制定和落实好培训规划，积极引进商业银行先进的经营理念、治理理念。改善员
12、工的学问和专业构造，全面提高员工整体素养，使其逐步适应邮储银行的进展需要。最大限度降低风险，主要实行了以下几方面措施： 内部风险防控的最终目标是要实现网点自主内部掌握功能的提升，把推动内部风险防控作为提高员工满足度和客户满足度，提高网点的营销效劳力量和核心竞争力，乃至撬动全行内部安全意识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目标和要求都进展明确，为降低内部防控风险供应科学依据。 坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险构造”的思路，合理调整内部安全意识，提高网点的创效力量。依据不同的区域和经济条件，加强对根底网点和自助网点的安全风险进展建立，各部门要对自身的
13、安全问题执行状况进展全面检查、监视和评价考核，对执行不力的要严厉追究责任，以确保内部风险掌握的质量和效果，通过网点形象建立工作促进网点全方位功能的提升。 掌握银行内部风险是为了更好的为客户供应效劳，增加产品销售，但假如不重视内掌握度建立、规章制度的落实和风险理念的教育，甚至以牺牲风险来增加效劳的便利性，则有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险掌握文化和合规文化，催促网点整改，稳固风险安全检查效果。 通过专业的合规风险教育去进展企业改革，用统一的标准，标准网点的营销模式，实现效劳标准化和客户体验的全都性，以提高产品销售力量，提升客户满足
14、度。从而提高网点内部掌握的全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。 2023年银行防范金融风险心得体会 银行风险教育心得篇五 作为银行的一线员工，银行柜面操作风险是指银行柜员为客户办理账户开销、现金存取、支付结算等业务过程中，由于风险掌握失效使银行或客户资金患病损失的风险，是银行操作风险的主要领域。操作风险是指由于不完善或失灵的内部程序、人员和系统或外部大事导致损失的风险。在实际工作中，操作风险可以分是人员因素引起的操作风险，包括操作失误、违法行为、关键人员流失等状况。柜面操作风险一旦发生，损失将是巨大的。产生柜面操作风险的主观因素。 一是风险意识淡薄。柜员没有养成合规操作理念、无视制度约束，治
15、理者对风险文化培育不够，银行风险文化没有成型。 二是业务素养不高。柜员自身业务素养不能适应业务变化，导致局部员工操作起来力不从心，风险识别和预防力量下降。 三是责任意识不强。表现为玩忽职守、随便操作，柜面治理人员对柜员治理不严，柜员违规违章操作。 四是幸运心理作祟。柜员如有幸运心理，就会在操作时渐渐进展不合理的简化操作，从而滋生越来越多的操作风险。 为有效防范操作风险，必需建立起以完善的公司治理构造和先进的制度文化为根底，以科学的内部掌握综合评价体系为核心，以健全的内部掌握制度为保障，以多层次的信息系统为支撑的内部掌握体系，切实避开大案要案和重大违规问题的发生。 一是确立风险防范理念，使遵守规
16、章制度成为一种文化。理念是行动的先导，文化是无形的约束。理念引发触动，触动促成行为，行为形成习惯，习惯久而久之分散为文化。文化一旦形成，就变为一种力气，直接指导、鼓励和约束着员工的行为。假如四周的人都遵守制度，按章行事，原先心存不轨的人也能变成循规蹈矩的榜样，这就是文化的力气。 二是创新业务经营规划治理模式和绩效考评机制。为了真正强化资本约束机制，转变业务增长方式，引入经济增加值指标考核，通过风险资本的计量与安排以及投资风险的弥补，从绩效考核方面引导各级行关注风险防范，实现业务进展、风险掌握和效益增长的有机统一。 三是加强对各类问题的查处和整改，加大违规惩罚力度，提高违规本钱。对于理性人来说，
17、假如违规行为很简单被发觉，并且违规本钱足够高，那么没有人会选择违规，所以解决违规问题的一个思路就是尽可能快地发觉违规行为，并予以重罚。 四是借助科技手段，建立信息预警系统，讨论建立全国数据大集中后的it风险应急预案。发挥我行信贷治理系统、案件治理系统等信息系统在防范经营风险中的作用。 2023年银行防范金融风险心得体会 银行风险教育心得篇六 xx年3月11日我行绽开了合规治理年活动的学习总发动会。通过我们深入学习，把理论详细化，依据实际建章立制，以规章制度治理人，以规章制度约束人，以规章制度培育人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从严开头，抓实抓细，增加自己遵章守纪、依法合规经营的观念和
18、抵挡职务犯罪的力量。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来鼓励自己日后更加时刻提示自己的主动合规意识。 有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，就跟他分手了。他又结识了一个女友，逛街时，观察了红灯，便老狡猾实地等，女友不快乐了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事？ 这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规章的漠视。事实上，在我们的身边，规章意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随便违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人好像已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规章，个体
19、行为凌驾于制度约束之上，这是一件特别可怕的事情。 没有法规，不成方圆。法律和行业规章是社会运行、企业进展的基石，是社会有序运转、企业安康进展、人与人和谐共处的根本元素。合规是银行职业者的生命线。我们可以设想一下，假如法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序；假如规章可以敏捷把握，随便调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子？ 远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行治理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否认。 究其缘由来讲特别简洁，十案十违章，有章不循，违章操作是发生案件的最主要缘由。 以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以
20、恶小而为之。我们应当意识到在邮政储蓄银行改革和进展取得显著成绩，信贷业务进展的同时，提高现代经营理念，深入推动违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部治理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业标准，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素养和职业道德水准。应当意识到，法规不是阻碍共性进展的枷锁，却恰恰是个人想取得胜利，企业稳健经营的核心环节和可持续进展的内在动力。 诚然，我们谁也不盼望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来；不盼望由于个别人的随便操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；不盼望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。
21、因此，凡事坚持以人为本，建立起防范人险的长效机制，最为一名信贷员，我应当从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，从这一分钟做起。做一名合规守纪的信贷员，关健要树立四种意识、做到两个加强。 四种意识为：一树立合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事、凭阅历办事、凭习惯办事的陋俗，摒弃片面强调业务进展，无视风险治理；片面重视市场开拓，无视规章制度建立的陈腐观念，从治理的构造和细节中加强风险治理和防控。二树立责任意识，信贷员应本着对事业负责任、对领导负责任、对自己负责任，仔细执行各项规章制度，处理业务要仔细审核各项要素。用制度标准工作和业务操作，将安全经营贯穿于业务始终，杜绝风险掌握盲区，有效防范操
22、作风险。 三树立监视意识，员工相互之间不能盲目信任，领导和员工之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的根底上，我们在处理问题的时候肯定要形成自觉监视的意识，养成相互监视的习惯。四树立保密意识，信贷员要作好行内贷款人员资料工作，更要作好为客户的工作。两个加强为： 一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不管是否造成经济损失，都要依据有关规定进展相应的惩罚； 二要加强工作作风建立，在工作作风上员工要以身作则、艰难朴实、脚踏实地、积极履行好工作职责。 主动热忱的为广阔客户及四周同事排忧解难，制造良好的效劳环境。完成好领导交给的各项任务。在日常工作中，提高守法意识，从业务风险点和薄弱环节入手，加强标准化建立，对于业务操作违规的行为警钟长鸣，从思想意识上和行动上自觉防堵不良贷款案件的发生