《2023年集团公司党委党建管理提升实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年集团公司党委党建管理提升实施方案.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年集团公司党委党建管理提升实施方案【完整版】 集团公司党委党建治理提升实施方案 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 # 集团公司党委工作部治理提升 活动 实施方案 为进一步提升公司党建工作水平， 依据关于印发 集 团公司开展治理提升年活动实施方案的通知 （企管字0 30 ） 号） 精神，集团公司党委工作 部针对当前的治理现状，仔细梳理、查找工作中的问题与缺乏，结合 工作实际，特制定本 部门 治理提升 活动 实施方案。 一、成立机构，全面启动治理提升活动 组长： 某某 、 某某 组员： 某某 、 某某 、 某某 、 某某 、张 某某 （联系人） 二、 自我诊断，查找问题与缺乏 近年来
2、，公司党委根据“围绕经济抓党建，抓好党建 促进展”的工作思路，不断加强和改良企业党建工作，抓根底，抓落实，促进党建工作提档升级，努力发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，积极调发动工的工作积极性，构建平安和谐企业，进一步增加了企业的分散力和向心力。但随着企业规模的不断扩大，党建工作仍面临着很多新状况、新问题。 （一）党建治理方面 一是局部领导对党建工作的熟悉还不到位，缺乏足够的重视。 二是党员队伍力气比拟薄弱，党组织和党员战斗力不强，党员的教育治理工作有待加强。 三是宣传工作力度不够、导向性不强。 四是在关怀员工生活方面需要加大力度。 五是未建立 系统的企业文化体系。 文档仅供参考，不当之处
3、，请联系改正。 六是对青年员工的引导工作力度不够。 （二）党风 廉 政建立 方面 一是局部领导人员对廉洁风险防控机制熟悉不够，对自身要求还不够严，对纪检监察工作不够重视，宣传教育不深入、制度建立不完善、监视检查没有很好落实。 二是企业内掌握度和权力约束制衡机制还需要进一步完善和加强，对工作质量和效果的监视还不到位。 三是少数干部的宗旨意识淡薄，不能很好起到党的榜样带头作用，表现为办事拖拉、推诿扯皮，缺乏艰难奋斗、勤政为企、廉洁奉公的精神。 四是党风廉政建立工作缺乏超前性，源头治 腐工作还相对滞后，廉政宣传教育力度还不够。 五是纪检监察队伍的力气需进一步加强，纪检监察人员的专业素养还有待进一步提
4、高。 三、 结合实际，确定工作目标 （一） 启动 、自我诊断 阶段 （ 5 5 月- -7 7 ： 月，责任人： ） 1 1 、成立领导小组，确定联系人。 2 2 、 召开部门治理提升工作会，开展工作调研，广泛征求意见，仔细查找问题，查找治理短板，针对本部门根底治理工作以及在党建和党风廉政建立方面存在的 问题， 做好自我诊断汇总及分析工作，形成自我诊断总结报告，把查找出的问题根据公司治理提升活动时间节点，形成推动表，制定整改提升措施，落实责任 人，使治理提升活动不留漏洞、不留死角、不留盲区。 3 3 、制定治理提升实施方案。 （二） 专项提升、协同推动阶段 （ 8 8 月- - 8 8 月）
5、1 1 、 党建治理 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 （1 1 ） 党务 工作 （责任人： ： ） A A 、 健全完善制度，夯实治理根底工作。结合制度修编工程，在现有工作根底上，健全完善各项治理制度，为标准工作程序供应牢靠依据。 B B 、 完善机制，推动融入型党建。总结查找党建工作运行机制上存在的主要问题，实行有针对性的措施和方法，进一步畅通渠道，融入中心，推动进展。 C C 、 激发活力，提升党组织战斗力。以“争创四强党组织”为载体，以开展基 层组织建立年活动为契机，客观精确地做好党支部的分类定级工作，稳固扩大一批先进党支部，提升一批一般党支部，转化一批后进党支部。使每个党支部找准
6、坐标，创先争优，提升基层党建工作水平，进一步增加党支部推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的力量。 D D 、 培树典型，形成 党建 特色品牌 。加强党员生产骨干的培育，加强 党员示范岗、先锋岗建立 ， 从扬优成势、拉长短板入手， 培树先进典型，丰富 活动载体， 形成 支部 工作特色 品牌。 E E 、 强化硬件，加强阵地建立。坚持标准化、标准化，抓好业余党校、党员活动室等硬件建立，保证党组织工作有经费、活 动有阵地。 F F 、 转变工作作风，提高工作力量 和工作效率 ，全面加强党委（群）办公系统队伍建立。 抓好党支部书记、党务干部培训，加强党务专（兼）职人员队伍建立，不断提升专（兼）职党
7、务工、政工人员的思想素养、业务素养、工作力量和执行力。 G G 、 突出重点，强化三支队伍建立。创新机制，连续深化“四好”班子、“四优”党员和“四有”员工争创活动， 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 加强各级班子及干部队伍建立、党员队伍建立和员工队伍建立。 H H 、 开展党委（群）办公系统“标准化建立年”活动是的重点工作之一。 紧紧围绕 集团 中心工作，以 “标准治理、提升效劳、争创一流” 为 主题， 以办文提质、办会提效、办事提速和“零差距”为目标，把完善、管用的制度体系作为标准化建立的根底， 经过进一步健全工作制度、改良工作流程、强化精细治理、加强队伍建立、转变工作作风，扎实推动机关
8、标准化建立， 促进治理制度化、标准化、科学化， 全面提高效劳领导、效劳基层、效劳群众的力量和水平。 I I 、 围绕决策抓落实，着力提升催促检查工作力量。要着眼于提高党委的执行力，充分发挥督查的职能作用，有力地推动各项决策部署的贯彻落实，保证各项决策部署在运行中不走样、不减力、不梗阻，确保政令畅通，维护党委权威。要突出重点，紧紧围 绕全集团的重大决策、重点工作，集中精力抓好催促检查，有效带动全局工作。 （2 2 ） 宣传工作 （责任人：） A A 、 以治理提升活动为契机，改良办报质量 ； 制定扭亏增盈宣传方案，制作扭亏增盈工作宣传专版；强化内部宣传工作的导向性，在报上开办“全员行动、降本增效
9、”、“我要下基层”、“大修趣闻”、“岗位学雷锋 争做好员工”、“青春明星榜”、“青春故事会”等栏目 ； 充分利用公司宣传媒体和平台，着力报道 公司在生产经营、创先争优、扭亏增盈、治理提升、降 本增效、重点工程建立等工作中涌现出的典型事例和先进人物等，呈现 员工良好的精神风貌 。 B B 、 连续 做好对外宣传工作。 向总公司网站、报纸、杂志社等媒体报送各类信息、图片，扩大了企业的外宣力度 。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 C C 、 定期 举办新闻写作培训班，进一步加强基层通讯员队伍建立，提高通讯员整体素养和新闻信息写作 水平。 （3 3 ）企业文化、精神文明 建立 工作 （： 责任人
10、： ） A A 、 在 取得“全国文明单位”荣誉的根底上，继 续加大精神文明建立力度。根据总公司党委的有关精神，制定下发集团公司“文明单位”创立工作实施方案和 文明单位创立工作评价体系 ，在全集团范围内连续深入开展文明单位创立活动，层层落实，不断提升精神文明建立水平。 B B 、 连续深入 开 展“岗位学雷锋、争做好员工”主题活动，掀起“学雷锋”新高 潮， 进一步提高公司员工的大局意识、效劳意识、责任意识和奉献意识， C C 、响应总公司号召，组织员 工连续深入学习总公司企业文化读本及企业文化大纲。 D D 、 以筹备公司成立 0 60 周年庆典为契机，深入挖掘企业文化精华。做好根底工作，编制
11、企业文化手册、宣传画册、宣传片；续写公司志；筹建企业陈设室等。 （4 4 ） 团 青 工作 （： 责任人： ） A A 、 根据 公司团委 底在广泛调研、征求意见的根底上编制完成的集团有限公司青年思想引导工作手册（试行）供应的路径 和措施 ，从思想层面、文 化层面、技能层面、创新层面对公司青年员工进展了全方位的引导。 B B 、提倡“创业创新、奉献奉公”精神，引导广阔青工爱岗敬业，克已奉公。 对但凡新入公司员工进展职业道德方面的教育。 C C 、连续 在企业内部报刊报上开设了“青春故事会”栏目，定期在报上登载一些经典的励志小故事，并撰写相关评论文章，为青年朋友们进展深刻解读，解疑释惑，疏导思
12、文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 想与情感。 D D在 、连续在 Q 群上开办“业余团校”，与各级团干部、团员青年后 每天约在餐后 13 ：0 00 进展零距离的对话与沟通，定期上传团务学问学习课件，办好 好 小故事大道理等栏目 ，进一步提升了 团干部队伍的业 务素养，准时了解、把握了青年员工的思想动态 。 E E 、 帮助人力资源部深入开展“导师带徒”活动，做好 启动、实施、效果验证和评比阶段的各项工作。 F F 、 加大 以“小制造、小改造、小革新、小设计、小建议”为内容的“五小”活动 的工作力度，激发青工创新创效的热忱。 G G 、 深入开展“青年安全示范岗”创立活动， 有效发挥“青
13、年安全示范岗”的 典型 示范作用 。 H H 、 深入推动 “青年文明号”创立活动，提倡岗位文明、岗位创新创效，制定 “青年文明号”创立活动方案和考核体系，实行动态治理，有效地发挥了集体示范作用。 I I 、 以“志愿效劳 讲奉献，创先争优展风采” 为主题，深入推动青年志愿者活动。 结合生产经营详细实际，将青年志愿者活动与“学雷锋”活动、争当“青年岗位能手”活动、争创“青年文明号”、争创“青年安全示范岗”以及青年突击队担当企业急难险重任务等有机结合起来，积极开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、提倡文明礼仪、关爱农夫工子女、爱护环境、会场效劳、修旧利废、青工业务学问培训等志愿效劳活动，进
14、一步弘扬雷锋的敬业精神、创新精神和创业精神，营造了良好的“学雷锋”气氛 。 J J 、广泛开展青年文化园活动，引导青年员工树立安康向上的生活理念。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 2 2 、 党风廉政建立 工作 （责任人：） （1 1 ） 仔细落实党风廉政建立责任制，扎实推动惩防体系建立。 构建并落实好 “五条防线”，即把惩防体系植入企业全面风险治理，构建好腐败风险预警防线；植入企业文化建立，构建好思想道德防线；植入公司治理构造，构建好决策风险防线；植入企业内部掌握，构建好权力运行风险防线；植入责任约束机制，构建好惩办腐败的惩戒防线。 （2 2 ） 加强教育和监视，促进领导人员廉洁从业；
15、加强作风建立，保证重大决策部署贯彻落实 。 （3 3 ） 加强制度建立 建立健全重点单位、重点部门、重点岗位和重点人员的防控网络体系，加大日 常的教育和惩防工作力度， 做好反腐倡廉治本抓源头工作 。 （4 4 ） 强化效能监察，效劳生产经营中心工作 。 贯彻落。 实国家法律法规、标准及相关要求，提高依法经营治理水平。 （三）总结评价、持续改良阶段 （ 9 9 月至 1 1 月） 1 1 、总结部门治理创新成果。 2 2 、申报集团公司治理创新奖。 3 3 、评比部门内部优秀 工作 创新人员 。 四、建立机制，供应有效保障 （ 一 ） 建立考核评价机制，落实责任。 依据阶段安排，根据活动时间节点
16、 开展对治理提升活动的 自 查 评价 ，准时 把握 活动开展状况， 制定 治理提升考核评价标准，把治理提升活动开展状况与 日常工作 严密结合，健全责任制度。 （ 二 ）建立 信息 沟通机制，有效推动 。 建立信息报送渠道， 将本部门治理提升 活动进展状况、胜利阅历 准时上报公司治理提升活动办公室，将 先进治理理念、措施、有特色的活动、典型 做法 进展沟通宣传。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 （ 三 ） 建立阅历总结机制 ， 固化成果。 总结提炼治理提升 典型 阅历，强化成果的推广与应用，经过建章立制固化治理提升成果， 形成长效机制。 。 五 、 力求实效 ，做好 四 个结合 （一）治理提升活动与创先争优活动相结合。 （二）治理提升活动与基层组织建立年相结合。 （三）治理提升活动与制度修编工程相结合。 （四）治理提 升活动与三优工程相结合。