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1、 2023年爱企业做贡献演讲稿(8篇)爱企业做奉献演讲稿篇一 大家好！ 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？ 靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争！ 今日，齐都药业在药品德业中遥遥，面对机遇
2、和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么？我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推
3、动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展！没有完善的个人，只有完善的团队。 爱企业做奉献演讲稿篇二 各位领导、各位同事： 大家好！ 受世界金融风暴的影响，同时也为加快建立节省型企业，实现同益公司安康、快速的进展，坚固树立“节省本钱就是制造利润”的意识，削减不必要的损失，通过种种行之有效的措施，向治理要效益，向本钱要效益
4、，是全部身为同益人的共同目标。 首先我们应从自身开头，从自己的职位开头，能少花一分，绝不多花一里，能省一点是一点。在我们业务部门，有款待费用、试料本钱、交通费用等的根本支出，所以身在业务部门的我应当努力做到以下几点来帮忙公司节省资本。 一、在我们业务部门，应酬费用以及试料本钱占据了我们全部开销的绝大部份。身为业务员，对客户的内部构造了如指掌是我们最根本的工作，要使款待费用都用在刀口上，每一分费用的付出都要有价值。同时对款待场合的选择也要讲究既不失身份也要考虑费用。日常工作中通常许多客户向我们提出免费试料要求的时候随口就说5kg或者10kg。我们要做到掌握试料本钱，首先客户的制品及机台要了解清晰
5、，3kg够用的绝不供应3。001kg。；与客户多做沟通，能让客户掏钱买料的，我们绝不主动供应一粒试料。在节省型企业我信任这样做即不防碍我们的工作，又能大大的帮忙公司节省本钱，制造更高的效益。 二、身为业务人员走访客户是我们必需的工作，有时候我们对所访问的客户目的性并不强，通常一次走访下来，了解到的信息并不深，造成了此行开销的铺张。所以我们对每一个马上要访问的客户目的性要强，在约见客户之前做足预备，每见一个客户都要有收获，并且每到一处对四周的客户进展片区性访问，增加客户对我们的熟知程度。 三、养成用邮件和客户互通信息的习惯，能邮件传送的信息就不打印不传真，这样既节省了纸张，又节省了碳粉，更是节省
6、了打印传真的费用。 四、回款的状态关系到公司的运作，现金流打算公司的生存和进展。帮助公司加大追款速度，并亲密留意客户的动态，特别时期，特别当心。能要求客户做现金的绝不放款一天，从而有效掌握资金的风险。 同事们，这个时候是表达一个企业毅力和实力，理念及信念的时候。勤俭节省既是中华民族传统美德，也是我们每一位同益人义不容辞的责任。从我做起，从今日做起，从点滴小事做起，坚固树立“节省荣耀，铺张可耻”的观念，争当勤俭节省的传播者、实践者、示范者，自觉抵抗奢侈之风，厉行节省，增产增收，为建立节省型企业，为促进同益公司安康、快速、可持续进展做出更大的奉献！ 爱企业做奉献演讲稿篇三 敬重的王会长、敬重的中机
7、联各位领导、各位企业界的同仁，首先，我要感谢中国机械工业联合会给我颁这个奖，也很荣幸参与本次报告会，并代表中联重科与各位共享企业走出去的体会。我发言题目是“中国企业融入国际的新姿势”。 首先，请允许我简洁介绍一下中联重科，原来我们叫长沙中联重工科技进展股份有限公司，觉得这个名字太长了，所以今年股东会上把名字改成了中联重科股份有限公司，中联重科成立在1992年9月28号，再过几天就是公司成立的19周年，由原来的建立部长沙建立机械讨论院八个工程师借了50万元的资金创立的公司，这个公司也就是在原来长沙建立机械讨论院所讨论的领域（建筑工程机械）做研发、做产品的开发，渐渐进入市场。那么19年间，中联重科
8、的年均复合增长率超过60%，把当时讨论员职工不到500人、日均收入不到1万元的一个科研院所变成今日员工超过3万人、日均收入超过2亿元的公司，去年排第八位。 在公司19年进展历程中，先后并购了9家企业，而且每家企业并购的都特别胜利，效益都得到了数倍的增长，比方收购普原工程机械集团公司，收购时候是，企业净利润1000多万，去年净利润10几亿，收购一家胜利一家。特殊是收购了世界上第三大的混凝土机械制造上，意大利西法公司，使中联重科从原来的第五位一下跃居第一位，由于在的改位是德国两家是第一，意大利西法排第三，中联排第五，第五和第三的结合，形成了中联重科在混凝土机械行业排在全球第一的位置。三年来中联重科
9、与西法公司在技术上实现了中欧合壁，带选购商，实现了全球一体化，在市场上实现了网络的有机叠加，在品牌形象上实现了支撑协作，在团队建立上，实现了中意融合。 这种全方位的协同进展，极大的提升了中联重科的国际化指数，今年1月份，意大利总统把一个国际奖颁给了中联重科，特地表彰对意大利经济作出奉献的外籍人士，这个奖项的评比是完全由意大利工商界人士、媒体、公众评比产生的，迄今为止全球只有8个人获得这个奖项，在前面的两年，一个是巴西的对外经济贸易部的部长，再往前就是松下的董事长，说明中联重科得到了意大利人民的欢送和认同，由于他们发觉中联重科不是去新建唐人街的，而是和他们一起让罗马大道更加舒服、和谐，所以老外常
10、常怕的是你去以建唐人街的模式去建一个工厂，而不是成为当地企业。因此，我们熟悉到中国企业要国际化，肯定要外乡化，也就是要融入当地的文化，做当地的企业。所以，今日我想跟大家共享的是中国企业融入国际的新姿势。并用三个关健词来表达：包涵、共享、责任。 海涵、海纳既为包涵，所谓包涵就是敬重、理解和主动适应，我们认为包涵有两层意思：第一层意思是包，也就是涵，身处不同的文化背景之中，我们需要海涵他人，通过转变自己而不是试图转变对方来融入当地的人文，表达的是一个企业的胸怀，我记得有这么一个特别小但是又特别好玩的事情，也就是我们在收购西法的当天，签字弄完了，整整一天，当我和我的同事走出公司大门的时候，我的同事过
11、来跟我讲了这么一句话，由于下班了，他说下面我们的考虑去拉你吃饭，在中国不会有这样的现象，由于在中国一个企业老总到下属企业考察，下属公司肯定会细心的安排、全程伴随，但是那天签完字以后，你下班出来以后突然考虑到异乡他地自己安排吃饭，我当时回头看了一下我的公司，问自己这个公司究竟是不是我的，我是不是真正把公司收购了，这么一件小小的事情，假如根据中国人的思维来思索这是有问题的，但是这其实是一种文化的差异。由于文化差异，意大利人认为他已经下班了，他应当回家了，大家的工作完毕了，应当安排好你的全部事情，包括去哪里吃饭，都会是有规划的。 文化差异尽管都表达在许多的小事情上，但是我认为文化差异可能是世界上最遥
12、远的距离，包涵特别重要。包涵其次层意思就是容，也就是纳，要海纳对方优秀之处，为我所用，提高我们自身整合资源的力量，收购西法以后通过全球物质选购、人才技术共享和销售网络的整合，我们实现了本钱降低、效率提升和人员的融合，尤其是在技术共享方面，极大的提升了中联重科产品的国际竞争力。意大利西法公司有一项关键的技术，这个技术主要是碳纤维的应用，用碳纤维减轻整车的重量，这个技术可以使我们动车的质量和稳定性提升到国际领先水平，过几天我们使用该技术的全球最长臂架80们泵车试制胜利了，也由于技术上互通有无、治理上取长补短，使中联重科在国际化快速行进中快速的补齐了自身的短板，提升了资源整合的力量。跨国并购中的文化
13、差异，往往会成为企业国际化进展的重大障碍，而去除障碍最需要的就是包涵，那么中国企业要先学会海涵、海纳，方可出海。 共享意味着坦诚和开放，意味着合作与共赢。国际化不是经济治理，不是文化的治理，不是谁买下谁，不是谁制服谁，而是在共同愿景下建立利益的共同体，实现共同的进展，我们深深感受到结合双方共同利益体赛过千言万语的说教、沟通，是最有魅力的融合力气。我们在收购时候，西法公司员工和团队对马上到来的变革怀有各种各样的心态，固然，最大的心态是盼望美国人收购，而不情愿中国人收购，还有疑心、观望、恐惊、懊丧甚至抵触的心情，我到车间去的时候，工人根本不看我，没人跟你沟通，不会有人跟你说话。确实，他不知道这帮中
14、国人到意大利来干什么，也不知道究竟想怎样干，许多人认为我们也会像他原来的股东一样，把西法买下来，然后再包装，然后再转手，因此，我们花大量时间沟通，但是打算的事情没有人执行，沟通效率低下，我们分析问题时候发觉其根本的缘由是西法员工对西法的进展前途很茫然，缺乏一个共同的愿景，没有一个共同的目标，在这个时候，我们和盘托出我们对西法进展的愿景，并且对骨干团队实行了股权鼓励，从而在一个共同愿景下结成了利益的共同体，这种精神上和物质上的共享带来的效果是特别明显的，我们的全球供给链、全球研发平台、全球市场网络快速得到了整合。所以，我们的体会是“共享愿景，让目标全都，共享利益，让人心分散”。 责任意味着企业在
15、国际化中要仔细遵守当地的法律法规，要在当地做一个好的企业公民，要在企业中担当应尽的责任。我们收购西法以后，不凑巧，正好赶上金融危机，相当多的公司大幅裁员，尤其是外籍员工首当其冲，但是我们没有辞掉一名意大利原购，反而让西法在中联的总部在中国的长沙正确了一个生产车间，中意员工在同一个平台上工作，形成厂中厂的模式，不仅化解了西法的员工压力，而且实现了制造平台的共享、制造工艺的提升。责任往往是相互的，企业对员工负责，员工必定对企业负责，这是一种双向的承诺。收购到今日，我们没有更换西法的治理团队，我们也没有派中国的治理成员过去治理西法，而仍旧是那支治理团队，并且给这个团队给予充分的信任，信任带来的回报是
16、员工对企业的忠诚，面对同行邀请，西法没有一名骨干员工流失，金融危机最困难时候，西法治理团队主动的减薪，甚至自筹资金300万入股西法，与公司共命运，我们认为这就是责任的力气。负责任的企业造就负责任的员工，而负责任的员工成就令人敬重的企业。 最终，我们认为包涵、共享、责任实质上是一种放低自己、成就他人的胸怀，是中国企业走出去必需具备的软实力，中国企业的国际化需要我们有这种胸襟和实力，放低身材，这正是中国企业融入国际的新姿势。感谢！ 爱企业做奉献演讲稿篇四 大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微缺乏道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微缺乏道，由于企业收留了我们，由于我们从事的是供排水效劳这
17、一宏大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业奉献自己的一份力气，我们要做企业里不行缺的人。 不行缺的人总是在做着两件事：一种人创新创意发觉新大陆，开创新的事业引导将来；另一种人日复一日地做同一件事，少有过失而且越来越好。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。 然而，企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的过程。一个办公室人员把材料规整得无可挑剔；一个司机十万里行车无事故；一个抄表员精确无误地完成每一次抄表工作；一个设备维护人员把机器保养得十年如新不管在什么岗位上，不管职位凹凸，全部员
18、工都有时机在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出只要你专注，方法正确，努力执行“即使是清扫厕所，也肯定要比别人扫得洁净”这就是不行缺的人。这些过程司空见惯而又举足轻重。因此，员工的状态就是企业的状态，更多的员工成为不行缺的人，企业才能更优秀；更多的员工不断进步，企业才能生生不息。 物以稀为贵，人以杰为尊。由于社会的规律，总是将优秀的人放在重要的位置上，每个人都想成为优秀的一员。而对于一名一般的员工来说，做到优秀其实非常简洁：只要你做一个不行缺的人。或许，你做不了决策者，那么，你就做一名忠实执行的员工吧！我们公司的姜源海同志，进公司不到三年，定职是一名司机。由于他细心，工作仔细负责，所以领导放心把很多重
19、要的工作交给他做。他也不负使命，自4月份工地开工以来，从没有休过假日，他负责工地安装现场的指导和检查工作，确保工程质量万无一失，得到了工地甲方的好评；目前，我们公司在我市负责安装了19套二次供水设备，全部设备每月至少两次的巡察维护工作也由他负责，不管多么晚，不管哪个小区停水，只要接到热线中心的通知，他都会立刻前去调整设备，他仔细负责的工作态度极大地保障了市民的正常用水，为公司树立了良好的形象。定职不定岗，哪里需要哪里去。这是一种精神，企业里不行缺的人都有的一种精神，一种“勇创大业，追求卓越”的企业精神。这不仅仅是一句口号，更是一种精神境地，一种行为纲领。这种精神能够带发动工树立明确的目标，并在
20、为此目标奋斗的过程中保持全都的步调；这种精神能够在员工中形成非同寻常的的积极性，使员工在共享的价值观念和行为方式的指导下情愿为企业出力；这种精神还供应了必要的组织构造和治理机制，使员工从条条框框的行为约束中学会“自我治理”。 我们个人本身是渺小的，我们所从事的供排水效劳工作却是神圣而宏大的。这项工作的性质打算了我们的一切经营活动都要以市民满足为衡量标准。我们有共同的愿景：建立活力水务，打造品牌水务，提倡和谐水务。我们所做的每一项工作最终会直接与用户接触，所以这需要我们每一个水务员工成为企业里不行缺的人，在平凡的岗位上把工作做得越来越好，树立起良好的企业形象，为企业的做大做强增加一份力气。 不行
21、缺的人是企业的中流砥柱，是平凡岗位上不平凡的劳动者。 做一个不行缺的人，个人幸福。 做一个不行缺的人，企业兴盛。 爱企业做奉献演讲稿篇五 敬重的各位领导、职工代表： 大家好！首先感谢各位领导为我供应了这个熬炼自己，呈现自我的时机。厂部近年来在全厂公开聘请各级治理人员，正是为了适应电力体制改革，积极迎接挑战，营造一个勇于上进、不断进取的企业形象而实行的重要举措，它将为企业的可持续进展奠定坚实的根底。我作为电力企业竞聘演讲稿培育起来的一名职工，以有这样良好的用人机制感到骄傲，他让我们看到盼望，使我们能够一心一意地忠诚于我们的企业。 今日，我竞（20xx年度历练是一种成长_师德师风演讲稿）聘的岗位是
22、营销部主任。企业是我家，建立靠大家，我之所以竞聘这个岗位，主要是想把所学学问奉献企业。我认为自己有资格、更有潜力、也完全有力量胜任，主要基于以下四个方面的考虑： 我觉得我有力量参加这次竞争： 一是我有坚决的政治信仰，积极向党组织靠拢，爱岗敬业，作风正派，为人正直，听从指挥，团结同志，在工作中深受各级领导和群众的好评。 二是有娴熟的工作技能、饱满的工作热忱、敢于负责的工作态度和艺术性的工作方式；能科学合理地组织生产，充分调动各方的积极性和制造性，协调好各方关系；能够应付纷杂多变的生产环境，积极稳妥的处理生产中消失的各种大事；节油、值际经济竞赛、安全生产工作成效显著；（曾获得的奖项）。 三是身体安
23、康、年富力强、家庭幸福，精力充足，工作之余不忘学习，完成了学业；自费购置了很多生产技术书籍，从中收益非浅，不断的供电局竞聘追求培育了我一种乐于学习、擅长学习的力量，为日后工作的开展打下了良好根底。 总之，我对自己的评价是，有丰富扎实的营销学问、有脚踏实地的工作作风、有爱岗敬业的职业道德、更有专心为企业奉献的工作热忱和责任感。电力是国民经济的命脉，这句话耳熟能详，作为一名电力人，我认为营销就是供电企业的命脉。假设这次我能竞聘上这个岗位，我将珍惜这个时机，专心，用情、尽职、尽责地干好工作，将着手抓好以下五方面的工作： 一是理顺营销工作流程。以这次标准业扩报装为契机，依据业扩报装受理权限，建立高压用
24、电客户报装资料，和有关部门深入现场勘察供电方案，从供电方式、计量方式确实定，到计量装置的选择，严格把关，根据流程进展用户工程设计及工程预算、签订用户工程托付施工书等，再到竣工验收、供用电合同的签订等，指导供电所低压客户报装资料的收集、整理等。使全局营销工作依法依规按流程进展，明确供用电双方的产权界限、安全责任、电费缴纳及违约责任，躲避企业经营风险，用专业技巧和法律法规切实维护企业自身的权益。 爱企业做奉献演讲稿篇六 各位领导、各位同仁，大家好： 20xx年马上完毕，崭新的20xx年向我们走来。在过去的一年里，乾元浩xx*厂就象一艘劈波斩浪、历经考验，满载着胜利的喜悦、满仓的硕果缓缓驶入港口的巨
25、轮，完毕了一年的征途，带来了丰收的果实。稍作停靠和整休，这艘巨轮便会连续扬起盼望的风帆，向着既定的目标开头20xx年崭新的征程。 回忆一年里我们乾元浩*厂走过的里程历经风雨、布满坎坷。有胜利的喜悦，有失败的挫折。唯一不变的是全厂领导与员工坚决的信念与扎实的工作作风。在以厂长为核心的厂经营班子的正确带着下，大家众志成城、同心协力，以信念为锁，实干为链，串成一条拖动巨轮、拉动大山的长链。而你、我、大家，就象这条锁链中环环相扣的小小一环，却是不行或缺的一环。作为xx厂“安全环保员”的我，经过一年来不断的学习与摸索，慢慢明白了安全生产的重要性和必需性。 在这人海如潮滚滚红尘的现实社会中，请问你最需要什
26、么？是金钱，还是名利？假如让我来答复，我就说：最需要的是安全！ “孩子，绕过前面的水沟。”这是母亲在我蹒跚学步时的教导。“留神路上的汽车啊！”这是父亲在我飞车上学时身后的吩咐。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是*厂安全生产的理念，也是我和同事们每天上班时遵守的信念。在人生的旅途上，安全将伴我同行！确实，在我们离开母亲的搀扶，摇摇摆晃地行走在人生道路上以后，我们始终依靠着“安全”这个拐杖，没有它，我们可能会摔跤，可能会走不过风风雨雨，更不行能到达人生辉煌的顶峰。 安全对于我们大家是重要的，对于设备的操作人员，它的意义，在于生产设备装置的稳定运行；对于每一位员工，在于“高快乐兴上班，
27、平平安安回家”；对于生物安全，在于千家万户的幸福与欢快。不讲安全，哪怕是轻轻的一碰就能使高温高压的锅炉、压力容器怒火爆发；不懂安全，哪怕一只小小的烟头，也能酿成惊天惨祸；不要安全，哪怕只是小小的一个意念，就能让操作中的生命处于危急；不守安全，哪怕一次不经意的疏忽，就能对畜牧业、食品产业造成消灭性打击。 正是“安全”保持着生物制品德业的持续、平稳的进展，也正是“安全”让我们xx厂不断的走向进展和壮大。 安全学问的贫乏，安全意识的淡薄总能让我们看到、听到一幕幕惨痛的教训，甚至是生命的代价。 安全工作只有起点，没有终点。从事生物制品德业的我们每一位员工，假如没有“安全第一”的意识，那么，不仅没有“安
28、全、平稳、长期”进展的可能，而且还是失职，是对企业和工作不负责任，甚至是犯罪。生产安全和生物安全是我们生物制品企业保障动物安全，“美妙生活从点滴开头”理念的最集中表达。也是我们每一位员工对企业、对工作的根本职责。听不进安全第一的劝说，是耳朵的稚嫩；不懂得防范为重，责任重于泰山的人是心灵的稚嫩；不深入工作，预防各种安全隐患，保证自己与他人的安全则是行为的稚嫩。 安全的现代意义在于它伴随着人类的稳定、富强、进展和进步，安全是我们生存和进展的最根本条件，“安全责任重于泰山”就是要我们以实际行动强化安全责任意识，落实安全责任制。 一撇一捺的“人”字，其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着做一个人就必需担负
29、起使他人幸福，使自己也幸福的事业。而只有“安全”才能有收获、有幸福。 朋友们，新世纪的太阳从东方的地平线上冉冉升起，当我们迎着新世纪明媚的阳光时，我为我们取得的成绩而鼓舞，为伴随着我们走过风雨的安全而欢呼！那么，为制造xx厂的辉煌，让我们一起记住：安全警钟长鸣，安全伴我同行！ 爱企业做奉献演讲稿篇七 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫丁xx，很荣幸在这里发言。我想借此时机，向曾经在工作中赐予我帮忙和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢！ 今日，能够在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进钢帘线的时间不是太长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的
30、认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是由于今日的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好的成绩。所以，对我们在xx将来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在xx获得更大胜利，为xx做出更大的奉献。 回想在xx的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。 我是09年8月进入xx的，现在我是一分厂合股车间外绕的一名操作工。在工作过程中，我始终在努力的学习，向老职工请教，这样不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的操作技能，使我在工作中得以快速成长。在实际工作当中，我都保持积极和仔细的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽
31、量使自己操作机台的废丝降到最少，提高一次性成品率，确保帘线的质量和产量。由于我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出奉献，我想这也是对我们全部员工来讲最为根本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。感谢公司领导和各位同事对我的确定，在20xx年年底，我被评为先进个人，这对于我来讲是莫大的荣耀，是对我过去的工作确定和对我将来工作的期盼，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的根底上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，制造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，盼望在实现这个目标的过程中，能够连续得到大家的支持。 亲爱的同事们： 我们今日
32、播下诚恳，明天收获的将是信任！ 我们今日播下勤奋，明天收获的将是胜利！ 我们今日播下好学，明天收获的将是才智！ 我们今日播下信念，明天收获的将是辉煌！ 如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更适宜，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应当充分发挥仆人翁的精神，专心呵护这个大家庭，工作中大家严格根据公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋进展；生活中大家亲如兄弟姐妹，相互帮忙让每个人都感受到“亲人”般的暖和、“家”的温馨。 我很荣幸参加xx这个大家庭，并且和大家一起工作，我信任在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有xx精神的职工，我坚信：xx的进
33、展是无限的， 前途是光明的，职工是优秀的。 最终，我情愿和大家一同扎根xx，为我们共同的家奉献上自己全部的力气与爱心，愿我们大家共同携手为xx将来的腾飞撑起一片蓝天！我信任，在董事长的正确领导下，在全体员工的共同努力下，xxxx、xxxx肯定会实现的。 最终，请允许我再次向在座各位表示诚心的感谢，祝大家万事如意，心想事成！ 感谢大家！ 爱企业做奉献演讲稿篇八 作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。许多辛苦从外表上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。
34、 似乎我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为到达这个目标而努力，在没实现这个目标之前全部的辛苦都只是一个过程。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去连续打，等占据了主峰后才发觉肠子不见了。这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。所以，做事的关键是什么 是精神，精神不行以倒！ 20xx年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣听从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种痛苦不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液，从下午始终输到夜里，由于那个地方医疗条件比拟差，没有好的药剂，是靠注射xxx始终撑到
35、了其次天上午，飞回昆明做手术，就是精神始终在支撑着我。 做一件事情确定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应当怎么做 当你给自己设定了一个目标，你会实行什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任 我为什么去临沧，由于秦明丽、刘金泉两个年轻人在那么艰难的地方一个月制造了十几万的营业额。当时我的想法是他们两个人这么努力我肯定要去帮他们。所以我在日程里安排了去临沧。 我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。今日你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要
36、有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。遇到困难就放弃，遇到风言风语就躲避，遇到别人打击就躺下，没有精神作支柱是肯定不行的！ 精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。你是不是肯定要 假如肯定要，就肯定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。你承诺这个月多少多少营业额，你是不是肯定要，还是随口说一说而已 随口一说是很简单的，但要想到达这个目标是说一说就可以的吗 是拍拍胸脯就可以的吗 有没有仔细地想过，有没有仔细地规划过，你肯定要的话，我信任你会想尽一切方法去完成你的承诺。但是你没有打算肯定要、可要可不要、无所谓，“我只是开玩笑，当时我捧捧场而已”
37、你可以用这种话为自己开脱，为自己的不胜利，为自己没做到的事情，找出许多理由，解释是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要到达自己的目的，要肯定要，只要你肯定要，你就肯定会得到。 做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应当具备的根本素养。我们各位店长假如没有这样的坚决信念，没有这样的信念的话，就没有方法去带出一个团队，就没有人情愿追随你，所以你的销售就做不起来。你的员工不情愿跟你，你的顾客不情愿去你的店，你的朋友不情愿跟你一起开店，这种状况下你的事业能坐起来吗 所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，假如自己没有信念将一事无成；你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成
38、，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。 这个社会已经不是时机主义的社会了，在“邓大人”让一局部人先富起来的时代已经过去了，什么倒个钢材、木材、做个传销没有这样的时机了，由于社会环境已经变了。那么在这种状况下，我们不凭自己拼搏、不靠着实力、不靠着眼光、不靠着顽强的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路。曾经有一位店长跟我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，由于突然有一天我7岁的女儿问我：“爸爸，要是到你老了的时候回忆你这一辈子，你感觉到最得意的事情是什么 ”我当时愣了，我已经30多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。30几年来，没有一件让我感觉抬直
39、腰杆儿、扬眉吐气的事情。所以他后来找到我说，“王总，我肯定要把会销人网做起来，我肯定要做一件让我女儿看得起我的事情。”在儿女心中，父母是这个世界上最宏大的人。我们也从很小的时候，看着我们的父母，觉得他们是世界上最宏大的人，等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候，他跟你说，“爸爸、妈妈，为什么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么要在家里看还珠格格 ”这个时候你的脸面往哪放 你不是没有时机，你有的是时机，并且曾经把握过一个时机，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应当让你的子女成为你的动力。有一次我的女儿跟我一起来昆明，她跟我说，“爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不行。”我说：“你说应当怎么样 ”她说：“什么时候会销人网店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是最好的了。”她给我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变成家乐福 每个人都要不断地给自己树立目标，心里有目标行动才会有动力。没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够喝够睡就不考虑别的了。我跟各位比也算够吃够喝，那我出来干什么呀 抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛苦为什么 所以我觉得每个人做事情都需要肯定的精神，这种精神不倒，人就不会倒。