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1、 2023年狠抓工作落实专题组织生活会个人对照检查材料, 2023 年狠抓工作落实专题组织生活会 个人对比检查材料 依据 2023 年度狠抓工作落实专题组织生活会精神和 XX 要求，我仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，再次重温习近平总书记重要指示批示精神，对比“两个必需始终、三个问一问”、工作不落实的“六种表现”等相关要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确改良措施，现将个人对比检查状况报告如下。 一、 存在的突出问题 （一） 对比“两个必需始终”方面存在的问题 习惯性地认为习近平总书记视察江西重要讲话精神更多是管方向、管大局的指导性的国家领
2、导人讲话、简洁地理解为在常规工作推动中抓好落实就行了，没有深刻熟悉到党的理论在推动社会进展中的重要指导、指引作用。比方，把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参与了相关党史学习教育实践活动”当成“完成了规定动作”。没有严格根据“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理，不能敏捷地把习近平总书记视察江西重要讲话精神与本人岗位工作有机、高效地结合。 （二） 对比“三个问一问”方面存在的问题 一是思想解放不够。在贯彻落实和执行中心、省委决策和各项部署安排上不擅长用新理念创 造性开展工作。比方，有时认为目前的工作就是按部就班，上面有安排就行动，上面担心排就停滞不前，没有 真正站
3、在 XXXX 的高度思索工作，习惯跟着别人的思路走，没有运用创新的观点推动上级决策部署高效落实。 二是回应期盼缺乏。开展工作满意于完成任务，不能站在群众立场、角度思索问题，为人民效劳的理念未入脑入心。如，在稳固党史学习教育成果中面对群众反映的问题诉求，更多时候认为“自己不是单位领导”，满意被动完成任务，主动沟通效劳缺乏。 三是先锋标线不高。在思想上不能时时刻刻对比党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义抱负鞠躬尽瘁、死而后已的精神境地。比方，作为 XXXX，认为抓好领导交办的工作就可以了，很少主动参加全盘工作，多少有一些“事不关己，高高挂起”的思想。 （三） 对比工作不落实“六种表现”方面存在的问
4、题 一是担当作为不够。作为一名党员，对自己的要求和标准不高，上进心和进取心不够，习惯于用老阅历、老方法看问题、办事情、做决策，缺乏创新的思维和理念。比方，履职尽责的意识有所淡化，守摊子过日子的时候多了；开拓创新、主动作为的劲头小了；追求不出大事、不出问题，一般性完成任务的时候多了；出精品、创先进、争一流的劲头小；被上级推着干的时候多了；主动谋事干事的劲头小了。 二是把握规律不强。对本职工作中消失的一些新状况和新问题，缺少全面系统的讨论，综合分析，权衡利弊、科学研判得不够准时深入，导致对一些工作的目标、问题、方案、举措、效果、过程未能做到全面掌控，精准准确。如，在 XX 工作中，未能真正做到透过
5、现象看本质，也没有准 确充分地把握规律、看清态势，厘清思路、抓住关 键，虽然也取得了成效，但距离科学化、高质量的要求，距离行家里手的标准，还有存在肯定的差距。 三是创新意识不浓。缺少主动的思索和积极的实践，还是囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动，与新时代的高标准要求渐行渐远。如，在 XX 工作中，对不适应不符合新进展理念的熟悉、行为和做法，调整、订正和摒弃得不够准时和彻底，缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。 二、 存在问题的缘由分析 上述问题的产生，从外表上看有的是工作上的问题、有的是实践中的问题，但根子上还是思想熟悉、党性修养等深层次的问题。详细表达在以下几个
6、方面： （一）学习意识有所褪化。对党的创新理论学习的重要性熟悉还有差距，尤其是对党的十九大精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神的学习紧迫感不强，思想上存在着“无用感”“满意感”等不良倾向，在贯彻党的理论路线方针政策上，觉得自己把握的比拟清晰，认为自己思想政治是过硬的，抱负信念的根基是坚固的，精神之钙是充分的，能够自觉增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。基于此，导致自己工作重心放在开展业务上，学习“欠账”越攒越多，缺乏对党的创新理论深钻细研、求深求实的精神，学习常常被开会检查等事务性工作所中断，存在“现学现用”“即学即用”等问题，对新思想、新政策把握还不准、理解还不透，影响了
7、理论指 导实际的质量。 （二）自律意识有所弱化。党性是党员干部立身、立业、立德的基石，加强党性修养，是提高个人道德素养的重要方法。随着社会经济的进展，物质条件的改善、生活水平的提高，对一些不正之风抵抗还不够坚决，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警觉性有所放松，打心底认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系，对自己所肩负的重要职责和神圣使命熟悉不充分，不自觉地放松了对党性的熬炼，有时就消失纪律松懈、观念淡化的状况，没有从思想深处熟悉到小事小节的重要影响，没有严格根据一名合格党员的标准来严格自律。 （三）责任意识有所虚化。认为自己在工作中能带头落实，但比照
8、老一辈革命家的担当精神和干事作风，对比习总书记“面对困难不退缩、面对冲突不回避”的要求进展反思，自己在担当新使命、效劳新进展上求稳怕乱、按部就班，有些顾虑风险、瞻前顾后，缺乏大刀阔斧、敢为人先的闯劲。究其根由，还是责任意识、担当意识不够，缺乏如履薄冰的慎重态度、见叶知秋的敏锐直觉、未雨绸缪的忧患意识，导致学习钻研新理论、新学问、新技能积极性不高，统筹力量、执行力量、创新力量还需进一步加强。 （四）宗旨意识有所淡化。日常忙于行政事务，导致与群众打成一片、嘘寒问暖的时间少，把效劳群众说得多，落实到行动上少。在实际工作中，从思想深处认为管好自己，干好工作，群众对自己没有意见就可以了，积极主动解决群众
9、所盼、所想、所诉的主观能动性不 高。虽然能够深入群众，但如何去有效解决困难思索不多，效劳群众 缺乏真功夫。究其缘由就在于为人民效劳的宗旨意识有所淡化，思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好。 三、 下步整改措施 （一）践行“两个确立”，着力在理论铸魂上下功夫。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，重点学习习近平总书记视察江西重要讲话精神，并将本职工作有机结合起来，不断增加学习领悟力，切实提升运用党的创新理论谋事落实力量。 （二）坚守人民情怀，着力在践行宗旨使命上功夫。始终
10、坚持以人民为中心，自觉修炼“为民务实清廉”的价值追求，不断增加贴近群众、深入群众、赢得群众的组织力量和斗争本事，把理论学习成果真正融入到为民办事、为民造福的担当作为中。突出问题导向，对标对表上级部署，对业务工作存在的问题不推诿，不回避，一抓究竟，问题不解决坚决不放过。 （三）突破固化思维，着力在开拓创新上下功夫。勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的士气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、制造性的开展工作。一切从实际动身，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，敏捷运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效 率提高到一个水平。 （四）强
11、化力量提升，着力在提升文字水平上下功夫。根据“应办尽办，能办则办，鼓舞多办”的原则，力求在今后的学习生活中每年均办理年度会员，进一步强化公文格式学习，提升文字写作技巧，务求文稿质量得到飞跃提升，写稿效率得到极大提高，为 XX 经济社会进展奉献文字工应有的力气。 （五）严守纪律法规，着力在保持形象上下功夫。自觉学习党纪国法、规章制度、法则章程等学问，不断增加廉洁从政意识，自觉抵抗不良风气侵袭，准时修正错误观点。始终将自己置于组织、群众和媒体的监视之下，主动承受监视，自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。 狠抓工作落实专题组织生活会对比检查材料 依据
12、市局关于召开打造榜样机关、狠抓工作落实专题组织生活会的通知要求，我深入学习了习近平总书记视察江西重要讲话和在中心和国家机关党的建立工作会议上的重要讲话精神、跟进学习习近平总书记视察江西重要讲话精神、学习习近平总书记关于狠抓工作落实的重要论述。对比两个必需始终、三个问一问方面，深刻剖析存在问题的根源，并对改良措施进展了深入思索分析。现将个人对比检查状况报告如下： 一、 对比检查找出的问题 (一)对比坚持党中心集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”,心怀“国之大者”,查是否存在自由主义、本位主义、爱护主义，缺乏大局意识、全局观念方面 一是“学”得还不够深。虽然能够积极参与党总支及所在党支部的集中
13、学习、常常性自学,对一些新观点、新论断理解还不够深透，活学活用到推开工作中还需强化。 二是“融”的还不够实。在完善公司治理、推动企业转型进展上，虽然始终强调党建引领，但对资产运营、产业培 育、工程建立等关注较多，党建融合到重点任务中的抓手不够多。 (二)对比政治过硬、本事高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是习近平新时代中国特色社会主义经 济思想，查是否理论联系实际不够、专业力量不强、学用脱节方面 一是工作中靠前一步思索仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带着班子成员为企业进展献良策、出实招、谋进展，但面对一些急难任务，思想上还有急躁和畏难心情。 二是大胆解
14、放思想还有缺乏。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划落实，领悟区第 XXX 次党代会及两会精神，主动对标、融合到企业进展中的措施还不多。 (三)对比党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的进展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满足却让群众绝望的事方面为群众解难题的力量仍需提高。屡次走访入驻企业，了解企.业在效劳需求、产业政策、配套设施等方面的诉求。虽把握了一些状况，但涉及产业政策精准性等需要上级单位协调解决的问题传导力度不够，桥梁纽带作用发挥不好。 (四)对比把握新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动高质量进展要求，看是否做
15、到稳字当头、稳中 求进，敬重规律、敬重客观实际和群众需求，统筹进展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、抱负化、乱作为方面。 一是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有到达区委区政府的期望和要求。虽然结合实际工作进展了讨论思索，但在进展措施上还缺乏大的动作。 二是创新进展理念还有缺乏。这些年，能够结合企业进展目标，强化推动企业转型升级进展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器，参与了两家上市公司的“敲钟”仪式,但对于创新理念的吸纳、先进经 验借鉴上，还缺少消化汲取、为我所用的主动性。 (五)对比加强调查讨论和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线,先调研后决策,以钉钉子精神
16、坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面 一是深入基层调研不够，“接地气”缺乏。深入基层、联系群众不够广泛，对自己分管的部门关注多、联系紧，与其他部门和子公司沟通较少;到基层调研比拟注意自己关注的问题，没有从关怀群众的“急难愁盼”的角度去深入了解基层状况,肯定程度上影响了基层工作和群众工作的广度和深度。 二是存在关怀群众、解决难题不够的现象。在亲密联系 群众方面没有真正做到“沉下去”“融进去”，沟通中工作提示多、触及思想少，对员工关注的一些问题没有做到准时主动关注。例如去年 XX 月 XX 市公布实施了新版XX 市人口与规划生育条例，我听到新闻意
17、识到要与公司相关人员状况关联起来，与公司现行制度规定关联起来，但碍于，上级人保部门没有正式文件,没有详细解读等缘由,导致没有准时主动讨论此项工作，问题解决滞后。 (六)对比党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行制止，查是否妄议党中心大政方针，擅自对应当由党中心打算的重大经济政策问题作出打算、对外发表主见，泄露、集中尚未公开事项或应当保密的内容,违反有关规定干预和插手市场经济活动方面 一是跟踪问效抓得不够。自己作为企业负责人，常常到工程工地、入驻企业、各部室检查调研，但对于发觉的非原则性问题没有盯着抓、逼着改，对于关键领域、重要工作、重点岗位监视检查较多依靠于分管领导提示， 在队伍治理.
18、上还有松软现象。 二是压力传导缺乏。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比方:面对企业转型进展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署，日常与班子成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的能动性、提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够，营造凝心聚力干事创业氛 围仍需强化。 二、 产生问题的缘由分析 (一) 思想改造的自觉性不够。对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高,没有将抱负信念转化为行动自觉，在学习改造、党性修养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神，全身心地投入需强化。 (二) 政治力量锻造不够。虽然能够旗帜鲜亮讲政治，始终坚持党的领导，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的熟悉不够，尤其面.