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1、 2023年福利院员工个人工作总结(5篇) 甲方(供货方)： 乙方(选购方)： 为了确保双方实现各自的经济目的，加强经济核算，提高经济效益，甲乙双方在公平自愿的根底上友好协商，订立本合同，以资共同遵守。 第一条 产品名称及规格 产品名称：_ 产品规格：_ 其次条 产品数量、重量、价格与付款方式 数量：_重量：_单价：_。总价：_元人民币(大写：_元)。此价格包括但不限于运费、质量检测费等因交易和售后效劳产生的全部费用。 付款方式：_ 第三条 产品质量、技术标准 1、产品的质量、技术标准，按以下第_项执行： (1)按国家标准执行。 (2)无国家标准而有部颁标准的，按部颁标准执行。 (3)无国家和
2、部颁标准的，按企业标准执行。 (4)按甲乙双方在合同中商定的技术条件、或补充的技术要求执行。 (5)以甲方留置在乙方的样品为标准。 2、产品的材料性质必需到达乙方要求的再生料标准，不符合乙方要求的，乙方有权拒绝收货，甲方应担当由此给乙方造成的损失(根据第五条商定执行)。 第四条 产品的交付与验收 1、自乙方下订单后 日内到达乙方仓库，交货地点为乙方指定地点，运费由甲方担当。到货后，经甲方申请，乙方组织人员会同甲方人员验收，验收合格后必需经乙方代表签字认可，否则因此造成的全部损失均有甲方担当。 2、验收标准 实际交付产品与样品或合同规定的种类、型号、规格、颜色和质量等相符，甲方供应产品还应符合乙
3、方提出的其他要求。乙方在验收中，假如发觉产品的种类、型号、规格、颜色和质量不符合合同商定或有关标准的，应妥为保管并向甲方提出异议。甲方在接到乙方异议后，应在两日内负责处理，否则，甲方应支付合同总价款10%的违约金并赔偿乙方因此造成的损失。 第五条 违约责任 1、甲方不能交货的，乙方不付货款，甲方应向乙方支付合同总价款10%的违约金。甲方拖延交货的，乙方有权拒绝收货，给乙方造成损失的由甲方担当赔偿责任。 2、甲方所交产品种类、型号、规格、颜色、质量不符合合同商定的，假如乙方同意利用，应当按质论价。假如乙方不能利用的，应依据产品的详细状况，由甲方负责调换或退货，并担当调换或退货而支付的实际费用。甲
4、方不能调换或乙方退货的，按不能交货处理。 3、甲方提前交货的产品、多交的产品和品种、型号、规格、花色、质量不符合合同规定的产品，乙方在代保管期内实际支付的保管等费用以及非因乙方保管不善而发生的损失，应当由甲方担当。 4、乙方因错填接货地点给甲方造成的损失由乙方担当。 第六条 不行抗力 甲乙双方的任何一方由于不行抗力的缘由不能履行合同时，应准时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关机关证明以后，允许延期履行、局部履行或者不履行合同，并依据状况可局部或全部免予担当违约责任。 第七条 争议的解决 因本合同发生争议，应由双方协商解决，协商解决不成的，双方均有权向_法院提起诉讼。 补充条款_
5、 附则_ 双方经友好协商达成的有关本合同的补充协议或补充条款与本合同具有同等法律效力，如有冲突应以本合同为准。 本合同一式肆份，甲方执壹份，乙方执叁份，具有同等法律效力。 本合同自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(供货方)： 乙方(选购方)： 法定代表人： 法定代表人： 托付代理人： 托付代理人： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 年 月 日 2023年福利院员工个人工作总结二 为增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工福利治理的全过程。 3.1.法定福利指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 3.2.统一福利指公司全体员工都有权
6、利享受的共有福利。 3.3.专项福利指公司为特别条件的员工供应的特地福利。 4.1.行政部负责本制度的编制、详细执行及统一福利的发放。 4.2.总经办负责福利制度及福利费用的审批与核定。 5.1.社会保险 5.1.1.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动力量的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。 5.1.2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 5.1.3.公司按当地政府规定为员工办理根本社会保险，并担当公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴并从
7、员工薪资中扣除。 5.2.住房公积金 5.2.1.住房公积金的定义：是指本市行政区域内的全部国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 5.2.2.公司按当地政府规定为员工办理根本社会保险，并担当公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴并从员工薪资中扣除。 5.3.法定节假日休息 公司根据国家法定节假日休息标准，依法进展调休。详细如下： 元旦放假1天（1月1日）； 春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二） 五一劳动节放假1天（5月1日） 十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日） 清明节放假1天
8、 端午节放假1天（农历五月初五） 中秋节放假1天（农历八月十五） 允许与法定公休日上移下错，形成连休，详细以国务院办公厅关于节假日放假的通知为准。 6.1.病假：当员工患有疾病，必需供应社区及以上医院开具的病假证明，享受病假待遇。 6.2.年节礼品：春节、中秋节等假日，公司将依据实际状况为员工供应节日礼品福利。 6.3.康乐活动 为使员工之间增进感情、加强沟通，公司将视业务状况，不定期组织旅游、聚餐、拓展培训等形式的康乐活动，并供应资金支持。 7.1.带薪年假 公司员工在本公司连续工作一年可享受带薪年休假待遇，详细如下： 7.1.1.公司员工连续工作已满1年不满10年者，年休假为5天； 7.1
9、.2.已满10年不满20年者，年休假为10天； 7.1.3.已满20年及以上者，年休假为15天。 7.2.婚假 公司员工符合中华人民共和国婚姻法中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司赐予婚假，详细如下： 7.2.1.员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将依据来回路程实际需要天数赐予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。 7.2.2.婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。 7.3.丧假 员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻
10、）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，依据路途远近另赐予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。 7.4.产假 7.4.1.顺产：女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天（产假包括双休日和国定假日）。 7.4.2.流产：妊娠4个月以内流产或子宫外孕者，赐予产假15天。妊娠满4个月流产者，赐予休假42天。按病假规定执行。 7.4.3.女职工产假完毕以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过一个月，超过一个月以上的，按
11、自动离职处理。 7.4.4.对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 7.4.5.怀孕的女员工，在工作时间内进展产前检查，算作工作时间。 7.4.6.男员工配偶生育的，公司赐予护理假7天，假期工资照发。 7.4.7.产假工资：产假期间的待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。 7.5.哺乳假 7.5.1.生育不满一周岁婴儿的女员工，公司赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。 7.5.2.哺乳假期间工资正常发放，不影响晋级
12、、调整工资并计算工龄。 7.6.节育手术假 公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发： 7.6.1.放置宫内节育器，休假2天； 7.6.2.取宫内节育器，休假1天； 7.6.3.输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。 7.7.工伤假 7.7.1.员工因工患病事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司行政部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司行政部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假。 7.7.2.职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤
13、情严峻者或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 7.8.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。 逢正式员工生日时，公司将为员工供应生日礼品，原则上不予现金形式发放。 7.9.季度劳保福利：每季度最终一个月公司为正式员工发放下一个季度劳保用品。 7.10.结婚礼金：转正员工结婚，可获得公司相应的贺礼。如夫妻双方均在公司，只享受一份。 7.11.生育礼金：转正员工生育，可获得公司相应的贺礼。 7.12.“三八妇女节”：公司女职工享有下午半天假及节日礼品。 8.1.本制度解释权归行政部； 8.2.本制度自下发之日起执行。 xx有限责任公司 20xx
14、年8月27日 2023年福利院员工个人工作总结三 为保障员工利益，增加公司的分散力，削减员工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险治理方法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本员工福利制度。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的分散力。 其次条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。 第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特别钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。 第一章福利待
15、遇的种类 第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设z的福利待遇。 第五条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有： 一)养老保险 二)根本医疗保险 三)失业保险、工伤保险 四)房屋公积金 第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条企业设z的其他福利待遇包括： 一)补贴福利 二)休假福利 三)退休福利 四)培训福利 五)设施福利 其次章福利待遇的标准 第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比
16、例每两年提高一个百分点，直至到达8% 第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农夫合同制工人本人不享受失业保险。 第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特别岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十一条根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%; 第十二条公司带给的补贴福利包括： 1)独生子女补贴
17、： 2)高温降暑费： 3)劳动爱护物品。 4)公司规定的其他补贴。 第十三条休假福利： 1)婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天; 2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，赐予1530天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假。(均需带给正规医务部门的诊断证明。 3)哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可赐予哺乳假，最长不超过270天; 4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天
18、(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。 5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。 6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。 第十四条教育培训福利：公司依据考核结果，由企管部制定培训规划，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司培训治理制度。 第十五条设施福利：公司为了
19、丰富员工的业余生活，培育员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括建立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等。详细实施依据公司的实际状况设定。 第三章福利待遇的给付 第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除; 第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发; 第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律治理制度的规定执行。 第四章附则 第十九条本制度由企管部制定并负责解释。 其次十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 本制度自公布之日起施行。 2023年福利院员工个人工作总结四 为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的
20、企业向心力和分散力并切实表达公司“以人文本”的治理理念，让每一位在顺兴效劳的人员都能感受到唐顺兴大家庭的暖和，到达情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 一、 适用范围 有限公司总部、深圳营销进展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、 适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、 福利工程 1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝愿并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一治理并代表公司提前一天发放给当月生日员
21、工。 4、当月集体生日活动 在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。 四、 责任部门 1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组：帮助场地的安排及布置。 3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、 详细要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日
22、员工名单及详细生日(以身份证为准)，并以通告形式赐予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工开心的欢庆集体生日晚会。并在当天预备好蛋糕、水果和零食等。 六、 费用预算 1、贺卡：2元/人左右 2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶装水：100元 3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo) 七、 其他 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部
23、平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝愿，并有公司唐总经理的印刷版签名。 2、每月的员工生日party时间安排在月底(详细按当时时间安排)，时间段为：晚上6：309：00，原则上由本月员工参与，部门不得与加班为由阻碍员工参与(特别状况除外)。 3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 2023年福利院员工个人工作总结五 编号：_ _卫生院聘用合同 聘用单位(甲方)_ 受聘人员(乙方)_ 卫生院制 填 写 说 明 1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。 2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需
24、代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工 整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。 甲方(聘用单位) 名称：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_性别 _ 民族 _ 诞生年月：_ 专业：_ 学历：_ 职务：_ 身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿、 协商全都的根底上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、 聘用合同期限 ： 本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。 试用期为一年自 (注：根据局下发的全员聘用方案，) 二、聘用岗位及职责要求 (一
25、)甲方聘用乙方在_岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权根据岗位职责，(注：依据卫生院绩效 考核方案)，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工
26、作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技 术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位治理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位治理规定的各项福利待遇。(
27、四)甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、 聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三) 本合同确需变更的， 由甲乙双方根据规定程序签订 聘用合同变更书 (附件一) ，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具工作岗位调整通知
28、书 (附件二),对本合同作出相 应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同 证明书 (附件三)。 八、 聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方根据国家有关规定
29、退休或退职的; 3、甲乙双方商定的合同终止条件消失的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合 同证明书 (附件四) ，并办理相关手续。 九、甲乙双方商定的其他事项 _ 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人 或托付代理人(签字盖章) 年月日年月日 附件一： 聘用合同变更书 经甲、乙双方协商全都，同意于_年_月_日变更 。双方签订的聘用合同 (合同编号：_ ) 聘用合同的内容作如下变更： 1、_ 2、_ 3、_ 聘用合同书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人 或托付代理人 (签字盖章) 年月日年月日 附件二： 工作岗位调整通知书 字第 号 _：(乙方) 因你在 年度/ 聘期的考核中被确定为不合格等次，依据有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整： _。 特此通知。 甲方(盖章) 法定代表人 或托付代理人(签字盖章) 年月日 附件三： 解除聘用合同证明书 字第号 依据有关规定，我单位于_年_月_日解除与_年_月_日双方签订的聘用合同 (合同编号：_ ) 特此证明。 甲方(盖章) 法定代表人 或托付代理人(签字盖章) 年月日 附件四： 终止聘用合同证明书 字第号 依据有关规定，我单位于_年_月_日终止与_年_月_日双方签订的聘用合同(合同编号：_ ) 特此证明。 甲方(盖章) 法定代表人 或托付代理人(签字盖章) 年月日