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1、 2023年民主生活会个人自我检视剖析材料3篇 依据县委县政府对脱贫攻坚民主生活会要求，结合自己脱贫攻坚工作开展状况，进展了深刻的自我剖析，现将状况汇报如下: 一、存在的主要问题 1、政治站位不高，落实全面从严治党要求不严，熟悉缺乏，自上而下的压力传导不到位。 2、思想熟悉不到位，在打赢脱贫攻坚面临的困难和问题熟悉缺乏，在长期作战中产生松懈厌战心情，对工作中存在的一些问题得过且过、拖而不决。 3、贫困户退出条件、程序宣传不到位，在实际的走访过程中，个别贫困户对自己退出的条件、程序不清晰。 4、对激发贫困户脱贫内生动力熟悉缺乏，重视不够，方法单一，措施不实。 5、走访贫困户次数较少，与贫困户交谈
2、次数较少，解决他们实际困难方面还有肯定差距。 二、产生问题的缘由分析 1、宗旨意识有所弱化。工作中没有做到时刻把贫困户冷暖放在心上，主观上淡化了对贫困户的感情。深入实际，联系贫困户的时间少，尽管内心想为贫困户多做点事情，但在考虑工作时站在贫困户角度、体察贫困户的感受还不够，设身处地解决贫困户的困难做的还不够。 2、缺乏进取精神和责任意识。对脱贫工作热忱有所减退，缺乏干劲，只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求。学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了。在工作中，考虑个人得失多，大局意识消减。得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识不强，这些问题的存在，归根
3、究竟是缺乏进取精神和责任意识。 3、学习文件不够，思想上不够重视。寻常除了脱贫攻坚，还有农业、林业、畜牧业、经济进展等工作，对脱贫攻坚重视程度不够，反思起来，还是没有把脱贫攻坚当做严厉的政治任务来抓、讨论安排不够，落实责任不够。 4、脱贫攻坚政策了解不精准，宣传不到位。主要表现在局部政策只知道个也许，一遇到详细问题就要打电话，临时询问。导致贫困户对政策也不了解，有时只知道卡上多了一些钱，但问详细的就说不清。 5、脱贫攻坚缺乏主动性，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了日常业务工作，缺乏创新扶贫方式，贫困户内生动力缺乏，脱贫没有建立起长效机制。 三、今后努力的方向和改良措施 依据中省市最
4、新脱贫攻坚精神，对存在问题仔细反思、找准症结、突出重点、抓紧解决。 1、仔细学习，提高思想熟悉。始终做到从大局动身，在富平县脱贫摘帽的关键时刻，必需仔细学习，提高思想熟悉，强化自我党性意识，尽快把近期中省市有关脱贫攻坚的精神学习领悟，反复学习脱贫攻坚各项政策，把握精准脱贫政策，坚决贯彻落实中省市县的各项脱贫攻坚决策部署。 2、端正脱贫攻坚工作态度。以良好的心态对待脱贫工作，以饱满的热忱开展脱贫工作，端正好工作态度，建立真实的干群关系，做到行动上自觉、措施上明确，切实解决脱贫不精准等问题，力争把扶贫工作做到更精准。 3、进一步做好宣传工作。仔细开展走访调研，深入贫困第一线，与贫困户面对面谈心，想
5、群众所想，急群众所急，有针对性的把脱贫政策宣传到每家每户，切实帮忙贫困户解决实际困难。 2023年民主生活会个人自我检视剖析材料2篇 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署,围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率”的目标,主题教育活动开展以来,我始终坚持读原著、学原文、悟原理,进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的熟悉理解,进一步坚决了政治立场、锤炼了党性修养.在谈心谈话、问题梳理、征求意见的根底上,结合本人思想和工作实际,查摆了问题、剖析了缘由,制定了改良措施,明确了今后的努力方向.现将个人检视剖析状况报告如下: 一
6、、存在的突出问题 (一)对比习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署,检视在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准.详细表现:对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思索得不够全面,讨论得不够彻底,还存在浅尝辄止的状况,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在肯定的差距. 2.政治理论学习不够系统、深入,只停留在通读了解的层面.详细表现:只满意上级要求,理论学习还缺乏整体性、系统性,学习不够深入,对局部理论文章和政策文件
7、只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延长学、联系实际学上下功夫还不够. (二)对比党章党规,检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 1.政治敏锐性有待进一步提升,对网上一些不当言论未能准时引导和制止.详细表现:对新形势下,如何更好地维护党的权威形象,维护公司利益等思索讨论不多,对社会上、网络上的不良风气和苗头没有准时制止. 2.存在“事不关已,高高挂起”的思想,在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够,没有积极参加市场开拓、工程建立等.详细表现:仅限于自己守纪律,讲法规就行,对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少.对公司生产经营、工程建立等关怀不够. 3.工作方法简洁,想事谋事力量有待
8、加强.详细表现:有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在“应付式”工作. (三)对比人民群众新期盼,检视在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距 1.深入工程一线较少,对公司工程建立和基层员工工作状况了解不够.详细表现:到工程部调研较少,和一线员工沟通少,为一线生产经营效劳不到位. 2.性子急躁,修养不够.详细表现:批判下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气. 3.主动到集团汇报思想、沟通工作较少.详细表现:只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽搁领导办大事,担忧自己不善言辞反而“坏事”,有简洁做事的心理,无视了“磨刀不误砍柴工”的道理
9、. (四)对比先进典型、身边典范,检视在思想觉悟、力量素养、道德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低,工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差.详细表现:工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的阅历、学问可以满意现在的工作需要;有时候存在畏难心情. 2.工作魄力不够.详细表现:凡事亲力亲为,对员工批判多,鼓舞少,不擅长调发动工的工作积极性和制造性.工作冲劲不够,安于现状.对分管部门和下属要求高,定位低,考虑员工成长和部门利益少. 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的效劳保障职责,整体治理水平和效劳保障力量有待加强.详细表现:认为做好本职工作就是履职尽责,无视了“分内
10、事”以外的工作,对分管工作以外的效劳保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满意生产经营工作的需求,整体治理水平有待提高. 4.综合治理力量有待加强,工作效率有待提升.详细表现:分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象. 5.专业学问较弱,学习上存在“专业的人做专业的事”的思想.详细表现:专业学问不够精,缺少开拓市场的阅历、施工的阅历. 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和缺乏,我进展了深刻的党性分析,虽然存在肯定的客观缘由,但主要还是主观缘由造成的,从根子深处来讲,主要有以下五个方面: (一)在思想方面,理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多,对学习
11、的精力相对较少,没有很好的处理工学冲突,同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准,有时还停留在一知半解的层面. 2.对理论学习指导工作实践不够.在新形势下,如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来,在进一步提升部门治理水平,提升工作效率等方面,讨论的不够深入,成效不够明显. 3.间或存在“交差”式工作.工作遇到较大阻力时,存在依靠主要领导决策的思想,工作求稳怕乱. (二)在政治方面,放松了抱负信念追求 本人是军转干部,深受部队和党的教育多年,始终坚持对党和人民忠诚.但是作为一名老党员,我深刻熟悉到自己在坚决抱负信念方面,做得还不够. 1.比拟注意个人
12、讲党性、讲政治、讲正气,而无视了对周边同事的教育和引导,没有充分熟悉到加强政治思想建立的重要性,先锋榜样作用发挥得不够充分. 2.政治敏锐性有待加强,缺少“较真碰硬”的韧劲.对网络、社会上流传的一些不实的言论没有准时反对,没有第一时间抨击,而是认为自己不传不信就得了,没必要争辩. (三)在作风方面,淡化了效劳保障意识 1.深入司属企业和工程部较少,调研少,听领导讲得多,听一线员工讲得少,工作中还存在肯定的形式主义和“走过场”的现象.对司属企业和工程部的指导不多,帮忙他们解决实际问题少. 2.对自己的分管工作关怀得多,对市场开发、生产经营等工作关注较少.为公司生产经营工作,工程部效劳的意识有待进
13、一步加强,效劳水平有待进一步提升. 3.有时候对员工“恨铁不成钢”,简单“上火”,批判员工不留意场合,没有留意方式、方法,没有顾及他人的感受. (四)在力量方面,参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低,进取意识不强,间或有“多做多错,少做少错”的想法.工作凭阅历,吃老本,认为只要按法规、按制度办事,不出乱子,就问心无愧,没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆. 2.面对新状况、新问题,有时思想顾虑多,参谋作用不够突出.解放思想不够全面,缺少开拓创新的思想和士气.工作魄力缺乏,认为许多事情亲力亲为才放心. 3.对*工程、*施工等方面的学问把握较少,觉得专业学问难学,是件“费劲不讨好”的事,认为“
14、专业的人做专业的事”,对自己分管的工作作用不大. (五)在廉政方面,引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众. 三、下一步改良措施 1.在政治上求“强”.深入学习和自觉践行新形势下党内政治生活的若干准则,自觉同中心和集团的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚决“四个自信”,做到“两个维护”.坚决转变形而下的思维方式,不断提高从政治上观看问题、分析问题、处置问题的力量. 2.在思想上求“新”.自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,增加工作的
15、全局性、前瞻性.积极仔细参与党委中心组学习和民主生活会,自觉提高思想熟悉,做到理论联系实际,将所学的新学问和新理论运用于实际工作.科学处理工学冲突,合理利用微信、微党课等新媒体,弘扬正能量. 3.在工作上求“实”.守纪明礼,坚守无私奉献和努力打拼的精神,克制消极思想、破除急躁心情,加强领导班子间的沟通协作,争当团结共事的榜样;抓好制度建立,当好顶层设计的参谋;抓好精细化治理,做好分管部门“领头雁”,调动部门员工的积极性、激发制造力、战斗力,进一步推开工作落实,优质高效做好效劳. 4.在作风上求“严”.守正创新,坚持问题导向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,正确立“三观”,强化抱负信念
16、,树立正确的人生观事业观,全面履行党建责任;发挥“双带”作用,深入工程一线调研,倾听基层呼声,优质效劳群众诉求;带头管好亲属和员工,注意传承,勤政廉洁.严格执行“八项规定”,标记“红线”,不搞任何形式的小圈子,严格落实个人有关事项报告制度. 2023年民主生活会个人自我检视剖析材料3篇 为将主题教育引向深入，检验学习成效，根据集团公司党委有关要求，支部书记同支委、群众仔细开展了谈心谈话，相互征求意见，找出问题和缺乏，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分预备。下面，我就对比检查状况报告如下，缺乏之处，请大家批判指正。 一、存在问题 1、学习研讨方面。一是大多依据上级要求进展
17、，方法比拟单一，开会时有时照本宣科，对一些理论文字和政策文件只是泛泛而读，对一些热点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深。二是个别党员抱负信念不够坚决，由于日常工作繁忙放松了思想学习，没有把强化思想信念贯穿到日常工作中，导致大局意识和效劳意识有所减退等现象。 2、对比党章党规方面。一是思想熟悉还不到位，在学习过程中，没有充分熟悉到深入学习贯彻党章、廉政准则、纪律处分条例意义，认为每天都在看这些要求，没有在思想上引起重视，认为只是走过场。二是遵守党规党纪、执行制度不够严格，不注意细节，不留意小事，有时放松对纪律和制度的敬畏，没有做到防微杜渐，在生活当中还有节省不够等现象。 3、调研发
18、觉的问题。一是缺少主动性，局限于上级部署什么做什么，满意于完成任务。二是工作不够大胆，敢于担当的力量和素养有待提高，对“不忘初心、牢记使命”主题教育创新讨论不够，方法不多。 4、群众反映的问题。一是个别邻居书记支委由于年纪偏大，耳背眼花，在处理工作时常常消失漏报错报、传达不到位等状况。二是下邻居走访力度尚显缺乏，效劳不够到位，工作作风还不够扎实、细致。 5、谈心谈话指出的问题。一是党支部开展活动不够丰富，在组织生活方面没有充分发挥好党组织的作用。二是日常工作抓的不够细致，面对在工作落实不利时，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去，导致一些工作落实的不好。
19、 二、存在问题剖析 对比这次主题教育活动的要求，仔细反思，深入剖析以上存在问题，缘由是多方面的，既有客观缘由，更有主观缘由。 一是思想政治理论学习有所放松。政治上的坚决必需有坚实的理论做根底，坚持组织党员、干部学习，并要求大家注意自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正熟悉到扎实的理论根底是政治上坚决的根底，有时认为处于基层，只抓好业务工作就行了，而放松了学习，工作中缺乏系统科学的理论指导，造成了理论与实践肯定程度的脱节，不能有效地与实际工作严密结合起来。 二是对改造世界观有所松懈。开展主题活动，要求我们必需在政治上立场坚决，具有德才兼备的个人素养、正确的世界观、人生观和价值观。但支部成
20、员在思想上、工作上存在不能严格要求的问题，为人民效劳意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与不忘初心牢记使命主题教育的要求相比还有差距。 三是宗旨意识不坚固。调查讨论少，没有准时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时不能准时解决，是宗旨观念不坚固的表现。 四是工作作风上有所放松。依据主题教育要求和新时期党员干部的标准来衡量：一是严格自律方面没有跟上，不能时时到处对比党员标准严格要求自己;二是缺乏适应新形势、解决新问题的方法和阅历。 三、努力方向和改良措施 1、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素养。不断武装支部成员头脑，要坚持学以致用，切有用先进的理论指导工作实践。加强世界观改造，坚决抱负信
21、念，加强党性熬炼，增加自身整体素养，提高领导驾驭全局的力量。 2、进一步强化宗旨意识。坚固树立为人民效劳的宗旨意识，在解决实际问题上下功夫，在为广阔群众办实事上下功夫。深入讨论新形势下工作的特点，拓宽做好工作的渠道和途径。支部成员要不断提高调查讨论、把握实情的力量，以及化解冲突的力量。 3、加强党员干部队伍的培育和教育，进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。加强党员干部的教育治理，鼓舞党员干部相互找缺乏、提意见，培育和建立一支具有信念坚决、为民效劳、敢于担当、清正廉洁的高素养退休(养)人员效劳队伍。 4、以身作则，严格要求。切实履行好支部书记的职能职责，带头开展批判与自我批判，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时到处严格约束自己，自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。要仔细履行“一岗双责”，正确对待个人得失，不计名利、不图虚名，全心全意为退休(养)职工做好效劳。