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1、 2023年硫化工年终总结个人脱硫年终总结(4篇)硫化工年终总结个人 脱硫年终总结篇一 一、加大综合文化站的运行力度，为群众供应良好的文化阵地 （一）完善文化站多功能活动室的配备设施。 （二)文化站的设备定期为乡人民免费开放，为他们供应精神粮食。组织全乡人民在文化广场跳健身操和其他消遣活动。 二、积极协作市图书馆建立好我乡6个村的“农家书屋”工程建立：今年一是加大了对农家书屋的治理力度，对借阅书籍一律登记，实现治理无漏洞，保证书籍有借有还。二是保证农家书屋开放时间。三是想尽一切方法调动农夫看书的积极性。 三、组织12支群众演出团体，排练了有地方文化代表性的节目，丰富了群众的文化生活。 四、对我
2、乡境内的文物和非物质文化遗产进展了定性和爱护。 （一）今年我站对全乡民间文化资源进展调查，建立了爱护名册，制定了爱护治理方法。 （二）加强了对文物和非物质文化遗产的宣传，增加了社会文化环保意识，营造良好的社会气氛。 硫化工年终总结个人 脱硫年终总结篇二 依据市委、市政府2022年度生态绿化建立的会议精神，林场全体员工团结全都、全力以赴保质保量的完成了所担当的五项通道绿化工程任务，现将绿化状况总结如下。 根据市委市政府的安排部署，我单位担当了s236和s325通道、许禹快速通道（东高速口至许昌地地界）、禹神快速通道绿化改造提升、阳翟大道西段南侧和药城路北段东侧五项大型通道绿化工程。我们根据“林荫
3、型、景观型、休闲型”城市绿化理念，突出“四季清楚、层次清楚、四季如春”特点，高标准、高质量的规划设计，历时4个多月，经过林场近百名员工全力奋战，目前已全部完工。栽植绿化苗木46个品种，120多万株，其中，法桐、雪松、白蜡、柳树等大规格乔木36788棵；樱花、百日红、枇杷、海棠、红叶李、红花桃等花灌木79903棵；金叶女贞球、黄杨球、红继木球、红叶石楠苗、黄杨苗、木槿、萱草、鸢尾等绿篱和球类109万棵。绿化通道46.5公里，其中，s236和s325通道长13公里，共栽植6-7公分垂柳10662棵；阳翟大道西段全长6.2公里，栽植大规格乔木和花灌木19044棵，绿篱和球类苗木76万棵，绿地面积17
4、.86万平方米；许禹快速通道（东高速口至许昌地界）全长4.5公里，栽植大规格乔木和花灌木38100棵，绿篱和球类苗木28600棵，绿地面积60万平方米；药城路北段长3.9公里，栽植大规格乔木和花灌木2410棵，绿篱和球类28万棵，绿地面积5.4万平方米；禹神快速通道长18.5公里，栽植大规格乔木和花灌木37500棵，绿篱和球类53800棵，绿地面积22.2万平方米。 在扎实推动五项通道绿化工程中，我场仔细落实“不但要加快速度，更要提高质量”的方针，倾全场之力，凸显“五大特色”。 一是领导重视程度之高前所未有。我场通道绿化工作之所以能够快速推动，最重要一点就是领导高度重视。市委、市政府领导每周召
5、开一次特地会议，亲自审核绿化方案、催促工程进度，常常深入工程一线进展视察和指导，林场班子成员明确分工、夯实责任、各管一项工程，坚守一线，与职工通吃同住同劳动，极大的鼓舞着士气，市重点工程办、财政局、督查室和各相关乡镇办等单位的通力合作、大力支持，帮忙协调解决工程进展中存在的困难和问题。 二是站位规划之高前所未有。在规划设计中，瞄准一流水平，参照鄢陵花溪大道特色，整体绿化追求大气，城区绿化追求精细，做到乔木灌木的凹凸错落、乡土树种与新特苗木的相互搭配、生态树种与欣赏花木的相互衬托，到达生态与景观兼顾、绿化与美化双收的绿化效果。 三是绿化速度之快前所未有。今年绿化工程工程量大、时间紧，为保证工期和
6、质量，我们针对每一项绿化工程制定工作台账，卡死工期，参与绿化工程建立的全体员工发扬“5+2、白+黑”精神，动用吊车、钩机等大型施工机械，昼夜施工，满负荷运转。并抽调技术骨干安排到每一项工地，实行“网络化”监视，跟班作业，现场指导，全程监视，确保质量和进度双落实，近百名员工用短短4个月时间高质量的完成了五项通道绿化工程。 四是树种规格之大前所未有。通道绿化工程栽植的柳树、法桐、大叶女贞、白蜡、国槐等高大乔木的胸径均在8公分以上，突出了栽大树的特点。特殊是禹神快速通道绿化工程全部采高5米-12米的大雪松，更加显现了景观风采。 五是绿化效果之好前所未有。在通道绿化工程中，我们严格根据规划设计标准施工
7、，进展换肥土、带原土栽植，仔细准时浇水养护，目前所栽树木发芽率到达了99%以上。在植物栽植上，突出多树种、多植物、多层次、多颜色原则，做到常绿树与落叶树相结合，针叶树与阔叶树相结合，乔灌木与花草相结合，选用大规格苗木，形成了绿不断线、立竿见影、景观靓丽、四季连续的绿色通道效果。 硫化工年终总结个人 脱硫年终总结篇三 在每个班级里，不行能全部的学生都是学习优秀的，其中必定有后进生。后进生通常是指那些智力发育正常，有品德不良行为或学习成绩差的学生。按类型划分，小学后进生主要有四类：学习成绩差的后进生;纪律差的后进生;学习成绩和纪律都差的“双差”后进生;学习或纪律时好时差的准后进生。后进生人数虽不多
8、，但对班级的消极影响较大，如不做好后进生的转化工作，班级正常教学秩序以及日常生活常规就会受到影响。 作为班主任，转化后进生是工作重要内容之一。正所谓“浇花要浇根，帮人要帮心。”转化后进生工作最主要的是讨论后进生心理，帮忙他们克制障碍，养成良好行为习惯。在自己近一年来的教学工作中，我深刻地感觉后进生中真正智力差的只有个别，大局部学生是由于学习目的不明确，学习积极性欠缺，行为、学习习惯较差等缘由造成的，而导致这些缘由的症结所在，既有外因也有内因。外因，主要有家庭和社会的不良影响，有学校教育的失误。内因，小学生社会阅历浅，学问阅历少，是非力量差，意志薄弱等，都很简单成为后进生承受消极影响。针对这一点
9、，要做好后进生的转化教育工作要留意三点。 很多转化后进生的教育阅历说明，教师只有用一颗喜爱学生的真诚之心去对待后进生，与其建立起融洽的关系，才能感化后进生。教育心理学告知我们：学生对于教师的教育，只有从心底里感到教师的话是对的，也就是说只有取得了心理认同，才能承受并改正。依据心理学原理，人与人之间的沟通，应遵循“真诚”的信条。后进生在自己的成长过程中，受排斥、被挖苦、遭冷眼的体验较多，他们内心更需要暖和，需要爱。班主任要从思想上、学习上、生活上去关怀和爱惜，让他们感悟到教师的爱心和期盼，从而改正自新、奋勉向上。 每个人都是有自尊心的，后进生也不例外。他们有很多特别之处，如自尊心特殊强，思想、行
10、为的心情性颜色明显，意志和毅力薄弱，是非观念模糊，学习态度不端正等。对后进生应赐予更多的关怀、爱惜、敬重他们的人格，爱护他们的自尊心，决不能实行冷漠和卑视的态度，更不能蛮横训斥、惩处。动辄训人、惩处往往使学生产生逆反心理，不但于事无补，反而事与愿违，适得其反。只有当他们自我熟悉、自我觉悟，才能从心底里痛改前非、积极向上。 家庭教育和学校教育是密不行分的，我特殊注意和家长建立良好的关系，加强和家长间的沟通，尤其是班里的后进生。当发觉他们在学习上、身体上、思想上有什么特别状况，我总是准时性、主动地和家长联系，向他们了解状况，急躁地做他们的工作，取得家长的理解和协作，使家庭教育和学校教育同步，更好地
11、促进了孩子的安康成长。 总之，后进生的转化工作也不是一朝一夕的事。通向孩子心灵之路的并不是肥沃的田野。在这片肥沃的土地上要获得丰收，需要辛勤耕耘，加强田间治理，更需要暖和的阳光、潮湿的雨露。只有教师的爱化为阳光、化作雨露，才能滋润出一批批破土而出的幼苗。对后进生，我们更要倾注爱心，以敬重、赏识唤起他们的进取心，以真诚、宽容激发他们的上进心，努力消退他们的心理障碍，引导他们力争上游、安康成长。只要我们从喜爱学生的真诚愿望动身，动之以情，深于父母，晓之以理，细如雨丝，信任后进生的转化工作我会越做越好。 硫化工年终总结个人 脱硫年终总结篇四 今年，为了协作集团的物业进展，公司调整了进展战略，奉行“先
12、品牌、后规模”、“把工作重心放在改良集团开发物业的效劳品质”的思路，适度放慢对外拓展速度，集中优势资源确保为集团开发的精品楼盘供应配套的精品物业治理。为此，公司进展了一系列的调整：首先强化了领导分工，由总经理直接分管、各副总帮助参加集团开发物业的治理效劳工作，并特地设立了集团开发物业周工作例会制度，缩短发觉问题和解决问题的周期;优化人力资源配置，调换局部治理处负责人;收支实行“取之于集团物业，用之于集团物业”的政策，作为整体不提利润要求。同时，重点抓好以下几方面工作： 制定“封闭式治理标准标准”，以集团开发物业小区为试点，并向各全委小区全面推广封闭式治理;加强对各小区的安全评估，对小区内易攀爬
13、部位实施安全防范，实行各项防攀爬措施;实行治理处主任-安全主管-分队长的安全治理组织架构，安全总监-安全治理部-安全主管垂直领导，通过测评考核确定安全主管人选 34 人;通过理论考核和现场实操，从114名保安骨干中确定分队长人选76人;依据工作岗位的变化，合理调整，分流保安骨干18人，为安全治理工作迈上新台阶打下了坚实的根底。 强调保安的敬业精神和纪律性，以及对值班时各类大事的处理标准，特殊是外来人员车辆治理及各种特别状况的处理方法。全年保安培训时间达126小时/人。 对保安工资实行了大幅度的调整，解决了保安的社会保险问题，平均增幅达200元/人月;同时投入20余万元资金，完善保安宿舍物品的配
14、置工作;开设公司职工食堂，解决队员的吃饭问题;配置了报纸、金地期刊、金地物业报、金地保安园地等报刊杂志，极大地丰富了保安员的业余生活。 坚决执行请销假制度，防止私自外出;实行严格的查岗查哨和晚点名制度;加大检查督导的力度，查处睡岗26人，脱岗13人，其它违纪31人;增大惩罚力度，受惩罚70人次。 今年，公司全面强化“以业主为中心”的效劳意识，领先在深圳业内提出并推行“724”效劳模式，力求最大限度地满意业户需求;推出入户修理免费效劳，集团开发物业全年上门修理4107次，得到业主的好评，大大提高了业主对小区效劳的满足程度。公司全年组织了15次有关职业技能和行为标准培训，共28项内容，培训课时达5
15、6小时/人。据集团公司三季度对开发物业进展的调查，业主对我们修理效劳的满足程度到达了100%。 在销售协作方面，筹备成立上海、武汉分公司和深圳治理部，克制非典困难及异地资源短缺问题，全力投入深圳翠堤湾、北京格林小镇和国际花园、上海格林春晓和春岸等工程的前期介入和销售协作工作，全面展现金地物业治理良好形象，满意集团地产销售协作工作的需要。 今年，针对北京格林小镇存在的问题，公司先后从深圳总部抽调2名工程师、2名客服主管、15名修理人员及2名客服人员充实到治理处，赐予人力资源的支持。同时派出客服人员参加和组建应急修理队，在地产客服中心统一调度下统一工作，全力参加地产修理整改工作，使小区工作各项治理
16、步入正轨。海景方面，积极协作地产公司做好业户走访工作，“黄牌”数量从顶峰时期的130户270块，削减到目前的2块(字朝里放置于阳台内)，最大限度地降低了在社会上形成的负面影响，减弱和抑制了对翠堤湾的销售工作产生的不良影响，有力地协作了地产公司的品牌筹划和销售工作。翠堤湾方面，面对销售、入伙、装修、业主生活同时并存的环境条件，公司全力以赴供应一流的销售现场治理、入伙前与业主的主动沟通及标准的入伙手续办理、效劳导向的装修治理，尤其是超前做好简单环境下的封闭式治理和快速反响的修理效劳，使已入伙业主的生活成为潜在客户看得见、摸得着、信得过的促销样板，使得翠堤湾在5月份便根本完成了全年的销售任务。 今年
17、以来，翠盈嘉园、芳邻等6个小区先后成立了业主业委会，金地花园业委会完成改选。金海湾、金地花园、金地翠园等9个治理处完成了物业治理合同的续签工作。金地海景顺当通过安全文明小区的复检工作;翠堤湾、彩世界、太阳新城小区通过市级安全文明标兵小区的考评;彩世界通过深圳市物业治理示范小区考评;嘉多利花园通过广东省物业治理示范小区考评;公司通过质量体系认证复审，同时被沙头办评为环卫工作作标兵单位。太阳新城、嘉多利花园两个小区清洁工作实施外包;碧华庭居、金地翠园消防系统进展了外包。金海湾花园电梯签订了外包协议。为公司相关外包工作进展了有益的尝试。 回忆参与的研修活动，我仔细上线学习、积极参与沟通、准时完成作业
18、。令我感到欣慰的是：我的研修，没有停留在理论学习上，我还主动开展逐步铺开的实践活动，现在对我的学习进展以下总结： 熟悉了传统课堂和翻转课堂的区分。传统的教学方式是课堂讲解争论加上课后作业，“翻转课堂”的教学方式是课前学习加上课堂讨论。翻转课堂的形式是自主学习，学生可以不分时间、地点的学习。学习不再受时间、空间的限制。某个学科或某个学问薄弱点，可以反复观看，加强稳固。教师不必花大量时间在课堂上讲解，只是组织学习，和学生争论沟通，答疑释惑。充分照看到学生的个体学习差异，更有利于学生学习成长。 教育的功能是唤醒人的自觉。对于学生来说，我要学，才有可能实现教育;要我学，则远离了教育的本质。人的自我教育才是唯一有效的教育。推动“翻转课堂”的关键，就是学生内驱力的激发，就是学生学习上的“自主当家”。 初步把握了一些有用技能。如：a单据方面的维护和办公室办公设备的维护。 单据主要是收货，以及在收货当中消失的一切连带问题。如：收货时消失的货品出险通知书，在验收货品时消失的货品短缺报告，以及仓库同事在提货当中发觉的货品问题。 单据的出货以及退货，出货方面主要是核对单据的数量，以及单据状态，供应送货方面的单据。在退货方面，主要留意客户退货到达仓库货品与单据的掌握，查看退货单据的数量以及在系统中修改数量。 在办公用具主要是对打印机，复印机，条码机及电脑方面的维护。