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1、 2023年民主生活会班子材料5篇 更新时间：2023-01-15 来源：工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 民主生活会是党员和干部沟通思想，开展批判和自我批判的重要方式。通过民主生活会，可以促进同志间的团结以及党的廉政建立，防止腐败和避开腐败现象发生，进一步促进工作的有力措施。以下是小编为大家收
2、集的2023年民主生活会班子材料5篇，仅供参考，欢送大家阅读。 2023年民主生活会班子材料1 结合“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”和“观念更新”学习争论，根据市局统一部署，本人仔细学习，严密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，结合自身思想和岗位实际，仔细查摆问题，深刻剖析缘由，进一步明确整改方向，形成个人对比检查材料。现将状况报告如下： 一、个人党性根本分析 本人从政治、执行纪律、品德、发挥作用四个方面进展查摆汇报： 1、政治合格方面。本人能够坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，在思想上政治上行动上能够自觉以同志为核心的党中心保持高度全都，在大
3、是大非面前立场坚决、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。 2、执行纪律合格方面。个人能够严守党的政治纪律和政治法规，对党忠诚，听党指挥，有较强的组织观念，能够做到言行全都，说狡猾话、办狡猾事、做狡猾人。但在执行纪律上，有时存在标准不高的现象。 3、品德合格方面。能用共产党人标准要求自己，能够继承和发扬党的优良传统和作风，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，但与优秀共产党标准和先进人物相比，有肯定差距。 4、发挥作用合格方面。能够正确对待组织分工，履职尽责，在工作岗位上发挥应有作用，做到敢于担当，勇于负责，但在组织治理和效劳企业上有时缺少对策和方法。 二、结合“两学一做”，查找存在问题 围绕抱
4、负信念、政治纪律和政治法规、作风、担当作为、组织生活、落实全面治党责任等六个方面,本人深入查找问题： 1、抱负信念方面。主要在理论学习和深入思索上坚持不够。：一是对马克思主义的哲学理论学问学习坚持不好，有时对党和国家的新理论、新实践、新成果学习、运用不够。二是政治理论学习自觉性有待提高，仅满意于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政治理工作有关的业务学问学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论学问学得少。 2、政治纪律和政治法规方面。一是对党的政治纪律和政治法规学习不够。虽然仔细学习了党章、党规、系列讲话、一准则两条例等，收到了很好效果，但没有制定常常性、常态化的学习规划
5、，导致学习时松时紧。二是政治纪律性还有待加强。政治敏感性不高，有时把行动上不出格等同于政治上合格。三是有时对社会上消极谈论或调侃所产生的负面影响熟悉缺乏、抵抗不力，认为只要自己不附和、不转发就行，不擅长从政治上分析状况、思索问题、做出推断。 3、作风建立方面。一是面对分局现有的状况和工作机制，虽从内心真实想尽力做好、管好分管业务工作，但常感到“力不从心”，迎难而上的劲头缺乏。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。二是效劳企业有时会“浮在外表”。抱着不想过多打扰企业的想法，与辖区企业沟通时间不多、沟通深度缺乏，对企业现状把握不全面，效劳企业没有用完
6、“洪荒之力”。 4、担当作为方面。一是推动工作的韧劲缺乏。由于日常事务多、工作任务重，性情又比拟急，有时存在急躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。二是工作中创新意识不强，简单安于现状，对如何发挥职能效劳，进一步促进企业提升质量品牌的思路不宽、举措不明，问题讨论不够细致,不会为、不善为的现象时有存在。 5、组织生活方面。一是落实组织生活制度不深入。虽然能根据分局支部安排定期参与“三会一课”等组织生活，能够做到不缺席，但对于政治理论学习，没有仔细对待和深化思索，只是浮在外表，缺乏对学习内容更深入思索。二是批判与自我批判不够直接。在开展批判时，对其他同志存在的问题，没有毫无保存地全
7、面提出，大多状况只作为“旁观者”点到为止，很少帮忙进展深层次剖析。与干部职工沟通谈心较少，大多都是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点。 6、落实全面从严治党责任方面。一是对新常态下加强党风廉洁建立的极端重要性熟悉还不够深刻。存在只要抓好日常工作和分管部门工作就完成组织交付的任务，没有真正把领导班子成员的“一岗双责”扛到肩上。二是没有把抓工作和落实全面从严治党责任结合起来，层层压实责任不到位。 三、产生问题缘由剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观缘由，更有主观缘由，从根子深处来讲，主要有以下几个方面： 1、抱负信念有所弱化。自认为受党教育多年，已经有了肯定的理论学问和
8、工作阅历，根本能满意工作所需，思想上存在着“天花板效应”等不良倾向。导致学习“欠账”越攒越多，在精神上准时“补钙”不够，思想改造与信念坚守有所放松。 2、宗旨意识有所淡化。认为自己诞生农村，又长期在基层工作，常常与群众打交道，对群众有一种特别情怀。但在工作中还是往往存在怕跟企业走得近被“说闲谈”，与企业“心贴心”沟通少，缺乏“换位思索”，对企业的困难未能做到感同身受，没有真正构建习提出的“亲、清”新型政商关系。 3、自我约束不严。工作多年，自以为比拟了解工作程序，相应的就产生了主观主义思想和个人臆断，凭阅历办事，对分管口的同事们提要求、布置工作的时候多，反思工作的时候少，缺乏与时俱进的意识。
9、4、组织纪律有所松懈。对党风廉洁建立和反不廉洁斗争的重要性、艰难性和长期性熟悉缺乏，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，但对社会上许多不良倾向，没有准时地、旗帜鲜亮地进展反对和订正。 四、努力方向和整改措施 针对存在的突出问题及其产生的缘由，本人从以下几个方面仔细抓好整改落实： 1、强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十八届六中全会精神，坚固树立“四种意识”特殊是核心愿识、看齐意识，更加严密地团结在以同志为核心的党中心四周，严守党的政治纪律、政治法规，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。同时加强对履职必备的政策法规
10、、专业学问的学习，注意以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手，不断修炼政德、职德和品德。 2、强化效劳意识，做到心中有民。俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，进一步畅通与辖区企业互联互通渠道，效劳企业。搭好为民排忧解难平台。坚持以政府关注、企业关怀为导向，坚固树立“执法为民”理念，加大民生领域和重点产品质量源头监管力度。 3、强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见冲突不回避，用责任心树立领导威信、分散干群关系。自觉引导分局党员干部把本职工作融入全市落实“五大进展行动规划”打造“四个特色之城”中。积极发挥质量提升、标准引领、品牌带动等职能作用，助推
11、园区局所辖企业整体质量水平提升。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项工作任务，一项一项抓落实、一件一件做到位。 4、强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”，带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守中心八项规定，加强和标准党内政治生活，带头上党课、积极参与所在支部活动，提高党内生活质量。追求积极安康的工作和生活方式，纯净“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。 以上对比检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮忙批判指正。 2023年民主生活会班子材料2 根据公司党委的统一部署安排，围绕“三个不忘”守初心，共享进展担使命的主题教育载体
12、，以正视问题的自觉和刀刃向内的士气，解决党内存在的违反初心和使命的各种问题;把开好专题民主生活会，作为全省守初心、担使命，找差距、抓落实的一次政治体检;充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率的目标，根据习近平总书记关于“四个对比”、“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。月日，总部召开了专题民主生活会，为各省级分公司作出了表率。分公司领导班子各位同志，大家全都认为，要以总部专题民主生活会为样板
13、，仔细开好分公司民主生活会。 一、开展主题教育的收获与体会 自月日，公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育发动部署会议，全面启动主题教育，分公司通过多种形式，以饱满的的政治热忱、剧烈的政治担当、坚决的政治信念，如火如荼扎实开展主题教育活动，自学原著、专题研学、参观教育、深入调研、共同研讨、沟通心得等等。近三个月来，围绕主题教育的“12个字”总要求，“5个”详细目标，以“三个不忘”守初心，共享进展担使命为教育载体，分公司领导班子成员和各级党员干部通过主题教育，让熟悉高一层、学习深一步、实践先一招、检视实一筹，完成了一场坚决抱负信念，勇于担当作为的思想“大洗礼”。 (一)一次正值其时的大教育 在“
14、不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，习近平总书记强调：“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是鼓励一代代中国共产党人前赴后继、勇敢奋斗的根本动力。”不忘初衷，方得始终。今年是新中国成立70周年，建党98年，回忆光芒历程，全国各族人民在党的顽强领导下，披荆斩棘，取得了如今举世瞩目的成就，共产党人正是由于不忘初心、牢记使命，才推动了国家和民族的面貌发生了翻天覆地的变化。分公司也走过了年的成长之路，五年来我们从无到有，走过了极不平凡的进展之路，但当前分公司面临着地方经济逆境、行业进展瓶颈、三家收入下滑的严峻形势，的进展也无法独善其身，中心号召在全党开展“不忘初心、牢记
15、使命”主题教育，正值其时，为公司转思路破难题，打了一剂强心针，我们熟悉到必需始终不忘利益客户守初心、不忘成就员工守初心、不忘艰难奋斗守初心。牢记中国担负着深化国企改革的使命、制造价值的使命、做强做优的使命，勇于任事担当，积极主动作为，勇当贯彻新进展理念、推动共享经济进展的先行者，特殊是要在践行习近平总书记提出的网络强国、数字中国战略方面，发挥好信息根底设施建立“国家队”和“主力军”作用，深入理解并践行党和公司的初心和使命，把初心和使命融入到进展的全过程，贯穿到各个环节，掩盖到各个方面，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，在应对新形势、迎接新挑战、实现新进展的征程中，充分发挥党
16、的领导核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋榜样作用，自觉担当新时代党的历史使命，为做强做优事业奉献力气。 (二)一次党性能量的大补给 翻开新中国的荣耀奋斗历史，每一次全党上下开展重大学习活动都会推动新中国进展实现新的跨越，为了实现中华民族宏大复兴的历史使命，中国共产党人都初心不改、矢志不渝，无论枪林弹雨总是视死如归，无论困难险阻都会排解万难，无论曲折困苦始终不会消沉，面对每一次机遇和挑战，共产党人都会挺得直、站得出、战得胜，一代代共产党人的接力奋斗，铸就了中华民族的宏大复兴。全省党员干部贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，做到学思用贯穿、知信行统一，推动学习贯彻往深里走、往心里
17、走、往事里走。从马克思主义中学习思想和工作方法，从习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神吸取推动公司转型升级的才智，从习近平总书记系列重要讲话中猎取破解进展冲突，解决困难问题的力气，是分公司全体党员干部最强有力的一次政治理论收获，一次思想信念稳固、一次党性能量补给。 (三)一次使命担当的大锤炼 坚持围绕中心、效劳大局，把开展主题教育和完成改革进展稳定各项任务结合起来，使党员干部焕发出来的热忱转化为攻坚克难、干事创业的实际成果，实现自身问题大体检、素养力量大提升、使命担当大锤炼。一要把主题教育的成效表达在分散力气、提升士气上来。坚决抱负信念，牢记初心使命，我们的奋斗才有更高的思想起点，
18、干事创业的激情才不会减退。全省党员干部以更加饱满昂扬的政治热忱、更加担当有为的工作作风，强化组织领导，发挥头雁效应，切实引导广阔党员干部把初心使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，焕发澎湃激情，会聚奋进力气，齐心协力推动企业实现高质量进展。二要把主题教育的成效表达在促进经营、推动进展上来。工作看实效，业绩论英雄。要把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动改革进展的实际行动，拿出愚公移山的劲头、水滴石穿的韧劲儿，拿出雷厉风行的态度、紧抓快办的作风，拿出“硬碰硬”的士气、“实打实”的招法，咬定青山不放松，一张蓝图干究竟，走出一条质量更高、效益更好、构造更优、优势充分
19、释放的转型进展之路。三要把主题教育的成效表达在以学促改、以改促行上来。把学习教育、调查讨论、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。全省上下严密结合经营进展实际，对标检视、调查讨论、深挖细剖、补齐短板、抓住要害、精准发力，积极应对进展的严峻形势、查找经营治理的差距和缺乏，以刀刃向内的自我革命精神，拿出针对性措施，切实把问题整改到位，推动公司转型升级进展，建立“企业”驶入快车道。 二、存在的主要问题 公司党委根据习近平总书记关于“四个对比”、“四个找一找”的要求，通过广泛征求意见、谈心谈话等方式，盘点收获、检视问题、深刻剖析，详细如下： (一)在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策
20、部署上存在差距 一是在学习融会贯穿、把握精神要义上存在差距，深入贯彻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想还存在缺乏，贯彻落实中心和总部的决策部署上还存在时差、温差，融会贯穿、把握精华，从习近平总书记重要讲话中吸取解决公司进展突出问题的方法力量缺乏，推动学习往深里走、心里走、实里走方面距离中心和上级党委要求，还存在肯定差距。 二是贯彻落实总部战略要求还有差距，落实“”战略、打造企业的成效在全国处于落后位置。建立模式转型上有差距，建立方案、本钱管控缺乏;共享进展水平不高，和先进省份相比，站址资源共享率依旧偏低。 三是面临大规模建立，公司的力量储藏和技术储藏缺乏，综合解决方案的制定力量、疑难站址
21、解决的力量还有待提升，对建立维护工作讨论得不够系统，距离100%满意建立需求还有很大差距。 (二)在加强企业党的建立、发挥党建优势上存在差距 一是层层压实党建责任还不够，局部党组织推动党建与生产经营深度融合、聚合力促进展的力度缺乏，党建和经营进展不同程度存在“两层皮”的问题。个别分公司“三基建立”仍旧比拟薄弱，党内政治生活不严厉、“三会一课”没有长期坚持，流于形式，在攻坚克难时，支部战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用发挥不够突出。二是在选人用人上存在缺乏，年度选人用人满足度比年度降幅较大，从全国名下降至名，反映出公司党委班子在选人用人把握上还有缺乏之处，个别新选任的干部在力量担当、价值表达、作用发
22、挥等方面还存在肯定差距。 (三)在树牢宗旨意识、践行以人民为中心进展理念上还存在差距 一是在为客户降本增效，加强协同进展上还有差距。还没有完全做到换位思索、设身处地理解认知的难处，降本增效的路径还不多，对电费、场租等传导费用的管控上还不够得力，对高电费、高场租压降上下的力度还有很大空间，从第三方挖潜的意识和力度还不够;对客户重点关注的大工程建立的推动还不够快;二是在关爱员工、成就员工上还有差距。县区办事处治理模式存在着职责定位不清、考核过繁、机制不顺、廉洁风险等问题，区域经理工作量大，负担过重。还未有效建立起员工新的鼓励体系，为员工职业生涯规划，进展体系设计还不完善。倾听员工心声、关怀关爱职工
23、机制还不健全，践行成就员工理念上还有差距。三是安全生产治理还不够到位。近年来消失的火灾等安全事故，也给社会民众造成肯定安全隐患，涉及高空作业、吊装作业、带电作业，涉及合作伙伴治理安全风险点多，很多站址位于人口密集区，站址的建立和日常维护，极端天气下的安全保障，都攸关站址周边人民群众的生命和财产安全，需要进一步增加安全责任意识和治理手段。 (四)在践行新使命、呈现新担当、彰显新作为上还存在差距 一是创业激情衰退、攻坚克难士气缺乏，近一两年来，因经营成效不佳，导致局部干部员工与创业初期相比，斗志和激情有所减退、干劲和闯劲缺乏，局部党员干部担当作为的使命感和责任感下降，主动作为的积极性不高，公司领导
24、班子在激发引领全省干部员工重拾信念，二次创业上做努力和下的功夫得不够。二是党委“把方向、管大局、保落实”的作用发挥得不够充分，落实总部转型升级、“企业”建立和“”战略布局还不到位，一些关键性考核指标在全国排名靠后;面对近几年来因地域因素、经济因素导致的进展困局，在经营进展的方向把握和理念引领尚有差距，制定解决问题的策略、方法、措施、路径上不清楚、不明确、不准时，没能有效地为分公司指明方向。三是公司为基层单位制造进展环境、供应有力的效劳支撑上还存在缺乏，为基层干部员工排忧减压不够，在基层单位面对回款上的困惑，思想上的压力等问题，公司强化与客户省级分公司层面的协调沟通、担当责任上还不到位、力度还不
25、够大、作用还不明显。 (五)在推动各级单位加强纪律和作风建立上还存在差距 分公司根据公司纪委的统一要求和部署，围绕纪律建立、作风建立讨论制订了各项规章制度，公司班子成员都能坚固树立廉洁自律意识，带头严格执行中心八项规定精神、反对“四风”，落实党风廉政建立责任制，五年来未消失违纪违规、违反中心八项规定的案件，通过“四风”回头看把苗头性问题及早进展了整治整改。但对标这次主题教育更高要求，分公司在专项整治形式主义、官僚主义上做的工作还略显薄弱，形式主义、官僚主义呈现隐性化趋势，作风问题偶有发生，如局部党员干部还在充当“二传手”，没有对上级要求和精神进展领悟，没有结合实际有效细化方案，没有对下级员工急
26、躁解答指导，简洁的上传下达。基层单位还反响本部机关个别部门存在着报表多、重复、多头要求基层单位报材料、报数据，增加了基层负担。 三、产生问题的缘由剖析 针对查摆出的问题，公司党委班子坚持从熟悉上看症结，在思想上查根源，力求缘由找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的缘由主要有以下五点： (一)在加强理论武装、思想建党理论强党上还不到位今年是国企党建质量提升年，公司党委虽然注意思想政治教育，但教育还缺乏针对性，学习内容与生产经营结合的严密性还有待加强，长期坚持学习的耐力缺乏，对理论武装的重要性和紧迫性熟悉缺乏，参加教育学习的自觉性、主动性缺乏，教育的效果打了折扣，从而直接导致从习近平新时代中
27、国特色社会主义思想中吸取转型进展的力气缺乏，在运用马克思主义的坚持实事求是、提高科学思维力量、坚持问题导向、发扬钉钉子精神等七种思想方法和工作方法，有效指导生产上还存在缺乏，经营指标改善缓慢。在坚持中国特色社会主义抱负信念方面，不能始终做到内化于心、外化于行，没有100%转化为攻坚克难、奋勉进取的激情和动力，在学习和工作中缺乏深入细致的讨论思索，致使工作推动不力、落实不好。 (二)推动党的政治建立格局不大、站位不高、自觉主动性还不到位政治站位不够高，没有自觉主动把推动转型升级进展作为贯彻党中心和总部决策部署、践行“两个维护”的一项重要的政治任务，在引领公司上下进一步发挥国企担当，进一步发挥规模
28、化建立、专业化运作、资源统筹共享等优势上还有缺乏，还没能快速降本增效为客户、为人民群众带来福祉。领导班子工作格局不够大，在压实党建责任、以党建促生产、主动将公司建立企业目标的实现、价值的制造与党建质量提高有机结合等方面，思索和举措还不到位。 (三)宗旨意识不强、践行以人民为中心的进展思想还不到位换位思索的还不够，坚持乙方思维还缺乏，没能自觉主动将为客户降本增效、与客户协同进展提升到践行以人民为中心进展理念、更好地满意广阔人民群众信息通信需要的高度去努力、去争取，考虑自身进展偏多，站在客户和人民的角度偏少。宗旨意识弱化，效劳基层、效劳一线的意识不强，关怀关爱员工、推发动工与公司同成长、共进展思索
29、缺乏、力度缺乏。 (四)在加强统筹全局、强化责任担当意识上还不到位随着公司进展五年过去，不知不觉放松了对自身的要求和约束，导致公司基为层效劳的意识下降，敬业精神、责任意识、坚持创业的激情有所减弱，对工作中的难点问题、突出冲突思索解决不够。特殊是面对基层生产一线的迫切诉求，存在熟悉缺乏、行动不快、方法不多的现象。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退，凭个人阅历办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。个别党员干部消失了怕问题、躲问题、回避问题、遇到问题推诿扯皮的不正确的思想和行为。 (五)在持续加强作风建立和纪律建立上还不到位作风问题，说究竟是党性问题。对加强自身的党性修养、树立和弘扬优良作风重要性熟
30、悉还缺乏。领导班子持续对形式主义、官僚主义的专项整治还不够深入，虽然加强了责任制考核、落实嵌入式廉洁风险防控、持续开展警示教育等一系列措施，但正风肃纪、防微杜渐的措施针对性、有效性还不强，重要的风险环节的监视和治理存在薄弱之处。 四、下一步的改良措施 针对查摆出来的问题，分公司将聚焦问题，结合实际制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保主题教育取得实效。 (一)主题教育专项整治工作落实状况根据中国股份有限公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作方案，分公司坚持问题导向，以正视问题的自觉和刀刃向内的士气，真刀真枪抓好主题教育专项整治工作，针对七个大方面，结合前期征求的个基层党组织共条意见建
31、议，检视问题条建议，调研发觉的条问题等，经过梳理汇总归类，最终检视形成突出问题条，并依据存在的问题制定了专项整治工作方案和工作台账，明确了任务目标，责任领导、责任部门、整改时限，对应落实了项详细举措。根据立查立改、即知即改的要求，月底前已完成措施整改项，占比%，12月底可再完成项，整改完成比例到达%，整改完成状况将根据要求向员工进展公示，对其余项如强化理论学习、加强党风廉政建立、提升党建质量等需持续改良的工作，公司党委班子将常抓不懈。 (二)提高政治思想素养，理论武装头脑，不断坚决抱负信念领导班子要在日常工作学习中注意教育引导全体党员、干部切实把思想和行动统一到中心和总部重大决策部署上来，切实
32、担当起推动“”战略、建立“企业”重要职责。一是持续推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的系统性学习，各级党组织要深入开展大学习活动，在全面系统学习的根底上，通过领导带头学习、深入研讨学习、准时跟进学习、加强日常学习等，系统全面学、准时跟进学、联系实际学，做到学习人员、学习内容、学习方式“三个全掩盖”，增加学习的责任感与使命感。二是动态调整3、4季度学习内容，增加针对性和时政性，理论中心组学习要做到“全年学习有规划、学习时间有保证、争论发言有记录、学习沟通有成果”。三是将学习的内容贯穿于生产经营活动的全过程，融入到公司共享进展、建立转
33、型、业务转型、治理转型、市场化、提质增效等重点任务中，在行动上敢担当敢作为，将“学与做”有效结合，实现学习教育常态化制度化，将理论学习成果转化为推动转型升级进展的的动力和成绩。 (三)坚持党建统领，探究融合互促，为实现经营目标供应强大动力要牢牢把握主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的12字总要求和目标任务，紧紧围绕的主题教育载体，统筹推动主题教育和当前各项重点工作，做到两手抓、两促进，以实际行动、实际业绩检验主题教育成效。一是要发挥“三大作用”，让各级党组织成为分散党员群众的“主心骨”，让党员干部成为促推经营进展的“领头羊”，让党建成为推动企业进展的“推动器”，真正把开展主题教育与着力
34、做好业务进展、防控风险、效益改善和协同进展 “四篇文章”结合起来，把党建活力转化为进展动力，把党建优势转化为进展优势，以高质量党建引领企业高质量进展。二是要发扬“三大优良作风”，要理论联系实际，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动改革进展的实际行动，要擅长把治理科学、上级要求等与本地实际相结合，制造性开展工作;要亲密联系群众，擅长做思想工作，统一熟悉，激发斗志，分散共识和力气;要勇于开展批判与自我批判，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把批判作为成长的助推器，不断端详工作中的问题,不断树立起党员领导干部的良好形象。三是结合党建促生产主题实践活动，加强党建引领，通过党员攻坚竞赛
35、等活动，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋榜样带头作用，重点围绕生产经营重点难点工作，比作风、比业绩、比奉献，实现党建与业务深度融合，推动2023全年生产经营任务全面完成。四是党委班子严把“选人用人关”，坚持正确选人用人导向，逐步开展全省干部优化调整，在干部选用上更重业绩导向，方式方法将更加多样化，对不适应公司转型升级进展的干部准时进展调整。 (四)提高宗旨效劳意识，改良工作作风，坚决不移走好群众路线一是强化指导引领，公司领导班子要擅长通过党课报告、经营分析会、调研讲话、年中工作座谈会等方式，为全省干部员工分析进展形势，做好适应和挑战“新常态”的心理预备和力量储藏。二是强化效劳基层、效劳一线的宗旨
36、意识，发挥公司机关统筹推动、协调各方的力量，转变“等、靠、要、考”的简洁治理手段;优化治理形式，切实为基层减负，协调推动OA系统优化简化，削减报表过多、过杂和内容重复;明确区域治理的原则要求、思路措施和鼓励方法，打造模式，不断提高解决基层一线诉求力量和效率;建立新的员工鼓励政策，逐步完善员工职业生涯规划，健全培训体系，真正将成就员工的理念落到实处。三是强化谈心谈话，进一步加强领导班子之间、领导班子与干部员工的常态化沟通，通过坚持谈心谈话制度等各种途径主动关怀干部员工的工作、生活、感情，关怀员工成长。四是强化文化气氛建立，充分利用工作间隙和节假日，组织干部员工开展寓教于乐、丰富多彩、积极安康的文
37、体活动，在下半年组织全省乒乓球赛、迎国庆大合唱、庆周年文艺联欢等活动，在全省营造和谐、轻松、团结友好的工作气氛，以文化建立为引领，增加公司的团队精神，提高各级党组织的分散力、战斗力。 (五)做好经营进展“四篇文章”，比担当比作为，推动公司迈上转型升级新台阶一是明晰经营进展思路和策略，做好经营进展“四篇文章”。稳定一体，加快两翼，提振“业务进展”信念;扭住重点，限期攻坚，坚决“风险防控”的决心;增加意识，精细运营，坚持“改善效益”的恒心;降本增效，制造价值，保持“协同进展”的急躁;明晰下阶段思路措施，明确全省加速两翼业务、加快起租/削减退租、提升共享、两费常态回款、新建本钱优化等12个经营进展效
38、益点，在全省树立经营理念，加强指标引导，指导分公司聚焦效益改善，省市联动提升经营业绩。二是加强为分公司进展环境的营造。成为分公司强有力的“顽强后盾”，在面对协同进展上要供应有力的效劳支撑，公司为分公司解决实际问题，供应有力支撑，为基层干部员工排忧减压。重点解决两方面实际问题：对基层单位面对回款上的苦恼和压力进展答疑解惑，供应思想指引;加强与省级分公司重大方案谈判工作，为减压，发挥协调各方的力气。三是加强对分公司的统一支撑。特殊是在当前一体业务增长缓慢，要为分公司在建立本钱管控、系统支撑保障等方面出台更多的有力举措和高效指引，协同分公司共渡难关。 (六)强化党风廉政建立，加强日常监视，为公司转型
39、升级保驾护航一要强化党风廉政建立，强化日常监视。落实好党委主体责任，根据总部纪委要求既要当好“总指挥”也要当好“施工队长”，切实做到“四个亲自”。坚决落实“一岗双责”，切实把党建、党风廉政建立与分管领域的业务工作同部署、同安排、同过问、同检查。对大区审计发觉问题要准时整改落实，防止同类问题重复发生，各级党组织要根据关于加强监视工作的意见落实日常监视职责，业务部门要把好审核第一道关，对审计发觉的问题要持续整改，将监视工作管在寻常。二要连续扎实开展“四风”问题整治状况“回头看”工作。依据总部常态化开展“四风”问题整治状况“回头看”工作统一部署，实行专项工作的方式，对发觉的“四风”问题整治状况及日常
40、工作中存在的“四风”问题进展“回头看”，重点针对年全共梳理汇总条问题进展“回头看”，稳固“四风”问题整治成果，防止“四风”问题反弹回潮。三要坚固树立底线思维、红线意识。深入落实中心八项规定精神，集中整治形式主义、官僚主义工作，加大党风廉政建立和反腐败工作力度;坚持构建和完善公司的大监视体系，重点推动业务监视、审计监视和纪律监视三道防线的落实执行，确保监视作用有效发挥;扎实推动“嵌入式”廉洁风险防控，强化学习教育，筑牢“不想腐”的思想防线，加大执纪的力度，努力打造风清气正的廉洁从业环境。初心如磐，使命在肩。分公司党委将以这次“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会为契机，坚固树立“四个意识”，坚决“
41、四个自信”，坚决做到“两个维护”，深化问题整改，不断增加领导班子的战斗力，努力推动形成团结协作、积极向上、干事创业、风清气正的企业进展生态，奋力完成全年经营进展目标，以更加优异的成绩向新中国成立70周年献礼! 2023年民主生活会班子材料3 依据中共万宁市纪律检查委员会、中共万宁市委组织部关于开好20xx年度党员领导干部专题民主生活会的通知文件精神，本人根据文件要求，从思想政治、精神状态、工作作风、以及落实中心巡察整改状况等4个方面查找自身存在的问题和缺乏，经仔细剖析检查，明确今后努力方向和整改措施，现将个人对比检查状况报告如下： 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
42、思想方面存在的问题。一是学习学习态度不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，大局部处于被动学习状态，集体学习时有时满不在乎，被动参与，缺乏热忱。二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特殊是习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话精神的熟悉不全面、不系统，存在知半解、浅尝辄止的状况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺。不擅长从政治和全局的角度来观看、分析问题，缺少时不待我的使命感和危机感。三是没有准时到驻点村及下属有关单位开展十九大精神宣讲。 (二)坚决贯彻新进展理念、奋勉进取的精神状态方面存在的问题。落实上级决策部署质量和效率有待加强,有时片面强调市情实际，存在
43、“红灯围着走、黄灯抢着走”的有用主义倾向，缺乏创新性、制造性。请示汇报制度落实不够标准到位，在工作中的重大问题、临机处置的突发状况、个人的有关事项上，能按规定程序请示报告,但对一些日常工作或自认为不甚重要的工作请示报告不够，生怕请示多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还肯定程度存在变通折中的现象。本人能够仔细贯彻执行中心和省、市委的各项决策部署，但在涉及农技工作的详细问题时，有时思索全局、结合大局不够，外表上看是为了做好工作，但归根结底还是大局观念、纪律意识不强。 (三)贯彻执行中心八项规定精神方面存在的问题。一是思想熟悉不到位。对脱贫攻坚没有与实现小康社会宏大目标相结合，
44、对精准扶贫究竟怎么扶等问题缺乏有效思索和实际举措，思想和工作不在状态，肯定程度上把扶贫任务当“负担”。二是给贫困户制定的帮扶措施长期停在纸上难以落实，许多时候疲于应付上级检查和各种会议，多数扶贫措施落实在纸上。 (四)落实中心巡察整改意见方面存在的问题。一是角色定位不准，党建意识不强。把工作重心和主要精力放在业务工作上，无视了支部书记的责任，对支部建立和党员治理专心不够，对党建业务不熟识，找不到基层党建扣中心、效劳大局的切入点和着力点。二是抓基层党建工作被动应付，工作质量不高。传达学习上级指示有时敷衍塞责，满意于开会了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领悟精神实质，如何结合实际贯彻落实，就没
45、有下文。 一是把主要时间和精力放在业务工作上，习惯把任务和责任分解下去，满意于不暴露问题、不出问题，对自身要求的标准有所降低，严于律己方面做的不够。二是对家庭、家风建立不够重视，特殊是受制于工作条件，对亲属、子女教育、治理、监视不够严格。对亲友的错误言行，存在回避、护短现象，不能准时提示订正。 二、产生问题的缘由剖析 通过仔细剖析，虽然以上问题的存在有肯定的客观缘由，但主要还是主观缘由造成的，详细表现在以下几个方面： 一是抱负信念坚守缺乏，力量水平欠缺。根源在于抱负信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中，对学习特殊是理论学习的重要性熟悉缺乏，头脑思想武装不到位，以为
46、从事党建工作多年，总比别人学的多，但实际上缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水平不高，思想水平层次较低，对待问题、分析问题，解决问题力量明显不够。 二是党性修养不够坚固，工作意志衰退。认为自己工作这些年来，没出过大错，也没有干出过多大的成绩，碌碌无为，完全失去了当时刚参与工作时的那股干劲和士气，认为干多干少一个样。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。 三是四个意识树立不够，缺少自强自信。对比四个意识的要求深入剖析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远，在
47、工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚决地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与士气。 四是作风不够扎实，进取意识不强。工作凭阅历，吃老本，无视了自我完善和提高。不能紧跟时代进展需要，降低了自我要求，工作按部就班，认为只要规法规矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚决立场、坚持原则，因而影响工作质量。 五是缺乏担当作为，没有抱负目标。这是全部问题最本质的根源。作为一个共产党人，没有坚决的抱负信念和精神追求;作为一个独立个体，没有明晰的人生目标和抱负，不知道自己想要什么，胸无大志、随波