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1、 2023年档案局保管利用科实习报告范文_档案局工作总结个人 一、实习单位简介 我实习的单位是西安市长安区档案馆(局)，它是集中治理全区档案的文化事业机构，负责接收、保管和供应利用进馆档案，并对全区档案工作进展监视和指导。馆(局)内设办公室、监视指导科、保管利用科、区志办、执法科，隶属区委领导，业务上受西安市档案局指导。目前保管有不同历史时期长安党政机关、社会团体、企事业单位形成的各类文书档案、科技。档案、会计档案、实物档案、特地档案、特色档案、人员档案、重大活动档案等140个全宗约12万卷。这些档案分别放到四个档案库里，按全宗号排列，一个全宗内先按保管期限排列再按时间先后排列。 长安区档案局
2、的查档程序是：填写登记表、出示证件检索、到库中取出相应的案卷、复印、盖章、收费、完成。 二、主要工作 我所在的科室是保管利用科，主要工作是： 1.负责接收、征集全区党政机关、群众团体及有关组织和企事业单位的重要档案资料; 2.负责馆藏档案资料的治理，确保档案资料的完整与安全; 3.负责馆藏档案资料的查阅利用和综合分析工作; 4.负责馆藏档案史料的治理、展览与陈设; 5.负责全区档案资料名目中心的建立和治理工作; 6.负责馆藏档案资料的编纂、讨论、鉴定、公布与档案开放工作; 7.负责馆藏档案资料的技术爱护和抢救工作。 我们两个实习生的主要工作就是接待来馆查询档案的群众，为其供应检索、查询、复印的
3、效劳。另外就是帮助教师到单位接收档案，做些记录的工作。总的来说大局部时间还是和人打交道。 三、实习过程中接触到的专业学问 1，归档的过程 按年份分开 剔除没有保存价值的文件 分成永久、长期、短期(30年，10年)三个保存期限 把每局部按重要程度排序(比方党的文件要放在政的前面，同一是由批复在前、申请在后) 盖归档章、编号 按编好号的文件打印名目 装盒(档案盒上注上全宗号，起止件号，保存期限) 上架 2，挂靠档案：由于某次重大活动或某大事临时成立的机构或组织在其活动过程中形成的档案缺乏以形成一个全宗而外挂到与之有关的某一全宗上称为挂靠档案。 3，长安区档案馆从06年开头实行新标准，即开头以件为保
4、管单位进展档案治理。 4，本单位在保存档案的时候只需保存以本单位为主体或单一接收对象的文件，普发性的只需各单位知晓的文件则由发文机关保存，其他单位不予以保存。这样可以避开文件的重复保存，可节省资源和空间，也有利于档案的有效保管利用。 5，在档案部门工作要有起码的保密意识。比方，像婚姻档案、庄基地档案这种涉及到重大财产的档案不能任凭查询，必需本人携带照片的证件来查，他人代查则必需持经过公证处公证的托付书方可。另外，打印出错、重复的纸张不能随便带出或丢弃，要撕碎以后交给专人处理来避开他们个人信息泄露。还有，利用者不得私自拍照，需经过工作人员同意。固然，更不允许利用者改动档案，破坏其原始性。 6，长
5、安区档案局在革委会期间的档案大局部没有明确的单位、部门划分，全部收到革委会全宗里面。档案局保管利用科实习报告8000字 一、实习单位简介 我实习的单位是西安市长安区档案馆(局)，它是集中治理全区档案的文化事业机构，负责接收、保管和供应利用进馆档案，并对全区档案工作进展监视和指导。馆(局)内设办公室、监视指导科、保管利用科、区志办、执法科，隶属区委领导，业务上受西安市档案局指导。目前保管有不同历史时期长安党政机关、社会团体、企事业单位形成的各类文书档案、科技。档案、会计档案、实物档案、特地档案、特色档案、人员档案、重大活动档案等140个全宗约12万卷。这些档案分别放到四个档案库里，按全宗号排列，
6、一个全宗内先按保管期限排列再按时间先后排列。 长安区档案局的查档程序是：填写登记表、出示证件检索、到库中取出相应的案卷、复印、盖章、收费、完成。 二、主要工作 我所在的科室是保管利用科，主要工作是： 1.负责接收、征集全区党政机关、群众团体及有关组织和企事业单位的重要档案资料; 2.负责馆藏档案资料的治理，确保档案资料的完整与安全; 3.负责馆藏档案资料的查阅利用和综合分析工作; 4.负责馆藏档案史料的治理、展览与陈设; 5.负责全区档案资料名目中心的建立和治理工作; 6.负责馆藏档案资料的编纂、讨论、鉴定、公布与档案开放工作; 7.负责馆藏档案资料的技术爱护和抢救工作。 我们两个实习生的主要
7、工作就是接待来馆查询档案的群众，为其供应检索、查询、复印的效劳。另外就是帮助教师到单位接收档案，做些记录的工作。总的来说大局部时间还是和人打交道。 三、实习过程中接触到的专业学问 1，归档的过程 按年份分开 剔除没有保存价值的文件 分成永久、长期、短期(30年，XX年)三个保存期限 把每局部按重要程度排序(比方党的文件要放在政的前面，同一是由批复在前、申请在后) 盖归档章、编号 按编好号的文件打印名目 装盒(档案盒上注上全宗号，起止件号，保存期限) 上架 2，挂靠档案：由于某次重大活动或某大事临时成立的机构或组织在其活动过程中形成的档案缺乏以形成一个全宗而外挂到与之有关的某一全宗上称为挂靠档案
8、。 3，长安区档案馆从XX年开头实行新标准，即开头以件为保管单位进展档案治理。 4，本单位在保存档案的时候只需保存以本单位为主体或单一接收对象的文件，普发性的只需各单位知晓的文件则由发文机关保存，其他单位不予以保存。这样可以避开文件的重复保存，可节省资源和空间，也有利于档案的有效保管利用。 5，在档案部门工作要有起码的保密意识。比方，像婚姻档案、庄基地档案这种涉及到重大财产的档案不能任凭查询，必需本人携带照片的证件来查，他人代查则必需持经过公证处公证的托付书方可。另外，打印出错、重复的纸张不能随便带出或丢弃，要撕碎以后交给专人处理来避开他们个人信息泄露。还有，利用者不得私自拍照，需经过工作人员
9、同意。固然，更不允许利用者改动档案，破坏其原始性。 6，长安区档案局在革委会期间的档案大局部没有明确的单位、部门划分，全部收到革委会全宗里面。 7，档案的外借：在实习期间遇到一些下放人员要借档案原件，在经过协商以后，把外借的档案先复印备份，然后用负责人的身份证押到档案局再借出去。 8，人员档案和退伍军人档案的名目不是按时间、单位排列的，是按姓氏笔画排列。(不知道全部公共档案馆都是这样还是仅限于长安区档案局) 9，长安区档案局用的是世纪科怡的档案治理软件，是集录入、检索、治理为一体的软件，是标准档案治理、提高利用效率的有效方式。 10，国家新政策的出台直接影响着档案馆的接待人数，比方，前段时间的
10、“145号文”要为下方人员，名办教师办医疗保险就需要档案馆很是劳碌一阵子了。 11，档案馆和图书馆有很大的一个区分就是要收取费用，调档费为5元卷，复印费1元张，单身证明50元份，庄基地证明200元份。也是有工商局颁发的收费许可证，是合理的收费，收取的费用也不会留作档案馆的活动经费，要上交财政局。 四、长安区档案馆的存在的一些问题及我的建议 1， 办公条件、设备落后：每天卡纸的复印机，时而不出纸的彩印机，翻开word都卡的电脑，需要技巧才能翻开的库房门，断了重新焊好的摇摇摆晃的梯子，掉了门掉了摇手的密集架，只有八个座位和科室办公室一体的接待处 2， 电子化程度低且进程缓慢。目前，只有婚姻档案有电
11、子名目，局部扫描可以直接打印;庄基地的档案还在扫描过程中;照片档案全部进展了扫描。这些大局部还是在申请aaa级档案馆的时候作为考核工程建立的。大局部还是要通过传统的手工检索，到库房取实体档案进展复印来供应效劳。而且，由于当时在生成电子名目的时候雇佣人来打印的，错误百出，也影响档案的查准率、查到率。 3， 档案的检索途径单一、电子名目只能以题名为检索词进展检索，手工检索则要确定日期，没有日期就很难找到想要的档案内容，只能大海捞针般查找。 4， 长安区档案局对接收档案没有严格的执行标准，也没有固定的归档期限，规定要多长时间归一次档。所以，各乡镇交到的档案参差不齐，不管年份、完整度还是整齐度都有较大
12、差距。比方，韦曲街办的交的最少，只交到1994年，其他乡镇大局部交到了XX年。档案局对接收档案也似乎不积极，有的则推脱说库房紧急(不过库房也的确紧急)推迟接收时间。 5， 每年档案局都会办档案治理培训班为各乡镇教档案治理的相关学问，标准立卷的过程，减轻接收档案时候的难度。但是，每次培训只有两天，时间短，而且仅仅停留在理论层面，根本起不到任何作用。听长安政协一位承受过培训的职员讲，这个培训对没有专业档案学问的人来说根本就是听天书，对标准档案治理起不到什么实质性的作用。 6， 这个也许是许多事业单位存在的问题吧，就是人员超编，劳力缺乏冲突的存在。就保管利用科在编的有三个人，外聘两个人，每天实际工作
13、的也就两个外聘人员，忙的天昏地暗，其他三人照常上网的上网，串门的串门。也不知道是体制的问题还是单位的制约机制不够。 7， 还有一个老生常谈的问题就是效劳态度。作为公共档案馆，为群众供应效劳是职责所在，不是群众求你帮助，要有急躁，为群众办事。固然，在经过两个月的实习以后我能理解有时候人多又有局部难缠的利用者的时候难免心情烦躁，但是，作为一个档案人员，最起码要做到的就是了解群众意图，尽努力满意他们的查询需求。长安区档案馆的工作人员有的还能急躁解释，有的不是躲开就是以一句“没东西”完毕。在这方面也的确做得不是很到位。 8， 我觉得领导不是很重视档案问题，也很少来视察工作，开会什么的。见过的一次开会还
14、是由于要集体出去旅游，局长开会强调了一下纪律、留意的问题，没有一句话涉及到业务方面。上面的不重视，下面的人自然也就没什么积极性了。 我的建议： 1， 我感觉长安区档案局就像在混日子一样，没有工作的重点，没有上班时候的紧急感。我觉得他们最迫切的任务是制定一个明确的规划，明确工作重点，抓住主要冲突进而绽开其他工作。还有就是加强制度要求，提高对工作人员的要求，懒散的工作气氛会渐渐磨灭工作人员的热忱。 2， 向上级反映条件问题，争取得到上级重视，加大对档案事业的投入，更换设备，改善办公条件，提高办事效率。 3， 全面整顿，提高工作人员的工作热忱，合理化编制人员，解决人员超编与劳力缺乏的问题。 4， 在
15、办培训班的时候，尽量把理论与实践相结合，适当延长时间、增加次数，以保证培训质量，进而标准归档程序，接收完整的档案。 5， 制定统一的档案移交准则，标准归档时间，转变现在各乡镇参差不齐的现状。 五、对学校专业教学的建议 说到这个问题，感觉我是对牛弹琴。档案专业是个专指性很强的专业，目前又处在信息化的档口，现在学校开设的专业也适时的加了很多与计算机有关的课程。而且也考虑到就业的多样性，开设了像文书学这样的相近专业的课程，我觉得考虑的慢全面的。所以，我觉得我要提对学校专业教学的建议觉得很没有底气。在这个根底上，我想说的是，有些课与专业亲密相关，不应当由于学分够了什么的就停了。另外，还是盼望多接触些有
16、前瞻性的理念和技术。多给我供应些实践、参观的时机，了解各类单位、机构的档案治理方法来拓宽视野，提高专业素养。 六、实习感想 第一次以学生的身份踏入社会，接触社会上形形色色的人，跟想象的还是有差距。虽然，在人家眼中我们是学生，我们还是感受到了一些在学校没法感受到的人情世故、相处之道。就像熟人带来的查档的你就客客气气的，乖乖的不要提示人家去交费，自动忽视;教师翘班被问得时候委婉答复，否则后果自负;当办公室的人在你面前埋怨其他人的时候听着就行，不妄加评论 在这次实习中，我还有一个特殊的感受就是理论在现实面前太苍白。我们经常在强调效劳理念、效劳态度，指责那些办事人员吃了纳税人的粮还态度恶劣。固然，正常
17、状况下，礼貌的态度是应当的。可是我们在指责他们的同时也应当想到他们在每天面对一波又一波的群众尤其许多有理讲不清的群众的时候他们怎么心平气和的一遍遍讲道理。在档案馆实习这段期间正遇到国家“145”政策的出台，每天接待人数从20到50人次不等，大多数还是说不清、听不懂、看不见的老人，间或再有几个不讲理的，我们有时候也难免有失去急躁的时候。再想想，工作人员几十年就这么面对，怎么可能没发火的时候，就算他们拿着工资也不是圣人吧。固然，也不是说效劳态度不好就对了，但凡讲个度，不要太极端，我发觉我以前真的太抱负化了，也可能是受杨玉麟教师的效劳理念影响颇深的原因。总的来说，单纯强调效劳理念还有有些牵强。 然后
18、就是我觉得现在县级的公共档案馆还是受重视程度不够，办公条件不好，设备简陋，太影响办事效率了。那天去高新区管委参观才知道什么叫差距，高新区电子化程度很高，根本上实现了全自动化，自动归档，归档章也由条码代替直接生成，办公条件和库房条件自然就不用说了。所以说，现在档案馆进展程度不够还是经济制约，投入缺乏。要进展还是要加大投入比例，高度重视，才能从根本上推动档案事业的向前进展。 还有就是，虽然我知道档案的特别性打算了它和图书馆的根本性区分。但是，我还是不能理解，作为公共档案馆为什么要收取调档费，证明费。它原来就是为人民效劳的，理应由国家来担当其正常运转和进展的费用。它纵然有它的特别性，可终究还是事业单
19、位，我找不出一个让我自己信服的理由。 在档案馆实习的这段时间尤其是去陕师大参观的时候我有一个很深的感受就是档案界的水好深，有许多需要留意和学习的细节要在工作中渐渐磨砺。像我们这种学过几门专业课的本科生根本不敢自称专业人士，太浅薄了，学了九牛还不到一毛，要学习的东西太多了，还是要多看些书，学习专业学问，提高专业素养。 实习的时候每天都感觉有许多心得，写的时候又感觉力不从心。总的来说，这次实习 难过颇丰，不管是专业学问还是为人处事方面。感觉不到位的就是没有接触到数据录入这个环节，还有一个小圆满就是没能去北京参观，大一的时候就开头期盼了呢。两个月过去了，实习完毕了，有解脱感也有不尽兴感，收获到的东西
20、没人比自己更清晰，我信任也会终身受益的。 档案局保管利用科实习报告5000字 一、实习单位简介 我实习的单位是西安市长安区档案馆(局)，它是集中治理全区档案的文化事业机构，负责接收、保管和供应利用进馆档案，并对全区档案工作进展监视和指导。馆(局)内设办公室、监视指导科、保管利用科、区志办、执法科，隶属区委领导，业务上受西安市档案局指导。目前保管有不同历史时期长安党政机关、社会团体、企事业单位形成的各类文书档案、科技。档案、会计档案、实物档案、特地档案、特色档案、人员档案、重大活动档案等140个全宗约12万卷。这些档案分别放到四个档案库里，按全宗号排列，一个全宗内先按保管期限排列再按时间先后排列
21、。 长安区档案局的查档程序是：填写登记表、出示证件检索、到库中取出相应的案卷、复印、盖章、收费、完成。 二、主要工作 我所在的科室是保管利用科，主要工作是： 1.负责接收、征集全区党政机关、群众团体及有关组织和企事业单位的重要档案资料; 2.负责馆藏档案资料的治理，确保档案资料的完整与安全; 3.负责馆藏档案资料的查阅利用和综合分析工作; 4.负责馆藏档案史料的治理、展览与陈设; 5.负责全区档案资料名目中心的建立和治理工作; 6.负责馆藏档案资料的编纂、讨论、鉴定、公布与档案开放工作; 7.负责馆藏档案资料的技术爱护和抢救工作。 我们两个实习生的主要工作就是接待来馆查询档案的群众，为其供应检
22、索、查询、复印的效劳。另外就是帮助教师到单位接收档案，做些记录的工作。总的来说大局部时间还是和人打交道。 三、实习过程中接触到的专业学问 1，归档的过程 按年份分开 剔除没有保存价值的文件 分成永久、长期、短期(30年，XX年)三个保存期限 把每局部按重要程度排序(比方党的文件要放在政的前面，同一是由批复在前、申请在后) 盖归档章、编号 按编好号的文件打印名目 装盒(档案盒上注上全宗号，起止件号，保存期限) 上架 2，挂靠档案：由于某次重大活动或某大事临时成立的机构或组织在其活动过程中形成的档案缺乏以形成一个全宗而外挂到与之有关的某一全宗上称为挂靠档案。 3，长安区档案馆从XX年开头实行新标准
23、，即开头以件为保管单位进展档案治理。 4，本单位在保存档案的时候只需保存以本单位为主体或单一接收对象的文件，普发性的只需各单位知晓的文件则由发文机关保存，其他单位不予以保存。这样可以避开文件的重复保存，可节省资源和空间，也有利于档案的有效保管利用。 5，在档案部门工作要有起码的保密意识。比方，像婚姻档案、庄基地档案这种涉及到重大财产的档案不能任凭查询，必需本人携带照片的证件来查，他人代查则必需持经过公证处公证的托付书方可。另外，打印出错、重复的纸张不能随便带出或丢弃，要撕碎以后交给专人处理来避开他们个人信息泄露。还有，利用者不得私自拍照，需经过工作人员同意。固然，更不允许利用者改动档案，破坏其
24、原始性。 6，长安区档案局在革委会期间的档案大局部没有明确的单位、部门划分，全部收到革委会全宗里面。 7，档案的外借：在实习期间遇到一些下放人员要借档案原件，在经过协商以后，把外借的档案先复印备份，然后用负责人的身份证押到档案局再借出去。 8，人员档案和退伍军人档案的名目不是按时间、单位排列的，是按姓氏笔画排列。(不知道全部公共档案馆都是这样还是仅限于长安区档案局) 9，长安区档案局用的是世纪科怡的档案治理软件，是集录入、检索、治理为一体的软件，是标准档案治理、提高利用效率的有效方式。 10，国家新政策的出台直接影响着档案馆的接待人数，比方，前段时间的“145号文”要为下方人员，名办教师办医疗
25、保险就需要档案馆很是劳碌一阵子了。 11，档案馆和图书馆有很大的一个区分就是要收取费用，调档费为5元卷，复印费1元张，单身证明50元份，庄基地证明200元份。也是有工商局颁发的收费许可证，是合理的收费，收取的费用也不会留作档案馆的活动经费，要上交财政局。 四、长安区档案馆的存在的一些问题及我的建议 1， 办公条件、设备落后：每天卡纸的复印机，时而不出纸的彩印机，翻开word都卡的电脑，需要技巧才能翻开的库房门，断了重新焊好的摇摇摆晃的梯子，掉了门掉了摇手的密集架，只有八个座位和科室办公室一体的接待处 2， 电子化程度低且进程缓慢。目前，只有婚姻档案有电子名目，局部扫描可以直接打印;庄基地的档案
26、还在扫描过程中;照片档案全部进展了扫描。这些大局部还是在申请aaa级档案馆的时候作为考核工程建立的。大局部还是要通过传统的手工检索，到库房取实体档案进展复印来供应效劳。而且，由于当时在生成电子名目的时候雇佣人来打印的，错误百出，也影响档案的查准率、查到率。 3， 档案的检索途径单一、电子名目只能以题名为检索词进展检索，手工检索则要确定日期，没有日期就很难找到想要的档案内容，只能大海捞针般查找。 4， 长安区档案局对接收档案没有严格的执行标准，也没有固定的归档期限，规定要多长时间归一次档。所以，各乡镇交到的档案参差不齐，不管年份、完整度还是整齐度都有较大差距。比方，韦曲街办的交的最少，只交到19
27、94年，其他乡镇大局部交到了XX年。档案局对接收档案也似乎不积极，有的则推脱说库房紧急(不过库房也的确紧急)推迟接收时间。 5， 每年档案局都会办档案治理培训班为各乡镇教档案治理的相关学问，标准立卷的过程，减轻接收档案时候的难度。但是，每次培训只有两天，时间短，而且仅仅停留在理论层面，根本起不到任何作用。听长安政协一位承受过培训的职员讲，这个培训对没有专业档案学问的人来说根本就是听天书，对标准档案治理起不到什么实质性的作用。 6， 这个也许是许多事业单位存在的问题吧，就是人员超编，劳力缺乏冲突的存在。就保管利用科在编的有三个人，外聘两个人，每天实际工作的也就两个外聘人员，忙的天昏地暗，其他三人
28、照常上网的上网，串门的串门。也不知道是体制的问题还是单位的制约机制不够。 7， 还有一个老生常谈的问题就是效劳态度。作为公共档案馆，为群众供应效劳是职责所在，不是群众求你帮助，要有急躁，为群众办事。固然，在经过两个月的实习以后我能理解有时候人多又有局部难缠的利用者的时候难免心情烦躁，但是，作为一个档案人员，最起码要做到的就是了解群众意图，尽努力满意他们的查询需求。长安区档案馆的工作人员有的还能急躁解释，有的不是躲开就是以一句“没东西”完毕。在这方面也的确做得不是很到位。 8， 我觉得领导不是很重视档案问题，也很少来视察工作，开会什么的。见过的一次开会还是由于要集体出去旅游，局长开会强调了一下纪
29、律、留意的问题，没有一句话涉及到业务方面。上面的不重视，下面的人自然也就没什么积极性了。 我的建议： 1， 我感觉长安区档案局就像在混日子一样，没有工作的重点，没有上班时候的紧急感。我觉得他们最迫切的任务是制定一个明确的规划，明确工作重点，抓住主要冲突进而绽开其他工作。还有就是加强制度要求，提高对工作人员的要求，懒散的工作气氛会渐渐磨灭工作人员的热忱。 2， 向上级反映条件问题，争取得到上级重视，加大对档案事业的投入，更换设备，改善办公条件，提高办事效率。 3， 全面整顿，提高工作人员的工作热忱，合理化编制人员，解决人员超编与劳力缺乏的问题。 4， 在办培训班的时候，尽量把理论与实践相结合，适
30、当延长时间、增加次数，以保证培训质量，进而标准归档程序，接收完整的档案。 5， 制定统一的档案移交准则，标准归档时间，转变现在各乡镇参差不齐的现状。 五、对学校专业教学的建议 说到这个问题，感觉我是对牛弹琴。档案专业是个专指性很强的专业，目前又处在信息化的档口，现在学校开设的专业也适时的加了很多与计算机有关的课程。而且也考虑到就业的多样性，开设了像文书学这样的相近专业的课程，我觉得考虑的慢全面的。所以，我觉得我要提对学校专业教学的建议觉得很没有底气。在这个根底上，我想说的是，有些课与专业亲密相关，不应当由于学分够了什么的就停了。另外，还是盼望多接触些有前瞻性的理念和技术。多给我供应些实践、参观
31、的时机，了解各类单位、机构的档案治理方法来拓宽视野，提高专业素养。 六、实习感想 第一次以学生的身份踏入社会，接触社会上形形色色的人，跟想象的还是有差距。虽然，在人家眼中我们是学生，我们还是感受到了一些在学校没法感受到的人情世故、相处之道。就像熟人带来的查档的你就客客气气的，乖乖的不要提示人家去交费，自动忽视;教师翘班被问得时候委婉答复，否则后果自负;当办公室的人在你面前埋怨其他人的时候听着就行，不妄加评论 在这次实习中，我还有一个特殊的感受就是理论在现实面前太苍白。我们经常在强调效劳理念、效劳态度，指责那些办事人员吃了纳税人的粮还态度恶劣。固然，正常状况下，礼貌的态度是应当的。可是我们在指责
32、他们的同时也应当想到他们在每天面对一波又一波的群众尤其许多有理讲不清的群众的时候他们怎么心平气和的一遍遍讲道理。在档案馆实习这段期间正遇到国家“145”政策的出台，每天接待人数从20到50人次不等，大多数还是说不清、听不懂、看不见的老人，间或再有几个不讲理的，我们有时候也难免有失去急躁的时候。再想想，工作人员几十年就这么面对，怎么可能没发火的时候，就算他们拿着工资也不是圣人吧。固然，也不是说效劳态度不好就对了，但凡讲个度，不要太极端，我发觉我以前真的太抱负化了，也可能是受杨玉麟教师的效劳理念影响颇深的原因。总的来说，单纯强调效劳理念还有有些牵强。 然后就是我觉得现在县级的公共档案馆还是受重视程
33、度不够，办公条件不好，设备简陋，太影响办事效率了。那天去高新区管委参观才知道什么叫差距，高新区电子化程度很高，根本上实现了全自动化，自动归档，归档章也由条码代替直接生成，办公条件和库房条件自然就不用说了。所以说，现在档案馆进展程度不够还是经济制约，投入缺乏。要进展还是要加大投入比例，高度重视，才能从根本上推动档案事业的向前进展。 还有就是，虽然我知道档案的特别性打算了它和图书馆的根本性区分。但是，我还是不能理解，作为公共档案馆为什么要收取调档费，证明费。它原来就是为人民效劳的，理应由国家来担当其正常运转和进展的费用。它纵然有它的特别性，可终究还是事业单位，我找不出一个让我自己信服的理由。 在档
34、案馆实习的这段时间尤其是去陕师大参观的时候我有一个很深的感受就是档案界的水好深，有许多需要留意和学习的细节要在工作中渐渐磨砺。像我们这种学过几门专业课的本科生根本不敢自称专业人士，太浅薄了，学了九牛还不到一毛，要学习的东西太多了，还是要多看些书，学习专业学问，提高专业素养。 实习的时候每天都感觉有许多心得，写的时候又感觉力不从心。总的来说，这次实习 难过颇丰，不管是专业学问还是为人处事方面。感觉不到位的就是没有接触到数据录入这个环节，还有一个小圆满就是没能去北京参观，大一的时候就开头期盼了呢。两个月过去了，实习完毕了，有解脱感也有不尽兴感，收获到的东西没人比自己更清晰，我信任也会终身受益的。
35、2023年档案专业社会实习报告范文 档案馆是集中保管党和国家重要档案的基地，是社会各方面利用档案信息资源的中心，它的根本职责是：集中统一地治理党和国家需要长远保管的档案和史料，维护历史的真实面貌，为现实的社会主义现代化建立和历史的长远需要效劳。xx市档案馆作为地级市级档案馆，其档案利用的是与广阔人民群众的生活相联系着的，如婚姻、住宅等。我通过这假期的社会实习参与xx市档案局的实习，把自己专业课学问学以致用，并通过分析、思索、提出问题，并以期解决档案馆现存问题。 （一） .xx市档案局馆概况 本馆是一个位于大中型城市并处于中心城区的地级市综合档案馆。经XX年市级党政机关机构改革，xx市档案局与x
36、x市档案馆一个机构，两块牌子，履行全市档案事业行政治理和档案保管、利用两种职能，为正科级事业单位，由市委办公室治理。内设办公室、监视指导科（法制科）、保管利用科等3个职能科室。xx市档案馆现馆建于1989年9月，为五层骨架型构造，建筑面积1384平方米。内设大库房3个，中库房2个，小库房（存放特种载体档案）1个，并依据工作需要设有办公室、全宗室、现行文件效劳中心等办公和功能用房。配置了档案密集架、空调机、去湿机、复印机、微机房、微波杀菌消毒机设施。目前正在加快推动新档案馆大楼建立。迄今为止，市档案馆馆藏档案到达224个全宗，档案154834卷、1213件，其中涉及民生档案达87299卷，占馆藏
37、量的56.4%；存放档案69524卷，重大活动档案5个，资料14374册。包括建国前的民国档案；建国后的文书档案、专业档案、声像档案、实物档案和馆藏资料等。XX年底建立档案局现行文件效劳中心，XX年止已收集1998年以来78个部门和单位出台的政策性、公益性、效劳性文件3500份，法律法规资料汇编140多册，成为透亮信息效劳窗口。 （二） .xx市档案馆的工作成绩 馆藏丰富，省内靠前。xx市档案馆大力推动档案馆资源建立，优化档案资源构造。一是做好档案整理工作，XX年就着力整理70-80年月干部党员根本状况登记表97册。二是加强依法接收，并加强征集工作，除接收公务机关的档案之外，还开展征集县处级以
38、上领导干部个人留存的党史资料活动，征集十一届三中全会以后省、部级以上集体个人荣誉证书89项等。三是供应存放效劳，四是依法销毁档案，直至XX年2月份，市档案馆对原各区公所3567卷到期而没有保存利用价值的会计拼争进展造册登记、鉴定、销毁等。 2. 做好档案的利用工作，加大档案信息资源的开发利用。一是做好接待查档工作，展现档案馆“窗口”效劳的良好形象。至11月中旬，档案馆共接待组织和公民9849人次，供应利用7520卷，复印材料15000多张，出具证明5722份，解决了大量的社会冲突和界分，增进了社会的和谐。二是加强编研工作，在xx日报登载公告，续编xx市改革开放以来获得省部级以上集体个人荣誉录。
39、 3. 积极参与创立省级社会主义新农村建立档案工作示范县（市）。成立创立领导小组，屡次召开创立省级档案工作示范县责任人会议，汇报阶段性创立工作完成状况，并建立档案网络体系，加强了业务指导与培训。 （三） .档案工作中消失的问题 档案利用限制与工作前瞻性。在实习期间我经常见到两种状况，一是人们需要查询的档案未被开放，二是需要查询的档案由于一些缘由未被承受或仍在形成部门内。第一种，局部限制利用档案，由于在接收时，档案形成部门并未对不宜开放的局部提出限制。因此在档案供应利用的详细操作中，工作人员难以把握，有可能造成公民绝望，其次种，作为市（县）级档案馆，其档案利用的是与广阔人民群众的生活相联系着的，
40、如婚姻档案。婚姻本是民政局所管并形成相应档案，由于xx市城区改建的缘由，一局部地区的档案因当时的条件缘由并未归档而仍在民政局内，这就导致了利用方面的限制。 2. 相关档案人员的整体水平不高。xx市档案局（馆）现有工作人员15人，其中中共党员13人；文化程度大学本科4人，大学专科5人，中专1人，高中3人；具有专业技术职务的7人，其中中级职称和馆员3人，助理馆员4人。而且据我所知，目前整个部门内仅有一人是档案学专业的，这就相应影响了档案馆工作的理论讨论。 3. 依法治档力度不够，需要加大执法力度。由于xx市档案馆是一套班子，两块牌子，总体上仍属于事业性单位，其执法力度就相应减弱，虽然中华人民共和国
41、档案法对此有所解释，但其效力仍有所缺乏；再加上，与档案部门相关联的大多数都是国家其他公务机关，其利用档案或保存档案都有其自身的价值取向，不会完全符合档案部门的相关规定，这也有所无奈。 4. 档案信息化建立程度缺乏，与公众的利用需要产生冲突。这能从现阶段档案利用效劳的状况中看出，档案法所称档案的利用，是指对档案的阅览、复制和摘录。复印材料15000多张，这也间接说明信息化的程度不高。虽然xx市档案局积极推动数字档案馆建立，采纳上海中信信息公司制作的档案馆信息资源综合治理系统，至11月中旬，机读名目200万条，全文扫描7000多页，但仍占总数的小局部。其缘由较明显，一是资金不充分，导致硬件设施更新
42、比拟慢，起步比拟晚。二是形成档案部门 5. 档案利用的出证问题。在档案供应利用中会遇到单位或公民个人对未查到所需档案（有档案未被归档）提出开具未查到档案证明的要求。档案馆依据所查到的档案应当为利用开具其所需证明，但是作为档案馆是否有必要担当开具未查到档案的证明的风险呢？近年来各级各类档案馆利用馆藏档案出具的证明,在解决户口、工龄、工资、土地纠纷等问题中发挥了不行替代的凭据作用。一些人正是看中了档案证明的这种独特作用，想方设法到档案馆骗取证明。这种现象的消失，有人的因素。但出证制度不健全，特殊是出证程序不完善也是重要缘由。这就提示我们应当不断完善档案馆出证程序，以标准出证行为，保证档案证明的真实
43、性。 （四）.对档案工作现状的几点思索和建议 1. 加快档案信息化建立。做好市档案馆建立立项工作和工程实施调研工作，组织一次信息化参观学习活动，加快档案全文和条目数据库建立，争取专项资金支持，做好 本新闻共2页,当前在12 档案全文扫描外包工作和条目输入工作。建立多个数据库，充分利用数据进展档案查阅，发挥内网、政府网、网站效劳功能作用。加强公开信息化标准化治理，做好网站改版升级。 2. 加强档案部门队伍建立，推动档案事业科学进展。一是抓思想建立，把对历史负责，为现实效劳，替将来着想作为指导指南，进一步解放思想、提高熟悉；二是作风建立，档案工要努力培育“主动、勤劳、细致、务实”的工作作风，克制急
44、躁心态，必需一步一个脚印做好工作；三是抓业务水平提高，连续抓好档案工作这的岗前培训和连续教育培训，还有开展沟通学习，相互促进提高。 3. 加强依法治档工作，促进档案法制建立。一是强化档案法制宣传，二要加大档案执法力度。仔细开展档案执法检查和档案年检工作，坚持查处档案违法违规行为，加强内部治理，完善制度，从严治理，落实档案安全负责人。 4. 要加强对于档案利用理论的讨论，建立完善配套的档案利用制度。既要简化档案利用的手续，又要让档案馆工作人员有法规可依，这样不管是对于档案利用者还是供应档案利用的档案工作人员，都是公正合理的，双方的权利和义务都能得到保证，在遵守制度的根底上合理利用。 5. 前瞻性
45、的做好档案工作。在内部制度建立上，在不违反规定的前提下，因地制宜的进展当地档案工作，如适当加强某局部档案的治理；对于档案的接收进馆，在根据档案法规进展的前提下，要与档案进馆单位就档案进馆的时间、限制性利用、利用方式以及是否提前或推迟进馆等达成协议；提高档案利用工作的标准化、标准化程度。对于不断增长的档案利用需求及不断扩大的档案利用范围进展预判，档案工作人员能够依据利用者的不同需要，便于操作，能够合法合理地满意各种档案利用需求；同时在档案信息化建立的大潮下，档案形成部门可以把部门档案数字化，并直接将数字化的档案归档，削减当地档案局的工作量和更好的整理信息化。 本新闻共2页,当前在12 2023年
46、档案治理实习报告范文档案治理实习报告1.一要，创新档案治理工作的思路。二要，创新档案的治理模式。三要，创新档案的治理机制。另外，我此次是实习还有一个意外的收获。eme文件档案治理信息系统特点为期一个月的实习完毕了，我在这一个月的实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益非浅。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。实习是每一个大学毕业生必需拥有的一段经受，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。实习使我开拓了视野，领会到不同企业的风格和模式，实习是我们把学到的理论学问应用在实践中的一次尝试。实习时把自己所学的理论学问用于实践，让理论学问更好的与实践相结合，在这结合的时候就是我们学以致用的时候，并且是我们扩展自己充实自己的时候。首先我要说明一下，由于在此之前我曾经在海运电脑大世界里的多个部门担当不同的职务，其中一度担当永峰科技公司的技术部门经理和销售部门经理，此后又被网吧聘为网络治理员。由于学业尚未完成，这些实践都没有持续多长时间。这次实习我特地选择了徐州康桥体育休闲用品有限公司，我的主要目的是在于考察现代市场经济条件下，高效率、快节奏的工作环境中，企业文化与风格