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1、 2023年机关工会工作计划样本格式_机关工作计划 一、 指导思想： 以“三个代表”重要思想统领学校工会工作，在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使教育工会建立、参加、教育和维护四大职能，积极推动“监视工程”， “送暖和工程”，“维权工程”，理清思路，抓住重点，团结广阔教职工在促进改革进展稳定中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，使我校的工会工作在新形势下更上一层楼，为学校的教育改革和进展奉献力气。二、 主要工作：(一)、 把握关键点，参加学校民主治理1、连续完善学校教代会制度，加强教代会自身建立，充分发挥教代会的作用，使教代会的建立详细化、标准化、程序化。以增加代表素养意识，提
2、高代表素养为目的，进一步拓宽教代会内容，标准教代会的有关制度，使教代会的建立详细化、标准化、程序化。推动学校的民主治理和民主监视。努力做好教职工的思想工作，鼓舞教职工积极支持、协作学校落实各项改革措施，自觉做到个人利益听从国家和集体利益，局部利益听从整体利益，眼前利益听从长远利益。(2) 发挥工会委员的仆人翁意识、制造性和积极性，提高教职工的政治素养和业务素养，积极开展为学校献计献策活动，以仆人翁的姿势参加学校的日常治理，推动和促进学校的进一步进展。(3) 连续深入抓好校务公开监视工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数，以进一步畅
3、通教职工和学校行政领导的沟通渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。(4) 随着学校教育体制和人事制度改革的逐步推动，教职工劳动关系、利益关系将发生变化和调整，工会一方面要积极支持改革，另一方面又要切实维护教职工的合法权益，为学校的稳定做好协调工作。2. 抓住结合点，促进教师队伍建立，加强师德学习关怀教师生活，尽量制造团结、和谐的人际关系，关怀青年教师的成长，依师德建立为载体，努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师队伍。通过“为人为师为学”的师德主题活动，进一步弘扬以“爱生、敬业、奉献”为核心的教师职业道德精神。通过“星星点灯”论坛和师德文章修改，重温身边的感人故事，激发每位教职工你追我赶，积极
4、向上的良好学习气氛。以师德为核心，青年教师为重点，启发全镇教师自觉遵守职业道德，关怀青年教师的成长，尽可能供应让他们成才的时机和进展的机遇，塑造学习型、学问型、制造型的教师群体。(1) 铸师魂。关爱学生是一个教育工应具备的起码品质，只有爱学生，才能得到学生的敬重和爱戴。这是建立公平、融洽师生关系的根底。工会协作支部、行政在教师中提倡建立民主、公平的师生关系，供应教师以良好的形象接待家长，以理服人，以情感人，提高教师、学校的社会声誉。(2) 练师功。协作学校行政抓好教师的培训工作，鼓舞教师参与学历进修，提高学历层次。参与现代信息技术的学习，鼓舞教师将现代信息技术与课堂教学有机整合，提高教师的教学
5、绩效。进行一次教师现代信息技术运用根本技能竞赛，推动和提高教师运用信息技术的力量。(3) 强师能。协作教育处开展岗位练兵。结合本学期教学工作的重点从教师最根本的备课、上课等根本工作做起，苦练内功，通过教师间相互听课、评课活动，全面提高教师教学根本功，塑照我校的名教师。(二) 找准切入点，丰富教师业余生活维护女职工的权益。关怀教职工的困难和疾苦，帮忙教职工排忧解难。1. 做好“送暖和”工作。学校工会组织要深入了解每位教职工的家庭状况及经济收入，准时探望慰问患病的教职工，送去集体的暖和和大家的关爱，帮忙失去亲人的教职工料理后事，按时送去学校党政和学校师生的慰问。尤其要关怀好特困教职工，帮忙他们渡过
6、难关。2. 组织丰富多彩、安康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。3. 开展好“职工小家”的活动。每个工会小组一月组织一次小家活动，渐渐形成形成团结互助、好学上进、互谅互学的小集体，小组成员之间相互关怀，对生活有困难的教职工赐予帮忙，准时为他们排忧解难。4、工会在校园网上开设“师德建立”栏目，每月推出两篇短小精湛的文章，供教师们阅读，能让他们在闲暇之余，通过阅读感悟人生真谛，慰籍自己的心灵，提升人文素养。5、为青年教师成长搭建成长平台。以科研课题为抓手，工会发挥工作特点和优势，在工作
7、上、学习上、生活上等各方面赐予关怀支持，力所能及帮他们解决困难，给他们制造更多的进展时机和相互学习的时机，促进他们的成长(三)加强工会自身建立。1、定期组织召开工会干部会议，学习有关理论，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素养，增加依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。2、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。积极开展有益于教职工身心安康的各类活动，把工会组织办成教职工满足的“家” 。2023年机关工会工作规划报告 一、 指导思想： 以“三个代表”重要思想统领学校工会工作，在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使教育工会建立、参加、教育和维护四大职能，
8、积极推动“监视工程”， “送暖和工程”，“维权工程”，理清思路，抓住重点，团结广阔教职工在促进改革进展稳定中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，使我校的工会工作在新形势下更上一层楼，为学校的教育改革和进展奉献力气。二、 主要工作：(一)、 把握关键点，参加学校民主治理1、连续完善学校教代会制度，加强教代会自身建立，充分发挥教代会的作用，使教代会的建立详细化、标准化、程序化。以增加代表素养意识，提高代表素养为目的，进一步拓宽教代会内容，标准教代会的有关制度，使教代会的建立详细化、标准化、程序化。推动学校的民主治理和民主监视。努力做好教职工的思想工作，鼓舞教职工积极支持、协作学校落实各项改革措施，自觉做
9、到个人利益听从国家和集体利益，局部利益听从整体利益，眼前利益听从长远利益。(2) 发挥工会委员的仆人翁意识、制造性和积极性，提高教职工的政治素养和业务素养，积极开展为学校献计献策活动，以仆人翁的姿势参加学校的日常治理，推动和促进学校的进一步进展。(3) 连续深入抓好校务公开监视工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的沟通渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。(4) 随着学校教育体制和人事制度改革的逐步推动，教职工劳动关系、利益关系将发生变化和调整，工会一方面要积极支持改革，另一方面又要切实维护教
10、职工的合法权益，为学校的稳定做好协调工作。2. 抓住结合点，促进教师队伍建立，加强师德学习关怀教师生活，尽量制造团结、和谐的人际关系，关怀青年教师的成长，依师德建立为载体，努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师队伍。通过“为人为师为学”的师德主题活动，进一步弘扬以“爱生、敬业、奉献”为核心的教师职业道德精神。通过“星星点灯”论坛和师德文章修改，重温身边的感人故事，激发每位教职工你追我赶，积极向上的良好学习气氛。以师德为核心，青年教师为重点，启发全镇教师自觉遵守职业道德，关怀青年教师的成长，尽可能供应让他们成才的时机和进展的机遇，塑造学习型、学问型、制造型的教师群体。(1) 铸师魂。关爱学生是一个
11、教育工应具备的起码品质，只有爱学生，才能得到学生的敬重和爱戴。这是建立公平、融洽师生关系的根底。工会协作支部、行政在教师中提倡建立民主、公平的师生关系，供应教师以良好的形象接待家长，以理服人，以情感人，提高教师、学校的社会声誉。(2) 练师功。协作学校行政抓好教师的培训工作，鼓舞教师参与学历进修，提高学历层次。参与现代信息技术的学习，鼓舞教师将现代信息技术与课堂教学有机整合，提高教师的教学绩效。进行一次教师现代信息技术运用根本技能竞赛，推动和提高教师运用信息技术的力量。(3) 强师能。协作教育处开展岗位练兵。结合本学期教学工作的重点从教师最根本的备课、上课等根本工作做起，苦练内功，通过教师间相
12、互听课、评课活动，全面提高教师教学根本功，塑照我校的名教师。(二) 找准切入点，丰富教师业余生活维护女职工的权益。关怀教职工的困难和疾苦，帮忙教职工排忧解难。1. 做好“送暖和”工作。学校工会组织要深入了解每位教职工的家庭状况及经济收入，准时探望慰问患病的教职工，送去集体的暖和和大家的关爱，帮忙失去亲人的教职工料理后事，按时送去学校党政和学校师生的慰问。尤其要关怀好特困教职工，帮忙他们渡过难关。2. 组织丰富多彩、安康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。3. 开展好“职工小家”的活动
13、。每个工会小组一月组织一次小家活动，渐渐形成形成团结互助、好学上进、互谅互学的小集体，小组成员之间相互关怀，对生活有困难的教职工赐予帮忙，准时为他们排忧解难。4、工会在校园网上开设“师德建立”栏目，每月推出两篇短小精湛的文章，供教师们阅读，能让他们在闲暇之余，通过阅读感悟人生真谛，慰籍自己的心灵，提升人文素养。5、为青年教师成长搭建成长平台。以科研课题为抓手，工会发挥工作特点和优势，在工作上、学习上、生活上等各方面赐予关怀支持，力所能及帮他们解决困难，给他们制造更多的进展时机和相互学习的时机，促进他们的成长(三)加强工会自身建立。1、定期组织召开工会干部会议，学习有关理论，探讨工作方法不断提高
14、工会干部的自身素养，增加依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。2、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。积极开展有益于教职工身心安康的各类活动，把工会组织办成教职工满足的“家” 。2023年机关工会工作规划模板 一、 指导思想： 以“三个代表”重要思想统领学校工会工作，在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使教育工会建立、参加、教育和维护四大职能，积极推动“监视工程”， “送暖和工程”，“维权工程”，理清思路，抓住重点，团结广阔教职工在促进改革进展稳定中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，使我校的工会工作在新形势下更上一层楼，为学校的教育改革和进展奉献力气。
15、二、 主要工作：(一)、 把握关键点，参加学校民主治理1、连续完善学校教代会制度，加强教代会自身建立，充分发挥教代会的作用，使教代会的建立详细化、标准化、程序化。以增加代表素养意识，提高代表素养为目的，进一步拓宽教代会内容，标准教代会的有关制度，使教代会的建立详细化、标准化、程序化。推动学校的民主治理和民主监视。努力做好教职工的思想工作，鼓舞教职工积极支持、协作学校落实各项改革措施，自觉做到个人利益听从国家和集体利益，局部利益听从整体利益，眼前利益听从长远利益。(2) 发挥工会委员的仆人翁意识、制造性和积极性，提高教职工的政治素养和业务素养，积极开展为学校献计献策活动，以仆人翁的姿势参加学校的
16、日常治理，推动和促进学校的进一步进展。(3) 连续深入抓好校务公开监视工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的沟通渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。(4) 随着学校教育体制和人事制度改革的逐步推动，教职工劳动关系、利益关系将发生变化和调整，工会一方面要积极支持改革，另一方面又要切实维护教职工的合法权益，为学校的稳定做好协调工作。2. 抓住结合点，促进教师队伍建立，加强师德学习关怀教师生活，尽量制造团结、和谐的人际关系，关怀青年教师的成长，依师德建立为载体，努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师
17、队伍。通过“为人为师为学”的师德主题活动，进一步弘扬以“爱生、敬业、奉献”为核心的教师职业道德精神。通过“星星点灯”论坛和师德文章修改，重温身边的感人故事，激发每位教职工你追我赶，积极向上的良好学习气氛。以师德为核心，青年教师为重点，启发全镇教师自觉遵守职业道德，关怀青年教师的成长，尽可能供应让他们成才的时机和进展的机遇，塑造学习型、学问型、制造型的教师群体。(1) 铸师魂。关爱学生是一个教育工应具备的起码品质，只有爱学生，才能得到学生的敬重和爱戴。这是建立公平、融洽师生关系的根底。工会协作支部、行政在教师中提倡建立民主、公平的师生关系，供应教师以良好的形象接待家长，以理服人，以情感人，提高教
18、师、学校的社会声誉。(2) 练师功。协作学校行政抓好教师的培训工作，鼓舞教师参与学历进修，提高学历层次。参与现代信息技术的学习，鼓舞教师将现代信息技术与课堂教学有机整合，提高教师的教学绩效。进行一次教师现代信息技术运用根本技能竞赛，推动和提高教师运用信息技术的力量。(3) 强师能。协作教育处开展岗位练兵。结合本学期教学工作的重点从教师最根本的备课、上课等根本工作做起，苦练内功，通过教师间相互听课、评课活动，全面提高教师教学根本功，塑照我校的名教师。(二) 找准切入点，丰富教师业余生活维护女职工的权益。关怀教职工的困难和疾苦，帮忙教职工排忧解难。1. 做好“送暖和”工作。学校工会组织要深入了解每
19、位教职工的家庭状况及经济收入，准时探望慰问患病的教职工，送去集体的暖和和大家的关爱，帮忙失去亲人的教职工料理后事，按时送去学校党政和学校师生的慰问。尤其要关怀好特困教职工，帮忙他们渡过难关。2. 组织丰富多彩、安康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。3. 开展好“职工小家”的活动。每个工会小组一月组织一次小家活动，渐渐形成形成团结互助、好学上进、互谅互学的小集体，小组成员之间相互关怀，对生活有困难的教职工赐予帮忙，准时为他们排忧解难。4、工会在校园网上开设“师德建立”栏目，每月推出两
20、篇短小精湛的文章，供教师们阅读，能让他们在闲暇之余，通过阅读感悟人生真谛，慰籍自己的心灵，提升人文素养。5、为青年教师成长搭建成长平台。以科研课题为抓手，工会发挥工作特点和优势，在工作上、学习上、生活上等各方面赐予关怀支持，力所能及帮他们解决困难，给他们制造更多的进展时机和相互学习的时机，促进他们的成长(三)加强工会自身建立。1、定期组织召开工会干部会议，学习有关理论，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素养，增加依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。2、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。积极开展有益于教职工身心安康的各类活动，把工会组织办成教职工满足的“家” 。20
21、23年公司工会工作规划样本 2022年，我们将以科学进展观为统领，以解放思想为先导，以进展和谐劳动关系为主线，连续推动工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建立和谐有序、公正正义的社会作出奉献。 (一)夯实根底，强化工会组织建立。一是以新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现工会组织“全掩盖”。二是抓好工会标准化建立,力争再创十家示范工会。仔细贯彻企业工会工作条例，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开展现范工会创立活动，确保工会建立一个，稳固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部力量建立。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训
22、内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权效劳站，准时把握、调查、分析劳资冲突。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好公平协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律救济模式。三是推动民主治理和企务公开的标准化建立。仔细抓好非公企业企务公开民主治理的试点工作；广泛开展
23、“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，讨论制定“月约谈”制度和“月对话”制度。（三）围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；连续争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工积极开展技术革新。二是连续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素养。着力推动以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升规划。催促企业开展员工培训，做到有规划、有记录、有成效。（四）关爱职工，强化工会深厚人文关心气氛的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用治理方法；推广
24、职工互助保障规划。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力气的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。（五）深入宣传，强化企业文化。通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建立。通过网络开拓工会与职工群众互动平台，落实网络维权，便利基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建立。2023年工会工作规划格式 2022年我局工会工作以十八大三中全会精神为主导，以贯彻工会法的实施为契机，紧紧围绕建立局工作改革创新和进展这个中心，进一步健全和完善工会的参加监视机制，切实履行职能，积极推动局机关的各项建立。充分发挥工会的职能作用，调动干部
25、职工的积极性和制造性，不断增加局机关的分散力和活力，为全区各项事业的进展作出奉献。 一、用科学进展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的十八大精神上来。1积极协作局党组工作，抓好工会队伍建立和工会工作。发动、组织广阔干部职工支持，协作和参与局机关的改革进展，增加竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。2充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为根本形式的机关民主治理制度，履行好干部职工会职权，推开工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。3紧紧围绕局机关的改革和进展，强化以思想建立为核心的干部职工队伍建立，切实提高干部职
26、工队伍素养，发挥工会的积极作用。二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送暖和活动，为干部职工办实事、办好事。1关怀干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，准时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中消失的新状况、新问题，加强调查讨论，帮助局党组努力制造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广阔干部职工的生活水平和生活质量。2连续为机关工作和改革制造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与进展。3关怀干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。三、加强机关工会自身建立
27、，提高工会的整体水平，完成时代给予工会的历史重任。1以科学进展观为指导，仔细协作局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、效劳意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。2亲密联系广阔干部职工，坚持深入实际调查讨论，提高参加机关治理的力量，不断提高协调、效劳力量和水平，增加工会工作的活力和分散力。四、积极探究新的工作方法，做好工会各项工作。1加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增加女职工的工作力量和水平。2做好常规的机关工会工作，完成区总工会交界的工作任务，积极探究工会工作的新方法，以新思路、新观
28、点、新做法，实现工会工作的新突破。2023公司工会工作规划样本 一、 指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学进展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主治理，突出维护员工权益，深化职工之家建立，不断加强自身建立，增加活动动力，团结分散员工，努力促进企业全面完成生产任务。工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是依据公司实际，仔细组织开绽开展以“六赛”（即赛本钱，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安
29、全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比奉献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建立水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业进展营造和谐稳定的工作气氛与生产环境；四是仔细履行职能，不断加强自身建立，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和进展抓工建；五是推动企业文化建立，工会组织要培育员工广为认同的价值观，标准员工行为，丰富员工的文化生活。二、“建家”状况概述（一）、组织建立1、现况解到公司现有员工 人（含临时用工），其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动爱护监视员 人，工会小组劳动爱护监视员 人。合格职工之家
30、 个，合格职工小家 个。2、制度建立建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主治理网络图及民主治理制度5个，工会劳动爱护监视检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了根底。（二、）日常工作1、制定了xx公司XX年工会工作规划，各项工作有规划、有步骤的开展。2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。4、夯实根底工作，建立健全了班组建立台帐、二
31、级工会工作台帐及工会小组工作台帐。5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。（三）、民主治理1、建立了民主治理网络及民主治理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，准时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、争论和安排下月工作规划等。（四）、群众生产工作1、以“安康杯”竞赛活动促安全一是加强安全生产治理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全学问培训及工会劳动爱护监视员培训。三是在员工中组织开展了“危机降临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已接受并已实施完成 项，已接受并正组织实施的有 项；提交总经理办公会争论的有 项。四是组织开展了
32、“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不损害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全气氛。五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避开“我说你听”大道理满堂灌的状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通争论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、承受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。2、以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪慧才智，共进展小改小革工程 项，创经济价值 万余元。二是依据厂工会关于在中
33、铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”（即赛本钱，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比奉献。）为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品本钱大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低本钱 %以上。同时，细心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参与了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进展了题为签约员工的华彩人生幻灯片阅历沟通。三是为了确保XX年各项生产经营任务的完
34、成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的建议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作奉献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发发动工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营本钱、获得三季度“流淌红旗”单位做出了应有的奉献。公司因此嘉奖各车间及生产经营部所属的两个帮助班组各 元。一是依据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了屡次义务劳动及降本增效竞赛活动：帮助车间做好生产前的预备工作，对直供电解铝液主干道进展清理
35、，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品进展合理堆放，以便扩大产品的堆放空间；对主要设备进展清洗与维护，以保证主体设备的正常运行；对室外护栏进展除锈、刷漆，以确保车间外观的干净与安全；对待机室、工作间等帮助设施进展清扫整理，共建美妙的内部环境。工团活动得到了行政的高度确定与欣赏。二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送凉爽到岗位活动。连续三天把自制的凉爽冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把凉爽送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活
36、动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全学问趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展现、讲解和争论，通过寓教于乐以及沟通争论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增加了感染力和说服力，变抽象为详细，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、气氛上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。四是为了喜迎建国60周年，衬托节日气氛，工团组织开展了以爱国主义学问、三大规程、工会劳动爱护监视检查及青安岗为主要内容的学问抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教
37、育，加深了对工会劳动爱护监视检查及青安岗主要内容的了解。五是组织召开了“树信念、知形势、比奉献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗仔细开展“六赛”竞赛活动，等方面进展了热闹的争论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。4、以“创争”活动提素养一是大力提倡读书活动，鼓舞自学成才，努力打造一支德才兼备、把握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素养工程”起到了推动作用。二是制造条件，建立活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读
38、书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动制造了一个良好的学习气氛。5、以班组建立强治理一是以班组建立为抓手，充分发挥班组建立的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化治理、班组岗位自主创新、班组夺标规划，把员工个人和企业团队岗位创新力量的提升作为素养工程的动身点和落脚点。二是重点推动从原来注意检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否干净，物品摆放是否整齐等工程，逐步转向着眼于班组治理机制是否健全和强化，治理措施是否切实可行、有效，班组执行各项治理制度、班组记录内容的真实性、针对性和有用性等，以此来实现班组建立工作“质”的转变。三是深入推动创立“工人先锋号”活
39、动。使创立“工人先锋号”活动和班级建立活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和鼓励作用，限度的激发员工劳动热忱和制造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建立的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。6、以维权帮扶建和谐一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。二是催促签订书面劳动合同。三是催促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权
40、益。五是关怀签约员工生产生活状况，汲取他们参与公司工会组织的各项活动。六是党政工主要领导进展走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。7、以组织建立促稳定针对公司员工队伍的不稳定性、流淌性这影响企业进展的忧患，为充分表达工会组织的四项根本职能，把工会工作真正落到实处，积极探究工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿参加的原则，将签约员工纳入了工会组织进展标准化治理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。（五）、宣教文体工作1、组织员工届时参与了厂工会组织的
41、各项庆典活动。2、筹划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充分表达公司积极向上、坚韧拼搏的员工精神风貌和团队精神。（六）、财务治理工作1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉承受职工的监视和审查。各工会小组的会费收缴率到达100%。3、工会各类物资治理完善，各种消遣用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。三、存在的问题1、今年1至10月份，公司生产经营始终处于弹性生产，员工队伍始终处于不稳定局势，两个车间构
42、造均处于调整阶段，班组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建立工作带来很大的难度。在坚持三级职工民主治理制度方面有待加强。2、由于签约员工素养普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。3、因本公司尚未设置党群部门，全部党群日常工作均由一名人员承办，工作难度较大。四、XX年工会工作初步思路及主要措施XX工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想确实立，科学进展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增加“争先、领先”意识，找准工作的着力点和突破口，创
43、新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作奉献。主要工作是围绕“七个一”开展1、围绕一个重点劳动竞赛依据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。2、盯住一个窗口班组建立依据厂、分公司班组升级建家考核细则（试行）文件精神，以班组建立为抓手，充分发挥班组建立的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化治理、班组岗位自主创新、班组夺标规划，把员工个人和企业团队岗位创新力量的提升作为素养工程的动身点和落脚点。3、拓宽一个渠道帮扶工作针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送暖和工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来
44、抓，选好重点、分出层次、注意效果。4、凸现一个载体员工活动园地以员工活动园地为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主治理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、兴奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。5、强化一个意识关怀员工6、丰富一个栏目文体活动细心筹划重要节日的庆祝活动，组织参加总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分表达公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展现和熬炼的时机，用活动吸引员工、鼓舞员工。7、抓好一个根本自身建立工会自身建立的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作
45、的实践。其次是适应公司的改革进展，注意提高各级工会干部的三个力量：即学习创新力量、沟通参谋力量、解疑排难力量。在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，亲密联系群众，认清形势，兴奋精神，为公司新一年腾飞作出应有的奉献。工会工作规划报告样本2023 XX年，工会将以科学进展观为统领，以解放思想为先导，以进展和谐劳动关系为主线，连续推动工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建立和谐有序、公正正义的社会作出奉献。 以下是XX年度本工会工作规划： (一) 夯实根底，强化工会组织建立。 一是以
46、新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现工会组织“全掩盖”。二是抓好工会标准化建立,力争再创十家示范工会。仔细贯彻企业工会工作条例，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开展现范工会创立活动，确保工会建立一个，稳固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部力量建立。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 (二)机制创新，强化职工维权工作成效。 一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权效劳站，准时把握
47、、调查、分析劳资冲突。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好公平协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律救济模式。三是推动民主治理和企务公开的标准化建立。仔细抓好非公企业企务公开民主治理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主 “月对话”活动，讨论制定“月约谈”制度和“月对话”制度。 (三)围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。 一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;连续争取嘉奖
48、资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工积极开展技术革新。二是连续开展“劳务工大讲堂”活动, 提升职工技能和素养。着力推动以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升规划。催促企业开展员工培训，做到有规划、有记录、有成效。 (四)关爱职工，强化工会深厚人文关心气氛的营造。 一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用治理方法;推广职工互助保障规划，努力把“送暖和”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力气的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 (五)深入宣传，强化企业文化。 一是通过节日庆祝活动，抓好工会