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1、 2023年服装设计在画室的暑假实习报告范文_服装设计自我鉴定 这篇关于服装设计最新实习报告，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 1. 实习目地 根据专业教学规划的要求，我在xx省xx市xx县xx有限公司为期2周的实习。通过这次短期的实习，我对服装企业的一些根本学问有了肯定的了解，同时，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解，培育了敬业精神和团队精神。 2实习时间 我于20xx年8月13至8月25日为期2周的实习。 3.实习单位 3.1实习单位地点及规模 xx有限公司在xx省xx市xx县xx镇xx村。它是中外合资企业，是生产加工的经营模式。它拥有7625平方米的服装大楼，娴熟员工
2、200名，设备齐全，有完整的生产治理体系，年生产力量可达30万件单棉服装。该公司坚持“质量第一，客户至上”的效劳方针，精品意识贯串于生产全过程，产品质量稳定，在同行业中有着良好的信誉。 3.2实习单位主要业务 主营行业服装衣饰女上装，主要生产面里料， 辅料， 羽绒， 晴棉，床上用品 ，棉装 ，职业防护衣帽 ，单衣 ，羽绒服装等。主要市场，华东地区，华南地区，华北地区，西南地区，海外市场（欧美、中亚、日本、韩国）。 3.3实习单位的历史与进展 xx有限公司是在XX年12月注册成立的，至今已快六年。在期间该公司遇到了不少的困难，经过经营者与员工的不懈努力克制了困难，让公司制度越来越完善，经营越来越
3、好，着名度也在进步。 4.实习过程 我是在8月12号xx有限公司实习的，首先潘师傅对我大致先容了一下公司的状况，也让我跟后整理车间同事做自我先容，这是我要工作的车间，同事看起来都比拟和蔼,这让我比拟宽心。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做，我时常出错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我，让我很感动。慢慢的我渐渐熟识清剪线头，把脏污，画粉清洗洁净、挂吊牌、备用扣等工作。 经过2周的实习我了解了服装厂的工厂治理制度是责任掌握制度，该公司要分为以下局部： （1）厂长办公室 （2）业务部 （3）质管部 （5）裁剪车间 （6）缝制车间 （7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装） （
4、8）厂部办公室 （9）设备部 （10）餐厅部 （11）后勤部 （12）仓库。 各个局部都有其自身的职责，比方，厂长工作职责是：一抓职员，深进员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。多渠道加强职员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需职员。加强员工教育，进步整体素养。加强技术骨干的选择与培育，储藏企业长期进展所需人才。二是抓货源，承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操纵流程。跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，削减误工铺张。深进车间生产，准时调整生产规划，压缩工时，进步有效产出。将内销和外销定单公正连接，尽量的处理库存面辅料。三是抓治理，依据个人特长，对治理职员进展公正
5、分工，营造每个人的工作积极性。分解各项指标规划，带着全体员工努力完成。明确工作职责按iso9000标准掌握产品质量。加强执行力度，做到奖罚清楚。加强各项用度的核算，掌握不必要的用度支出。加强伙房、宿舍、保卫等后勤局部治理，为员工制造舒适的工作、生活环境。利用晨会检查上日工作状况，布置当日工作规划。 我在后整理车间，明白后整理工作职责是：一是辅工车间，核对工票与实物是否相符。检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。周密均衡安排每天生产，做到准时外放，保证交期。 准时分清内外销产品的区分及线头、脏污的处理。 按流转单，转交烫熨班。二是整烫， 烫首件产品，按生产规划、交期进展生产安排。 如发觉工票与
6、实物不符，准时查找上道。 按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。三是检查，检查对比样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。 做好新款首捆成品优先检验的信息反应。 交接必需按流转单交付，并保存根。不良品、粘污必需开出返修记录单，准时转到车间并记录时间，准时跟踪回收，保证数字的正确。四是包装， 包装时对比工艺、洗涤、工票三者相符。 根据装箱单进展包装，设专人盘点包装。 发货后，每天写动身货分析，报厂长，并保证进库数字正确。还有领导对治理层的掌握： 一是每天晨会掌握二厂上天的工作进度。 二是月工作考核与工资挂钩。 三是详细细节掌握：1、 考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人工资的30%，有三项
7、没有完成的，降职或降薪使用，或直接调理岗位。2、 工厂定员生产，降低员工流失率，不高于30%，对全部治理职员下达招工任务，完成嘉奖，完不成进展扣罚，每少招一人扣50元。3、 做好投产前的跟踪落实，但凡有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分5分。4、 质量：加强质量的跟踪但凡造成50件以上批量返修扣班长工资50元，但凡造成100件以上返修扣车间负责人、考核5分，扣质量负责人考核5分，造成大批量返修扣车间、质量负责人20分。5、 技术指导和班长以工时分钟、职员定员、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分5分。6、 因个人缘由给工厂造成损失在1000元以内的职员，扣当月工资的305，100
8、0元以上XX元以内的，扣当月工资的60%。XX元以上的，调离岗位。7、 各车间和局部工作流程执行iso9000标准，连续三次罚同一错误者，予以调离岗位等。 同时，我也知道了该公司的产治理制度主要指各局部之间的生产流程：业务技术仓库裁剪缝制后整理出库 详细掌握如下： （1、 业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。 （2、 技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。 （3、 仓库准时盘点面辅料，齐全前方可投产 （4、 裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投进生产，并准时发觉题目，进步生产效率保证能供应缝制车间
9、生产。 （5、 缝制车间要准时保质保量的完成生产任务，给后整车间留出足够的时间。 (6、 后整车间要做好与缝制车间的连接工作，辅工车间要保证缝制车间的半成品，效劳好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货 正由于公司治理制度的完善、各个局部的员工各司其责才让工厂生产效率大大进步，产品质量也有很高的保证。我明白了一个经营良好的公司必定有一套不断完善的治理制度。 我还了解到一些关于服装方面的学问。真货是国外大品牌供应全套面料、部件、版型设计，到国内查找厂家生产。质量合格的，正规渠道出厂的，就是专卖店里的“真货”。“原单货” （也叫余单、尾单）就是生产厂家从不到3%的“
10、规划报废物资”中抠出一点，偷偷加工的成衣。它和“真货”的惟一区分，不过是“庶出”而已，数目较少。还有一种“原单货”，是由于种种题目，被品牌商拒收的“外转内销”，有时数目颇多。最常见的是颜色差异，即与外商要求的不全都，但是质量仍旧能够保证。松软型面料一般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然伸展。松软型面料主要包括织物构造疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。挺爽型面料挺爽型面料线条清晰有体量感，能形成饱满的服装轮廓。常见有棉布、涤棉布、灯芯绒、亚夏布和各种中厚型的毛料和化纤织物等，该类面料可用于突出服装造型准确性的设计中，例如西服、套装的设计。 5.实习结论 这次实习被安排到后
11、整理车间工作，在公司的安排和教师的指导下，我积极参加整理车间的相关工作，对该公司的治理制度、一些局部的职责、生产流程、服装的一些根本学问有了肯定的了解。同时也深切感受到了指导教师、同事们的关心与热心帮忙，团队合作精神与敬业精神。 6.实习小结 这次实习当然时间不是很长，但让我受益非浅，是一次真正的理论与实践的相结合。通过这次实习我了解到了服装企业生产的全过程，进步了动手力量和实际解决题目的力量。向工人师傅们学到不少的阅历。这是个学问化的社会，学问是必备的。时机总是为有预备的人留着。这次实习是一次理论与实践的一次尝试，在这个过程中，我获得了团队协作的熬炼，独立思索力量的提升，实践丰富理论的体验，
12、同时也积存了工作阅历，为以后的工作打下坚实的根底。这是我第一次与社会接轨，从学校到社会，让我感到了理论与实践的重要性，没有好的实践是学不到什么东西的。还让我明白了人际关系的重要性，要学会于人好好相处，关爱他人。总之，这次实习让我进步了许多，也给我指明白今后该努力的方向。最终要感谢xx有限公司给了我这个实习的时机以及同事们给我的帮忙和关爱，还要感谢潘师傅对我的指导及教导。 服装设计实习报告范文 目的 为了更好的了解社会，了解我们这个专业，对这个专业有更深刻的熟悉，并从中获得学问与阅历，以便于日后能够从实际入手，更好的学习服装设计这个专业。二，必要性在如今这个商品经济时代，市场竞争愈演愈烈，作为我
13、们学习服装设计的大一新生来说，还处于一种懵懂状态，我们还没有特别深刻的熟悉和了解我们这个专业，想仅凭课本上和教师平常传授的学问来把这个专业学好，那好像是特别困难的。我们不能只是闭门造车，应走出学校，去外面体验一下市场动态。俗话说：实践是检验真理正确与否的标准。三，实践过程经亲友介绍，我去了一家制造毛皮服装的加工厂，被安排在毛皮切割的车间，主要进展毛皮的切割。这在厂里面算是简洁的活了。可你千万别小看这项工作，要想做好还必需得有肯定的技艺。专业人员给我示范了两遍之后，我便亲自动手。首先得把毛皮内外都清理洁净，整理好，然后根据事先裁好的服装的样板在毛皮上划线作好标记，以便于裁剪。裁剪的时候，必需得相
14、当认真。用长里固定的切割毛皮的刀沿着所划的线渐渐切下，多一寸少一寸都不行，不仅这快毛皮铺张了，而且这件衣服也不能做好。固然，对于人家专业人员来说，做这项工作却是不费吹灰之力的。我闲暇时间在厂里处处看了一下，我们这边把毛皮切割好以后，再送到其他车间，那里的工作人员还要负责把毛皮反面浸水，然后在毛皮内部加上一层衬布，用熨斗熨烫平坦，最终是缝合。在这之前，我从来都不知道毛皮外套是这样做出来的，需要这么多道工序。四，心得体会作为一名大学生，我们不能只一味的呆在学校里学习课本上的学问，实践让我走出课堂，走向应用。当前，我们缺少的主要不是学问，而是缺少将学问与实际相结合的力量。我们在课堂上所学的，与在实际
15、当中遇到的是不尽一样的。其往往具有不明显的特征。这需要我们不断在实践中猎取阅历，才能解决各种问题。作为当代中国的大学生，应当不再只是被动的等待别人告知你应当做什么，而是应当主动的去了解自己要做什么，然后全力以赴的去完成。所以在大学期间应当多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问题，对以后的进展和连续深造都是特别特别有好处的。实践是学生接触社会，了解社会，效劳社会，运用所学学问实践自我的途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃，增加了熟悉问题、分析问题、解决问题的力量。为熟悉社会，了解社会，步入社会打下了良好的根底。同时还需我们在以后的学习中用学问武装
16、自己，用书本充实自己，为以后效劳社会打下更结实的根底。社会实践的时间不长，可它使我熟悉到：人的一生中，校园并不是永久的学校，真正的学校只有一个，那就是社会。一周的实践一晃而过，却让我从中悟到了许多东西，而这些东西也将让我终身受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的情感，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才能，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会是学习和受教育的大课堂，在那片宽阔的天地里，我们的人生价值得到表达，为将来打下坚实根底。我会不断实践，在实践中熬炼，在实践中得真知。在今后的学习生活中会更加努力，端正思想，明确方向，在不断完善中求进展。2023
17、服装设计实习日记 实习日记(1) 6月20日，经过人事部的面试考核，我顺当留下来成为了一名公司暑期实习生。回想伊始，从面试就着实见识了外企英语要求甚高，用英语阐述服装特点，对服装外贸订单进展翻译，考核的内容很专业，很细致。当接到人事部打来的录用确认电话，很是让我兴奋与喜悦。第一次进展公司面试，第一次细心预备，使我收获了人生的又一个新起点工作实习。自我总结：时刻充电，英汉皆备，书到用时，一鼓作气。在这里，我满怀激情与向往，将我工作实习的几许点滴，用文字作载体，以照片为记录，与大家共享之，只求人生的前进之路清楚明白，望后来回想，有迹可循。实习日记(2)7月1日，怀着忐忑与担心，我走进了马上实习的公
18、司。根据公司安排，rose 成为了我的直线经理(rose ，一个30来岁的女性，有魄力，为人乐观，比拟照看下属)，其部门主要负责公司外贸订单的面料选购、设计制作、样衣制作三大块。和全部的实习经受一样，初期总是是略带生疏感的，新环境、新标准、新的沟通方式，都在我面前一一形成待跨的横沟。 新环境意味着人际交往关系的变化。在学校，教师、同学是我沟通的主要对象，而在这里，同事与老板则是主体。面对繁忙的工作场面，怎样处理好与同事、老板的关系，是我有待解决的问题。 新标准。公司是利益导向的载体，唯有制造效益的存在方式才有其合理之处，暑期实习生不过是公司储藏人才的一种方式，录用只是为了尽早灌输企业价值理念与
19、运作方式，使其系统的学习以备公司将来进展之需。在这样的对待下，我将自己定位于学习与摸索，在暑期阶段较好的协作公司学习，并主动寻求时机，以追求自身进展。 新的沟通方式。英语是外企沟通的公约数，只局限国语的标准与否，已跟不上公司的运作节奏，身处英语沟通的环境，如同逆水行舟，不进则退。所以，我的目标是：多沟通，多学习，不怕交际困难，只怕脸皮不厚。就在这样的自我鼓舞打压下，我正式步入了马上到来的实习生活。Rose为人很亲切，交给我一些订单资料可供学习，并指导我熟识公司处理事务的系统版面，其中SpY 界面是我马上工作的主体，SpY界面是公司面对客户所需，展现公司设计样衣，面料特性，价格等参数的集约系统，
20、我的权限只能在面料构成与价格等区间进展设置。公司的主要资料都是英语书写的，看懂大意还行，不过细细琢磨就有待下大力气了，我预备了一本小册子，边看边记忆，看不懂的查字典，实在不行了，Rose 就俨然成为了我的教师，忙里也不忘给我教导教导，现在细想很是感谢啊!第一天回头看来是羞怯的，没有了张弛有度，只有适应中的紧急与担心。老板是丹麦人，初次见面就在这全无状态中降临了，一句简洁的问候：nice to meet you !并主动伸出手来以表欢送的方式，着实让我很是兴奋，我措手不及，“Im the temp harry ,nice to meet you “。可笑的是，面部肌肉实在是紧急，可想当时是怎样的
21、窘相了。对于老板如此欢送新员工的方式，着实让我受宠若惊，从第一天起就心存感谢与期盼。总体看来，做实习生的感觉很带劲!虽然学习困难实在不小，但对将来布满期盼-实习日记(3)7月3日，工作第三天。熟识工作仍在进展，继前两天，怎样书写包裹贴头，怎样给国外客户发UpS后，今日的工作是拍摄样衣，显得更具挑战性。 Rose带我来到公司的样衣拍摄室，室内感觉明显昏暗好多，正对的墙体附有大面积的背景布，可自由调整长度，角落有男女膏体模特，还有一款专业多胶倍长筒相机与一台电脑。翻开左右曝光灯，将样衣穿于模特身上，即可调整相机视角与闪光尺度，进展拍摄了。固然，拍摄的技巧很是多了，怎样避开曝光不完全，面对深浅颜色比
22、照不一样的面料如何调整曝光度等等，一系列的难题都要在我的实践中渐渐摸索了。依据Rose的交代，我拿着刚从样板室做出来的衣服，给模特套上，调整好相机，连续拍摄了几张，都感觉昏暗不能尽显服装特点，究其缘由：两侧的曝光灯没有完成曝光，角度把握不好。经过不断地摸索，最终在一番折腾后有了点感觉，拍出来的效果明显好了许多。不过Rose对我的照片成品提出了进一步的修改意见：拍摄背景要尽量单一化，让服装的形态更为突出，做到美观协调，让客户看到照片如同见到实物一样，这样才能尽善尽美。实习日记(4)7月10日，实习工作在经过一阶段的摸索后，适应感好了许多。每天来到公司，先整理收发的邮件，确认后给与Rose 反应信
23、息;接下来，整理快递公司送达的包裹，分发到每个部门，尽量直接到人，与公司同事的沟通也就是在这样的分派包裹中渐渐熟识的，固然，这样的工作没有人规定你必需去做的，只是在我看来，这是再好不过的沟通机时机了。我所在部门的SpY系统输入，是Rose在我初来公司就交给我必需保质保量完成的。这些天，我的大局部精力都投入到这上面了，由于SpY系统的投入使用仍在优化改进之中，所以文件资料的输入不免消失重复或改动的操作，依据Rose的叮嘱，全部不利于输入信息，展现信息的相关操作步骤都可以一一排列下来，以便于后序的反应以改良系统的人性化设计，使系统操作稳定有序。在这样的大前提下，经过我这些天不连续的实践和思索，给R
24、ose 供应了七八条系统改良建议和一些积存缺陷。当她收到我的这些建议时，对我的工作态度和力量给与了很高的确定，并且鼓舞我要进一步努力下去，这样的赞扬也甚是提高了我不少的工作热忱。外贸专业实习日记范文实习日记(5)7月15日，实习工作熟识程度进一步增加。Rose派我到公司的样衣间去帮忙排版，对于贸易公司来说，样衣只是四五件的制作量，所以，不大的样衣制作室，七八个缝纫工人即可完成全部的任务。排版是公司比拟重要的环节，客户一般事先会将服装的样衣图或者尺寸规格发给我们，但是面料特性的结合需要自己拿捻尺寸的变更。在公司样衣室，戴师傅是这里的主要也是的打版师，她告知我:版型制作是很苦很累的人的活，做好它不
25、简洁，熟识软件是不够的，对服装构造的了解和制作阅历才打算了你打出来版样的好与坏啊!听她一席话，更觉版样的制作不易。在学校里，工业样板课的要求是最为苛刻的，细节处理甚是令人头疼的，现如今来到公司方才觉得这样板制作，点滴进步都是积存与摸索的结果。实习日记(6)7月25日，公司奚经理(负责公司质量治理)，带我去南通启东的公司下属服装生产企业参观学习，一行五人，除了我这个纯粹的学习者外，其他人都有自己的办事任务-质量检验。我们乘坐公司的商务车，中午到达启东，在当地一家饭馆吃过午饭后就直奔工厂而去了。实际的工厂比我想象中要显得旧了许多，是在原有的小学教舍根底上改建的，雇佣的员工也是本地居多，这是降低本钱
26、便于治理的举措。更随QC经理在工厂里走走看看，发觉工厂的机械设备也都是用的当下质量过硬的，室内也增设了空调等人性化的配置，虽然劳动密集型产业未免存在许多的不合理之处，但就这家看来，还不错了。在工厂的接待室里，我们看到了工厂里正在制作的大货样衣，奚经理针对这些衣服，提了些建议，固然更多的在我看来，都是鼓舞与增进合作之类的话，保证优良的大批量订单质量是最为重要的了。在这样的过程中，我渐渐发觉做服装企业，款式版样的更改是生产型企业最为头疼，也最为重要的环节，做不好版型，就是再好的设计，穿着上的不舒适也会制约销量。2023年服装设计实习报告 这篇20xx年服装设计实习报告由小编整理供应，盼望对大家有所
27、启发！ 1. 实习目地 根据专业教学规划的要求，我在xx省xx市xx县xx有限公司为期2周的实习。通过这次短期的实习，我对服装企业的一些根本学问有了肯定的了解，同时，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解，培育了敬业精神和团队精神。 2实习时间 我于20xx年8月13至8月25日为期2周的实习。 3.实习单位 3.1实习单位地点及规模 xx有限公司在xx省xx市xx县xx镇xx村。它是中外合资企业，是生产加工的经营模式。它拥有7625平方米的服装大楼，娴熟员工200名，设备齐全，有完整的生产治理体系，年生产力量可达30万件单棉服装。该公司坚持“质量第一，客户至上”的效劳方针，精品意识贯串于
28、生产全过程，产品质量稳定，在同行业中有着良好的信誉。 3.2实习单位主要业务 主营行业服装衣饰女上装，主要生产面里料， 辅料， 羽绒， 晴棉，床上用品 ，棉装 ，职业防护衣帽 ，单衣 ，羽绒服装等。主要市场，华东地区，华南地区，华北地区，西南地区，海外市场（欧美、中亚、日本、韩国）。 3.3实习单位的历史与进展 xx有限公司是在XX年12月注册成立的，至今已快六年。在期间该公司遇到了不少的困难，经过经营者与员工的不懈努力克制了困难，让公司制度越来越完善，经营越来越好，着名度也在进步。 4.实习过程 我是在8月12号xx有限公司实习的，首先潘师傅对我大致先容了一下公司的状况，也让我跟后整理车间同
29、事做自我先容，这是我要工作的车间，同事看起来都比拟和蔼,这让我比拟宽心。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做，我时常出错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我，让我很感动。慢慢的我渐渐熟识清剪线头，把脏污，画粉清洗洁净、挂吊牌、备用扣等工作。 经过2周的实习我了解了服装厂的工厂治理制度是责任掌握制度，该公司要分为以下局部： （1）厂长办公室 （2）业务部 （3）质管部 （5）裁剪车间 （6）缝制车间 （7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装） （8）厂部办公室 （9）设备部 （10）餐厅部 （11）后勤部 （12）仓库。 各个局部都有其自身的职责，比方，厂长工作职责是：一抓职
30、员，深进员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。多渠道加强职员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需职员。加强员工教育，进步整体素养。加强技术骨干的选择与培育，储藏企业长期进展所需人才。二是抓货源，承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操纵流程。跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，削减误工铺张。深进车间生产，准时调整生产规划，压缩工时，进步有效产出。将内销和外销定单公正连接，尽量的处理库存面辅料。三是抓治理，依据个人特长，对治理职员进展公正分工，营造每个人的工作积极性。分解各项指标规划，带着全体员工努力完成。明确工作职责按iso9000标准掌握产品质量。加强执行力度，做
31、到奖罚清楚。加强各项用度的核算，掌握不必要的用度支出。加强伙房、宿舍、保卫等后勤局部治理，为员工制造舒适的工作、生活环境。利用晨会检查上日工作状况，布置当日工作规划。 我在后整理车间，明白后整理工作职责是：一是辅工车间，核对工票与实物是否相符。检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。周密均衡安排每天生产，做到准时外放，保证交期。 准时分清内外销产品的区分及线头、脏污的处理。 按流转单，转交烫熨班。二是整烫， 烫首件产品，按生产规划、交期进展生产安排。 如发觉工票与实物不符，准时查找上道。 按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。三是检查，检查对比样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。 做好新款
32、首捆成品优先检验的信息反应。 交接必需按流转单交付，并保存根。不良品、粘污必需开出返修记录单，准时转到车间并记录时间，准时跟踪回收，保证数字的正确。四是包装， 包装时对比工艺、洗涤、工票三者相符。 根据装箱单进展包装，设专人盘点包装。 发货后，每天写动身货分析，报厂长，并保证进库数字正确。还有领导对治理层的掌握： 一是每天晨会掌握二厂上天的工作进度。 二是月工作考核与工资挂钩。 三是详细细节掌握：1、 考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人工资的30%，有三项没有完成的，降职或降薪使用，或直接调理岗位。2、 工厂定员生产，降低员工流失率，不高于30%，对全部治理职员下达招工任务，完成嘉奖，
33、完不成进展扣罚，每少招一人扣50元。3、 做好投产前的跟踪落实，但凡有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分5分。4、 质量：加强质量的跟踪但凡造成50件以上批量返修扣班长工资50元，但凡造成100件以上返修扣车间负责人、考核5分，扣质量负责人考核5分，造成大批量返修扣车间、质量负责人20分。5、 技术指导和班长以工时分钟、职员定员、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分5分。6、 因个人缘由给工厂造成损失在1000元以内的职员，扣当月工资的305，1000元以上XX元以内的，扣当月工资的60%。XX元以上的，调离岗位。7、 各车间和局部工作流程执行iso9000标准，连续三次罚同一错
34、误者，予以调离岗位等。 同时，我也知道了该公司的产治理制度主要指各局部之间的生产流程：业务技术仓库裁剪缝制后整理出库 详细掌握如下： （1、 业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。 （2、 技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。 （3、 仓库准时盘点面辅料，齐全前方可投产 （4、 裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投进生产，并准时发觉题目，进步生产效率保证能供应缝制车间生产。 （5、 缝制车间要准时保质保量的完成生产任务，给后整车间留出足够的时间。 (6、 后整车间要做好与缝制车间的连接工作，辅工车
35、间要保证缝制车间的半成品，效劳好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货 正由于公司治理制度的完善、各个局部的员工各司其责才让工厂生产效率大大进步，产品质量也有很高的保证。我明白了一个经营良好的公司必定有一套不断完善的治理制度。 我还了解到一些关于服装方面的学问。真货是国外大品牌供应全套面料、部件、版型设计，到国内查找厂家生产。质量合格的，正规渠道出厂的，就是专卖店里的“真货”。“原单货” （也叫余单、尾单）就是生产厂家从不到3%的“规划报废物资”中抠出一点，偷偷加工的成衣。它和“真货”的惟一区分，不过是“庶出”而已，数目较少。还有一种“原单货”，是由于种种题目，
36、被品牌商拒收的“外转内销”，有时数目颇多。最常见的是颜色差异，即与外商要求的不全都，但是质量仍旧能够保证。松软型面料一般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然伸展。松软型面料主要包括织物构造疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。挺爽型面料挺爽型面料线条清晰有体量感，能形成饱满的服装轮廓。常见有棉布、涤棉布、灯芯绒、亚夏布和各种中厚型的毛料和化纤织物等，该类面料可用于突出服装造型准确性的设计中，例如西服、套装的设计。 5.实习结论 这次实习被安排到后整理车间工作，在公司的安排和教师的指导下，我积极参加整理车间的相关工作，对该公司的治理制度、一些局部的职责、生产流程、服装的一些根本
37、学问有了肯定的了解。同时也深切感受到了指导教师、同事们的关心与热心帮忙，团队合作精神与敬业精神。 6.实习小结 这次实习当然时间不是很长，但让我受益非浅，是一次真正的理论与实践的相结合。通过这次实习我了解到了服装企业生产的全过程，进步了动手力量和实际解决题目的力量。向工人师傅们学到不少的阅历。这是个学问化的社会，学问是必备的。时机总是为有预备的人留着。这次实习是一次理论与实践的一次尝试，在这个过程中，我获得了团队协作的熬炼，独立思索力量的提升，实践丰富理论的体验，同时也积存了工作阅历，为以后的工作打下坚实的根底。这是我第一次与社会接轨，从学校到社会，让我感到了理论与实践的重要性，没有好的实践是
38、学不到什么东西的。还让我明白了人际关系的重要性，要学会于人好好相处，关爱他人。总之，这次实习让我进步了许多，也给我指明白今后该努力的方向。最终要感谢xx有限公司给了我这个实习的时机以及同事们给我的帮忙和关爱，还要感谢潘师傅对我的指导及教导。 实习报告 服装设计实习报告 1. 实习目地 根据专业教学规划的要求，我在xx省xx市xx县xx有限公司为期2周的实习。通过这次短期的实习，我对服装企业的一些根本学问有了肯定的了解，同时，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解，培育了敬业精神和团队精神。 2实习时间 我于20xx年8月13至8月25日为期2周的实习。 3.实习单位 3.1实习单位地点及规
39、模 xx有限公司在xx省xx市xx县xx镇xx村。它是中外合资企业，是生产加工的经营模式。它拥有7625平方米的服装大楼，娴熟员工200名，设备齐全，有完整的生产治理体系，年生产力量可达30万件单棉服装。该公司坚持“质量第一，客户至上”的效劳方针，精品意识贯串于生产全过程，产品质量稳定，在同行业中有着良好的信誉。 3.2实习单位主要业务 主营行业服装衣饰女上装，主要生产面里料， 辅料， 羽绒， 晴棉，床上用品 ，棉装 ，职业防护衣帽 ，单衣 ，羽绒服装等。主要市场，华东地区，华南地区，华北地区，西南地区，海外市场（欧美、中亚、日本、韩国）。 3.3实习单位的历史与进展 xx有限公司是在XX年1
40、2月注册成立的，至今已快六年。在期间该公司遇到了不少的困难，经过经营者与员工的不懈努力克制了困难，让公司制度越来越完善，经营越来越好，着名度也在进步。 4.实习过程 我是在8月12号xx有限公司实习的，首先潘师傅对我大致先容了一下公司的状况，也让我跟后整理车间同事做自我先容，这是我要工作的车间，同事看起来都比拟和蔼,这让我比拟宽心。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做，我时常出错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我，让我很感动。慢慢的我渐渐熟识清剪线头，把脏污，画粉清洗洁净、挂吊牌、备用扣等工作。 经过2周的实习我了解了服装厂的工厂治理制度是责任掌握制度，该公司要分为以下局
41、部： （1）厂长办公室 （2）业务部 （3）质管部 （5）裁剪车间 （6）缝制车间 （7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装） （8）厂部办公室 （9）设备部 （10）餐厅部 （11）后勤部 （12）仓库。 各个局部都有其自身的职责，比方，厂长工作职责是：一抓职员，深进员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。多渠道加强职员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需职员。加强员工教育，进步整体素养。加强技术骨干的选择与培育，储藏企业长期进展所需人才。二是抓货源，承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操纵流程。跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，削减误工铺张。深进车间生产，准时
42、调整生产规划，压缩工时，进步有效产出。将内销和外销定单公正连接，尽量的处理库存面辅料。三是抓治理，依据个人特长，对治理职员进展公正分工，营造每个人的工作积极性。分解各项指标规划，带着全体员工努力完成。明确工作职责按iso9000标准掌握产品质量。加强执行力度，做到奖罚清楚。加强各项用度的核算，掌握不必要的用度支出。加强伙房、宿舍、保卫等后勤局部治理，为员工制造舒适的工作、生活环境。利用晨会检查上日工作状况，布置当日工作规划。 我在后整理车间，明白后整理工作职责是：一是辅工车间，核对工票与实物是否相符。检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。周密均衡安排每天生产，做到准时外放，保证交期。 准时分
43、清内外销产品的区分及线头、脏污的处理。 按流转单，转交烫熨班。二是整烫， 烫首件产品，按生产规划、交期进展生产安排。 如发觉工票与实物不符，准时查找上道。 按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。三是检查，检查对比样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。 做好新款首捆成品优先检验的信息反应。 交接必需按流转单交付，并保存根。不良品、粘污必需开出返修记录单，准时转到车间并记录时间，准时跟踪回收，保证数字的正确。四是包装， 包装时对比工艺、洗涤、工票三者相符。 根据装箱单进展包装，设专人盘点包装。 发货后，每天写动身货分析，报厂长，并保证进库数字正确。还有领导对治理层的掌握： 一是每天晨会掌握二厂上
44、天的工作进度。 二是月工作考核与工资挂钩。 三是详细细节掌握：1、 考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人工资的30%，有三项没有完成的，降职或降薪使用，或直接调理岗位。2、 工厂定员生产，降低员工流失率，不高于30%，对全部治理职员下达招工任务，完成嘉奖，完不成进展扣罚，每少招一人扣50元。3、 做好投产前的跟踪落实，但凡有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分5分。4、 质量：加强质量的跟踪但凡造成50件以上批量返修扣班长工资50元，但凡造成100件以上返修扣车间负责人、考核5分，扣质量负责人考核5分，造成大批量返修扣车间、质量负责人20分。5、 技术指导和班长以工时分钟、职员定员
45、、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分5分。6、 因个人缘由给工厂造成损失在1000元以内的职员，扣当月工资的305，1000元以上XX元以内的，扣当月工资的60%。XX元以上的，调离岗位。7、 各车间和局部工作流程执行iso9000标准，连续三次罚同一错误者，予以调离岗位等。 同时，我也知道了该公司的产治理制度主要指各局部之间的生产流程：业务技术仓库裁剪缝制后整理出库 详细掌握如下： （1、 业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。 （2、 技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。 （3、 仓库准时盘点面辅料，齐全
46、前方可投产 （4、 裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投进生产，并准时发觉题目，进步生产效率保证能供应缝制车间生产。 （5、 缝制车间要准时保质保量的完成生产任务，给后整车间留出足够的时间。 (6、 后整车间要做好与缝制车间的连接工作，辅工车间要保证缝制车间的半成品，效劳好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货 正由于公司治理制度的完善、各个局部的员工各司其责才让工厂生产效率大大进步，产品质量也有很高的保证。我明白了一个经营良好的公司必定有一套不断完善的治理制度。 我还了解到一些关于服装方面的学问。真货是国外大品牌供应全套面料、部件、版型设计，到国内查找厂家生产。质量合格的，正规渠道出厂的，就是专卖店里的“真货”。“原单货” （也叫余单、尾单）就是生产厂家从不到3%的“规划报废物资”中抠出一点，偷偷加工的成衣。它和“真货”的惟一区分，不过是“庶出”而已，数目较少。还有一种“原单货”，是由于种种题目，被品牌商拒收的“外转内销”，有时数目颇多。最常见的是颜色差异，即与外商要求的不全都，但是质量仍旧能够保证。松软型面料一般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然伸展。松软型面料主要包括织物构造疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。挺爽型面料挺爽型面