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1、 2023年普通党员全面对照要求检视清单检视剖析材料两篇 2023年一般党员全面对比要求检视清单检视 剖析材料两篇 篇一： 根据本次主题教育工作部署，本人对标对表，全面检视查找自己在思想、政治、作风等方面的差距，剖析了问题产生的根源，并制定了下步整改措施。现对比检查汇报如下： 一、存在的突出问题 (一)在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距 1.理论学习浅层化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义把握和理解还不够。 2.学用结合还有差距，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与*重点工作严密结合起来，理论指导实践还不够。 3.政治敏锐性、警觉性
2、还不够强，从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响分管工作的新状况、新问题预警还缺乏。 (二)在牢记初心使命方面的差距 1.在基层调研时还不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，真正解决得较少，要求基层部门解决多，直面群众解决少。 2结合实际推开工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性还不够强。 (三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距 1.“好人主义”思想还未完全克制，对分管部门干部关爱有余，严管不够。 2.对不属于自己分管的工作关注不多，有时只是凭直觉、凭阅历谈些看法;对苗头性的问题准时提示和订正不力。 (四)在群众立场、群众观点、效劳群
3、众方面的差距 1.为民效劳还不到位，扑下身子深入到群众中去调查讨论，为群众解决困难还不够。 2.面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、制造性还有待加强。 (五)在思想熟悉、力量素养、道德修养、工作作风方面的差距 1.对分管领域的一些重要工作、重大大事，缺乏主动性、预见性，对标执行还不够到位，有些工作无形中打了折扣。 2.责任担当意识还不强、干事创业的激情还不高涨、开拓进取的劲头还不够足、缺乏改革创新的锐气和敢想敢闯的士气。 3.对作风改良的长期性和艰难性熟悉还不够深刻，对“四风”苗头和倾向性问题警觉性还不够，对一些不良风气抵抗还不够坚决。 (六)对比党章、准
4、则、条例等党内法规不符合的差距 1.把执行党的政治纪律融入工作生活还不够，讲工作纪律多，讲政治纪律少。 2.对党的根本路线、根本方略及重大部署与分管工作结合不够，对其如何指导实践、推开工作缺少思路和方法。 3.落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，把党风廉政建立和详细业务工作放在同等重要的位置去抓还有差距。 4.在参与民主生活会时开展批判和自我批判多，平常以一般党员身份参与支部组织生活开展批判和自我批判少。 5.创新思维力量有待提高，习惯于用老方法、旧阅历解决问题。 二、产生问题的根源剖析 (一)思想建立方面的缘由 始终能坚持读原著、学原文、悟原理，不断重温、联系实际、研讨沟通，进一步
5、深化熟悉，统一思想，树牢政治上的坚决信念，锤炼党性，增加行动自觉。能够仔细贯彻落实中心决策部署、省委工作要求，力求与工作实际严密结合，确保政策、决策、指示贯彻落实到位，确保政令畅通。但是在用新时代新思想指导实践上，理解的还不深不透，与实践结合点找得不精不准，思想不解放不大胆，缺少更多的方法和措施。 (二)政治建立方面的缘由 能够仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神，自觉增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。但政治敏锐
6、性、警觉性还不够强，对自己要求还不够严格，对分管处室党建工作抓得不紧不实，落实“一岗双责”责任还有差距。 (三)力量建立方面的缘由 站在政治的高度、全局的角度、历史的维度统筹谋划分管工作的思想还不够宽阔，适应新时代新进展新要求的本事力量还有差距，本事恐慌的危机意识还不够强，自我提高、全面进展的力量意识树得还不坚固。围绕分管工作开展创新性、系统性、预见性的讨论谋划还不够，贯彻落实的力度还有差距。 (四)作风建立方面的缘由 带头树立正确的政绩观，严格根据要求做人做事，始终做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风。坚持轻车简从、简化接待，坚持开短会、讲短话、求实效。但是，有时学习上流于形式，应付差事，没有做到深学、学懂、学透，待在机关的时间多，到基层接地气的少，与基层干部群众沟通的少，深入一线把握基层“活思想”还不够。从分管工作角度从严治理“四风”的长效机制还未完全建立起来，文山问题还没有从根本上得到解决。