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1、 2023年指纹考勤制度指纹考勤制度范本(3篇)2023年指纹考勤制度 指纹考勤制度范本篇一 为完善考勤制度，依据公司进展需要，经讨论打算启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺当推行。为标准指纹考勤机的使用方法和治理规定，本着公正、公正、公开的原则，严格公司考勤治理，特制订本制度。 2、指纹采集 2.1每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。 2.2新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。 3、刷指纹方法和留意事项 3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次胜利率。 3.2将已经存档的手指平放
2、于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作胜利；假如不胜利，就需要再次放入指纹。 3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 3.4指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。 3.5指纹考勤机对手指枯燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别 3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并实行补救措施，否则视为未出勤。 3.7指纹处脱皮严峻，十指都无法精确采集指纹的应准时告知人事部。 3.8常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。 3.9人事部负责定期的数据采集、备份并统
3、计工作 4、指纹考勤时间及规定 4.1每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）： 上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。 4.2上班时间任何职工不得进展与工作无关的活动。 4.3公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监视，常常进展检查，发觉问题准时予以处理。 4.4保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。 5、特别状况考勤 5.1因个人缘由需请假的员工要提前填写请假条，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、
4、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。 批准后的请假条需准时递交人事部；无法提前递交请假条的必需在到公司后本人填写请假条并递交，无请假条者视为无故缺勤。 5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必需在到公司后本人填写补签条并递交人事部，无补签条者视为无故缺勤。 5.3特别时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参加考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。 5.4迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。 a.因公务的状况下：迟到者需递交补签条，早退者需递交早退条来证明状况。全部不递交证明者视为无故缺勤。 b.非公务的状况下：上班后20分钟以
5、上到岗视为缺勤半天，需递交请假条；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交请假条。全部不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。 5.5全部参加考勤的人员若当日消失漏刷一次或两次，必需递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。 5.6考勤机不能正常使用的状况下，由签到表替代考勤机进展考勤。 6、本制度自公布之日起施行。 2023年指纹考勤制度 指纹考勤制度范本篇二 1、严禁代替他人打卡 2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3、严禁打完上班卡后吃早餐 4、打完上班卡，请马上进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情
6、，其它事情请在打卡前处理完毕 5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情 6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等状况除外） 7、打卡时请留意保持手指清洁洁净（手指须无水、无油、无污垢） 8、打不上卡请准时报告综合部 9、如在打卡时发觉考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系 上午：7：30-11：30 下午13：30-17：30 加班：18：00开头 五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 六、打卡时间以考勤钟时间为准，消失红字或违反规定的上、下班
7、时间，按迟到或早退的规定来处理。 八、上下班遗忘打卡者，必需在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 十、托付他人打卡或代人打卡者，一经发觉，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；其次次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。 1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元，如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。 2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。 3、全年出勤奖：依据全年12个月的考勤卡显示统
8、计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖500元。 二、调休和请假 1、按每月规定的2天正常休息时间为调休。 2、每月调休2天以外如有事需再申请休息为请假。 3、调休和请假需提前一天以书面形式由部门组长签字批准，再交由行政人事部，请假或调休在一天内的由部门组长签字批准；请假超过一天则须由厂长签字批准。 4、 5、员工每天上下班应按时打卡，每日4次。 6、员工调休或出差未打卡，应在考勤卡空白处写缘由然后由直接上级签字（员工主管店长总经办）。签字须在24小时内完成，超出24小时一次罚款10元。 7、无故不打卡一次罚款10元。 8、迟到、早退在5分钟以内每分钟罚1元，月底从工资中扣除。
9、迟到、早退超过5分钟视为旷工，每次罚20元。 9、员工考勤卡只能有本人打卡，不得托别人代打。否则发觉一次，代打者与被打者各罚款20元。发觉二次者公司将赐予除名。 2023年指纹考勤制度 指纹考勤制度范本篇三 第十五条集团提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经集团领导批准后部门方可安排加班。 第十六条加班状况由各部门考勤人员负责统计。员工加班到达及离开公司时须进展指纹考勤；加班的员工无考勤记录或与考勤记录不全都的不视为加班。规律性加班的部门如口岸处理中心、业务部、财务部、运输部按集团规定的人数安排加班。特别状况增加的加班人员应按本规定第十五条执行。 第十七条集团赐予加班员工肯定的补助，补助范围和金额依据岗位、工作难度、工作量和工作时间确定。 第十八条部门主管及其以上人员，不计加班工资，只安排补休。 第十九条以下几种状况不算加班。 因业务不娴熟而延长工作时间； 正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训； 正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的； 员工出差期间不应申报加班。