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1、 2023年护士长管理培训班学习心得3篇_学习培训班工作总结 xx月xx日到xx月xx日，医院组织了新任护士长培训班，通过参与此次培训，我受益匪浅，现将学习心得体会汇报如下： 一、优秀护士长应具备的根本力量和素养 作为一名优秀的护士长首先要有吃苦耐劳、以身作则的精神;要有过硬的专业技术和治理方面学问;要有良好的职业道德和人格魅力;还要有与患者、医院、社会等各方面沟通协调的力量;要能很好的处理各种人际关系，在工作中还要有创新精神，除此之外，还要具备目标明确、思路清楚、统筹兼顾、知人善任等多方面的治理力量。这次学习使我明确了今后努力的方向。 二、西点执行力对我们的启发 工作做得好坏，关键在于执行。
2、通过学习，我熟悉到提高执行力首先要做一个“资产型”的人才，要做一个对医院有用的，浑身散发“正能量”的人，而不是做“负债型”的蛀虫;其次要做一个负责任的人，无论是对社会、对医院还是对家庭，都要切实负起责任，有责任心才是做好工作的根底。最终提高执行力最关键是工作结果，检验执行力的最终成果是工作结果的好坏，所以我们在工作中要围绕工作目标，创新工作思路，为到达最好的工作结果而不懈努力。 三、护理治理艺术的重要性 作为一名护理治理者，要不断地提高自己的治理水平，注意治理的艺术。要做到德才兼备、领先垂范，要具备丰富的治理才能，要有良好的决策力量，要有调动下属积极性和培育她们的竞争意识，还要有一颗包涵的心和
3、宽广的胸怀。 四、如何提升护理效劳质量 优质的护理效劳是我们工作的不懈追求，如何提升护理效劳质量?首先要对优质护理效劳有较高的思想熟悉;其次要明确优质护理效劳的目标;最终是要切实落实优质效劳的各项举措。总之护理效劳质量的凹凸以病人及家属的满足为宗旨。 五、创新思路，提升护理质量治理水平 目前护理质量治理水平，抱负和现实仍存在差距，做好护理质量治理工作，要明确护理质量治理目标，不断创新治理方法，提升治理水平。护理质量治理方法包括pDCA循环、FMEA、C等方法并在临床建立三级护理质控网。 六、如何护士长的日常治理工作 做好护士长的日常治理工作，要制定时间治理象限表，依据工作的轻重缓急妥当安排好各
4、项工作;要抓住护理工作的关键点，做好各项工作;要依据护理人员的详细状况和排班原则，合理进展每周的排班，并抓好工作落实。总之，四天的培训时间虽然短暂，但我却收获颇丰。我将以这次培训作为新的起点，不断地加强学习，勤奋工作，全面提升自己的综合素养，适应现代护理治理工作，做一名合格的护士长。 护士长学习心得 此次培训班有来自全省二级以上医院护理部主任64人，护士长108人。授课教师有卫生部医政司护理治理处郭燕红处长、中华护理杂志主编刘苏君、安医大一附院院长朱启星、蚌埠医学院一附院院长陈余清以及国内知名护理专家及省内局部医院治理专家、护理专家，同时安排有丰富临床阅历的护士进步行临床实践教学。 此次培训实
5、行阶段性、递进式的理论与实践相结合的培训模式。首先是第一阶段的专业及岗位相关学问培训20天。系统地学习现代治理理论、理论和社会学、心理学、教育学、循证医学以及护理科研、医学统计等相关学问与方法，课程完毕后即进展理论考试。大家都称此为魔鬼式培训；紧接着便进入紧急的其次阶段的岗位实践4周。岗位实践内容：以病人为中心的整体护理及治理、优质护理效劳（临床护理示范工程）、护士长岗位职能、病房科学治理、护士人力资源合理使用、风险防范、和谐团队建立等，完成前两个阶段任务后进入学用结合讲评及考核阶段。通过近两个月系统理论学习和标准化岗位培训并经严格的理论考试和综合考评后本人顺当取得了由省卫生厅颁发的岗位培训证
6、书和省护理学会颁发的成绩合格证明。由于本人努力学习，成绩优异，有幸成为16位优秀学员之一，并获得省护理学会颁发的优秀证书。通过培训班20天的系统理论学习及1个月的标准化临床岗位实践，我了解了许多最新最前沿的护理治理理念及护理治理相关的社会学、组织学、心理学、教育学、循证医学等学科的理论学问；培育了科学的制定工作规划以及创新思维的力量；提升了观看、分析、界定问题的力量以及与他人沟通、协调、构建和谐团队的力量；把握了对科室人、财、物科学的治理特殊是对科室人力资源的治理，如合理弹性排班、分层次使用护士、护士积极性、制造性的培育等，使自己增长了见识，拓宽了眼界，为以后的工作奠定了良好的根底。通过此次学
7、习使我从内心熟悉到作为一个护理治理者肯定要具备高尚的职业道德、良好的治理素养，较强的事业心和责任感，要不断的增加创新精神和创新意识，提高心理承受力量和心情掌握力，学会应用现代治理学理论学问和方法解决护理治理工作中的实际问题，而我们护士长作为基层治理者是科室的带头人、领头雁，虽然职位并不显赫，担负的重任不同一般，护士长要从单纯的阅历型走向科学的多元化治理之路，就必需不断学习、不断探究、不断总结阅历、不断开阔视野、不断更新学问、不断更新观念，这样才能提高护士长的治理水平和领导艺术，提高护士长的素养修养，在自己平凡而艰辛的护理岗位上充分表达护士长的核心竞争力和人格魅力。通过此次学习，我们肯定要学以致
8、用，要借鉴上级医院科学的治理模式、先进的护理技能和以人为本的效劳理念应用于临床中，努力营造高品质的效劳和人文关心的医院文化气氛，立足病人切身利益，为广阔患者供应超期望值的效劳。这里我想引用一位教师说的话：一个人的价值打算一个人的态度，一个人的态度打算一个人的行为，一个人的行为打算一个人的成败。在护理效劳体系中，我们首先要理念培植：运用海尔精神用户永久是对的，一切落后最根本的缘由就是理念的落后，其次是营造理性环境：质疑态度，创新思维，超越思维，改良意识，领先意识，富集效应 9月23日-25日，在院领导的细心安排下，人事科组织、部署中层干部治理培训会，我作为年轻的护士长有幸参与了此次培训学习。 此
9、次培训会选在远离医院的太白山下进行。刚一下车，映入眼帘的是蓝蓝的天、绿绿的山、清亮的河水，优雅的环境、清爽的空气立刻洗去了我旅途的疲乏。脱离紧急的工作环境，使得每一位参会人员的身心都得到彻底放松，能全身心的投入到学习中来，从而到达培训的目的。由此可见院领导对此次培训会的专心良苦，从中也不难看出院领导对中层干部的理解和关怀、爱护。 此次培训会的内容非常的丰富，让我收获颇丰。开幕式上鱼书记讲到：蓝云的事迹和我院XX年民主评议医疗机构方案评比的详细内容，其中包括：依法执业，医德医风建立，收费状况，医疗效劳，不良风气的处理等。蓝云的事迹让我深深感觉到，作为一名医务工那种崇高的职业情操和无私的奉献精神，
10、他将鞭策我在今后的工作中更加的努力，视病人如亲人，尽最大可能为患者效劳，给他们无微不至的关心。有了民主评议，对医院、对科室都是一项新的挑战，就要求从我做起，从现在做起。作为科室的治理者要有紧迫感。 院长的讲话更是丰富多彩，涉及到各个方面，包括：工作、学习、生活等等。院长的讲话使我深深的体会到：（1）、医疗职业是神圣的，但也是高风险的。常言道常在河边走，哪有不湿鞋，就要求我们医生、护士在治病救人过程中要有严谨的思维，合理的治疗方案。作为科室的治理者肯定要把好最终关，有肯定的应变力量，一旦出事要有正确的应对措施。（2）、注意专业的精益求精。医疗技术的不断革新，迫使我们不断的学习，不断的提高自己，引
11、进先进技术，开展新业务。学习使人进步，傲慢使人落后。取得临时成就算不上什么，作为科室治理者要有远见意识。（3）、先做人后做事。做为医务人员我们不能一味的只追求个人利益而失去做人的准则，开大处方，用本不该用的高回扣药品和器材，作为治理者我肯定用作人的根本原则要求个人和带动本科室人员严格履行医德标准，自觉做到依据病人实际需要选用合理的药品和器材，用我们优质的效劳质量来转变社会对我们医务人员的偏见。（4）、处理好人际关系。医院是个小社会，在工作中要擅长团结同事，不要斤斤计较，要有宽阔的胸怀，接纳不同的意见。敬重师长，分清师就是师，兄则是兄，不行今日称师，明日道兄。要擅长运用沟通技巧，处理好上下级关系
12、、平级关系，用我的真诚赢得各部门、各级人员对手术室工作的大力支持。 交大一附院财务部赵平副部长从医疗经济核算与薪酬安排方面给我们上了一堂精彩的科学核算学问培训，使我熟悉到：医疗机构除了运用超群的医疗技术治病救人，还要在众多的竞争中求得进展，那么效益则是最好、最有效的衡量标准，在合理收费的约束下，如何创收是每一位科室领导者值得深思的问题。目前，我院每天手术量在30台左右，如何拓展效劳工程需要我们仔细思索。作为手术室副护士长，应当随时捕获各临床科室专业拓展前沿信息，积极学习手术协作的最新技能和方法，在为病人优质效劳的同时到达经济目标的再提高。 陕西省人民医院徐院长就如何做好科室主任给出了珍贵的见解
13、，尤其对十五项核心制度的精辟剖析使我体会到：（1）、制度是最好的约束，最好的衡量标准。作为科室的治理者不仅要带着大家共同遵守医院的规章制度，制定并完善科室的操作规程。做到任何诊疗活动中都要有章可依，有规可循。（2）、努力提高科学治理力量，在保证手术安全的前提下带着科室护理人员标准操作要领，使手术室护理治理质量到达可持续进展和提高。 景书记的领导就是责任对我们这些新上岗治理人员指明白前进的方向。只有尽其责才能用其权，才是对领导一词的最好诠释。作为年轻的治理人员，我肯定以此培训为契机，仔细学习思索。从科室实际状况动身，以现存问题为切入点，仔细分析，从一点一滴整改起，逐步创立出我们优秀的手术室质量品
14、牌。 基层治理培训班学习心得 篇一：治理人员培训感想 治理人员培训心得体会 为提高全厂基层治理人员的治理力量和领导水平，分行高薪聘请全国知名的上海明鸿中小银行培训中心于7月10日至7月12日对全区中高层治理人员作了为期8天的培训。通过这三天的培训，我感受到了厂部主管对基层治理人员进展寄予的厚望，也感受到了全厂基层治理人员对学问的渴求，感受到了全厂治理人员对个人治理力量提高的愿望！ 与时俱进强素养 创新思维谋进展 回忆为期八天的基层治理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充实 。 通过这次培训，使我进一步丰富了理论学问，更深刻的熟悉到自身的责任与义务，提高了对当前基层生产治理工作的了解，增加了
15、抓好本职工作的紧迫感，通过这次的培训我深知肩上责任重大，我深刻的体会到，治理人员是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素养的凹凸，将影响产线治理的成败。所以，基层治理人员不仅要具备擅长沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带着团队等治理力量，还要把握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，我也熟悉到自己工作中的缺乏之处，我将以这次学习为契机和转折点，通过不断的学习新学问，创新新思维方式来改良以往的工作方法，将理论与实践相结合。今后更好地为企业的进展奉献绵薄之力 在此，我要感谢公司主管，感谢给各位授课教师给了我们这次培训的时机。同时也感谢工友在培训中赐予我的帮忙和教导。
16、篇二：基层治理人员培训心得 培训心得 首先，感谢公司给我们供应了一次学习提高和沟通沟通的时机，感谢人力资源部为这次基层治理人员培训班供应的效劳。通过参与这次系统而全面的培训，我有以下几点感受。 培训的目的是对于组长岗位的角色认知，做的时间不一样，如何去定位这个角色，担当这个岗位的职责，治理的学问和治理的技能的传授，从而提升我们的治理水平。讲解了带团队所需要的核心技能。治理人员角色认知及职责，对这个岗位的角色认知。最大的收获是做一个目标性的治理人员，不是保姆。对员工要会关怀，会帮忙，会要求！职场心态，马教师给我们的讲解了积极心态、感恩的心。而且用了很新奇的授课方式，我们的听课激情被充分的调动起来
17、。让沟通更有效，马教师叙述沟通的几个重要的技巧，并通过实战演练让我们仔细体会沟通和重要性。主持会议的技巧，这是我感觉最有用的，会议如何去开展，会议的几种模板。例如说早会经营的关键点有四个：业绩的汇报与跟踪，用数据说话公布团队指标的完成状况，达成的个人，那些个人是差一点点就能拿到鼓励方案的个人都是使团队目标强化的方法；技能培训与共享，嘉奖的兑现与表扬，表扬实现目标的伙伴；鼓励的方案与追踪，拿数字说话我们还有几个伙伴差多少，最终加油喊口号，快乐上线。我们的将来不是梦，原本以为一些简洁的治理学问，可以给我们的教师讲解得实在 丰富，在教师们绘声绘色的讲解中，我们也更能理解和承受到这些生疏的治理理念。管
18、培训期学到的学问获益良多，让我感受最深的是学无止境，培训班里有只入公司半年的储藏组长，有在组长岗位上工作半年的，也有在公司多个岗位十几年现在参与储藏组长培训的，但是我们都临时遗忘自己的工作，忘我的学习，抱着空杯的心态去学习。大家各抒己见共享自己在岗位上的一些阅历，特殊是咱们三部的治理人员，更剧烈的去表达自己。也让我看到了自身的差距，有差距没关系，意识到了我们才能更好的去进步。 这次培训我会把学到的更多的通过想练和创新更好的运用到我的工作当中，我应当庆幸有这样的一个时机让我们的学习，但是任何的技巧只有不断的时间，反复练习成为习惯性行为后才能产生效果。信任通过一段时间的消化运用，我们的治理力量会有
19、更大的进步！ 售后部 金鹏 20231108篇三：基层治理人员培训学习心得 第四期基层治理人员培训学习心得 一、学习内容 本次培训，我们仔细学习了烟草行业方面“行业改革与进展形势”、“行业政策与公司主要任务”、“行业文化与公司文化”及“行业标杆与对标治理”四门课程，企业治理方面“企业治理概论”、“非hr人力资源治理”、“质量治理”及“治理与创新”四门课程，员工素养方面“团队协作与执行力提升”、“高效工作方法与沟通技巧”及“行为标准与职场礼仪”三门课程，工作技能方面“办公软件系统操作与应用”和“公文处理与写作”二门课程。同时，进展了拓展训练和革命传统教育，以及参观了长沙卷烟厂。通过培训，使我们开
20、阔了视野、提升了观念、充实了学问，为我们今后更好地履职具有特别重大的意义。 二、学习心得 (一)开拓视野、增加认知，提升基层治理水平。 通过学习，使我进一步明确了作为一名基层治理人员所担负的工作职责、须具备的自身素养、应把握的治理技巧。开拓了我的思维和视野，学到了许多新的治理理念、治理学问、治理方法，提高了治理水平，提升了观念熟悉。特殊是教师们对实际案例深入浅出的分析讲解，对我今后的实际工作具有积极指导作用，受益匪浅。通过培训，为我今后更好地学习新理论、新学问和把握新方法、新技能奠定了良好的根底。 (二)加强沟通、增进了解，发挥沟通重要作用。 沟通是为实现组织目标而进展的组织内部与外部信息传递
21、和沟通。我身为班长，担负着学员与校方的沟通协调责任，深刻领悟到沟通在企业治理工作中的重要性，也在此代表41名全体学员对班主任 郭祖庆教师及后勤保障教师们的辛勤付出表示由衷感谢。同时，通过培训，进一步增进了同事们间的情意，尤其是当我们中的一位学员半夜突发病情，同学们不约而同地聚拢到这个同学的房间，学员自觉地分批到医院护理，那种关切、关怀让我深深地感动，我也在此对同学们表示感谢。 治理沟通，从其概念上讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。沟通是企业治理的有效工具，还是一种技能，是对自身学问力量、表达力量、行为力量的发挥。无论是企业治理者还是一般
22、的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，是我们企业各项工作顺当开展的前提，也是我们基层治理人员的主要任务之一。在企业治理工作中，治理层与非治理层之间需要沟通来传播信息、沟通思想，从而推动内部成员间的互动和联动，促进企业的持续稳定进展。 沟通是企业的分散剂，它能使企业内部对信息的传递更为快速、理解更为全都。沟通也是基层治理者带着团队实现治理根本职能的有效途径，肯定程度上对企业治理层之间纵向信息传递的精确性起到了保障作用。为保证企业目标的顺当实现，我们应当高度重视企业治理工作中的沟通协调，有效沟通可以增进了解、融洽关系、提高效率；否则，就会产生冲突、酿成隔膜、影响绩效。通过良好的沟通，为企
23、业决策者供应全面精确牢靠的信息，到达企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。 (三)与时俱进、治理创新，促进企业持续进展。 随着国际化步伐的进程，行业将面临着更加剧烈的外部环境竞争，企业要实现持续稳定进展，就必需与时俱进，不断创新。在当今行业提出“532”、“461”战略的剧烈内部环境竞争形势下，创新是企业获得核心竞争优势的打算因素，是企业求得生存和进展的灵魂，是企业实现持续进展的重要源泉，是企业提高经济效益的根本途径。 治理创新是科学治理的精华，是企业治理的主旋律。面对日益剧烈的竞争环境，企业须用系统理论、创新思维、创新技术、创新方法、创新组织制造出一种新的更有效的资源整合，建立
24、持续动态创新机制和动态反应机制；企业需为员工制造创新的环境与机制，准时开掘创新点，让组织中每个成员都成为创新者，促进企业治理系统综合效率、综合效益的不断提高，把创新渗透于企业治理的全过程，为企业今后生存和进展奠定坚实的根底。 通过本次学习，使我对行业进展及企业基层治理有了更为深刻的熟悉与理解。在今后工作中，我将学以致用，不断提高自己的治理水平与履职力量，与时俱进、全力以赴、求真务实、开拓进取，为江西中烟进位赶超和广丰卷烟厂跨更加展做出更大的奉献。 篇二：2023基层治理人员培训学习心得 基层治理人员培训学习心得 特别有幸参与了公司2023年度基层治理人员第一期基层治理通用力量培训班。做为公司的
25、一名基层治理人员，首先诚心感谢公司为我们供应的这次培训学习时机。本次培训，我能严格根据培训班的要求，仔细完成了整个网上自学与听课学习内容。在学习期间，本人能够自觉遵守培训学习纪律，做到学习目的明确，学习态度端正，学习仔细努力。上课时留意力集中，仔细听取教师所讲授的每一门课程，并仔细做好相关学习记录。虽然，这次学习时间紧，内容多，但是培训中心安排合理、适当，我觉得根本到达了自己预期的目标。同时通过对培训内容的学习和思索，我有以下几点心得体会。 一、学习内容 本次培训，我们仔细学习了“生产主管职业化训练教程”、“阳光思维VS阳光文化”、“Excel应用实务”、“基层治理者角色定位”、“有效沟通”、
26、“岗位履责与团队协作”六门课程。 二、学习心得 （一）进一步加强了对基层治理者的认知，开拓了思维视野，提升了治理理论学问水平。 通过对以上六门课程的学习，感受颇深，受益匪浅，让我进一步明确了做为一名基层治理人员所担负的岗位责职、任务、治理职能和应撑握的治理技巧与应具备的素养、技能。同时也让自己的思维、视野得到了较大的开拓，治理理论学问水平得到了提高。让我学到了许多新的治理学问、治理理念、方法及工具，修正了自己以往一些对管 理模糊的熟悉和观念，熟识了解了一些科学治理的新方法，科学治理的有效手段和工具在实际治理工作中的应用等，特殊是在听了教师们抛砖引玉地对一些实际案例的分析讲解后，对我在今后的实际
27、工作中不断提高治理水平与治理力量，不断提升岗位履责力量，具有积极的促进与指导作用。通过本次学习，也为我今后自学治理理论新学问、新方法、新工具及专业技能奠定了肯定的根底。 （二）进一步领悟到有效沟通在企业治理工作中的重要性。 治理沟通是为实现组织目标而进展的组织内部及外部的信息传递和沟通。沟通在我们的企业治理工作中扮演着非常重要的角色。 治理沟通，从其概念上来讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。沟通是企业治理的有效工具。沟通还是一种技能，是一个人对本身学问力量、表达力量、行为力量的发挥。无论是企业治理者还是一般的职工，都是企业竞争力的核心要
28、素，做好沟通工作，是我们企业各项工作顺当进展的前提，也是我们基层治理人员的主要任务之一。 在企业治理工作中，治理层与非治理层之间需要沟通来把握和传播信息、沟通思想，从而使企业内部成员之间互动地把握自己与他人、与总体的动态联系，从而推动企业的进展。 沟通是企业的分散剂，它能使企业内部对信息的传递和理解更为快速且全都；其次，沟通是企业治理者联系下属以实现治理根本职能的有效途径，这在肯定程度上对企业的凹凸层治理之间在信息纵向传达的精确性上起到了保障作用。同时有效沟通还可以消退误会，增进 了解，融洽关系。假如彼此缺乏沟通，就会产生冲突，酿成隔膜，甚至酿成内耗，影响工作的绩效。为了保证企业目标的顺当实现
29、，我们应当高度重视企业治理工作中的有效沟通。通过良好的沟通，为企业决策者供应全面精确牢靠的信息，到达企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。 （三）与时俱进，治理创新，促进企业实现安康持续进展。 治理创新是企业治理科学的精华，是治理者用系统理论，用创新思维、创新技术、创新方法、创新组织等以制造出一种新的更有效的资源整合范式，以促进企业治理系统综合效率、效益的不断提高，到达以尽可能少的投入获得尽可能多的产出，并具有持续动态创新机制和动态反应机制的全过程治理。随着社会的进展，时代的进步，企业面临着更加剧烈的市场竞争环境。企业要想在市场竞争中占有一席之地，实现安康持续进展，就必需与时俱进
30、，不断创新。在当今企业外部环境剧烈变动的形势下，创新是企业获得核心竞争优势的打算因素；创新是企业求得生存和进展的灵魂；创新是企业实现持续进展的重要源泉；创新是企业提高经济效益的根本途径。人类社会已进入新的世纪，新世纪的年月是多变的年月，变是唯一不变的真理。任何已有的和常规的治理模式都将最终被创新的治理模式所取代，治理创新是治理的主旋律。不管是民营企业、国营企业或是外资企业等等，都必需真正认清当前的形势，准时开掘企业自身的创新点，调整企业今后进展的策略和战略，提高企业在各个方面的制度、体制、用人机制等方面的制度标准。同时把创新渗透于整个企业治理过程中，让企业 组织中的每个成员都成为创新者，企业要
31、为员工制造一个适合于每个人都可以创新的环境和机制。适应市场经济的进展状况，打造企业的知名品牌，营造适应企业自身进展的企业文化，实现企业共性化，即具有独特的共性化的产品和共性化的经营治理方式。正确把握企业的核心力气，为企业今后进一步进展奠定一个良好的根底。 通过本次学习，使我对企业基层治理和企业进展有了新的熟悉，在今后的工作中我将再接再厉，加强学习，将理论学问落实和应用到实际工作中，并不断提高自己的治理水平和岗位履责力量，做到与时俱进，开拓创新，求真务实，为*公司安康持续进展奉献自己的力气。 *公司 * 2023年8月2日 篇三：培训心得一个基层治理者的自我修养 一个基层治理者的自我修养 8月2
32、2-23日，xxx给我们上了两天特别生动的课程。课程内容丰富，让人受益良多，细节之处，难以一文蔽之。在此，仅从一个基层治理者如何提高自我修养方面浅述一二： 一、 转变固有的思维模式 思维模式是指个人了解外在世界及实行行动的一些习以为常认为理所固然的想法、成见或印象。我们每个人对周遭人、事、物都有他的看法。这样的思维模式不仅影响我们如何了解事物，同时，也影响我们的行为。一个治理者总会有自己惯用的思维模式与行为习惯，但不能就简洁的认为既然以前的思维模式胜利过，我就什么都能按原来的方式去做。殊不知，过去胜利的阅历可能会变成将来的陷阱。所以最好的方法是改善思维模式，以一种开放的心态去对待工作。假如不转
33、变思维模式，今日的胜利可能到了明天就成了失败。 二、 培育良好的习惯 习惯是一种恒常而无意识的行为倾向，反复地在某种行为上产生，是心理或共性中的一种固定的倾向。胜利与失败，都源于你所养成的习惯。闻名的胜利学大师拿破仑希尔说：我们每个人都受到习惯的束缚，习惯是由一再重复的思想和行为所形成的。因此，只要能够把握思想，养成正确的习惯，我们就可以把握自己的命运，而且每个人都可以做到。很多事情你反反复复做就会变成习惯，人的很多行为习惯都是做中养成的。对习惯进展治理，简洁地说就是用新的良好习惯去破除和取代旧的 不良习惯。好的习惯就是人们走向胜利的钥匙，而坏的习惯是通向失败的放开的门。 三、 注意学习，提升
34、力量 将来属于那些喜爱生活、乐于制造和通过向他人学习来增加自己聪慧才智的人，学习的重要性不言而喻。通过在工作中不断学习，就能提高自己的实际力量。作为一名员工，不管是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停留，要把工作视为学习的殿堂。“多一门技艺，多一条路”，不断学习是胜利人士的终身承诺。假如不能在工作中不断地学习，以提高自己的学问和力量，就无法更好地胜任自己的工作，为公司制造更大的价值。要想在剧烈竞争的职场中胜出，就必需在工作中不断学习，不断地吸取，以新的技能来支持你的胜利。加强学习不是一句空话大话，趁着年轻，不要茫茫然的去度过每一天，当你深刻理解了什么是学习、该学些什么、怎么学，并付诸实
35、际行动，你也就离胜利不远了。 “抱中守一，律己自省”是教师教给我们的警字箴言，愿这八个字能指引我、鞭策我，让我更好地去走将来的路。 xx Xxxxx 护士长治理心得体会3篇 护士长必需以科学的理念、进展的思路、创新的治理，正确分析护理效劳工作面临的新形势、新任务，不断改良和完善效劳流程，运用综合治理方式，提高效劳质量，提升医院核心竞争力;下面是为大家预备的护士长治理心得体会，盼望大家喜爱！ 护士长治理心得体会范文1 半年的培训学习已完毕了，很荣幸自己得到了这个难能珍贵的学习时机，通过此次10次课的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课教师精彩的授
36、课。此次的培训学习，使自己的业务、修养等方面有了比拟明显的提高，进一步增加了做好新形势下本职工作的力量和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获。 一、培训是一种学习的方式，是提高业务治理的最有效手段。熟悉要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要承受新思维、新举措。我真正熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作力量最直接的手段之一，只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负领导重望，完成领导交给的工作任务。 二、加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关科室进展沟通，要学会敬重别人，
37、不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 三、护理是一门精细艺术，治理就是决策。学习现代治理，要有高度的责任心，还要树立自己的自信念，做好新形势下本职工作的力量和信念。 总之，通过此次的学习，我收获颇多，感受颇深，在获得学问的同时，也熟悉到了自己在工作水平、思想观念中存在的差距和缺乏。今后，我要把握住各种学习的时机，从一张白纸开头，通过自己把它画上最美的图画，使自己成为一名合格的治理者。 护士长治理心得体会范文2 这次在院领导、护理部及科室领导的大力支持下，有幸得到这次参与护理治理培训班学习的
38、时机，作为一名年轻的护士长，刚刚走上护理治理岗位才一年多的时间，以前也从未学习过关于治理方面的学问，在治理方面处于一片空白，在过去的一年里，是在摸着石头过河边干边学，对如何正确的治理，带着好自己的团队，如何做好科室护理工作规划，如何做好时间治理等等，没有系统的概念，全部始终感觉到盲目、劳碌、茫然，这次的学习就好比雪中送炭，久旱逢甘霖，受益匪浅。各位教师的讲课，让我深刻领悟到：护士长必需以科学的理念、进展的思路、创新的治理，正确分析护理效劳工作面临的新形势、新任务，不断改良和完善效劳流程，运用综合治理方式，提高效劳质量，提升医院核心竞争力;实施柔性治理、绩效治理、护理岗位治理，激发护士工作热忱，
39、提高护理工作满足度;持续流程改良，运用精细化治理，实施有效监控，提高效劳质量。尤其对护士长的核心竞争力和创新力量培育有了肯定的熟悉。现将学习心得总结如下： 1、作为一名护理治理者，要努力提升自己的核心竞争力，就要善用非权力影响，自己要有自信的人格，别人不能做的自己会做，别人会做的自己做得更好;要具备良好的个人品质和情趣修养;要有孜孜不倦的学习精神，把握过硬的专业技能，能解决本专业的疑难问题，这是核心竞争力的根底，他打算你走的稳当、长久。 2、作为一名护士长，应具备对工作的高度热忱，高度的责任心，这样才能感染围在您身边的人;还应具备甘愿牺牲的奉献精神，这样才能在队伍中树立威信与典范;更要自觉自律
40、、以身作则、有坚决的抱负信念，用自己的才智将大家的意念集合到一起;典范的力气是无穷的，要努力做到让护士从心理上信服、敬重、服从和依靠，并逐步转变她们的不良行为。 3、护士长的工作是琐碎而繁杂的，在这繁杂的工作中，护士长要有糊涂的头脑、坚决的决策力量，切忌优柔寡断，有失威信。决策前注意调查、决策中留意民主、决策后狠抓落实，掌握方向、把握全局，确保工作质量和安全。 4、护士长要有敏锐的观看力和前瞻性，预知风险，发觉隐患，及早干预，杜绝不良大事发生。 5、护士长要勇于创新，在以前根本没有创新意识，也不知道护理工作也有许多可以创新，通过王维利院长的一堂生动好玩的讲课，让我茅塞顿开，好像枯燥的工作也变得
41、布满情趣。创新不是将来，而是现在。在护理工作中，对科室护士应加强创新意识的培育，应用科学的方法(头脑风暴法等)对护理工作进展创新，对于发觉的问题不要轻易放过，在问题中查找解决方法可能也就有一种创新应运而生，在今后的工作中也可以运用创新的治理理念和护理用具，更好的为患者效劳。 5、护士长要有卓越的沟通力量，正确处理好上下级、同级、医护、护护、护患、护工间的人际关系，起到上传下达的桥梁作用。良好的沟通可以提高工作效率、解决冲突纠纷、营造和谐的气氛。 6、护士长要建立良好的人际关系，增加整体分散力，公平的敬重团队里的每个成员，把他们当成是家庭成员的一局部，要有豁达的心胸，要包涵四周全部人，既要制度严
42、明，又要有人情味。多多鼓励每位员工的闪光点，使用赞美的语言和眼神，给员工信念，使每位员工的工作积极性最大化发挥。要懂得善用人才，有发觉人才的慧眼，更要有赏识和蔼用人才的胸襟与胆识，为她们供应才能发挥的舞台，像磁铁一样，吸引、带动科室人员在共同的目标下工作，并取得成绩，就如指挥家指挥不同的乐器演奏，奏出奇妙的交响乐一样。 通过这次培训，让我深深的体会到，自己在学习上、工作上的缺乏和差距，自己的业务素养、创新意识、科研力量、科学的治理力量都有待提高。俗话说打铁还需自身硬，作为一名治理上的新人，在今后的工作中，我要用学习做杠杆，用坚持不懈做支点，努力提高自己的业务水平、治理力量、创新及科研力量，创立
43、和谐上进的护理团队，为患者供应优质满足的效劳，做一名优秀的护理治理者。 护士长治理心得体会范文3 治理学刚接触这门课的时候觉得很没有必要学习，自己与以往熟悉的护理没有太大关系，并与自己也没有什么系、直到上课接触之后才有了解到了这门课对今后的工作还有人际的方面都很用，还适合各个职业领域的治理，并非是局限在护理这一门当中，适用性很大。 上课当中教师也很有活力与积极性，让我自己也很听的津津有味的，也了解了许多的有关于护理的，就比方在中国医学在几千年漫长的封建社会中，始终保持着医、药、护、不分的状态。早期的中医药与护理学、医学与护理学合二为一，三分治，七分养中的七分养，即指我们今日的护理。中医把人体视
44、为统一的有机整体，并提出了人的安康与你内在心里状态以及外在生活环境互为影响的观i点。中医药学为护理学的起源供应了丰富的理论和技术根底。通过学习护理治理学这样才知道了原来中国医学早在几千年前就有了护理学与医学的形成，才知道，中国五千年的中医文化有多么的博大精深，而自己所知道与了解的则是沧海一粟，更让我所景仰，值得我更努力的去学习。 护理治理学让我知道了彼得德鲁克，也知道了他的治理经典：治理存在的目的是帮忙组织取得成效。它的动身点应当是预期的成效，它的责任是协调组织的资源取得这些成效。它是帮忙组织在组织外取得成效的工具，无论这个组织是企业，还是大学或医院。我很是认同彼得德鲁克说的。它的另一个治理经
45、典是：企业只有一项真正的资源，人，治理就是充分开发人力资源。的确，一个企业之所以胜利不仅仅是靠技术与科技等，而最重要的是人，技术与科技的开发是依靠人的根底上的，所以随着治理有效性讨论的深入，制度治理时代开头进入人性化治理的时代。护理治理者需要不断更新治理理念和治理模式，树立人本观念，构建多元的护理组织文化，适应不同护理人员治理的需要，在人文理论的指导下，将科学、人性、和谐的思想用于治理之中，最大限度地发挥治理效益，提高护理专业的核心竞争力。在护理治理过程中，要关注护理人员的成长与进展，制造能够使护理人员得到进展的良好机制和环境，其中包括实行民主治理、参加治理，建立公平的竞争机制，合理配置护理人
46、力资源，基于护理人员进展的绩效评估等制度和措施，提高护理人员职业满足度，激发护士的效劳潜能，提升护理的效劳品质。 治理也需要理论和原理，例如治理学的进展经受了3个进展阶段：古典治理理论阶段、行为科学理论阶段、现代治理理论阶段、并且在每个阶段中都有所阶段的代表。古典治理理论的创始人是泰勒的科学治理理论，还有就是法约尔的治理过程理论，他的讨论以组织作为讨论对象，其理论是经过普遍阅历检验，并得到论证的一套有关原则、标准、方法、程序等内容的完整体系。作为西方古典治理理论的出色代表，被称为现代经营治理之父。另一个是韦伯的行政组织理论，他在治理思想方面最大的奉献是在社会和经济组织的理论一书中，他提出了抱负
47、的行政组织理论，对后来的治理学进展产生了深远的影响。他也因此被称为行政组织理论之父。行为科学理论其代表包括梅奥的人际关系理论、马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X理论-Y理论等。现代治理理论阶段是美国治理学家哈德罗孔茨发表了治理理论的丛林中提出，现代治理学派林立，形成了治理理论丛林。 现在卫生事业在国民经济和社会进展中的地位和作用日益提高，广阔护理工经过多年不懈的努力，积存了珍贵阅历，为加快护理事业进展供应了丰富的实践根底，护理工作目前受到国家的高度重视，为加快护理事业进展供应了良好的社会根底。加强科学治理，提高治理效率，促进护理事业进展适应社会经济进展和人民群众安康效劳需求不断提高的要求，是护理治理将来的进展方向。 随着护理改革的不断深入，护理实践领域进一步扩大，实践形式也日趋多样化。一级学科的定位，可以使护理学科进一步确立自己的讨论和实践方向，在学科自主的条件下，根据专业型学位讨论生的培育目标进展高级护理人才的培育，积极进展高级护理实践，提高护理质量和护理绩效，才能满