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1、关于组织生活会个人批判意见五篇 生活会 意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是我整理的关于组织生活会个人批判意见五篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 组织生活会个人批判意见篇1 1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。 2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区服务型党
2、组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏讨论和把握，没有提出针对性的方案和举措。 3、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永久约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。 组织生活会个人批判意见篇2 对班子批判意见：给班子提3条批判意见。第一，抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同
3、吃、同住、同劳动”，调查讨论不够，对基层情况了解不深，把握实际问题不多，解决问题也不够。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，深入基层不够、与群众面对面沟通沟通不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施方法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时由于时间紧
4、、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批判，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平时工作中，认为自己干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关心不够、思考不深，这是享乐主义的表现。第二，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入讨论政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你
5、本应站在副书记的高度，对工作多讨论、多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行准时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不准时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管的工作讨论不深、不细，满足于简洁安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知
6、，我向你反映这个事，你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有准时跟踪落实，这是官僚主义、享乐主义的表现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽视了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多、讨论不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事漠不关心，协同协作意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够、讨论不够、想方法不够，解决不准时，比如，搬到行政中心
7、后，你大部分时间在一楼办公，基本不来7、8楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，讨论不深，动口多、动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入讨论，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负责任、应付过关的享乐主义表
8、现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，进取意识有所淡化，工作热忱有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况，比如，你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避冲突的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在集体讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突
9、过程中，表现出了能力不足、方法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注意学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划、早打算。比如，你对督查室的整体工作指导不够，乐观性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部
10、管掌握度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的情况，不利于调动内部乐观性，也不利于其他人能力素养的提高，这是你官僚主义的表现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，工作的乐观性、主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每日到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通沟通不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的集体活动，到现在都还有个别同时不熟悉你，这是你官僚主义的详细表现。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，角色转变不
11、快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作阅历，但你没有熟悉到人防工作有不同的侧重，同样需要熟悉基层情况，渐渐放松了深入学习、讨论和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作情况不清、底子不明的情况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到、早退现象。 对xx同志批判意见：给你提2条批判意见。第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作、处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主
12、要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历、老方法解决新情况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，讨论解决的方法和措施，简洁从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访、越级直接向县领导反映情况。 对xx同志批判意见：第一，与班子成员相互协调协作不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不乐观主动去对接工作、了解情况。比如，你基本不参加政府办班子的集体活动，没有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事
13、不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱、过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参加集体讨论过程中，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。 组织生活会个人批判意见篇3 本次民主生活会是通过批判与自我批判,相互沟通的方式、达到相互团结、相互提高、促进工作的目的。刚才林书记已就班子和个人的情况进行了总结，已经很全面、深刻，下面就我个人情况向大家汇报。 一.乐观践行社会主义核心价值观带头树立、弘扬正气 作为领导班子成员，我站在公正、正确的立场，处理问题。在解决问题之前，先进行实事求是的科学分析，既不夸大也不缩
14、小，更不能捕风捉影，让问题圆满解决。严格要求自己，强调树正气，致力于自身政治素养的提高。通过学习，增强对重大问题的决策能力、综合协调能力。正直为人，正确应用手中的权力。在修养方面，做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用、任劳任怨、忠于职守。勇于探究、不断进取，树立创新意识、超前意识和效率意识，促进所管各项工作向前进展。 二.对待为题态度明确、正确 对待批判与自我批判，坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和严格性结合起来。在听取群众意见的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足，找准和抓住自己在党性党风方面存在的突出问题，从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。有
15、宽广的胸怀，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。批判别人出于公心，坚持一切从工作动身，一切从党的事业动身，敢于说短亮丑，做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高熟悉，共同进步，真正达到“团结批判团结”的目的。 三.身为副职摆正位置 以“服务全体教职工为宗旨，不以自身的位置谋取个人不当经济利益，在本职工作中乐于贡献，把主要精力致力于学校的进展。 四.要进步，就要加强理论学习 我每日读书看报、剪报、做笔记，做到思想与党中央全都，继续提升与工作相适应的素养、品行、能力、党性修养。加强学习，丰富头脑，才能正确对待和开展好批判与自我批判，以党员个体的纯洁性保证我党整体的生命力。 下面，我对自己在思
16、想、工作作风等各方面进行自我批判： 第一政治理论学习和管理知识学习还要不断加强。 1.注意理论学习，但学习的系统性不强。常常是想起来、用到了才学习。缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距。 2.理论的活学活用还有差距。联系实际运用理论去指导工作上有差距，在态度、观点、方法的指导、分析、运用解决实际工作问题的能力上还有待进一步加强。 第二对本职工作拓展的业务知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。现在除了德育工作、工会工作，党务的一部分工作、财务的一部分工作、平安保卫的一部分工作都由我负责。有时做事情、干工作对一些关系进展全局的工作铺排理解不
17、够。 第三工作作风上，有时性格比较急躁，对所管理人员有时喜怒形于色，有时工作方法简洁、不够恰当，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的 今后的工作中努力克服自己的不足 一.要继续加强党的知识的学习，专心做好读书笔记，写好心得体会，真正用党的创新理论来武装自己的头脑，不断提高自己的政治修养。要加强党章及党的相关知识学习，不断增强党的理想信念，加强党性修养，增强大局意识，不断增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步充分发挥党员先锋模范作用。专心落实上级有关指示和精神，高标准完成各项任务。 二.与时俱进，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力，要更新观念，树立全新的服务意识，专
18、心负责做好各项本职工作。 三.进一步改进工作作风。努力做到迎难而上，不断完善和进步自己。用自己的一颗红心为教育事业耕耘，为实现塘沽九中海河南岸品牌校不懈奋斗。 组织生活会个人批判意见篇4 根据我单位党支部召开党员组织生活会要求，我专心反思自身存在不足，总结阅历，找出差距，信任通过乐观开展批判与自我批判，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。 现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议： 1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通沟通。 2、我认为XXX存在老好人思想，对自己
19、主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 3、我认为XXX做事专心负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。 4、我认为XXX工作专心，主动性和乐观性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。 5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违反自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简洁一些。 6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么乐观。 7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。 8、我认为XXX说
20、话较直，工作方法有待加强。 我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批判指正。 组织生活会个人批判意见篇5 1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查讨论不够，对基层状况了解不深，把握实际问题不多，解决问题也不够。 2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。 3、明同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管
21、的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。 4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参加进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参加状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参加社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。 5、党政信息写作报送不准时。不能结合本职工作准时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。 6、对同志的批判意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思
22、路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆忙应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，命令式安排的多，耐心细致引导劝说的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推动特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭阅历
23、和主观想法去解决，在如何推动集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题讨论不透，工作思路零碎不系统。 7、对同志的批判意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通沟通不够，一些工作造成了被动。比如：专心主动汇合人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推举，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老阅历老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的专心性制造性，不主动思考，想方法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推举少。比如：对今年烤烟生产中红
24、大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次督促，至今仍无结果。 8、舒同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般老师联系得少。 9、向同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的士气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。 10
25、、与其他干部沟通沟通少。让社区报材料多布置任务多，感情沟通少。推举今后加强与其他干部的沟通，会更有利于开展工作。 11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 12、对xx同志批判意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，讨论不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比
26、如，有几次领导安排你的材料，你没有深入讨论，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 14、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的士气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提
27、高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。 16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推举XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。 17、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入讨论，妥
28、善处理解决事权关系的问题。 18、向同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推举也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的士气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。 19、对xx同志批判意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不准时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对
29、自己分管的工作讨论不深不细，满足于简洁安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有准时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。 20、抓改革促进展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批判人。 21、XX同志对待工作专心负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还需要继续加强。 22、张（组织干事）。同志，你
30、虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深入，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。 24、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。 25、张同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小
31、件不愿意抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般老师联系得少。 26、不注意勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 27、郑同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。详细工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，听从安排多主动思考少。 28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习讨论不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进
32、一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。 29、作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。 30、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。 31、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政阅历丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。讨论工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推动工作中，注意“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进
33、度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。 32、向同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力熬炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵进展关心不够。 33、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手
34、掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。 34、工作中有急躁情绪。有时由于时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批判，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。 35、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，个性是对严格党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批判有辣味，对别人开展批判时只是“隔靴挠痒”，以工作推举代替批判意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。 36、明同
35、志的意见：郑同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和讨论，工作有时凭阅历凭感觉办事，与部分基层职工的沟通沟通少，与离退休教职工和老同志沟通还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对全部工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！ 37、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际动身，多听听基层的意见，用务实的举措来推动进展。在贯彻落实
36、党的科学进展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。 38、对xx同志批判意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历老方法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有
37、静下心来仔细梳理，讨论解决的方法和措施，简洁从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。 39、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，常常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。 40、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 41、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到制造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，
38、效果不够理想，个性是在落实中遇到困难时，专心主动协调想方法克服的少。 42、担当不够，阅历不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。 43、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 44、爱批判人常常批判人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批判常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 45、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在
39、求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对麻烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热忱不够，习惯于凭阅历做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对详细问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 46、搞平均照料。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。 47、向同志的批判意见：工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“
40、过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 48、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。 49、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清晰和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望
41、XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样布满激情富有活力，为XX当好榜样，起好表率。 50、对xx同志批判意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作阅历，但你没有熟悉到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习讨论和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。 51、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏
42、了，讲条件讲价钱。 52、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规章，注意发挥群众才智，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入讨论，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。 53、舒同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批判严格处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推举增强“亮短揭丑”的士气。 54、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部
43、认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。 55、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要专心加以改善。 56、对同志的批判意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的
44、意见推举少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种冲突纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简洁再次要求村级自行进行化解，或者简洁的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查讨论指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推举较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的冲突纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展讨论分析不够深入，不够扎实，只是在根据一些基本的动作要求去做。 57、参加街道社区
45、组织的文体活动不专心。有时对于通知全体干部专心参加的活动，参加的也少。(书村网shucunwangco 58、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 59、对同志的批判意见：工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对进展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到进展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际
46、少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推举少，对打基础利长远的工作讨论不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。 60、学习氛围不够深厚。全面学习氛围不够深厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭阅历的懒散心理。 61、王同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭阅历办事，根据程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势进展需要。 62、XXX同志在抓
47、一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。 63、王（建委主任）。同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭阅历就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解把握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。 64、王（政协秘书工会主任）。同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性专心性和主动性不强。 65、对xx同志批判意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早打算。比如，你对督查室的整体工作指导不够，专心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管掌握度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部专心性，也不利于其他人潜力素养的提高，这是你官僚主义的表现。