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1、 2023年度X集团党委（组）党建工作总结汇报（文档） XX公司党委坚持以“6+1”党建工作体系为引领，以加强党支部标准化xx为抓手，通过压实责任、精准施策、延长触角，激发了基层党建工作活力，提升了党员队伍素养，推动了基层党建工作提质增效。 压实责任，推动党建工作质量提升 公司党委把“抓基层、强根底、提效能”作为支部xx的重点，推动党建“工程化治理”工作模式向基层延长，通过细化任务、列出清单、常态督查、注意实效，确保基层党建责任落实落地。 聚合力、明职责，构建可量化、可问责的党建责任体系。从细化责任清单入手，确立了6类33项公司党建工作重点任务，明确年度基层党建总体目标，进一步强化了党建工作责
2、任意识。通过制定党委班子“责任分工表”、基层党支部“目标责任书”、党支部书记“责任承诺书”，构建了三级责任架构，将落实基层党建责任制细化到人、量化到岗，形成齐抓共管的工作格局，凸显公司党建工作合力。 抓监管、促落地，健全可监视、可考核的党建工作闭环治理机制。党支部党建工作实行清单化动态治理，将各支部履行的“规定动作”按时间轴分解,以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实，对党支部书记的履职状况进展全程纪实和量化评价。从党内生活制度、党员教育治理、党风廉政xx等6个维度，对支部工作进展季度检查和年度考核。梳理总结检查过程中发觉的问题3类21个，形成问题清单、措施清单、解决清单各5份，对发觉的党
3、建宣传、品牌xx等共性、难点问题，公司层面统筹推动解决，标准支部日常xx。总体上形成年初有调研部署，日常有过程治理检查，年底有总结考核的基层党建工作闭环。 精准施策，促进支部xx创新进展 公司党委致力于加强党支部的标准化、标准化、信息化xx，以贯彻执行中国共产党支部工作条例为契机，分类别对党支部工作全面加以标准标准，让党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。 抓制度落实。积极探究党组织“三会一课、民主评议党员等党内组织生活新形式。通过举办以一般党员为主讲人的组织生活公开课，在党员民主评议中实行“绩效对标”和“党性对标”结果为主要依据的考核评价体系等，切实增加组织生活的吸引力和实效性，有效推动党的组
4、织生活各项制度标准到位、执行到位。 抓队伍治理。优化党务工作人员队伍配置，坚持选任与培育并举，通过安排2个基层配备专职党支部副书记主持全面工作，1个基层配备党支部副书记帮助支部书记工作，16个党支部全面配备党群干事，来培育党务干部新人。举办“书言书语”书记沙龙活动，构建党支部书记业务沟通和力量提升平台，以书记履职力量的提升，促进支部作用的发挥。 抓信息化xx。高度重视久事系统基层党支部工作信息化治理平台试运行工作，通过制定推动表，明确责任人和完成时限； 召开推动会4次,查摆平台系统问题30余个,做到定时跟踪催促、精准靶向辅导，解决了个别党务工作人员对党建信息化操作比拟生疏等问题，确保了第一阶段
5、10个党支部电子台账试运行工作全面完成，并仔细总结阅历，启动了其余6个支部试点推动工作，实现基层党建信息化治理全掩盖，全面提高了日常党建工作效率。 延长触角，确保主题活动落地见效 公司党委高度重视党内主题活动和党日活动的开展，作为有效激发基层党建工作活力，提升党员队伍素养的一个重要抓手，突出“两个坚持”，助推企业进展。 坚持围绕中心推开工作。公司党委把效劳中心工作、深化改革进展、推动生产经营、促进和谐稳定，作为党建工作的动身点、落脚点。积极开展“五比五赛”党内立功竞赛及“夯实根底创优胜，立足岗位争先锋，优质效劳做表率”党内主题实践活动。建立了党员示范岗36个、党员示范车176辆、党员责任区58个，形成了“效劳中心”的党员治理体系和保障网络。在“保营运、领先锋、树形象”、“亮牌结对”等6个支部党建效劳工程中，引导党员在各自工作岗位上标准效劳、遵纪守法、发挥作用。坚持在工作中主动作为、勇挑重担，让党员在本职工作中以实际行动呈现先进和优秀。 坚持增加活力提升效能。全面推行党支部主题党日制度。从问题动身、从需求入手，结合纪念路场地搬迁、保障进博会等重点工作，开展了“堡垒共建、灯塔指引、党员闪光”、“我的初心使命”、“进博先锋党员行动”等13次主题党日活动。在直面问题、攻坚克难、团结协作中进一步强化了党员的主体意识、责任意识和宗旨意识，提升了党员履职力量。