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1、 2023年干部作风建设问题排查整改个人对照检查材料(资料) 2023年干部作风建立问题排查整改个人对比检查材料依据全区开展干部作风问题排查整改活动要求，结合区委其次巡察组对街道反应意见整改工作，我仔细查找自己在政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的问题和缺乏，并对问题的成因进展了深刻反思和剖析，形成如下对比检查材料。 一、自身存在的问题 1、政治纪律方面，政治敏锐性还需再提高。能够坚固树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，立场坚决，旗帜鲜亮。但对生活中、网络上的一些不当言论，虽然自己能坚决做到不信不传，但对别人的一些比拟随便的言论
2、，还没能做到主动抵抗、坚决回击。 2、工作状态方面，缺乏剧烈的进取意识。满意于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，存在慢落实、软落实现象。工作跟踪力度不够，存在工作布置多，跟踪检查落实少，工作效率受影响。对于一些麻烦问题、困难简单问题不敢下势去抓，在推动工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新举措，缺乏剧烈的事业心、进取心，满意于过得去，工作标准不高。纪工委监视的方式方法不多，对一些重点岗位、关键环节的监视不到位，比方 巡察反应的涉及民生领域的资金发放和使用、社区专项资金使用状况、执法队员廉洁纪律等方面监视缺失。 3、担当负责方面，主动作为敢于担当精神缺乏。缺乏迎难而上的干劲和士气，想
3、问题、办事情依靠于和听从于主要领导安排，满意于完成上级交办的任务。遇到得罪人的状况，有打折扣、搞变通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作职能穿插的事情，有“踢皮球”现象，生怕“多做事、多吃亏”。纪工委日常监视中存在碍于面子，不敢动真碰硬现象，不能发觉一些深层次、本质性问题线索。 4、纪律作风方面，亲密联系群众不够。对街道科室、社区状况把握的不够全面和客观，问题解决的不够准时和彻底。与辖区企业联系不够严密，对企业困难了解不多，指导帮扶不够。对干部提要求多，思想沟通少，爱护关怀干部不够。纪工委对干部廉洁自律学习抓得不紧，存在以会代学现象，干部职工对党风廉政建立有关要求理解把握的不深不透。 二、产
4、生问题的缘由分析 结合理论学习，经仔细反思、深刻剖析，认为自身工作作风方面消失这些问题主要有以下几个方面的缘由。 1、从学习上讲，无视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯净性、先进性来自于不断地自觉 改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚决社会主义抱负信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，无视了主观世界的改造，导致工作满意于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。 2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民效劳，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。面对新形势、新要求，没有与时俱进地强化宗旨意识，受到一些不良社会风气的影响，精神上有缺钙表现，考虑个人进退荣辱多了，考虑小集体利益多了，全心全意为人民效劳的宗旨意识淡薄了，思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。 3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，派出纪工委多是常规性工作，只要做好日常监视，支持协作街道党工委正风肃纪、有序推动各项工作就行了。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。 三、今后的努力方向和改良措施