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1、 2023度机构编制执行情况的报告 依据中共市区规律检查委员会、中共市区委组织部、市区机构编制委员会办公室关于开展机构编制执行状况检查评价的通知部署精神和具体工作要求，现将我乡机构设置和人员编制治理工作有关状况自查汇报如下： 一、根本状况 乡地处区东南部，属遥远沿山乡镇之一。全乡为和库峪两个乡于2023年1月兼并而成，总面积129.8平方公里（个区总面积92.8平方公里），辖24个行政村，106个村民小组，总人口1.94万人（个中非农业人口416人）。2023年度全乡财务收入69.7万元（新口径），农大家均纯收入达7090元。 2023岁尾，我乡机关编制数28人，实际有20人，个中指导干部8人
2、（含调研员一名）。机关内设科室四个，区分为党政办公室、经济进展办公室、社会事务办公室、财务所，各科室均设主任（所）一名，共4名。 2023岁尾，我乡事业编制数26人，实际有24人（不含聘用合同制司法干部1人）。事业单位内设“两站一所一中间”，区分为方案生育技能效劳站、文明播送电视卫生效劳站、社会事务效劳所、农业综合效劳中间。农业综合效劳中间编制数8人，实有10人（含方案4人，2023年龄业雇用2人）。个中：治理干部0人，专业技能干部9人，技能工人1人；方案生育效劳站编制数6人，实有人数7人（含方案1人，2023年龄业雇用1人）。个中：专业技能干部4人，技能工人3人；文明播送电视效劳站编制数5人
3、，实有4人，个中专业技能干部4人；社会事务效劳所编制数7人，实有3人，个中治理干部1人，专业技能干部1人，技能工人1人。 总的说来，我乡在机关事业机构设置和人员编制治理方面均能严峻遵循上级的有关规章，无超编制限额进人、无超职数设置内设机构、无超职数装备干部等违规行为。 二、抓机构设置和人员编制治理工作的具体做法 1、仔细学习体会上级文件规章精神，提高思想看法和工作责任心。严峻克制乡镇机构和人员编制，既是深化乡村税费变革、推动乡镇机构变革的主要内容，还也是增加党的在朝才能建立、处理“三农”问题的主要行动。而要抓好机构设置和人员编制治理工作，不仔细学习上级文件精神，不详细把握机构设置和人员编制治理
4、方面的有关方针政策是不行的。恰是基于此看法，乡首要指导和分担人事治理工作的干部特别注意抓好机构设置和人员编制治理方面的相关方针政策的学习提高工作，先后系统地学习了中心编办关于严峻克制乡镇机构和人员编制的通知（中编办密发6号）、国务院关于做好年深化乡村税费变革试点工作的通知（国发21号）、中共省委办公厅、人民县政府办公厅转发省机构编制委员会办公室关于增加机构编制治理，严峻克制财务供给人员的意见的通知（办字61号）、中共市委、市人民县政府关于进一步严峻克制机构编制和财务供给人员有关问题的意见（事发26号）、中共区委、区人民县政府关于进一步严峻克制机构编制和财务供给人员有关问题的意见（发59号）以及
5、当地各级人民县政府机构设置和编制治理条例、机构编制监视检查工作暂行规章等政策性文件和司法律例，详细把握和深入体会了相关政策规章，然后有用提高了乡首要指导干部和分担人事干部的思想看法，加强了抓好此项工作的自动性和责任感。 2、定岗定员，严峻执行实名制注销。根据上级有关规章和区编办的工作布置，指定专人增加指导，研讨制订出了我乡机关事业单位实名制治理的具体方法和方法。在此根本上，结合我乡年施行乡镇机构及事业单位变革，抽调组织、人事、财务、纪检等局部人员构成特地的工作组，于年12月底对乡机关和事业单位人员一一进展了审定注销，做到了定编到人，定员定岗到人。核编注销名单在报区编办审核经过后，予以了张榜公示
6、，承受了社会各界监视。年12月、2023年12月，依照上级工作布置，我们又区分圆满完成了公事员实名制注销以及事业单位岗亭设置及人员聘用工作。恰是由于严峻执行了实名制注销和治理，然后彻底根绝了超编进人、超职数设置岗亭和内设机构、机关事业人员混岗以及在编人员不在岗等违规行为，完成了政事分隔，各执其事，推动机关事业各项事务详细进展。 3、夯实责任，严把机关事业人员进口关。一是严峻人事编制治理规律，把好“进人关隘”。乡上成立了由乡党委书记任组，乡任副组，其他副职指导以及组织、人事、纪检、财务、司法等局部负责酬劳成员的乡机构编制治理工作指导小组，逐级落实了机构编制与治理工作责任追查制，对不按规章违规进人
7、、形成恶劣影响的，层层进展责任追查。由于规律严，准则硬，责任明，首要指导和分担人事干部深感责任严峻，从不在政策之外乱启齿子，也从不徇私交违规进人。二是严峻财务供给经费治理，把好“人事编制治理关”。适应财务体系体例变革，从源头动手，严峻落实了“增人不增资、减人不减资”的财务经费与人事编制相挂钩的治理准则，严峻克制乡镇财务供给人员经费，以编制核拨经费，以经费增加人事治理，然后有用根绝和杜塞了违规进人、超编制及职数装备干部等景象。三是严峻落执行编制审批制和报批制。凡编制内的人员调动，均按要求向编办申报批复。批复后，实时处理编制及工资基金上、下册手续，完成了人事编制工作的常态化和动态化治理。 4、行使
8、编制稽察审核本能机能，增加编制台帐审核治理。每年依照区编办的要求，除照实搞好在岗在编人员注销外，对所属机关及事业单位的实名制台帐按期进展年度审验查对，并将核编后果与干部年度审核、干部职务提升、工资福利待遇调整、财务统发工资经费核拨等相挂钩，对在编不在岗人员以及违规进入人员除年度不予审核外，不予调整工资标准，财务停发工资。对不按编制治理规章准则超编用人、违规进人的单位或科室，除对超编、借调人员予以清退外，根据有关规章，追查单位首要负责人及人事治理干部的责任。恰是由于增加了编制稽察审核和编制治理，我乡机关和各事业站所均未呈现一例违规行为。 三、抓机构设置和人员编制治理工作获得的成效 经过增加机构设
9、置和人员编制治理工作，获得了如下成效： 1、精简了内设机构，优化了干军队伍，完成了精壮效能的目标。 经过严峻增加编制治理，不单有用完成了我乡干军队伍的不变，还经过竞争上岗、定员定岗等行动，增加了干部治理，提拔了干军队伍综合本质，消退了杯水车薪、机构痴肥等毛病。 2、严控了财务供给人员，减轻了乡级财务压力。近年来，我乡未超编进人，还经过自然减员等方法，削减了在编在岗人员，大大减轻了我乡财务支出供给压力和农夫担负。 3、提高了做事效率和工作效能。由于执行了“一人多岗”、“定员定岗”的人事治理形式，然后有用增加了对干部的量化治理审核和岗亭目的责任审核，加强了干部的工作责任心和工作积极性，提高了做事效
10、率和工作效能，遭到了宽阔干部群众的全都好评。 4、为深化乡村税费变革、乡镇机构变革、财税体系体例变革、公事员准则变革、事业单位岗亭聘用准则变革等配套变革系统奠基了坚实根本。由于严峻落实了编制限额治理准则，我乡乡村税费变革、乡镇机构变革、财税体系体例变革、公事员准则变革、事业单位岗亭聘用准则变革等乡村综合配套变革政策均获得了详细贯彻和落实，有用减轻了财务压力和群众担负，人民特别满意。 四、在机构设置和人员编制治理方面存在的问题 当然我乡在抓机关事业单位机构设置和人员编制治理工作中做出了必定的成果，获得了必定的工作成效。但与提高前辈兄弟单位和提高前辈地域比较，仍存在着一些缺乏，工作中仍存在着一些需
11、求进一步改进的问题，其首要显示在： 1、行政机构中指导职数多，官多兵少，干事人员严峻缺乏，行政效能大受影响。尤其是编制治理中，对指导职务设置的条理高（如撤县设区后，指导职级条理被“酬劳”提高（乡镇正职高定为正处，副职高定为副处或正科），而对非指导职务设置的条理不单太低（非指导职务最高为正科），并且极为不合理（30年以上工龄才能不受职数限制被定为非指导职务正科或副科），绝大大都一般干部职务提升面对单位规格、职数目标等重重限制，职务提升难，工资福利待遇低，严峻损害了干部工作热忱，影响了干部干事创业积极性。 2、遥远地域和贫困乡镇前提较差，待遇低下，没人情愿到这些当地工作，既形成了这些当地人力严峻缺
12、乏，还也使遥远当地的干部感应心灰意冷，出路迷茫，工作无能为力。 3、司法、经委等原来依照上级有关政策招转的聘用合同制干部虽和其他干部干着一样的事，为国家建立和社会事业进展也一样作出了不成磨灭的奉献，但由于体系体例、编制等问题影响，这些人员至今仍未归入财务供给系统，成为了社会不变工作的隐患。 4、机关人员职数普及缺乏，许多拉用事业人员景象普及存在，形成了政事不分、人员混岗。 5、事业单位人员身份简单、本质差异大，专业技能技艺严峻缺少，招致事业单位工作难以正常有用开展。 五、几点建议 1、严峻克制行政机构中的实职指导干部职数，大力履行指导干部穿插任职或兼职，保证机关专职工作人员职数足够，知足各项工
13、作和事业进展需求。与此还，结合撤县设区工作，提高基层乡镇非指导职级构造及设置条理，渐渐削减指导与非指导之间“一个在天上，一个在地下”的宏大鸿沟，从根本上调动属于乡镇干事创业中坚和主干力气的一般干部工作积极性，促进“四强区”计策稳步疾速推动。 2、大力履行干部异地沟通、轮岗等准则，特别是要增加经济兴盛地域与贫困地域之间的干部沟通、对换力度，在相互沟通中，一方面熬炼干部，加强干部工作阅历和工作才能，提拔其应对、顺应各类简单状况的才能。另一方面平衡地域差异，不变干部心态，焕发和调动贫困地域干部工作热忱和工作动力。 3、将司法、经委等聘用合同制人员归入财务供给系统，实行招录或雇用等方法，将其增补到事业
14、单位，定编定员定岗，发扬其应有本能机能效果。 4、严峻落实政事分隔政策，加大行政机构人员装备，需要时，可以在全都前提的事业单位人员中或大中专学生中应考录用行政工作人员，以处理行政人员严峻缺乏这一实践问题。 5、积极履行事业单位分类变革，并结合事业单位变革，加大事业专业技能人员装备和培训工作力度，使事业单位专业技能人员发扬才有所，在各自工作岗亭上作出应有的本能机能奉献。 2023度机构编制执行状况的报告 依据中共XX县委办公室关于印发XX县2022年度保证目标考核细则的通知（X委编办20XX31号）、XX县目标考核绩效治理办公室关于做好2022年目标绩效考核年终考核相关工作的通知（古目办20XX
15、12号）和关于做好2022年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知（古委编办20XX117号）精神，现将2022年度机构编制目标考核工作有关事项执行状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况 通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。 二、机构编制治理规定执行状况 (一)严格机构编制治理工作，仔细落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行
16、总量掌握。 （二）在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。我局严格根据部门、单位进人须经编办核准人员编制的.要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制治理台账，落实编制实名制治理。局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理，切实做到机构编制各类统计报表准时、真实、精确。 三、事业单位登记治理状况 为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和
17、涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为，标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。2022年我局严格根据事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。 四、贯彻落实机构编制政策法规状况 严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。 五、存在问题及下一步工作准备 我局机构编制治理工作在县主管部门的关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对我局编制治理工作存在的问题和缺乏，下一步我们将努力做好以下工作： （一）进一步加强机关机构编制治理。
18、严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。 （二）连续加强机构编制治理。掌握进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。 特此报告 XX县安全生产监视治理局 2022年12月30日 2023度机构编制执行状况的报告 依据翠编办20xx41号文件精神，为进一步加强和标准机构编制治理，我单位对机构编制相关状况进展了自查，现将自查状况报告如下： 一、根本状况： 我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2023年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行
19、政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术效劳中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业效劳中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。 二、高度重视，严格掌握机构编制总量 我镇严格加强和标准机构编制治理，严格掌握机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体讨论制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。二是常规治理工作。空编进人；标准使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够依据组织、人社部门相关文件资料，准时办理
20、上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整标准。 三、仔细做好机关编制核查工作 机构编制根底档案健全。未消失擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称标准，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会进展供应有力的机构编制保障。 四、加大力度，强化机构编制监视检查 严格落实机构编制治理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制治理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监视检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严厉查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制治理的严厉性和权威性。做到了严格根据机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行标准有序、无“条条干预”状况。 经过自查，镇机构编制治理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制治理，定编到人并进展了公示。 【2023度机构编制执行状况的报告】