《2023年干部人事档案专项审核工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年干部人事档案专项审核工作总结.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023干部人事档案专项审核工作总结 2023干部人事档案专项审核工作总结 通过总结，可以全面地，系统地了解以往的工作状况，可以正确熟悉以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。以下是整理的20xx干部人事档案专项审核工作总结，欢送阅读！ 20xx干部人事档案专项审核工作总结(一) 干部人事档案工作状况汇报(20xx 年 3 月)为加强干部档案工作，更好地为干部人事工作效劳，在 省委组织部的细心指导下，在省局党组的正确领导下，政治 部仔细落实中组部干部人事档案工作目标治理暂行方法 和省委组织部关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采 取多种措施，加大工作
2、力度，狠抓根底建立、制度建立、规 范化建立，干部人事档案工作取得初步成效。现将有关状况 汇报如下：一、根本状况 省地税局机关现有干部人事档案 811 份，其中：正本干 部档案 435 份(其中：在职人员档案 326，离退休人员 97) ， 科级干部备案档案 376 份。同时，省局还指导各市局干部档 案治理工作，16 个市局治理在职干部档案 12225 份，离退休 人员档案 1815 份。省局和 11 个市局干部档案目标治理到达 一级标准，另有 3 个市局到达二级标准。省地税局被省委组 织部评为全省干部档案工作先进单位。1 二、干部人事档案治理主要做法 (一)领导重视，把干部人事档案治理工作摆上
3、重要位置。 省局党组始终把干部人事档案工作作为系统工作的一项 内容，列入工作日程，实行目标治理和年度考核，形成了党 组宏观指导，干部人事部门详细负责的干部人事档案治理格 局。省局党组书记、局长汪建国同志屡次就如何做好干部人 事档案工作提出要求，反复强调干部人事档案工作的重要性 及实行目标治理的必要性。党组成员、政治部主任郑圣良同 志常常听取干部人事档案工作状况汇报，对人事档案工作及 时指导，积极帮忙解决干部人事档案工作中存在的详细问 题。省局政治部根据党组要求，有目标、有规划地部署干部 人事档案年度工作、拟订远期规划，并仔细抓好落实，每逢 召开系统干部人事工作会议，不忘讲人事档案工作;下基层
4、检查工作，不忘检查人事档案工作;年度工作安排不忘干部 档案工作;年度工作考核不忘干部档案指标。重视档案工作 的投入和人员配备，在人手紧急的状况下，政治部特地明确 1 名干部治理干部档案;在办公条件不富裕的状况下，特地 设置了干部档案库房、阅档室，总面积 50 多平方米。并加 大对干部档案治理的经费投入，配备了档案柜、防盗门、灭 火器、温湿度表、除湿机、中心空调以及计算机、打印机、 切纸机、打孔机等。2 通过这些措施， 有力地推动了干部人事档案工作的顺当 开展。 (二) 完善制度， 不断提高干部人事档案工作治理水平。 近年来，省局先后制定了安徽省地税系统干部档案治理暂 行方法 、 关于加强地税系
5、统干部人事档案工作的意见 等， 还建立了查(借)阅、资料收集、检查核对、鉴别归档、干 部档案转递、保管保密、人员职责等八项档案治理制度，并 做到制度上墙，充分发挥指导和监视作用。在日常治理上， 严格根据档案治理制度和程序办事，严格使用干部档案转 递通知单 干部档案接收登记表 干部档案转出登记 、 、 表干部档案材料接收登记表干部档案材料转出登记 、 、 表干部档案销毁登记表干部档案审核登记表查 、 、 、 (借)阅干部档案审批表等各种登记表簿，做到了收转有 登记，查借阅有手续，治理有章法，工作有条理，保证了干 部人事档案工作的标准性和严厉性。 (三)标准治理，切实保证干部档案收集整理工作的质量
6、。 为标准干部档案治理，在日常治理中，严格根据“全” 、 “细”“严”的要求，仔细做好收集、整理、审核和治理等 、 工作。实行常常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结 合的方法，做好材料的全面收集。在整理中，力求细致，做 到仔细鉴别、分类精确、编排有序、名目清晰、装订整齐。 在材料鉴别上，严格把关，注意真实性;在材料分类上，注3 重精确性，做到卷卷档案分类精确无误、内容齐全，保证了 档案收集工作的准时性和完整性，使干部人事档案的整体质 量有了明显提高。加强干部档案日常治理，防火、防盗、防 尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位。 近年来，我们还加大工作力度，狠抓干部人事档案的审 核和达标升级工
7、作。为抓紧做好这方面的工作，20xx 年，省 局在税收任务重、人员紧急的状况下，从有关市局抽借了 6 名同志与政治部同志一起用了半年时间，对全部档案进展了 仔细细致的审核与整理，为保证审核质量，特地对抽借人员 进展了短期业务培训，对审核中发觉的缺少或手续不完备的 材料，准时通知有关单位或部门在规定时间内补充补全，整 理后的人事档案卷宗根本到达了内容完备、分类精确、编排 有序、裱糊平坦、名目清晰、装订美观的要求。各市地税局 也开展了集中审核整理干部档案工作， 个市地税局干部人 14 事档案通过验收得到达标升级。 (四)加强利用，充分发挥干部档案资料的效劳作用。 利用 资料的效劳作用 干部人事档案
8、工作的最终目的，就是更好地为干部人事工作 供应利用，充分发挥干部档案作用。一是为干部的入党、出 国、调动、升学、福利待遇、办理退(离)休等日常性工作 效劳。二是为干部选拔、任用供应精确信息。利用干部任免 表编辑器，建立了各市地税局处级干部和省局机关干部任免 审批表库，为精确选人用人供应效劳。三是为处理历史遗留4 问题供应精确的资料。需要说明的是，在发挥干部档案使用 作用中，我们留意坚持干部档案使用原则，坚持做到“五不 查” “四不借” “三不转” 、 、 ，即：无干部档案查借阅呈报 表不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查， 本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查;未经领导批准 不借，
9、非特别需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不 借;个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。 (五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。 为提升全省地税系统干部人事档案治理工作整体水平，加大 力度，加强指导，省局下发了关于进一步做好地税系统干 部人事档案工作的意见 ，对加强档案工作的领导、档案基 础设施建立、开展档案审核工作、健全档案治理制度、全面 实施档案达标等五方面提出了详细要求。省局政治部还常常 到各市局检查了解干部人事档案工作状况，发觉问题，准时 帮忙解决。同时，为加强系统干部档案人员业务素养，定期 组织系统干档人员参与省局或省委组织部组织的档案人员 培训班进展业务学习，
10、为系统专职档案治理干部订购干部档 案工作业务书籍，不断提高其业务力量与综合素养。为实现 干部人事档案治理现代化，省局要求各市局配置干部人事档 案专用计算机，逐步建立干部人事档案信息库，并统一配发 了省委组织部供应的干部人事档案治理软件，促进了系统人 事档案工作。5 三、干部人事档案审核自查状况 省委组织部下发 关于全面开展干部人事档案审核工作 的通知(组通字20xx50 号)和关于开展全省干部人 事档案工作检查的通知(组通字20xx5 号)后，我局高 度重视，我们主要开展了如下工作 (一)仔细部署。先后下发了转发关于全面开展干部 人事档案审核工作的通知 (皖地税党组20xx98 号) 转 和
11、发关于开展全省干部人事档案审核工作检查的通知 (皖地 税函20xx111 号) ;举办了全省地税干部人事档案审核工 作培训班 ，编印了培训讲义，进展了特地培训;在 20xx年 底全省人事工作务虚会和 20xx 年 3 月全省干部人事工作会 议上提出了加强干部人事档案审核自查工作要求，对全系统 干部人事档案审核工作和迎接检查工作进展了全面部署。 (二)仔细开展省局机关干部人事档案审核自查工作。 工作开展中，一是三个明确，即：思路明确。根据有关文件 一是三个明确， 一是三个明确 思路明确 制定切实可行的工作方案，明确档案治理工作中的程序步 骤。重点明确 重点明确。主要围绕重点内容，收集、充实相关材
12、料， 重点明确 全面审核干部人事档案。目的明确 目的明确。积极搞好干部人事档案 目的明确 审核自查工作，为全面推动档案制度化、标准化、科学化管 理，更好地为干部人事工作效劳。二是三个到位。即：确保 三个到位。 三个到位 确保 人员到位。为按期保质保量完成档案审核工作，特地抽调工 人员到位 作责任心强、有肯定档案工作阅历的干部，帮助档案审核自6 查工作，同时发动各部门力气，全面收集档案材料，主要有 年度考核表、局部人员的工资调整表、职务变动表、学历学 位审核表和各种嘉奖材料。确保审核到位。在审核工作中， 确保审核到位 确保审核到位 逐卷审核查看，对比名目和个人填写的相关内容等查漏补 缺，并逐项进
13、展记载。严格根据干部档案整理工作细则 要求，急躁细致地整理装订每一份材料。确保时间到位。档 确保时间到位。 确保时间到位 案治理工作人员除了确保在正常上班时间之外，休息时间加 班加点，确保根据进度顺当完成。三是把好三关。即：把好 把 把 ，在档案材料的收集上，力求做到一个“全”字， “材料关” 材料关” 仔细做好档案材料的全面收集工作。把好“质量关” 把 质量关” ，突出 抓好鉴别审核。把好“ 真实关” 把 真实关” ，对收集到的每一份材料进 行认真鉴别，查漏补缺，确保每一份材料的真实性。 (三)审核自查结果。根据省委组织部要求，省局机关 对比干部人事档案审核验收评分标准及处理方法，逐卷 审核
14、、自查、订正，对 430 名共 435 卷(其中：省局 189 名 在职干部 190 卷、市地税局 136 名处级干部 136 卷、离退休 人员 95 名 97 卷、 名 10 卷死亡人员等干部人事档案进展了 8 审核自查，收集、补充归档材料 200 多份、照片 325 张。全 省地税系统从 1 月份开头抽调特地人员利用 3 个月的时间， 对系统所治理的 14582 卷档案进展了仔细的审核自查，补充 归档材料 36946 份。全省地税系统将在 4 月底前全部完成干 部档案审核自查工作。7 此次干部人事档案审核工作，全省地税系统强调的“单 项拒绝”问题，作为审核、自查、订正的重点。将干部档案 “
15、三龄一历”公务员登记表 、 、学历、职称及干部任免材 料、20xx年工资套改表、年度考核登记表等材料是否归档作 为此次审核自查的重点。对干部档案中涉及的 165 人的干部 诞生时间、6 人的入党时间、10 人的参与工作时间和 26 人 的工作经受等信息前后记载不全都的，严格把关，根据有关 政策规定予以重新确认，并将确认材料准时归入本人档案， 确保档案材料的完整、齐全、真实和信息精确无误。总之，我局在干部人事档案治理工作方面，做了一些工 作，但与上级的要求还有肯定的差距，主要表现在：共性问 题是，全省地税系统包括省局机关干部人事档案信息化治理 水平不高;共性问题是：人事档案工作进展不平衡，有 2
16、 个 市地税局(阜阳、池州)干部人事档案还没有申请达标验收; 有个别管档单位局部干部档案质量不高，干部人事档案材料 收集渠道不畅，材料收集不全，集中反映在：19xx 年至 20xx 年期间，少数干部档案中缺少干部任免审批表和考察材料; 少数干部的学历毕业证书遗失;少数公务员登记表信息不够 精确;一些干部嘉奖材料归档不全，获奖证书找不到，其复 印件无法供应;对死亡人员信息把握不准时，以致未准时将 其讣告、悼词、生平简介归入本人档案等。我们将以此次干8 部人事档案审核自查为契机，进一步加大干部人事档案工作 治理力度，坚持高标准严要求，着眼提高，加强对系统的指 导，加强干部档案日常治理工作;着眼长远
17、，加强干部人事 档案信息化、数字化建立，努力使地税系统干部人事档案工 作再上新的台阶。 20xx干部人事档案专项审核工作总结(二) 近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部治理效劳、为经济社会进展效劳的指导思想，立足于抓根底、抓制度、抓队伍、抓治理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标治理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化治理，使档案工作适应现代化、标准化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事治理、队伍建立方面特有的作用，使档案更好地为教育效劳。近
18、年来，我校档案治理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标治理工作的有关状况总结如下。 一、根本状况 我校配备1名兼职干部档案治理人员，治理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案治理工作中，我们始终把档案治理工作作为干部人事治理工作的重要组成局部，注意抓根底、抓制度、抓治理、抓队伍，严格根据目标治理要求，立足于稳固根底，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要实行了以下几项措施： 1、严格目标治理标准，提高治理水平。近几年来，我们始终把严格工作标准作为档案治理工作的重点
19、来抓，严格根据目标治理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。 一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建立。建立健全干部档案材料收集网络，依据材料形成规律和特点实行定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料准时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，到达了干部档案能历史地、全面地、精确地反映干部全貌的要求。 二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类精确、排列有序、层次清晰。在登记名目方面，采纳微机打印名目，统一规格，使档案更加标准、美观。 三是仔细抓好干部档案的审核工作。依据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素养高的党
20、员同志对档案进展审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善状况，并对缺少的档案材料进展具体记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。 2、加强制度建立，强化宏观指导。我们坚持从制度建立入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡进展。 一是不断完善各项规章制度。依据干部档案工作条例，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，详细如：治理制度、利用制度、收集补充制度、鉴别整理制度、转递制度、安全保密制度、检查核对统计制度和干部人事档案治理人员守则等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丧失档案现象。 二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标
21、准，坚持每年对学校干部人事档案治理工作进展一次检查，准时把零散的材料归档，从而保证学校全部干部档案无一丧失，有效地推动了我校干部人事档案治理工作的开展。 三是实行了目标治理制度。每学年初，部门在制定工作规划时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案治理工作落到了实处。 3、加强信息化建立，提高现代化治理水平。为使干部档案更好地为干部工作效劳，近几年来，我校不断加强对干部档案治理工作的根底设施的建立和维护，不断改善干部人事档案治理条件，为促进学校干部治理工作的标准化、信息化建立，学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息治理系统软件
22、把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，其中包含根本状况、工作状况、职务职称、受教育状况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管档人员再与他本人原始档案仔细核对，确保档案信息精确无误，实现了干部日常治理工作的标准化和信息化，大大提高了工作效率。 二、存在问题及下一步工作准备 近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案治理工作能标准有序地进展治理，但与上级要求还有肯定差距。通过对档案的整理审核，照旧发觉问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在肯定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更标准，特殊是对新进人员的档案应准时审核，发觉材料缺少可准时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步准备就是要在干部人事档案的信息化治理上下功夫，完善全部人员的相关信息，并仔细对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化治理更准确、到位、标准、科学。并不断提升档案人员的信息化治理的力量和技术水平。 迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发觉自身缺乏，不断改良，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，仔细查找工作中的缺乏和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案治理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内到达干部人事档案治理的较高水平，使档案更好地为教育效劳。