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1、 2023年度年党支部组织生活会“四个对照”个人对照检查材料（全文） 2023年党支部组织生活会“四个对比”个人对比检查材料 依据市委组织部和市委党史学习教育领导小组办公室关于召开年度党史学习教育基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我聚焦主题深入学习，坚持学深悟透，仔细做好学习笔记；坚持把学习指定学习材料和学*视察XX重要讲话重要指示精神结合起来，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。并根据要求，紧扣4个方面问题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对比查找自身的差距缺乏，进展深刻剖析，明确了今后努力方
2、向和整改措施。现将对比检查状况报告如下。 一、对比查摆出的突出问题 （一）“对比党*和*的号召和要求”方面。一是理论学习还缺乏探究精神。能够准时跟进学习*最新重要讲话精神和党的理论创新成果，积极参集中学习以及“学习强国”“XX先锋”“干部在线”学习，但对学到的东西很少进展反复琢磨、深层讨论。学习过程中，没有讲求科学的方式方法，不会画重点，抓难点，遇到难以理解的理论问题，没有去主动探究、深入领悟的探究精神 当前隐蔽内容免费查看，影响自身理论水平的进一步提升。二是学用转化还没有落地落实。在实践工作中，能够以相关的条例、法规指导工作，但由于理论的系统性完整性把握不够，缺乏融会贯穿，运用不够娴熟，理论
3、应用比拟被动。唯物辩证法思想及通过实践检验理论，到达相互促进、共同提高的目的在实践工作中没有到达很好的应用。三是响应号召的政治站位还不够高。虽然能坚决坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，严格树立党的意识、党章意识、党员意识，但在面对重点难点工作任务中，存在思想预备不充分、攻坚克难的士气缺乏、铁肩打硬仗的信念不够的状况。 （二）“对比新时代合格党员标准”方面。一是党性熬炼还不够扎实。作为党小组长落实组织生活、开展批判与自我批判等还不够严格，有时存在不求质量、得过且过的问题。斗争精神也不够强，爱党、护党的自觉性还不够高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。比方，自己虽
4、然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和消极言论没有准时挺身而出坚决制止。二是榜样带头作用还要差距。对比党员干部初心使命，对比先锋榜样的详细要求，工作中争创一流的标准树的还不够牢，有时取得一点成绩还会有傲慢自满心情；有时还存在求稳怕乱思想,面对我们自身的短板弱项，还有多一事不如少一事，可怕触动部门利益、可怕影响部门间团结，从而睁一只眼闭一只眼的思想倾向。 （三）“对比入党誓词”方面。一是宗旨意识树的还不够牢。坚持一线工作还不够好，深入基层了解问题、解决问题还不够准时。在一些群众的利益诉求面前，急基层所急的责
5、任意识还不够强，站在基层一线的立场设身处地为民思索、站在职责担当的角度为民效劳做得仍显不够。深入冲突和问题较集中的地方，制造性地提出解决问题的新思路新举措新方法仍有缺乏。二是工作力量有欠缺，存在因循守旧和本事恐慌。*曾强调，干部特殊是年轻干部要提高政治力量、调查讨论力量、科学决策力量、改革攻坚力量、应急处突力量、群众工作力量、抓落实力量。面对新时期新任务新要求，七种力量缺一不行。随着工作时间的增加、工作环境的变化，自觉不自觉地产生了“松松劲”“歇歇脚”的思想，导致担当作为、干事创业的劲头减弱，习惯完成上级交办的各项任务，对一些新任务、新问题、新困难没有进展深研细究。如，对一些事务性的工作，认为
6、只要不出过失就行，较真碰硬精神不强，存在老好人思想，有怕得罪县区的心里，存在只求过得去，不求过得硬的心态，没有对工作做到一如既往的高标准、严要求。 （四）“对比革命先辈和先进典型”方面。一是吃苦精神有待提高。实际工作中，缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，比照之前部队时的精神状态也有所懈怠，日常性工作干得多一些、实一些，难度大、有挑战的工作干得少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。工作中，主动到其他科室请教学习业务阅历，协同工作任务事项还不够，主动靠上去做好文稿效劳还有很大差距，业务学习、推开工作，缺乏“钉钉子”精神，导致自己业务素养、力量水平提升还不够快，距离办领导
7、“张嘴能说、提笔能写、应对有策”的要求还有很大差距。二是担当作为的一是有待提高。比照老一辈革命家的担当精神和干事作风，明显有很大差距。自己担当作为、创新作为的意识还不够强，工作中按部就班推动多、创新讨论探究少，面对科室职责中的阅历做法提炼、机构编制课题讨论等核心任务，虽然也结合实际工作进展了思索，但受思想惰性、学习深度、阅历阅历、业务素养等因素的影响，还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，没有真正下大功夫去思索和讨论，所以完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、精品工作更少，没有什么切实拿的出的成果。 二、产生问题的缘由分析 （一）理论学习有所松懈，没有完全入脑入心。有时把主要精力投入到本职工作岗
8、位上，认为把工作干好就行，存在肯定的业务思维和任务思维，有时把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的*x中全会，以及省、市第十二次党代会精神等当成了“软指标”而不是“硬指标”，学习的刻苦劲头有所减弱，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到工作实践中去，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次。 （二）深入基层不够常常，宗旨意识有所弱化。对标习主席“人民至上”的理念要求，宗旨意识不够牢，总觉得科室没有对外职能，没有联系效劳群众的窗口，所以在推动“我为群众办实事”实践活动中专心用力不够，为民效劳的谋划工作的政治站位
9、还不够高，没有实际的措施方法。对新形势下机构编制部门配置党的重要执政资源的熟悉还需要再提高，应对问题挑战、克制进展阻力、抵挡改革风险、解决重大冲突的视野和思路还不够宽。 （三）党性熬炼不够自觉，党性修养不够扎实。针对肩负的重大职责使命，不断增加自我革新意识、保持本事恐慌还不够，主观世界改造没有跟上形势进展。特殊是随着任职时间的增长、工作阅历的积存，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，甚至有时还会有傲慢自满心情，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼。虽然始终在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对比革命先辈和先进典型，对比党章党规党纪衡量言行、端详思想和改良工作的自我改造精神有所弱化
10、。 三、下一步整改措施 （一）切实加强学习，提升力量素养。坚持把党史学习教育贯穿始终，进一步加强党的*x中全会精神的学习，不断强化党的创新理论武装，夯实政治根基，筑牢政治忠诚根底。一是增加学习的自觉性。从应付性的“要我学”转变为主动钻研的“我要学”，切实利用好集中学习和空余时间，见缝插针抓好学习。二是增加学习的系统性。在深入学习党的创新理论根底上，更加系统地学习和讨论机构编制业务学问，不断提高理论水平。三是增加学习的准时性。跟进学习*的最新讲话、指示批示精神，并与实际工作做好结合文章。真正做到学而信、学而用、学而行。 （二）坚持务实创新，改良工作方法。专心对待工作，努力讨论工作，加强与其他同事
11、、业务科室的沟通沟通，既协同工作落实，又学习业务阅历，通过坚持不懈的学习和历练持续提升自身的政策理论水平、业务力量素养和视野格局、思维层次。工作上提高标准，前瞻谋划、深入思索，特殊是用好中国机构改革与治理杂志等资料，下功夫学习讨论政策方向、先进阅历和难点堵点问题解决方法，切实在提升政策研力量和创新性的探究讨论上有所突破，不断提高个人工作力量和科室效劳水平。 （三）增加党性原则，确保积极进取状态。知恩图报顾大局，常怀感恩和知足思想，随时听从党的呼唤，听从组织的各项打算；兴奋精神勇于吃苦，工作冲在前勇担当，时刻保持积极的态度、糊涂的头脑和剧烈的忧患意识，把学习与工作结合起来、一同推动，力争在工作力量和业务水平上取得新突破。把党性修养和自我约束结合起来，加强自身道德修养，严格落实各项规章制度，不横竖攀比，不强调客观，不斤斤计较，从一举一动入手，从小事小处做起，严格要求自己，永久保持*人的政治本色。