《2023年度卫生院党风廉政建设倾向性问题开展自查自纠工作总结（2023年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度卫生院党风廉政建设倾向性问题开展自查自纠工作总结（2023年）.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年度卫生院党风廉政建设倾向性问题开展自查自纠工作总结（2023年） 卫生院党风廉政建立倾向性问题开展自查自纠工作总结 依据要求，为做好党风廉政建立，在党风廉政建立主体责任清单的根底上开展自查自纠，找出问题、找准问题、解决问题，完善和健全制度，以便于更好解决党风廉政建立的存在问题。现将自查自纠状况汇报以下： 一、党风廉政建立主体责任落实状况 （一）高度重视，加强领导 对党风廉政建立工作高度重视，切实加强党风廉政建立主体。一是根据有关要求，严格全面落实了“一岗双责”，年初，层层分解责任，层层签订目标责任书，完善一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。二是成立了党风廉政建立和反腐
2、败工作领导小组。讨论制定党风廉政建立责任书和党风廉政建立规划，把党风廉政建立责任制工作列入重要议事日程，将党风廉政建立和惩治防体系建立年度目标任务进展细化分解，使廉政建立、惩防体系建立与业务工作同步推动、同步进展，构成齐抓共管，部门联动，形成合力，层层推动和强化领导责任。 （二）全面落实，强化责任 一是全面仔细贯彻落实要求，依据实际全面进展部署和开展党风廉政建立，严格落实“一岗双责”把全年反腐倡廉和党风廉政建立责任、工作任务分解，做到目标明确，并且与日常性工作同部署，同落实，同总结，同考核。 二是党风廉政建立和反腐工作全面掩盖，把党风廉政建立责任制和反腐工作层层推动，持续保持党风廉政建立责任制
3、的落实和反腐败的高压态势，做到不敢腐、不想腐、不能腐。 （三）明确责任，重点教育。结合实际，重新仔细梳理分管业务条线的党风廉政建立风险点，并提出防范措施。结合干部违纪状况，对干部进展苗头性问题进展提示教育。 （四）民主决策，预防腐败 坚持严格执行“三重一大”事项集体决策制度健全完善领导班子议事规章和决策程序，提高决策的科学化、民主化水平和选拔任用干部的公正性、民主性，防止和订正“一言堂”和选人用人的不正之风和腐败问题。 （五）领导带头，落实责任 卫生院支部书记带头上（讲）廉政党课和和参与中国*纪律处分条和廉政准则的培训考试；书记以身作则，积极表率榜样，严格执行党委责任，对班子成员和干部进展监视
4、、教育和谈心， 当前隐蔽内容免费查看准时发觉问题，对存在的问题进展准时提示；根据转职能、转方式、转作风的要求，把精力用在监视执纪问责上，进一步理清责任、明确责任、落实责任，促进党风廉政建立和反腐败工作深入开展。聚焦中心任务，坚守责任担当，加强监视执纪问责力度；聚焦主业，明确工作目标和主攻方向，推动党风廉政建立和反腐败工作不断取得新成效。 二、存在主要问题 根据党风廉政建立责任制的要求，严格落实“一岗双责”，并做了许多工作，也取得了肯定成效，但还存在一些问题： （一）对抓党风廉政建立的思想熟悉还不够到位。对抓好党风廉政建立的熟悉不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、
5、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批判。甚至错误地认为基层党风廉政建立工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响进展，以致把抓廉政建立对立起来。 （二）把精力摆在了卫生院的进展，疏于了对职工的教育和治理。寻常重点把卫生院业务摆在进展第一线，注意工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不详细，对局部干部寻常存在的苗头性、倾向性问题批判教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。 （三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监视不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，寻常疏于制度的落实，干部缺少约束和监视。 （四）存在对“一岗双责”责任，熟悉不深，意识淡薄。