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1、 2023年参观观摩心得体会参观博物馆的心得体会(六篇)参观观摩心得体会 参观博物馆的心得体会篇一/h3 第一，通过考察我们感受到了什么? 这次我们考察的南京、镇江、无锡都是苏南兴旺地区，也是我国建立现代化的示范区，可以说是江苏乃至全国开放高地、创新高地、人才集聚高地。所见所闻，都使我们耳目一新，如沐春风，感悟许多。我归纳起来，主要有五个方面的感受。 首先，感受到的是扑面而来的现代气息。我们所到之处都能勇立时代潮头，敢于先闯、先试、先干，现在他们进展的都是包括物联网、数字地球、云计算、感知中国、网络经济产业园、微纳产业园等在内的高端产业，可以说走在了时代的前列。大家之前可能听过这些专业术语，但
2、是了解较浅，知其然不知其所以然，这次参观让大家对其有了直观深入的了解。目前，很多高端产业仅仅是起步阶段，很多技术还存在于设想阶段，但是参观的几个城市敏锐洞察了这些高端产业的宽阔市场，敢想敢做，敢为人先。海州将来建立高新区，就必需要有这样的思维和眼界。去年以来，区委、区政府积极推动建立网络经济园，一些干部疑心，认为网络经济离我们很远，海州没有力量进展网络经济，困难多、阻力大。这次出去考察，我们发觉苏南兴旺地区都在进展网络经济，许多比我们起步还晚，规模还没有我们大，这一点大大增加了我们的进展信念，也更加坚决了既有的进展思路，即以高端产业集聚人才，以人才带动区域联动进展。好的人才集聚需要好的政策扶持
3、，高端产业并不是遥不行及，将来高新区的进展要紧握时代脉搏，紧跟时代潮流，高起点建立高新区。 其次，感受到了敢为人先的创新士气。参观的几个城市，都是进展高新产业的先行者。没有阅历可以借鉴，摸着石头过河。现在大家看到的是现实成果，而创业之初的艰辛，建立中遇到的困难，都是可想而知的。如今他们的一整套创新机制，包括投融资创新、人才集聚创新、科技产业创新等等，分散了许多才智，走了许多弯路制造出来的。没有敢为人先的精神，是不行能取得这样的成就的。这次参观，我们不仅仅是看了几个产业园，更具意义的是可以学习到许多的进展阅历，对于海州进展是无比宝贵的财宝。学习借鉴不代表照搬照套，海州有自己的实际状况，但是要学习
4、别人敢为人先、勇于创新的精神，不怕走弯路，找到适合海州进展的思路和方法。 第三，感受到了争创一流的标准意识。我们考察的几个地方，大到城市建立、园区建立，小到道路绿化、规划文本，都做到高标准。参观的几个园区，都戴着国际性、区域性的帽子，起点定位很高，标准意识贯穿建立的始终。以绿化造林工作为例，以前我们始终说今年自己的绿化标准高，但是与苏南的绿化比起来，还是有很大差距。苏南从高速沿线绿化到城市绿化，标准都特别的高。海州前段时间也在推动绿化造林工作，与人家相比，标准意识明显缺乏。在今后各项工作中，要仔细吸取阅历，坚持高标准推动各项工作。 第四，感受到了办成大事的宏大气势。南京的河西新区94平方公里，
5、是在一片滩涂地上建立起来的。平昌新农居集中了80多个自然村的人口，可以容纳5万人居住。亭湖区去年的拆迁量是140万平方米，今年的拆迁目标依旧是100多万平米，大手笔、大气势建立，给我们留下了很深刻的印象。海州将来进展，不再是以前的城乡结合部边缘地区的定位，而是高新区，全国开放城市的南部新城，这在海州历是不曾有过的进展机遇，所以广阔干部群众必需有办大事的雄伟气势。 第五，感受到了言出必行的务实作风。泰山不是堆的，火车不是推的。做任何工作都要有务实的工作作风，政策不贯彻等于没政策，政策落实归根究竟是干部的执行力问题，执行力是衡量干部力量的重要标准。光耍嘴皮子一点用没有。我们要学习人家脚踏实地的务实
6、作风，把进展的压力转化成干事创业的动力，努力实现海州的跨越式进展。 其次，我们应当以什么样的态度来对待考察成果? 这一路下来，大家是一路看一路议，争论许多，有的人认为我们所学的阅历、参观的地方与现在的海州很相像，有的阅历拿过来就能用，但有的同志认为人家是兴旺地区，我们是欠兴旺地区，可望而不行及。经过思索分析，我们毕竟应当以怎样的态度去学习考察成果。 首先是能够学习。苏南苏北的阅历并不是不行及的，很多都是切合海州进展实际的。一些干部考察完毕后发觉差距大，泄了气慌了神，这种态度对待考察过程，就会适得其反。要意识到，他们比我们早进展了20年，20年前的无锡、镇江高新区比我们现在的根底差太多。以建邺区
7、为例，建邺区建立初期的情形和现在的海州极其相像，区划调整使建邺失去了城区的5个街道，3个划入白下区，2个划入鼓楼区，但是他们在河西荒凉土地上闯出了一片天地。惠山区也是如此，在建立初期占大局部财税收入的老城区划入锡山区，自己只保存了几个农业镇。经过几年进展，惠山的经济总量远远超过锡山。所以海州的干部要将眼光放长远，不要由于有了困难就泄气，敢于抛掉包袱在一张白纸上建立最美的园区。尽管进展阶段不同，经济总量不同，但是我们有根底有力量向这些先进地区学习，并不是高不行攀，将来会更美妙。 其次是值得学习。这次所考察的几个典型有这样几个特点：一是层次高，都是被实践证明的，经过长期的探究和实践形成的胜利阅历，
8、在全国的地区和行业中也是最先进的，大都是全省、全国一流的，有的是世界一流的，是引领时代进展潮流的。二是门类全，有城市建立的，有新农村建立的，有产业进展的，有社会事业的，有工业产业的，有现代效劳业的，有实体方面的，有体制方面的，涉及到很多领域。三是挨得上，新区建立与产业园区的结合，这些都特别符合海州现阶段的进展实际，都是我们要所思、所想、所求的，想学的，是我们下步进展的宝贵财宝。 第三是急需学习。四个街道划出之后，我们面临的是建立高新区，南部新城要求在三年内实现崛起，责任重大、形势逼人。我们必需以创新的思维，密集的工作强度来推动各项工作，学习别人的先进阅历就显得尤为重要。如何实现产业集聚，如何设
9、置组织机构，如何招引高端人才，坐在办公室不肯定能想出行之有效的方法，而别人的阅历完全可以为我所用，少走许多的弯路。 第四是深化学习。这次学习考察时间紧、行程满，许多阅历还要深入地讨论争论。各个条线的同志在会后要找到自己工作实际的结合点，做到点对点、面对面学习请教。比方国际商务中心建立和城市建立，城建口的同志要到建邺区的河西新区再学学;农村新社区建立、工业区土地整理，相关部门要到镇江平昌新区再学学;高新区的组织架构、产业选择，要到无锡新区再学学;绿化美化、拆迁工作要到盐城的亭湖再学学。把一些政策性文件收集起来深入讨论，深入沟通阅历，不能浮于外表，要深入学习，将考察内容成果化。 第三，如何把握考察
10、成果与海州实际的结合点? 外出考察学习是有本钱的，不能轰轰烈烈、热喧闹闹走一遭就算了，肯定要找准外地阅历和海州进展实际的结合点，找准与高新区建立的结合点，找准与新城建立的结合点，取得考察效益的化。 首先，运作架构。这次考察的开发园区组织架构是很值得我们学习的，以建邺区河西新城建立为例，成立了4个进展板块，每个板块成立一个管委会。无锡新区是分为六个板块，板块内又分成若干个park分区，即独立的领导机构。亭湖开发区也是这样的架构，分成几个板块，每个板块有独立的领导体系，同归大管委会治理。这种治理机制很值得我们学习，卢部长要深入讨论一下他们的先进阅历，把海州将来高新区的治理架构谋划好 其次，规划建立
11、。规划引领这句话耳熟能详，大家都懂，而先筹划后规划的做法我们以前做的不多，我看不错。要学习人家先筹划后规划的思路，找专业的筹划单位为海州制定一套科学有效的开发策略，提升海州的进展档次，为将来进展供应良好的根底，完成筹划之后再开头总体规划。进展要以规划引领的，我们下一步规划要多学习别人的规划阅历，高标准完成规划工作。 第三，产业选择。无锡新区主要以5大产业为支柱，但是以物联网产业为主导产业。亭湖是将散落在区内各处的环保产业集中起来，建立了环保产业园，形成集群抱团效应，取得了很好效果。这些好的阅历都值得海州学习，以新坝为例，新坝电力辅机产业已经初具规模，将来是否考虑建立特地的电力辅机产业园，将现有
12、的40多家中小企业引导集中起来，突破进展瓶颈，不断做大做强。产业的选择要有地方特色，才能形成集聚。 第四，城乡统筹。目前，我们海州的90%面积在农村，90%以上的人口在农村，农村是我们很大的一个特色，无论是建立高新区，还是南部新城，都必需重视“三农”，重视城乡统筹。才能打出品牌，增加竞争力和可持续进展力量。要学习四个城市的城乡统筹工作，特殊是平昌新镇区建立。要做好与平昌新区的对接沟通工作，学习他们的城乡统筹阅历，完善新镇区建立机制，走市场化运作模式。 第五，资本运作。平昌新城的建立就是将土地筹划之后包装，向省农商行申请了20亿元的贷款，利用这批资金启动了可以容纳8万人的新镇区建立。无锡新区的以
13、房权换股权，也是很好的资本运作模式，削减时间和本钱，这些都值得我们学习和借鉴。一方面，我们进一步集中力气做大区级海发集团和昊海集团等大平台，扩大资产规模，资本运作的路子走的更宽、更活。同时，我考虑，我们的每个镇街都要成立自己的融资平台，目前板浦已经开头做了，运作的还不错，新坝、锦屏也要探究着搞起来。加大资本运作力度，为进展供应资金支持。 第六，绿化造林。搞好绿化造林，既是生态建立需要，也是美化城市环境的需要。我们这次参观所处处，特别艳羡人家的绿化状况和环境，我们条线的同志还要好好的讨论一下，如何提升农村、城市、道路、河道等绿化的档次，我屡次讲，绿化要密植、大苗，做到一次成林，乔、灌搭配增加美感
14、。海州的绿化造林工作要学习苏南的阅历，高标准高投入，才会高产出，实现既美化环境，又产生经济效益。 第七，土地整理。苏南地区的建立用地指标相当一局部是通过土地整理之后，以增减挂钩、万顷良田的形式腾出土地指标用于建立。土地整理就牵扯到拆迁，将来高新区会面临大量的拆迁任务，学习别人的阅历就显得尤为迫切。每个镇街今年都要开头启动一千亩的集中居住区建立，为下一步土地整理、万顷良田工程，省下空间，扩大盘旋余地。 参观观摩心得体会 参观博物馆的心得体会篇二/h3 临行前，我对这次考察学习布满了期盼，步履轻快飞扬;考察学习后，我多了一份思索，脚步成熟而坚决。就如考察的目的而言，此次考察学习的目的在于观摩先进，
15、查找差距，弥补缺乏。为此我镇领导为我们安排了景点参观、小康建立示范点参观学习、民族文化品牌示范点参观学习等工程，让我们在身心上和视野上都感受了新的洗礼，使我们在考察学习中进一步熟悉自己，熟悉自己所扮演的角色，更熟悉了这一角色的重要性和进展的必要性，之所以这种收获不仅让我感受到压力，更让我感受到这是一种动力，这种动力是一种使命，是一种值得投资、值得倾注心血的人生价值提升方式。 在这次考察学习中，不管是景点参观还是建立示范点参观学习，给我的感受和反思都许多，下面我就简要谈谈我的体会。 一、感受和谐打造和谐 6月24日，我镇其次批参观学习团开头启程，沿着曲折回旋的巴边江始终南下，途经景东、镇远、宁洱
16、、普洱，最终到达景洪市。在这几百公里的行程中，虽然晕车始终侵袭着我，但沿途如画般的风景与坎坷狭窄的山道深深吸引着我，我尽量掌握我的眼睑不让它合上，不能错过呀，不能错过大自然给我的赏赐和坎坷山道的行车法则教育。我作为无量山镇安全生产办公室成员，山道交通治理是我必备的阅历，这正是我现场观摩学习的时机呀。 山道特别狭窄，行车特殊的多，但是又那么的井然有序，再看看沿途的交通安全文化不禁使我愧然，他们的文化渲染是那么的浓烈，是那么的到位，使每个经过山道的驾驶员都有一种守护安全的责任感，沿途的一个个惹眼的安全警示标语就像一个个安全守护卫士在提示着、监视着每个驾驶员是否珍爱生命，是否贯彻落实以人为本的科学进
17、展观一样。 看到这些，我不禁想起了一句古语“久入鱼肆，不闻其臭;久入兰室，不闻其香”，这不就是说明环境育人的道理吗，我们应当尽力去打造一个交通安全文化环境，让我们的驾驶员也在安全文化环境下受渲染，去自觉地遵守交通规章。 6月25日和6月26日我们参观了西双版纳的热带植物园、傣族园和野象谷。这是一个人与自然和谐相处的典范，古朴的民族风情、秀丽如画的热带植物和悠闲得意的野生动物悄然构置了我们奋斗了几代人的和谐社会。这不正是我们要学习的吗，我们也有连绵起伏的无量山和逶迤滂沱的哀牢山，它们曾经一度是那么的钟灵神秀，那么的生气勃勃，信任这里也曾经是一片和谐的世界，那现在为何黯然失色，我们作为无量山镇的建
18、立者，理应反思我们的建立思路和治理模式。 我们理应坚持经济建立与环境爱护协调进展的原则，把无量山镇也打造成又一个和谐社会示范点，固然就得加快产业构造调整，大力进展绿色产业，加大环境爱护力度，努力去营造人与自然和谐的局面，我信任在党委政府的正确领导下，我们肯定能胜利，肯定能把无量山镇打造成一个绿色产业旅游文化基地、经济建立与环境爱护协调进展示范基地，我信任会有这一天，而且我能等到这一天。 二、抓住机遇制造机遇 6月26日下午我们驱车到达了云南第一村“大营街”，由于时间的关系我们来不及细致的参观大营街的风貌和了解大营街的进展历程，幸好镇领导为我们搞到了一张介绍大营街进展历程的光碟，回到政府后领导准
19、时组织了全镇职工收看。这不仅是大营街进展的历程，更是我国小康社会建立的一个例证。从这一鲜活的建立例证中我们可以感知，大营街能步入小康社会，我们也能步入小康社会，我们不行以照搬大营街的建立模式，但可以学习大营街的集体主义精神和不畏困难险阻的改革创新精神。 我们在今后的进展中要不断加强教育，不断地注入改革创新的新活力，团结协作，积极查找战略伙伴，努力去查找机遇、制造机遇，我信任在我镇党委政府的正确领导下，我们有这个潜力，更有这个实力把无量山镇建立成为物产丰富、乡风文明的全面小康社会。 三、打造民族品牌文化挖掘无限旅游资源 6月28日我们参观了楚雄的彝人古镇。彝人古镇位于云南楚雄市经济技术开发区永安
20、大道以北、太阳历公园以西、龙川江以东、楚大高速大路以南。占地约1740亩，总建筑面积100万平方米。该古镇齐聚了吃、购、住、游、住五大功能，它不仅表达了彝族文化的灵魂，更为旅游产业的进展供应了无限的资源。 该古镇不仅给楚雄人民供应了经济上的创收，更成为了楚雄人民与外界沟通的窗口，这充分表达消失代社会的进展需求、消费需求，在物质的必要需求到达根本满意的今日，人们对古老的、民族的和具有神奇的生存力量的品牌文化的需求也越来越高;就像很多人喜爱吃杂菜一样，楚雄彝人古镇让古老的彝人习俗复活在吵闹的现代社会之中，让全部到彝人古镇旅游的人们都流连忘返，这不仅给游客带去了不虚此行的感觉，更给当地的经济进展带来
21、了丰厚的回报。 这就是古老的品牌文化的魅力，古老的文化我们具有，但品牌文化我们需要去打造，这不仅是欢送客人的仪式，更是吸引投资的方式;我们也具有古老的彝人习俗，比方彝人跳采、彝人“打歌”、彝人酒歌等等，而且这些彝人习俗就在我们身边，我县也在不断的打造彝人文化品牌，但我认为品牌文化建立也必需为经济建立效劳，我们应当尽力去查找二者之间的切入点。 我信任，我们的领导也在考虑如何让古老的文化为现代经济进展做奉献，但这不是一朝一夕的事，我们肯定要有急躁，更要有信念，信任总有一天我们南涧的彝人文化品牌会走向世界，成为现代社会的消费需求。 此次考察学习硕果累累，要在有限的篇幅上呈现得淋漓尽致是不大可能的，现
22、在散散数言，仅代表我的一时所感和所想。我是一个喜爱思索的人，就是一个景点的观看和反思我都会从不同的角度去想。固然，这篇总结中我没有提到我镇建立的很多优点，由于我是带着一个取他人之长，补自己之短的心态去考察学习的。我坚信只要带着一个学习的心态去对待每一件事情，我们都会有收获，同时也会有失落;只要我们抛开失落而去抓住收获，我们得到的将会是一份永久的感谢和喜悦。 参观观摩心得体会 参观博物馆的心得体会篇三/h3 开发区非常重视对教师素养的培育，鼓舞支持教师通过各种渠道进展学习提高，既立足于校内培训，又实行走出去、请进来的培训方式培育教师，2023年4月，我校14名教师在司校长的带着下，到上海考察学习
23、。通过参观、讲座、介绍座谈与沟通，使我在教学及校园建立等方面有了更进一步的熟悉。现在我谈谈自己的一点体会： 1.立足学校实际，努力提升校园文化气氛和品尝，优化育人环境 本次所考察学习的张桥路小学，校园环境和文化建立独树一帜。尽管学校占地面积不大，但利用特别合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括世界名人录、名人名言、德育走廊等。最吸引人的是每个中队门前都有属于自己的板块，其设计别具一格，凸现了本班特色。反思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的，教师团队缺少共同的价值观，学校很多提倡与决策教师很难准时认同，学习气氛不够，我想这都是我们没能抓住文化建立这个纲。学校是一个培育文化的地方，而
24、今我们书山题海，教室上大课，办公室开小灶，这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导教师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲伤。 我想，对于我们学校，今后必需要细心打造好学校文化，要用安康、鼓励人的学校文化统领学校各项事务，作为学校进展的导向和真谛。文化建立虽不行一蹴而就，需要渐渐积淀与生成，但千里之行、始于足下，我们应当从现在做起，从自身做起，加强校内群众性文化团体的建立。 2.科学细化教育教学常规治理制度，把科学、严格的治理作为提高教学质量的保证 与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规治理的各项制度还不够健全和完善，某些详细操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们应当在结
25、合我校详细学情的根底上，充分发扬民主，重新审查各项制度及要求，如课程构造设置优化、课时安排制度等，引进鼓励机制，优化教师队伍，提倡“质量求生存、求进展、求效率，向团结、人心、信念要质量，办事民主、制度管人“的办学理念。张桥路小学的小班教学给我留下了很深的印象，在那样的环境之下，教师才有充分的时间进展教科研活动，因此，我校也可以领先尝试小班教学模式，真正做到资源的合理配置。 3.加大教科研力度，针对校情设定课题，成立特地的课题组 就我们所参观的学校而言，在上海市算不上，但学校的课题讨论却颇具特色。听着教育主任滔滔不绝叙述自己学校的课题讨论，看着他们训练有素的教师队伍，我不禁为之震撼!目前，我校在
26、课题讨论方面尚是空白，教研工作也无从下手。班容量大，师资不均衡，加上各种活动，教师无力从事课题讨论。我觉得，学校应给教师一个轻松的环境气氛，然后确定大课题，再分组或分段进展与之有关的小课题讨论。全体上下都协调全都，工作落实到人头，有布署有总结，分阶段进展，稳步开展教科研活动。 4.大力推动学校的信息化建立 在张桥路小学听了两节课，他们先进的教学设备让教学得心应手。而我们学校，2023年下半年，在上级教育主管部门的支持下，已建成了一个计算机教室和一个多媒体教室，这就为提高教师运用现代化教学手段供应了根底设施。但由于能联网的机子较少，教师要想查找到自己所需的教学资源困难，原来使用多媒体能让学生很好
27、地理解课文内容，但由于条件有限，也只好作罢。因此，教学不能得心应手。学校应当尽快为教师人手配备一台电脑，教室也要有相应设施，并且联网，这样，教师就会充分利用网络平台来进展教学，节约许多时间，更利于教学质量的提高。 5.改善教师的办公条件 教师办公条件是保证办学质量的重要保障，而依据美国治理学家、心理学家的治理“二因素“理论，在做好教师鼓励工作的同时，做好教师的保健工作，不断改善教师的办公条件，为教师供应良好的工作环境，是提高教师积极性的一个重大举措。 目前，由于学校规模不大，地方太小，十几位教师挤在一个办公室里，人多嘴杂，往往给教师备课、批改作业带来许多不便。学校教育处虽然为教师供应了喝水的便
28、利，但不能满意四五十位教师的需要，因此，有的办公室只好自己从家里拿热水器等来使用，存在许多安全隐患。同时，办公室里连教师洗手、擦手的用品也不具备，一切都得靠自己。我们学校一共六个年级，每个年级有两个或三个平行班。教师所带班级的人数有多有少，工作量很不均衡。因此，学校应尽快改善教师目前的状况，为顺当开展教学工作供应便利条件。 我认为，学校可以从扩大教学规模入手，尽快加盖楼层，实行真正的四轨制、小班教学模式。至于办公条件，可以考虑同年级一起办公，也可以分学科、分低中高段办公，这样有利于教师的共同探讨，更好地促进教学质量的提高。 感谢领导给了我这次考察与学习的时机，使我真实地了解到了其它学校的教育现
29、状，有时机解读了先进的教育、教学理念，获得了很多教育改革的信息，触发了我很多教育灵感。信任在我今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。它必将成为我人生的一段重要历程，给我留下难以磨灭的记忆! 参观观摩心得体会 参观博物馆的心得体会篇四/h3 三所学校虽然校园环境各有特色，但又有几点相像之处，环境幽雅、文化气息深厚。闲逛在校园中，学校的方方面面、角角落落都书香四溢，沁人心脾。特殊是英才小学、二十一小学，阶梯墙壁甚至走廊上的文化柱的精致布置都显得那么地精雕细琢，那么地布满了文化气息。这到处无不透出的构思奇妙、匠心独具。参观这样一所花园式、立体式的、富有人文文化布置的精品校园，真令人驻足，令人留恋。
30、二、观摩特色课堂教学的感受体会。 走进山高小学的教室，第一感觉就是真的与众不同，从教室布局看，把纵横并列的课桌以小组为单位分几个区域相对合拢，去掉了讲台，三面墙壁镶嵌着六块黑板，这样学生分小组合作，教师走在学生中间，学生有了充分、便利的活动空间。而走进山高小学的课堂更让我瞠目结舌。 我听的两节展现课，一节是史记故事阅读沟通课。以前也曾听过很多的优质课、观摩课，没有哪一次让我如此震撼。山高小学的课堂完全打破了以往的教学常规，给人以全新的视觉感受。课一开头，首先是由一位学生代表主持课前沟通阅读史记故事后的感受，再沟通阅读心得，各自发表对史记故事人物的看法及评价，同学们滔滔不绝、各抒己见，说起来头头
31、是道，语言表达是那么流利，课堂纪律也井然有序。整个课堂，教师没有喋喋不休，而是极其沉着、轻松，只置身于学生中间，赐予适当的指导。 另一节是四年级数学三角形整理复习展现课。过程大致是：教师指出复习的内容，学生预习，同时每组出一名学生把教师给的内容抄写到自己组的黑板上，然后各组学生到自己的黑板前或坐或站或蹲争论沟通，最终，各组逐次展现讲解，教师适当点评。真正实现了学生在学习过程中的主体地位，变教学过程为学生的探究活动和展现过程。 三、有效的课堂教学的几点熟悉。 1、这样的课堂模式少了规法规矩坐姿等硬性统一的要求，给了学生适当自由的活动空间，符合学生好动、喜爱参加的年龄特点，学生可以根据自己喜爱的方
32、式去学习，学习兴趣和学习的主动性被有效地调动起来，课堂气氛、学习效果、学问的稳固程度都比拟好。 2、把全班学生分成几个小组，在学习中每个小组作为一个单位，组内成员分工合作，相互帮忙，优生帮扶学困生，使每名学生都参加，每个人都有了展现的时机，学生整体得到提高。 3、学生学到的不只是本课的学问，各方面的力量都得到提高，对学问的探究力量、语言表达力量、粉笔书写力量、合作精神等。 4、教师在课前要预备大量资料，做细心的筹划，课堂上交给学生去表演，教师置身学生中间，赐予适当的引导、点评，要敏锐发觉问题，组织协调课堂。学生是要经过培训和熬炼渐渐适应的。 总之，此次考察学习是一次难忘的学习经受。通过学习，我
33、熟悉到，作为一名教师树立终身学习的意识，在反思中调整自己，我在今后的工作中，要多学习先进阅历，不断改良自己的工作方法，力争使自己在学校的工作上做得更加优秀。 参观观摩心得体会 参观博物馆的心得体会篇五/h3 2022年8月14日至17日，学校一行100多人，在校领导带着下前往醴陵四中进展考察学习，四每天之行，我们对教育本质有了更为深刻的熟悉，获得了新的启迪。 考察团成员与这些学校的校长、教师、学生进展了沟通，具体了解他们取得骄人成绩的缘由、学校内部治理，特殊是学校常规治理方面的阅历和做法。为乡镇中小学校长供应了与邻市学校直接沟通、对话的时机。搭建了深入贵港、桂平先进学校亲身感受、体验，学习的平
34、台，思想深刻，见解独特的办学理念，与时俱进，以人为本的学校治理制度;丰富多彩，气氛深厚的校园文化都给我们留下了深刻的印象，学习期间，全部参与考察学习的人都仔细听取汇报、学习、勤于思索，沟通，在与兄弟学校的思想碰撞中，学习了新的办学理念，提升了对教育本质的熟悉和对常规治理内涵的理解，同时，在共同的学习，生活中，进一步加深了熟悉和了解，为今后学校间的沟通与合作打了良好的根底。这次学习考察、组织严密，形式活泼，我们日夜兼程，边看边议，深感受益匪浅，体会良多。特殊是崔局长，林书记亲自带队，深入一线，我们更是深受感动。 一、开阔了眼界，看到了差距开阔了眼界 (一)有特色的学校不肯定是胜利的学校，但胜利的
35、学校肯定是有特色的学校。 这次我们抱着“踏踏实实学习”的思想深入实地的查看了贵港、桂平两市的几所学校，他们_远瞩的进展战略，各具特色的进展思路，严谨务实的进展步伐，令我们叹为观止，给我留下印象最深的就是这几所学校通过坚持“特色办学”，加强学校的常规治理，胜利打造了属于自己的独特教育。蒙公小学、蒙公一中的德育科研着眼于师生的心理安康教育，经受十几年的摸索和总结，已形成了这一特色科研的科学化，标准化和有用化。竭力营造“书香校园”的和谐气氛，力争师生做“学习型”、“专业型”、“学者型”的人才，这一举措也是卓有成效。这两所学校无疑都是胜利的学校，而且也在胜利的根底上形成了自己的特色，打响了自己的品牌。
36、 (二)学校深厚的文化底蕴和教育传统，是培育人才的“沃土肥园”。 这次考察的每一所学校，我们都感受到一种高品位的文化享受，小校园，“大文化”。这些学校在建立与进展的过程中，重视的不仅是现代化校舍和教育设施的建立，更重要的是独特校园文化的建立，校园文化和办学传统使这些学校到处都有教育功能，时时都有教育时机，这一方面为学校实施素养教育增加了丰富的内涵，反映出学校“以人为本”的教育思想和教育精神，另一方面也反映出学校教育工作的层次性、科学性和长效性。具有深厚历史底蕴，布满人文化精神和科学颜色的校园文化，为培育高素养人才供应了“肥沃土壤”，展现了当地校园建立特有的风采，学校文化和教育传统是一所学校多年
37、的积淀，是从学校内部不断培植的，需要一点一滴的经营和积存。校长要成为学校文化的提倡者，要有超前的教育理念，有恒心、急躁和信念，言行举止，待人接物，做一个读书人，文化人;要引导全体师生员工参加建立，通过制定规划，机构改革，人才流淌，考核评价等治理手段来促进和表达学校文化;学校应打造为人才成长的摇篮，知名师，育名生，办。 此次学习考察之行，让我开阔了眼界的同时，更看到了自身的缺乏。(三)我校现阶段亟待解决的问题。 我校地处城乡结合部，博龙大路旁边，与亚山街相邻，为师生便利上下学供应了便利，同时也存在着教育环境相对嘈杂和治安简单的问题，周边治安环境和学生的道德问题较为突出，加上地方宗族观念和黄、赌影
38、响，给学校的教育治理增加了压力，硬件设施的相对不完善，活动场地相对狭小，这些都成为制约我校可持续进展的障碍，师生的卫生意识不强，校园文化气氛不浓也是学校领导班子最为关怀的头等大事。 二、启迪了思维，坚决了信念启迪了思维，观念更新、角色转变，从我做起。此次考察使我清晰地意识到。 在今日这个全面推行素养教育的时代，要想真正实施创新教育，要想真正有所进展，做为校长首先要做到角色的转换 (一)必需由被动听从型向创新型进展。创新是新时代中小学校长角色扮演的根本要求之一。 一长必需具有剧烈的成就需要，而一旦有了剧烈的成就需要，他就会锐意进取，敢于冲破阻碍创新的清规戒律，并养成求异思维以及人无我有，人有我先
39、的意识，制造性地开展工作，校长自身的事业心和工作动机，也会在追求创新的过程中得到提升。 (二)必需由“礼让风格型”向竞争型进展。 今日学问经济环境下的人才比以往任何时候都更剧烈、更富挑战性，由此也导致了今日的教育比以前更具竞争性。处在这样一种环境下，校长惟有具备竞争意识，敢干竞争，擅长竞争，成为竞争的强者，才能制造出的教育效益，并成为一名真正专业的学校治理者，过去那种规划经济体制下“礼让风格型”办教育的校长形象，由于不利于学校的进展，必需做出相应的转变。 (三)必需由稳重守业的榜样型向开拓型进展。 开拓而不是守业是对中小学校长角色转换的又一个要求。校长不仅要有卓越的治理力量，而且要具有良好的社
40、交活动力量，注意谋求学校改革进展方略，不断拓展学校的生存和进展空间。开拓型的中小学校长，在其社交活动中往往通过介绍学校状况，展现学校的进展前景来争取社会各界的支持，使学校经费紧缺的冲突得以妥当解决，交往时能够做到热忱大方、坦诚无私，既有原则性又有敏捷性，充分显示自己的攻关才能。固然，在开拓学校生存和进展空间的过程中，校长不能失去教育工应有的尊严和风度，更不能违章操作，而应当努力保持一种既奋勉进取又品德高尚的专业治理者形象。 (四)必需由按部就班的教学治理型向科研型进展。 新时期学校工作的一个重要标志就是教育行为对教育科研的依靠性，因此迫切要求校长增加科研意识，自觉充当科研型校长的角色。 许多工
41、作卓有成效的校长都是自己主动抓教育科研，抓学校规划和决策，健全校内教育科研保障和鼓励机制，甚至独立担当某项科研课题，以营造良好的校园教育科研环境。 校长也在这一过程中渐渐成为教育科研的内行、专家。由于校长的榜样带头作用，学校往往会消失教师人人参加科研、个个担当课题的可喜局面，从而大大提高了教师的整体素养，推动了教育改革和素养教育的顺当进展。 三、学以致用，路在脚下学以致用，完善学校常规治理制度，坚持依法治校。俗话说“国有国法，家有家规”，这话听起来虽然有些俗气，但在今日看来依旧作文很有指导意义。任何一个单位的治理说究竟都是在进展人的治理，都要抓住人心。只要治理制度符合学校的实际状况，有利于学校
42、的进展，并且做到公开、公正、公正，就能被教师们认可，深入人心，就能使教师们自觉标准于制度之内，就不愁人心不齐，所以在学校治理上，我们始终坚持法治替代人治，但在详细执行的过程中要坚持如下四个原则 高尚的事业造就人;真挚的感情分散人;优厚的待遇挽留人;勤奋的工作培育人。通过成就事业留人、培育感情留人、提高待遇留人，形成了人性化治理的新模式，分散人气，激发潜能，让每一个教师关怀学校，全身心投入教育教学工作，制造业绩。 结合我校的实际状况，生源相对稳定，学生根底相对薄弱，我们认为对学生的进展制定过高的目标是不现实、不科学的，是对教师评价和学校进展的不负责任。 对我们学校而言，升学率是至关重要的，但不是
43、全部。因此，我们对学校治理措施进一步整改，明确了以下五点要求： 1、精确的设职设位，力求做到人尽其才。 2、责、权、利三者清楚，予给实干、能干的同志充分的权力和信任。 3、科学客观的考核评价制度，让教师们“流汗不流泪”。 4、适度的鼓励机制，激活全体教职工的事业热忱。 5、准时精确的奖惩制度，表达对肯干、能干同志的充分敬重。对学校工作重心予以调整，提倡“一求人人成才，更求人人成人”。学校提出“从最终一名学校抓起，让每个学生都抬起头走路!”我们的口号是“只要有1%的盼望，就要变成100%的现实”。真正把“关注学生”落到实处，不搞特色班和重点班，限度地调动师生的积极性。要求全体教师从中、差生实际动
44、身处理教材，调整教学进程，使课堂教学面对全体学生，着力于中、差生的提高，从而到达了整体优化的目标。 事实证明，这一做法是正确的，狠抓后进生对先进生是很好的促进和提高，水涨船高。在确保大面积提高教学成绩的同进，也保证了优秀生的学习环境和质量。今年的中考，我校一大批同学考上高中，覃俊翔不负众望，脱颖而出，科科考出a+的好成绩。为我们下一步工作的开展坚决了信念，为学校争得了荣誉。 考察时间很短暂，只有短短的两天，然而与这几所学校的阅历沟通给我们的启发都是很大的、是长远的。下一步应当静下心来，讨论学校常规治理的深层次的问题，社会需要我们培育怎样的人才?我们怎样培育人才?怎样从学生实际动身，为学生的进展
45、进展有效的教育?怎样从学校实际动身，提高教育教学质量?如何树名师、办?这些都是我们要思索的问题，而且有崔局长和局党委的全力支持，我们没有理由不把工作做好，再次感谢崔局长和局党委为我们供应了一个开阔视野、转变观念、重新定位、深入思索的时机，也信任大家都会学有所思、学有所获。必将在校长中产头脑的思维风暴，对今后的工作将有一个长期的指导过程，这也是表达一校之长能否学以致用的水平之所见。 参观观摩心得体会 参观博物馆的心得体会篇六/h3 2022年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进展参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的特别紧凑，但受益颇深。 18日，我们到达青岛港后
46、，对青岛港进展了参观，主要针对青岛港的班组治理和精细化治理工作进展学习。此次参观我们看到了自己班组治理与青岛港班组治理的优势和劣势，解放了思想，提升了境地。在此次参观中我有以下几点心得： 一、精细化治理要细到每一个点 青岛港的班组治理工作可谓是精细化治理的榜样标杆，我们在日常的基层治理工作中很多的微小地方得过且过，虽然在公司精细治理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领悟精细化治理的精神。青岛港的班组治理有很多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提示自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清楚醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。
47、 二、仔细的程度值得我们学习 青岛港每天参观的人数许多，但在我们参观的时候，青岛港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有由于我们的到来而影响到他们的心态。这种仔细的习惯不是那么简单的，需要长期的积存，就犹如张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建立活动中，在团队建立中，很受启发。青岛港的记录填写也特别的清楚明白，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写记录，虽有形不同，但意境一样，都需要仔细的贯彻落实。 三、学习培训的环境 青岛港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有特地的培训室，让员工们在工作之余可以在培训室里进展学习充电。他们的设备治理培训特别新奇，利用设备的横切面模型，让员工们可以直接的看到设备的内部构造和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮忙其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进展培训，但就好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向青岛港学习借鉴。 这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要认真的体会，仔细的分析出我们的缺乏和差