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1、 2023年度市委机关工委清廉建设工作总结和某局清廉机关创建工作情况总结汇报（2023年） 目 录 2023 年市委机关工委清廉建立工作总结 某局清廉机关创立工作状况总结汇报 2023 年市委机关工委清廉建立工作总结 清廉机关建立是清廉*建立的重中之重、关键所在，具有“火车头”作用，作为清廉机关建立单元的牵头单位和试点示范单位，今年以来，市委机关工委自觉对标对表中心、自治区党委和市委决策部署，坚决扛起牵头统领职责，带头站好“第一方阵”，领先跑好“第一棒”，主动谋划实施培元铸魂、廉洁用权、文化养廉行动，打造“忠诚型”“廉洁型”“活力型”机关，勇当清廉机关建立探路先锋，并以此推动机关党的建立取得良
2、好效果。 一、“三个推动”助力清廉机关建立全面铺开 一是纵向深入推动。第一时间传达学习自治区党委关于大力推动清廉*建立的意见文件、会议精神等，依据“可量化可执行可操作”的原则，准时制定*市清廉机关建立工作方案，为各机关单位供应精细化的操作指南。同时制定*市委机关工委关于以高质量党建引领清廉机关建立工作方案，提出打造“忠诚型”“廉洁型”“活力型”机关的目标要求，明确了 13 项重点任务，形成目标同向、措施配套、步调全都的工作格局，高质量示范推动清廉机关建立工作。二是横向联合推动。在推动清廉机关建立过程中，注意加强与纪委监委机关、市委宣传部、市城市治理局等清廉机关建立相关成员单位的沟通协作，组织开
3、展了市其次届莲花展、“清廉共建润万家便民效劳暖人心”等系列主题活动。同时，加强与清廉家庭、清廉社区单元联合开展廉洁家书征集活动、组织在职党员进社区“双报到、双效劳”活动。加强与机关党组（党委）书记的沟通沟通，开展“三问三点三评”活动，明确工作任务，扎实推动清廉机关建立。三是系统全面推动。召开了清廉机关专责领导小组会议、全市清廉机关推动会，对清廉机关创立工作进展再部署、再推动。强化催促指导，把清廉机关建立纳入“强基固本*行动”提高基层党建“五基三化”质量督导内容，开列工作重点任务清单，组成调研指导组深入市直机关 48 个单位及县（区）开展调研指导，梳理清廉机关和机关党建建立的难点和薄弱环节，共帮
4、忙解决困难和问题 36 个，确保任务清晰、责任明晰、措施落地。 二、“三大融合”助抓廉政机关建立落实落细 一是与党建工作融合强引领。强化党政机关是政治机关意识，把清廉机关建立融入到主题党日等党内政治生活中，明确把习近平总书记关于党风廉政建立、廉洁文化建立的重要论述、警示教育列入各单位党支部“三会一课”和主题党日内容，推动警示教育案例化、详细化、常态化，通过红脸出汗增加党员廉洁自律意识，筑牢不想腐的堤坝。以开展“双强四好”党支部建立为抓手，通过“三领三办”模式，推动各项任务落地落实。二是与中心工作融合促进展。注意把清廉机关建立与榜样机关建立、推动经济社会高质量进展、解决基层党建实际问题等结合起来
5、，统筹谋划、有机融合、一体推动。命名两批 45 个榜样机关创立示范单位，使榜样机关建立的过程成为破解进展难题、推动事业进展的过程。组织开展“先锋力气东融有我”“先锋力气红链兴农”“先锋力气众志成城”“我为优化营商环境作奉献”活动，引导机关党员干部在效劳中心工作中打头阵、领先锋，为群众解决困难5000 多件，协调落实资金 1200 多万元。三是与品牌创立工作融合优效能。将“凝心聚力作表率”党建品牌与清廉建立有机融合，结合工委实际，开展“强素养、练内功、作表率”活动，细化全面从严治党责任分工和详细年度任务安排，做到工作每周一规划、每季度一汇报、每半年一总结，让党员比照作为找差距、增干劲，凝心聚力抓
6、党建、促进展。今年以来通过岗位大练兵、支部党员大会、业务学问竞赛等形式开展各类政策学研 26 次，推动清廉机关建立与品牌提升融合共促。 三、“三大行动”助推清廉机关建立纵深开展 一是实施培元铸魂行动，打造“忠诚型”机关。红色教育铸忠诚。设立红色“微课堂”，组织党员每月开展“八个一”活动，即上一堂红色教育课、讲一段红色故事、读一本红色书籍、看一部红色影片、唱一首经典红歌、诵一首红色诗词、到一处红色基地、走一次红色印迹，树牢“党员”意识。组织党员重温入党誓词，观看忠诚等教育片，引导党员不断强化廉洁自律的内生动力，树牢“忠诚”意识。“政治体检”强队伍。围绕思想、政治、纪律、作风、家风等方面，科学制定
7、“政治体检”指标，把自己摆进去查找“病症”，直面问题列出“自诊”清单，深刻自我剖析、自我反思、自我批判。通过个人“自检”、谈心“会诊”、集中“处方”，最终形成“政治体检结果”，准时发觉问题、纠治偏差。同时，建立“政治体检”动态信息库，随时把握党员的思想和行为，确保“亚安康”和“不安康”党员转化到位。示范引领树新风。持续深入开展学习“勤廉优”典范、学习“身边典范”等活动，开展“先进榜样人物谈理论”等线上线下宣讲活动，目前已播出 6 期，在机关单位形成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好风气，筑牢党员干部廉政的思想根基。 二是实施廉洁用权行动，打造“廉洁型”机关。“三单一图”固廉基。加强重要岗位、重
8、要风险点监视，扎紧织密制度笼子，确保权力在阳光下运行。开展清权明责查险，抓住权力运行的重点岗位、重点领域和关键环节，加强廉政风险防控，建立并公开亮晒“三单一图”（权责清单、风险清单、防控清单和权力运行流程图），针对示范创立活动、评先评优、党员进展和慰问等重点业务方面存在的短板、弱项，深入排查各部室、关键环节的廉政风险点，建立廉政风险防控长效机制，增加反腐倡廉意识。“廉语润心”筑廉墙。设立谈心谈话室，制定完善谈心谈话制度，对重点岗位负责人、提拔和岗位调整人员、新入职年轻干部、新进展党员，重点围绕岗位职责、廉政风险点、工作作风、严厉工作纪律和作风等方面进展谈心谈话，深入开展节前集体警示教育和廉政谈
9、话提示。今年以来，共开展谈心谈话 59 人次，发送廉政提示微信、短信 68 条，促使党员干部坚固树立勤政廉政意识，让清廉成为单位的底色。 三是实施文化养廉行动，打造“活力型”机关。常态化开展警示教育。开展“一月一警示”教育、一次廉政党课等“十个一”活动，教育引导广阔党员干部不断增加廉洁自律意识，始终保持为民务实清廉的政治本色。今年以来，市委机关工委举办廉政讲座 3 场，上廉政专题党课 2 堂，“一月一警示”教育 9 场次，组织专题研讨会 16 场，组织观看警示教育片 5 场，增加党员干部拒腐防变、廉洁自律的自觉性。特色化打造廉政文化阵地。充分利用办公区域、走廊过道着力打造党性体验空间，建立“一
10、条廉政长廊、一个清风书角、一间廉语话室”廉政文化阵地，发挥文化育廉“润物细无声”的熏陶作用，让办公场所“到处见廉”，使干部职工时时承受浸润式清廉教育。同时，在*机关党建微信公众号、机关党建信息等宣传阵地开设“清廉机关建立”专栏，定期共享市直机关清廉机关建立阅历做法，持续营造机关带头、争先创优的良好气氛。今年以来，印发机关党建信息专刊 4期，公布相关新闻信息 100 余条，其中在*日报登载新闻信息10 条。多样化开展主题实践活动。以清廉文化为主题，组织干部职工结合“清廉家庭”，加强家庭家风家教建立，为干部家属发放廉政建议等 16 份。结合支部主题党日活动和机关工会活动，开展清廉制度大家建、清廉问
11、题大家找、清廉歌曲大家唱等系列活动 35 场次。举办市直机关清廉故事竞赛，14 名竞赛选手通过叙述清廉故事弘扬新风正气，市委机关工委荣获全市清廉故事演讲竞赛优秀组织单位。 某局清廉机关创立工作状况总结汇报 近年来，*局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建立总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规章、清廉纪律、清廉文化建立，积极打造“清廉*廉筑防线”廉政品牌，全面推动*工作风清气正、务求实效，为努力实现*目标供应顽强的政治保证。根据通知要求，现将“清廉机关”创立工作的有关做法汇报如下。 一、主要做法及成效 （一）压责固廉，坚持政治清明导向
12、。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建立大会部署推动、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。二是压实责任分工。层层签订责任书*份、廉洁自律承诺书*份，讨论制订*年党风廉政建立和反腐败工作组织领导及责任分工，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。三是推动源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案*份，排查岗位廉政风险点*个，健全完善重大事项请示报告、干部治理和财经纪律等*项规定，扎紧制度“篱笆”。 （二）教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习
13、、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国 APP”平台学习“七抓七学”，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力气，谈好学思践悟体会，绷紧纪律法规红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”，*月*日召开全局党风廉政建立推动会，开展作风建立大争论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注意发挥“不敢腐”的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提示常态化，建立健全沟通谈话、鼓励谈话、专题谈话、提示谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话*人次，发送廉政短信*条，促使党员干
14、部坚固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实状况。 （三）改革促廉，坚持政务清爽导向。紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达”推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困”等*项优抚资金纳入全市利民补助“一键达”系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不全都问题，遵循“依法依规，应统尽统”“敬重现状，逐步统一”的原则，
15、细心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南*个（已确定上线运行*个），做到“简约、清楚、可行”，确保资金发放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整准时提出预警，有效避开违规享受救济政策的情形。 （四）监视考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建立与巡察整改、党建督查整改、“六重清单”、“*”年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号治理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建立的一项重点工作，实行量化打分排名
16、的形式，全程做到公正、公正、公开，实现用人单位、部队和个人“三满足”。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监视员队伍，实行明查暗访、定期检查等方式加强日常监视和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动*次，发觉问题*个，公布督查通报*次，组织处理*人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要
17、廉”。 （五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建立。严格根据建立“清廉机关”的标准要求，结合*效劳保障中心、供应站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推动集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建立。二是鼓励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题党日活动，悼念革命烈士、回忆红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、鼓励担当；开展“六比竞赛”“处室论坛”，营造比学赶超、创先争优气氛和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践熬炼、考核评议、教育监视“四大机制”，落实实绩选用，树立鲜亮用人导向。以“五强化双促建”“万人双评议”等活动为载
18、体，倒逼作风转变、效能提升，培育造就一支“忠诚、洁净、担当”的干部队伍。 二、存在的问题 *年，我局的“清廉机关”工作虽然取得了肯定的成效，但与上级要求相比还有许多缺乏：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉*建立的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比拟单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。 三、下步工作规划 一是落实责任抓监视。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政建立宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监视作用，建立健全行风作风工作机制。 二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增加风险意识作为党风廉政建立的首要环节，积极提倡自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建立和反腐败工作的内生动力。 三是严格落实抓部署。依据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，稳固“清廉机关”创立成果，确保我局清廉机关建立在全县走在前、作表率。