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1、 2023年度政治生态分析情况报告范文八篇 依据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2023年度政治生态分析状况报告如下。 一、根本状况 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局根底上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进展监管；负责测绘和地质勘查行业治理；组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，治理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。 县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个（国土资源所和林业站）
2、，下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。 县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于2023年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。 县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人（均为降低岗位等级），党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。 2023年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局
3、反应巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，坚固树立“清廉、高效、务实、为民”的效劳理念，全面贯彻落实以生态建立为主的自然资源进展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严厉仔细，党内政治生态安康干净。 二、政治生态分析 虽然县自然资源局政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。对比关于新形势下党内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反应
4、的问题，联系局实际状况，全局政治生态建立中还存在不少问题，这些问题主要表现为： （一）针对压紧压实“两个责任”，不断稳固风清气正的良好政治生态和党风廉政建立良好态势连续保持等问题方面，存在党组详细履行相关职责方面抓得还不够实，讨论还不够深入，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在讨论和落实党风廉政建立上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”
5、上还存在有一些缺乏。比方，有班子成员在开展谈心谈话工作上做外表文章，谈话内容事前没有预备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建立主体责任没有准时跟上，抓党风廉政建立缺乏深入系统的讨论。例如，全年主动讨论党风廉政建立的次数较少，还停留于满意上级要求的根底层面上，对于本单位共性问题分析缺乏，措施缺位。 （二）在坚固树立“四个意识”，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够严密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不
6、到位。例如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定准时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；三是统筹推动全县自然资源事业进展缺乏肯定的力度，存在局部“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 （三）在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手
7、，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监视的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监视治理上存在以信任代替监视的问题，由于碍于情面，没有做到大胆治理，仔细斗硬地批判教育；二是在抓党风廉政建立工作与业务工作的统筹协调、融合进展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼；例如，全局开展党风廉政建立工作中，有局部业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对“作风建立永久在路上”的理解不够，抓党风廉政建立工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年
8、我局地籍地产股、不动产登记中心屡次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。 （四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息深厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够标准、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严厉提出了批判。二是党组讨论重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员确实定上，局党组始
9、终不能严格根据文件规定划定人员，导致屡次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位；三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，消失过个别班子成员过于遵守分管职责，分工不分家的责任意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反应意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不听从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。 （五）坚固树立宗旨意识，听从大局、效劳群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不
10、强，主动效劳基层效劳群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是由于人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可；三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。 （六）对于标准干部的选拔任用，强化干部力量素养培育，努力建立高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不标准、不严谨、不系统的状况。主要表达在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”状况的消失，但干部选任根底工作还有不够
11、扎实的地方；中层干部轮岗沟通还比拟少；例如，曾消失党组会争论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中消失全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员争论发言的状况。再如，对于中层干部的人才储藏缺乏，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是局部党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够严密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个
12、吞枣的现象。 二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰难生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为标准硬性约束更多、群众关注度更高、监视的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比拟大，思想心情简单消失反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和士气。 四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、制造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神士气。 三、意见建议 一
13、是坚持把进一步坚决党员干部抱负信念作为强化政治生态建立的思想根底，高度重视对党员干部的政治纪律和政治法规教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以顽强的党性和严明的纪律为政治生态建立打好思想理论根底。 二是坚持把严厉党
14、内政治生活作为强化政治生态建立的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，连续稳固加强“三会一课”制度落实，不断标准和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的分散力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建立发挥最大作用。 三是坚持把加强党风廉政建立和反腐败工作作为强化政治生态建立的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建立上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控治理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。连续纠治“四风
15、”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实党规党纪、党风廉政建立责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建立取得实实在在的效果，为建立机关清正廉明的政治生态环境做好保障。 其次篇: 2023年度政治生态分析状况报告 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、“三公经费”使用和报销状况、谈话提示制度落实状况、“一卡通”工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、一般干部职工座谈、“三重一大”事项全程参加、党组会议和廉政教育会驻会监
16、视等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进展了深入了解，现将主驻在部门政治生态建立状况和班子成员状况汇报如下： 一、政治生态状况 (一)加强党的政治建立。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建立摆在首位，切实加强和标准党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信”。始终坚持围绕中心、效劳大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。 (二)压实管党治党责任。准时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把
17、党风廉政建立与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建立责任部署会议，对落实“两个责任”进展了讨论，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2023年党风廉政建立责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。 (三)严厉党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试12次，参加区季度微测评活动4次，观看围猎典范罗官章等廉政教育片，积极提倡以正面先进为典范、以反面典型为警醒
18、，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 (四)严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监视条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监视治理，不断完善财政资金治理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建立，准时提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。 (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监视，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、
19、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等治理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进展了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监视。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全掩盖式廉政谈话提示。 (六)着力加强队伍建立。围绕创新型、担当型、效劳型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行推举干部到村担当第一书记、局部职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体力量素养。区政府办全体干
20、部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出奉献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题 (一)抱负信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建立抓得不够紧。 (二)政治纪律和政治法规存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建立的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上争论发言不充分。 (
21、三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 第三篇: 2023年度政治生态分析状况报告 2023年，XX党委始终坚固坚持党的领导，通过压实责任、严明纪律、上下同建，确保“党要管党、从严治党”始终处于各项工作的核心地位，成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉，着力打造全市XX系统风清气正的政治生态。 一、2023年XX单位政治生态建立状况 (一)
22、在增加“四个意识”方面 十九大以来，XX党委始终坚固树立“四个意识”，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”专题教育为契机，重点围绕新修订的党纪条例以及习近平中国特色社会主义思想组织开展形式多样的思想政治教育，进一步推动学习宣传和贯彻执行。始终加强对十九大以来正反面典型案例的剖析反思和深入争论，做到受警醒、学典范、明底线、知敬畏，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度全都，坚决执行党的根本路线和方针政策，不折不扣贯彻中心、省委的各类决策部署。各级党委始终严守政治纪律和政治法规，强化政治意识，坚决政治立场，不断增加政治敏锐性和
23、政治鉴别力，始终做到擅长从政治上看问题、把握方向，坚持用科学理论武装头脑，坚持树立党章意识，自觉维护党章的尊严和权威，坚持做到大是大非面前头脑糊涂、旗帜鲜亮，自觉做政治上的明白人;始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制，遇到重大问题准时请示报告;始终严格工作纪律，重点加强对中心、省委重大决策部署落实状况的监视检查，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。 (二)在落实从严治党主体责任方面 一是落实管党治党责任不放松。XX党委始终坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，在确定全年重点工作任务的同时明确党建工作要点。完善党
24、委书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推动落实、各单位各部门主要负责人“一岗双责”的党建工作机制，每年听取机关、系统党建工作汇报，对重大事项随时听取机关党委汇报。为推动管党治党责任落实，把党建工作状况纳入各级领导班子和领导干部述职、评议、考核全过程，努力把工作抓详细、抓深入、抓扎实。 二是狠抓基层党建工作不松劲。XX党委坚持抓系统、系统抓，把机关、基层作为党建工作的一个整体。制定加强和改良基层党建工作实施意见，仔细贯彻执行基层组织工作条例，开展基层组织标准化建立年活动，党的组织机构和工作制度不断健全，专兼职党务干部配备齐全、积极作为。从XX年开头组织召开党委书记抓党建述职评议会议，上级党委书
25、记逐一点评，全体干部现场测评，让基层党建工作真正成为“一把手”必需担起的责任。 三是加强党风廉政建立部署不懈怠。每年XX党委均要组织专题学习中心关于推动党风廉政建立和反腐败工作的重要文件精神、省委党风廉政会议精神，并将上级讲话精神准时印发全系统各级党委进展学习，切实将思想和行动统一起来;围绕上级工作部署和要求，纪检组仔细帮助党委讨论制定全年党风廉政建立和反腐败工作的目标任务和实施方案;在每年年初组织召开全市党风廉政建立和反腐败工作会议，并通过层层签订党风廉政建立目标任务书的形式，将任务详细安排到各级详细机关和部门，确保各项工作有人抓、能落实;年中组织好半年党风廉政建立专题汇报会，听取各基层单位
26、党风廉政建立工作汇报，总结阅历，分析缺乏，对下一步工作进展针对性地安排部署，进一步推动全年党风廉政建立工作落到实处。 三是开展监视考核问责不缺位。XX党委讨论制发了关于落实党风廉政建立主体责任的实施细则和关于落实纪检监察部门党风廉政建立监视责任实施细则，建立了责任分解、检查监视、倒查追究的完整链条;同时又下发了党风廉政建立主体责任清单(试行)和党风廉政建立监视责任清单(试行)，进一步细化量化了责任考核;对党风廉政建立“两个责任”落实状况实行台账式治理，定期不定期地检查两个台账落实状况，将其作为年终党风廉政责任制考核的重要参考依据，年底对账结账，确保台账治理不搞形式、不走过场;每年年底都要组织成
27、立考核组，加强对全系统本年度的党风廉政建立责任制落实状况的考核检查。 (三)在新形势下党内政治生活和强化党内监视方面 一是坚持思想建党。XX党委带头学党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是对关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监视条例等进展了深入学习。今年以来，共开展党委中心组理论学习X期，讲党课X人次，举办专题学习研讨X期，做到学深学透、把握精华，进一步提高了党性修养;坚决遵守“六大纪律”，全面增加“四个意识”，特殊是核心愿识和看齐意识，在思想和行动上始终以习近平总书记为核心的党中心保持高度全都，不折不扣贯彻落实中心、省委的各项重大决策和工作部署，确保全系统做到了政令畅通
28、、令行制止。仔细开展各项专题教育活动。以深入开展“不忘初心、牢记使命”专题学习教育为抓手，举办党委中心组扩大专题学习研讨班，将学习课堂搬到教育基地，变传统封闭学习为开放体验学习，进一步增加从严管党治党的思想熟悉，营造风清气正的良好气氛。 二是坚持制度建党。XX党委仔细贯彻落实中心、省委党组工作条例，领导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度;建立了紧急重大事项报告、领导干部外出报备等制度。同时，各级领导班子逐步完善民主生活会、班子成员相互沟通、定期通报状况等制度。XX党委每年召开一次专题民主生活会，广泛征求意见和建议，党委书记带头开展批判与自我批判，同志们讲问题不躲躲闪闪，提意见
29、直奔主题，听批判胸襟开阔，既净化了思想意识，又改良了工作作风，最终增进了班子团结。 依据历年来最新修订、出台的党章党规党纪，修订完善了本单位机关党委抓党建责任制度、党组-机关委员会-党支部工作联系制度、党员党性分析制度、组织生活会制度、党费收缴制度、党员廉政建立制度、换届选举制度、流淌党员教育治理制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党支部书记会议制度、进展党员工作制度、党内监视制度、进展党员票决制度、请示报告工作制度、妥当处理不合格党员制度、机关委员会议事规章等多项党内工作制度，进一步推动全面从严治党科学化、标准化、长效化。 三是坚持有效监视。XX党委重点把“两个责任”落实状况作为民主生活会
30、的重要内容，领导班子成员围绕责任落实状况开展批判和自我批判，准时发觉问题、解决问题。纪检监察部门把“两个责任”落实状况作为监视检查的重要内容，重点突出对关键岗位和“三重一大事项”的监视，对责任落实不到位的问题，准时开展催促整改，仔细梳理排查领导干部问题线索，准时更新干部廉政档案，严把“党风廉洁意见回复”关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。各级党组织和党的职能部门主动担当党内监视职责，切实加强对党员领导干部和一般党员的监视，进一步建立健全协调共管机制，形成了协同有序、融合增效的党内监视格局。 今年以来，全系统有X个单位被评为全省先进基层党组织，X个单位被评为全省先进基层党组织;全市系统有X
31、人被评为XX省XX系统优秀党员、X人被评为XX省优秀党务干部、X人被评为优秀党员、XX人被评为优秀党务工。 (四)在推动作风建立方面 一是扎紧扎密制度笼子，营造风清气正环境。先后出台了关于进一步改良工作作风、亲密联系群众的实施意见、机关工作研讨方法公务卡治理暂行方法国内公务接待治理实施方法(试行)等多项规章制度，切实改良工作作风、提升工作质效，有效减轻了基层负担。 二是纪律法规挺在前，扎实开展综合检查。在全系统围绕落实中心八项规定精神，开展了监视检查工作。通过全掩盖式的检查，办公用房根据规定得到了进一步的清理，公车清理、治理和使用得到了全面整改，“三公”经费、会议费及培训费使用得到了进一步标准
32、。针对之前开展专项监视检查发觉的问题，准时催促落实整改，同时成立了回头看专项巡察领导组及巡察组，并对基层单位开展了重点巡察检查，针对问题，立行立改，绝不姑息，确保落实中心八项规定不打折扣。 三是紧盯重要时间节点，扎实开展督查。在“元旦”“春节”“五一”“端午”“中秋”“国庆”期间，特殊是对易发“节日病”的重点部位和关键环节开展重点检查，确保政务值班、信访舆情等制度规定刚性执行。同时，坚持不定期组织开展明察暗访，利用签到考勤、模拟办事、问卷调查等方式，对各基层单位的工作作风、办事效率、效劳态度状况开展了检查，对于发觉的问题要求各单位限期整改，进一步促进了各基层单位的作风建立。 (五)在防范廉政风
33、险方面 XX党委先后屡次组织专题会议特地详细讨论部署内控机制建立工作，并下发了关于进一步推动内控机制建立防范廉政风险的实施意见。为标准全系统内控机制建立标准，经过屡次修订完善，印发了防范廉政风险手册，以此为依据，要求各基层单位结合本单位实际加大本级内控机制建立力度，从职责、风险、权力内控和监视惩戒等方面进一步明确岗位职责，划分权力事项，排查廉政风险，编制防范风险行流程图，完善相关制度，标准权力运行机制。 二、工作中发觉的主要问题和缘由分析 今年以来，XX党委在从严管党治党方面做了大量工作，实行了有力措施，取得了明显成效。但开展的自查、巡察、督查状况看，形势仍旧紧迫，一些问题还时有发生，需要引起
34、重视并加以解决。归纳起来，主要表现在以下几方面： 1.思想教育、理论学习需进一步深化 一是理论学习抓的不够紧、学的不够系统，在一些重大理论方面理解的不够深入，只能知其然，却不知其所以然。二是学习新理论不深不透。面对“互联网+”、大数据、云计算等新事物，还只是一知半解、被动承受，随着市场经济的进展、依法治国的推动和全面从严治党的加强，本事恐慌、力量缺乏的问题越来越明显。三是理论联系实际有差距。效劳基层、效劳大局的理念虽然树立起来了，但效劳还比拟注意过程和程式化的东西，在如何创新效劳方法措施、提高效劳质量效率上讨论的不够主动，效劳大局的视野和效果与工作进展需要相比、与上级的要求相比还有较大差距。
35、2.全面从严治党还需进一步加强。 一是党风廉政建立工作“抓铁有痕、踏石留印”的思想还没有提到应有高度，抓中心工作投入精力多，抓党风廉政建立投入精力比拟少，存在重业务轻党建的问题;二是党风廉政建立工作与中心工作结合不够严密，主动效劳于经济进展大局的措施不多、不鲜;治理不严，少数干部法纪意识淡薄，党风廉政建立对中心工作的引领和保障作用发挥不够。 3.两个责任落实仍需稳固。 一是熟悉不够充分。个别领导干部没有把党风廉政建立与中心工作放在同等重要的位置去安排部署落实，个别单位的主体责任和监视责任职责划分不清，责任不明，导致消失主体责任缺位、监视责任越位或二者错位的状况;二是监视不主动。个别纪检监察部门
36、不敢仔细开展监视检查，对一些案件不敢大胆查处，存在畏难心情和“老好人”思想。监视上级怕得罪领导，监视同级怕伤了和气，监视下级又怕影响大局，还可怕影响自己的年终评优选优，缺乏监视的主动性。三是考核不对症。目前对各级党委和班子成员的党风廉政建立考核实行群众测评，考核方式比拟单一，而将信访核实量、司法或党纪政纪处理案件等重要指标游离于考核之外，考核结果不能公正反映履行党风廉政建立“两个责任”的状况。 4.组织生活制度有待进一步狠抓落实。 一是思想熟悉还不够。着重该议哪些事、抓哪些工作，有哪些措施，思路还不是很明确;二是组织生活存在形式化，对于三会一课等仍只满意于时间、次数要求，质量不高，形式大于内容
37、的问题仍旧存在，中心组学习形式比拟单调，效果不够好;三是党组织的监视检查作用不强。对党员的思想动态、精神状态、日常工作状况了解不够准时、不够精确，特殊是领导干部表率作用发挥不够充分，也不同程度对组织生活质量有肯定影响;四是党员教育方式缺乏创新。教育手段比拟单一，主要仍旧以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进展，缺乏当前形势下共性化的一些有效教育手段。 5.作风建立还需长抓不懈。 一是调查讨论不够，调查的方法满意于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题，手里典型不多，不擅长解剖麻雀，不擅长透过现象看本质、发觉问题找缘由，还没有用大数据进展分析问题的意识和力量，做出的决策科学性、操作性和精准度不高。二是
38、形式主义依旧存在，以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象仍旧存在，文件过多、会议过多，文件过长、会议过长，文件质量不高、会议效果不好的问题没有得到根本解决。三是享乐主义的现象虽然大大削减，但享乐主义的思想依旧存在，做工作不求过得硬，只求过得去，下苦功夫、下硬功夫的劲头缺乏。 三、下一步努力的方向 对比存在的问题，XX党委将根据边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，坚持条件成熟的马上整改，条件临时不具备的制造条件整改，涉及完善体制机制的向上反映整改建议，对每个问题确定责任领导和责任部门，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并从五个方面提出努力方向： (一)进一步筑牢思想根基，着力加强党
39、性熬炼。一是立足党性，增加政治定力。紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的要求，切实加强党性修养和作风养成，确保领导干部队伍对“四讲四有”要求时时牢记、事事坚持、到处上心。二是连续深入学习领悟中心精神、习近平中国特色社会主义思想规定要求，切实增加班子成员的抱负信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权利观、利益观。三是坚持党委中心组理论学习制度、干部教育培训制度，加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性与“要我学”的制度有机统一起来，增加学习的内生动力。四是加强法律法规、领导力量、业务学问等方面的培训，切实提高班子整体素养。 (二)进一步压紧压实责任，着力
40、推动全面从严管党治党落到实处。坚持党的领导不动摇，加强各级党委和领导班子建立，逐级传导“两个责任”。发挥党建工作领导小组统筹谋划、推动落实的引领作用，强化各级党委领导核心地位，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，实现党建工作和中心工作齐头并进、相得益彰。在思想上真正明确，在行动上真管真严、敢管敢严、长管长严，严格贯彻落实全面从严治党的政治要求，仔细履行全面从严治党主体责任，根据工作思路，在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动形成齐抓共管的良好局面。始终坚持严字当头，把严格贯彻到一切工作中去，严厉党内政治生活，严格执行党的政治纪律和政治法规，切实加大监视执纪问责力度，严格落实党员领导干部双重组织生活
41、会制度，落实上级党委织参与下级领导班子民主生活会制度，下大力气解决好影响各级党组织严厉仔细开展党内政治生活的各种问题，不断推动全面从严治党向纵深推动。 (三)进一步强化纪律意识，着力营造清正廉洁风气。领导班子和领导干部要带头廉洁自律，带头遵守中心“八项规定”，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的四个要求提高修养自觉，筑牢防腐拒变的防线，自觉承受纪律、法律约束和群众监视。在管好自己的同时，要敢于担当，为干部负责，坚持从严带队，把严格教育、严格要求、严格治理、严格监视“四严”表达到倾情带队上。发觉领导干部存在工作纪律和为税不廉等苗头性问题，该进展约谈的要约谈提示，该诫勉谈话的要大胆开展诫勉谈
42、话，该制止的要毫不留情制止，该订正的要坚决订正。同时上级机关也要发挥表率作用，要求基层做到的，机关首先要做到，从严要求，从严治理，严明纪律，改良作风，确保政令畅通。 (四)进一步转变作风建立，着力推动改革创新。一是坚持从群众中来，到群众中去，深入基层，加强调研，提高发觉问题、分析问题、解决问题的力量。要紧紧围绕中心、省委的重点开展调研，提高调研的实效性;准时总结地方阅历和工作成果，努力形成指导面上工作的政策建议。二是坚持科学决策、民主决策，加强党委会议、局长办公会议决策之前的调查讨论和沟通酝酿，统筹把握好工作力度、推动程度和基层一线承受度之间的关系，提高决策水平和效率。 (五)进一步强化问题导
43、向，着力抓好整改落实。坚固树立问题意识，有针对性地解决工作中存在的问题。精确厘清哪些是思想方面的问题，哪些是制度方面的问题，哪些是措施方面的问题，抓住一个问题持续整改直至有效解决。一是要合理安排工作，将工作的主要精力，放在多深入基层、多调查讨论、多倾听群众意见上，准时把握干部群众的思想动态和合理需求，用真抓实干的实际行动，推动事业进展。二是要亲密联系群众，心系干部冷暖，在政策允许范围内，合法、合理、合情地解决好基层干部工作生活中的困难，尽最大努力改善干部职工的工作学习生活条件，尽最大努力为大家排忧解难，办实事、办好事，切实做到在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍。 第四篇: 2023年度政治
44、生态分析状况报告 2023年，XX党委始终坚固坚持党的领导，通过压实责任、严明纪律、上下同建，确保“党要管党、从严治党”始终处于各项工作的核心地位，成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉，着力打造全市XX系统风清气正的政治生态。 一、2023年XX单位政治生态建立状况 (一)在增加“四个意识”方面 十九大以来，XX党委始终坚固树立“四个意识”，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”专题教育为契机，重点围绕新修订的党纪条例以及习近平中国特色社会主义思想组织开展形式多样的思想政治教育，进一步推动学习宣传和贯彻执行。始终加强对十九大
45、以来正反面典型案例的剖析反思和深入争论，做到受警醒、学典范、明底线、知敬畏，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度全都，坚决执行党的根本路线和方针政策，不折不扣贯彻中心、省委的各类决策部署。各级党委始终严守政治纪律和政治法规，强化政治意识，坚决政治立场，不断增加政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到擅长从政治上看问题、把握方向，坚持用科学理论武装头脑，坚持树立党章意识，自觉维护党章的尊严和权威，坚持做到大是大非面前头脑糊涂、旗帜鲜亮，自觉做政治上的明白人;始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制，遇到重大问题准时请示报告;始终严格工作纪律，重点加强对中心、省委重大决策部署落实状况的监
46、视检查，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。 (二)在落实从严治党主体责任方面 一是落实管党治党责任不放松。XX党委始终坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，在确定全年重点工作任务的同时明确党建工作要点。完善党委书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推动落实、各单位各部门主要负责人“一岗双责”的党建工作机制，每年听取机关、系统党建工作汇报，对重大事项随时听取机关党委汇报。为推动管党治党责任落实，把党建工作状况纳入各级领导班子和领导干部述职、评议、考核全过程，努力把工作抓详细、抓深入、抓扎实。 二是狠抓基层党建工作不松劲。XX
47、党委坚持抓系统、系统抓，把机关、基层作为党建工作的一个整体。制定加强和改良基层党建工作实施意见，仔细贯彻执行基层组织工作条例，开展基层组织标准化建立年活动，党的组织机构和工作制度不断健全，专兼职党务干部配备齐全、积极作为。从XX年开头组织召开党委书记抓党建述职评议会议，上级党委书记逐一点评，全体干部现场测评，让基层党建工作真正成为“一把手”必需担起的责任。 三是加强党风廉政建立部署不懈怠。每年XX党委均要组织专题学习中心关于推动党风廉政建立和反腐败工作的重要文件精神、省委党风廉政会议精神，并将上级讲话精神准时印发全系统各级党委进展学习，切实将思想和行动统一起来;围绕上级工作部署和要求，纪检组仔细帮助党委讨论制定全年党风廉政建立和反腐败工作的目标任务和实施方案;在每年年初组织召开全市党风廉政建立和反腐败工作会议，并通过层层签订党风廉政建立目标任务书的形式，将任务详细安排到各级详细机关和部门，确保各项工作有人抓、能落实;年中组织好半年党风廉政建立专题汇报会，听取各基层单位党风廉政建立工作汇报，总结阅历，分析缺乏，对下一步工作进展针对性地安排部署，进一步推动全年党风廉政建立工作落到实处。 三是开展监视考核问责不缺位。XX党委讨论制发了关于落实党风廉政建立主体责任的实施细则和关于落实纪检监察部门党风廉政建立监视责任实施细则，建立了责任分解