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1、 2023年在机关主题党日活动后的讲话2023年在机关主题党日活动后的讲话 同志们： 有一年，我对机关干部素养力量状况作了一个调研，很多同志反映，现在机关不缺跑跑颠颠的人，缺的是能够当主力、打硬仗、上层次的高素养人才。机关干部怎样把自己熬炼成为这样的人才，更加有所作为呢? 一、不断增加和提高思索力 思索力是一个人思索的力量，它是思维的基石、素养的支撑。认真观看一下那些材料高手、大笔杆子，无一不是思索的专家，他们总能立足全局观看局部，常常站在一个很高的层次上，贴近领导的思维脉络进展总体把握；他们总能从多角度考虑问题，条条大路通罗马，一条不行再来一条；他们总能保持剧烈的问题意识，擅长发觉问题、分析
2、问题、解决问题；他们总能从纷繁简单的海量信息中跳出来，把握事物联系的主线和关节；他们总能对思想、观点和事例进展独创性的组合，以新概括、新表述给人以新感受、新启发。机关干部要到达这样的水平和境地，肯定要加强思索熬炼，提高思索力量。 一要养成思索的习惯。习惯影响思维、打算行为，提高思索力量首先要养成良好的思索习惯。一是学有所思。思索力量是学习力量的构成要素，学习越深刻，把握问题就越精确，思索熟悉问题的水平也就越高。只有不断把学习的东西变成自己的感悟，才能不断积存思索的“资本”，真正成为思索的“仆人”。作为机关干部，肯定要养成多学多思多想的好习惯，无论学习什么，不学则已，学则深思，学则明理，举一反三
3、，明辨是非，真正在学习中深入思索，在思索中悟出真知灼见。二是闻有所感。有时别人的几句闲谈，甚至零碎的话语，假如专心留意，加以系统化、理性化，都有可能变成一个好思路、好方法、好观点、好建议。特殊是机关干部常常倾听领导的指示，这本身就是熬炼提高自己思索力量的最好渠道和捷径。领导的思想和指示，往往是站在制高点上、带全局性的思索，看问题的层次和熟悉问题的水平很高，有些甚至是其几十年工作阅历的凝聚。对这些思想和指示，只要联系实际专心去听、专心去悟，结合工作仔细领悟、全面把握，不仅会高标准贯彻落实好，久而久之也势必对增加自己的思索力大有好处。三是干有所悟。机关干部每“打完一仗”，都要坚持静下心回忆思索一下
4、，把干过的工作再“拿”回来，仔细进展“回头看”和“对表”，看看哪些完成得好，哪些还存在差距，哪些值得保持，哪些需要摒弃，得到一点启发，感悟一些东西，总结一下阅历教训，这样无论对干好下步工作，还是对提高思索力量、思维素养，都很有帮忙。 二要讲求思索的质量。我们常讲某某同志很有思想，也主要是指其思索问题有自己的独特见解，往往想他人之所未想，有高于他人之处。作为机关干部，要增加思想性，必需在提高思索质量上下功夫。一是角度要正。机关干部作为党委领导的外脑和智囊，把握思索问题的角度一旦发生错误和偏差，小则影响工作质量，大则会给单位建立造成无可挽回的损害。考虑问题肯定要着眼根本，看是否符合中心的路线方针政
5、策和上级的决策指示，决不能发生政治上的偏差；肯定要着眼长远，始终把促进单位建立科学进展、长远进展作为想问题的动身点和落脚点，决不能一叶障目、只顾眼前；肯定要着眼求实，以实为本、求真务实，思索问题、谋划工作和为领导出办法提建议，都要坚持一切从实际动身，决不能虚假漂移。二是视野要宽。机关干部担负着上传下达、帮助决策、综合协调、内外沟通、工作指导等重任，思索问题视野的广度打算着工作的层次水平，影响着单位建立的进展大局。因此，想问题、办事情、抓落实，肯定要像下棋一样，“走一看二想三”，眼光要放长，视野要宽广，尤其要留意延长领导的意图，对某项工作怎么干，领导可能提一些原则要求，但作为机关干部决不能领导讲
6、到什么程度就干到什么程度，没讲的一点也不干，这样确定干不好工作。三是站立点要高。机关干部是帮助领导协调处理问题的，任何时候都要站在领导的高度思索问题，只有把思索点放在关注党委意向、把握领导思索、抓住问题实质、符合单位实际上，才能站在思索问题的制高点上。 三要注意思索的积存。提高思索力量，方式方法虽然许多，但关键的还是要靠平常多积存。这种积存不仅仅是存储学问，更重要的是厚实思想、升华思维。我们常讲要提高思维素养、思维力量、思维层次，就需要在常常思索上下功夫。一是做到“三思而后行”。办一件事情要多想一想，力求慎重稳妥。比方，执行领导的指示和批示，假如多想几个“为什么”“怎么办”，即使执行过程中遇到
7、冲突问题，由于已经想在前、心中有了底有了谱，往往会变被动为主动。久而久之，随着脑子里积存的东西越来越多，思想水平便会水涨船高。二是做到“三人行必有我师”。要留意学习他人的阅历和特长，向别人学习的过程，本身就是丰富和提高自己思维层次的过程。特殊是机关干部跟领导一起讨论材料，还有作会议记录，都是向领导们学习的好时机。每个领导都是一本教科书，他们的发言都蕴含着丰富的思想、阅历和过人才智，只有专心去学，擅长消化汲取，才能进入自己的头脑，用以丰富和提升自己的思维。三是做到“吾日三省吾身”。要常常回过头来检查反思一下自己，不断总结阅历教训，这对提高自己很有好处。俗话说，智者千虑，必有一失。要想让这个“失”
8、失得少一点，最有效的方法就是常常自省，通过回头看更好地向前望，时间久了势必对熬炼自己思索力量大有好处。 二、努力追求和制造精品 精品表达了工作的高质量高水平，追求精品既是一种责任心的表现，更是自我挑战，能够有效提高力量素养。机关干部肯定要强化精品意识，努力追求和制造精品。 一要在保持高标准的工作姿势中出精品。高标准是个事业心问题，只要把本职工作当作事业干，把每天的工作当作事业干，把每件工作当作事业干，心中就会布满豪情和向往，干起工作就会始终精神兴奋，斗志昂扬，工作质量自然就会不一样；高标准是一个工作习惯问题，平常习惯于应付差事，关键时候就很难顶上去，工作标准高、抓得细，就会出精品，以差不多的心
9、态对待只能得到差得多的结果，这样永久也出不了精品；高标准也是一个人的品牌问题，领导交给自己的工作干不了或者干不好，就会影响自己的形象，就可能会砸了自己的牌子。 二要在干好繁重的工作中出精品。现在机关由于精简整编，人手越来越紧，而工作量却越来越大，节奏也越来越紧急，工作领域拓宽了，担负的任务更加繁重了，很多时候大项任务排着队，往往这项工作刚完毕，另一项工作就要绽开，有时还得同时穿插进展好几项工作，人员只能是连轴转、压茬作业，干到深夜一两点的时候许多。繁忙的工作、紧急的节奏，是磨砺人的好时候，也是“出活”的好时机。越是在这种状况下，工作越不能乱了方寸；领导时间要求越急，心情越不能急躁，越不能降低标
10、准，否则只能是事与愿违欲速而不达。特殊是起草领导发言和讲话，不管受领任务时间多么紧急，要求多么高，都要坚持质量第一，把它当作“精神产品”去制造，做到精雕细刻、字斟句酌、精益求精，干一项为哪一项一项，办一件是一件，确保高质量。 三要在自己跟自己过不去中出精品。机关干部可能都有这样的体会：自己感到力量素养有提高的时候，往往就是工作由焦灼到突破的时候，往往就是自我加压取得新成就的时候，也是出精品的时候。特殊是写材料，就是要自己给自己上套，自己跟自己过不去，想方设法、绞尽脑汁把老问题写新、把新问题写实，把领导强调的问题突出出来，把需要表达的思想更好地概括出来，甘愿在这个吃苦的过程中磨砺提高。只有把追求
11、精品当成乐趣，勇于面对困难，坚持究竟，才能不断实现突破和超越，收获更多的精品佳作。 四要在预有预备中出精品。实践证明，面对工作压力疲于应付只能更加疲乏，只有时时想在前、干在先，提前做好预备，才能自如地承受压力、多出精品，才能有效提高个人素养。要在思索上做好预备，对一个阶段的重大问题、领导思索的重点难点问题、单位建立的方向性问题、上级关注的问题等，要提前做些深入思索，切实把状况分析透、把措施想周全。要在学习上做好预备，坚持平常广泛学习，像传阅的各种简报、有价值的理论文章、阅历材料等等，在大体扫瞄之后，想一想将来有可能会在什么状况下用到，然后分类存放；坚持重要时期重点学习，比方学习党的创新理论，就
12、要重点地学习习主席系列重要讲话精神和报刊上的社论、评论、理论文章，仔细进展精读深读，把握精神实质，提高思想层次；坚持重要资料反复讨论，对带有全局性指导意义的材料和领导讲话，要反复学习讨论，甚至对一些重要观点、重要精神、重要指示能够背记。要在资料上做好预备，对下一步要进展的工作尽可能早地做好资料的收集，提前进入状况，一旦绽开这项工作，能够精确把握上级意图，快速作出反响，高质量地完成任务。 三、加强作风锤炼和养成 作风，是指贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事方法。一个人的作风同他的思想品质是相互联系、互为表里的关系。一般来说，有什么样的思想品质就会表现出什么样的作风。机关工作的成效如何，与机关
13、干部的作风也有着极其亲密的关系。机关干部锤炼好的作风，起码要做到“四戒”。 一戒不诚恳，始终做一个实事求是的人。古代有一个叫包敏的县令，勤政清廉，为人诚恳，深受百姓的拥护和爱戴。一日，皇帝公开选相，条件是把皇帝事先预备好的花籽带回家栽培，来年谁种的花开得最好就选谁为相。期限一到，文武百官手捧盛开的鲜花上朝面君，而包敏却捧来一个空花盆。正值包敏恳求皇帝对他赐予重罚时，皇帝却把大印交给了他，缘由是皇帝预备的花籽是用开水煮过的，根本就发不了芽。诚恳无价，能够坚守诚恳更是弥足宝贵。现在，机关干部中有一些不诚恳的现象：有的不讲心里话，净讲一些“拜年话”和吹捧的话；有的向领导反映状况、供应信息或汇报工作时
14、，报喜不报忧；有的文过饰非，有了成绩归功于自己，有了错误则变着法子诿过于别人，把责任推得一干二净。这些做法既不符合职业道德的要求，也违反了党的实事求是思想路线，不仅败坏了机关风气，也损害了领导机关的形象和威信，必需坚决摒弃。诚恳为人、实事求是是机关干部必备的品质，机关干部处理任何工作，最重要的是敬重事实，从实际动身。比方，起草文件，立论的依据和文件所引用的材料，务必仔细核实，保证真实牢靠，不能主观臆断，更不能随心所欲地编造；向领导反映状况，要出于公心，全面精确，一就是一，二就是二，好就是好，坏就是坏，不能夸张或缩小，不能添枝加叶，也不能隐瞒状况；把握和了解状况，要迈开双脚，到一线去，真正深入实
15、际，仔细倾听基层同志的意见和呼声，不能道听途说，捕风捉影；给党委领导出办法、提建议，不能以个人感情和想象为动身点，不能出“馒办法”。 二戒急躁之风，在脚踏实地中塑造形象。酒泉卫星放射中心测试站官兵针对航天放射10多个阶段、100多个关键节点，以及关键设备、关键程序、关键动作等，严格落实规章，官兵对测试厂房8000多个插头、火箭系统1100多个接口，逐一核査核对3遍以上，以科学高效的状态进展表格化、周密化整理，做到了不下错一个口令，不做错一个动作，不削减一个工程，不漏掉一个数据，不放过一个特别现象，不把一丝一毫的问题带上天。正是这种脚踏实地、千锤百炼、精益求精的作风，才成就了中华民族的千年飞天幻
16、想。现在，机关中某些同志或多或少地存有急躁之风，有的耐不住孤独，交给一项任务，不愿动脑子作深入细致的思索讨论，而是草草办完交差了事，总觉得上边有人把关；有的起草文电，懒得追求精品佳文，粗制滥造就出手，缺乏精雕细琢的精神；有的到基层调查讨论，浮光掠影，跟在别人后头跑跑转转，缺乏深钻细研的精神；还有的总是坐不住，学不进去，缺乏潜心学点学问、提高素养的精神。这种急躁现象，尽管表现在个别同志身上，但影响不好。工作上急躁就会无所作为，学习上急躁就会学无所成，办事上急躁就会重速度轻效益。一个人在大家心目中的形象，不是说出来的，而是脚踏实地干出来的，日积月累塑造出来的。作为一名机关干部，肯定要在自己的岗位上
17、仔细履行职责，踏踏实实工作，用心致志地把每一项任务完成好，学习就要学出点成效，写材料要写出个样子来，办事情就要办扎实。 三戒埋怨心情，树立以事业为重的奉献精神。目前，一些单位存在爱埋怨的不良心情，有的同志看到别人进步了，就埋怨自己没有机遇，或者认为组织用人不公；看到别的单位进展快，就埋怨自己单位根底差，或者认为上级关注和投入不够；看到别的单位工作条件优越，就埋怨自己所在的单位环境差、工作苦、待遇低，或者认为自己吃了亏；等等。埋怨是一种缺乏进取精神的消极心情，假如任由这种心情滋生扩散，不仅影响工作动力和工作效果，还将极大地损害干部队伍形象。戒除埋怨心情，关键要树立以事业为重的奉献精神。敬业奉献是
18、一个人熬炼力量、增长才能、丰富学问、积存阅历的必由之路。只有那些在本职工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业工作的人们，才能开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必需的学问与技能，才能潜心讨论和把握本职工作的特点规律，才能积极面对和主动解决实践中遇到的冲突和问题，制造出一流工作业绩。每个机关干部都要多一分责任感、少一分吃亏感，多一分奉献心、少一分索取心，以对党的事业负责、对工作负责的精神，埋头苦干，无私奉献，努力在本职岗位上实现人生价值。 四戒斤斤计较，树立“共利”“双赢”的相处理念。在机关里，大家一起共事，各种性格弱点、观念分歧、意见分歧会渐渐暴露出来，甚至会发生冲突，这是在所难免的，也是正常的。但有的同志
19、不会与大家“和谐相处”，认为同行是冤家，看到别人有点什么“进步”，甚至受到一句赞扬，就感到浑身不舒适；有的到处防着别人，人为设立对立面，制造紧急关系。实际上，你防别人，别人也会到处防着你，渐渐疏远与你的关系。要知道，没有人情愿与一个到处斤斤计较、占小廉价的人交往，而是情愿与那些肯让利、乐吃亏的人交往。只有舍去别人不能舍去的，才有可能赢得别人不能得到的。吃得了小亏，实际上是大聪慧、大才智的表现。机关干部要加强自身的“吃亏”意识、“吃亏”性格的培育，树立“共利”“双赢”的相处理念。在工作中多替他人着想，搞好相互协作，有的同事忙不过来时，要准时靠上帮一下；发觉有的同事出了过失时，要准时拉拉袖子；有了临时性的工作，要积极靠前抢着干；遇到“接合部”的工作挂空挡时，要主动上前补位。