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1、 2023年度国企工会工作要点 pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.atext-align:justified;p.a3text-align:left;margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt;span.a3font-family:“宋体“;font-size:12.0pt;span.a4font-weight:bold; 国企2023年工会工作要点2023年，公司工会的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司2023年“X”的工作主线，在政治引领、融入大局、民主治理、效劳职工、自身建立上精准发力，团
2、结发动广阔职工围绕建立高质量进展的XX公司的目标建功立业、主动作为，以优异成绩和饱满热忱迎接党的二十大成功召开。 一、强化政治建立，团结引领职工听党话跟党走 1.发挥政治建立统领作用。坚持党委对工会工作的领导指导，深化党建带工建，定期向党委报告工会工作，切实将党的政治优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式，引导职工深刻领悟*会提出的新思想、新观点、新论断、新要求，不断提升政治推断力、政治领悟力、政治执行力。 2.突出先进典型宣传。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动，持续开展“XX工匠在现场”宣传活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得
3、上的先进典型，把典范力气转化为职工群众的生动实践。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式，广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品行，积极向上级工会推举劳模写实专稿，提升公司系统先进典型的影响力和美誉度。 3.深化企业精神文明建立。以“二次创业、再造XX”为主线，细心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河竞赛、歌咏等品牌赛事，积极参加上级工会组织的文体活动，致力于培育积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化，呈现良好的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入，年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建立工作，不断丰富职工群众业余生活。 二、注意融入中心，分散推动高质量进展合力 4.深化劳动竞赛技能比
4、武。严密围绕公司中心任务，连续开展“X”主题劳动竞赛，开展钳工、焊工、XXX等专业技能比武，最大限度提升职工参加率、受益度，促进优秀人才脱颖而出，以赛代练促进人才队伍建立。选拔优秀人才，积极参加上级公司XXX、XXX技能大赛，开掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式，大力宣传先进典型，营造比学赶帮超的积极气氛。年初召开劳动竞赛启动会，年末召开成果沟通会，总结和提炼涌现出的好阅历、好做法，促进劳动竞赛不断迈上新水平。 5.广泛开展创新创效活动。围绕安全生产重点难点问题，充分发挥职工首创精神，成立专项课题组和重点突击队，鼓舞职工积极参加创造制造、技术攻关、合理化建议等活动。深化创新成果评比沟通，
5、推动成果转化应用，激发职工创新创效热忱。抓好劳模和工匠人才创新工作室建立，打造技术团队、供应场地设施、强化资金保障，开展工作室整体联动和业务沟通，用好重点工作协同攻关机制，致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。 6.把握特点开展好女工工作。着力推动女职工创新团队建立和力量素养提升，积极参与上级单位“巾帼标兵”先进评比，鼓励广阔女职工在企业经营进展中建功立业。加强女工委员会建立，抓好女工干部业务培训，提高工作素养和履职力量。开展有特色的劳动竞赛和技能竞赛，开掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参加“幸福家庭”创立，充分发挥“半边天”作用。 三、坚持以人为本，持续发力构建“和谐X
6、X” 7.标准落实民主治理制度。依法履行职代会职权，严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制，标准开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。亲密关注涉及职工切身利益的重大改革、重点工程、重要制度，把劳动用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点，有效保障职工权益。 8.持续深化三级公开机制。着力推动公司、车间、班组三个层面的公开机制，制定涵盖薪酬绩效、重要制度等涉及职工切身利益的公开事项清单，对推动、落实状况开展抽查。加强公开工作阅历沟通，命名表彰一批厂务公开示范单位，促进厂务公开工作常抓不懈、持续深化。 9.进一步拓宽联系职工渠道。紧紧围绕企业改革进展热点
7、问题，深入了解群众所思所想，引导职工合理有序表达利益诉求，确保不发生涉及职工群众的重大群体性大事和重大舆情大事。扎实开展集体合同履行状况专项检查，进一步建立健全和谐劳动关系。常态化开展工会组织基层调研，深入了解职工群众在公司深化改革、推动高质量进展过程中的思想动态，提升实现好维护好进展好广阔职工的各项合法权益的针对性。 四、效劳职工群众，不断提升职工幸福感满足度 10.做好重病、困难职工帮扶工作。落实XX公司帮扶制度，做好重病、因病致贫、工伤职工帮扶工作，将帮扶工作与志愿者效劳相结合，重点帮忙老弱病残员工解决生活困难。坚持思想疏导与物质帮扶同步，节日慰问与日常帮扶互融，切实为困难职工解决生活上
8、的困难和思想上的顾虑。做好驻外工程员工心理安康询问和家属慰问工作，力所能及解决实际困难，解决职工后顾之忧。 11.加大疫情期间关怀关爱职工力度。结合本地疫情形势，加强对生产一线职工、应急值班值守职工和家属在抗疫一线职工的关怀关爱，做到情感上安慰，生活上帮忙，物资上保障。教育引导职工严格遵守上级公司和当地有关规定，削减外出和聚会，避开到人员密集公共场所活动，维护社会大局稳定，履行好央企政治责任。 12.强化为职工办实事实效。围绕公司党委深化“我为职工办实事”的总体安排，开展已落实工程“回头看”和职工满足度调查，建立长效机制。推动安康企业建立，开展“送安康到班组”特色活动，举办安康学问、心理救济讲
9、座，加大安康学问普及力度，为广阔职工供应疾病防治、心理询问等特色效劳。组织劳模、先进工年度疗（休）养，形成敬重劳模、关爱先进的深厚气氛。积极跟进公司设备治理、改造进展，催促强化无人值守和智能化建立，有效削减职业病隐患。完善会员生日、住院等关爱慰问机制，不断提升广阔职工的幸福指数。 13.不断创新效劳职工载体。以“安康杯”竞赛为抓手，广泛开展安全文化宣传，引导职工增加安全意识，助推企业本质安全水平提升。注意老活动新特点，将送暖和、金秋助学、医疗互助保障等工作做得更细更实更详细。持续推动普惠化效劳工作，充分利用社会资源，拓展社会效劳购置范围，为广阔会员供应更多社会效劳，以效劳实效暖和人心、打动人心
10、、赢得人心。 五、强化自身建立，切实发挥工会职能优势 14.加强工会组织建立。加强工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织建立，打造组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信任的职工之家。加大工会干部沟通力度，把优秀年轻干部汲取到工会岗位熬炼提升，把优秀工会干部推举到重要岗位，激发工会干部队伍活力。强化班组建立，不断提升标准化标准化水平。 15.打造专业化高素养工会工队伍。加强工会工思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练，注意严格根据制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推动“四型”工会建立的力量水平。切实树立“正能量、接地气、热心肠、敢担当”的工会工形象，强化面对面、心贴心、实打实效
11、劳职工群众的工作作风。开展工会工专题培训，积极参与地区、行业和兄弟单位间的工会工作沟通活动，促进工会干部开阔视野、提升力量。推动工会理论讨论和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际、指导实践力量。 16.强化工会系统制度建立和合规治理。亲密跟进上级工会组织制度公布状况，做好工会制度修编工作，重点突出工会组织的源头参加、源头预防、源头治理，加强对涉及民主治理、职工权益制度的合规审查。强化职工董事、监事建立，推动在公司治理体系中发挥应有作用。抓好工会会计制度的连接和培训工作，持续优化经费支出构造，做好年度工会经费收缴、使用监视审计，确保工会经费正常收管与合规使用，充分发挥效劳基层、效劳职工、效劳工会重点工作的保障作用。 ，