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1、 2023年市政府某局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况自查汇报 我们要结合巡察任务深刻领悟、抓好落实,既要着眼深化政治巡察,根据规划提出的“六个围绕”开展监视检查;也要立足稳固巡察成果,以下是我能网小编为大家带来的关市政府某局关于选人用人巡察检查及领导干部担当作为状况的自查汇报于，以供大家参考!市政府某局关于选人用人巡察检查及领导干部担当作为状况的自查汇报 依据市委组织部转发中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡察检查发觉问题做好对比自查及（整改）工作的通知的通知(防组通字202313号)要求，现将我局自查和整改工作状况报告如下： 一、根本状况 市水利局及下属事业单位共有在
2、职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2023年10月以来，我局尚未提拔过干部。 二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 (一)在干部队伍建立统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储藏缺乏。 (二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。 (三)文书档案和干部档案治理需进一步加强。 (四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。 存在大事小事都提交党组会议讨论的现象。 (五)对党员干部日常教育治理监视存在“失之于宽”的现象。 三、整改措施 (一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。 1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行党政领导干部
3、选拔任用工作条例有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。 2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。 (二)进一步推动干部选拔任用各项工作。 1、进一步加大监视和惩办力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。但凡违反党政领导干部选拔任用工作条例的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理;对不按党政领导干部选拔任用工作条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严惩罚。
4、2、进一步加强领导班子的作风和队伍建立。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉承受干部群众的监视，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。 四、整改成效 在的干部选拔任用工作中，根据党管干部，打破机关和事业单位界限，注意工作实绩，择优统筹、人岗适宜等原则，合理配置干部资源，到达增加干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培育熬炼年轻干部的目的。 五、下一步准备 以建立高素养干部队伍为根本目标，不断加大干部监视治理工作力度，进一步标准全市水利系统选
5、拔任用工作行为。 一是连续加强制度建立。在标准选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推举制;在完善干部日常治理机制方面，加强党风廉政建立，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建立方面，根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定，实行干部公开选拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高熟悉，树立依法定程序办事，增加知法、懂法、守法的思想意识。 二是抓好监视工作。突出对领导干部的考核监视。实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监视机制。依靠群众加强对领导干部特殊是主要领导干部的监视，做好干部监视工作。本着有信必查，有查必果的原则
6、，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题仔细调查核实，特殊是对拟提拔公示干部的举报，准时查处报结，为局党组供应用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参加干部监视治理机制的积极性。 特此报告。 中共防城港市水利局党组 2023年5月20日 市政府某局关于选人用人巡察检查及领导干部担当作为状况的自查汇报 6月10日，选人用人巡察检查正式入驻甘南州，依据巡察检查安排，本次巡察检查的对象为甘南州及合作市、夏河县。6月11日上午，省委巡察检查组听取了甘南州领导干部担当作为和选人用人工作状况汇报。会上，省委其次选人用人巡察检查组组长李中就做好巡察检查工作提出了详细要求，具体
7、介绍了本次巡察检查的工作内容、工作方法。并指出，组织部门要仔细贯彻落实中心、省委的统一部署，把巡察检查干部不担当不作为问题作为组织工作的一项大事来抓，切实提高政治站位和政治觉悟，对发觉的干部不担当不作为问题要严厉处理，充分发挥组织部门的政治优势，将全面从严治党向纵深推动。 州委常委、组织部长惠强做了领导干部担当作为和选人用人工作状况汇报，并作表态发言。惠强表示，一要切实提高熟悉，统一思想。真正从讲政治的高度熟悉组织部门在担当整治领导干部不担当不作为工作中的重大意义。切实提高思想熟悉，以这次巡察检查为契机，正确熟悉干部作风与形势任务要求的差距。二要深入讨论，主动作为。协作好巡察检查组的工作是检验
8、组织部门担当作为的重要表达，组织部门要明确自身在检查领导干部担当作为方面的主要责任，不等不靠，明确任务，传导压力，特殊是在严厉查处不担当不作为中坚固树立担当精神，仔细梳理、深入发觉不担当不作为的典型案例，见人见事，在全社会形成担当作为的良好气氛。三要成立工作机构，全力协作巡察检查工作。巡察检查组工作期间，成立以州委组织部部长为组长的工作机构，加强与县市党委和相关部门的连接协调，详细工作讲质量、讲效率，以高度的政治责任感全力协作好省委选人用人巡察检查组的工作。 市政府某局关于选人用人巡察检查及领导干部担当作为状况的自查汇报 7月2日，省委组织部选人用人其次巡察检查组进驻玉树藏族自治州，召开玉树州
9、选人用人巡察检查工作会议，并将对玉树州及所属玉树市、称多县、治多县、曲麻莱县开展为期一个月的选人用人巡察检查工作。 会上，检查组组长指出，组织部门的巡察检查，是巡察工作的重要组成局部，开展选人用人巡察检查，重点是检查被巡察地区贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例关于加强干部选拔任用工作监视的意见的状况，以及着力发觉当前领导干部不担当不作为等方面的问题，进一步标准被巡察地区选人用人工作，促进干部担当作为。 玉树州委负责同志代表州委作了选人用人工作状况汇报，要求被巡察的市县及有关部门要高度重视选人用人巡察检查工作，坚决听从、积极协作检查组的工作安排，抓好自查工作，着力发觉解决好干部不担当不作为等突出问题。同时表示要以此次巡察检查为契机，仔细贯彻落实新形势下中心和省委全面从严治党、全面从严治理监视干部的新要求，严格执行干部任用相关规定，通过优化选人用人机制、强化政策业务学习、标准干部选任根底等方式，进一步提升选人用人工作水平，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。 会前，省委组织部选人用人其次巡察检查组听取了省委第三巡察组有关状况介绍，并查阅了玉树州局部干部选拔任用文书档案和干部人事档案。