《2023年员工守则心得银行员工守则心得(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工守则心得银行员工守则心得(五篇).docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年员工守则心得银行员工守则心得(五篇)2023年员工守则心得 银行员工守则心得篇一 我感觉公司在这个关键时期公布员工守则是特别准时和重要的。 员工守则简洁清晰，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。 从大的方面来说，总经理公布员工守则是为了标准员工行为，提高员工素养，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的进展。 从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地盼望我们全体员工通过仔细的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。 接到员工守则后，我走马观花般地扫瞄了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是
2、在做外表文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际状况，真是见仁见智，感受颇深。 吃过午饭，我迫不及待地拿出员工守则一条条地认真阅读、体会，我便深深的熟悉到员工守则的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简洁，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。 员工守则里面的每一项内容， 看似道理简洁却蕴含深意。 着装举止，表达了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素养有着重大的意义。 企业文化是企业进展的不朽之柱，企业文化的建立有着潜在的分散力气，它能给企业带来一种精神，激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为员工供应行为导向，提高企业的整体效益。 所
3、以说员工守则是公司企业文化的重要载体。 看着员工守则中一节节一条条共175句话，我感觉这些话似乎是说家常，有许多条款既熟识又生疏，熟识是由于这些条款很寻常，几乎都见过或是自己都知道的一些道理。 生疏是由于这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷。 自认为自己为人做事已经很不错了，可拿出来与员工守则上的条款对比起来真是感到惭愧。 在人类社会的历史长河中，我们英勇、才智和勤劳的祖先制造了丰富多彩的文明。 随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地始终连续下来，还有的相互交融产生了新的文明。 员工守则第一节中讲到了“文明友善,和谐共融”，这八个字就我想起了一句话，“友
4、善产生幸福，文明带来和谐”。 我们每个员工都守则好这十四条，公司便会是一个文明和谐的公司，我们也会在这个融洽的环境中欢乐的工作。 有人说:“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。 所谓“爱岗”就是喜爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。 爱岗敬业是员工职业道德的根底，表现为对事业的责任心。 这一节我理解的最为深刻。 在二十四年的工作经受中，我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我始终坚持做这项工作，与配方设计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。 我曾屡次为一个产品的配方设计、大田试验、分析方法投入很大的精力，使产品配方合理、田试效果明显、分析方法科学。
5、 一个个产品配方的胜利让我欣慰，一份份胜利的田试试验和分析数据报告是我的傲慢。 平常工作勤奋，努力钻研业务，提高工作力量，擅长发觉问题并想方设法解决问题，有效的掌握本钱，自己能做的事情肯定想方法保质保量的完成，做到更好。 所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表现。 我将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中制造着业绩。 在分组对员工守则的争论会上，员工个个都勇跃发言，各自谈了自己的看法与感受，发言都很精彩，说的头头是道，句句在理。 我认为对于员工守则的熟悉，我们不应当是一时的冲动，而要长期坚持，把每一个章节的条款做为自己的一面镜子，工作之余拿出来照照，首先自检一下，看看做
6、没做违规的事情，假如做了，应当自省，准时改正，诚意的承受自我批判，并引以为戒。 我感觉能做到这样才能使自己有所提高。 “同心山成玉，协力土变金”。 任何一个公司，假如是组织松散，人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同志们，让我们从现在开头，坚持学习好员工守则，做一个合格的好员工。 我力争遵守员工守则的榜样带头人，为推动公司的进展而团结友善，为开创自己美妙的将来而努力! 2023年员工守则心得 银行员工守则心得篇二 有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而游览，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。” 20xx年我胜利成为海航集团的一名新员工，
7、在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到骄傲，骄傲中华民族的传统思想，骄傲中华民族五千年的深厚文化，更骄傲我有幸进入了海航。 从小我就喜爱看蓝天，深邃幽蓝、安静愁闷。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人孤独;云是那么的白，白的让人艳羡。每每划破长空，看到飞机飞翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，飞翔于蓝天。小的时候总希望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞速，自己突然耸立于这个社会时却面临着许多许多的选择在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而软弱，一遇到挫折就会一蹶
8、不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我感动兴奋，虽然幼时我的幻想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。 每个人都为自己而活，我们或许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。 我始终以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时间竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时
9、间里充共享受生活带给我的美妙，长的足够让我在海航能够找到一份适宜的岗位，让我的一生平平淡淡下去。 在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化严密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有圆满。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们许多的时候，我们并不想自己喜爱做的事情，就肯定要做许多自己不喜爱做的事情。 海航作为目前国内第4大航空集团,在新时期到来的
10、几天,连续为我们书写一个又一个神话! 企业文化,也就是一个企业最核心的局部,从经济学的角度对其进展分析,那就是一个企业的灵魂,它应当表达的是企业家自身的理念,和这个企业要到达的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能 中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳
11、修、苏轼掀起气概磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会进展的过于“羊性”的驯良、脆弱思想，培育自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格。海航犹如一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋勉图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教育与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力! 像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推
12、理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力协作导演，协同舞台全部演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教育和关爱的感恩之心于此表怀。信任海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长! 2023年员工守则心得 银行员工守则心得篇三 “忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守则的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯。 移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”绽开争论，气氛热闹，畅所欲言，每个员工对比公司的员工守则一条一条的找差距。
13、集中学习和争论使个人的思想和思路得到了升华。 忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。 忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满意感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力气。 不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是担当某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。 详细表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不管身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。 同时公司对于
14、每个员工也存在着“忠诚”，公正地对待每一个员工，使每个员工公平享受个人进展的时机。 不该讲的损害人的话肯定不能去讲，随便的行动总是要思索一再，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。 广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。 忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所担当的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热忱。 忠诚就是兢兢业业的工作态度。 忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。 忠诚表达在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。 因此，不要满意于尚可的工
15、作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不行或缺的人物。 忠诚表达在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。 我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻布满热忱的人，矢志不喻地实现心中的抱负，为公司及社会制造更多的财宝，这样才能使得公司在剧烈竞争的电信市场利于不败之地，不断进展壮大，成为国际一流的企业。 2023年员工守则心得 银行员工守则心得篇四 读完德胜员工守则，我特殊认同其中诚恳、勤劳、有爱心，不走捷径的核心观点。 作为原装标配的中国人，我认为，做到诚恳勤劳有爱心再简洁自然不过，但真正拒绝捷径却很难，由于它太有诱惑力。 这个社会处处都流传
16、着各种版本故事，重点都是耍小聪慧走捷径完胜严守法规的大才智。 我曾经看过一个故事，一个肥皂生产线消失包装盒漏装故障，工程师设计包装掌握机械处理报价是190万元，而一个打工仔用台100元的风扇对着流水线吹就能分别出漏装的肥皂盒。 老板盛赞打工仔具备真正的中华才智，挖苦把握专业技术的工程师对中国现实狗屁不通。 确实如此，当老板面对100元的本钱怎么舍得花上百万来提升技术呢;当一个公司造假上市能轻松圈钱过亿又怎能拒绝在账目上动手脚呢;当一个国家光出口低端产品经济规模就成世界老二还肯花心思改造传统产业吗，所以，要求一个一般人在如今靠人脉能定天地、决生死、评输赢的大环境下拒绝那金光四射的捷径太难了。 然
17、而，走上这看来鲜花似锦的捷径，真能胜利吗?倒在捷径途中的累累白骨告知我们，事实与想象相距太远。 拿上文中案例来说，老板选择了短期利润，而不是彻底讨论改造生产线，进而进展自主学问产权，建立后备技术力气支持。 我们可以预见，生产线的故障不会只发生一次，而缺乏技术支持的老板运气不会好到故障都为他量身定制，更不用说那些风头浪尖上的公司名人一朝落败后的冷冽萧索。 从洋务运动到金融危机，舆论不是宣扬师夷长技中体西用，就是扬言要赶英超美只争朝夕，迷信捷径梦的中华民族想跨越式进展大国崛起，现实中却专注挨打一百年，这不能不说是一个绝大的挖苦。 值得庆幸的是，以中国之大人才之广，还是有一个聂圣哲对近在咫尺的捷径保
18、持一份糊涂，德胜公司在成立后坚持不上市、不广告、不偷工减料也不做红顶官商，裹挟着现代企业理念冲破重重阻碍走到今日。 而作为团队中的一般员工，我们更应对所谓的捷径保持非常的警觉，要知道即使是在这片奇妙的土地，也不会发生随任凭便胜利的“中国梦”，多数捷径往往都是陷阱，要想我们人生与众不同，就必需把握生命里的每一分钟，来全力以赴自己心中的梦。 2023年员工守则心得 银行员工守则心得篇五 我对德胜洋楼这个企业的一知半解，皆是来源于德胜员工守则。 在这本书中，我看到的不仅是一个治理者身体力行打造的治理标准，更是德胜独树一帜的企业文化。 他的企业文化，不是兴奋人心的宏图伟略，也不是虚无缥缈的口号和旗帜，
19、他是润物细无声的日常治理，是烙印在员工脑中的价值观，是落到实处的行为准则。 那些看似“简洁粗暴”的员工规章，其实是在潜移默化中养成员工严以律己的习惯，而正是这种习惯，促成了德胜今日的胜利，同时这种胜利，又源源不断地转换为企业对员工的福利，形成了一个良性的循环。 德胜这本书，需要深读、精读，方能得其精华，而我目前只能算是浅读，在这里，我想谈谈我的两点感想，以与在座各位抛砖引玉： 首先，在前半局部的规章制度中，有这样两个小季节我印象深刻：分别是“致客户的反腐公函”和“致供给商的反腐公函”，这两封公函的内容很简洁，就犹如它的题目一样直白，无非是告知客户和供给商：不行以向我公司人员回扣现金，不行以向我
20、公司人员赠送礼物，不行以在工作餐之外宴请我公司人员，假如我公司人员索取回扣或物品，请马上通知我们 在函的最终，有这样一句话：让我们相互协作，为建立安康、公正的商业秩序而努力!大家可以在后面聂圣哲总监的讲话中知道，德胜的全部工程都是靠自己的实力拿到的，虽然置身中国，但是这家公司却近乎偏执的追求着安康、公正的商业秩序，无视所谓的“行业潜规章”，秉持一贯的反腐作风。 这与我们小贷的廉洁公约不谋而合，小贷人的“不喝客户一口水，不抽客户一支烟”不就是在践行着反腐、自律的职业道德吗?在我们小贷中心的20xx年从业人员行为准则中,我们也将“严谨操守,制止利用职务之便直接或间接地谋取私利;制止承受客户礼品以及
21、宴请(含工作餐)”写进了员工行为标准的根本原则中。 每一个新入职的小贷客户经理都要上一堂强调职业道德的课程。 信贷工作往往是简单滋生腐败的土壤，我们小贷自成立之初以来，始终坚守着廉洁的职业准则，不以恶小而为之。 不应得的利益会模糊我们的双眼，使我们的调查报告有失偏颇，不应有的私利关系会麻痹我们的风险神经，影响我们的贷款质量，所以全部的小贷人都遵守着职业道德标准，这使得我们在留下良好的客户口碑的同时，也对自己有一个问心无愧的交代。 正如德胜集团所要表达的，员工在商业关系中不行夹杂有任何形式的腐败行为。 反腐文化建立不仅是部门，更是全行应当要注意的。 我很快乐的是，在读到这些内容的时候我们的部门已
22、经建立了这样的准则，并将在以后的业务工作中连续践行这一职业准则。 但是我们并不能仅限于此，我们的信贷流程是否足够严谨?我们是否在自我道德掌握之外在流程上进一步参加反腐掌握手段?我们的内部审计，风险合规是否已经到达了我们防范道德风险的预期?这是我们这样一个年轻的团队需要不断探究和提高的。 德胜的价值观是“诚恳、勤劳、有爱心、不走捷径”，其实这几个词广泛适用于全部的职业人。 诚恳、勤劳、有爱心我想许多人都做得到，但是不走捷径却不是一件简单的事，究竟我们中国人出了名的喜爱耍耍小聪慧，有捷径摆着不走实在有违“人之常情”呀。 在小贷，从新员工入职的第一天起，“不要想着走捷径、耍小聪慧”就被时时提起，信贷
23、工作是需要一步一个脚印的。 譬如扫街，或许在座的不知道，扫街是一件特别考验耐性的工作，你需要维持良好的银行工作人员形象，把我们的产品告知到街头巷尾的潜在客户，你可能会被轰出来，可能会患病白眼和误会，可能一天会听到两百次的“不需要”，可能天气特别冷，可能日头很毒，但是你能不去扫街吗?不能。 由于扫街是做小贷的开头，它不仅仅是最原始的客户拓展渠道，更是磨练小贷人意志的时机，也是提升沟通沟通力量的法宝。 然而有人确定不情愿，他会选择走捷径，他可以躲在支行不去营销，靠一点点的上门客户维持业绩。 但是这是捷径吗?这是一个披着捷径的皮的坑，由于扫街无形中会带来许多潜在客户，是符合可持续进展原则的，而等客上
24、门的同义词，却是“坐吃山空”。 捷径往往看起来鲜花似锦，可是倒在捷径途中的累累白骨告知我们，胜利并没有捷径。 作为团队中的一般员工，我们应对所谓的捷径保持非常的警觉，要知道抱负不会随任凭便胜利，多数捷径往往都是陷阱，只有脚踏实地地去工作，去奋斗，才能真正实现自己的抱负。 我们小贷人员大多是80后、90后，小贷中心是年轻、有活力、布满干劲的团队，他布满了盼望，满载着活力前行，但最怕的是急躁和急功近利。 我认为，德胜员工守则特别适合小贷人员去深读、精读，在这次读书争论中，我们也将借鉴德胜阅历，进一步完善小贷中心自己的员工守则，并重新定义和提升我们的文化和团队建立。 在最终，我想借用聂圣哲先生的一句话来完毕我的感想，也是德胜员工守则这本书被最多提及的一句话，那就是：我实在没有什么大的本领，我只有仔细做事的精神。 愿我们永久仔细做事，为了我们昆山农商行的每一步前行都能烙下最坚实的脚印。