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1、 2023年后勤人员劳动合同(十五篇)后勤人员劳动合同篇一 甲方：_ 乙方：_ 为了大力进展学前教育，推动我乡布局调整进程，根据县委县政府及县教育局有关规定和要求，打算将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法等有关规定，经甲乙双方公平协商，特订立本合同，供双方共同遵守。 第一条：聘用时间 自合同签字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如双方情愿仍可续签。 其次条：聘用形式 聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。 第三条：计酬方法 、
2、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资详细计算方法为：实际天数40元天=本月工资总额(每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币);副厨工资详细计算方法为：实际天数x年日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、教师节、三八节每节发放 00元福利，春节发放500元福利。 2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期间，主厨和副厨除担当厨房工作之外，还应担当护校等工作，主厨担当星期一至星期四护校工作，护校补助 000元;副厨除担当厨房帮厨工作、学校局部卫生工作外，还担当星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为xx年工资总额。 2、乙方违约则必需赔付甲方一万元。 第十条：其他 、合同
3、如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行; 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律; 3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份留待幼儿园存档。 甲方签章： 乙方签字： 后勤人员劳动合同篇二 甲方(聘用方)：_ 身份证号码：_ 现家庭住址：_ 乙方(受聘方)：_ 身份证号码 现家庭住址：_ 甲方家中老人年事已高，需要家政效劳人员供应相关家政效劳;乙方自称今年_岁、身体安康，能够照看甲方老人的生活起居等家政效劳各项工作的力量。甲乙双方依据公平自愿的原则，经协商就涉及家庭效劳过程中的相关权
4、利与义务达成协议，详细内容如下：_ 一、甲方老人需要乙方供应的家政效劳主要工作内容：_ 1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作; 2、负责居室环境卫生工作; 3、住在老人家中，照看好老人的饮食和起居及与之相关的效劳工作; 4、假如老人生病住院，负责照看和陪护工作。 二、甲方的权利和义务 1、甲方应准时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月元计发;试用期满后，劳务工资按每月_元计发。每个月安排乙方2个休息日，假如乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。 没有特别状况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最终一天。 2、甲方向乙方供应免费食宿
5、。做到公平待人、不岐视、不虐待、保证乙方在效劳期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政效劳工作进展指导。 3、乙方因个人身体缘由突发急病或其他损害时，甲方应准时通知其家人，并在力所能及的范围内实行必要的救治措施，但甲方不担当任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排解个人身体缘由所致的意外损害，经双方协商全都，甲方可以适当负担局部医药费用。 4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。 5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。 6、甲方老人家中的珍贵物品应自行妥当保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮忙，不得侵害乙方的人身权益。
6、7、甲方如发觉乙方患有不能胜任家政效劳的疾病时，可以随时解除本合同。 8、甲方如发觉乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政效劳工作，甲方有权解除本合同。 三、乙方的权利和责任 1、乙方向甲方保证身体安康，能够胜任家政效劳工作、无不良社会记录。 2、乙方承诺具有照看老人饮食起居的根本常识和工作阅历，能够供应相关家政效劳。 3、乙方应当敬重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政效劳工程，热诚急躁效劳。 4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。 5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵害。 6、乙方应当安心做好家政效劳工作，如遇特别状况(亲属患病、家有急事等)，需回家
7、处理时，应先事先征得甲方的同意。 7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得任凭翻拿或有意损坏甲方家中的物品，否则，应担当相应的法律和赔偿责任。 8、乙方不得参加甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，敬重甲方老人的生活习惯，不得虐待所效劳对象。 9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方准时另行聘请家政效劳人员。 四、其他 1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。 2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。 3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ 联
8、系电话：_ 联系电话：_ 担保方：_ 联系电话：_ 后勤人员劳动合同篇三 甲方： _xx公司 法人代表人(主要负责人)： 杨林 地址： _市建国北路三元路口锦江商务馆三楼a、b座。乙方：性别 身份证号码 现住址： 邮编 电话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、 劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或 。 其中试用期为日起至_月 其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 杉青闸120号 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务
9、的，甲方每月动酬劳为 元月或计件或月工资不少于当年底_市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为 元月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间：_年_月_日 后勤人员劳动合同篇四 规划外用工劳动协议 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民
10、共和国劳动法、中华人民共和国民法典及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共_年(_个月)。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书 1.劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应
11、发挥积极主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3.甲方于每月_号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 2.乙方应提前_日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未准时足额支付劳动酬劳的。 2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身
12、自由的?段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方必需提前_日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工
13、作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1.乙方擅自离职的;2.乙方旷工_天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的;6、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方效劳的期限为合同签定之日起_个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关治理制度偿付甲方培训费用。 五、合同解除和终止手续 甲乙双方解
14、除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、劳动争议处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。
15、合同文本具有同等法律效力。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 后勤人员劳动合同篇五 甲方(用人单位)简明状况 乙方(劳动者)简明状况 一 、劳动合同期限 第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年月日止。其中，试用期自至年月日止。 无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自 年 月 日起，估计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商全都，可以变更岗位(工种)以及工作
16、地点。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作安排。 第四条 甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进展定期安康检查。乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条 甲方对乙方进展安全教育，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。 第六条 乙方应当保守甲
17、方的商业隐秘。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第八条 甲方
18、执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 五、劳动酬劳 第九条 乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为： 其中，试用期工资为： 。 第十条 非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准为： 。 第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方承受乙方对缴
19、纳状况的查询。 第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。 第十五条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。 第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙
20、方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定办理工作交接。 八、商定事项 第十八条 经双方协商全都，商定以下款项：(选择打“”) (一)见插入的活页 (二) 无 九、其他 第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当公平协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。 其次十条 合同期内，所定条款与国家公布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。 其次十一条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。 甲方：(盖章) 法定代表人(托付代理人)：(签章) 合同签订日期： 劳动用工
21、登记机关盖章： 劳动用工登记日期： (签字) 乙方： 后勤人员劳动合同篇六 甲方： 单位名称：_ 单位地址：_ 单位性质_ 乙方：_ 姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_ 聘用时间：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 原退休单位或下岗单位：_ 退休证号或下岗证书号：_ 外来人员就业登记卡号：_ 家庭住址：_ 编码：_ 户口所在地：_ 经甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必需担当法律责任。 第一条 甲方因工作需要，聘用_同志（简称乙方）为_部门规划外用工。聘用时间自_年_月_日起，至 _ 年_月_日止。 试用期_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次
22、条 乙方同意甲方依据工作需要，聘用在_部门、_岗位为规划外用工。其岗位工作职责和要求：_ 第三条 甲乙双方权益和义务 （一）甲方权利和义务： 1.依据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进展治理； 2.依据国家有关政策对乙方实施嘉奖或惩罚； 3.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和_设施； 4.爱护乙方合法权益，根据有关规定，甲方按月支付人民 币 元（含单位担当养老_金、失业_金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。 以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用
23、酬金。 聘用单位依据实际状况可实行月酬金与奖金相结合，奖金依据对乙方的用工考核状况由用工单位发放。 5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方赐予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。 （二）乙方权益和义务： 1.遵守甲方规定，听从甲方治理，按合同要求仔细履行岗位职责（工作任务）； 2.享受甲方依据乙方自身条件和岗位状况支付的工作酬劳； 3.劳动合同期满，依据甲方工作需要，按公平自愿的原则经双方同意可连续签订规划外用工聘用合同。 第四条 有以下状况之一，甲方可随时解除合同： 1.乙方在聘用期间内，
24、被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求； 2.严峻违反工作纪律或甲方的治理制度； 3.被依法追究刑事责任； 4.不履行聘用岗位合同规定的义务； 5.患病医疗终结后且不能连续从事聘用岗位工作； 6.聘用合同签订时所依据的客观状况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。 第五条 任何一方解除协议，必需提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 第六条 担保人推举聘用人员的承诺： 1.聘用人员必需遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱惜学校的公共设施和财产。 2.在工作中如消失由本缘由给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时担当财产的赔偿
25、。 本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。 担保人签字：_ 甲方负责人签字：_ _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 备注：1.本人情愿参与社会统筹，交纳养老_。 签字：_ _年_月_日 2.本人不情愿参与社会统筹，养老_费要求发给本人。 签字：_ _年_月_日 附件 规划外用工工资标准 为标准规划外用工的治理，遵循按劳安排的原则，各单位所聘用的规划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资： 一、技工 对局部必需持有上岗证特别岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工7
26、00元、高级工800元； 其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元； 二、普工 工资300-550元/月(由用人单位依据各岗位工作量确定详细金额，其中含嘉奖工资)： 清扫、值班，依据用工岗位状况工资标准在300-350元/月； 清扫兼值班，依据用工岗位状况工资标准在300-400元/月； 局部娴熟性工种，依据用工岗位状况工资标准在350-550。 三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，依据用工岗位状况，单位对聘用人员可在300-500元/月（含嘉奖工资）之间发放。 四、规划外用工人员在治理及技术岗位按下表执行： （单位：元） 职称 学历 初级及以下 中级 高级
27、 高中及初中 500 成人专科全日制中专 600 700 全日制专科或成人本科 700 800 900 全日制本科 800 900 1100 以上各类人员工资标准均含嘉奖工资及单位交纳的养老_金、失业_金。 后勤人员劳动合同篇七 甲方：广东xx公司乙方：甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年_月_日到_年_月_日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，详细如下： 一、工作职责： 1、对总经理负责；把握、了解市场的进展动向，准时向总经理反映状况，供应信息； 2、协调主管部门与其他部门的联系，帮助总经理建立健全统 一、高效的组织体系和工作体系； 3、起草集团公司各类治理制度、规
28、章制度、合同书，总体运行协作； 4、起草集团公司工作规划总结，并作好公司重要会议记录； 5、起草、存档整理总经理签发文件； 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，准时处理、汇报； 7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 9、把握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行； 10、完成总经理交办的其他工作。 二、工作目标： 1、每天日常工作准时完成，不得有延误现象； 2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好； 3、向总经理汇报的资料和信息要准时，不得拖误； 4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建立当好参谋。 三、薪酬与
29、福利： 1、此职位税后根本工资为： 元，基准月度奖金为 元，详细方法，见年度考核方案。 2、乙方必需保守甲方商业机密，离职后_年后不得在竞争对手公司担当同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。 3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。 4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。 5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。 6、本协议书，自双方签字之日起生效。甲方：广东xx公司 乙方：法人代表： 签字：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 后勤人员劳动合同篇八 甲
30、方(单位)名称：_单位全部制性质：_电话号码：_地址：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_(甲方)因生产工作需要，招用_为农夫轮换(农夫合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商全都，签订本合同，共同遵守。 一、合同期限本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期或娴熟期_个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。 二、生产(工作)任务 1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间(部门)从事_生产(工作)。 2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需到达的数量、质量指标提出如下要求：_。 三、劳动爱护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的
31、生产、安全、劳动爱护、卫生安康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康，并负责对乙方进展安全生产教育和技术培训，特别工种需要经考试合格，方能上岗。 四、工资、福利、劳动保险和政治待遇 1.乙方在试用期或娴熟期内的工资待遇与同工种固定工一样；试用期或娴熟期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_级_元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工一样。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农夫轮换工年出勤满250个工作日、农夫合同制工人年出勤满270个工作日)每满_年由甲方加发一个月本人标准工资。 2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种
32、固定工的标准一样。 3.乙方工作满_年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。 4.乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇，按以下规定处理： (1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工一样。病愈后不能连续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。 (2)乙方因工负伤，由企业赐予医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作
33、或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。 (3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供给直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。 (4)乙方因工死亡或因工致残全部丢失劳动力量回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供给直系亲属抚恤费，至受供给者失去受供给条件时止。 (5)乙方患病的医疗和生活待遇，根据甲方固定工的方法处理。 5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一局部，政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除在以下状况下，甲方可以解除合同： 1.乙方患病或非因工负伤，医
34、疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的； 3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的； 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在以下状况下，乙方可以解除合同： 1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体安康的； 2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的； 3.甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的； 4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 1.乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务； 2.乙方对国家、企业作出奉献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比
35、照(企业职工奖惩条例)和企业规章，赐予乙方嘉奖和惩办。 七、户口、粮食关系乙方在甲方工作期间，农夫身份不变，户口、粮食关系不转。 八、双方认为需要规定的其他事项 九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 十、本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵照执行，任何一方不得随便变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。十 一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会_市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十 二、本合同一式_份，甲乙双方各持_份，
36、乙方所在乡一份 后勤人员劳动合同篇九 合同编号：全_日 制 劳 动 合 同甲方（用人单位名称）：住宅：法定代表人（或者主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住宅：依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的
37、。 5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术
38、革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会和职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者加法打算提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当连续至相应的情形消逝时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丢失或局部丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工