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1、 2023年在公司新任领导干部任职谈话会议上讲话 在公司新任领导干部任职谈话会议上的讲话 同志们： 今日，集团公司党委在这里召开新任领导干部任职谈话会议，这是对新任领导干部进展思想教育的一次特别重要的会议，是提拔任用干部过程中的一个重要环节，充分表达了组织对大家安康成长的重视和关怀。下面，我代表集团公司党委，对大家提几点要求和盼望，与同志们共勉。 一、强化理论学习，努力增加自身修养 一提起学习，大家可能会认为是老生常谈，不值一提。但恰恰是这些学习观念不强、学习意识不够的人往往在工作、生活的道路上屡犯错误。对于一名领导干部来说，学习不是个人的私事，由于其把握的政策理论水平不仅直接打算着本人的工作
2、思路、讲话水平、写作水平、办事水平和个人领导力量，所以，也就直接影响着一个岗位、一个单位的整体工作和进展。在座的各位大都是新提拔起来的四十岁上下的年轻同志，有朝气、有活力。但实事求是的来说，虽然大家在职务上、在级别上得到了提升，却不等于力量水平自然而然就随着提高，也不等于完全具备了新任职位的领导水平。这就需要大家更加积地极努力学习，以适应新任领导工作的需要。特殊是集团刚刚成立，大家来自四周八方，有一局部同志从前并非出身“X”单位，对X行业并不是非常熟识，对现代企业的治理意识和力量比拟缺乏； 还有一局部同志从前就职于“体制外”，对党和国家的路线、方针、政策关注的不多，对国有企业的运转模式了解的较
3、少。所以，解决这些问题的根本方法就是学习。 学什么？我认为，首先必需注意政治理论学习。国有企业的进展离不开党的领导。作为党的干部，必需首先要注意自身政治理论的学习，提高政治理论力量。刚刚，我们召开了集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育启动会，对集团“不忘初心、牢记使命”主题教育进展了全面部署。所以，我们要结合这次主题教育，仔细地去学党的十九大和十九届二中、三中全会精神，仔细地去学习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻力度，仔细地去学中心的纪律规定，使自己在思想和行动上能够时刻与中心和省委保持全都，始终与集团公司党委保持全都。其次是注意业务学习。大家许多人在X领域里工作多年，可以说，对这个行业不生
4、疏。但X产业是一个政策性的行业，跟不上政策的步伐，就抓不住向前进展的关键。当前，随着集团的快速进展和统筹安排，许多人离开了原来熟识的岗位，来到了新的岗位，在这个岗位上可能就是“新兵”。所以大家必需综合、系统的关注X产业的进展趋势，充分利用报刊杂志、网络传媒以及各类培训活动等方式，主动学习当前企业进展和经营治理所需的业务学问。同时，要立足集团公司新组建运营的实际，积极开展多方位的深入调查讨论，向国内外和省内外其他X企业学习沟通，向集团内部进展较好的单位学，向专家老同事学，以此不断丰富自身的X业务学问，不断拓展自身的进展视野，形成忠诚、敬业、负责、踏实、上进的品德和道德情操。 二、仔细落实党风廉政
5、建立责任制“两个责任”，切实履行“一岗双责” 作为国有企业，坚持党的领导是我们的本质属性。党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建立责任制，党委负主体责任，纪委负监视责任，这就是我们常说的“两个责任”。在这里，我想着重强调一下主体责任。主体责任指的是各级党委是党风廉政建立的领导者、执行者、推动者，这是党章规定的职责，有责任就要担当。就集团目前进展而言，已经成立党支部，配备党支部书记的，党支部书记就是“主体责任”的第一责任人； 还尚未配备支部书记的，单位的行政负责人就要敢于担负起这个责任。集团成立以来，新收购、组建、控股的一局部单位领导目前还可能不是党员，但我认为，这不影响抓党建、抓党风廉政建立工
6、作，这些单位依旧要实行敏捷和适度的方式方法，把党建和党风廉政工作抓起来。 如何落实主体责任？我认为，首先就是要履行“一岗双责”，就是大家不仅要履行好自己的行政职责，还要对工作范围内的党风廉政建立和反腐败工作负责。既要管好自己，还要管好下属。对于“一把手”来说，就是要切实做到“五个一”，即：对党风廉政建立和反腐败工作每年至少进展一次安排部署； 对分管范围内党员干部讲一次廉政党课；听取一次所部门领导有关党风廉政建立状况的汇报；对新任职的干部或者职工群众有反映的干部进展一次廉政谈话；每年对企业中的不正之风问题进展一两次调研，提出解决的方法和措施。对于班子的其他领导干部，则是要切实做到“三个抓好”，即
7、：抓好分管范围的党风廉政建立专项工作的落实，抓好分管部门、单位的党风廉政建立，抓好分管部门、单位党风廉政建立方面突出问题的解决。 我在这里强调一下责任追究的问题。十八大以来，中心和省市各级纪委查办的一些案件，不仅严厉追究了当事人的纪律责任，还追究了党委领导的主体责任，甚至局部案件还追究了纪委的监视责任，这就是所谓的“一案双查”和“一案三查”，通俗的说，就是“连带责任”。所以，大家切不能认为，党风廉政与我无关，就可高高挂起。大家要坚固树立起不抓党风廉政建立就是严峻失职，管一局部、丢一局部或不严管不真管也是严峻失职的观念，必需全面抓、全面严。不仅管好自己，还要管好下属，主动把“一岗双责”的要求融入
8、工作中，防止“两张皮”，防止缺失不到位，防止失职失责。 三、坚持严以律己，严格遵守廉洁自律各项规定 廉洁是为政之根本、立身之大节。廉洁自律是对国有企业领导干部廉洁从业的最根本要求。应当说，新提拔任用的领导干部，都是依据工作需要，经过民主推举、组织考察、集团公司党委讨论打算的。总体来说，德、能、勤、绩、廉各方面的状况都是比拟优秀的。但也应当糊涂地熟悉到，人无完人，谁也不是十全十美的。“任命文件”不是效力永久的“护身符”，现在没有发觉问题，或者说有些同志有一些反映，经过了解问题不大，不影响提拔，依旧进展了提拔任用，但不能据此就认为自己一点问题也没有。要看到还有一局部干部职工对提拔的个别干部还有不满
9、足的地方。自己首先要对自己有清楚的熟悉。 国有企业负责人是党和国家干部队伍的重要组成局部。大家应当留意到，党的“十八”大以后，党中心、国务院、中心纪委已经把反腐倡廉工作作为了当前最紧迫、最重要的一项政治任务来抓。中心提出的“八项规定”、反“四风”，习总书记关于厉行节省的重要批示以及反腐败的“老虎”“苍蝇”论，包括中心巡察过程中发觉并处理的一批国有企业领导干部，无不是对我们各级党员领导干部敲响的警钟。因此，同志们必需要认清形势，积极适应反腐高压的“新常态”。做好这些，我认为，首先就是要懂法懂纪律、依法依纪办事。大家要主动、仔细的学习和自觉遵守国家法律法规和廉洁自律各项规定，重点是要学习XX等一些
10、法律法规和中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则、中心“八项规定”、和国有企业领导人员廉洁从业若干规定等要求，要在工作、生活和学习中，常常主动地去分析自己在干事创业和廉洁从业方面存在的薄弱环节，自觉加强思想道德修养。其次，是要带头榜样遵守社会公德、职业道德和家庭美德。领导领导，既领又导，就是要以身作则，榜样带头，防备上梁不正下梁歪。大家必需坚决抵挡腐化、不安康不正确的思想观念和生活方式的侵蚀。会前，集团公司纪委给大家发放了廉政承诺书，大家肯定要认真看，专心读，用脑记，签了字就要敢于担当，坚决遵守，就肯定要能够耐得住孤独，扛得住诱惑，就肯定要增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，就肯
11、定要受警醒、明底线、知敬畏，自重、自省、自警、自励，努力践行“三严三实”的要求。 四、开拓创新，在新的岗位上大胆工作，再创佳绩 法国闻名雕刻家罗丹这样说过，工作就是人生的价值，人生的欢快，也是幸福之所在。对于我们这些一般人来说，我们制造和表达人生价值最直接、最显著的方式就是做好本职工作,就是把我们治理下的企业做大做强做优。集团公司党委把大家“扶上马”，马儿跑的快不快、稳不稳，这就得靠骑手。事实求是的讲，集团刚刚起步，在向前进展的道路上，我们面对的困难和压力重重。在今年的年度工作会议上，我用了“两个明朗、一个剧烈”来形容集团当前面临的形势，也谈到了我们自身存在的“五大差距”。如何解决这些问题，如
12、何把XX集团这艘初入大海的“产业航母”驾驭好，我想能够依靠的还是在座的各位领导同志。集团的成立和进展是在走前人没走过的路，做前人没做过的事，这就需要在座的各位心往一处想、劲往一处使，敢闯敢试敢干。谁敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”，谁就离胜利的标尺越近。 固然，在啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的过程中难免会消失失误或过失，甚至会消失工作中的“领头羊”可能成为失误的“替罪羊”。中心的态度特别明确，就是要求组织应当旗帜鲜亮地支持担当者、鼓舞担当者、爱护担当者，让他们有底气、有干劲、有活力的干事创业。我刚刚讲遵守纪律、遵守制度，但目的也是以讲纪律、讲制度、讲规定为保障，更好地促进大家去完本钱职工作，确保
13、上级和本级领导交办的各项任务能够得到落实。这也是今日对大家进展廉政谈话的目的所在。大家绝不能认为，我们是只要纪律不要工作，只顾规定不求业绩。我盼望大家坚固树立“进展是第一要务”的思想观念，一方面要大胆的工作，挺直腰杆、甩开膀子、迈开步伐，全身心融入到集团进展的雄伟事业中，另一方面，也要坚固树立这样一种观念，那就是要在遵守党纪国法的前提下把各项工作做的更好，实现工作业绩和政治纪律的“双赢”。 同志们，集团公司刚刚组建，我们肩负的进展任务艰难而重大。同志们要以此次廉政谈话为契机，在新的工作岗位上，更加布满热忱、更加布满期望，有新意、有锐气，敢拼敢干，大胆工作，努力再创新的佳绩，为实现集团公司科学快速进展，营造风清气正的政治气氛！ 感谢大家！