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1、兼职制度(汇总3篇）兼职制度（1） 第一条 为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。 第二条 工资的构成。 兼职员工的工资，由下列三项构成。 （1）基本工资。 （2）交通津贴。 （3）规定时间外加班津贴。 第三条 基本工资。 （1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。 （2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。 （3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。 （4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。 第四条 规定工作时间外的加班津贴。
2、（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。 （2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴。 第五条 交通津贴。 员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。 第六条 尾数的处理。 工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。 第七条 工资扣除及工资给付方式。 （1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。 个人收入所得税。 各项保险费（个人应负担部分）。 根据公司与工会的.
3、书面协议规定，应代为扣除的代收金额。 其他法令规定事项。 （2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 第八条 工资计算期间及工资给付日。 工资计算期间从前一个月的日开始到当月的日为止，并以当月的日为工资给付日。 第九条 离职或解雇时的工资。 兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。 第十条 奖金。 兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科核定为优秀员工，则可予以奖励。 第十一条 奖金计算及给付。 奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的
4、表现，个别发放。 兼职制度（2） 为加强师资队伍建设，积极从企业和兄弟高等院校聘请兼职教师，实行专兼结合，改善我院师资队伍结构，是我院教育教学改革发展的迫切需要。现结合我院实际，制定如下兼职教师管理办法。 一、兼职教师队伍建设的基本思路 适应高职高专教育改革发展的需要，以满足专业教学改革，保证人才培养质量为出发点，校企合作、优中选优、强化培训、加强管理、共同提高、互利互惠，努力建设一支敬业奉献、责任心强、业务素质高、懂得教学、相对稳定的兼职教师队伍,通过努力，使全系兼职教师教学工作量占全系教师教学工作量的20%以上。 二、兼职教师队伍建设的基本原则 1.校企合作，共同培养。兼职教师队伍建设是产
5、学合作的要求，也是校企双赢的工作，兼职教师队伍建设需要校企双方相互配合，共同努力。 2.优中选优，重在培训。坚持选择企业骨干能手和院校优秀教师作为兼职教师，同时又要认识到生产管理与教学的不同，我系区别于兄弟院校英语系的办学特点等，必须对兼职教师进行适当的业务指导和培训。 3.教学需要，用其所长。对兼职教师并不要求其具有本校教师的全部素质，只要在某一专业领域或学科具有较高造诣或能胜任单一实习实训指导工作，都将用其所长。 4.教学相长，共同提高。参与我系的教学必须要求兼职教师不断学习，努力提高自身素质。 5.加强管理，严格考核。加强管理，严格考核是稳当我系的教学秩序，顺利实施教学，确保高职人才培养
6、质量和规格实现的需要。 三、兼职教师队伍建设的运作与管理 1.遴选 (1)英语系根据教学需要，对兼职教师的需求情况及能力素质规格提出具体要求，报呈学校主管部门和产学合作单位人力资源管理部门;按照教学需要、用其所长的原则，人力资源部门从企业工程技术人员、管理人员、技师及岗位骨干中初步筛选;由学校教务处会同系部考察，向学院推荐确定，并报主管部门和产学合作单位人力资源管理部门备案，由学院聘任为兼职教师。 (2)从本地区普通高等学校聘请兼职教师，一般应具有讲师及以上职称，在本学科有一定学术造诣和影响。系部每学期根据教学需要，提名并聘任，并报教务处备案。 2.培训 兼职教师来我系任课前，由英语系对其进行
7、形式灵活的思想和业务培训。培训内容主要是教师职业道德、教育教学理论、产学合作教育、专业培养目标及各教学环节的基本要求。 3.管理 英语系负责建立兼职教师库，协调和指导兼职教师管理工作。 兼职教师的使用与日常管理归属专业系部。其生产管理以本校教学为主，来我系兼职教学为辅的现实，决定了对其采取灵活管理和具体职责相结合的管理措施。其教学形式可以是授课，也可以是实训实习指导和讲座等。所在系部和教研室要利用业余时间，不定期开展教研活动，探讨教学方法，根据实际情况及时调整教学目标及要求。 4.考核 对从企业和产学合作单位聘请的兼职教师由兼职教师所在的人力资源部门和英语系联合对兼职教师进行考核，不定期检查兼
8、职教师的教学情况，提出指导意见，帮助其不断提高教学水平，从而保证教学质量。结合系部意见和学生的反映，对兼职教师进行综合考核，根据考核情况实施奖惩，不合格者解聘。 5.待遇 (1)学院聘请的兼职教师由英语系颁兼职聘任证书; (2)兼职教师承担理论课程教学经系部考核并结合其职称职务，按初、中、高级职称标准计发，承担实习指导课酬按理论课时乘学校规定系数计发; (3)经学校同意，兼职教师受聘全日制在校担任实验实训室建设工作，由所在系部与兼职教师签订协议，并按月计发约定薪酬。 上一篇：养鸡场工作制度 下一篇：没有了 兼职制度（3） 在日新月异的现代社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁
9、布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的兼职救护队管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。 (一)为加强兼职救护队的战斗准备 促进队伍建设,提高管理水平、技术水平、准备水平,建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍,根据煤矿安全规程(20xx)第672条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任,建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定,制定本制度。 (二)兼职救护队的主要任务 1.引导和
10、抢救井下遇险、遇难人员。 2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。 3.受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。 4.受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。 5.参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案,协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。 6.协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。 (三)救援报告 1.报告程序:现场救护小队长现场指挥长地面指挥部总指挥长。 2.报告内容:事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。 3.报告要求:在处理事故过程中,及时向现场指挥组报告工作进展情况,如遇特殊情况,必须立即报告调度
11、室或抢险救灾指挥部。 (四)值班工作 1.值班队员必须坚守岗位,实行24小时值班制度,提高警惕,常备不懈,当接到事故电话立即出动。 2.值班期间,对救援装备进行全面检查,必须保证呼吸器合格、完好,处在备战状态,氧气压力不得低于18mpa。值班小队人员听到事故报警后,应立即做好出动的准备,并在规定时间内出动进行救援。 3.电话值班员不得请他人代替,必须听清记清事故电话,及时、准确传达上级领导的指示精神,及时向值班领导汇报,杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。 4.值班人员发现通讯有故障,应立即向电话维修人员汇报,及时处理,以保证通信畅通。 (五)装备检查维护保养 1.兼职救护队员
12、必须对自己所佩带的氧气呼吸器认真保养和维护,保证100%合格和完整好用。 2.救护器材和装备(包括个人装备)平时要精心保养,认真检查,有问题及时处理,保证作战时的正常使用,按规定,干净、整齐地放在指定地点。 3.小队长要对小队的技术装备和队员佩用的仪器进行全面的检查,以掌握小队全部装备的情况,对不符合标准要求的必须全部整改合格。 4.煤矿矿级领导负责对技术装备进行定时或不定时的检查和抽查,抽查结果进行认真记录,对不合格的仪器、装备责令其立即整改合格。 (六)学习、训练及考核 1.制定学习和训练计划,做到学习和训练相结合。 2.业务理论的学习和体质训练要作为兼职救护队日常工作来抓,每天除正常下井
13、工作外,学习和训练严格按每月工作日程表执行。 3.集体项目、演习训练的项目,由兼职救护队根据每月计划安排组织实施。 4.训练由队长组织实施。训练要从基础开始,结合实际,从难从严,从实战出发,注重实用性,要求纪律严明,认真做好记录。 5.每次学习和训练课,课前课后要集合,认真安排工作任务和课后总结。训练期间要严肃认真地完成安排的各训练项目。 6.根据学习和训练计划,兼职救护队定期对各安排科目进行考核,考核结果严格按制定的奖惩制度进行奖罚。 7.兼职救护队每半年进行一次理论考试和体能考核。 (七)战后总结讲评 1.为提高兼职救护队处理各种灾害的整体水平,事故处理完毕后,必须进行总结讲评,认真总结经
14、验教训,以不断提升兼职救护队的作战技术与水平。 2.处理事故后由指挥员和兼职队长进行认真总结,从接警出动、作战方案、战术运用、协同配合、组织纪律和完成任务情况方面,认真总结。 3.对事故处理进行全方位总结评比,总结成功经验和工作不足及教训,提出改进方法。 4.对勇敢作战,积极完成任务的队员,进行表扬和奖励。 (八)材料装备库房管理 1.装备室由仪器装备管理员进行管理,必须保持库房干净、卫生,设备器材存放整齐、有序,存取方便。严格履行领用批准手续,未经领导同意,不得随意借出库房内的物品。 2.装备室内禁止吸烟,非工作人员禁止进入库房内,库房内的装备及器材,除处理事故、训练外,不得随便拿用。 3.
15、消耗的技术装备和个人领用的备品配件,必须及时登记和按照计划进行领取。 4.装备必须定期检查,保持合格,使其达到技术标准,做到存放整齐、清洁,严禁乱堆乱放,造成损失按制定的奖惩制度处理。 5.必须做好备品备件和物资的保管和统计工作,严格执行领发手续,不得乱领乱发或私自拿用,否则,追究相关责任人的责任。 6.材料保管员必须及时、认真做好进出货的记录,详细登记造册,对损耗的物资应及时上报并补充。 (九)下井预防检查 7.按主动预防事故的原则,有计划地安排小队下井熟悉巷道,开展预防性安全检查工作,工作中必须按照小队领导的布置,认真完成任务。下井中,必须认真了解各采掘工作面的巷道布置情况,熟悉矿井通风系统,以及井下各设施、硐室的位置。 8.预防检查要做到“四勤,一坚持,一果断”,四勤是:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一坚持:坚持安全第一的方针;一果断:发现危及煤矿和矿工生命安全隐患时,应当机立断,果断处理。 9.下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查; 10.预防检查结束后,必须填写行走路线及隐患记录,并本人签字认可。