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1、行政人事主管的岗位职责（实用18篇）行政人事主管的岗位职责（1） 1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划; 2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理; 3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施; 4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作; 5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施; 6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理; 7、完善公司行政管理制度和各项福利制度; 8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织; 9、公司文档的整理和归档等; 10、完成领导交办的其他临时性工作。 行政人事主管的
2、岗位职责（2） 1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施; 3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施; 5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理; 6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式; 7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理; 8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料; 9、和相关职能部门进行
3、有效的沟通，提供后勤有利保障。 行政人事主管的岗位职责（3） 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作， 4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度; 5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 行政人事主管的岗位职责（4） 1、 负责人资管理战略实施与执行，包括招聘配置，培训，绩效，留人，复盘等; 2、 带领人资部迅速招聘、储备人才，搭建具有高
4、效的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解行业内市场动态和优秀员工动向，确保公司人才组织得到满足。 3、 负责人才阶梯搭建，晋升管理等，分析员工培训与发展需求，搭建公司培训体系; 4、 优化公司的考核机制，明确考核指标，持续提升人效。 5、 全面统筹人资开发及战略管理，促进公司经营目标的实现和长远发展; 1、根据公司招聘需求，进行人员的甄选留用。 2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 3、负责员工社会保险申报等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 4、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 5、负责员工考勤的管理与薪资核算; 6、为丰富员工文化生
5、活，组织安排各种文体活动; 7、负责行政&安全方面的工作的开展; 8、完成上级领导交办的其他任务。 行政人事主管的岗位职责（5） 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总
6、额申报，办理相应的社会保险等； 8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助处理劳动争议； 10，完成上级交办的其它事项。 行政人事主管的岗位职责（6） 1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求; 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系; 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; 8、完成公司交待的其他事项
7、。 行政人事主管的岗位职责（7） 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行; 5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库; 6、领导交办的其他工作事项。 行政人事主管的岗位职责（8） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设. 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.
8、 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、开展新员工入职培训、执行培训计划; 6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等: 行政人事主管的岗位职责（9） 1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，
9、推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、 10、负责企业文化策划和组织实施工作。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12、公司领导指派的其他工作。 行政人事主管的岗位职责（10） 1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排; 2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责; 3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作; 4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记; 5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议; 6、根据
11、总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行; 7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促; 9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。 行政人事主管的岗位职责（11） 一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。 二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。
12、 二、负责公司总裁办接待工作。 三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。 四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。 九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 十、完成上级领导临时交办的其他任务。 行政人事主管的岗位职责（12） 1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 2、依照公司的实际需
13、要，制定详明的招聘计划并进行实施; 3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施; 5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理; 6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式; 7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理; 8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料; 9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。 行政人事主管的岗位职责（13） 1、根据公司各职能部门招聘计
14、划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。 2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。 3、负责员工劳动关系管理工作，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。 4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。 5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。 行政人事主管的岗位职责（14） 1、 负责人资管理战略实施与执行，包括招聘配置，培训，绩效，留人，复盘等; 2、 带领
15、人资部迅速招聘、储备人才，搭建具有高效的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解行业内市场动态和优秀员工动向，确保公司人才组织得到满足。 3、 负责人才阶梯搭建，晋升管理等，分析员工培训与发展需求，搭建公司培训体系; 4、 优化公司的考核机制，明确考核指标，持续提升人效。 5、 全面统筹人资开发及战略管理，促进公司经营目标的实现和长远发展; 1、根据公司招聘需求，进行人员的甄选留用。 2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 3、负责员工社会保险申报等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 4、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 5、负责员工考勤的管
16、理与薪资核算; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责行政&安全方面的工作的开展; 8、完成上级领导交办的其他任务。 行政人事主管的岗位职责（15） 拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 管理相关机构员工劳动人事关系。 落实相关机构员工薪酬与福利的分配。 协调组织相关机构的员工绩效管理。 拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。 人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，
17、包括安全保卫及保洁等。 组织会议及其他重要活动。 完成领导交办的其他工作。 行政人事主管的岗位职责（16） 岗位职责： 1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点); 2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点); 3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。 任职要求： 1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法、劳动合同法及深圳劳动法律法规; 2、 具有优秀的组
18、织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力; 3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长; 4、熟练操作Office办公软件。 行政人事主管的岗位职责（17） 负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 组织制定公司人
19、力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 行政人事主管的岗位职责（18） (1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作; (2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。 (3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作; (4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作; (5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐; (6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导; (7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见; (8) 及时完成领导交办的任务。