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1、 2023年员工给公司的意见和建议2023年员工给公司的意见和建议书(十四篇)2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇一 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发
2、挥大家的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员
3、工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的进展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批判的批判，该鼓舞的鼓舞，要树立好的典型好的典范，由于典范的力气是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不承受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大局部员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏制造力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务消失偏差或没有到达预期的效果，领导是否承受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目
4、标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠心情或幸运心理，从而形成一种恶性循环。 假如责任的气氛不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，消失问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的治理层不应当承受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应当是经过时间和经受来沉淀的，在文化理
5、念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，由于由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工承受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参加的工程，应建立在广泛征集员工意见的根底上。 新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的共性化。 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇二 1、人才严峻缺乏。就其详细而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，
6、居在岗位却无行事之力量。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改良、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，假如做事，如何做好事之力量。 2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清楚，常常消失为他人做事，自己的事情却无法做好的状况，又或者消失问题无法追究，相互推委，可怕担当责任的状况。 3、部门之间协作较差，缺少有序的监管和掌握。 4、有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视，上上下下都有其阻力。 5、公司领导有决心、无行动，无法为下面的人员指引方向。公司的经营和进展缺少系统的规划和详细的持续进展的规划。 6、“以人为本”没有真正表达在实际当中，员工的福利及一系列人
7、性化的关心并没得到表达。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和进展规划，公司的企业文化特别薄弱。 为了公司的长远进展考虑，公司可从以下方面着手突破: 1、人才的引进、留住及鼓励。 2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。 3、将制度进展究竟，引起充分的重视，详细从以下三个方面来实施: 建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培育员工意识; 建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。 连续完善和贯彻iso9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强掌握和治理，培育质量意识，以降低本钱，消退质量隐患，提高产品合格率，提高效率。 4、完善员工福利
8、制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关心落到实处。 5、加强对根底干部的培育，分化职能和分工，使治理能深入到基层。 6、培育员工创新和节省的意识。 以上是本人的一点所思所想，盼望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是盼望公司能够更好的进展。 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇三 1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。 建议改良的方法:加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的根底之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，肯定要全面的落实，特殊是
9、销售和财务部门要准时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严峻的影响积极性。 2、一切要以事实说话。 建议改良的方法:在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，依据现实问题反映出来的问题进展对症下药，不仅要进展全面地了解，还要进展辩证的眼光看问题。对一些常常消失的问题要准时的沟通。没有调查就没有发言权，准时给你时机也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。 3、提高工作效率。 建议改良的方法:有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避开重复。比方我们对一些代理商
10、的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要准时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危急的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避开此类状况再次发生。 4、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。 建议改良的方法:加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的根底之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政
11、策之类的书面规定，肯定要全面的落实，特殊是销售和财务部门要准时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严峻的影响积极性。 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇四 为贯彻落实国务院关于解决农夫工问题的若干意见(国发20*5号)及国家安监总局、劳动与社会保障局、全国总工会等中心七部委联合印发的关于加强农夫工安全培训工作的意见(安监总培训20*228号)，切实提高农夫工特殊是危急化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工、登高作业等高危行业农夫工自我安全爱护的意识和力量，有效保障农夫工生命财产安全，依据常州市农夫工工作领导小组的工作部署和常州市安监局常
12、安监20*22号文件精神，结合我区安全生产工作实际，现就加强我区农夫工安全生产培训工作提出如下意见： 一、提高熟悉，加强领导 农夫工作为一支新型劳动大军，常年奋战在最艰难、最危急的岗位上，为*的经济建立和社会进步做出了巨大奉献。但是，由于多种缘由，目前我区农夫工文化程度较低，大都缺乏必要的安全根本学问、安全技能和安全意识，成为各类事故的主要受害群体。近三年来，在我区工矿商贸安全生产事故死亡人数中，80%-90%为农夫工，死亡人群中95%以上是由于缺乏安全意识和安全常识造成的。因此，加强农夫工安全教育培训，已经成为爱护农夫工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。各级、各有关主管部门和
13、单位肯定要从落实科学进展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分熟悉加强农夫工安全培训的重要性，切实作为一件大事来抓，实事来办。区成立农夫工安全培训工作领导小组，由区安委会副主任、区安监局局长任组长，区安监局分管局长为副组长，相关部门负责人为成员，办公室设在区安监局。各镇(街道)、开发区也要建立相应的组织领导机构，并指定一名专职工作人员为联络员，明确职责任务，制订培训规划，建立工作制度，细心组织实施。要加大培训投入，积极争取各级财政部门对农夫工安全培训的资金支持，广泛吸纳社会赞助资金，积极筹措培训经费，做到思想熟悉、组织领导、工作机制和经费保障“四到位”。 二、明确职责，落实责任 开展农夫工安全培
14、训工作，要坚持“以政府为主导、以企业为主体”的原则，各级政府职能部门要仔细履行组织领导、规划制定、催促检查和加强效劳等方面的职责;企业是安全生产的责任主体，也是培训主体和受益主体，敬重企业、依靠企业、造福企业，是推动农夫工安全培训工作的根本动身点和根本工作方法。其职责分工：(1)区安监局牵头组织实施全区农夫工安全培训工作，加强指导和监视检查;负责会同区总工会等有关部门组织通俗易懂、应知应会的教材，制作图文并茂、案例剖析教学光盘;帮助各镇(街道)、开发区抓好重点行业、重点企业的试点工作。(2)各镇(街道)、开发区牵头组织实施本辖区农夫工安全培训工作;负责镇(街道)、开发区和企业的师资培训;帮忙企
15、业做好培训的各项预备和效劳工作。(3)各有关主管部门根据“谁主管、谁负责”的原则，详细抓好本系统、本行业的农夫工安全培训工作。(4)生产经营单位要仔细贯彻落实生产经营单位安全培训规定，履行责任主体，把农夫工安全培训工作纳入本单位年度工作规划，仔细开展企业内部“三级教育”，积极选送农夫工参与有关培训，保证全体农夫工具备必要的安全生产学问，熟识有关安全生产规章制度和操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全教育和培训合格的，一律不得上岗，杜绝“零培训”上岗。 三、突出重点，注意实效 农夫工广泛分布在各行各业，状况比拟简单。为确保此项工作有序有效的开展，今年，在培训对象上，要首先从农夫工比拟集中的
16、行业和劳动环境危急的岗位做起，重点抓好危急化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工和特种作业等农夫工的安全教育和培训，全年培训和受教育人数力争到达3万人以上，农夫工较多的镇(街道)、开发区要开展农夫工安全培训“万人行动”，努力提高培训率;在培训内容上，要重点抓好安全生产法律法规和规章制度的宣贯，抓好安全生产根本学问和技能、公民安全常识和逃命应急常识的培训，提高农夫工自我爱护意识和防范力量;在培训形式上，要针对农夫工的文化水平和特点，更多的采纳多媒体、电视、漫画、通俗易懂的资料等图文并茂的直观方法进展教育培训，坚持针对性教育与系统学问讲解相结合，形象化培训与老工人“传帮带”相结合;在培训方式上，要针
17、对中小企业多、组织难度大、企业生产经营忙、集中培训难的实际状况，可实行镇(街道)、开发区集中授课、发放读本个人自学、组织送教上门等多种方法进展教育培训。各级安监部门和行业治理部门要积极为企业组织农夫工安全培训搞好效劳、制造条件。 四、加强督查，确保质量 为更好地推动农夫工安全培训工作的开展，区安委会已将农夫工安全培训工作列入年度安全生产目标责任考核体系，从机制上保证农夫工培训工作的深入开展。各镇(街道)、开发区、有关主管部门要把企业农夫工安全培训状况作为执法检查的重要内容，加强对企业安全培训工作的专项监察，加强对农夫工持证上岗的日常检查，加大对无证上岗、违章作业的查处力度，增加企业依法组织安全
18、培训及农夫工依法承受培训的意识，促进农夫工安全培训工作依法、正常、有序地开展。要建立培训奖惩制度，对培训工作成绩突出的，应赐予表彰嘉奖;对培训工作重视不够、组织不力的，要赐予通报批判，并催促整改。各镇(街道)、开发区和有关主管部门将本辖区、本系统的农夫工安全培训工作实施方案，于4月15日前报区安监局，从20*年其次季度起，将每季度(下季度第一个月5日前)农夫工培训工作进展状况报区安委会办公室，区农夫工安全培训工作领导小组将组织抽查。 五、扩大宣传，营造气氛 搞好农夫工安全培训，需要调动各方面的力气和全社会的支持。各级、各职能部门和单位，要召开不同形式的发动大会，深入发动、广泛宣传开展农夫工安全
19、培训的重要意义和目的要求，增加抓好农夫工安全培训的紧迫感和责任感。要通过新闻媒体、下发宣传资料，提出宣传口号，悬挂宣传标等多种形式和渠道，大张旗鼓地开展农夫工安全培训的宣传，努力营造全社会关注安全生产、农夫工踊跃参与培训的气氛。要利用安全简报、信息网站、板报等宣传工具，准时宣传上级有关农夫工培训工作的要求，登载农夫工培训动态，报道生动鲜亮的培训亮点，总结沟通培训阅历。要结合开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，在农夫工中广泛开展群众性的安全文化活动，免费向农夫工发放一些普及安全生产根本学问的书籍资料和音像制品等，组织开展一些较大规模和影响、丰富多彩、贴近农夫工生产生活实际的活动，弘扬安全文化
20、，强化安全意识，扩大农夫工安全培训的影响力，不断把农夫工安全培训工作引向深入。 年月日 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇五 施工企业安全教育培训的重要性与建议 一、 施工企业安全教育培训的现状 建筑施工企业安全生产教育培训状况进展不平衡，缘由是多方面的，主要是由于熟悉水平的不同造成了差异。就建筑施工行业安全教育培训状况而言，大局部施工单位位的培训治理和安全治理主管部门能熟悉到安全教育培训的重要性，建立健全了安全教育培训制度，加强对职工进展安全教育培训工作的力度，使广阔职工能按规定，定期承受安全教育培训。特殊是企业主要负责人、工程经理和安全治理人员，大局部都
21、能按时举办安全培训，并经考核获得安全岗位资格。 通过安全教育培训，增加了建筑施工企业治理人员、作业人员的安全意识、安全技术和操作技能，大大削减了违章指挥、违章作业行为，改善了安全生产状况，有效掌握了伤亡事故的发生，提高了建筑施工安全治理水平。如成功油田成功油建职工培训中心每年举办的东营市建筑行业特种作业人员初取证培训，各工种累计培训40期，三类人员安全培训5期，培训人次近15000人，安全教育根底较好。 但随着市场经济不断深入和进展，伴随着企业改制，一局部建筑施工企业和专业(劳务)分包队伍受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全治理，特殊是对职工的安全教育培训上，在经济上和时间上
22、舍不得投入，导致安全技术水平低下。一些建筑企业领导和工程经理对安全生产的“重视”，仅限于在开会时讲“要留意安全”，而怎样留意安全则讲不出所以然。 一些安全员不清晰自己在施工现场的地位和作用，对安全学问一知半解，有的甚至连常用安全技术标准标准都不了解。一些特种作业人员无证上岗，不懂操作规程，不把握安全技术标准标准。这些人完全没有安全防护意识，缺乏自我爱护力量。由于以上这些现象的存在，导致建筑企业伤亡事故时有发生。 二、 施工企业安全培训问题及缘由分析 目前，局部建筑企业施工现场的安全生产教育培训工作仅仅针对建筑企业职工，并未做到全员安全培训。一些施工企业的领导只重视生产，安全教育停留在外表上，在
23、布置、检查、总结工作时，有些企业领导人只是应付几句“要留意安全”之类无关痛痒的话，至于究竟什么地方担心全，应实行什么措施，则避而不谈。职工安全教育是一项专业性、政策性强，技术学问面较广，非常庞杂费劲的系统工程，抓与不抓，抓得好与坏，关键在各级领导。 此外，安全教育工在数量上远远没有到达要求，很难适应形势进展的需要。在现场施工的企业职工一方面由于学问水平较高，承受力量较强，另一方面由于人员较为固定，多为具有丰富施工阅历的施工治理人员，且依据国家相关法律法规均能按时承受各级安全生产教育培训并进展考核。 所以，他们的安全生产意识较高，且能够自觉遵守施工现场安全生产纪律，是施工现场安全生产工作的主要力
24、气。但是作为施工现场的外来务工人员，是多数地区目前建筑企业安全生产教育培训工作的薄弱环节。造成这种现状的缘由是多方面的。首先是农夫工的文化学问水平较低，承受力量较差;其次是农夫工流淌性较大;最终是有些建筑施工企业和专业(劳务)承包队伍受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全治理。大量的事故统计结果说明，当前我国所发生的安全生产事故中，70%左右是由于企业职工违章作业造成的。 三、施工企业开展安全教育培训的建议 (一)坚持安全教育培训三原则 全员培训原则。闻名的“木桶规律”告知我们，施工现场一百个人遵章守纪，只要有一人违纪，事故往往就在这个人手中发生。这就打算了安全教育的全员性，企
25、业安全教育必需遵循全员原则。教育对象既包括企业的各级领导、企业的职工、安全治理人员，还应当包括他们的家属等。 法律依托原则。安全生产法规定，应以全民进展终身安全法制教育为核心，即遵纪守法荣耀，违法乱纪可耻的教育。 常常性原则。这一原则是由安全学问自身具有与时俱进性与适用偶然性所打算的。生产、生活和工作方式总是在不断进展和变化的，这就使得安全学问必需随之更新变化。然而，人们在生产、生活和工作过程中学到的安全学问究竟不多，已把握的安全学问随着时间的推移而退化。所以在安全教育问题上不能一劳永逸，不能搞突击战，打快拳。必需坚持长抓不懈，常常性学习、常常性教育。 (二)确定培训规划 做好安全教育培训，首
26、先必需制定符合企业安全培训的规划，确定了与企业安全安康环境治理方针全都的安全培训指导思想后，企业必需依据施工现场的实际状况编制企业的安全教育培训规划，培训规划应当把每年入场安全教育培训作为硬性指标，严把安全教育关。培训的内容主要涉及以下三个方面： 通用安全学问培训。其中包括法律法规的培训，企业在对使用的法律法规适用条款作出评价后，应开展法律法规的特地培训;安全根底学问培训;建筑施工主要安全法律、法规、规章和标准及企业安全生产规章制度和操作规程培训、同行业或本企业历史事故的培训。 岗位的安全操作技能培训。主要是使从业人员娴熟把握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低每个岗位的事故发生率。
27、安全教育培训还应参加企业文化和现场紧急抢救方面的学问内容。强化安全意识，使员工真正理解和体会安全的含义，把安全意识带到生活、工作当中，对自己负责，对企业负责。在培训内容确定后，应确定培训的对象和时间。一般来说，培训对象主要分为治理人员、特别工种人员、一般性操作工人。培训的时间可分为定期培训(治理人员和特别工种人员的年度培训)和不定期培训(一般性操作工人的安全根底学问培训、企业安全生产规章制度和操作规程培训)。然后是确定培训所需的师资。 (三)确定培训形式 目前培训机构的教学模式较为现代化，但是施工企业内部的安全教育培训的教学方法主要是沿袭传统的课堂教学方法，多数还是“一张讲台，一支粉笔，一块黑
28、板”，内容枯燥，使学员简单产生厌学的心情。因此，应积极讨论和推广交互式教学等现代培训方法，大力开展运用多媒体技术开展培训。 特殊是对于一般性操作工人的安全根底学问培训方面，应遵循易懂、易记、易操作的原则，可以采纳发放图文并茂的安全学问手册，设置安全教育宣传栏，播放安全教育多媒体教程的方式增加培训效果。安全教育多媒体教程可采纳电教化的方式在新工人入场教育和施工现场进展。内容应以声、像、画相结合，通过采纳多媒体教育的方式，在最大程度上使安全教育培训工作寓教于乐，取得较好的培训效果。 此外，班组班会也可作为安全教育与培训的重要补充，应予以充分重视，班组成员通过了解当日存在的危急源及实行的相应措施，并
29、作为自己在施工时的指南，当天作业完成后由班组长牵头对所属工人进展安全施工安全讲评。 (四)确立培训内容 施工企业的安全教育培训应严格根据开展“三级”安全教育程序进展，“三级”安全教育内容应依据时代的变化有针对性地适时调整、补充。“三级”安全教育可分为厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育。“三级”安全教育制度是企业安全教育的根本教育制度。施工企业必需对工人进展安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育;对调换新工种，实行新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必需进展新岗位、新操作方法的安全教育，受教育者经考试合格后，方可上岗操作。除了“三级”安全教育以外，施工企业在其施工生产中，
30、还应把适应性、季节性、应急性等多方面的安全培训内容纳入日常安全教育中。 (五)建立安全教育培训实效考评机制 培训效果是通过对学员和培训师的测评得到的。为完善安全教育教学质量的测评，应建立以下几项考评制度： 一是确定教学工作标准化标准。制订教学达标细则，对教学的各个过程、课程教学内容作出详细要求; 二是坚持教学评估，进展量化治理。采纳听课、检查教案、民意测评等方式检查培训师的教学状况，量化考核，将考评得分记入培训师考评档案，作为聘用的依据; 三是实行考教分别。企业培训部门应建立专业的安全教育试题库，“三级”安全教育由专人统一出题考试，既实现了试题的标准化，又检测了培训师的教学质量; 四是开展培训
31、跟踪调查。定期到基层单位了解学员培训后的安全工作、防护状况，进展教学信 息反应，检查培训师的教学质量。 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇六 尊敬的教师们： 我在小学已经度过六年了，您们的额头也有了几条皱纹。我，作为一个马上跨入另一所新学校的学生，出于对母校的喜爱，也为了让学校对学生的教育更好，我向您们提点建议。列举建议 我盼望您们在教育学生是想一想，假如您们是学生，您会听的了那些枯燥无味的课吗?现在学生比拟懒散，不喜爱劳动，要让我们这些学生多参与一些活动，让他们学会劳动。上课时，最好说话幽默点，这样学生上课不会走神。 为了让您们用更好的教育方法教育学生，也
32、为了学生们，我向您们提点建议。 第一，在每节上课之前讲一些好玩的开场白。上课时，用一些幽默幽默的语言。最好上课时依据不同的条件来玩些小嬉戏，增加活泼气氛，不让课堂变得严厉。 其次，最好不要严峻的批判学生。由于这样会在他们身上多一份对您们的厌恶。最好委婉点，幽默点，让学生心甘情愿承受批判。 第三，让学生们喜爱劳动。在班上大扫除。有时，周末可以带他们参与一些有益的活动。 第四，让学生们轻松点。现在学生压力太大了，又要上那个补习班，又要面对一大群的家庭作业，真是头疼。我盼望您们作业不要布置太多。 第五，现在的学生大多都是独生子女，父母比拟宠爱他们。但由于这一点，父母放松了警线。现在学生会抽烟，会早恋
33、，会打架，会说脏话。很没素养。盼望教师对他们加强道德教育。总结点题 以上就是我的建议，望教师们接受。 建议人：xx班 x月x日 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇七 xx县人民医院： 医疗器械价值大，利润高，竞争剧烈。通常状况下，国有医院选购价值较大的设备一般由使用该设备的科室负责人、设备科负责人等组成评标小组进展招标，使用设备的科室领导、设备科领导在评标过程中具有重要的发言权，而这种权力也正是用于权钱交易的资本。医疗设备选购，作为医疗系统的重要组成局部，已经成为腐败的重灾区。 医院对选购的各个环节都应严格把关。为保障人民群众身体安康，进一步提高清徐县医疗水
34、平，依据中华人民共和国人民检察院组织法第四条有关规定，特提出以下建议： 一、仪器设备选购领导小组对每一项医疗器械进展市场调查，对意向产品进展实地考察，各类设备必需要求具备医疗器械注册证、医疗器械经营企业许可证、医疗器械生产企业许可证，并检验各种证件的真实性与有效性，不得购置无证和伪劣产品。并写出可行性书面论证报告，严格把好质量关，报院办公会议讨论，院书记、工会主席、审计科长、设备科长、财务科长、药剂科长均应参会，分管院长负责。 二、对大型医疗器械提交职代会争论，同时仔细开展法制教育活动，提高医务人员法律意识，对医疗器械的选购坚持民主决策，做到阳光透亮。 三、医疗设备选购方式，应以招标选购方式为
35、主，做到公开、公正、公正。属于政府选购范围的医疗设备应按政府选购法选购程序执行。对于国家规定应公开招标的设备品目，应按规定托付有资质的招标机构公开招标。 四、对于急需和特别性质不适合招标选购的设备，可采纳询价或定向单一选购，但应报分管院领导批准。属政府选购范围的应报当地政府选购部门批准。 依据最高人民检察院关于行贿犯罪档案查询工作的规定中第十七条、第十八条规定，你院所涉及的医药、器件选购招投标活动应当纳入我院职务犯罪预防科治理，详细对招投标全过程监视，对投标单位行贿犯罪档案进展查询受理。 x年x月x日 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇八 经我组织，各寝室长
36、收集到的对教学的意见和建议，汇总如下： 一：对教师授课的意见和建议： 大局部教师能很好的完成教学任务，教学效果好。存在的问题主要有： 1、局部教师上课只对着课件读，与学生的互动很少，或者说没有。如，嵌入式系统课程，微波技术课程。 建议：实行多样形式和学生互动（提问，分组争论等），这样能催促学生积极学习，信任效果比拟好。 2、局部教师认为许多学问我们都已经学过，故而略去不讲，殊不知，我们急需教师给我们提点，带我们会回忆。 建议：教师上课时尽量花点时间，带着我们复习以前学过的学问。 二：对学生学习的意见和建议： 1、当前学生学习兴趣低，许多同学没有把心思放到学习上来，而是花在了自认为熬炼自己的活动
37、中去。 建议：营造考级考证的气氛（比方召开专题讲座，教师上课多指明其重要性等），这样可以提高班风学风，影响四周同学共同进步。 2、做试验不仔细，不积极熬炼试验动手力量，对试验只了解怎么做，却不知为什么这样做。 建议：上试验课时，教师应当多说明试验原理，并且，结合课本，举出实例，以利于同学消化汲取。 三：对教学的其他意见和建议： 1、课程设置不合理，我们许多前期课程未开，就开头学习要求更高的专业课。如：嵌入式系统课程，从前的单片机类课程没学过；java me 从前根本的java学问为零，这样，直接导致了许多同学上课听不懂，进而不听课。 2、试验设备问题，我们通信工程专业试验室里面的最重要的仪器之
38、一，示波器质量就很差，许多时候，不是我们同学调不出来，而是，试验设备问题导致调不出来，试验效果可想而知。 3、课程设计问题，课程设计原来能够很好地熬炼我们自己，真正把书本上学到的东西应用到实际中去，可是，由于学生根底学问把握不扎实，带课程设计的教师供应的帮忙又很少，直接导致最终同学们从网上下载现成文章完成任务。 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇九 习总书记视察贵州时作出重要讲话，要求开展全面深入推动建档立卡、分类指导、精准扶贫工作，要紧扣“四个切实”“四个一批”“六个精准”，凝心聚力、聚焦发力、精确用力，坚决打赢精准扶贫、精准脱贫的攻坚战和大决战。要猎取此
39、次扶贫攻坚战的成功，不辜负习总书记和党和人民的期望，窃以为需要做到如下几点。 要把扶贫攻坚作为一项重大的政治任务，集中力气，抓好落实、抓出成效，务必重视班子建立以及根底党组织治理，同时做到兼顾根底设施和产业进展，以最科学的方式和模式全力推动扶贫攻坚工作的开展。 要发动全体干部参加，实行一对一的包帮责任制，包帮干部和各级各部门、镇街要快速行动，深入一线，进村入户，摸清真实状况，了解致贫缘由，制定详细可行的帮扶措施，因户施策、对症下药，切实做到精准扶贫、精准脱贫结对帮扶，有相对应的责任落实，并且要纳入3+1联动机制， 要确保孩子们有学上，百姓收入增加。坚决信念，务必打赢精准扶贫攻坚战。 要帮忙贫困
40、对象提升力量素养，引导他们自力更生，提高生产生活力量，增加“造血”功能。以“造血”为主，加大农村扶贫工程开发建立力度，提高农村贫困人口的可持续进展力量。授人以鱼不如授人以渔，不能单纯的给钱给物，要着力转变贫困人群等、靠、要的依靠思想，培育他们独立进取的思想意识，化被动脱贫为主动脱贫。 要坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力气、多种举措有机结合的大扶贫格局，充分发挥志愿者、老百姓和基层组织的作用，广泛调动社会各界参加扶贫开发的积极性结合当地产业优势，推动“一村一品”，打造特色产业，帮忙农夫致富。 要加强对外宣传，相互沟通学习，把自家的好阅历宣传出去，把人家的好做法学习进来；新闻媒体要对工作推
41、动状况、先进典型等准时宣传报道，加强正面引导，营造良好工作气氛。 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇十 1、公司并非像外界媒介上宣传的那样有剧烈的磁场，保守而不像品牌应有的激进，作为品牌公司肯定要有剧烈的号召力和感染力，这是从上而下传达出去的; 2、企业没有长远规划和近期目标、年度目标，部门没有明确的、实操的目标，个人有的或许只是一腔热诚，时间长了变得迷茫。而市场竞争更加剧烈，时间是不等人的; 3、作为公司高层以及各部门领导没有传达给我们员工一种信念和信念，大家私下只会猜想，动摇军心，可以说上下级之间严峻缺乏对话; 4、缺乏团结、拼搏、创新、激-情的奋斗精神
42、，大家每天只是按部就班，各司其职，部门之间联系不严密，各自为盈; 5、员工待遇在同行业中处于中低水平，没有任何鼓励考核制度，或者有制度不能很好的执行下去; 6、没有仔细坚持推行培训、培育制度，人才重视程度不高，老员工已是老油条、新员工没有人帮带，人才流失频率特别; 7、企业文化流于外表，没有深入人心、没有形成自发的企业精神，没人敢说真话、提谏言，有好的建议或意见要么就是保存、要么就是得不到认可准时推行，公司不能让大家有归宿感; 8、员工不懂自己公司的产品，没有产品培训及新品内部推介。最先接触到产品的肯定是公司的员工，员工都不了解和承受自己的产品，想说服消费者有些困难。 2023年员工给公司的意
43、见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇十一 我院教师多孜孜不倦、学问渊博、恪尽职守者，然，以学生之需求与见解，或许亦能使我院教学水平锦上添花，日趋完备。下为学生对大学教育的一点意见。 第一，学生更加关注实践性，而非空洞的理论。教学中，教师们应尽量理论联系实际，如此，学生才有兴趣，学习也会更有成效。一味的理论系统学习，一味的拔高会渐渐让大家失去急躁，空洞的理论给学生一种虚无缥缈的感觉，日渐萎缩的兴趣自然要给教学大打折扣。比方说，一门心理安康课，有的教师会从何为心理何为安康讲起，而后是国外此方面的讨论再是国内的讨论，再是学习的意义等。狡猾说，没有多少人会喜爱这样的课。这样的模式对大学生的实
44、际意义又会有多大呢？也就是说，教学必需是理论加实际的。 其次，教师的讲课方式直接关系着教学质量。好的教学应当是循循善诱的，是具有启发性、引导性的，是具有创新性的，甚至是教学要具有充分的颠覆性。照本宣科的时代早就应当终结，枯燥乏味的说教不应成为大学教育的典范。有这样几种方式是不受同学欢送的：拿着几张纸干巴巴的叙述着本就枯燥并且大家熟知的所谓学问；一张张地放着做好的ppt，念着课件让学生在下边手忙脚乱的做笔记；照本宣科，不敢丝毫创新；教师唱独角戏和不断地频繁提问。有效地教学方式是教育的关键所在，一个很好的、行之有效的教学方式会直接影响上课的出勤率，又有哪位同学不想上精彩的课呢？ 无可否认的是，蔡爱
45、芳教师是我院最受欢送的教师之一，她的讲课是精彩的，死板的文字会变成生动的语言与感觉，具有颠覆性的解释则会极大地调动同学的兴趣。这样的学习肯定是有效的。 第三，大学教师应有的风范。 首先是教师除了专业学问以外要传授给学生什么 1，积极引导学生树立正确的人生观、价值观、世界观。我们的教师应当是学生的益友与指路人，而非只是简洁的授课，教师要在每一节的讲授中潜移默化的树立起学生正确的价值取向。或许有些学生的心智仍不成熟，或许有些学生对社会对自己产生迷茫，教师当是智者，有力量也有义务给大家指引光明。要告知大家明天是好的，社会里不是只有黑暗，我们的努力会有回报。 2，创新的意识与力量。教师当给学生制造一种
46、宽松、开明的环境，让打击去想象去联想去制造。鼓舞大家的想法，放弃一言堂，一节课要成为思维的碰撞、学问的共享。大学究竟要与高中划清界限与功能。 3，是一种终身学习的意识与力量。这很大程度上也成为了大学的职责，教师应当教给学生学习的方向与技巧。向人学、向物学，学习胜利者的品质，收获胜利的综合素养。 其次是教师个人魅力 1，性格良好，对同学和气可亲，理解学生关怀学生，充分敬重学生意愿并能善加引导。 2，课堂内外与同学充分的沟通，了解是做好任何事的根底。与同学们的深入沟通将促成教学的改良，也加深了感情转变了心情。 3，为人师表，拥有人格魅力的教师将严于律己，端正举止。比方说，衣冠的整齐，语言的留意，手机不会打搅讲课，不会迟到等。需要留意的是目前学生对教师严峻迟到的现象已经意见很大，对频繁的堵车表示质疑。 如此，学生的一点言语，之于教育的拙见。以达上听，或有裨益。 2023年员工给公司的意见和建议 2023年员工给公司的意见和建议书篇十二 如今，在全面建立小康社会，推动社会主义现代化建立新的进展阶段，在坚持科学进展观，经济和社会各项事业全面进