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1、 2023学校内部控制建设工作计划 2023学校内部掌握建立工作规划 现代学校是快进则生，慢进则衰，不进则亡。下面是柠檬文苑整理的2023学校内部掌握建立工作规划，欢送大家阅读! 【2023学校内部掌握建立工作规划】 依据财政部关于全面推动行政事业单位内部掌握建立的指导意见(财会202324号)(以下简称指导意见)和山西省财政厅关于全面推动行政事业单位内部掌握建立实施工作的意见(晋财会202322号)以及山西省财政厅关于开展行政事业单位内部掌握根底性评价工作的实施意见(晋财会202325号)(以下简称内控根底评价)的要求，为全面推动学院内部掌握建立工作，结合学院实际，特制定本方案。 一、指导思
2、想 高举中国特色社会主义宏大旗帜，仔细贯彻落实党的十八大和十八届六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面推动学院内部掌握建立，标准内部经济和业务活动，强化对内部权力运行的制约，防止内部权力滥用，夯实学院各项根底工作，建立健全科学高效的制约和监视体系，保证经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，不断提高学院内部治理水平，为建立国内一流的职业院校供应有力保障。 二、根本原则 (一)坚持全面性原则 内部掌握应贯穿于学院的各个层级，确保对学院层面和业务层面各类经济和业务活动的全面掩盖，综合反映学院的内部掌握力量与水平。 (二)坚持重要性原则 内部掌握应当在全面掩盖的根底
3、上，重点关注意要业务事项和高风险领域，特殊是涉及内部权力集中的重点领域和关键岗位，着力防范可能产生的重大风险。 (三)坚持问题导向 应当针对内部治理薄弱环节和风险隐患，特殊是涉及内部权力集中的人事、财务、资产、建立修理、教学、科研、招生就业、学生事务、后勤保卫等重点领域和关键岗位，合理配置权责，细化权力运行流程，明确关键掌握节点和风险评估要求，提高内部掌握的针对性和有效性。 三、总体目标 以全面执行行政事业单位内部掌握标准(试行)(以下简称内控标准)为抓手，以标准经济和业务活动有序运行为主线，以内部掌握量化评价为导向，以信息系统为支撑，突出标准重点领域、关键岗位的经济和业务活动运行流程、制约措
4、施，逐步将掌握对象从经济活动层面拓展到全部业务活动和内部权力运行，到2023年，根本建成与国家治理体系和治理力量现代化相适应的，权责全都、制衡有效、运行顺畅、执行有力、治理科学的内部掌握体系，更好发挥内部掌握在提升内部治理水平、标准内部权力运行、促进依法行政、推动廉政建立中的重要作用。 四、组织领导 (一)成立领导机构 成立山西药科职业学院内部掌握建立工作领导组(以下简称内控领导组)负责组织制定学院全面推动内部掌握实施建立方案、指导建立适合我院实际状况的内部掌握根底性评价体系、讨论解决实施工作中消失的重大问题、监视指导内部掌握建立工作的全面开展。内控领导组成员如下： 组 长： 院 长 副组长：
5、 纪委书记 副院长 成 员： 党政办公室主任 组织人事部部长 纪检监察室主任 规划财务到处长 审计到处长 (二)成立监视检查机构 成立以纪检书记为组长的学院内部掌握建立工作的监视组，负责监视检查学院内部掌握建立工作的全过程。 组 长：纪委书记 副组长：纪检监察室主任 成 员：纪检监察室工作人员，各党总支、直属党支部纪检委员 (三)联合工作机构 成立由规划财务处牵头，党政办公室、组织人事部、纪检监察室、规划财务处、学生工作部(处)、审计处、后勤保卫处、基建办、实训中心、电教中心、科研中心、图书馆、连续教育部等部门参与的山西药科职业学院推动内部掌握建立联合工作组(以下简称联合工作组)，办公室设在规
6、划财务处。联合工作组在内控领导组的领导下开展工作，详细负责全院各部门根底性评价工作的催促、指导、检查等工作。 组 长： 分管计财工作副院长 副组长： 规划财务到处长 成 员： 党政办公室主任 组织人事部部长 教务到处长 纪检监察室主任 学生工作部(处)部(处)长 审计到处长 后勤保卫到处长 基建办公室主任 连续教育部主任 图书馆馆长 实训中心主任 科研中心主任 电教中心主任 五、主要任务 (一)健全内部掌握体系，强化内部流程掌握 根据内部掌握要求，建立适合学院实际状况的内部掌握体系，全面梳理业务流程，明确业务环节，分析风险隐患，完善风险评估机制，制定风险应对策略;有效运用不相容岗位相互分别、内
7、部授权审批掌握、归口治理、预算掌握、财产爱护掌握、会计掌握、单据掌握、信息内部公开等内部掌握根本方法，加强对单位层面和业务层面的内部掌握，实现内部掌握体系全面、有效实施。 (二)加强内部权力制衡，标准内部权力运行 分事行权、分岗设权、分级授权和定期轮岗，是制约权力运行、加强内部掌握的根本要求和有效措施。依据自身的工作性质、工作范围、治理架构，根据决策、执行、监视相互分别、相互制衡的要求，科学设置内设机构、治理层级、岗位职责权限、权力运行规程，切实做到分事行权、分岗设权、分级授权，并定期轮岗。 (三)建立内控报告制度，促进内控信息公开 针对内部掌握建立和实施的实际状况，根据内控标准要求，积极开展
8、内部掌握自我评价工作。学院内部掌握自我评价状况应当作为部门决算报告和财务报告的重要组成内容进展报告。积极推动内部掌握信息公开，逐步建立标准有序、准时牢靠的内部掌握信息公开机制，更好发挥信息公开对内部掌握建立的促进和监视作用。 (四)加强监视检查工作，加大考评问责力度 监视检查和自我评价，是内部掌握得以有效实施的重要保障。建立健全内部掌握的监视检查和自我评价制度，通过日常监视和专项监视，检查内部掌握实施过程中存在的突出问题、治理漏洞和薄弱环节，进一步改良和加强内部掌握;通过自我评价，评估内部掌握的全面性、重要性、制衡性、适应性和有效性，进一步改良和完善内部掌握。 六、工作步骤 根据山西省财政厅关
9、于全面推动行政事业单位内部掌握建立实施工作的意见(晋财会202322号)以及山西省财政厅关于开展行政事业单位内部掌握根底性评价工作的实施意见(晋财会202325号)的要求，为保证学院内控建立工作能够有序进展和按期完成，根据四个阶段开展工作。 (一)宣传学习阶段(2023年10月13日-19日) 积极开展学习宣传活动，具体制定适合学院的全面推动内部掌握建立工作实施方案，学院相关人员必需了解开展内部掌握根底性评价工作的意义、原则、任务和方法。 (二)梳理排查阶段(2023年10月20日-31日) 依据指导意见的总体要求，以行政事业单位内部掌握标准(试行)(财会202321号)为依据，在学院内控领导
10、组的领导下，根据行政事业单位内部掌握根底性评价指标评分表及其填表说明组织开展学院内部掌握根底性评价工作。各牵头(责任)部门依据山西药科职业学院内部掌握根底性评价指标评分表及评价操作细则(见附件)的要求组织开展梳理排查并进展评分，将排查结果和评分状况形成书面报告。 (三)落实完善阶段(2023年11月1日-12月10日) 各牵头(责任)部门要将本次评价得分、扣分状况、特殊说明及下一步工作安排等内容在内的内部掌握根底性评价报告向院长汇报，以明确下一步自身内部掌握建立的重点与工作方向。要根据内控标准和指导意见要求，结合各部门业务内容、组织架构和治理特点开展内控建立的建立和各项治理制定的完善工作。要充
11、分论证学院层面的内部掌握制度体系和各专项内部掌握制度，提交学院争论形成正式文件。确保在2023年底前顺当完成学院内部掌握建立与实施工作。 根据文件要求学院需积极组织相关人员参与校内外的内部掌握建立培训活动，使各部门充分熟悉全面推动学院内部掌握建立的重要意义，指导各部门进一步做好建立和完善内部掌握建立工作。 (四)总结阶段(2023年12月10日-20日) 学院内控领导组及联合工作组对各部门内掌握度建立和落实状况进展检查指导，全面推动学院内控建立工作，于2023年12月20日前将落实内部掌握制度状况以书面形式报告省食品药品监视治理局。 七、工作要求 (一)加强组织领导 各部门要站在促进学院事业安
12、康进展的高度，充分熟悉全面推动行政事业单位内部掌握建立的重要意义，把制约内部权力运行、强化内部掌握作为当前和今后一个时期的重要工作来抓，切实加强对单位内部掌握建立的组织领导，加强宣传、培训和学习，细心组织落实，将单位内部掌握建立纳入制度化、标准化轨道。 (二)抓好贯彻落实 各部门负责人作为内控实施的第一责任人，要高度重视、全力支持，切实担负起领导责任，带头组织推动内控实施。根据学院推动内控建立工作方案的总体要求、主要任务和时间表，仔细抓好内部掌握建立，明确工作分工，配备工作人员，充分利用信息化手段，组织、推动本单位内部掌握建立。 (三)深入宣传教育 各部门要加大宣传教育力度，广泛宣传制约内部权力运行、强化内部掌握的必要性和紧迫性，引导广阔教职工自觉提高风险防范和抵抗权力滥用意识，确保权力标准有序运行。要加强对单位领导干部和工作人员有关制约内部权力运行、强化内部掌握方面的教育培训，为全面推动内部掌握建立营造良好的环境和气氛。