《2023年培训情况自我鉴定(四篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年培训情况自我鉴定(四篇).docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年培训情况自我鉴定(四篇)培训状况自我鉴定篇一 一、培训工作根本状况 20xx年共举办培训77场，培训员工794人(次)。其中，内部培训共50场，占培训总数的64.9%，培训员工697人(次);外派培训27场，占培训总数的35.1%，培训员工97人(次)。 二、培训工作分析 (一)培训工作重点： 1、中层以上干部、治理人员、业务人员、专业技术人员的力量和素养培训，占培训总数的26.8%; 2、一线操作人员安全技术操作规程，占培训总数的10.1%; 3、新技能、新工艺、新学问的培训，占培训总数的9.3% 4、会计、统计、检验、计量等各类人员连续教育和特别工种年(复)审取证培训，占培训总
2、数的18.6%; 5、班组长培训和技术工人技能竞赛等，占培训总数的8.5%; 6、新入职员工培训，占培训总数的23.3%。 (二)取得的成绩： 1、20xx年度的培训工作，在保证肯定数量的根底上，加强了对培训质量的掌握和治理。每一次内部培训，除培训前需要签员工培训签到表外，还需要进展考核或者考试，并且每次培训完毕之后，需要填写培训效果评价报告;每次外派培训，都要求参与培训人员仔细填写员工外出培训学习报告，作为外派培训的考核和评价依据，同时，建议参与外派培训的员工返回后进展内部培训，共享培训成果。 2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的治
3、理幅度和力度比拟薄弱，培训的质量打肯定的折扣，20xx年，人力资源部在总结以往培训阅历和教训的根底上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进展培训需求调查，然后依据员工的培训需求合理制定培训规划，之后再按部就班地依据公司实际状况组织培训;在培训时，严格培训签到制度和培训效果评价报告(外派培训为培训学习报告)，从而保证了培训质量。 (三)存在的问题和缺乏 1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。 2、培训形式相对缺乏创新，导致局部培训枯燥、不够生动，在肯定程度上影响了培训效果。 3、个别培训组织不够严格，消失纪律松懈的现象。 4、培训层面不够均衡，
4、一般员工参训的力度需进一步加大。 5、局部内部培训的讲师课件制作和授课技巧缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，有待提高。 三、下一步的培训目标 目前，公司对培训工作比拟重视，员工对培训的热忱比拟大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作供应了良好的根底。企业员工的综合素养和工作技能的提高、销售业务的提升和产品质量治理的提高等培训将是下一步培训工作的重点。 针对20xx年培训工作存在的问题和缺乏，下一步培训工作的详细措施如下： 1、连续坚决不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。人才始终是一个企业生存和进展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。 2、加强对培训
5、工作的讨论，探寻培训新形式，狠抓培训治理，进一步提高培训质量。 3、优化培训资源，合理规划培训频率和范围。解决有些员工感觉培训过于频繁，而另外一些员工却得不到相应培训的问题，从而做到培训资源的合理优化。 4、积极寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰富培训资源，满意公司各部门、员工的不同培训需求。 5、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节省本钱，并且组织便利，但是培训的学问构造和范围相对有限，所以，下一步必需加大外派培训力度，多吸取外部的优秀资源，躲避“闭门造车”的种种弊端。 6、进一步加强内部培训师治理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高
6、水平的内部培训师队伍。 公司业务的广泛性打算了各部门培训需求的广泛性，随着培训需求的多元化，建立一支富有实践阅历，熟识公司内部状况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培育公司的内部培训师队伍，不仅可以节省公司的培训经费，也为公司培育了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的根底。 四、结语 回忆20xx年的培训工作，有成绩也有缺乏;展望20xx年的培训目标，我们有动力有信念。信任在公司领导的大力支持和关心下，公司的培训工作会更上一层楼。 点击下一页连续阅读培训工作自我鉴定培训状况自我鉴定篇二 回忆消逝的时间，不经意间，来 已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力
7、资源各方面的工作，最终培训渐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我熟悉到，“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 一、 培训工作的开展状况 截至到20xx年12月4日，本年度共进行培训300余场次，参加人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业学问培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训规划完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类： 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模渐渐
8、扩大，每月都有新员工入职，根据培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物出国留学网根底学问;gmp根底学问;薪资福利制度以及社保根底学问。培训由相关部门供应课件支持，并由相关人员讲授，最终会对培训进展现场考核，以到达准时反应培训效果。此类培训工作是每月都会进展的常规性培训。 2、专业学问培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素养参差不齐，为了保证对产品质量每一步进展把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药讨论，生产质量相关的专业学问培训，以提升员工的专业素养，保障生产出来的是合格的，精良的
9、产品。培训主要涉及工艺讨论分析、新药讨论分析、质量掌握等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的出国留学网层面比拟广泛，(例如：岗位sop培训、gmp相关文件培训、设备操作培训、卫生治理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一局部，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会依据实际状况以及培训需要进展相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训完毕后，将新员工安排至新的岗位，由部门依据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进展安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a：顺当完成了20xx年度注射剂二车间gmp认证需要的培训方面的支持工作。 b
10、：顺当完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的支持工作。 c：根本顺当的完成了20xx年度培训规划里面的相关培训。 2、存在的缺乏： a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执行方面，大局部员工对培训工作还是比拟支持的，但少数部门领导及员工对培训熟悉不够，觉得培训耽搁工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。 c：培训讲师的责任心不高，局部培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽视了培训互动的原则。 d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违
11、反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，需要改善并进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 f：根据相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必需要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而催促培训工作落到实处，切实符合实际的执行下去。 依据过去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进展优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业学问，并依据实际状况去解读分析，将自身
12、专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。 3：加强与各部门的沟通沟通，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。 4：培训以年度规划为方向，每月监视执行，完成后必需供应相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的缺乏。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业宽阔的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方
13、向。 在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的学问，增进同行以及同事之间的沟通沟通，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 【培训工作自我鉴定四】培训状况自我鉴定篇三 时间飞逝，新年将至。在县委、县政府、就业局、教育局等部门的正确领导下，在学校教职工的共同努力下，我校精彩完成了本年度的培训任务。截至12月中旬，我校共培训农村进城务工人员将近1000人，并转移输出(安置就业)500多人，为调动我市农村劳动力向非农产业转移，促进农夫增收，推动城乡经济一体化进程，为鹿泉经济的进展，起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作状况总结如下： 一、培训的主要工
14、作与措施 (一)积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与治理。 职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必需要有政府的参加和领导，才能使培训和就业转移工作做到安康有序、卓有成效。基于此，我们依据职业技能培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向市就业局汇报申请，取得支持。 学校在原就业指导办公室、培训中心根底上增加工作人员，成立“石家庄科达中专学校职业技能培训中心”，由学校校长郝增顺直接领导，副校长崔振良主抓，马学平详细负责组织实施，开展工作。领导机构确实立，为确保顺当开展各项职业技能培训工作供应了强有力的组织保证。 (二)摸清状况，开展宣传，落实工作。 今年初，我们在全县范围内开展了
15、城乡充裕劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。通过调查，大致把握和摸清了我市劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导开展职业技能培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此根底上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相比照较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全市多个乡镇，同乡村干部和企业建立亲密联系。 我们在白鹿泉、岭底、任村、南甘子、故邑、山伊村、郭庄、方台、南新城、申后等10多个村镇都建立了培训点。这些培训点的建立，离不开教师们辛勤的付出及细致急躁热忱周到的效劳工作，由于他们都怀着这样的心愿：肯定要把国家的惠民政策送给农夫、肯定要把学校的工作作为自己的事来做，肯定要把专业技能教给百姓，肯定
16、要让农夫得到实惠。 我校的贾士辉教师，做群众的工作经常到深夜;梁静教师不顾天黑风寒，奔波在招生宣传的路上;马学平教师四处奔波建立了多个培训点;张轶男教师虽然是今年刚来的新教师，年纪轻轻也发扬了敢想敢干的作风，建立起了培训点;徐海霞教师主动帮忙其他教师进展培训点;王增根、张丽娜、高美娜、贾九公平教师都建立了培训点;崔振良校长主要负责协调对外工作关系，但他不顾工作繁忙，也正与几个村镇联系培训招生的详细工作。他们通过自己的努力都为学校的培训工作作出了奉献。 (三)细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 专业教师细心组织教学培训，担当详细的上课任务，他们克制了种种困难组织教学：群众开头不了解，最终
17、他们参与了;群众时间观念差，他们着急地盼来了;没有教学场所，他们租到了;没有黑板，他们买来了;没有桌椅凳子，他们拉来了;没有课本，他们带来了;为了调动学员们的积极性，他们还自费，利用节假日到南三条批发市场为学员批发纪念品?他们没有由于学员们老少并存，年龄跨度大，层次不一不重视教学;他们没有由于群众不理解而放弃教学;没有由于教学条件差而应付教学。 教师们向这局部马上走向社会的新的劳动者传授操作的详细技能，教他们适应社会、爱护自己的方法，想方设法提高使他们的就业本事。当专业理论技能具备时，还要引导他们进展实践，为他们联系相应的单位进展就业安置，安置率达40%以上。目前学校就业办对已就业几个月的学员
18、跟踪，调查状况显示，培训学员就业稳固率超过97%，平均工资超过1500元，参与培训的学员都表示了较高的满足度。 培训中教师们付出了艰辛，不只是汗水甚至是泪水。马学平教师在东任村教学，那天正好是重阳节，也是敬老节。她认为这是给学员们开阔视野，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德的好时机。因此在教学的开头，她就问学员们今日是什么日子，学员们只知道是九月初九，马教师更觉得有给他们讲的必要了。 她给他们讲了重阳节的来历、风俗习惯，提倡大家敬老爱老。不料却招来了某些学员的不理解和非议，他们喊着：抓紧讲专业课吧，讲什么节日不节日，又不是过年!听到这些话语，马教师不禁潸然泪下，黯然神伤。自己细心给他们查资料预备的
19、教学内容，换来的却是斥责!马教师简直想放弃这个班级的教学，但她想这是工作，要克制困难，查找更好的教育教学的方法，她又急躁地给学员们做了解释工作，争取学员们的理解支持。最终功夫不负有心人，在培训完毕时，学员们为她送上了自己家里的红枣，马教师甜在嘴上，笑在心中。由于她知道，她的付出最终有了回报。值得!一切付出都值得! 二、培训工作的特点与取得的成绩 (一)培训涵盖范围广，培训量大。 今年的职业技能培训我们涉及机械、电子、电工等行业，培训学员达千人。我们与农村党支部，共青团，妇联会都进展了合作，针对不同的群体进展教学，积存了丰富的工作阅历，并受到好评，为明年的培训打下了良好坚实的根底。 (二)培训工
20、作表达了“三个突出” 。 1、突出了有用性。 积极面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与十三所电子厂、格力家电，博深工具厂等企业都建立了良好的合作关系，一年来 我们为这些企业共培训技术人才300余人。 2、突出了效劳性。 培训工作的一切都是为了学员的利益绽开，个人的得失恩怨置之度外，学员满足就是我们最大的胜利，一切付出都值得。我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素养，把握了有用的职业技能，成为帮忙他们脱贫致富的有效途径。为确保社会稳定
21、、促进县域经济进展起到了良好的作用。 3 突出了敏捷多样性。 20xx年我们一味地把学员集中到学校进展教学，培训受到了很大的限制。2023年我们采纳了敏捷多样的教学方式：让学校周边的群众到学校进展培训，而乡镇比拟偏远的地方，我们采纳租赁教学点到乡镇进展现场教学，受到了当地群众的普遍好评。 (三)社会效应和经济效应双丰收。 我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、 身体残疾、失业失学的城乡青年供应免费就业救济效劳。使得不少学员通过学习和培训，取得了相关的就业失业证书和职业资格证书，为他们的就业打下了良好的根底，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。 三、存在的问题及明年
22、的工作要点 (一)存在的问题。 1.培训工作任务困难，任重道远。 尽管我们一年来的培训工作在各方的努力协作下，取得了一些成绩，但是培训工作依旧还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作熟悉上的缺乏，我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深入农村宣传费用高、学员协作不积极、授课效果不好等现实状况。 一些农夫工对培训学习和培训就业存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以就业培训工作的宣传以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素养和详细地把握一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣传工
23、作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者需要怎样的务工环境。以高质量的培训，抱负的工作促进培训工作的顺当开展。 2培训的经费还是非常的有限。 不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训。尤其是岗位实训的指导工作，例如电工培训，这些行业急需能够把握肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别圆满没有能够为学员供应更加细致的培训内容。由于这些专业的
24、培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的教师，供应详细的并且是有针对性的教材，又要掌握紧急的培训费用，培训工作开展有肯定难度。 (二)今后要做的主要工作。 1争取领导部门支持。连续积极争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持。没有上级领导部门的支持与协作，培训工作就无法进展。 2要制造就业明星。健全劳务输出网络建立，调动各种力气，疏通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率。争取把培训优秀的学员安排到名优企业当中，成为我们的培训就业明星，为我们的培训做好宣传工作，使我们明年的培训更上一个新台阶。 3 配备现代化的教学器材。虽然我们培训资金紧急，虽然我们培训困难，我们要克制种种
25、困难，配备现代化的教学器材，如配备手提电脑进展多媒体教学，使学员的耳目一新，促进教学效果，提高培训质量。 4连续扩大培训点。利用学校现有的招生队伍，建立各种渠道，在做好学校招生工作的同时，做好社会就业技能培训的宣传工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传到达全县各个角落。 5扩大培训范围和种类。我们不能只限于职业技能培训，我们不但要做好这项工作，还要居安思危，不断扩大培训的的范围和种类。 6向同类培训学校机构学习。培训是国家的惠民政策，利国利民，福泽民生，如何把好事办得更好，除了自己的阅历教训之外，还要多向兄弟学校单位学校，扬长避短，不断提高。 7总结阅历，再创辉煌。 一年的培训工作马上告
26、一段落，我们不是躺在功绩簿上睡大觉的时候，我们还有很多缺乏和欠缺，我们要准时总结培训的得失、工作的阅历教训，制定更加合理的制度，实行更好的方式方法，百尺竿头更进一步，把明年的培训工作更上一个新台阶，为鹿泉的经济进展，为国家的惠民政策落到实处，发挥我们应有的作用，再创培训工作新局面，再创新辉煌! 【培训工作自我鉴定二】培训状况自我鉴定篇四 20xx年中共石阡县委党校在县委、政府的正确领导下，相关部门的大力支持下，坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以中国共产党党校工作条例为培训工作开展的准绳，深入贯彻落实中共石阡县委关于贯彻中国共产党党校工作条例的实施意见(石党发【20xx】18号
27、)，充分发挥党校干部培训的主渠道、主阵地作用，深化培训教学改革，为我县全面深化改革，构建法治社会打下坚实根底，输送新奇血液。 一、本年度培训开展状况： 20xx年我校培训工作以党的十八大精神为统领，以效劳县委政府工作为中心，以提升基层领导干部为宗旨，以效劳县域经济进展为目的。在校党委班子的正确带着下，全体干部职工的共同努力，制造性地开展了培训工作，全年共开展各类培训1389余人次。 1、开展阵地培训状况 自3月x日以来，我校充分调动全体教职工的工作积极性，整合各类培训资源，拓宽培训渠道分期分批举办了春秋两季中青年干部培训班共计98人，党务工力量提升班一期54人，学问青年力量提升班一期56人，事
28、业单位新进人员初聘培训班十一期共计804人，党员进展对象培训班一期66人，村妇代会主任培训班一期80人，利用清华大学远程教育工作站举办视频教学班三期，分别为：互助资金合作社干部培训班一期50人，基层卫生和规划生育宣传干部力量建立培训班两期共61人。 2、“流淌党校”送计下乡培训开展状况： 本年x月我校联合县茶管局、就业局在龙井乡克麻场村联合举办农村有用技术培训班一期120人，在培训中，实行“农夫点菜+专家下厨”的教学模式，把农夫需要的技术送到家门口，送到田间地头。同时，我校还将十八三中全会有关精神、民族宗教、男女公平党的有关惠农政策进展宣传，播放优秀共产党人宣传片，让老百姓对党有新的熟悉，从而
29、提高思想熟悉、转变观念、提高致富技能、拓宽致富道路。 二、实行的教学方法和培训模式： 1、教学资源的整合：以党校为载体，面对全社会聘请各界社会贤达人士，上至省、市党校、复旦大学、西南大学的教授专家学者，下至田间地头的“土专家”走上党校的讲台为广阔学员授课，使广阔党员干部承受党性教育，提升了理论素养，增加了法治意识，以提升培训的针对性和实效性。 2、培训范围的扩大：我校以党校为干部培训主阵地，利用行政学院为平台，实行“流淌党校，送计下乡”的方式，拓宽党校的培训渠道，在全县从副科级党员干部，到农村党员培训根本实现培训全掩盖，建立了特色教育基地。 3、培训方式多样化：我校充分利用清华大学远程教育工作
30、站和中心党校远程教育c级站，向全县广阔基层党员干部供应对口专业化的高质量教学资源，承受高水平的教育，提升我县各个行业人员的业务力量。培训期间针对各类培训班次，分别到我县党风廉政警示教育基地、红色文化教育示范基地、龙塘万亩茶区、县工业园区参观学习，同时带着中青班学员到遵义会议旧址承受红色教育，到“瓮安大事”警示教育基地承受警示教育。 4、培训治理改革创新：针对每一个培训班次，我校组织相关人员进展课程设臵专题商讨、后勤效劳细心谋划，并委派专职班主任跟班治理，切实做到培训教学治理无盲区。在多个班次同时在校培训期间，组织学员开展穿插组合争论，及组织篮球竞赛、到县福利院进展义诊、慰问等活动，丰富学员课余生活，加深相互间的了解，提升党校办学的社会效应。利用我县道德讲堂总堂建在我校这一优势，安排专职教师治理道德讲堂，并举办多期讲座。通过党校+部门+社会的模式使培训取得实效性。 三、所获阅历教训及存在的缺乏： 1、通过本年度开展大规模阵地培训，如何加强本校教师队伍建立是当前培训工作突破的瓶颈，党校教师在做好培训相关配套治理效劳的同时，也要做好教学教研工作，真正发挥党校作为党的根本理论宣传的主阵地作用，提升全社会对党校的熟悉。 2、培训工作是一项精细化工作，必需做到确保每一个环节按步实施，精准化实施，在做好配套治理效劳时，需要根据培训班相关特点取好佐证资料。 【培训工作自我鉴定三】