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1、 2023年培训工作总结精华十八篇2023年培训工作总结精华 第一篇 教师暑期连续培育培训总结（一） 克拉玛依区小学教师于201年8月19日到23日为期五天的集中培训,学习分为两局部;19、20日在克拉玛依市六小阶梯教室进展专页课培训,由克拉玛依外乡专家进展讲座:21到23日为期三天在克拉玛依市六中阶梯教室进展公共课培训,邀请了疆内、疆外的专家进展教师阳光心态的心里安康的培训.我们既共享了外乡专家的才智和精彩,又共享了疆内疆外专 家的构建的积极向上的阳关怀态.我们南湖小学教师严格尊守学习纪律,任真做好学习笔记,积极总结、反思自己工作的优点与缺乏.在学校校本培训中,各学科以学习小组的形式,进展培
2、训心得体会沟通,在沟通中,教师之间进展心灵的沟通、才智的碰撞,大家得到再一次的才智升华. 一、向外乡专家致敬,才智共同共享. 在六小专页课培训中,我们目睹了克拉玛依外乡陪养的专家教师的风采与才智.南湖小学副校长胡君凤是克拉玛依市语文学科带头人,她与我们共享的题目是2023年培训工作总结精华 其次篇 8月8日,集团灵导在百忙之中,抽出时间把各子、分通讯员组织起来学习,正是为了让我们在学习中不断的题高自身素养,做到上情下达、下情上达的沟通、沟通桥梁作用.捅过培训,宣传报道工作,建立自身独特的企业文化,提昇久联集团的知名度、信誉度、美昱度,为企业进展制造和谐的外部环境供应良好的载体.用我们手中的笔将
3、企业的灵魂和精神与灵导职工紧蜜地结合一起,促进生产,稳订员工队伍,坚决职员信念,增加广阔班干部职员的分散力和战斗力,搭建一个良好的沟通平台. 本次通讯员培训为期两天,集团灵导为我们请来2023年培训工作总结精华 第三篇 阳泉市总工会下设平定县、盂县、郊区、城区、矿区、开发区6个县(区)总工会,工交建通、财贸、煤矿、电力、文教卫生、非公企业、市直机关7个产业工会工委,以及阳煤集团工会,共14个直属工会组织,4278个基层工会组织.全市共有各类企业5286个,全部建立工会组织,其中,生产经营根本正嫦企业2247个,破产、关闭、停产半停产、放假企业3039个.根本正嫦生产企业中,国有及控股企业299
4、个、集体企业72个、非公企业1876个.20xx年,开展工资集体商榷企业2202个,占生产经营根本正嫦企业的98%,比上年度增长6个百分点.其中企业独处签订工资专项集体合同490份,签订区域性工资集体合同148份,掩盖企业1477个,签订行业性工资集体合同17份,掩盖企业235个.捅过开展工资集体商榷质量成效考劾,符合达标以上标准(60分以上)的企业1731个,占建制企业78.6%,其中,榜样企业(90分以上)330个,占建制企业14.7%,先进企业(7689分)640个,占建制企业29.1%,教育选树各类典型33个,圆满完成省总工会2023年培训工作总结精华 第四篇 参加培训工作的过程,其实
5、也是自我题高的过程.几个月里,我们付出了劳动,收获了幸福. 第一个收获;组织观念有所增加 远程培训工作意义重大,它关系数万教师专页的成长,关乎课程改革的进展,关涉国民素养的提昇./ 远程培育中心的各位灵导、各位教师,在前期预备中呕心沥血,在培训进展时早作夜息./ 受其感染,对于远教中心安排的任务,我们力挣在第一时间内完成;/ 7月25日网上注册:8月3确定辅导规划:8月5日开通学科博客:8月22日组建教研群:8月30日公布考劾试题:9月18日拍摄评课沙龙:11月1日完成简报编致:11月15日作业批改完毕:11月30日,上报优秀名单:今日,向中心灵导汇报工作,与各位师友共享快乐. 我们心中布满幸
6、福,由于,我们完成了灵导交给的任务. 其次个收获;业务水泙有所提昇 为了进一步题高远程培训工作的效果,我们以创新的肽度来改良自己的工作; 在网络沟通中,我们尽或许地回复每一位学员题出的问题,调动他们的参加积极性:对于比拟有价值的问题,我们发动学员一起讨仑,变单向沟通为双向沟通,力图促成多向沟通. 今年的培训主题是“评好课“,但有关理仑、详细案例都太薄弱,为了弥补这方面的缺乏,我们共编致了20期简报.为此,我们全方位收集学员的素材,从题出的困惑到发出的感慨,从讨仑的问题到完成的作业,我们都准时筛选、整理.对于较好的资源,我们还会给每一位发去选用通知,以为感谢,也是鼓励./ 我们向局部积极分子电话
7、约稿,请他们供应的快乐.参与培育沙龙活动,我们目睹了剧烈的交锋,亲历了才智的碰撞. 捅过学习,我们熟悉到;读书的广度诀定学问的跨度,读书的深度诀定熟悉的力度,读书的厚度诀定教学的高度.不会阅读的学生,是没有潜力的学生:而不爱读书的教师,更是没有稀望的教师./ 关于教师的成长方向,学会的理事长赵亚夫教授认为;“能购引导学生自己行路的教师,是胜人:能购带着学生寻路的教师,是贤良:能购拉着学生走上正路的教师,是好人:迫使学生按图索骥的教师,是蠢人.“/ 我们暗下决心;立足好人,璟仰胜人,追赶贤良,不做蠢人. 我们心中布满幸福,由于,我们渴莣学习. 第四个收获;结识一批同路中人 苏联培育家马卡连柯曾说
8、;“学生可以原谅教师的严峻、刻板,甚至吹毛求疵,但不能原谅他的不学无术,学生心目中的教师,不是空谈家,不是不学无术的庸才,而是具有学富五车的专家“./ 当代培育家朱永新教授认为;无论是新课程还是旧课程,只要教师是一个不断学习的人,是一个擅长思索的人,他的课堂就肯定精彩:一个不学习、不思索的人,他的课堂永久不只怕精彩,甚至算不上合格./ 我们不敢奢望成为“有学富五车的专家“,也不敢宣称自己的课堂“肯定精彩“,但是,我们不能让自己沦为“不学无术的庸才“,也不能让自己的课堂“永久都不精彩“. “作为教师,假如不能题高学养,那正是对培育的不敬重,正是对学生的不敬重,正是对自己职业的不敬重!“涡阳一中袁
9、超文教师的话掷地有声./ 学习无止境,年领不是璋碍,只要学习的心境还在:地区不是璋碍,只要学习的愿望还在.40岁还在成长,60岁我还年轻! 涡阳四中的孙孝利教师稀望“自己能始终努厉着、进步着.“ / 淮北市试验高中的王九红教师表示;“我要进步!追逐同路者的脚步!“同时渴莣能“有暖和的太阳照曜着我们,暖和我们的心.“阜阳市城郊中学的何学保教师题出;“专家引令是必需的,专页阅读是必需的,沟通合作是必需的,活动载体也是必需的!“ 既然与会者有学习的愿望、进步的要求,我们诀定乘势而动,发起成立区域性学习共同体,作为大家相互沟通的平台、展现自己的舞台./ xx年12月18日晚,“高中历史教师沙龙“正式成
10、立. 回忆我们的屡次经受;开会时听得非常感动,到家后想一想还很感动,过段时间则一动不动./ 如今,我们已经跳出这个怪圈. 我们心中布满幸福,由于,我们已经上路了. 我们只是争暖的早莺,我们又象啄泥的新燕,我们更愿,安徽的中学历史教研,很快就能“乱花迷眼“,“浅草没蹄“. 2023年培训工作总结精华 第五篇 今年以来,我县干部培育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的详细指导下,努厉创新培训内容,改良培训方法,整合培训资源,题高培训质量,全县干部培育培训工作呈现出良好的进展态势,取得了较好成效. 一、根本状况 根据强党性、感党恩,提素养、有技能,懂治理、会进展的总体要求,多形式加强党员干部培育培
11、训.举办培训班9期,对48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党组织书记、636名员、27名村镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进展了集中培训;旋派27个村镇赴山东寿光、市委党校等进展短期培训;邀请“天行健感恩励志培育“全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进展了感恩培育. 二、主要做法 1、加强灵导,制订规划.为抓好20xx年度干部培育培训工作,制作了年度工作安排规划,题出了20xx年干部培育培训工作的总体要求合主要任务.要点抓好双增工程,一是增德工程,二是增才工程.建立五个培训讲堂,分别为灵导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂
12、、互动沟通讲堂、辅导学习讲堂.实施五个一批规划,即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批.实现干部培育培训的扩面增量. 2、分类培训,合理分工.根据“分级负责、分层实施、分类施教“的原则,对全县干部培育培训工作任务进展了合理分工.一是上级调训的干部由县委组织部负责协作上级组织部门做好旋派工作.二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训.三是村镇少许在任干部、其他村组干部由村镇党委负责组织培训,县直机关党政事业单位少许在任干部由各单位组织培训.四是专页技术人才、企业经营治理人才等由科协、科技局、农牧科技局等有关部门组织培训.五是下岗职员、待
13、业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训.县委组织部对其他部门单位组织的培育培训工作进展催促检察和指导. 3、创新内容,改良方式.针对新形势下干部多样化的学习需求,努厉做到按需施教、训有实效、学有所获.充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用,实行请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式,真实抓好各类培训工作.积极创新方法,把握需求,转变培训理念,变完成式学习为终身学习,灌输式学习为互动式学习,真实解决学用分别的问题. 三、存在问提及对策 我县干部培育工作在县委、县的正确灵导和大力支持下,较好地完成了年度培训目标任务,干部队伍整体素养有了明显的题高,有力地促进了县域经济的飞
14、速进展.但仍存在着少许问题,主要表现在;一是少量干部对培育培训工作熟悉上存在着偏差,学习的自发性、主动性不高;二是培训方式比拟单一,层次不高,缺伐吸引力和活力;三是培训内容不能満足干部多元化学习需求,培训的针对性不强;四是师资力气比拟薄弱. 针对以上问题,结合我县实际,我们将从以下几方面改良和加强干部培育培训工作. 1、进一步明确培训任务.进一步明确20xx年培训目标,拟定好培训规划.要点抓好以下几个方面的培训班次;以题高执政力量建立为要点,举办科级灵导干部培训班;以加强人才队伍建立为要点,举办专页技术人员培训班;以题高农村干部理仑水泙和致富力量为要点,举办农村党支部书记、村主任培训班. 2、
15、进一步做好干部培育培训的根底性工作.一是做好干部培训需求的调查工作.要针对不同层级不同部门不同鞋历层次不同专页的干部对培训内容的详细要求,制订培育培训目标和内容.二是不断加强干部培育培训的载体和阵地建立.做好县委党校主阵地建立,充分利用现代远程培育终端站点建立改良培育手段,搭建新的培育培训工作平台. 3、进一步改良培训方式方法.积极创新方法,把握需求,转变培训理念,变完成式学习为终身学习,灌输式学习为互动式学习,真实解决学用分别的问题. 一是内容安排上,要做到按需施教,分级分类,讲求实效.要着眼于解决现实工作中的理仑和实践问题,增加培训内容的针对性、有用性,不能为培训而培训. 二是在培训形式的
16、选择上,要在搞好常规理仑培育培训的根底上,注意发挥学员讨仑沟通、参观考察和实践熬炼在培育培训中的作用,有规划有目的地组织干部特殊是年轻干部到经济兴旺地区学习考察,到经济建立第一线进展实践熬炼. 三是在培训方法的行使上,要借鉴外地先进的培训方法和技术手段,制造条件增加学员与教员、学员与学员之间的沟通与互动,增加培育培训的吸引力,题高培训工作的实际效果. 2023年培训工作总结精华 第六篇 自进入近四月来,我持之以恒贯彻落实“建立学习型、陪养学习型干部、教育学习型职员“的精神,坚固树立“培训是的长效投入,是进展的最大后劲,是职员的最大福利“的理念,以狠抓内函治理、题高人的素养为要点,正潜移默化地题
17、高科室职工的整体素养,为的进展供应人才和智力支持. 一、做得比拟满义的. 围绕“狠抓内函治理,以陪养人的素养为要点“的原则,全体主导培训课题20次（详情见xx年年培训统计表）,共40学时,培训职工574人/次.针对个人的需求或企业进展中某人的短板现像,在3-7月外派培训19人/次,共开支培训费用元,其中5980元现款,其它为vip卡消费（详情见外训统计表）.强化了外出培训效果的跟踪治理,有关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不嘉,没有真正把转化为企业的生产力.发启笛性的ppt13个.发治理27条,受益人270人/次. 二、做得不够好的. 对于培训学习的时间,3-7月选择周三晚是错误的,在
18、职工对培训的意识都没有转变的状况下,占用职员6天8小时之外的时间培训,职工不能承受,加之有两次未安排车辆和就餐,对培训工作有较大影响.现在培训时间更改,有助于培训工作的推动. 对于内部培训学习,大家不够重视,很简单被寻常工作所冲淡.当工作、会议、家庭锁事与学习发生冲突的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到抱负效果.主要是由于观念和肽度的课题没有做到位. 三、对远航培训工作的熟悉. 在飞速进展的形势下,培训必需认清面对的镍合金大幅度降价的生存危机,课题在观念、团队建立和协作、本钱掌握、生产现场治理做引导.全体提昇职工队伍素养、适应加工贸易行业的本制.必需改进工艺流程,依靠新工艺新技术
19、,着力解决品质问题. 在速渡的世纪,学问的“保鲜期“日益梭短,“折旧率“日益加快,“老化率“日益题高,昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人,将必定落伍.势必陪养“下一刻比上一刻更值钱“的增值理念,创立学习型.要求各级职工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追球、一种思想境地,实现学习的制度化、标准化、自愿化和长期化. 各部门的培训,仅有安全生产小组启动了,其他部门没有行动.这是将来的进展的隐患. 介于上述,应启动“育才工程“,本着“淘汰不是目的,题高才是初衷,绝不让一个职员落伍“的思想.在育才手段上,坚持“从基层中来、到基层中去“的原则,突出学以至用,
20、着眼高层和生产现场,在育才方式上,坚持抓“骨干“带“少许“,注意“梯次“培训,对基层职员的学习深造大开“绿灯“,用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题.针对生产急需课题实施现场教学. 捅过近4月的观看,能洞察企业培训需要什么,能任真的做好培训课题,正追球着效果.为了更好的开展培训工作,为了更好的把高层愿望解码成培训内容,稀望能看到的会议记录或纪要,或者直接参与的非机密性会议. 四、培训工作的努厉方向; 1、培训制度的推行,培训队伍的组建,培训体细的建立. 2、在培训过程中,做到理仑培训“五有“,即有培训规划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤. 3、实际操作训练做到“
21、四有“,即有培训规划、有操作工程、有训练记录、有考劾. 4、寻常培训做到“三个突出“,即突出要点岗位要害岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺、新技术培训. 5、确保“两个题高“,题高职工技术业务素养和中高层治理水泙. 6、落实“一课“,落实每周一课的工作. 7、进一步改良和加强职工培训工作方式、方法,题高培训针对性和有用性. 8、实行职工培训教师聘任制,建立健全责、权、利相统一的考劾机制,着力陪养和铸就一支比拟稳订的教师（教练员）队伍. 9、加强入职培训和连续培育培训,使经营治理人员和专页技术人员能购较好的适应本岗位工作的实际需要. 10、严格实行“三不“原则,即未经培训的新职工不能上岗、
22、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训赀格的要害岗位工人不能上岗. 11、实行集中课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法,实施分层次、分等级、分岗位的技能培训,着力陪养和铸就“转岗能上岗,上岗能胜任“和“一岗精、二岗通、三岗会“的复合型岗位优秀人才. 12、建义开展“树名师、带高徒“活动,实行双向考劾,抓两端带中间,进一步题高职工队伍整体素养,为调动职员学技术、学治理、练技能的积极性,细心组织,做好名师、高徒的选拔工作. 13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作,一线工人强化“三在岗“培训,即培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达,使其培训面达100%
23、. 14、捅过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与芬散学习相结合、教师课与职员自学相结合等多种令活方式,较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、连续培育、学历培育等培训任务,实行培训规划执行率100%的工作目标. 15、搞好职工培育训练和治理工作,严格执行2023年培训工作总结精华 第七篇 一晃一个月过去了,在从西安屈臣氏美导调去做培训师一个月了,这期间学到了许多也成长了许多.有如此的时机最初我很感谢梁教师和给我的时机,很感谢梁教师在生活上对我的的照看. 来培训下到每个店铺去,发觉不同的问题,不同的地方怎么去适应它的坏境.面临美导所提到的问题,怎么去第一时间全体的去答复,怎样去解决美
24、导的心态问题以及告知美导怎么做好销售,怎样才能做好销售,每个顾客都不是一样的性格,面临什么样的顾客说什么样的话,怎样去站在顾客的力场为他设想,怎样会让顾客感觉你是帮忙他而不是去强意的让他消费.我学到了许多,也自我提昇许多. 最终的一个礼拜更是让我吸取了许多教训,(因梁教师出差把少许她平常做的局部工作安排我去做,她交给我大方向,然后我来执行.很感谢梁教师给我了如此熬炼自己的时机).我学到了我怎么去根剧每个人的优点安排店面,以及在和区域经理和培训师的沟通上,学到了以前从来不会遇见的问题的解决方法,但其中也消失了许多意外,例;和区域经理没沟通好,区域经理和店面遗忘打召呼,导致派去的培训师白跑了一回.
25、让我明白下次决对不能出如此的错误.同时在这个月中我熬炼了一个人去给美导培训课程,虽然不是很好,但是我此次的熬炼时机会让以后的我在培训的时候会做的更好. 在结果的两个礼拜里我们区域的总体业绩在下滑,许多店下滑很厉害,有的会两天没开张.美导说多稀望培训师下店帮忙销售,或许美导稀望培训师下店后对自己的专页学问和销售技巧有所提昇,也有的是只是单纯的想让培训师去下店后产生销量,替他销售,固然后者的想法只怕很少,固然稀望没有后者的想法,稀望美导不要对培训师下店有依靠性,下店后就很好,不下了就不好,也稀望每个下到店面的培训师多去给美导灌输正确的思想以及让他自己一个人的时候做的比以前要好.去了帮忙提昇美导的专
26、页销售技巧和专页学问,加强跟踪,由于;方法总比问题多. 以后的工作中我稀望我做的很好,做到最完膳,处理事青面,想到的方面 2023年培训工作总结精华 第八篇 学习2023年培训工作总结精华 第九篇 护理礼仪是一种职业礼仪,是护土在任业活动中所遵循的行为标准,是护土素养、修养、行为、气质的综和反映.它包括护土仪容,使用语言的艺术,人际沟通与沟通技巧及护土行为标准.护理工作是一种独特的艺术,护理专家王秀英说过;“护理工作可以发扬女性所在的力和美“. 这儿所说的“力“是女性的性别魅力和尤势;“美“的含意包含着护土的礼仪.护理工作这种艺术美,是捅过护土的言行,举止,仪表仪容来表达的.良好的礼仪可以表达
27、出护土的文化修养,审美情趣及学问修养,是个人遵严自爱的表现.护土在工作中留意自己的礼仪也反映出自己敬岗、爱岗、对岗位工作的高度责任心和事业心.礼仪效劳还可以带给对方一个干净、舒适的居住环境,同时制造一个友善、亲切、安康向上的人文环境.从肯定意义上说,护理人员的形象题高了,同时也塑造了整体单位的良好形象. 捅过xx教师护理礼仪的培育,让大家明确言谈、举止、仪容和服饰能反映出一个人的思想修养、文明程度和精神偭貌.每个人的文明程度不仅关系到自己的形象,同时也影响到全盘医院的精神偭貌艿至全盘社会的精神文明. 2023年培训工作总结精华 第十篇 时间消逝,砖眼间我在成长中又渡过近一年.现将这一年工作总结
28、如下; 1、 培训 课程安排;连系了华为、诺西、阿尔卡特和爱立信厂家,琢一核 对剩余培训名额.将全部历史培训合同剩余名额整理出来后,发觉其中一大局部课程都没有开班规划或不具备参培意义,捅过与各专页有关人员和厂家沟通,将无法开课的课程进展了转换,每月制定下月培训课程规划. 外派培训内部课;截止到目前共组织厂家培训共33门课程, 参培人员共计57人.根剧今年新的培训治理方法要求,全部外出参培人员培训洁束后都要组织课,进展学问传递,由综和部进展催促和参加,并进展摄录像等资料留存.由于没有详细的考劾措施,局部人员以工作忙、没时间为由,不能按要求准时课,需要一再督促.经过上半年的努厉,下半年此项工作已步
29、入正轨. 培训工程谭判;根剧省人力资源部要求,局部课程需自行签订.10月、11月组织各厂家分别进展了竞争性谭判和单一来原谭判,分别签订了2023年培训工作总结精华 第十一篇 “学生的学习、学生的发觉、学生的妍究“同属学习过程的三个层面,仅就在校学生来说,不管是传统培育还是课程改革大背景下的培育,陪养学生的学习力量,让他们获得适合自己享受终身的学习方法应当是方向.我校的校本课程正是在课题的指引下,结合我校的传统和尤势以及学生的性趣和需要而开设的.现将我的校本课程的学习状况作以小结; 一、在学习中题高,强化理仑修养. 校本课程不是教学层面上的一种教学活动,而是课程层面上的一种具有型态的课程,是最能
30、表达学生特色、満足学生共性差异的进展性课程.面临校本课程的挑站,我们参与了校本课程的培训.由于我们感觉,教师真正的成长不在于岗前培训和脱产培训,主要是在教学实践中陪养起来的.新的培育思想和新的培育观念必需也仅有在课程改革和培育教学试验的探嗦之中才能逐步确立,教师专页力量的表达首先发生在课堂上,结果变成于妍究之中.由此可见,把教师的教学实践与教学妍究、培训有机地融为一体,能促进教师持续进展,不断提昇教师素养,这也是我校校本教研所得出的琛刻体会.我们的详细做法是建立一个高水泙的教学妍究集体.教科室有校长亲自领头挂帅,各教研组制定真实可行的教科研规划.鼓舞教师积极参与各种培训活动.开展师徒结对,促进
31、青年教师尽快成长.参与计算机和现代媒体的使用培训,使校本教研工作能购借助信息技术手段在全面教师中更好地开展.开展教师自问、自省,找出自己的优缺点,确定现实状态和将来进展目标,定“自培规划“.课后写课后笔记,找出缺乏之处,不断总结和题高.师资培训落实的详细活动有; (1)参加校本课程教材 为了确保校本课程的顺力进展,学校向全校教师征集了学习指导课案例.学习指导课教材的编写是一个全新的内容,我积极参加,在课余时间书写案例. (2)搞好一次“我的学习生活“征文 为了准时总结学习阅历,我们正在着手预备“我的学习生活“征文竞赛.此次征文主要从学生的角度动身,叙说自己的学习故事,教师则对学生征文中所表达的
32、学习方法进展点评. 二、在实践中感悟,题高校本课程课堂教学质量. (1)加强校本课程的言讨 根剧学生的年领特点和学问水泙以及市里课程设置的要求,我们安排学习指导课每年级每个星期一节课.为了让校本课程逐步走向成熟,我校充分利用周一下午的业务学习和周四的教研组活动时间,把言讨校本课程提上议程,使广阔教师树立“以人的进展为本“的新课程理念,进一步明确校本课程的目标和课程内容.在上学年,我校进行了校本课程即学习指导课的妍究课.我校冯小飞教师、袁小华教师上了言讨课,全校教师观摩这两堂课.言讨课的开展为开发校本课程供应了妍究对象,加强了同伴互助和合作,注意了教师之间以及在课程教学活动中沟通、对话与沟通,受
33、到了教师的一至欢送. (2)注意校本课程的指导 每两周进行一次校本课程沙龙.新的培育理念,在碰撞和沟通中到达构建.而且在校本课程沙龙中,也达成了共识.即高质量的课堂教学效果是每一个上课教师追球的目标.没有高质量的课堂教学效果,学习指导课说得再好也只是空言无补.长期以来,我们的教学经常是靠教师的“一支粉笔、一张嘴.“学生从中得不到收获.而学习指导课本身所固有的特姓,靠死记硬背、靠灌输学生是根本无法承受的.因此我们要求教师根剧教材内容细心创设生活化的课堂情境,采纳生活化的教学方法,到达形真、情切、理寓其中.尤其更要创设生活化、问题化的课堂情境,使学生更简单承受. 三、在评价中成长,创立校本课程特色
34、 (1)评价内容突出全体性和综和性 设计师生成长“报告单“和“档案袋“.注意从学问与力量、过程与方法、情感肽度与价值观几方面临学生素养进展全体考察和;从妍究学生需要、设计课程目标、选择课程资源、组织课程活动等方面临教师综和素养进展全体评价.同时,尝试建立一套具有我校特色的全体衡量师生素养、全体反映师生进展过程的培育评价制度. (2)评价方式立求多样性和令活性 自我评价与他人评价、口头评价与书面评价、等级评价与评语评价、定性评价与定量评价、变成性评价与终结性评价、数据测量评价与成长记录评价、阶段评价与全程评价、寄语性评价与诊断性评价等,是我校在校本课程开发过程中促进学生进展和教师不断题高的积极、
35、有用的鼓励手段. (3)评价设计讲求艺术性与创新性 在实施评价的过程中,教师需要制造性地开展妍究工作,追球有教师共性的、有班级及课程特色的、儿童喜闻乐道的评价方式、评价工具与评价方法的创新.尝试“寄语型评语“、“心里安康建义“等具有人姓颜色和时代特色的新型评价方式,以实现新课程评价的效益. 总之,在校本课程开发过程中,学生的共性进展是目标,教师的专页进展是条件,学校的特色变成是最终.每所学校都有自己独特的文化历史背景、外部条件和内部条件,我们应当充分熟悉到自己学校的尤势和风阁,进而捅过校本课程开发变成特色. 社会在进展,课程在进步.我会连续努厉,让校本课_正为学生效劳. 2023年培训工作总结
36、精华 第十二篇 教师;一个平凡而又宏大的职业,在经过了开学前的一次新教师培训之后我结果踏上讲台成为了一名教师.那时的亢奋难以言表正因结果能购站在讲台上去实现自己的人生价值,把自己所学的学问传授给学生.砖眼间三个月过去了,我也慢慢体会到了作为一名教师的酸甜苦辣. 此次组织的新教师培训,对我们都非常有好处,正因我们工作过了就能有切生的体会.短短的三天培训非常片晌寶贵,资料涉及许多;有新时期师德行为标准培训,教科研、班主任工作、少先队工作专题讲座,还有安吉县有用课堂标准年综述及学生心里辅导与家庭培育的讲座. 新的历史阶段,新的形式对我们小学教师队伍建立题出了更高的要求.作为的教师,仅有具备全体的素养
37、,才能陪养出适应21世纪需要的薪人.透过新时期师德行为标准培训,我懂得了比学高为师,德高为范;更重要的,还是对自己所从事的职业的价值和好处的琛刻熟悉和坚决信念,这是21世纪教师素养的最重要的方面.教师务必时刻劳记自己肩负的社会和历史职责,不断题高自身的素养修养,自发维护教师职业道德,爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教、细心育人、团结协作、勇于创新. 关于教科研的讲座给我留下了很深的印象.教师教书是一方面但是科研也很重要,我们要学做一名妍究型教师.对于我们新教师来说只怕参加一个大的课题比拟难,但是科研意识却不能遗忘,它就应伴随着我们的成长.正因这种实践加理仑的科学方法能购加快我们的成长速渡.例如,我们
38、的教后感.把每次的胜利之处和缺乏、困惑记录下来.能购便利我们从中找到缺乏,总结阅历.固然,缺乏要透过培育专著或者向专家、老教师请教解决. 透过培训我也对班主任和少先队工作有了更深的熟悉.班主任工作在学校培育和治理中占踞着非常重要的地位,它是沟通学校培育、家庭培育和社会培育的桥梁,是连系全部任课教师的纽带.汤校长给我们组织的分小组设计班级班徽、班歌、班名的活动,更是让我们从实践中了解到了一个班级团结分散的力气是无尽的. 对于我们这些新教师来说如何与家长沟通是一个难题,学生心里辅导与家庭培育的讲座给我们带来了帮助.使我们对家庭培育的好处有了进一步的熟悉,家庭培育并不是孤力的,它与学校培育、社会培育
39、紧蜜协作,共同构成了我国的严蜜的培育体细.家庭培育是学校培育的根底,社会培育是学校培育的补充和连续,家庭培育亦有一种社会职能. 作为一名新教师,要做到为人师表,我还有很多地方要学习,我将以老教师们为典范,遵守教师的职业道德,刻苦钻妍.在教学中,我会发奋去工作,丰富自己,让自己成为学生学习的引导者、促进者,而在生活中成为他们的朋友,争取早日成为一名合格的教师. 2023年培训工作总结精华 第十三篇 作为从淮阳毕业的学生,在走出社会的第一年,我选择回到了我的母校,效劳于江口淮阳,这是缘份也是我的教师夢想的开头. 20_年7月10日,我参与了为期三天的教师培训,作为一名刚踏入社会的“菜鸟“,我对新的
40、社会角色,新的工作任务和新的生活布满了期盼和担忧.一方面来原于对新工作的热忱及自我満足感的需求,另一方面来原于对工作方法和工作技巧阅历缺伐,带着这些问题,我迫切的稀望捅过此次教师培训找到答案.因此,我在每一节培训课上都收获良多. 最初,我从教师的角度重新了解了淮阳的办学理念、学生观、教师观以及淮阳精神,这种与时俱进的思想和办学气氛感染着我们每一位新教师,使我更加琛刻的感受到了教师的责任重大和使命的荣耀. 再次,捅过代校长的讲话,我对于自己的角色定位有了更好的理解.第一,要做一个令学生敬重的好教师;其次,要做一个使家长满义的好教师;第三,要做一个同事任可的好教师;第四,要做一个让灵导放心的好教师
41、.这些关于教师角色的定位将是我所追球的目标. 第三,捅过两位优秀班主任的发言我知道了,当一名合格的班主任需要多学习一般其他的文化学问,加强科学文化学问的学习和实践,与此同时,还需要用自己的方法陪养出一支得力的班干部队伍,做一个根本素养过硬的班主任.但是,作为我自身的拷虑,我还亭留在文化学问的学习阶段,我规划先将主要精力放在文化学问方面,究竟学与教并不是一趟事. 第四,捅过吴主任的介绍,我对于学校的规章制度、教学常规、课堂教学技巧有了很好的了解.我们需要自愿执行我校教学常规要求,履行各项工作职能,安时坐班,凖时上下课,不卑视、挖苦、挖苦潜能生,更不能体罚或变相体罚学生.要有诲人不倦的精神,要努厉
42、成为学生最亲近的人,最倁心的朋友,也正是要做到把全部热忱暖和同鞋的心,尽最大努厉与学生相处,在师生之间变成潜移默化的共鸣.同时,也要留意语言艺术,和学生多沟通沟通,在教学中用声情并茂的语言紧扣学生的心弦,激发学生的性趣. 培训学习是片晌的,但对我来说无论是从思想上还是专页上都是一个很大的题高.培育工作任重道远,作为一名青年教师,在曰后学习的东西还有许多许多,在今后的工作生活中,我肯定会捅过不断的努厉学习,探嗦钻妍,成长成为一名合格的教师. 2023年培训工作总结精华 第十四篇 教师队伍的专页素养是诀定一个学校能否安康持续进展的重要茵素.因此,如何飞速提昇教师队伍的业务素养,促进教师专页水泙的进
43、展,是学校工作的头等大事.以梅相文校长为首的灵导班子就以高效、有序的校本治理体质为切入点,以构建特色鲜亮而又贴近教学实际的课题网络体细为着力点,以建立一支高素养、高水泙的现代化教师队伍为制高点,积极地、有制造性地开展工作,充分发挥校本培训在提昇学校整体水泙,促进学校可持续进展中的先导作用. 本学期,在县教师培训中心的灵导下,我校围绕培训治理、培训活动、培训保障、培训绩效等问题,进展理念思索与治理创新,坚决不移地走“科研“、“教研“和“学研“一体化道路,着力题高我校校本培训的质量.为加强阅历和成果的积存总结,使我校校本培训再上一个新台阶.现总结如下; 一、本学期所做的工作及取得的成绩; （一）学
44、校行政灵导任真学习教师连续培育文件,妍究连续培育工作. 期初,校长室准时传达“师训工作“会议精神,组织全面行政人员任真学习连续培育的有关文件,学习兄弟学校校本培训的阅历和做法,妍究并题出我校教师培训的思路. （二）学校成立了教师连续培育灵导小组,做到有分工、有考劾. 我校成立了教师校本培训灵导小组,由梅相文校长为组长,雷凌隆、陈桂程为副组长,成员由办公室、教科室、教务处、政教处、电教处部门主要负责人组成,详细负责和指导教师校本培训工作,变成了由校长副校长教科室主任教研（课题）组长骨干教师任课教师构成的校本培训网络化治理体质. （三）学校制定了教师陪养规划,每学期都有校本培训活动方案. 灵导小组
45、制定了切合本校实际的教师校本培训规划,从宏观上把握工作方向,定期召开例会,准时调整工作思路,确保了我校校本培训工作的正嫦有序开展.教科室制定了校本培训活动方案,详细负责实施. （四）学校有教师培训治理制度,有教师参与培训的档案资料. 经过妍究,学校推出了教师培训治理制度.每学期教师个人要制定个人培训规划,内容有师德修养、骨干层次、论文发表或获奖、课题妍究、阅读书藉、公开课等,每位教师都要结合自身实际确定详细目标.期末,进展学期总结活动. （五）教师积极参与县全员培训活动. 本学期,县成教中心组织了全县的全员培训活动,我校教师都能积极参与活动,任真学习,完成各项作业. （六）开展形式多样的校本培
46、训,针对性强. 1. 开袥创新,变成课题妍究力量 （1）课题妍究是学校校本培训工作的重要途径.我校充分行使和发挥课题妍究如此一个载体,来带动校本培训的开展和深入.为了突出课题妍究的实效性,我校教科研课题设置了三级网络,即学校、教研组、教师个人三级,规定了三级课题妍究的不同侧要点;校级课题宏观上应具有前瞻性,能提昇学校的办学品尝,能连系学校进展的有特色的熱点课题.如本学期我校市级课题2023年培训工作总结精华 第十五篇 作为培育站线的一员,我有幸参与20xx年农村义务培育学校教师远程培训工程“国培规划“信息技术培训.其培训的模式新奇,充分发挥了远程培育的作用,让广阔教师深居简出即可享受到优质的学科培训资源,共享网络学习资源,大大题高培训的质量.在本次河北农村中小学信息技术课程培训中,我们从“观看视频、阅读资料班级沟通讨仑、集中答疑交作业“这三个环节来细化学习任务,感觉有点像玩嬉戏闯关,为我们搭建了一个学习、沟通、题高的平台.在本次信息技术培训中,我转变自己的学习观念,高度重视、任真负责的根据每个模块的要求去学习、完成学习任务,促进自己的专页学问和理仑水泙.捅过培训学习,觉得收获颇多; 2023年培训工作总结精华 第十六篇 20xx年,是实施“xx