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1、 【生活老师工作总结2023】2023基层工会生活工作总结 更新时间：2023-10-17 来源：企业治理 点击： 大学宿舍不允许消失的三种违禁品，学校重点抓，被发觉后很麻烦！ 关于乡镇卫生院述职报告参考样本汇编5篇2023 2023-03-23 2023年推举的创新创业心得体会参考 2023-02-28 2023推举班主任必看的班级治理心得五篇 2023-02-26 推举关于幼儿教师班级治理心得体会共享 2023-02-26 2023推举必看的安全治理学习心得体会五篇 2023-02-26 【-企业治理】 今年以来，我们在上级工会的正确领导下，为进一步提高企业工会标准化建立水平，把更多的职工
2、群众团结在党组织和工会组织四周，增加党的阶级根底、扩大党的群众根底、稳固党的执政地位，根据工会法和工会治理条例，紧紧依靠广阔干部员工，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的治理思路，不断深化劳动关系，推动建立标准有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，有力地促进了企业的进展，维护了职工的合法权益。现将上半年基层工会工作开展状况总结如下： 一、正元化肥坚持进展和谐劳动关系，构建和谐企业 今年上半年，正元化肥注意进展和谐劳动关系，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了员工的诚心拥护，形成了干部爱员工，员工爱企业的和谐关系，员工权益得到保障，几年来公司无一起上访大事发生。和谐的劳动关系也激
3、发了广阔员工为企业进一步改良治理水平，促进经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。 一是重视进展和谐稳定的劳动关系。今年4月份工会与企业依法签订了劳动集体合同和工资集体协商，建立健全机制。公司与职工签订了个人劳动合同，依法按时足额为职工缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险工资按时足额发放。定期召开职工代表大会，对于企业的制度、考核制定，员工的违纪处分等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参加操作实施。对员工的薪级调评，劳模评比等，根据员工考核标准进展考评，其结果都要张榜公布，实施厂务公开，增加了透亮度，做到了职工工资
4、随企业效益的增长而逐年增长增幅平均到达百分之八以上。 二是积极开展献爱心活动，关爱员工，积极开展文体活动。去年制气车间员工赵祥路同志患脑干出血住进了医院，家庭贫寒，付不起医药费，在这种状况下，积极组织员工伸出救济之手，三次为他捐资3.2万余元，使赵祥路同志的病情得到了准时治疗。今年公司职工付学辉同志的小孩感冒高烧输液时因用液不当使小孩危在旦夕，公司准时组织员工捐款1.3万余元，送到他家中解决了燃眉之急，使他及家人得到了如同雪中送炭般的暖和。合成车间孙建林同志得了脑瘤，住进了医院，因家庭贫困，手术费不能凑齐，公司组织员工捐款1.65万元，准时送到他手中，使他按时做了手术。使病情得到了掌握和稳定，
5、现在正在康复。公司还不断改善员工工作和生活条件，岗位操作室安装了空调，宿舍夏季有电扇，冬季有暖气保证室温到达18度以上，为家属院24小时供暖，供暖时间按天气冷热而确定，每户每年收取200元供暖治理费。为职工建立了男女浴池免费洗浴，给职工安装健身器材，随时可以熬炼身体。节假日免费就餐，为让员工吃好，除定补食堂外，每位职工按出勤日补6元伙食费。夏季按时给员工发放高温费，保健费和各种补贴，准时对各岗位操作室，办公室、宿舍楼道、厕所、垃圾池等公共场所进展消毒预防。每年组织员工进展身体体检，三八前夕对女工进展妇病检查。建立了灵寿石家庄定时班车，为职工供应便利。公司建立了图书阅览室。组织员工文艺演出，组织
6、员工体育竞赛，竞赛工程有篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳绳，象棋，台球等并设立一等奖，二等奖，纪念奖，很受员工欢送。 三是发挥员工的主观能动性，严格执行劳动法。2022年度员工勇提合理化建议，技术创新建议258项，工作治理创新建议148项。特殊是技术创新的建议，优化2.4m合成工艺建立的创新，降低了生产系统压力，提高了合成氨产量，即节能又降耗，提高企业竞争力，在集团公司被评为特等奖。为优化操作规程，我们积极开展了工艺指标竞赛和设备长周期运行竞赛，制定了10项主要工艺指标竞赛，并依据指标完成状况和设备长周期运行状况，对职工进展奖惩鼓舞。为保证员工人身安全，公司建立安全机构，制定各项安全制度，严格执
7、行安全操作规程，公司与单位签订安全责任状，单位与职工签订安全保证书，定时对员工进展安全教育，开展安全演讲，看安全光盘，制定岗位工作安全预案，增设安全消防设施，安全软硬件设施齐全，按时给员工发放劳保用品，严格佩戴。积极发发动工查找和消退安全隐患，把安全工作真正落到实处。 二、中冀正元联系实际，重视技术创新，心系职工安全 中冀正元紧紧围绕技术攻关，关注职工安全，通过技术比武、技术攻关、工艺指标竞赛、劳动竞赛、表彰嘉奖、文艺、体育、慰问劳模、帮扶困难职工“捐款”等活动，积极亲密工会与群众的联系。公司连续三年被石家庄市和无极县总工会评为榜样职工之家;合成车间脱碳工会小组2022年被石家庄市总工会评为榜
8、样职工小家;2022年制气车间石家庄市总工会评为“工人先锋号”。 一是组织开展了五项技术攻关，收到良好效果。主要是造气攻关、化工产量攻关、工艺技术攻关、杜绝跑冒滴漏攻关、工程稳定攻关等，通过加强入炉煤治理、系统降温治理、压缩机气量和排油排水治理、循环水治理等措施，把攻关活动落实在细节上，收到实效，攻关成果显著。2022年吨氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分别比规划降低了32kg、25kg;主控指标合格率98.05%，各项指标处于同行业较为领先水平。开展了“年产10万吨硝酸、15万吨硝酸铵”新工程技术攻关，进展屡次讨论和调整，摸索最正确指标，依据硝酸四合一机组的运行状况，调整工艺条件
9、，稀酸产量由的510吨/日提高到570吨/日，并且做到了长周期运行;在硝铵技术攻关过程中，通过屡次请教国内同行业专家，克制了十几项生产技术难题，摸索了适合本公司生产条件的工艺指标，今年4月份实现满负荷生产，成为公司制造利润的主要产品。 二是开展了“车间之间、班组之间、工段之间”的劳动竞赛，加强了对生产指标的考核，细化公司级考核、三班考核、车间考核和班组考核制度，推行产量奖、消耗攻关奖、现场治理奖、安全运行奖等，每周进展本钱分析，每月一次考核兑现，建立了生产治理宣传栏，将优秀车间、优秀工段、红旗岗位、操作能手，张榜公布，从而提高了各级的劳动积极性，保证了各项指标的完成。 三是依据化工企业安全标准
10、化各项治理要求，组织员工开展了“安全学问”竞赛，“安全劳动”竞赛，和消防演练，仔细修订落实了“干部上讲台、培训到现场”实施治理方法，推行了“干部走动治理”工作措施，开展了“百日安全活动”、“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”活动、“安全生产百日大检查活动”、“标准密闭、受限空间等危急作业场所作业”活动，组织各车间进展了40屡次现场应急处置（方案）的演练。活动期间共进展各类安全检查38次，查出安全隐患650多条，下发隐患通知单212条，并对198人进展了嘉奖，除限期整改的12条正在实施外，其他已全部整改。通过加强安全治理，进一步提高了干部员工的安全意识，安全生产状况趋于稳定，实现了安全、长周期运行
11、，2022年全年除规划检修影响10天外，其余均保持满量生产，安全生产天数高达355天，2022年全年和2022年上半年均未发生生产安全事故。 四是每年组织2次职工运动会、篮球赛等，组织文艺联欢会2次，于2022年成立女职工学校，2022年3月建立群众工作室，职工各项文体消遣活动开展的有声有色，活泼了职工文化生活，增加了企业的分散力，增加了工会组织的吸引力，也提高了员工的生产积极性。公司依据上级工会要求，启动了“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动，工会干部联络员55名。要求公司各级干部深入基层、深入一线开展调查讨论，面对面地与职工沟通沟通，深入了解职工的生产生活和思想状况;视职工群众为亲
12、人，在相互信任、相互理解的根底上，心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情;大力弘扬求真务实的作风，把职工群众是否满足作为衡量工会工作是否到位的重要标尺，实打实地为职工说话办事，增加工会组织的吸引力和分散力。目前各项工作正在推动。 三、柏坡正元狠抓工作落实，围绕企业中心工作，建员工温馨之家 柏坡正元紧紧围绕“立足维权，效劳全局，实现双赢”的工作思路，狠抓工会各项工作的落实，有力地推动了企业安康快速进展，为构建和谐企业、和谐平山和县域经济社会又好又快进展做出了积极的奉献。今年五一前夕公司被评为“平山县工会工作先进单位”;刘海龙同为被石家庄市总工会授予石家庄市“五一建功立业”奖章荣誉称号;热电
13、车间被评为“石家庄市职工小家称号”。 一是围绕企业进展，制定工作思路，狠抓工作落实。进入2022年以来，公司工会以“厂务公开”、“职代会”、“劳动合同”、“集体合同”四项制度为载体，以强化企业工会建立为龙头，把工会的主要工作定位在全力促进企业的进展上，宗旨确定在全心全意依靠广阔职工办企业上，措施侧重在全力维护职工的合法权益上。第一，仔细实施厂务公开和职工代表大会制度。每月进展一次公开，公开的内容包括：企业近期进展规划、重要决策、规章制度、工资、奖金安排方案、生产经营指标完成状况等，同时建立了公司内部信息共享平台，利用座谈会和职工面对面交谈等方式，将职工反映的热点难点，急事难事和带有普遍性的问题
14、准时反映给领导;将马上推出的重大决策、政策和措施，通过工会组织，广泛征求职工意见和建议，取得广阔职工的理解和支持。通过公开，让职工直接参加企业的生产经营治理，有效落实了职工的参加权、建议权和监视权，增加了企业治理的透亮度，使员工自身工作与企业进展形成合力。公司年度规划，重大规划及职工敏感的重要问题都要召开职工代表大会争论通过。其次，帮忙新进厂员工和合同到期员工与企业签订劳动合同，足额缴纳“五金”。公司特殊重视员工的利益，最大限度地维护职工的合法权益，企业与全体职工签订了劳动合同(签订率100%)，并经过劳动部门备案;为全体员工足额缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。第三，仔
15、细签订工资专项集体合同。工资专项集体合同一年一签，按时续签，形成了风险公担，利益共享的整体，职工更加明白“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，增加了员工与企业的捆绑意识和双赢意识。 二是围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、技术创新等建功立业活动。公司结合化工企业生产的特点，在开展劳动竞赛中做到了“两个坚持”，在职工中仔细开展了“学技能、增才能、学赶超、比奉献”、建功“十二五”劳动竞赛活动，使劳动竞赛活动呈现针对性强、效益性强、成效显著的特点。分别进展了“岗位技术能手”、“安全能手”、“修旧利废，节能降耗”等竞赛，组织生产技术人员和岗位骨干分别成立了造气、脱硫、压缩公关小组对影响生产产量、消
16、耗的难点问题进展公关，特殊是造气公关小组经过大家的共同努力，白煤耗由原来的1220/t总NH3，降到了现在的1180/t总NH3左右，促进了企业生产的进展。公司还坚持把“学习成才”贯穿于建功立业的活动中，号召全体职工积极参与学习培训活动，引导职工学理论、学技术、学治理。公司投资2万多元为职工培训室购置了需学习资料，配备了空调、音响、投影仪等设备，针对不同层面职工的特点，分期分批，开展了适合生产需要的技术技能培训，培育了一批高技能人才和技术能手。 三是做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关怀职工生活，把工会建成温馨的职工之家。第一，关怀职工生活，开展送暖和活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会
17、都组织人员前去慰问和探望，把公司领导和工会组织的关怀送到每个职工的心坎上。2022年上半年，共探望慰问住院和在家疗养职工16人次。其次，为职工排忧解难。工会向全厂职工发出“爱心捐款建议书”，广阔职工积极响应，为公司身患重症的职工刘立勇、韩二朝捐款18145元，缓解了两位家庭的经济压力;职工婚、丧、生育，公司工会分别补助300元、400元和500元，肯定程度上解决了职工后顾之忧，使职工安心工作，集中精力做好本职工作。第三，注意员工福利，改善员工生活。新增餐补每人每天6元，暑期防暑费7、8、9月份每人每天2元，气温超过36时，在原有2元的根底上再补助2元，并且每天将绿豆汤、冰糕送至生产岗位;公司大
18、月补助大食堂4100元，小月补助4000元，用于改善职工伙食;在员工宿舍配备了150套橱柜，根据公寓式治理职工宿舍，使员工有一个舒适安逸的休息环境。 四是开展安康向上的文体活动，活泼职工的业余文化生活。积极开展丰富多彩的文体活动，满意职工精神文化的需要，增进职工身心安康，使职工以饱满的热忱和充足的体力完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会开展工作，联系职工、分散人心的重要方式。2022年5月1720日，组织举办了第九届职工体育运动会，“五一”、“举办职工卡拉OK竞赛;6月底7月初组织公司劳模赴五岳寨开展“我爱正元，爱岗敬业”主题活动，集团级劳模赴威海、蓬莱、烟台等地旅游;利用正元报、简
19、报、黑板报、公示栏等载体对公司级和集团级劳模的先进事迹进展大力宣传，进一步激发了职工的工作热忱，提高了企业的分散力和向心力;组织员工参与平山县“红歌”大赛并获三等奖;每晚定时放电视，定时开放阅览室，极大地丰富了职工的文化生活。 五是，下半年工作准备。第一，进一步加强工会组织建立和队伍建立，完善各项规章制度。其次，组织操作工、焊工、修理工等进展岗位比武，鼓励广阔职工的劳动积极性，进一步提高职工的工作技能。第三，分期组织篮球、乒乓球、拔河、歌咏、书法等竞赛，丰富职工的业余文化生活，增加广阔职工的体制，培育良好的业余爱好和综合素养。第四，举办职工征文和演讲竞赛活动，每月召开一次职工座谈会，广泛征求职
20、工的意见和建议，引导职工积极参加企业治理，培育职工的仆人翁责任感，激发职工的工作热忱。第五，理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳开工资、福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺当进展，形成企业爱职工，职工爱企业的良好气氛，实现企业和职工“双赢”。 总之，回忆半年来的工会工作，虽然做了一些工作，但仍有很多缺乏之处。下半年，我们将根据阳煤集团工会关于开展“双亮、双争、双评”活动的实施意见，仔细抓好落实，同时积极跑办集团公司工会委员会的筹建工作，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作的新局面，以优异的工作成绩迎接党的十八大成功召开!