《2023年全日制劳动合同书劳动合同2023劳动合同法全文(12篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年全日制劳动合同书劳动合同2023劳动合同法全文(12篇).docx（78页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年全日制劳动合同书下载劳动合同2023劳动合同法全文(12篇)2023年全日制劳动合同书下载 劳动合同2023最新劳动合同法全文篇一 地址(住宅)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：
2、从 年 月 日至工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行以下第_种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务) 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每
3、周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、
4、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日) 2、其他形式：。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十
5、日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险
6、和福利待遇新劳动合同范本 (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本) (一)甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中
7、可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同范本的履行和变更 (一)甲乙双方应当
8、根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 (二)甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 mu 2023年全日制劳动合同书下载 劳动合同2023最新劳动合同法全文篇二 甲方(单位) 乙方(职工) 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、双方根本权利和义务 1、甲方依法建立录用劳动者等级核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，提前解除
9、合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。 2、甲方建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;乙方积极参与甲方组织的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位要求。 3、甲方双方根据国家和地方政府的有关规定，参与社会保障。 4、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方治理人员的违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 5、甲方依法建立、完善劳动
10、纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和过的劳动酬劳、参加民主治理等权利，并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律、法规、规章或未予以公式的规章制度，对乙方无约束力。乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 二、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第( )种方式确定劳动合同期限 (1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商全都可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方消失劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至
11、情形消逝时终止。 (2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 (3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的)。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算
12、、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、 班 运转工作制)，每天工作 小时，每周休息日为 。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种)，应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。 四、劳动酬劳 1、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、托付银行发放)，乙方的工资标准采纳以下第( )方式确定： (1)月薪制：每
13、月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 (2)根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 (3)计件工资制：计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 (4)其他工资安排形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害
14、的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位臵公布本单位和个人全年社会保
15、险费缴纳状况，承受乙方监视。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 3、甲方及其治理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体安
16、康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他商定条款 1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月(或合同商定工资的 %)。 2、培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法商定效劳期;乙方违反效劳期商定，担当的违约金不超过效劳期尚
17、未履行局部所应分摊的培训费用。双方商定的培训和效劳期协议为本合同的附件。 3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 4、其他(补充保险、福利待遇等)商定： 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 九
18、、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
19、甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年全日制劳动合同书下载 劳动合同2023最新劳动合同法全文篇三 全日制劳动合同书范本 甲方:_地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方:_，性别:_，身份证号码:_ 现通信地址:_联系电话:_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日
20、止。 其次条 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济
21、补偿。 第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他商定 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)_ 乙方签字：_ 签订时间：_年_月_日 2023年全日制劳动合同书下载 劳动合同2023最新劳动合同法全文篇四 模板(试用版)甲方(用人单位)名 称_住宅地_工商登记注册类型_法定代表人或负责人_联系电话_人力资源部门联系电话_乙方(劳动者)姓 名_ 性 别_诞生年月_ 文化程度_户籍所在地址_现居住地址_ 居民身份证号码_公积金(社保)编号_ 就业登记证号码_联系电话_甲、乙双方依据(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规规定，在合法
22、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限甲乙双方商定按以下_ _种方式确定“劳动合同期限”( a、 b、c选其中之 一)： a、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c、以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 (一)乙方的工作地点为_( 二)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，
23、根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。( 三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行以下_条款( a、 b、c选其中之 一)： a、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 b、实行综合计算工时工作制，按_区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 c、经_区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作需要，确保完
24、成工作任务的状况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商打算。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危
25、害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作标准。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。( 四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月_日为发薪日,工资发放形式为(现金直接发放 托付银行发放)。乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元
26、。 (二)乙方的工资标准采纳以下第方式确定( a、 b、 c、d选其中之 一)： a、乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。 b、乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月_元(实行年薪制的每月预付工资为_元)；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 c、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的39;相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 d、乙方实行其他
27、工资安排形式： (三) 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、_区公布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水公平，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。( 五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的(_元工资 集体合同或规章制度规定)为基数计算。( 六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方按_规划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区
28、公积金治理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合
29、同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (二)解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严峻违反甲方规章制度的； (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； (6)乙方被依法追究刑事责任的； (7
30、)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第 (7)、 (8)、 (9)项规定解除本合同的，需提前_日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第 (7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进
31、展重整的； (2)甲方生产经营发生严峻困难的； (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前_日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的； (3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的； (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真
32、实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； (6)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的； (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第 (8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5.有以下情形之一的，甲方不得依据(劳动合同法)第四十条、第四十一条的规定解除本合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人
33、在诊断或者医学观看期间的； (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (5)乙方在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 (三)终止 1.本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； (2)甲方被依法宣告破产的； (3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方
34、打算提前解散的； (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有第七条第 (二)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家_省有关工伤保险的规定执行。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同不能连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 (五)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、
35、协商条款经甲乙双方协商全都，商定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲乙双方需要商定的其他事项：_ 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动
36、争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 十、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。
37、(三)本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存_年备查。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。 (六)本合同于_年_月_日生效。法定代表人签名：_ 乙方签名：_或托付代理人签名：_甲方盖章：_签章日期：_ 签章日期：_甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起_日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。鉴证机构盖章：_ 鉴证人签名：_鉴证日期：_备注：本合同为试用版，推举自年_月_日起试用。附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的
38、劳动合同作如下变更：_。法定代表人签名：_ 乙方签名：_或托付代理人签名：_甲方盖章：_签章日期：_ 签章日期：_鉴证机构盖章：_ 鉴证人签名：_鉴证日期：_ 2023年全日制劳动合同书下载 劳动合同2023最新劳动合同法全文篇五 甲 方: (投资方) 通信地址： 邮编： 电话： 法人代表： 身份证号： 法人代码： 乙 方: (承制方) 通信地址： 邮编： 电话： 法人代表： 身份证号： 法人代码： 为制作完成电影 ，甲乙双方遵照中华人民共和国劳动法及相关法规，本着自愿、公平的原则、经双方协商全都，签订本合同。 一、合同期限 本合同生效日期为 年 月 日 终止日期为 年 月 日 二、工作种类
39、依据甲方工作需要，乙方同意在电影 中担当导演，任总导演职务。 三、费用及支付方式、支付时间 甲方向乙方支付人民币总计贰拾肆万元整。该费用包括乙方参与本剧摄制的酬金、补助费、劳务费、加班费、补拍费、后期制作费、宣传出场费等全部费用。个人所得税由乙方担当，甲方代扣代缴。支付方式和支付时间为： 1.甲方于本合同签订当日内支付乙方总酬金的20%，即人民币肆万捌仟元整。 2.甲方于前期制作完毕后十个工作日内支付乙方总酬金的20%，即人民币肆万捌仟元整。 3.甲方于中期制作完毕后十个工作日内支付乙方总酬金的40%，即人民币玖万陆仟元整。 4.甲方于后期制作完毕后十个工作日内支付乙方总酬金的20%，即人民币肆万捌仟元整。 5.甲方在支付乙方第三期酬金的同时应将全部酬金的完税单据一并交给乙方， 四、双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1.本作品及本作品所产生的副产品(如歌、曲、造