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1、 2023年医院工会半年工作总结工会半年工作总结2023年(4篇)2023年医院工会半年工作总结 工会半年工作总结2023年篇一 20xx年是以“群众满足医院”建立活动为载体的医院治理年活动和“医德医风示范医院”创立活动年。全院职工上下一心，团结全都，以昂扬的斗志，团队的分散力和忘我的工作精神，积极投入到创立活动中去。全心全意为人民效劳的宗旨观念进一步增加，工作作风进一步改良，科学进展观和政绩观进一步树立和落实，医院工会委员都能廉洁自律，都在自己的岗位上，在实践本职工作同时，仍旧不忘自己是工会干部，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。
2、 建立学习型社会，提高全民素养，促进国民经济高速进展，工会履行其教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，进行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作竞赛活动，对获得前六名的选手颁发了奖金和证书。积极开展群众性技术创新活动，我院被评为群众性经济技术“创新工程”劳动竞赛先进集体和合理化建议、技术革新组织工作先进单位，通过这些活动增加了单位创新力量和市场竞争力量，也为单位制造了经济效益，为我院的经济建立作出了积极的奉献。 为适应新的形势要求，依据上级工会对职工之家工作紧抓不放的指标精神，维护职工权益、关怀职工生活是我院工会组织的优良传统，做好深入细致的职工政治思想工作，根据工会章
3、程独立自主开展工作，今年我院顺当通过职工之家复查验收工作。 医院工会连续做好一如既往地关怀困难职工和退休人员的工作生活，致力于为广阔职工排忧解难，有医院领导分工负责，每当职工住院治疗，工会必需组织慰问，切实履行好帮扶困难职工，建立了困难职工档案。开展文体活动，丰富职工的业余生活，加强医院精神文明建立，工会组织开展了各种文体活动。 在新的一年里，我们将更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动、进一步标准职工之家、促进医院职工工会全面进展是新时期给予工会的重要工作，仔细完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参加，再展宏图。 2023年
4、医院工会半年工作总结 工会半年工作总结2023年篇二 20xx年，在上级的正确领导下，医院围绕中心工作，效劳医院工作大局，仔细学习、贯彻工会法和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进展民主治理民主监视强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建立，较好地完成了各项工作任务。现将全年的工作状况总结如下： 今年，医院工会仔细开展思想政治教育，有目的、有规划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素养，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得沟通、专题讲座等，扎扎实实增加了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养到
5、达了一个新的高度，对医院的长远进展有了高层次的熟悉，这些从职工的提案中可以反映出来。 医院职工积极参政议政，热忱饱满的为医院的改革、进展、稳定献计献策，反映了我院职工积极参与医院民主监视民主治理的愿望。医院也将选出局部优秀提案进展适当嘉奖，努力做到条条有处理，件件有落实。固然，在医院改革与进展的进程中，一些冲突和问题是不行避开的，比方：安排制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们盼望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在仆人翁的角度，为医院长足进展起到积极的沟通和疏导作用。 为了适应医院进展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，标准双方
6、的行为，合作共事，共谋进展。年初，依据劳动法、工会法、集体合同等有关法规精神，屡次广泛征求各方及职工代表的意见，对职工聘用与培训、劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进展讨论修改，工会代表与医院签订了医院集体合同。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，仔细积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有消失一例告状、上访的大事，各项工作运作良好。 医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的安排核算制度进展了改革，屡次召开科室负责人会议，屡次到科室进展走访、谈话，屡次拿出去年的安排核算数据进展重新争论和修订，经过数次的
7、争论、分析、核算，形成了新的安排核算改革方案，从运行状况来看，新的核算安排方案初见成效，各科室仔细执行，医院总收入也较去年有所增加。 医院表达“敬重学问、敬重人才”的人才战略，拿出专项资金提高了学问分子的待遇，对医院副高以上的职称赐予特别职称岗位津贴待遇。对环节干部的工作岗位津贴也进展了调整，这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和制造性，也表达了医院“科技兴院”、注意人才的办院方针。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。 医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送暖和工作和
8、社会公益事业救助。自开展送暖和活动以来，医院工会积极参加，扎实工作，细心预备，做了大量的工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特别事情，院领导、院工会以及相关职能科室都会主动关怀、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。医院特地为退休人员举办荣耀退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院还是关怀退休职工的，感受到组织上的暖和。 今年，医院拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、安康的医院环境，满意职工不断增长的精神文化需求。活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧急的工作之余，熬炼了身体、陶冶了情操，增加了职工的集体荣誉感和
9、分散力。通过进社区义诊、演讲竞赛、座谈会等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素养的提高。医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的暖和，从而大大激发工作的热忱和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。 明年将连续以效劳医院大局，效劳全体职工为根本，构建社会主义和谐社会，根据“组织起来，切实维权”的工会工作方针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作有所创新，把工会建成组织健全维权到位工作活泼深受信任的职工之家在医院的改革进展中充分发挥积极作用。 2023年医院工会半年工作总结 工会
10、半年工作总结2023年篇三 我院20xx年工会工作，在卫生系统工会的正确领导下，坚持围绕医院的中心工作，效劳大局，效劳职工，以人为本的积极推动精神文明建立、不断加强工会自身建立、加强团队的分散力、活泼职工生活，为医院的改革进展、维护职工的合法权益、构建和谐医疗环境，发挥了工会组织的应有作用。经过半年的努力，各项工作根本到达了一些预期目标，取得了肯定成绩。现总结如下。 20xx年是我院整体工作提档升级的重要一年，全院职工上下一心，团结全都，在院领导班子的带着下，以昂扬的斗志和忘我的工作精神，积极投入到工作中去。围绕工作大局，每位工会委员都能在践行本职工作职责同时，积极履行工会帮困救助、开展文体活
11、动、维护职工合法权益等工会的各项工作职责，使工会建立得到进一步加强。 组织护理部参与了xx并取得个人和团体的一等奖；组织参与了护理人员技术练兵竞赛；组织全院职工开展多种连续教育和岗位培训活动。 为适应新形势要求，依据上级工会对职工之家建立工作精神，从维护职工权益、关怀职工生活动身，做好深入细致的职工政治思想工作，根据工会章程积极主动开展工作，得到市工会好评。 在院领导的支持下，组织了到敬老院义诊和献爱心活动，还为敬老院的老人们进展了免费安康体检。同时对职工毕业于医疗院校、参军复原的子女予以优先照看安排就业，解决了这局部职工的后顾之忧，表达了医院大家庭的关心暖和之情。 从加强医院精神文明建立，增
12、进医院文化内涵建立动身，组织开展了xx学问竞赛和文艺汇演等活动演出，展现了我院职工的良好精神面貌。 坚持执行好职代会制度，积极接受职工合理化建议。在“三重一大”工作决策中做到民主、公开，保证了各项工作的顺当实施。院务公开工作多年来受到上级领导部门好评。 按上级工会要求，仔细准时缴纳工会会费，对医院会费专人治理，合理支出、专款专用。 在明年的工作中，工会工作将更加努力进取，不断完善和强化工会职能、规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动、进一步标准职工之家、仔细完成上级工会布置的任务，在系统工会的领导下，团结全院职工紧紧围绕医院中心工作，积极进取，争创佳绩，为医院各项事业建立做
13、出新的奉献。 2023年医院工会半年工作总结 工会半年工作总结2023年篇四 医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，如何在新形势下把基层工会组织建立成为组织健全、制度完善、维权到位、效劳有力、作用明显，行政离不开、职工信得过的工会组织，这么多年的工会工作阅历，我个人认为：仔细履行工会职责，不断加强自身建立、增加工会分散力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的根底。现对过去一年的工作总结如下。 首先，夯实医院工会工作的组织根底。坚持以人为本、科学进展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特殊是做好聘请人员、尤其是聘请护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的
14、群众根底。在增加职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和效劳，增加职工入会的热忱和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会效劳（如参加职工医疗保障体系等），增加工会组织的吸引力。 在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参加工会日常工作，不断增加会员的责任感和归属感。在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建立“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和效劳职工群众的互助互济活动，积极营造安康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获进展
15、，为开展医院工会工作奠定良好的群众根底。抓住关键点，夯实医院工会工作的干部根底 不断推动医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进展民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，年终从工会经费中拿出肯定的资金，进展嘉奖，以增加工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。以建立健全教育培训制度为突破口，不断推动医院工会干部的学问化、专业化进程。 1、抓住标准运作这个关键环节，积极推行以职代会为
16、根本形式的职工民主治理制度，切实落实职工的知情权、参加权、评议权、监视权和决策权。医院重大事项必需经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。 抓住监视权这个关键环节，协作院务公开的执行，监视落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，帮助行政做好职工劳动保险、劳动爱护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进展思想政治教育，鼓舞和支持职工学习文化科学学问和治理学问，不断提高职工的思想素养，业务力量。 2、要坚持提高工会组织维权力量与提高职工自我维权力量
17、相结合。做好工会维权工作，必需提高两个方面的维权力量。从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增加医院工会干部的维权力量。要建立上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部赐予表彰嘉奖，对维权乏力的工会干部进展通报批判、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应供应法律救济和经济支持。要从提高职工法律和政策水平入手，不断增加职工的法制观念，增加职工的自我维权力量，以合法有序的方式表达其利益诉求。 3、要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建立、增加医院工会干部维权力量的
18、同时，必需注意发挥产业工会的作用，帮忙医院工会解决维权工作中遇到的难题。 1、深入开展群众性经济技术创新活动，积极推动创新型、节省型、学习型、环保型医院建立。以“病人为中心、以提高医疗效劳质量为主题”，不断提高效劳内涵；广泛开展“效劳广阔患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、创造制造等活动。 2、进一步开展创优争先活动，大力推动职工队伍的学问化进程。深刻熟悉“创优争先”活动是激发职工热忱、调动职工工作积极性、推动医院内涵建立的需要。为此，应以扩大参加面、增加实效性为目的，稳固和进展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延长，提高广阔职工的学习力量、创新力量、竞争力量，推动职工队伍学问化进程。 3、充分调动广阔职工的仆人翁精神，保持和进展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培育、选树和宣传工作，积极帮忙劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院进展分散强大的精神力气。 4、职工思想政治工作和职业道德建立应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建立中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培育每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建立成为一支具有良好职业道德、现代科学文化学问和严格组织纪律的队伍。