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1、 2023年半年组织工作总结_上半年组织工作总结 组织工作半年工作总结 公布时间： 2023.06.03 2023年半年组织工作总结。 时间在静静地消逝，半年的时间已经悄然消逝。为了与时俱进、跟进任务，为了稳固成果，接下来我们需要仔细写半年度工作总结，进展工作总结就是对自己工作的整体回忆，那么，半年度工作总结的写作格式我们要留意什么呢？你不妨看看2023年半年组织工作总结，请保藏好，以便下次再读！ 202X年XX镇组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢环绕不忘初心、切记使命主题实践教育，以强碉堡百日攻坚行动为抓手，从严增加党员干部步队治理，增加下层组织扶植，推动
2、各范畴党建全面提高、全面过硬。 一、开展不忘初心、切记使命主题教育，抓牢党员干部政治扶植和思想扶植 通过自查自纠的方法，依照守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，深入查摆党内制度执行打扣头、干部风格扶植不严不实等问题，以办理问题为抓手，突出学以致用、知行合一，扎实开展不忘初心、切记使命主题教育。一是营造气氛。在悬挂横幅、张贴标语等传统鼓吹方法的根基上，用好用活XX微信“群众号、灯塔-党建在线等两微一端新媒体资源，开展话初心、担使命主题演讲竞赛、庆祝共产党建党98周年文艺汇演等运动，线上线下普遍鼓吹主题教育开展的意义，激发广阔党员群众关切主题教育、介入主题教育的积极性和主动性;二是培育范例。结
3、合创造榜样运动，深入掘客和鼓吹主题教育中消失出的范例党员和先进下层党组织，注意从建国前老党员、沂蒙好支书、农村子好青年党员、巾帼红旗手和五星级党组织中掘客先进古迹，拍摄学习榜样系列鼓吹片，充分施展好他们的示范引领效应，确保主题教育真正落地生根、见到实效;三是立异自选动作。主题教育要接好两学一做学习教育的接力棒，在完成规定动作的同时，做到一把钥匙开一把锁，每个下层党组织在主题教育运动历程中，至少自选1种形式，亮出村子庄品牌。依据各村子历史沿革和文化传承，讲好6篇故事，即：镇驻地以西的平原村子要讲好标致乡村子扶植的故事;何家店村子、林后村子、许家滩井村子等历史古村，在保存山东画报创刊地、庄氏学堂、
4、向国古城等文化事迹的根基上，讲好历史故事;花园社区、街疃社区等搬家社区要讲好整村子搬家的故事;车峪村子、五龙山前村子等农业蓬勃村子要讲好规模大棚种植成长的故事;新村子、宣文岭村子等工业蓬勃村子，要讲好磨料磨具特色财产成长的故事;天湖村子、玉皇沟村子等陡山周边村子要讲好生态乡村子旅游的故事。要施展好下层党组织的主动性和制造性，将主题教育贯穿于乡村子全面振兴中，把不忘初心的标尺立起来，把切记使命的责任扛起来，把党员的先锋形象树起来。 二、实施育先锋、激落后、匆忙进步党员整体晋升工程 针对我镇存在的党内组织生活单调、乏味，党员参与组织生活短缺约束性，局部党员大局意识淡薄、理想信念缺失，个别党支部耐久
5、不成长党员等问题，以中国共产党党员教育治理工作条例为遵循，以党员教育治理系统化、标准化、标准化为目标，突出党性培育、实施扎实举措、健全制度机制，在抓严抓细教育治理办事、抓好党员作用施展等方面探究务实管用的法子，着力办理破解党员成长和治理难题。 1.破解三年以上不成长党员村子。精准从严做好成长党员工作，树立三年以上不成长党员村子预警整治机制，实行月销号动态治理。202X年全镇共摸排三年以上不成长党员村子25个，此中目前已经破解完成9个，针对剩余的16个三年以上不成长党员村子，依据村子情和入党积极分子步队培育环境不合，分类施治，逐个破解。一是七一期间完成陈家埠墩村子、何家店村子2个无入党积极分子村
6、子的公推工作。破解XX九村子、多居官庄村子、前惠子坡村子、五龙官庄村子4个三年以上不发党员村子，统筹新保举积极分子均衡村子内关系。二是针对大公书村子、小公书村子、XX三村子、小古庄村子、河湾村子、汲家庄子村子等6个20xx年七一期间新保举入党积极分子，8月份逐一进展破解。三是针对王家坡子村子、峰山前村子、甲子山3个村子情繁杂、成长难度大的问题村子，坚持先整治后成长，力图10月底完成成长党员工作。五是小王庄村子202X年2月新保举入党积极分子，增加对新保举入党积极分子培育力度，2023年2月破解成长党员难题。 2.增加党员日常教育治理。一是统一党内政治生活标准。要求全镇18个灯塔e站村子以及其他
7、有条件的村子党支部统一使用电视屏制作学习会标，各党支部在固定学习日统一依照镇党委要求开展学习，统一依照镇党委要求的光阴段组织开展固定学习，通过三统一的方法，抓实党员日常教育治理。二是立异党内组织生活形式。深化党员先锋引领行动，结合片区整体晋升工作，组建党员先锋办事队，开展夺红旗、当斥候等一系列下层喜闻乐见的志愿办事运动，让党内组织生活既有室内学习也有室外运动，搭建党员施展先锋表率作用的平台。三是强化党内组织生活督导稽核。通过一个平台(可视化信息平台)抽查和一支步队一个通报灯塔e站治理员逐支部反省的方法对各党支部固定学习环境进展反省，并于每月23日对固定学习四不两直抽查环境和山东e支部信息上传环
8、境进展通报，通报结果与村子级量化稽核、灯塔e站治理员绩效工资挂钩。四是增加问题党员教育转化。订定XX镇问题党员教育转化实施法子，依据党员施展先锋表率作用、履行党员义务、参与组织生活、交纳党费等日常表现，细化农村子党员稽核的10条评分细则，每半年对每名党员进展评议打分，列出必要教育转化的工具，进展动态销号治理。 三、继承推动下层党组织标准化标准化扶植，打造过硬支部以学习中国共产党支部工作条列为遵循，以评星定级为抓手，继承推动各范畴下层党组织标准化标准化扶植。 1.强碉堡百日攻坚行动。全面梳理村子级组织短板弱项，逐村子抓好问题整改和实事解决。一是开展支补垠交手运动。从5月上旬开头，镇党委实行逐村子
9、到的形式进展现场看摩，将全镇10个工作区随机进展分组，对各村子强碉堡百日攻坚行动民生实事解决环境和日常工作开展环境进展穿插互评、稽核验收。通过支补垠交手运动的开展，推开工作区穿插互评形式常态化、标准化，为全面推动强碉堡百日攻坚行动施展新动能，呈现新成效。二是做好落后村子集中整顿。在20xx年完成4个薄弱散漫党组织整顿工作的根基上，4月份结合评星定级环境新梳理6个薄弱散漫党组织纳入集中整顿，选派整治小组进展按期会诊，结合四不两直督导，重点对薄弱散漫党组织强碉堡攻坚完成环境进展通报，实时反应整治小组，有针对性加大整治力度。截止目前，已完成4个薄弱散漫党组织销号任务;三是实施头雁培育工程。培育沂蒙好
10、支书、五星级党组织书记乡村子振兴先进范例，建立为民办事好支书的优秀形象，在全镇范围内唱响乡村子振兴主旋律，分散乡村子振兴的枪垠合力;冲破本村子选、选本村子的常规，阐发研判3个无党支部书记的村子，开展村子党组织书记选配招录工作，考选任职3名党组织书记、3名党组织副书记，考察任职3名村子党组织书记，通顺优秀人才到村子任职渠道，为归雁人才搭建平台，在乡村子振兴的大舞台上实现群雁展翅飞。 GZ85.Com扩展阅读 乡组织办2023年上半年工作总结 乡组织办20xx年上半年工作总结 上半年中，在县委、县政府的领导和支持下，乡党委以“四有一提升活动”为契机，重点抓好乡村两级干部联系群众、效劳群众，努力创立
11、效劳性党组织，不断健全和完善各项工作制度，强化农村基层党组织建立，各项工作活动开展扎实有效。现将活动进展状况汇报如下： 一、顺当完成第十届村两委换届工作。 自2023年11月起，乡党委、政府着手摸底调研各村村情，依法、严格按程序、标准操作，仔细搞好农村两委换届选举工作，选出群众公认度高、“讲正气、讲人性、讲团结、讲形象、讲实干”的新一届村干部，为农村基层政权注入新奇血液和活力。截止20xx年5月中旬，全乡21个的村“两委”换届选举工作已全部完毕，且到达了预期的目的。一是群众民办法识明显增加，全乡选民平均参选率到达90%。二是村级领导班子构造进一步改善，整体素养进一步提高。年龄构造和学历构造都更
12、趋合理，同时，后备干部队伍得到了充实。三是选举秩序井然，新老班子实现了平稳过渡。 主要做法有：（一）领导高度重视，组织部署周密。仔细总结了第九届换届选举工作的阅历，深入分析、讨论了全乡的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了以科学进展观统领这次村两委换届选举工作，坚持选举前有培训，选举后有总结汇报。（二）落实责任制，发挥指导作用。坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。仔细属行职责，对参加选举的机关干部进展屡次业务培训，详细指导、催促、检查选举工作。同时确定了副科领导包村制度，坚持全员包村制度，做到了任务明确、措施到位、责任到人。（三）严格程序、依法选举。从
13、推选村民代表、村委会换届选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、到处有据可查、坚决杜绝漏洞“的原则，细心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不无视。（四）不能无视强村、好村的换届选举，但应把工作重点放在差村。坚持不摸透状况不选，没有把握不选的原则，保证了经济强村、好村换届选举的顺当进展。（五）预备工作肯定要扎实充分，牢牢把握工作的主动权。一是搞好调查摸底，把握准村情民意。二是搞好换届法规、程序和纪律宣传引导，为换届选举制造了良好的舆论环境和群众导向。三是做好应急预案。针对换届选举中可能消失的问题，估量足，分析透，讨论制定了具体的实施细则和操作程序，建立了重大事项
14、请示汇报制度，对苗头性、倾向性问题和拿不准的状况准时请示汇报，共同讨论解决方案。 二、稳固强化党员干部队伍建立。 进一步稳固和进展群众路线教育实践活动成果。结合我乡实际，仔细总结教育实践活动中制造的珍贵阅历和胜利做法，坚持不懈地推动党的群众路线、群众观点的学习教育，切实抓好建章立制、稳固成果工作，推动形成改良机关作风、亲密联系群众的长效机制。 1、完善、落实党员干部学习教育机制。仔细稳固总结群众路线活动的胜利做法和阅历教训，充分利用“机关干部周五学习日”、农村党课、远程教育等形式，在全乡范围内再次掀起了党员干部集中学习的热潮。建立健全了党员理论学习鼓励机制，通过定期查阅学习笔记和工作日志，全面
15、提高了党员干部学习理论的积极性和自觉性。 2、坚持严把进展党员入口关，严格程序。全乡共进展预备党员8名，汲取入党积极分子10名，解决了1个3年以上不进展党员的村。 3、仔细做好老干部工作。进一步加强对离退休干部党支部的领导和关心，坚持从思想、政治、生活上关怀关注老干部，定期走访慰问离退休老干部，主动关怀老同志，落实各项待遇，充分调动老同志发挥余热的热忱。20xx年年初的春节慰问活动中，乡领导走访慰问了全乡离退休老干部（含教师）130余名，慰问生活困难党员35名，并完成建国前入党7名老党员的上半年生活补贴发放工作。 三、夯实基层党组织班子建立 一是持续深化效劳型党组织建立。根据十八要求，把效劳群
16、众作为党组织和党员干部的核心载体，积极引导党员干部增加宗旨意识，广泛开展“佩党徽、亮身份、树形象、作表率”活动，不断提高效劳水平。二是连续推动学习创新力量强、助力进展强、改善民生强、促进社会和谐强“四强”党组织创立、“党员先锋岗”等争优创先活动。三是坚持和健全党内生活制度。严格根据党章的规定，开展党的组织生活，提高组织生活会的质量。各基层支部党员大会每季度至少召开一次，并做到标准化、制度化。保障党员民主权利，积极推动党务公开。四是完成2023年全体机关人员的年度考核工作，有效落实了科级干部干事成事考察认定工作；按时发放全乡离职村干部2023年度生活补贴，涉及21个村112名离职村干部； 四、深
17、化党风廉政建立 一是严格落实中心“八项规定”，加大源头预防和治理力度，领导干部带头签订廉洁承诺书，杜绝节假日、婚丧嫁娶请送不正之风。进一步完善了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠全乡机关干部及村“两委”干部支持和参加的党风廉政建立新格局。真正做到了年初有规划，年中有检查，年终有成效。二是根据主管领导分管负责制，组织定期或不定期地召集乡村两级干部学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建立作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。三是落实党风廉政建立责任制，建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系。确保
18、党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。严格坚持领导干部的收入申报制度、离任审计制度、重大问题报告制度等各项规定。仔细承受各方面的监视，对违犯党纪政纪的干部要严厉查处。 五、完成村级组织活动场所建立的档案归集工作 为进一步加强村级组织活动场所和国有或集体资金监管工作，我乡完成了乡域21个行政村的村级组织活动场所建立的资料信息收集工作，并建立建立了档案专柜。通过此次统计归档工作，乡党委对各村的村级组织场全部了更全面地了解和把握，为下一步不断完善和标准工作打下了坚实根底。目前，我乡已出台了一系列具体的标准组织场所的措施，牢牢把握“小办公、大效劳”的方针，使全乡21个村级活动场所全部
19、进档升级，到达标准化标准要求，使村级组织活动场所真正成为党在农村颇具分散力、向心力的活动阵地。 六、下半年，主要做好以下几项重点工作： 1、连续抓好党员队伍建立，进一步提高党员素养。做好七一县乡两级评先评优表彰工作，加大培树典型的力度，培树典型，积极发挥先进榜样带头作用，渲染良好气氛。 2、强化村班子建立。积极组织村两委干部参与培训教育和外出参观学习。进一步改良村班子的教育培训方式，统筹做好理论骨干、党务干部、基层党组织书记的培训，不断提高培训的针对性和实效性。建立并发挥好党课集中教育和党员活动室的党教阵地作用，不断提升党员干部办事创业的综合素养。 3、进一步提高进展党员质量，优化党员队伍构造
20、。仔细落实中心关于加强新形势下党员进展规定，根据“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用”十六字方针，加强对入党积极分子的政治理论培育与党性教育，严格党员进展程序，严把党员“入口关”，按质按量完成好进展党员工作。 4、逐步协调好村级班子及村干部之间的关系。主要做法是：一靠长期、急躁而有针对性地教育、谈心；二靠乡干部言传身教的帮、带、引导；三靠制度约束，实施各部门、全体干部协调联动与综合施治；四靠组织和纪律处理。当前，农村全部冲突点、热点、关注点是村有资金的使用问题。今后，乡政府将连续完善农村财务的监视治理、农村事务的决策制衡机制，实现工作运行标准化，扩大群众的民主参加，充分发挥好村民代表大会和
21、村民代表的作用，彻底消退和谐社会建立的潜在隐患。 半年组织工作总结 半年组织工作总结 半年组织工作总结立足实践抓创新围绕效劳促进展去年上半年组织工作总结半年来，我县组织工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建立大局，仔细贯彻中心、省、市组织工作会议精神，积极探究，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建立小康社会和完成各项工作任务供应了顽强有力的组织保证。一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度加大了培训规模和力度。根据年初制定的训干规划，扩大了培训的掩盖面，共安排主体班次期，特色班次期，其他班次期，估计可培训人数余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部培训班等期。进一步严格了
22、培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作，针对不同班次学员的不同特点，分别实行闭卷、开卷和写调研文章或心得体会文章等方式进展考核，并将考试考核成绩纳入学员个人档案。突出了重点对象和内容。在培训对象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部“三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并依据我县政治经济进展现实，增设了党代表常任制工作研讨班，“城市化”专题研讨班、进展民营企业经济专题研讨班等特色班次。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、中国共产党党内监视条例（试行）、中国共产党纪律处分
23、条例、中心号文件、十六届三中全会打算等，并将与经济进展联系严密的农业产业构造调整、招商引资、城市建立与规划等学问纳入了教学内容。提高了干部学以致用的力量。进一步加强了对干部学习培训状况的催促、检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注意提高干部特殊是科级干部运用政策理论解决实际问题的力量。今年月，抽调了名县乡村干部进入全县个行政村宣讲中心号文件精神，共举办各类专题培训班期，印发各种资料万余份，培训农夫多人，直接听取中心号文件精神的农夫达万余户万多人。上半年，还组织了农业、文化、教育、卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进展支农、支教、支医活动，让人才在实践中得到了熬炼。二、以突出人才兴县为目
24、标，加速人才工作进展步伐成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全县人才工作领导小组，设立了特地机构，确定了专人抓管此项工作，并根据省市委组织部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期预备工作，确定了人员编制和经费来源。各乡镇还指定了一名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。注意与新闻宣传等部门亲密协作，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，树版权全部立敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好风气。今年月，组织了副高以上职称的专业技术人员进展了一次全面体检。另外，还出名各类人才荣耀参加了中国共产党。注意招贤
25、引智，充实人才队伍。在对全县人才调查摸底的根底上，依据我县工业化、城市化、农业产业化和信息化进展的需求，围绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才需求。同时，抓好了人才的引进工作。上半年选聘了多名优秀人才充实到公安、法院、检察院、旅游等单位。同时，积极参加和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层熬炼的前期宣传预备和资格审查工作。健全帮扶制度，供应优质效劳。建立了领导班子成员与专家人才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与一名副高以上专业技术人才和一名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与一名专业技术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作状况，鼓舞他们为奉新的
26、经济和社会进展建功立业。制定了一系列倾斜性扶助鼓励措施，对各类人才有针对性地供应优质高效的效劳。在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在工程申请、资金扶助、评定职称、办理养老保险等方面实行优先。三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开头，打算在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。加大培育选
27、拔“三选”干部的工作力度。着力加大在经济建立一线选拔培育熬炼干部的力度，连续大力选拔了一批有培育前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建立的第一线加强实践熬炼，进一步优化了班子和干部队伍构造。目前，全县各乡镇场班子成员中，共有岁以下的科级干部名，妇女干部名，党外干部名。同时加大了对选调生的培育选 半年组织工作总结第2页 拔力度，名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。连续推行选人用人全程公示制。坚持在民主推举、民主测评环节中实行考察预报公示，在考察中实行考察对象差额公示，在争论打算干部任免环节上实行任前公示。上半年共对名干部实行了任前公示。）仔细搞好干部选拔任用工作自
28、查和调研。上半年以干部任用条例为准绳，根据市委组织部的要求，在去年工作根底上，对我县某年月至去年月干部选拔任用工作进展了仔细细致的自查，拟写上报了自查总结和填报了相关表格，并就工作中存在的问题作出了订正和整改。同时，仔细整理了去年以来提拔重用的全部干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用工作的专题调研活动，组织人员撰写了关于对选拔任用干部问效问题的讨论一文，得到了市组的好评。四、以深化干部人事制度改革为契机，不断标准干部监视治理大力抓好两个条例的学习宣传贯彻工作。组织全县党员、干部仔细学习两个条例，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。同时，与县纪委、县委宣传部联合举办了“风范”杯中国共产党
29、党内监视条例（试行）和中国共产党纪律处分条例学问竞赛活动。我县代表团在全市组织的两个条例学问竞赛活动中获得了二等奖。加强对领导干部常常性、制度化治理。一是结合“环境创优年”活动，进一步加大了对科级干部执行外出请销假、个人重大事项报告等制度的督查力度。上半年科级干部外出履行了请销假手续的达，对未履行请销假手续外出的科级干部进展了严峻地批判。二是连续加强对领导干部“八小时之外”的监视，总结上报了近年来我县的相关阅历作法，并注意对党政“一把手”的监视，坚持实行领导干部离任审计责任制，对个单位进展了离任审计。三是进一步加强了因公出国（境）人员的政治审查，对借公出国出境旅游的坚决不予审核，严格进展把关，
30、上半年共对名出国人员进展了政审。大力推行股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗等制度。仔细贯彻落实中办发号文件精神，不断建立、完善股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗、双向选择等制度。在对股级干部选拔任用操作程序进一步完善的根底上，坚持了对基层党委（党组）呈报股级备案材料进展严格把关，对未获得股级备案干部政治理论准入资格的干部不予备案审批。同时，积极推行竞争上岗和双向选择，上半年县林业局等单位仔细开展了此项工作。到目前为止，全县共有多个单位推行了此项制度。积极稳妥地推动事业单位人事制度改革。根据省、市要求，对如何开展我县事业单位人事制度改革进展了积极探究；同时，会同有关部门对此进展了仔细讨论，拟
31、定出我县事业单位人事制度改革的初步方案，并正在着手进展修改、完善，稳步做好事业单位人事制度改革前期相关工作。五、以效劳经济进展为中心，扎实开展“三项创立”活动加强舆论宣传，营造深厚气氛。一是在县“二台一刊”上开拓了“三项创立”活动专栏，并开设了党委书记“三项创立”访谈、党代表风采等专栏，拍摄了高飞有头雁带、生气盎然满园春等专题电教片。二是投入资金万余元，在各乡镇所在地、大路沿线以制作了大量的大型标语牌、悬挂横幅和刷写了永久性标语。三是充分发挥典型示范带头作用，结合“七一”表彰，对表现突出的个乡镇、个村、个先进个人分别授予了乡镇“三民好班子”、“村级三培两带先进单位”、“双带标兵”等荣耀称号。扎
32、实开展“一二三”先进县级领导班子和乡镇“三民”好班子活动。在县级班子中开展了创立“五强”、争做“五个表率”活动和连续开展“八个一”活动，极大地提高了县级班子“五种”力量和促进县域经济工作快速进展。在乡镇创立“三民”好班子建立中，开展了“六个一”便民效劳活动，进一步融洽了干群关系，加快了群众致富奔小康的步伐。六、以实践“三个代表”为切入点，稳步推动党的基层组织建立着力抓好工业园区党建工作。一是优化园区进展环境，实现园区社区化。成立了冯田经济开发区社区居民委员会，建立了个社区效劳中心，即：社区党员活动中心、社区投资效劳中心、社区计生效劳中心、社区警务综治中心、社区人才培训效劳中心。到目前为止，共为
33、园区招收、培训员工余人，输出劳务余人，从而搭起了效劳企业、员工的新平台，拓宽了园区效劳功能。此外，还建起了一个党建文化宣传长廊，内容涵盖园区党建各项工作。二是连续跟进党组织设置，扩大党的工作履盖面。在江西恒昌棉纺织印染有限公司成立了党支部，建立健全了党员活动室，使园区党支部增加到个，对暂不具备建立党组织条件的企业，连续抓好群团组织组建工作，以群团建立推动党的建立。现已在园区组建工会组织个，共青团组织个，妇联组织个。三是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕企业进展，开展了争创“红旗”党支部活动，评出“红旗”党支部个；围绕生产经营，开展党员“二比一创”活动，使党员成为“平常工作能看出来，关键
34、时刻能站出来，危险关头能豁出来”的骨干力气和先锋榜样，在企业中发挥了挑大梁的作用；围绕作用发挥，开展了“先上岗、后入党”活动，名入党申请人和入党积极分子上岗履责、发挥作用；围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创立活动，提升了园区企业形象。园区党建工作的有效开展，使党组织的分散力和吸引力得到明显增加，目前，已出名优秀员工和私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中名被列为入党积极分子，名参加了党组织。今年月，省组弘强副部长和市组谢上海部长特地到我县对工业园区党建工作进展了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建
35、“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。稳步推动县党代表大会常任制试点工作。召开了中共奉新县第十一届第一次代表会议，对某年度县委工作进展了民主测评，制定了中共奉新县第十一届代表大会常任制试行方法，就代表的条件、产生的程序、资格确实认、权利、义务、活动形式、履行职责的权益保障、考核、资格的终止、增补等个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表五年的资格和选举、审查、评议、监视、建议、知情等六项权利，建立了县委工作制度、党代表视察和评议等六项制度，成立了县党代会常任制工作联络办公室，编印了不懈的求索一书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片党代表就在我们身边，在
36、江西卫视社会传真栏目播出，取得了较好的效果，“七一”期间表彰了名工作表现突出的县党代会代表。扎实抓好产业协会党建工作。一是引导乡镇、村党组织领办、创办产业协会。把一批懂技术、善经营、会治理，从事同类工程的种养殖户、产品加工户会聚起来，组建各类专业协会。目前，已在小水电、竹地板、优质米、猕猴桃、砂轮、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会个，协会会员余人。二是跟进在符合条件的产业协会中建立党组织。在规模大、会员多且出名以上正式党员的各类产业协会中，建立了个党支部；党员人数缺乏名，根据行业相近，驻地就便的原则，建立了个联合党支部，共有党员名。三是帮忙协会协调好各方面关系，解决土地调整、根底设施建立、银行
37、贷款等问题。今年以来，全县各产业协会党组织帮忙协会会员筹集启动资金多万元，争取小额贷款多万元，赊购产业物资多吨，招商引资多万元，引进产业工程余个，并发挥协会的经济优势，解决不良竞争，产供销相互脱节等问题，使产业市场应对力量增加，如猕猴桃解决品种改进，优质米解决品牌，竹木解决相互压价，小水电解决无序开发，食用菌解决鲜销等问题。四是发挥协会党员“联帮带”作用。建立了党员示范效劳基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、“”党员致富帮扶，党群共富联合体创立等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。目前，全县已建立党员示范效劳基地个，设立“党员示范岗个，落实党员帮扶户户，落实党员产业责任区万亩，
38、组建党建共富联合体个，为农户供应致富信息条，帮扶资金余万元，帮忙解决技术难题余件，落实产品销售订单余万元，带富农户多户。形成了“支部加协会、产业做强大、协会建支部、党员助民富”的工作格局。大力开展“创诚信机关、做诚信干部”主题活动。县委召开了“创诚信机关、做诚信干部”发动大会，各单位召开了班子会、干职工发动会，仔细组织学习了“三个代表”重要思想、中纪委三次全会精神和行证许可法，在奉新通讯、县电视台设立了宣传专栏，形成了“人人参加诚信建立，个个都是进展环境”的深厚气氛。成立了个督查组，对县直个部门、单位开展诚信建立活动状况进展了一次全面督查。制作了“办公指示、信用承诺、职责公示”牌并上墙，实行了
39、挂牌上岗，开展了以“四查四看”为主要内容的专题民主生活会，下发了征求意见函，进展了问卷调查，开展了“评星创优”、“公正执法树形象”。“十个形象”标兵评比等活动，有效地转变了机关干部工作作风，提高了效劳质量、办事效率和依法行政水平。连续抓好进展党员工作。一是重点抓好入党积极分子队伍建立。依据进展党员五年规划的要求，制定了去年进展党员工作规划及培育入党积极分子三年规划，加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，全县共举办优秀青年培训班期，入党积极分子培训班期，培育建立了一支人的入党积极分子队伍。二是全面实行“先上岗、后入党”制度。全县共设置了经济进展类、社区效劳类、公共事务类、思想政治类等五大类个
40、岗位，全县多名入党申请人和入党积极分子严格根据上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。三是严格执行了进展党员八项制度和全程公示制度。通过严格把关，今年以来，共有人被取消入党积极分子资格，人暂缓列为进展对象。四是根据“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”方针，重点在青年、妇女、生产、工作第一线和党的力气薄弱的地方进展党员，今年以来，全县共进展新党员名，其中生产工作一线名，岁以下名，女党员名，高中以上文化程度名，分别占进展新党员数的、，使全县党员队伍构造更趋合理。加强党员教育和治理工作。一是积极做好党员先进性教育活动前期预备工作。成立了县委书记任组长的保持共产党员先进性教
41、育活动领导小组，抽调人员组建了办公室，下发了关于仔细做好“保先”预备工作的通知，书写张贴宣传标语余条，拍摄了名优秀共产党员电教片并在奉新电视台播放。抓好了脆弱松散党组织的整改工作，确定了个脆弱松散党支部为整顿对象，严格根据整顿程序，调整党支部委员名，其中支部书记名。办班期，培训人员余人次。下发了开展党内调查摸底的通知，逐个走访党员名，召开座谈会个，发放调查问卷份，有效地摸清了党的建立现状及存在的问题。二是加大了党员电化教育力度。在全县推广了集备课、讲解、争论、实践为一体的党员电化教育“四环教学法”，使播放收看电教片做到预备充分、讲解到位、争论热闹、实践有效。开展了党员电教“七一”播放月主题活动
42、，下发了收看通知，“七一”期间在县电视台播放和组织党员收看了一批党员教育电教片。三是强化党员教育治理，加大了流淌党员治理的力度。在上海黄浦区成立了我县第一个外出党员党支部，制作并下发了流淌党员活动证，名流淌党员人手一证，进一步加强了党费收缴工作，依据调资后党员收入变动状况准时调整基数，建立了党费使用及检查报告等制度。七、以开展“树组工干部形象”活动为载体，着力提高组织部门自身建立水平把“树组工干部形象”作为进一步加强自身建立的重要途径来抓，以落实学习制度、强化学习措施，创新学习形式为载体，着力使组工干部提高素养，转变作风，树好形象。自活动开展以来，部内广泛开展了“”、“”学习方法，每人记学习笔
43、记达万字，撰写心得体会和征文篇，举办学习专栏期，选登文章篇。在此根底上，全方位、多形式地征求和吸取社会各界对组织部门和组工干部的意见建议，对征求到个方面的条意见建议，通过归纳整理为条意见，并将存在的版权全部问题公开承受社会监视，实行销号治理制度，做到整改一项销去一项。到目前止，查摆出的诸如人员调配不标准等个问题全部得到整改落实。同时，一方面着力开展以“四查四看”为主要内容的“创诚信机关，做诚信干部”主题活动，推行了“办公指示牌、信用承诺牌、职责公开牌，工作人员上岗牌”四牌效劳，明确规定了文明效劳用语和忌语。另一方面连续开展了扶贫帮困送暖和活动，要求部机关干部定期深入贫困户家中解决生产生活中困难
44、，为贫困群众脱贫致富和进展生产供应帮忙，无偿解决扶助资金每人每年不少于元。为确保学教活动成果进一步稳固进展，先后建立和完善了部机关治理制度、组工干部挂牌上岗制度、部机关干部与基层党委（党组）联系制度、月效工作治理制度、挂牌上岗制、党建工作责任追究制度和工作定期通报制度等多项制度，通过建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部机关工作更加标准科学，推动了各项工作进展。此外，连续实行全员调研，全员撰写信息的方式加大组工信息调研力度，目前，组工信息工作在全省全市仍保持着良好的进展势头。 2023年组织部上半年工作总结范文 20xx年上半年，我县组织工作围绕县委十八字进展思路，突出重点，创新载体，根据常
45、规工作抓标准、重点工作抓提升、创新工作抓突破的总体要求，以抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破为工作思路(即以保持共产党员先进性教育为统揽，以亲密党群干群关系为主线，以加强党的执政力量建立为为重点，着力抓好党员、干部、人才三支队伍建立，在标准化、务实化、制度化的基层组织建立上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培训和干部监视的实效性上求突破，在构建人才资源的开发培育体系上求突破，在加强组织部门自身建立上求突破)，统揽基层组织建立，抓实干部队伍建立，狠抓组织部门自身建立，工作有序推动并取得了肯定成绩。现将上半年组织工作推动状况总结如下： 一、科学考
46、核，有效监视，着力培育，以两推一述为抓手，大力推动干部人事改革，落实群众公认 1、大力推动干部人事制度改革。一是组织全体组工干部学习了条例和方法，并全面推行两推一述选干部。在县委指导下，局部科级导职位通过两推一述方式选拔，并通过出缺状况公示、公开推举拟任职人选等方式，使广阔干部积极参加，在全县范围内引起了剧烈反响，形成布满生气和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为动身点，为竞争者制造公开、公正的竞争环境和均等的竞争时机，推动干部选拔任用工作的开放和创新，进一步落实干部群众的知情权、参加权、选择权和监视权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行方法，规定凡新提拔党政领导干部，必需经
47、过民主推举的方式提名确定考察对象，民主推举主要实行两推一述方式进展;凡重要岗位消失空缺，原则上在全县范围内实行两推一述方式确定拟任职考察人选，并规定调整补充领导主要实行两推一述、两推后述、两推直选、公选推举和提名推举五种方式进展。三是畅通了干部出口。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不听从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中不称职票超过30、量化考核等次被确定为不称职或连续两年量化考核等次被确定为根本称职或其他缘由不宜担当领导职务的，要予以开除。 2、多形式多途径培训干部。外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理，抽调了8
48、名后备干部到县级相关部门多岗熬炼，积极探究人才教育培训新模式：一是在人才培育方向上表达针对性。通过上挂、下派、外派等形式，着力打造有活力、有压力、有动力党政干部队伍，培育了一大批农村有用人才和企业经营治理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。实行以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充三位一体的投入模式，用于人才培训、人才嘉奖、扶持科技工程，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训，注意培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推动。上半年培训各级各类干部200余人次。 3、严格干部监视治理。一是实行一把手问责制和领导干部一岗双责制，促进班子效能发挥。加强对一把手的选拔、治理，重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是标准机关中层干部治理。根据干部任用条例和四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作方法的规定，坚持推