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1、 2023年办公室个人工作总结及下半年计划2023年办公室上半年个人工作总结(五篇)2023年办公室个人工作总结及下半年规划 2023年办公室上半年个人工作总结篇一办公室个人下半年规划三 一、上半年主要工作 1、日常性事务工作。本人做好办公室的日常事务工作，包括报纸分发、卫生、来宾接待、会议布置、文件传递等，加强协调联系，搞好效劳。半年来，切实加强与集团公司有关部室及矿、厂之间的联系、搞好内外沟通等工作，有效搞好各项效劳工作。 2、治理好公司印章，坚决做到盖用印章必需经领导批准，严格根据公司盖用印章有关制度执行。保管好公司营业执照、组织构造代码证、各种许可证，并能按时进展年检。 3、做好每月对
2、矿、厂工资的结算，建立正龙公司工资审批、发放台账，准时精确地编制机关人员工资表，按时把工资发放到职工手中，而且没有消失一次失误。负责做好工资方面的统计分析工作，对上半年工资构造及工资本钱进展了分析，并准时把分析结果提交领导。 4、做好员工的调配公司，准时办理调入、调出人员的关系转移手续，并做好各类人员库的建立，准时供应各类人员状况，对公司员工状况做到准时把握。 5、做好公司员工住房公积金、养老金、企业年金以及医疗保险金的开户、征缴工作，与集团公司房产处、社保中心等单位加强联系，准时把握各种信息，做好各项基金的申报及征缴工作。 6、依据集团公司要求，为加强劳动合同治理，对正龙公司员工合同重新组织
3、了签订工作，并准时与集团公司以及劳动保障部门联系，做好合同各方的签、盖章工作，目前，该工作已接近尾声。 7.做好上半年的人力资源系统填报任务，每月按时给集团公司报送劳资报表，通过对劳资报表的统计分析，使自己对公司劳动用人状况以及工资状况有了更深的了解。 8、加强对车辆治理力度，做好公司车辆的日常调度工作，确保正常工作用车，对司机进展日常的监视，使司机提高效劳质量，确保公司用车的准时到位，对司机动向准时把握，并且外出必需登记。 9、负责编制公司每月办公用品规划，并对矿、厂办公费用规划进展审核，严格掌握费用，使公司办公费用大大节省，并且能够准时购置机关办公用品，为各部室供应良好的办公条件。同时，为
4、公司办公用固定资产、车辆用油、餐费、住宿费、治理费用等等做好核实、验收、结算等相关工作。 10、切实抓好公司员工的福利工作。根据公司福利政策，组织落实公司劳保福利等商品的选购、调配等治理工作。上半年总共发放了春节福利、三八妇女节福利、五一餐券、六一独生子女福利、防暑降温费、前两季度福利以及为公司职工发放夏装等福利工作。 二、上半年工作中存在的问题和缺乏 1、很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。有些工作不够细、不够仔细，与领导的要求有差距，工作方法有待于改良，工作责任心有待于加强。 2、平常工作中发觉的问题以及自己的想法不能很好地与领导沟通或沟通，工作缺乏
5、主动性，比拟保守，不够大胆。 3、学习还要加强，当前的学问水平和自身力量与搞好本职工作有肯定的差距，特殊是工作阅历方面缺乏，还需要更好地熬炼。 三、下半年工作准备 下半年是完成全年工作的关键，也是自己自身提高的关键，我将根据年度规划以及岗位要求，不断改良工作方法，争取下半年在本职岗位上做出更好的成绩。 1、连续加强学习，拓宽学问面，在岗位上发挥作用。把学习作为是一项重要的工作内容来抓，不断增加理论学问和专业技术学问。仔细做好本职工作的每一件事，切实把事情做细、做实，努力做到让领导满足，同事满足。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，准时到基层中了解人力资源动态、用工构造、工资安排构
6、造等信息，给领导决策供应依据，真正做好领导的助手。 3、提升公司人力资源治理水平，加强宏观分析，完善人力资源动态化治理，建立人力资源库，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹治理过渡。 4、不断完善公司人力资源治理的制度化、流程化、标准化治理，要逐步形成人才治理方法、机关人员考核方法、薪酬制度等相关制度方法，进一步标准治理。 5、下半年，我将在上半年工作的根底上，总结阅历准时调整自己，在工作中争取有更好的业绩。 2023年办公室个人工作总结及下半年规划 2023年办公室上半年个人工作总结篇二 2022年，我们工作的指导思想是：新的一年，办公室将进一步协作协调各科室各部门，紧紧围绕两委的总体工作思路
7、，协作各个时期的中心工作，以办好政务、搞好事务、供应效劳为已任，全面履行办公室职责，努力改良工作作风，为南大经济腾飞做出自己应有的奉献。 一、工作思路 紧扣一个中心(经济工作)，做好两个事务(行政事务和后勤事务)，抓好三个效劳(即为领导效劳、为机关效劳、为群众效劳)，提高四项工作质量 (文书材料、会务组织、学习组织、检查督办)，推动五项根本建立(干部作风、省二级档案室、标准信访室、庭院绿化美化、计财标准化治理)，促进办公室各项工作再上新台阶。 二、工作目标 全面完成科室责任目标，高质量的完成两委领导交办的各项工作任务，在区办公系统的各项评比中争先创优，切实做到领导放心、群众满足。 三、工作举措
8、 针对以往工作中存在的问题和缺乏，在连续稳固发扬成绩，抓好常规性工作的同时，拟在以下六个进一步着力上下功夫。 (一)进一步加强干部队伍建立。一是明确岗位，落实职责。对办公室的各项工作进展细化，明确岗位职责和要求，实行因人定岗和因岗设人相结合，对办公室人员进展明确分工，努力激活人的积极性和制造性，切实做到各尽其职、各负其责;二是加强教育，增加素养。坚持以人为本，加强团结，增进协作，从加强教育入手，不断强化办公室人员的效劳意识、奉献精神和效率观念;加强干部政治理论和业务力量的学习，连续抓好电脑学问的培训，不断增加干部的学问积存、阅历积存，到达提高工作力量的目的。努力建立一支爱岗敬业，乐于奉献，作风
9、优良，善打硬仗的干部队伍。 (二)进一步在务实创新上着力。坚持一切从实际动身，对各项治理制度和工作方式进展有实际意义的创新和改革。在思想上树立“办实事、摸实情、讲实话、求实效”的观念，在实际工作中落实“快、精、细、严、苦”的五要求。快，就是工作运转节奏要快，行动快速，雷厉风行;精，就是对工作要精益求精，全面深刻了解状况，准确恰当的形成材料，深入透彻分析问题，结合实际提出建议;细，就是工作要细致入微，一丝不苟，尽职尽责，不出纰漏;严，就是工作从严把关，纪律上从严要求，作风上严厉仔细，制度上严格程序，确保制度落到实处;苦，就是要发扬干工作不怕苦不怕累的精神，经得起磨练和考验。 (三)进一步加大宣传
10、力度。把握好新闻导向，加强对宣传工作的领导，提高对宣传工作的熟悉。争取肯定数量的宣传经费，依据需要充实力气和人员，在开发区建立健全宣传网络，分解宣传指标，真正落实奖惩制度。加强对宣传人员力量的培训提高，增加与新闻单位的感情联络，疏通新闻渠道，实行全方位、多途径的方式宣传南大，营造一个良好的气氛，力争全面完成宣传工作任务。 (四)进一步在新学问应用上着力。今年将加强电脑等业务学问的培训，采纳文书档案治理应用软件，健全根底档案数据，坚持软件保存和文书材料存档并举，建成便捷、快速、高效、标准的现代档案治理新模式，力争达省二级档案治理标准。超前采纳办公事务治理软件对办公室的事务进展治理，提高工作的效率
11、。尝试用机关财务(物)治理软件对机关财务进展治理，定期反应财务动态，统计财务流向过程。为办公现代化提前做好预备。 2023年办公室个人工作总结及下半年规划 2023年办公室上半年个人工作总结篇三 一、加强朝阳区网站及教育资源库建立 教育信息资源的开发和建立是教育信息化的核心内容，也是推动全区教育信息化建立工作的关键环节。要花大力气开发制作优质有用的教育教学软件，多出精品，扩大容量，提高应用系统的联网程度，是今年教育资源开发的中心任务。教育资源的开发要以多媒体素材和网络课程为主要内容，表达素养教育的需求，要贯彻统筹规划、分工合作、鼓舞竞争、资源共享的方针。 1、加强朝阳区教育资源库建立 （1）2
12、022年要建成多学科教学资源的教育资源库，要在购置各种优秀资源根底上，加强与东师合作，充分发挥东北师大试验校的作用，开发资源，实现资源共享。 （2）实现区校二级资源库互联，发挥网络作用实现校与校资源互通。 （3）组织参与市网站、学科电子教案评比工作，对优秀作品收录到区资源库中，实行新资源共享。 2、网站设备增容2022年要对效劳器进展更新，扩大容量，以保证资源库建立工作顺当进展。 二、教师队伍现代化技术水平建立 抓实、抓好学科教师信息技术达标工作，使教师信息技术水平真正得到提高，用于实际教学之中。 1、将教师信息技术达标工作列入对学校办学水平评估之中，实行不定期抽查，真正检验教师信息技术实际水
13、平。各学校要抓好对学科教师信息技术力量的培训工作。今年全区教师高级辩论率要到达40%。 2、强化对名师、区级以上骨干教师强化信息技术力量的培训工作。力争在年底通过市高级考核验收，适时参与辩论。 3、抓好专业技术人员培训工作，按工作需要进展专题培训。 4、利用东师专家资源指导各校开展信息技术技能与理论培训。 5、抓好信息技术专任教师培训工作。 三、加强试验校治理 1、建全试验校治理制度， 2、抓责任落实。强化试验校工作的过程治理，实行滚动治理。 3、电教部设专人治理。 四、教研与科研工作 2022年教科研工作要表达我区教育进展特色，以科研课题的开展促进教研工作的落实，与相关部室共同将工作落到实处
14、。 1、信息技术学科建立工作 （1）20_将对全区中小学信息技术学科教学实行考核制，促进教学质量提高。 （2）发挥信息技术学科中心组作用，抓好信息技术学科教研工作。 2、教研工作 （1）充分发挥国家现代教育技术试验校及省级电教示范校的功能、辐射示范作用，强化对国家现代教育技术试验学校、吉林省电化教育示范校的治理与自评工作，积极开展以学校办学特色为内容的系列开放活动，抓好课题讨论工作，以科研促教研，起到以点带面的作用。 （2）2022年朝阳区要新申报两所吉林省电化教育示范校，争取推动一所学校迈入国家现代教育技术试验学校行列。 （3）制作区精品课例、学科电子教案参与市评比。 3、科研工作 （1）在
15、全区深入开展信息技术与学科整合教与学的讨论活动，在活动中要不断挖掘典型教师，对突出教师要赐予重点扶持。 （2）积极做好农村与城镇中小学学生模拟创业网站结题现场会的预备工作。 （3）做好电教课题结题工作。 五、抓好农村远程教育试点学校工作 （1）抓好远程教育资源应用。 （2）抓好远程教育应用及设备治理人员培训。 （3）组织区内远程教育沟通活动。 六、做好电教教材的征订工作，抓好软件资源建立与治理 电教教材征订工作，是上级赐予我们各学校一个良好政策，目的是通过此项工作，使各校更好的充实、建立好可供教师教学需求的资源库，根据上级要求做好，保证电教教材款专款专用。 1、要确保电教教材款定额征收，并要为
16、教师订好教学资源软件。 2、建全制度，加强治理。 3、加强治理，保证资源不流失。 七、强化工作过程治理，做好学校评估 2022年，将转变过去评估工作年底检查，一次性打分总评方式，实行过程评估与终结性评估相结合，对每一项工作进展随时跟踪考核。 八、“十五”信息化建立阅历沟通活动 九、组织校园专题片评比 2023年办公室个人工作总结及下半年规划 2023年办公室上半年个人工作总结篇四 2022年,办公室在公司、公司党委的正确领导和全体员工的共同努力下,围绕公司工作大局,努力增加工作主动性和制造性，各项工作全面上水平，效劳质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，全面完成了年度责任考核各项
17、指标。 一、加强学习教育，优化队伍构造，员工整体素养全面提升 一方面加强员工政治教育。坚持每周交班会制度,准时传达上级和公司有关重要文件精神,并通过支部“三会一课”、室务会等形式,特殊加强员工思想政治教育，进一步提高了全体员工的政治理论水平。加强党风廉政教育，筑牢思想防线，全年杜绝了任何路风不良反映。加强对骨干分子的培育教育，先后出名同志考察合格转为正式党员,名同志被汲取为中共预备党员,1名同志被确定为建党培育对象，名同志被提级。 一方面加强员工业务学习。制造条件选派员工参与各级组织的专业培训和专题调研活动,其中“两办”干部培训1人次、应用写作培训人次、档案治理人次,规划生育治理人次，提高了员
18、工业务力量水平，队伍整体素养有较大提高。同时，优化队伍构造，调整秘书人次，更新了血液，秘书队伍更加年轻化。事实证明,我们现在的这支队伍,较之前年,思想更成熟,阅历更丰富,力量更全面,都能在分管的工作上独挡一面,分扛一面旗。 二、围绕中心工作，标准运作程序，参谋助手作用发挥良好 一是积极参政议政。围绕公司中心工作，充分发挥办公室“综合部、参谋部”的综合协调作用，协调沟通相关部门，积极出谋献策，科学制定措施，抓好催促落实。如：针对下半年增收节支形势严峻的实际，我们积极协调有关部门，综合整理出增收节支攻关措施，并催促检查落实，取得了较好效果。加强信息调研，收集把握运输经营信息，深入开展了构建安全落实
19、机制和总结、规划公司年度工作的调研，为领导决策供应了依据。并仔细做好值班信息、信息专报、状况通报的采编工作，全年共编发各类信息期(条)，集团公司转发公司信息条。 二是改良办文质量。依据集团公司最新公文处理方法，结合公司实际，制定出台了公司公文处理实施方法，进一步标准了办文程序，标准了公文处理，完毕了始终以来公司公文处理较为混杂的局面。落实公司公文处理实施方法，严把公文质量关，不办、不收不标准性公文，先后退回事业部重办的不标准性公文件。坚持文秘人员严格核稿，确保办文质量，全年审核各部门文电余件，没有发生大的过失。坚持“文以载道”，全年拟制涉及全局性工作的各类标准性文电件，仔细起草公司各类汇报、领
20、导讲话稿余篇，较好地发挥了“以文辅政”的参谋助手作用。 三是增加办会效果。仔细做好会议预备工作，切实提高办会水平，全年没有在会务工作上发生失误。特地发出通知，进一步标准总经理办公会议题的收集，并仔细落实议题报审制度，不属办公会议事内容的，做到坚决不上会，有效提高了会议效率。切实抓好会后信息、纪要的整理工作，对会议精神进展传达贯彻。抓好会议打算事项的催促落实，保证会议取得实效。办公室承办的领导干部会议、信访工作会议等均取得了预期效果。 四是提高办事效率。进一步标准办事程序。如：针对各单位、部门“白纸”请示、报告直送领导，牵扯公司领导工作精力的状况，办公室以落实公司公文处理实施方法为契机，明确规定
21、基层单位请示、报告必需以“红头”文件行文，机关各部门请示、报告必需采劝红头”签报形式，严格按公文处理程序办理，有效强化了公文的权威性、标准性。进一步精简公文、会议，集中精力干工作，提高了工作效率。 三、强化效劳意识，改良办公方式，综合效劳水平不断提高 一是胜利推行了机关用车制度改革。落实“一件办成一大大事”的指导思想，把改革机关用车制度作为办公室2022年工作的一件大事来抓，办好、办实。期间，办公室顶住来自各方面的压力，对领导用车方法进展了调整，不再固定专车、专职司机，实行统一调度，有效节省了用车本钱，并做到了效劳质量不下降，取得了很好反响。同时，改良用车效劳，提高司机业务技能水平，办公室组织
22、开展了公司首届汽车驾驶技术比武活动，取得的好成绩。全年办公室车队共安全出车趟次，安全行程万公里。 二是仔细做好信访接待工作。挂牌成立信访办，落实专人负责，使得职工来访有门、接待有人。信访办牢记效劳宗旨，坚持群众利益无小事，仔细对待每件来信来访，落实政策和人文关心，妥当处理每件信访。进京妥当处理上访人次，解决各类详细问题个，确保了大局稳定。 三是加快办公网络建立。积极协调电算部门，加快办公网络建立，年内建成了掩盖机关、事业部的两级办公网络，在局域网上开通了电子邮箱系统、公司及办公室网站，为改良办公方式，逐步实现无纸化办公预备了条件。为确保办公网络的有效利用，我们对办公室网站实行专人负责治理，不断
23、更新网站信息，保证信息的准时性、有效性。目前，办公网络已逐步成为了办公室上传下达、通知公告、信息公布的主渠道。 四是推广应用办公信息系统。根据关于推广应用办公信息系统的统一部署，我们积极上手，快速动作，解决了办公信息系统资金预算问题，根本完成了用户需求分析，制定了试用期间的相关制度、方法，各项预备工作根本到位。今年，将全面进展推广应用。 四、统筹兼顾各方，全面扎实推动，各项工作均有新的进展 一值班工作。加强值班室根底治理，强化值班室责任考核，值班室工作整体水平不断提高，较好完成了上情下达、下情上传、各类应急大事的临时处理等，值班协调工作到位。全年共编辑信息周报期。 二机要工作。坚固树立“机要无
24、小事”观念,强化保密意识,全年共收文处理个，用印次,填发各类票证张，做到了无丧失、无泄密、无积压、无过失。 三档案工作。在上年工作的根底上，再接再厉，于去年月顺当通过了国家二级认证，档案工作实现突破性进展。全年共整理归档文书档案件，日常借阅档案余人次，查阅档案卷次。 四计生工作。落实规划生育工作经济责任承包制，组织各单位、部门签订了年度规划生育工作经济承包责任状。加大计生宣传，全年共发放各类宣传资料余份、学问读本余份，在公司机关悬挂标语、横幅余条，张贴宣传挂图套。全年规划生育率达100%，被评为雨花区先进单位、集团优秀单位。 五、2022年工作规划 一指导思想 2022年，办公室将以工作会议、
25、公( )司_届_次职代会精神为指导，以落实党员先进性教育为契机，坚持“1234”的工作思路，积极参加政务、管好事务，搞好效劳，为把办公室建立成为一流的机关部门而努力。 二工作思路 办成一件大事：全面推广应用办公信息系统，将其作为办公室参谋辅政、沟通协调、综合效劳的有效渠道和有力工具。 强化两项职能：进一步强化信息调研和督查督办职能，坚持发挥好参谋助手作用。 建成“三型”部门：把办公室建成学习型、奉献型、创新型的机关部门 实现四条标准：即努力实现办公室“运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位”的标准。 三主要工作 加强政治、业务学习。进一步修订学习制度，制定具体学习规划安排，指定专人负责学习内容
26、预备，提高学习的规划性和质量、效果;进一步丰富交班会学习内容，形成定期学、集体学、自已学的良好气氛。根据公司党委的统一部署，抓好办公室党员先进性教育活动的深入开展。 全面推广应用办公信息系统。积极做好推广应用办公信息系统的各项预备工作，不断完善办公信息系统功能及流程、栏目设置，制定出台电子公文处理实施方法、网站信息治理方法等相应规章制度。加强对公文处理用户的培训工作，加快推广普及进度。 强化督查督办职能。下发关于加强督查督办工作的通知，完善督查督办制度及考核、通报方法，明确详细分管人员，从制度、方法、人员上保证职能作用发挥。重点落实会议打算事项、领导现场办公打算事项、领导批示事项的督查督办，做
27、到事必查、查必果、果必报、报必罚。 加强信息调研工作。制定信息收集、上报、联系等一系列方法，建立健全文秘岗位信息调研制度，开展评比嘉奖，落实责任考核，并实行定期通报，综合评定。 连续标准办事程序。重新修订公司接待治理方法、机关汽车使用治理方法和有关会议制度，标准办事程序，提高办事效率。强化日常根底治理，仔细做好文稿起草、文电审核、会务组织、信访接待、值班机要、档案史志、规划生育、打文印等各项工作。 2023年办公室个人工作总结及下半年规划 2023年办公室上半年个人工作总结篇五 一、树立正确效劳思想： 依据财务工作要求，结合我校的详细状况，标准学校的财务工作，提高资金使用效益，促进教育事业安康
28、进展，严格根据财务法律、法规，加强财产治理，为学校的教育教学供应良好的物质保障。 二、仔细抓好常规工作： （一）学校各类运维经费 依据学校的进展实际，既要总结分析上年度预算支出状况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度其他因素对预算的影响（如疫情防疫物资购置），还要广泛征求各级部科室的意见，屡次分析向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，本着精打细算，勤俭节省的原则，对学校各种资金的使用，进展合理的安排和有效的核算掌握。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序，反映资金的使用状况；完善财务规章制度，堵塞漏洞，严格监视资金的有效使用。对学校教育经费实行“分级治理，经费包干，超
29、支不补，结余留用”的方法，做到量入为出、收支平衡。 加强过程治理，每周、每月、每季度统计教育经费使用状况，做究竟码清晰，信息精确，准时向领导汇报，为领导合理使用资金供应依据。年底向全体教职工汇报资金使用状况及大小工程建立状况，加强财务监视。 全面做好年终的决算工作，为学校教育决策供应牢靠的数据，确保实现收支平衡。 （二）奖助学金的评定及发放工作 1、宣传国家的各类奖助学金的发放工作 充分熟悉建立健全家庭经济困难学生资助政策体系的重大意义准时宣传国家对对农村义务教育阶段学生免除学杂费，免费供应教科书、寄宿生补助生活费；对学校家庭经济困难学生设立国家助学奖学金。 2、奖助学金及各种补助资金的评定工
30、作 同教务、德育，宿管等科室不断健全家庭经济困难学生资助政策体系，尤其是乡镇学生家庭经济困难学生资助面偏窄、资助标准偏低的问题。由学校过会级部协商建立健全家庭经济困难学生资助评价体系，使家庭经济困难学生能够承受更好的教育。是实施科教兴国和人才强国战略，优化教育构造，促进教育公正和社会公正的有效手段；是切实履行公共财政职能，推动根本公共效劳均等化的必定要求。这是继全部免除农村义务教育阶段学生学杂费之后，促进教育公正的又一件大事，具有重大意义。 3、奖助学金的发放工作 为确保下半年各级各类奖助学金资金落实准时发放。完善评价等级制度，确保助学金发放到位。要切实加强助学金发放，确保准时发放、专款专用。
31、要加公示及自查，对于评价存在问题、弄虚作假套取资金等违法违规行为，准时反应整改。 （三）固定资产治理： 1、加强资产总量治理，完善各各资产的分类及登记提高现有资产的利用率。 2、协作总务处定期对各级部各科室及试验室设备的使用、治理等状况进展检查，准时记录和处理。 3、加强财产治理，新购物品准时登记，做到帐帐相符，帐实相符，年终仔细完成清产核资工作。 （四）工资及社保福利等工作 1、仔细做好每月工资申报工作，财务治理力求科学化，核算标准化，强化监视度，细化工作。 2、与社保局、医保局和住房公积金班对接完成每月社保申报及核对工作。 3、积极参与财会连续教育的培训工作，提高业务水平，做好财务年审工作。 4、积极参与报账员培训。 5、听取各校校长报账员对财务工作意见、建议。 6、安排取暖费及13月工资及年终考核奖金的发放。 7、协作教育局做好各类人员经费发放执行状况的检查。 8、编制财务决算年报及2023年度预算及社保公积金测算任务。