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1、 2023年区直机关工委工作总结锦集四篇 各位领导： 区直机关现有直属党组织55个，其中机关党委11个，党总支12个，直属党支部32个。基层党支部188个，党员4477名。 2023年，在区委正确领导下，区直机关党建工作深入贯彻落实XX、省委、市委决策部署，紧紧围绕全面从严治党要求，以落实省委巡察整改问题和主题教育为主线，进一步加强机关基层党组织和党员队伍建立，圆满完成了党建工作目标任务，为全省首善之区建立供应顽强的思想和组织保证。 一、加强政治建立，增加基层党组织的政治觉悟和政治力量 把旗帜鲜亮讲政治作为机关党建的首要任务，仔细学习贯彻*对推动XX和国家机关党的政治建立的重要指示精神，教育引
2、导机关广阔党员干部坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”，以实际行动坚决维护*的核心地位、坚决维护党XX权威和集中统一领导。根据区委统一部署，督导指导各党组织扎实开展主题教育。举办三期区直机关“先锋讲堂”报告会，邀请省市知名专家教授授课，1200多名机关党员干部参与培训。“先锋讲堂”已成为区直机关干部教育培训的品牌。加强机关党建阵地建立，重点打造了司法局、审批效劳局、生态环境局、商务局、机关事务效劳中心等党员活动室示范点，扩展了党员干部学习教育的平台。 坚持党建对区直机关各项工作的统领，树立“抓党建就是抓全局”“抓好党建就是最大的政绩”的鲜亮导向，实行目标考核与述职评议相结合，全面落实党的建立
3、主体责任。根据区委统一部署，完善区直机关基层党建评价考核工作机制，实现对直属基层党组织书记述职评议考核的全掩盖，进一步压实了基层党建工作责任，引导各党组织在围绕中心、效劳大局中找准位置，彰显作为。 二、加强组织建立，不断提升基层组织力 以机构改革为契机加强机关党的建立，同步健全了机关党的基层组织，同步配齐了机关党务工作力气，同步完善了机关党建工作责任制，同步跟进了机关党的工作。指导原区属中层党委取消党委成立党组后设立机关党委（党总支、党支部），指导催促部门单位党组(党委、党总支、党支部)履行好抓机关党建的主体责任，调整充实一批优秀党务人员到机关党建队伍中来，确保机关党务干部配备更加适应新形势下
4、机关党建工作需要。高质量完成基层党组织换届工作。目前区直机关部门单位党组织书记均由主要负责同志担当（副区级部门由常务副职担当），党建工作与业务工作同安排、同部署，肯定程度上解决党建业务“两张皮”问题，党建工作主体责任落到实处。 进一步标准党内政治生活。贯彻落实党组工作条例和支部工作条例，严格执行区委关于严格标准基层党的组织生活的意见、区委组织部、区直机关工委关于加强全区机关和事业单位党支部标准化标准化建立的实施意见，健全完善各项制度，标准“三会一课”、主题党日、党费收缴，统一印制各种簿（册），组织开展系列主题党日活动，切实严厉党内政治生活，不断夯实工作根底。每半年，集中力气对直属机关党组织党内
5、生活落实状况进展督导指导，切实推动基层党组织生活常态化标准化。加大典型阅历的宣传，“七一”评比表彰了12个区直机关先进基层党组织、21名区直机关优秀共产党员和20名区直机关优秀党务工。 强化基层党组织书记和党务干部的教育培训和治理监视工作，分别举办180多名党支部书记培训班和120名党务干部培训班，邀请省市委党校专家进展专题授课，并组织结业考试。把从严治党要求贯穿到党员进展和教育、治理、监视各个环节。落实党员进展规划，把好党员入口关，2023年进展党员28人。扎实做好入党积极分子的培育、培训和教育工作，在区委党校举办78名区直机关入党积极分子培训班，经全部考试合格。严格党员组织关系转接和党费收
6、缴治理，设立区直机关党费专用账户，实现党费按月缴纳，全年收缴党费120万余元。仔细核算机关党员党费缴纳数额，全年补缴党费4万余元。 切实抓好省委巡察、市委区委巡查反应党建问题的整改落实，召开机关党建工作推动会，对巡察巡查整改状况定期开展“回头看”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。全年共整改机关党建问题120多个。 三、加强作风建立，提升效劳基层效劳群众的水平 坚持作风建立永久在路上，驰而不息抓好XX八项规定精神的贯彻落实，召开全区机关作风建立工作会议，评比表彰了48个机关夺标突击队、50个夺标突击手、10大创标效劳举措、10大创标效劳实事等先进典型，制定出台了全区机关作风建立深化落实年实施意
7、见。进一步完善机关作风建立督查机制，定期不定期进展明查暗访，并通报曝光。进一步拓宽联系群众渠道，深化“机关党组织联系社区报到”和“机关党员到社区报到”的“双报到”工作，积极开展机关党员认领社区群众“微心愿”活动，结合主题党日、创城等组织丰富的活动，全年机关党组织进社区效劳约800屡次，认领并实现群众微心愿400多个，提高了机关党员干部的积极参加度，增加了群众的获得感、满足度。 四、坚持党建带群建，发挥机关党建桥梁纽带作用 坚持以社会主义核心价值观引领机关干部职工，打造安康文明、积极向上的机关文化。坚持以机关干部为主体，大力开展形式多样、寓教于乐的机关文化活动。组织开展“三八”妇女节登山、清明节
8、扫墓、篮球、乒乓球、羽毛球竞赛、庆国庆合唱竞赛等文体活动，进一步激发了机关党员干部的分散力和向心力。不断加强和改善对机关工会、共青团、妇联等群团组织的领导，做好机关干部查体、职工福利发放等工作。积极推动职工互助保障工作，开展“慈心一日捐”、“送暖和”帮扶救助活动，积极争取“特困帮扶”、“关爱单亲母亲”等救助资金，做好困难群体的帮扶工作。利用春节、七一等节日，走访慰问老党员、生活困难党员154人次，发放救助金154000元。 【篇二】2023年区直机关工委工作总结 今年以来，在区委的领导下，在区委组织部的指导下，机关工委以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入.建立健全各项规章制
9、度，全面推动机关党建工作，各(总)支部的战斗堡垒作用及党员的先锋榜样作用得到了充分发挥，有力地推动了全区各项任务的圆满完成。 一、主要工作 (一)落实党建主体责任。 一是年初与X个支部签订区直机关2023年度党建目标责任书，讨论制定支部党建问题、明确党建工作的目标任务和重点。 二是全年共主持召开X次班子会议，讨论部署党建工作;集中组织培训党务干部X期X余人次，举办入党积极分子培训班1期;机关各支部“三会一课”现场观摩演示会议1次。 三是完善区直机关党组织书记抓基层党建工作台账，建立一级抓一级，层层抓落实的工作局面，推动了全面从严治党的各项任务落实。 四是对比2023年度书记述职报告和党建考核中
10、查摆出来的问题，建立整改台账，实行动态治理，每季度上报整改落实状况，全部问题现已全部整改完毕。 (二)抓好党员干部队伍建立。 一是完善区直机关党建信息系统，为标准和精确把握所属各基层党组织网络、党员干部队伍、党组织和党员个人信息、党组织关系接转、党费收缴、党员年度评议等工作赐予了全面、精确的信息保证。 截至今年底，区直机关党建工作信息系统共收录直属基层党委X个，直属基层党总支X个，基层党支部X个，党员X名。 二是严格党员进展及治理工作。 全年共培训入党积极分子X人。全年新进展党员X名，转正党员X名。 三是做好党组织关系接转工作。 全年共接转组织关系X人次，保证党员信息库系统数据准时更新。 四是
11、基层党组织换届工作稳步推动。 建立基层党组织换届催促提示工作机制，准时催促各基层党组织按期标准进展换届和改选。 全年按期换届X个基层支部。五是做好党费收缴治理工作。按月收缴党费，全年共收缴党费X元。 (三)夯实党建工作根底。 一是培植亮点，示范引领。 确定X个基层党组织作为机关党建工作示范点。其中卫计委结合工作实际，打造了“做忠诚卫士铸安康盾牌”党建品牌，组织单位党员职工开展了“安康中原共建共享”主题宣传月活动，在党员群众密集的市场、社区主干道设立询问台，共接待居民询问X万余次;组织全区党员干部职工在区委后五楼开展无偿献血，献血人数到达X人，累计献血量到达近X毫升，充分发挥了党员的先锋榜样作用
12、。 二是扎实推动不忘初心、牢记使命常态化制度化。 印发推动不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见和不忘初心、牢记使命常态化制度化规划表，X个支部相继召开发动座谈会，严格根据规划表仔细组织党员参与学习。 各支部围绕不忘初心、牢记使命开展学问答题竞赛X次;按期完成“树立大局意识、做政治合格党员”“严守政治法规、做执行纪律合格党员”“弘扬道德风气、做品德合格党员”“仔细履行职责、做发挥作用合格党员”专题组织生活会X次;开展七一主题征文活动，收集征文X篇。 三是强力推动“先锋队”工程。 X个支部按要求开展党员“亮身份、领先锋”和“党员先锋岗”活动。区纪委开展“四比一争”特色活动，将XX纪检监察队伍打造
13、成“执纪铁军”;残联开展“实施精准康复，安康成就小康”工作;环卫局开展“环卫先锋”活动等。 四是开展“五查五改五促”集中督查活动，以支部为单位制定党员的政治理论学习，学习有规划、有记录、有学习笔记，促进党政风清气正。 二、存在主要问题及缘由 (一)履行党建责任意识缺乏。 缺乏抓党建第一责任人意识，存在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领悟和表态阶段，党建工作不能适应区委区政府的总体要求，缺少实际行动和详细措施。日常工作中，抓落实力度不够，如不忘初心、牢记使命常态化制度化中，大多数是通过听汇报、看材料的形式进展督查工作进度，没有深入进去，真正了解和把握工作落实状况。 (二)思路不够开阔
14、，党建创新工作不突出。 对新形势下如何转好党建工作观念不新、方法不多、措施不到位;抓党建工作思路不开阔、方法不敏捷，党建载体活动针对性不强;对党建工作中遇到的新状况，新问题，没有进展深层次的探究，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作; 对新形势下机关党建工作的特点缺乏深入系统地讨论，工作中易受传统思维左右，整合党建资源、挖掘党建潜力用力缺乏，导致机关党建特色亮点不突出。如，在机关党建示范点打造过程中，工作进展缓慢，没有结合各单位实际总结提炼出各具特色、成效显著的党建特色品牌。 (三)党员干部教育培训形式较为单一，不够敏捷。 基层党员教育治理不深入不严格。教育方法缺乏敏捷性，仍旧停留
15、在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单向灌输。在互动提高上做的还不够，无视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育治理缺少针对性，滞后于新形势进展，系统性、统筹性、前瞻性缺乏。 (四)党建经费投入力度不够。 机关各单位普遍存在着党建经费少、投入缺乏的问题，党建经费落实不到位直接导致各基层党支部组织生活的内容、形式单一枯燥，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力和吸引力，没有充分激发党员干部参与组织生活的积极性和主动性。 究其主要缘由， 一是思想熟悉不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领悟还不够深，措施不详细，责任不到位，没有做到常常深入支部实地指导，只局限在
16、集中举办党务培训班和以会代训上讲解。不忘初心、牢记使命树立了严格党内组织生活的标杆，必需发扬钉钉子的精神持续用力，真正把党内政治生活的严厉性强起来、把制度约束的刚性强起来。 二是抓责任落实仍旧不够。机关党建工作的考核评价、鼓励约束机制不够科学有效，严厉问责发力缺乏，导致党建工作抓而不实、做而不细。面对一些简单困难的问题，缺乏不达目的誓不罢休的干劲和韧劲，不能沉下心来讨论部署。党建工作考核指标没有量化到位，偏重于抓典型、树样板，存在外表热喧闹闹，内在问题仍未转变的状况。 三是抓党建缺乏常常性、持续性。没有把每项工作、每个任务完完全全的抓究竟，党建各项工作虽然稳步推动，但仍旧存在对工作安排考虑不周
17、全、部署指导多，商议沟通少，跟踪落实少等问题，一些重点工作推动的速度还不够快、力度不够大、措施不够实，工作成效不够抱负。 三、下步工作思路和主要措施 (一)强化抓党建责任意识。 强化机关党组织书记抓党建第一责任人意识，坚固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，年底选择20%的党支部书记就抓党建工作状况对工委进展述职，强化责任意识、落实党建责任，把党建工作记在心上、抓在手上，落实到各项详细工作中去。 以重点，发挥新时代“三新”讲习所作用，持续好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神宣讲活动。进一步健全完善机关党建工作制度，从制度上推动机关党建工作标准化进程，压实党建工作责任。
18、 (二)树典型立标杆，发挥示范引领作用。 持续开展“党员先锋岗”活动，引领机关党员充分发挥先锋榜样作用，激发内在活力，努力为群众办实事、办好事。发挥已创立的X个党建示范点的辐射带动作用，引领机关各总支(支部)按党建示范点的创立要求，在软硬件建立上标准达标，丰富活动载体，创新党建品牌，使机关党建工作再上新台阶。 (三)落实党员教育治理制度。 加强对党员的教育治理，准时更新党员的根本信息，每月校对一次党员信息库数据，切实抓好民主评议党员和处置不合格党员工作，把对党员的治理与实行目标治理有机的结合起来，加大培训力度，努力提高党员的综合素养和力量水平。党组织书记要领先垂范、以身作则，不仅要带头执行廉洁
19、自律各项制度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强对一般党员的教育和治理，常提示，常告诫，确保全体党员不出问题。 (四)提升基层党组织效劳水平。 牢牢把握加强基层党建工作的新思想、新要求，把学习放在更加突出的位置上，敏捷运用有效载体，切实抓好理论学习。 仔细落实机关党员干部直接联系效劳群众各项制度，在走访调研、分包联系、谈心谈话、征求意见等方面做到领先垂范。同时，连续深化开展在职党员进社区效劳活动，使党员志愿者效劳参加率达95%以上，参加频次到达每月2次以上，联系社区开展活动做到内容丰富化、形式多样化、工程长效化。 (五)推动基层党建工作全面进步。 根据市委、区委关于大抓基层党建工作要求，通
20、过开展支部主题党日活动，坚持不懈强化理论武装。 严格落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、常常性谈心谈话等七项组织生活制度，加大党员队伍教育培训力度，通过集中培训、收看专题教育片、座谈沟通等形式，提高党员干部思想政治水平，推动党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神在机关落地生根。 组织开展形式多样的党员活动，激发各支部活力，推动党员干部走出办公室、深入基层、深入群众中，使全体党员队伍始终布满生气与活力，坚持与时俱进、开拓创新，围绕党建重点工作，始终以改革创新的精神讨论新状况，解决新问题，使党员队伍的建立与时代进展相适应。 【篇三】2023年区直机关工委工作总结 现阶段，
21、区直机关局部党组织仍存在着支部堡垒作用和党员先锋作用不突出，效劳意识缺乏，这就需要在加强机关党建过程中，解决详细抓手问题。工委经过充分调研后，坚持问题导向，结合实际，提出了“和谐机关党旗红”的党建效劳品牌，品牌建立开展以来，机关党组织战斗力得到进一步增加，党员榜样作用得到进一步凸显。 一、根本状况 为使机关党建在更好地效劳大局、效劳中心、效劳基层上发挥强有力的战斗堡垒作用，区直机关工委严格根据“党建规划”的要求，以营造机关作风扎实、工作踏实、效劳务实的和谐气氛为目标，有效将党建与业务严密结合，通过开展“三亮三比”、党员志愿者效劳队、“三深入三主动”、党员示范岗、在职党员下社区等丰富多彩的载体活
22、动，分散人心，促进和谐，以效劳大局为根本，以党员干部为主体，以健全制度为保障，以创新载体为抓手，扎实开展党建品牌建立，使机关党建工作定位在“效劳中心、建立队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与效劳优“双推双促”，为中心工作的推动供应强有力的组织保障。 二、主要做法 （一）开展党员先锋行动。区直机关党员志愿者效劳队自年成立以来，已有党员志愿者余名，旨在发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极开展了助残、助学、助老、法律救济、就业询问等志愿效劳活动，并在做好常常性志愿效劳活动的同时，在春节、学习雷锋月、牡丹文化节等期间，走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站，积极投身于效劳之
23、中，充分呈现了区直机关党员志愿效劳队的风采。 （二）开展岗位示范行动。一是亮身份，示范带头。在窗口单位开展以戴党徽亮身份、挂胸牌亮职责、放桌牌亮承诺为内容的“三亮”活动，同时在广泛进展承诺活动的根底上，开展“比技能、比作风、比业绩”活动。二是强技能，提升效劳本事。开展“一名党员一面旗、我为党旗添光荣”主题实践活动，充分发挥党员“五带头”作用，内强素养、外树形象。三是强党建，提升特色亮点。开展优质效劳窗口、党员示范岗、先锋榜样岗等。 （三）开展效劳民生行动。开展了“三深入、三主动”活动，深入基层、深入社区、深入群众，主动了解群众的需求，主动查找自身存在的问题和缺乏，主动为企业和群众解决实际困难和
24、问题。2023年上半年，机关在职党员到社区报道人，建立结对帮扶数对，机关广阔党员走进基层，效劳社区，结合业务特点，开展了党员法官进社区，“送书下社区”，邀请医护人员进展义诊、端午节送粽子等，真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞效劳。 三、取得的成效 （一）效劳更优质。机关广阔党员提倡诚信、奉献效劳理念，大力加强机关作风效能建立，细心培育和打造了表达部门职能、效劳特色和精神风貌的效劳载体，上半年机关在职党员到社区报到人，建立结对帮扶数对，开展志愿活动数次，充分展现了机关效劳进展、效劳基层、效劳群众的最正确形象。 （二）作风更优良。机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是效劳、公务
25、员就是效劳员”的意识，把基层和群众的需要作为工作的动身点和落脚点，不断提升执行力，注意塑造“窗口”形象，充分发挥了机关党员干部表率作用。 （三）队伍更优秀。通过品牌创立，机关党员干部的效劳力量和水平得到提升，机关各部门的执行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治坚决、业务精通、作风优良的机关党员队伍。 四、工作启发 严密结合机关工作实际，开展好效劳型党组织建立，可以从以下几方面入手： （一）把强化“效劳”理念作为效劳型党组织建立的关键问题。效劳型党组织建立强调要效劳基层、效劳群众、效劳进展，要着力引导机关党组织和党员干部强化效劳理念，使效劳意识、进展是第一要务意识、效劳也是生产力意识以及廉洁
26、从政意识在实践中不断强化。精确把握新形势下党建工作定位，在效劳进展、效劳基层、效劳群众上制造性的履行好职责，坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 （二）把认清“效劳”内容作为建立效劳型党组织的前提条件。效劳型党组织要效劳什么？目前有相当局部党员干部认为效劳型党组织搞好效劳无非是要递杯茶、问声好，对效劳对象多点笑脸这么简洁，以至在很长时间里导致机关效劳脸好看、门好进就是事难办，要着力通过引导教育，建章立制，使广阔党员干部清晰，在效劳群众工作上要更多地从体制机制上不断努力，仔细解决群众办事难，为群众排忧解难。 （三）把提升“效劳”力量作为效劳型党组织建
27、立的根底工作。效劳的力量大小、水平凹凸，都取决于党员干部的素养。因此建立效劳型党组织，提高党员干部素养是根底。要着力通过抓班子带队伍，从抓班子、干部、党员三个层面，对基层组织进展壮骨、强筋、活血，要注意党员干部的思维力量、创新力量的培育，实现党员干部由听从型向听从效劳型、学问型向学问力量型、标准型向标准创新型转变。要持之以恒地加强作风建立，集中解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，在作风上树立亲民爱民的执政风格，树立执政为民的良好形象。 （四）把创新“效劳”方式作为效劳型机关党组织建立的永恒话题。创立效劳型党组织必需以创新为动力，改良效劳方式，创新活动载体，
28、靠活动增活力，靠创新求进展。一是建立制度标准，从接一个电话、说一句问候语、让一把椅子、递一杯热茶等一个个细节做起来表达党组织的效劳意识，一步一步推动。二是积极创立“效劳品牌”活动。机关党组织结合本部门业务工作特点，开展形式多样，具有特色的效劳活动，形成效劳品牌活动。三是健全和创新工作机制，建立健全效劳体系和相应的责任机制、投入机制、运行机制、鼓励机制，来保证党组织效劳系统的高效运转。 【篇四】2023年区直机关工委工作总结 1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握单位乃至全省*工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 2.对有些事情工作
29、处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的“。 3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力;“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。 4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建立中，要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个;对入党积极分子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，承受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。
30、 5.领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的顽强后盾，更多收集有利于本单位进展的建议，多与一般职工沟通谈心，多下基层深入调查讨论，关怀基层干部职工， 对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 7.在对新状况，新问题，创新工作方法，制造性开展工作上还有待于进一步加强; 8.政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注意有用主义，即用即学，不注意全面、系统。 9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较
31、少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 10.承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习; 11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。 12.创新意识，创新力量缺乏。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。 13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的制造性和创新精神，实际工作中满意现状，强调平稳，过多的注意*工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于慎重，对实际工作中的创新等有些存在不应当的疑心态度。 14.存在着学习理论学问缺乏，对党的根本理论和经典著作没 有能够
32、仔细领悟，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的力量不强。在专业学问学习方面也有欠缺，看问题、做推断也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不详细。 15.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。 16.相互批判的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批判，相互批判的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。 17.实践教育活动要注意务实有效。盼望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。