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1、 2022年公司员工办理银行卡证明报告 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本手册。 其次条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条、本手册之专出名称如下： 一、公司-即指_有限公司； 二、经营治理者-指的是公司部门主管级及其以上人员； 三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并依据劳动合同书内规定领有
2、工资者； 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度（包括安全规章）而被惩罚者； 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价； 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录； 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录； 十一、厂牌-员工身份之证明卡； 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出-员
3、工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差-员工因公务需要前往本市以外地区者。 第四条、一般规定 一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处； 四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 其次章：聘用 第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条、凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
4、二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担当本公司工。 第七条、应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部供应有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用； 七、资料转回行政人事部备案。 第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件： 一、居民身份证； 二、
5、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件； 五、体检表或身体安康证明表； 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 八、其他经指定应缴之文件。 第九条、本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进展辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员
6、状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。 在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。 风险提示 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、_和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳
7、动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民
8、； 二、经本公司认为有资格者。 第十一条、被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款（物）者； 二、不法毁损公物者； 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者； 五、离职时移交不清者。 第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证责任。 第十四条、人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。 第十五条、工作调动 一、因公司业务之
9、需要，员工得听从公司之调动命令及其效劳地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条、出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时； 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 第十七条、打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条、忘打卡 风险提示 企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只
10、是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理； 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分； 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，赐予警告处分
11、一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条、迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到； 二、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班安排者，视为旷工，并视情节赐予其警告或小过处分一次； 三、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工3日，或全年累计旷工5天的。公司可不经预报，赐予开除； 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 其次十条、出差 员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管
12、或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开头出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报，依据出差治理方法办理。 其次十一条、公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准前方可公出； 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 第四章：工资与给付规定 其次十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳，包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 其次十三条、工资构造 一、根本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付； 二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一
13、种津贴； 三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资； 四、职务加级：依担当肯定主管以上职务责任的津贴； 五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。 其次十四条、公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资； 二、公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应嘉奖的其他人员； 三、员工在年终考核中，
14、被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资； 四、员工职务发生变动，其工资相应进展调整，其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十五条、试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司打算辞退之员工，工资按实际工作日给付； 二、试用期内员工自行提出辞职状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付； 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。 第五章：员工权利 其次十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十七条、员工有享受劳动安全与爱护之权利。 其次
15、十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。 其次十九条、有参与公司组织之民主治理权利。 第三十条、有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十一条、有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十三条、对公司名义之惩罚、酬劳、休假等发生争议时，有向政府劳动治理机关申请调解_或向法院起诉之权利。 第三十四条、对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 第六章：员工职责 第三十五条、员工职责
16、一、员工务必遵守公司之规章制度； 二、员工对公司指派之工作务必尽责； 三、员工上班时间均应配戴厂牌； 四、厂牌应妥当保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新； 五、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守； 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所； 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管； 风险提示 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离
17、职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密； 九、员工务须疼惜公司授予使用之公物； 十、应就工作场所的各种时机学习训练，以提高工作技能； 十一、工作场所应保持干净，避开发生不必要之灾难； 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办； 十三、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址； 2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）； 3、女员工的妊娠、预产期； 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十六条、员工与
18、本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必需归还了结。 第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十八条、员工须遵守安全卫生规章及配戴各项安全装备，并应注意本身和顾及他人安全。 第三十九条、员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 第四十条、保密义务 一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥当保管所持有的涉密文件； 二、员工未经公司授权或批准，不准对外供应标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据； 三、治理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第七章：培训与进展 第
19、四十一条、为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工供应职训时机，结训后须进展考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参加职训。 第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应效劳期。 第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训规划所通知的参与人员，均应准时参与，有事均应事先请假，经主管批准前方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 一、公司以为员工供应可持续进展的时机和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时供应的训练和进展
20、时机； 二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何治理、_、培训其他人；员工将学到更为有用的专业学问；员工的阅历将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经受将有助于其从事其他相关工作。 第八章：劳动合同 第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。 第四十五条、合同签订、续订、变更和解除： 一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同； 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订
21、立劳动合同； 三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同； 四、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 五、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合
22、同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的； 4、公司经营困难发生经济性裁员的。 六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职者不在此限。 第四十六条、完备离职手续 一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或拘留未领工资。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜； 2、按离职表要求办理离职手续； 3、交还全部公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物； 4、住宿
23、者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续； 5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清晰者，从其剩余工资扣款，缺乏扣缴且不予处理者，依法追究相应责任； 6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用； 7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的商定办理； 8、重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计； 9、辞退或开除之员工必需在办完手续后马上离开本公司。 第四十七条、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政治理部门劳动_机构申诉。 第九章：劳动_与
24、_ 第四十八、劳动_： 一、本公司员工参与劳动_，均按国家与本地区之规定办理； 二、医疗_及工伤_：按本地区规定办理； 三、本公司依据需要为员工购置商业_。 第四十九条、_ 一、本公司员工应重视安全治理规章及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参加安全教育及技术培训； 二、员工在执行任务时，应配戴安全爱护装备； 三、制止在灭火器四周积累物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻； 四、不得在禁烟区吸烟或引火； 五、厂区失火时，全体员工有义务帮助投入救火工作； 六、为照看员工之安康，公司将视需要办理安康检查； 七、公司有权制止或辞退患有传染病之员工参加工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义
25、务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全； 八、工伤发生后按安全生产治理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。 第十章：附则 第五十条、本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 第五十二条、本规章不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 风险提示 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规?章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动
26、合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在_和诉讼时候消失举证不能的后果。 2023公司员工办理银行卡证明报告二 xx公司 员 工 手 册 2022年一月一日 xx公司员工手册 目 录 前言 2 第一章 入职指引 2 其次章 离职手续 3 第三章 员工纪律 4 第四章 培训 8 第五章 考核 8 第六章 薪金 10 第七章 休假 10 第八章 保险 12 第九章 奖惩 12 第十章 其它 16 攀枝花市xx公司员工手册 前 言 1、本攀有限责任公司员工手册（以下简称“员工手册“或“手册“）
27、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工治理的根本事项而制定，为员工供应有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的全部员工。 3、本手册所称“公司“特指xx公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一局部。 第一章 入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并供应相应资料，以确保与员工有关的各项权益（
28、姓名、联系方式、户籍地址及现住址、消失紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业状况）。 1.3 公司提倡正直诚恳，并保存审查员工所供应个人资料的权利，如有虚假，公司将根据劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：_ 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录用指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 承受行政人事部的入职培训； 2.1.5 承受
29、部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮忙新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章和规定。任何有关工作的详细事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可询问入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可询问行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观看期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，假如员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算
30、离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按劳动合同法的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.2公司与员工有权根据劳动合同法的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.3公司行政人事部负责员工的聘请、解聘等工作。 5.4公司行政人事部实施劳动合同治理的各项详细工作，详细如下：_ 5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责详细办理。 5.4
31、.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进展动态跟踪。 其次章离职手续 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：_ 1.1 处理工作交接事宜，离职员工必需在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部供应书面的、有相关人员签字的移交清单； 1.2 交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物； 1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款； 1.4依法或依商定向公司支付违约金及/或损害赔偿金； 1.5按公司规定办理其他离职手续； 1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的商定办理； 1.7待全部离职手
32、续完备后，方可结算工资。 2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。 3、第一负责人或重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计。 4、员工离职前，公司可依据员工意愿安排行政人事部或员工主管进展离职面谈，听取员工意见。 第三章 员工纪律 1、办公室日常规定 1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人伴随下方可进入会议室洽谈； 1.2 非工作缘由，员工不能将任何人领进办公室； 1.3 员工无论在上班或休息时都应敬重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品； 1.4
33、 保持办公室的干净（例如：_不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任； 1.5 制止在办公区域内（茶水间除外）用餐； 1.6 制止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区； 1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需临时离开办公室时应经主管许可； 1.8 在工作时间不得谈天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用嬉戏及股票软件等）；使用电话应留意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应掌握好自己的音量以免影响他人办公； 1.9 为节省能源，员工在工作完毕离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最终离开办公室的员工应关闭办公室的全部灯照系统并锁好办公室门； 1.10 员工中
34、午休息时间为12：_00-14：_00，若因工作缘由延迟工作时间，需告知主管领导，以便准时联络。 2、仪容仪表 2.1 衣着洁净干净、大方得体，男员工不行留长发，女员工不行艳妆； 2.2 除外勤工以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。 3、廉洁 3.1 本章中，“利益“包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、酬劳、受雇工作、合约、效劳、优待、招待。 3.2员工不得利用工作之便向公司任何供给商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事（以下称“相关人员“）“索拿卡要“任何利益。 3.3 员工不得利用公司与
35、相关人员的商业关系唆使、利用、帮忙或间接帮助他人猎取利益； 3.4 员工不得利用在公司职务之便帮忙自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业； 3.5 员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业时机； 3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物； 3.7 在任何状况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益； 3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他消遣场所； 3.9如因个人缘由不能参与相关人员安排的活动，必需告知主管，主管做出相应调整； 3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等； 3.11 在财务报销（核销）过程中，员工不得自行
36、或帮助他人报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或帮助他人伪造虚假票据、资料、图片等进展报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。本处“费用“包括但不限于业务费用、市场费用等。 3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否猎取了利益，其行为都是严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进展通报批判、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。 4、保密 4.1 员工有义务保守公司隐秘，不得在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料（包括但不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人； 4.2员工违反保密规定为严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为
37、员工应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进展通报批判、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。 5、利益冲突 5.1 员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方供应劳务效劳。员工如有违反，则为严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进展通报批判、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。 6、公司财物和个人财物 6.1 员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗； 6.2 员工不应将珍贵的私人物品、钱财带入公司以免发生不
38、必要的麻烦； 6.3 员工应爱惜公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。 7、接见新闻媒体 7.1 xx公司是一个整体形象，员工不得擅自承受任何媒体针对有关公司的采访； 7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻公布等形式为公司宣传和介绍，以免有损公司整体形象； 7.3 假如有任何媒体查询公司状况，应马上向其主管报告。 8、考勤制度 8.1 公司员工上下班按指纹，作为公司考勤治理依据。 8.1.1 员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。 8.1.2 员工须先到公司办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部；如遇特别状况未能事先申请的，电话
39、告知部门主管；否则，一律按旷工处理。 8.1.3 员工正常上下班但遗忘按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。否则，一律按旷工处理。 8.2 考勤治理 8.2.1 公司工作时间为每周一至每周五；星期六为学习开会时间；星期天休息。 冬天上班时间调整为：_ 渠道部 上午8：_30-12：_00， 下午14：_00-17：_45（夏天为18：_00） 非渠道部 上午9：_00-12：_00， 下午14：_00-17：_45（夏天为18：_00） 门市部 上午9：_00-下午18：_00 库房人员 8：_30-21：_00 库房必需随时有人，以便其他工作人员来提货。 8.2.2考
40、勤负责人需对公司员工出勤状况进展记录和统计。考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。 8.2.3伪造或帮助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进展通报批判、罚款等处 分，公司亦有权解除劳动合同。 8.4 惩罚制度 8.4.1 每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作惩罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：_每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。 8.4.2下午下班时，没回公司打卡每一次扣10元。 8.3 出差 员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的出差申请表。 因特别状况未能准时办理手续及/或延长出差时间者，应于回公司后三个工作日内补办手续， 如未在规定时间内补办手续又未提交书面正值理由的，按旷工处理。 8.4 请假 请假流程：_请假2小以内由员工直接领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。 8.4.2 请销假的审批及惩罚 8.4.2.1事假 8.4.2.1.