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1、 2023年党支部三季度工作总结范文_社区党支部第三季度工作计划 岁月如梭，光阴似箭!转瞬间，医院的第三季度工作马上完毕了，大家是不是应当写一份第三季度工作总结呢?下面是小编搜集整理的医院20xx年三季度工作总结范文，欢送阅读。更多资讯尽在20xx工作总结栏目! 医院三季度工作总结 岁月如梭，光阴似箭!转瞬间，我参加到人民医院成为一名救死扶伤的护士，已经一年了。在过去的一年里，在院领导、科主任及护士长的领导和关心下，我严格遵守医院的规章制度，坚持“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的精神，并仔细严谨的态度和积极的热忱投身于学习和工作中。 过去的一年中，虽然有过许多挫折和辛酸的体会，但是
2、，更多的是胜利和收获。在学习和工作各方面，获得病员的全都赞扬，得到各级领导、护士长的认可。顺当完成了xx年上半年的工作任务。在过去的一年中，我主要做了以下工作： 一、思想熟悉方面：端正、贯彻、遵守 随着社会的进展，社会环境也日趋简单，我深刻熟悉到，要成为一名优秀的护理人员，首先必需端正思想，不断改善人生观、世界观。因此，在平常的学习中，我都坚持仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，积极主动仔细的学习护士专业学问，工作态度端正，仔细负责，树立了正确的人生观和价值观。 在医疗护理实践过程中，听从命令，听众
3、指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德标准，标准操作。能积极参与医院和科室组织的各项活动并能敬重领导，团结同事。 二、工作方面，仔细、勤恳、创新 我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：帮助护士长做好病房的治理工作及医疗文书的整理工作。仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我课件下载仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(根底理论、根本学问和根本技能)三严(严厉的态度、严格
4、的要求、严密的方法)。 护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进展理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我盼望全部的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓舞他们，急躁的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信念，当看到病人康复时，觉得是特别幸福的事情。 三、学习方面：刻苦、钻石、明确 新时代，是学问的时代，机遇和挑战要求每个社会成员的必需仔细学习。为此，我严格要求自己，靠着对成为一名国优国标白衣天使的目标和学问的剧烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，根本上坚固的把握了一些专
5、业学问和技能，作到了理论联系实际;除了专业学问的学习外，还留意各方面学问的扩展，广泛的涉猎其他学科的学问，从而提高了自身的思想文化素养。 四、生活方面，诚信、简朴、热忱 多年来，我养成了简朴的生活习惯，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，严以律己，从不浪费不铺张，使生活充实而有条理。而且，在对生活中的人或同事方面，做到热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和谐相处;积极参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。今后的目标:我决心进一步兴奋精神,加强个人世界观的改造,努力克制自己存在的问题,做到:(1)扎实抓好理论学习,保持政治上的坚决性。(2)在院领导、科主
6、任的关怀和指导下,顺当完成医疗护理工作任务,仔细履行职责,爱岗敬业。(3)以科室为家，工作积极主动,对待病员热忱、急躁,满意病人的需求。 护理工作是一个平凡的岗位，而我更是一名平凡的护理人员。但是，在这平凡的岗位上，我布满了激情，我能坚持用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热忱去点燃患者战胜疾病的士气。旧的一年过去了，虽然在过去的一年中，我取得了肯定的成绩，但是，距领导的目标和病人的要求，确定是还不够的。 在今后的工作中，我肯定会连续加强学习，勤恳敬业，积极投身护理事业，为实现心中的抱负，促进医院的富强进展，进一步做好效劳工作而不断努力。 医院第三季度工作总结 一、医疗质量局部： 1、病
7、历质量状况 xxxx年第三季度质控室抽查终末住院病历142份，通过抽查病历，甲级病历103份，乙级病历39份，甲级率为72.5 %，丙级病历1份。 第三季度病历书写排名状况，分别是儿科、妇产科、内科、骨科、外科。 2、全院病历书写普遍存在共性的问题： 个别病历首页填写存在缺项及误填：如出院状况与出院小结中的治疗结果不相符、抢救次数填写错误、过敏药物漏填、患者身份证号漏填或者与诞生日期不相符、病理诊断、损伤、中毒因素漏填等。 主诉书写不标准，骨科、外科较为明显，现病史相关阴性鉴别病症描写不全，手术科室医师书写体格检查中对一些阳性体征漏填或阳性体征与专科状况描写不全都。尤其是在危重患者的病历书写，
8、如昏迷患者，前后消失不全都书写常见，臆断病历较多(昏迷患者的语颤、腹部触诊、听力、嗅觉、感觉系统等查体)，确诊诊断、补充诊断不准时。 首次病程记录中体格检查内容繁琐，重点不突出;诊断依据不充分，鉴别诊断不标准(如“病史明确”、“诊断明确”等术语明显增多。)。帮助检查分析不全，使用抗生素依据缺乏。术前争论记录及转院争论记录三级医师的发言内容无内涵，术前争论记录内容不全，缺乏对手术中可能发生的意外应实行什么措施补救的记录。抢救记录缺少医师对于病情的分析指导意见。到目前为止病程记录中仍消失相互拷贝，内容类同的现象。 病情评估：大局部科室均能如期进展病情评估，但个别医师对病情评估制度执行不到位，报病重
9、病人应3天进展1次病情评估，个别医师病情评估内涵不到位，缺乏描述病情的转归、诊疗方案的调整、下一步实行治疗措施等内容。 三级医师查房记录：上级医师查房记录存在缺陷(对于诊断依据的分析没有重点突出，缺乏特征性，而是简洁的复制现病史及体格检查，缺乏对鉴别诊断的分析意见)。个别科室医师记录大查房时，标题上未明确的表示大查房或者在记录主治医师查房录时，未注明上级医师的职称。 上级审核把关：仍有局部临床科室上级医师未批阅大病历或只签名不批阅或手签名不准时的现象，医嘱中有院内会诊一次，但是病历中缺少会诊单等。手术安全核查表缺少主刀医师手签名;会诊记录主治医师未电子签名或手签名。 (7)各种同意书的书写问题
10、： 医患沟通记录：内容繁多，无重点; 托付书：患者栏代签较多，病历中消失不适代理人签字现象。 手术同意书：书写无针对性，大局部手术同意书一样。 转院及自动离院告知书：模版未修改，内容不完善。 输血四联单：填写不全;输血种类不符;无医师签字。 (8)运行病历除存在上述状况外，还普遍存在：病程记录不能准时书写，有缺漏现象， 3、临床路径运行状况 第三季度临床路径运行122例，入组121例，入组率99%，完成74例，完成率61%。主要审核9月份临床路径，主要问题如下： (1)、医嘱时间与路径不相符; (2)、护理级别不符 (3)、用药混乱与路径无关 (4)、各种处理担心路径要求，随便添加。 (5)、
11、各种变异无记录 (6)、疾病与路径不符合，(第一诊断不是路径名称) 4、处方分析 (1)疾病名称未填 (2)药物作用于疾病不相符 (3)书写格式错误 5、住院病历抗菌药物点评状况 在住院患者一类切口预防性使用抗生素100%，超范围使用抗生素问题普遍，越级使用抗生素无审批及说明。 6、医师交接班执行状况 第三季度各临床科室医师交接制度执行到位，未消失缺漏医师交接记录及记录不全的现象。 二、部门规章制度及核心制度局部 大局部科室都能如期进展核心制度、部门规章制度的学习，但学习把握状况不好，知晓率不高，所以执行的也不到位。尤其是会诊制度执行的不到位，科室间会诊在会诊单发出去后，并在反复督促下才来会诊
12、，而且不能妥当处理病人，有相互推诿的现象。 三、建议 1、各科主任应加强科内医务人员对2023年版病历书写根本标准、首诊负责制、三级查房制度、会诊制度、危重病人抢救制度、疑难病例争论制度等的学习。 2、各科主任应加强科内病历三级质控力度，加强三级医师责任意识，各负其责，层层把关，提高病历书写质量。 3、各科室主任及上级医师应加强审核、指导工作，不要把质控病历流于形式，要仔细批阅并修改前方可签名，才能提高病历质量。 4、应加强手术病人治理，将手术安全核查表中要求的内容做到实处，不要流于形式，严格执行手术分级治理及手术资格的准入，杜绝越级手术的状况发生。 5、应根据抗菌药物临床应用指导原则合理使用
13、抗生素，避开发生滥用抗生素的现象。下一季度的护理工作检查! 2023年第三季度工作总结范文 第三季度，本院围绕上级主管部门的中心切实做好院内的各项常规工作，以不断创新效劳，不断完善院内硬件设施和软件设施，以安全效劳为主线，不断提高效劳质量和效劳水平，主要工作如下： 一、院内各项硬件设施日趋完善。 1、设立医疗室，成立医疗保健治理组。谨遵“以人为本，为民效劳”的民政工作宗旨，为效劳对象供应“关爱效劳”，充分表达本院的人性化效劳，使效劳对象住得舒心，家属看了放心。于7月份在本院公寓三楼设立了一间医疗室，成立了医疗保健治理组，为效劳对象就医供应了便利，解决了效劳对象外出看病难的实质性问题。 2、效劳
14、大厅、会议室依期完工，顺当投入使用。为进一步转变机关作风，改善效劳，提高工作效率，不断改良效劳方式和改善效劳环境，全面提升本院的治理和效劳水平。征得有关主管部门的同意，投资经费近6万元，将收回来的一楼三间门店装修成效劳大厅，于8月底正式投入使用。效劳大厅的成立，实行“一个窗口办事，一条龙效劳”，符合办事公开、透亮、便利的为民效劳的要求，更好地为效劳对象供应效劳，有效地推动本院各项效劳治理工作。 本院为提高员工的综合素养和效劳水平，每月组织一次院全体员工学习院的文件、制度，每季度进展一次业务水平测试，原会议室(消遣室)过于狭窄，随着效劳对象的日益增加，员工队伍的不断扩大，原有的会议室已不能满意工
15、作的需要，把原来的院办公室重新装修成会议室，购置了一批会议台凳，此举给员工制造了一个良好的工作、学习环境，从而促进了本院各项治理工作的进展。 3、安全设施建立顺当完工。为进一步完善本院的各种安全设施，不断改良效劳方式和改善效劳环境，为效劳对象营造一个安全舒适的生活环境。在上级部门的大力支持下，投资经费6万元，在院大门和育婴室各安装监控设备一套;院大门安装伸缩电动门一扇;老人住房、育婴室、消遣室、公共活动场所安装烟雾报警装臵，灭火器，消防栓(箱)，应急照明，扶手，防滑冲凉凳等设备，为老人、弃婴残童供应关爱效劳和安全保障，使效劳对象安心居住。 二、不断完善院内各项规章制度 本院长期以来，不但重视硬
16、件设施的建立，更注意软环境的完善，从日常的工作开头，从细节做起，主要表达在以下几个方面： 1、不断提高护理员的效劳质量，充分调整员工的工作时间，规定日班护理员在当班时间不准看电视，严禁在院洗澡。要求员工将看电视和洗澡的时间用于安抚新入院效劳对象的思想心情，陪效劳对象谈天，给行动不便的效劳对象按摩，帮忙其行走和进展户外活动，赐予效劳对象在院如家的感觉，让效劳对象感觉护理员是他们最亲近的人，使他们安心在院居住。 2、为确保效劳安全，从点滴做起，抓好每个效劳细节。要求护理员严格根据家属或医生的叮嘱，按时按量，分清饭前饭后服用，要亲自把药送到效劳对象的手里，并监视他们把药服下。如未到服药时间，不能提前
17、把药放在效劳对象的床头柜，避开神志不清的效劳对象把别人的药误食或扔掉，造成不必要的安全隐患。 3、完善院OK厅员工集体唱歌制度。通过制度的完善，极大地丰富了员工的业余文娱生活，正常有效地充分发挥了K厅的作用，增加了员工的分散力，提高了员工的综合素养。 三、围绕上级有关部门的中心工作，开展其它工作。 1、做好甲型流感防控工作。依据省民政厅关于做好甲型流感防控工作的紧急通知(粤民电202322号)要求，加强领导，成立流感防控领导小组，制定和完善防控流感相关应急预案，加强效劳对象居室和活动场所环境卫生清理和消毒、通风，利用墙报专栏和会议等形式加强员工把握流感防治学问，积极做好甲型流感防控工作。 2、
18、党建工作稳步进展。本院7月x日的党支部大会，吴驰洲同志被党支部、支委会全都通过转为正式党员，另外新增两位建党培育考察对象，本院的党员队伍日渐壮大。 3、积极主动协作主管局包干区的保洁工作和保持院内的环境清洁卫生，迎接国家创卫评估组的检查。为顺当通过国家创卫评估组的检查，创立国家卫生城市。院领导班子亲自带着院各班组长对主管局所管辖的包干区维持8月x日至8月x日3天，每天保持18小时以上的保洁工作;加强院内外环境卫生和杀蚊灭蝇工作，每个星期坚持清洗一次院子，确保顺当完成主管局布臵的创卫工作任务。 4、预备相关安全效劳治理工作资料，迎接市民政局对本院的安全大检查。为顺当通过市局对本院安全设施状况及自
19、然灾难防患措施的检查，院办公室预备了一系列的文字资料，主要有曲江区福利院安全设施建立及自然灾难防患状况报告、安全生产自查状况报告、曲江区福利院自然灾难应急预案、安全设施建立工程分布表等，并实地检查和把握安全设施的使用状况，确保各项安全设施能正常运作。 四、抓好精神文明建立，提高员工效劳水平。 1、员工相互轮换岗位。经过5月份开展“消防安全、效劳护理治理学问”沟通会的学习，使全体员工对本院的各项工作从一无所知或知之甚少到有一个全新的熟悉或初步的熟悉，为稳固沟通学习的成果，院从6月x日起实行员工大轮岗，让每一位员工亲身体验各个岗位的艰辛，让每一位员工了解和把握本院的各项工作，把每位员工塑造成为“全
20、能型、多面手”，对推动本院各项效劳治理工作上新水平起到促进的作用。 2、进展业务学问测试。9月x日实行第三季度业务水平测试，测试内容主要以早会和员工例会内容为主，以提高员工的理论水平。 3、进行迎国庆贺中秋大型活动。为了盛大庆祝中华人民共和国建国60周年，弘扬爱国主弦律，增加员工分散力，提高队伍战斗力，本院于9月x日至10月x日在院开展迎国庆贺中秋活动，活动内容主要有拔河竞赛、效劳技能竞赛、业务学问竞赛、颂祖国歌咏竞赛，院各班组本着友情第一、竞赛其次的原则，勇跃参与，4个班组分别获奖，充分呈现本院员工的亮丽风彩。 虽然在这几个月里，本院的硬件和软件建立都得到较大的改观，但在效劳工作中仍存在缺乏
21、之处，主要有以下几点： 1、需加强员工队伍建立，提高员工的分散力和战斗力。 2、员工队伍文化水平偏低，需加强文化素养的培训。 3、育婴室效劳治理比拟混乱，需端正工作态度，加强对大龄儿童的生活和学习教育。 4、员工工作责任心不强，应提倡专心工作的态度，与效劳对象加强沟通。 5、半自理老人的床上用品和物品摆放比拟混乱，需加强其内务治理。 2023年第三季度工作总结 合文化站第三季度的工作总体来说，主要还是根据镇政府的统一部署和规定的任务来进展，经概括主要有以下几点： 一、根据区文体局安排，主要是抓阵地建立。 为了文化的大富强大进展的总的趋势，我们实现了文化站对外开放，说起对外开放其一是阵地开放，对
22、于各科室的配备和室内设计都预一一到位，包括制度规章、条幅字画等布置也是一门很重要的活儿。因此，到处都自己设计自己动手，经过一番细心筹划这项工作如今也已对外开放了。 二、为迎接省新闻出版局对“农家书屋”的检查，我们在全镇十三个村实行了一遍自查。 其中，发两个村的“农家书屋”已就屋去书飞，我将此事向分管文化的领导汇报，并一再强调这次是省新闻出版局来查，放重语气的引起领导重视，在我一再努力下分管领导同我一起到这两村找村支书商谈，最终在我的督办下才将这两“书屋”复原。 三、在喜迎十八的召开系列工程活动开展以来，由区宣传部下文，各乡镇“以非物资文化遗产”为主线排一个地方特色的节目参与展位。 镇党委宣传委
23、员接通知后，将这一任务交给了文化站，由于我们平常做了这方面的工作，早就心里有数本镇鳌山村原有一支楚剧团，只是近年来人们都向“钱”看才将这一人们喜闻乐见的自娱自乐的文化工程给“抛荒”了，当我一消失在这个剧团原负责人面前时，他们立刻意识到剧团要转变目前现状会有一个变化了，说明本意后他们立刻同意了下来，现在他们已排好了节目，只等演出了。 四、群众性活动越办越好。 马桥外镇群众性文化活动就象那春笋，工程越来越多，越来越精彩，在我们的细心组织下，群众以熬炼身体为目的，以消遣性、趣味性来为主导：过年有龙灯，莲船、蚌壳;过节有龙舟、粽籽，平常有舞蹈、腰鼓。人们的智趣广了，意境高了，现在的生活再不是专一的向“
24、钱”看，而是如何提高生活质量和身体素养。为了给这些队伍找绽开平台，我们不但自己组织活动竞赛，而且只要区、市有活动我们积极推举。这次区腰鼓协会和舞蹈协会组织的竞赛已报名，三支队伍都在积极筹备之中。 五、积极做好文物爱护，检查和平常一个样。 九月初，我们接区文体局通知，省文物局要来“钱亦故居”检查安全爱护工作，在这方面我们很沉着，由于平常工作做在先，所以不管哪一级来查，我们都能承诺随进都可查，由于每年年初在制订工作规划时，我们就制订出一系列爱护措施，从防火、防漏、防人为破坏入手，和居住在“故居”的人联手互通有无，并坚持每月去“故居”走两次查看实情，发觉异样马上向区博物馆和文体局汇报，做到早知道、早
25、汇报、早处理。因此在这次省文物局安全检查中得到好评。 第三季度工作总结2023 第三季度刺眼就要过去了，季度工作总结你写好了么？这是小编供应的第三季度工作总结20xx，一起来看看吧。 第三季度工作总结20xx一 一、第三季度工作简单总结 三季度以来，乡党委、政府坚持以保持共产党员先进性教育活动为载体，以农业增效、农牧民增收为落脚点，统筹安排，扎实工作，全力抓好乡各项工作： （一）加强棉花田管。于6月底7月初，乡政府准时组织召开了棉花田间治理现场会，仔细总结了各村棉花科学田管的阅历和缺乏，明确提出了棉花后期治理的详细要求和留意事项，并聘请农业技术人员，深入田间地头，加强了技术跟踪效劳指导，取得了
26、明显效果。 （二）加强了农业用水治理。在指派专人，积极与石河子玛管处协调，恳求增加水量的根底上，一是依据生产实际，准时成立乡水、电治理站，加强了农业生产用水调配治理，完毕了乡生产用水无专人治理的历史，提高了水的利用率;二是发动各村党员、干部，24小时巡逻，查看水口，组织农户进展棉花浇水，既削减了水源铺张，又推动了棉花浇水进度。据检查，8月中旬各村己普遍完成了棉花三水浇灌工作，有的村己完成四水任务，为保证棉花丰产奠定了良好根底。 （三）积极做好棉花测产和土地丈量工作，把握第一手资料。为彻底摸清各村农户耕地状况，为年底人均收入的测算打好根底，从8月底开头，乡政府组织了以农业技术员、各村主任、群众代
27、表组成的工作组，深入各村，对农户实际耕地面积进展逐块丈量、测产。据统计，今年全乡棉花实际耕种总面积9300亩，平均单产270公斤，按5.00元/公斤计算，年底人均纯收入有望达5900元。 （四）仔细搞好夏收工作。乡政府及早动手，于8月初就对夏收生产、安全做了具体的安排部署。夏收期间，又组织人员，深入各小麦种植户，进展仔细的检查落实。由于组织得力，措施到位，夏收工作进展顺当，没有发生任何担心全事故，共收小麦300余吨，超额完成了上级下达的夏粮收购任务。 （五）加强“三秋”工作治理，确保正常运行。一是准时成立了以党、政领导为正、副组长、各村书记、主任为成员的“三秋”工作领导小组，明确任务，责任到人
28、，加强了对“三秋”工作的领导;二是组织专人，对农户运输工具、棉花仓储场地防火、生活用电线路等进展了一次全面的安全检查，发觉问题，责令进展了准时整改，确保了整个秋收工作的安全;三是建立健全了周例会制度，并将先教工作例会与生产例会合二为一，共同布置，两不耽搁。 （六）做好拾花季节工组织工作，为群众排忧解难。一是在各村、各农户自行组织的根底上，党委、政府依据棉花生产需求，派专人与伊犁州尼勒克县联系，一次性组织拾花季节工300余人，缓解了拾花工短缺冲突，保证了棉花采摘工作的顺当进展，维护了农牧民群众的正常利益，促进了农村经济的正常进展，受到了群众普遍赞扬。眼下，依据棉花采摘工作需要，政府又派人前往塔城
29、地区组织拾花工，拟成立拾花突击队，即日马上到位，以打好棉花采摘的突击战;二是发动组织各村有生产力量的低保户，开展劳务输出，拾花创收活动，既聚拢了乡闲散劳力，参与棉花采摘劳动，又为低保户开拓了一条勤劳致富的新路;三是在拾花季节工中开展了为期10天的劳动竞赛，对拾花状元进展表彰嘉奖，以调动季节工的积极性，加快拾花进度;四是关怀拾花工的生活，在榆树村特地开设了清真食堂，解决了民族拾花工的生活难题，受到了尼勒克县领导及拾花工的全都好评;与区文体局联系，每周巡回在各村放映一次电影，活泼和丰富了拾花季节工的业余文化生活。中秋节前夕，政府又为拾花工每人送去了月饼、水果等节日慰问品，尤其是对有病的拾花工，政府
30、、村领导赐予了极大的关心，带着就医、送水送药，使他们在异地他乡感受到了家的暖和和节日的气氛，纷纷深受感动。五是成立了以乡派出所警员为主的社会治安治理小组，加强了对各村社会治安巡查和外来人员安全治理，到目前为止，全乡未发生1起外来人员违反社会治安案件和担心全事故，社会稳定，生产秩序良好。由于措施有力，治理加强，全乡棉花采收工作进展顺当，截止9月26日，共收棉花1500余吨，完成规划量的54。 （七）乡农技站建立进展顺当，8月中旬破土开工，现主体工程己完工，马上进入内部粉刷，入冬前有望竣工。 （八）XX村防护林建立工程己完成80的工作量。 （九）经乡政府领导与博湖苇业接洽，达成了大拐苇湖开发初步协
31、议，使乡多种经营进展迈出了可喜的一步。 （十）顺当完成了“四五”普法先进乡创立工作，并通过了自治区检查验收。 （十一）以政府补贴形式，为榆树村农户购进了1台大马力拖拉机，提高了乡农机耕作效果。 （十二）先教工作取得显著效果。通过广泛的学习教育，党员的宗旨意识、效劳意识明显增加。据不完全统计，两个多月来，各支部党员共为群众办实事、好事50余件，真正到达了党员受教育，群众得实惠之目的。根据区先教办的安排，现乡先教工作己转入党性分析、征求意见阶段。 二、第四季度工作规划安排 （一）实行有效措施，连续抓好棉花采收、销售及生产安全等项工作，确保农牧民收入不受影响。 （二）通过上级有关部门的支持，完成1万
32、亩低产田改造工作和4000亩滴灌建立工程。 （三）组织群众，于11月中旬前力争完成7500亩棉田秋翻、冬灌任务，为来年生产打好根底。 （四）组织专人，力争于10月底完成全部家庭农场土地治理费清缴工作。 （五）实行措施，加强组织，力争于年底完成乡镇企业改制工作，使企业沿着现代企业治理轨道正常运行，增加企业活力，提高企业经营效益。 （六）积极做好大拐苇湖冬季安全生产催促检查工作，杜绝火灾事故发生，保证人员、生产安全。 （七）仔细搞好农技站、农户抗震房及XX村防护林等工程竣工验收工作，确保保质保量投入使用。 （八）组织好政府机关及村党员、干部冬季思想政治和业务培训工作，进一步提高大家的整体素养，为推
33、动乡村工作奠定根底。 （九）积极做好农户还贷工作，提高信誉程度。 （十）组织农户，仔细作好牲畜转场前各项预备工作，确保安全进展。 第三季度工作总结20xx二 20xx年第三季度，根据永锦公司“双创”工作安排和矿井实际状况结合，在矿井领导知道下，我矿仔细开展了治理创新推开工作，先在对三季度的工作总结如下： 三季度，我矿各单位累计申报治理创新工程37项，完成的各项创新都已经投入到工作中去，并且全部都得到了广泛的运用。 一、 三季度治理创新工作亮点 (一)抽放队的打钻进尺对标治理，抽放队队为保证能够圆满完成公司及矿井下达的进尺任务，依据矿井下达的进尺任务，由抽放队治理人员和各包机班组负责人结合每个钻
34、场的地质条件和实际状况对每个班组协商拟定本月的分解规划。严格根据瓦斯治理“十二字方针”要求，为了保质保量超额完成矿井下达的区域瓦斯治理工作目标任务，抽放队由治理人员和各包机班组负责人结合每个钻场的地质条件和实际状况，对每个班组协商拟定本月的进尺分解规划。最终超额完成矿井及公司下达的打钻进尺任务;每个职工的劳动积极性得到了很大的提高;班组长的组织力量得到了很大程度的提高;我队全体人员的收入得到提高;得到永锦公司云煤一矿劳资科和永锦公司劳资部领导的认可和好评。 (二)综掘队区队班前班后会的推广应用 针对综掘队当前局部跟班负责人要在本班工作完毕后不能准时针对本班工作完成状况以及设备运行状况进展评估总
35、结，对于工作中班组长生产组织中造成的失误、局部职工工作懈怠、责任心不强等现象不能准时发觉，对于工作中存在缺乏之处不能准时发觉解决。通过实施班前班后总结会，能够清晰地了解工作目标及当班工作完成状况、设备运行状况、施工中存在的各种问题，针对工作中存在缺乏之处准时制定有效措施并限期整改，提高班组长责任意识和职工对工作的积极性和主动性，激发广阔干部职工的潜能，促使综掘队安全生产工作安康有序进展。 二、 三季度治理创新所做的主要工作 宣传发动，加强培训，树立治理创新理念。矿井屡次进行了治理创新宣传培训专题会，会上强调了治理创新工作的重要性，着重传达了“现代化治理方法”的推广应用，包括现代化治理方法的含义
36、，及根据现代生产技术规律和生产经营治理规律的客观要求，运用现代自然科学和社会科学的某些成果，对生产经营活动的进展有效治理的方法，另对信息治理的初步引进工作，同时让广阔职工熟悉到企业治理的现代化方法有许多。比方我们始终在推广的内部市场化治理、人力资源治理方面对每位员工的职业生涯规划，企业治理中为调发动工工作积极性运用绩效考核等手段都属于推广现代化先进治理方法。 理解创新概念，树立创新意思，在全矿井进展创新挖掘，号召开展全员创新公司。创新治理工作无处不在，创新的源动力在基层，在生产岗位一线，每个人身边，在每个人心中。提出“全员创新”的理念，要求每一个人，每一个岗位都要有创新意识，都要解放思想，利用
37、创新的理念去解决工作中的难题，通过号召和发动在全矿掀起了创新热潮。 严格考核，奖罚兑现，用收入杠杆激发全员治理创新积极性。矿井治理创新工作实行月度验收、季度考核。每月度，由矿治理创新成果评定委员会对已验收的治理创新工程进展综合评比，根据工程的重要程度、课题难度、创新程度、应用效果、推广价值等内容进展综合评价，评出一、二、三等奖和鼓舞奖。 三、存在的缺乏 (一)进一步加大治理创新培训力度 我矿由于开展治理创新时间相对较短，根底较为薄弱，职工素养参差不齐，所以，还要对治理创新进展再培训、再学习、再理解、再熟悉、再实践，不断提高各级治理人员对治理创新的熟悉和应用水平，为不断创新奠定根底。 (二)加大
38、优秀工程推广力度 我矿优秀治理创新工程推广程度有限，一些单位好的阅历和做法没有推广到其他单位去，敝帚自珍，未实现工程带动。下一步要把治理创新的重点放在优秀工程推广上，把创新成果真真正正转化为生产力。 (三)完善、标准资料的整理 我矿目前的治理创新资料整理虽然比以前标准和完善了许多，但是与其他一些先进的矿井和公司比拟的话，还是有很大的差距，资料整理的还是不够标准和完善，资料的上报程序还有待进一步的去完善和改良。 四、下一步工作安排 要连续坚持在思想上重视创新、思路上围绕创新、工作上依靠创新、实践上落实创新，最终实现创新工作真正的深入到各项工作当中。下一步，一是仔细做好治理创新的总结表彰工作。依据
39、创新办年初工作安排，仔细总结治理创新工作，对治理创新优秀成果和主要创新人员及创新工作突出的单位，进展表彰嘉奖。二是进一步完善措施，建立治理创新长效机制。在今后的工作中，我们将进一步完善治理创新工作的措施，切实抓好治理创新工作的落实，着力建立治理创新工作的长效机制，努力做到不为创新而创新，使创新工作焕发出长久的生命力。 标准治理上报的程序和流程，严格根据时间要求上报工程，严格审核工程的内容，对于应付工作的一律都给退回重新在做。 对各单位进展一下治理创新的培训，使各单位都能够的清晰明白什么是治理创新，区分开来治理创新和技术创新，避开下次上报的时候还会消失报技术创新按治理创新来报。 总之，20xx年
40、三季度我矿治理创新工作虽取得了一点成绩，但还有许多缺乏之处公司。我们将在下半年的工作中，进一步总结阅历，克制缺乏，力争治理创新工作有更大的突破。 第三季度工作总结20xx三 一、债权债务的清理， 清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，对于以前年度支付的款项未收回 发票入帐的业务，财务人员与经办人员沟通协商追回大局部发票，并完善了入账手续，对于中油坚盛极个别长期追缴而未完善手续的发票，财务部发出了追缴通知，并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部，否则追究相关责任。 二、精确准时出具各项财务报表，供应月、季度预算分析。 准时报送各项对外会计报表，准时完成各项统计报表。依据各单位的经济指标完成
41、 状况，对各单位的预算的执行与完成状况进展月度与季度分析，协作绩效考核出具精确无误的财务信息，财务部在4月下旬帮助公司领导召开了预算分析会议，就各考核单位预算完成状况供应了参考信息和考核分析意见。 三、开展财务内部稽核，加强本钱费用掌握，堵塞漏洞。 对*三家医院的财务核算进展了内部稽核，发觉*的会计科目使用有个别科目不符合财务标准标准，有个别费用报销不符合费用报销规定，没有经过公司董事长审批，财务对仓库的监控不是很到位。而三家医院的财务处理都较标准，临时没有发觉特别问题。加强单据的审核，对于各项费用支出建立支出数据库，对超出预算的支出准时提示各单位办理预算调整申请，发觉不合理的支出则必需经过审
42、计程序，准时订正不符合财务手续的事项，躲避财务风险。 四、做好税务筹划和财务规划，躲避税务风险。 在集团各单位之间依据配比和权责发生制合理安排各项发票，并依据油品德业的特点建立了税负平衡表，通过电子表格的分析手法，平衡税负指标;完善发票入账手续，根据规定开具发票，合理躲避税务风险。 依据医院的减免税政策，和白坭地税局沟通，组织预备三年免税期的减免税材料，申办地税减免;预备*医院的减免税资料，补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。 通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作，对公司的股权架构、资产构造作了初步规划。 五、和相关部门沟通与协调，协作相关部门处理相关的事务。 协作资产部做好每月盘点规划，安
43、排好财务人员进展实地盘点工作。协作资金部合理安排各项资金的收付。协作审计部每月的审计例行检查，对于出具的审计报告准时出具审计整改意见对于合理的建议作出对应的财务处理。 财务部肩负着监视和效劳的重要职能。所谓监视就是维护集团公司的利益，监视集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全;效劳就是效劳于集团与下属各公司、效劳于员工、效劳于客户;以促进各公司开拓市尝增收节支，从而谋取利润最大化。监视与效劳是统一的，监视促进效劳，效劳为了更好的监视。 我认为：忠于职守、厉行监视、诚信效劳是做好财务人员的根本要素。在接下来的工作中首先，于6月份分两批开展财务人员培训与考核，邀请税务师事务
44、所专业人员对新的所得税法和我公司相关的税收筹划学问给财务主管进展税法学问培训，有重点性地做财务人员职业道德教育，结合20nn年的企业所得税法和公司各项财务治理制度，有针对性地对会计、出纳、统计出具相对应的试题，进展财务各岗位人员的根本业务水平考核。 结合考核结果和各岗位的工作职责对财务人员出具5月份的绩效考核分数，并出具相应的处理方案。 其次，做好财务规划，建立科学清楚的集团公司股权构造，集中优质资产，清楚产权，尽量将历史问题归集于少数公司，合理设计关联方的关联交易、资金安排、债权债务，在低税负、小风险、合理、合法的前提下做好财务规划。 在税务上重点平衡油品企业的税负率，依据新的税法要求安排好
45、薪资、业务款待费、福利费等根本业务开支范围，准时指导各单位主办会计在财务方面的涉税处理方法。 6月份完成*医院的减免税的上报卫生局和地税局审批资料的申报，完成*医院减免税补充资料的申报。 再次，执行财务监视职能，加强对各单位的经济业务收支实行即时跟踪，发觉有违反财务治理制度的重要事项准时向董事长汇报。依据内部掌握制度、预算治理制度等相关财务治理制度，忠于岗位，严格要求自己，做好团队建立。重点加强对审单会计的治理学问和财务制度的培训，从制度上来保证财产物资的安全，费用支出的合理，对违规违纪的行为不以个人的好恶而手轻手重，在制度面前人人公平，从而树立起监视责任人的权威。 最终，做好诚信效劳：财务部
46、门既是一个监视部门又是一个效劳部门，要树立诚信效劳的理念。各单位财务人员根据制度要求预备准时出具各项会计与统计报表，准时出具预算分析，为经营治理供应参考信息。 2023年幼儿园团支部三季度工作总结范文 在xx年三季度中，幼儿园团支部紧紧围绕院团委工作部署，结合幼儿园团支部工作实际，在幼儿园党支部的关怀和支持下,积极发挥生力军和突击队作用，坚持以主题活动为载体,以提高教师综合素养为着眼点,以制度建立为保障的工作思路，举办了一系列内容丰富多彩的特色活动，促进和保证了三季度幼儿园各项工作的圆满完成。现将三季度工作汇总 在团委举办的“善思明辨睿智青春”青年辩论赛中，幼儿园团支部发动青年职工积极参与，并组织了一支由五名年轻人组成的“舌辩天下”代表队参赛。经过前期仔细查找资料、商讨串词，一路过关斩将，顺当进入四强，并最终取得第三