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1、 2023年企业团支部工作报告 人事下半年工作总结范文 目前,组织人事工作是一个冲突比拟集中的工作,又是非常重要的一项工作,既要为企业的生存进展出谋划策,又要为企业进展供应组织保证。今日柠檬文苑给大家整理了人事下半年工作总结,盼望对大家有所帮忙。 2022年,分局人事科在分局党组的正确领导下,在各部门的支持帮忙下,以党的xx大精神、xx届四中、五中全会、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导,深入贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示,紧紧围绕分局党组全年工作的根本思路和主要目标任务,坚持“依法行政、文明监管”的工作方针,以效劳全局为己任,仔细履行职责,扎扎实实地开展工作,积极推动干部
2、人事制度改革,努力开创人事科各项治理教育工作新局面,现将2022年主要工作汇报如下: (一)开展教育整顿,加强队伍建立 1、加强机关作风建立。2022年7月分局人事科结合省、市局工作安排,在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动,通过此次活动的开展,全面加强了分局作风纪律建立,切实解决作风纪律方面存在的突出问题,进一步提高了工作效能和效劳水平。 2、加强学习型队伍建立。根据建立学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求,结合全市系统“兴商富民创新年”活动,立足岗位、紧贴实际、多措并举,制定并下发了XX分局2022年干部教育培训规划和XX分局党组中心组2022年度学习规划,坚持党组中心组每月组织一次学
3、习,干部职工每周组织学习一次,在全局干部职工中形成了良好的学习气氛,同时不断加大培训力度,截止2022年11月,分局人事科共组织各类型培训班11期,培训285人次,大幅度提高了干部履职力量和效劳水平。 3、根据省、市局通知要求和XX局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动,通过采纳听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地观察等方式到基层单位调研,仔细听取干部职工的意见建议,对根底性材料进展深入细致地分析,讨论解决问题的方法,从提升履职效能、推动非公有制企业党建工作、加强队伍建立、基层根底建立、效劳经
4、济社会进展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节,分析缘由,查找对策,对梳理出的问题,根据分局能够解决和恳求上级部门解决进展分类,对分局能够解决的提出了初步的解决方案,对恳求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。 (二)深入开展创先争优活动 进一步稳固扩大创先争优活动成果,牢牢把握科学进展主题和效劳地方经济社会跨越式进展这一主线,以“一诺三评三公开”为抓手,以争创满足工商局、满足工商所和满足效劳窗口为载体,改良机关和基层作风。2022年度,分局党员共完成公开承诺180人次、基层党支部书记对党员点评450人次、完成并公布创先争优活动简报37期。 (三)努力做好人事教育工作 1、依据市
5、局关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知精神,分局人事科从6月中旬开头,紧紧围绕分局人事工作实际,教育引导人事干部带头坚持原则,带头钻研业务,带头遵守纪律,立足岗位比业务、讲奉献、创优秀,在破解难题和解决问题中创先争优,为分局各项工作的创新进展供应了强有力的组织保障。 2、依据市相关文件要求,完成了分局职工职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作,并且完成了90名干部正常晋级、晋档工作以及分局6名离退休干部审批程序,工作中仔细细致,摸清状况,吃透政策,分类登记入册,做到了精确无过失。对上报局的有关材料,把握政策、严格把关、随到随审、保质保量
6、的完成了任务。在详细的工作中没有消失任何过失,仔细细致的工作态度得到了大家的充分确定。 3、组织全科工作人员仔细对比工作要求,开展自查自纠,面对广阔干部职工倾听意见,查找工作中的缺乏,仔细整改;加强学习,提高思想熟悉,树立奉献意识,树立效劳全局观念,努力做好人事保障工作,发挥上传下牵纽带作用,确保全局各项工作的顺当进展;其次,积极参与岗位练兵活动,提高业务力量,把握好工作中常用的应知应会学问。此外,加强与各部门的联系,提高协调意识,提升工作艺术,仔细完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务,保障全局工作的正常运行。 二、工作中存在的缺乏 1、已建立的各种规章制度抓落实不够,对干部治理的一些措施
7、有所放松,亟待加强。 2、工作思路不够开阔,还没有完全做到适应新形势下工商行政治理职能转变的需要,在干部治理上还缺乏新手段、新措施。 3、工作浮在上面多,深入基层不够,对人事教育工作新状况、新问题应对措施滞后,没有做到准时发觉状况,制定措施,对领导的参谋作用发挥的不够。 三、2022年工作准备 1、依据市、分局创先争优活动实施意见,连续坚持不懈开展创先争优活动。 2、根据省、市局要求,连续做好基层根底建立和工商所标准化建立相关工作。 3、连续深入开展岗位练兵活动,做好评比上报工作。 4、连续做好人教科相关工作。 2022年,人教科全体人员,团结全都,较好的完成了工作任务。2022年,我们将进一
8、步增加紧迫感、责任感、使命感,立足岗位,克难奋进,为圆满完成工作任务而努力奋斗。 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来,用科学进展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取。坚持以人为本,以病人为中心,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作规划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注意教育培训,提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整
9、体素养,结合医疗机构改革,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。 2、科学调配、任用干部,干部队伍建立日趋加强。一年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建立。坚持公正、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了单位的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,新提拔的干部工作精彩,受到大家全都好评。 3、不断完善干部职工人事信息,职工人事档案治理工作标准化、信息化。一年来,仔细落实上级档案治理有关文件精神,根据上级信息治理要求,标准了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收标准,转
10、递合格。 4、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下,仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部效劳,做到政治上更好地关怀老干部,生活上更好地照看老干部,工作上更好地效劳老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比拟稳定,没有消失集体上访现象,退休老干部对人事科的工作比拟满足。(“三严三实”专题教育总结汇报) 二、存在的缺乏 在总结成绩的同时,仔细反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比
11、拟被动。 三、2022年工作准备 1、连续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作。 3、准时报送各种人事信息材料,完善人事档案治理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。 一、 主要工作与业绩 (一) 人才引进与人才培育工作 1. 师资引进工作。师资队伍建立是我校进展的一项重要工作,直接影响到学校的教学质量和科研水平,关系到学校的学科进展。为此,我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参与10次重大聘请活动。2022年共收到应聘材料20xx余份,应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授
12、递交的应聘材料,实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极协作与支持下,全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人,签定就业协议57人,发商调函45份;接收毕业生57人,调入34人。为了迎接2022年的教育部本科教学评估,人事处依据学校的统一安排,做好2022年阶段性师资引进人数安排工作,并依据学院的师资需求进展了信息的编制、聘请现场公布和上网公布工作。 2. 人才培育类工程申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培育人员的考核工作和20xx年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培育人选与重点资助人选的申报工作;完成20xx年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成202
13、2年度省高校青年教师资助工程的经费落实工作和2022年度高校青年教师资助工程的申报工作;完成省人事厅2022年度留学回国人员科技活动择优资助工程配套经费落实工作和2022年度留学回国人员科技活动择优资助工程申报工作;完成2022年度省教育厅青年教师参与讨论生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成2022年度包氏奖学金的申报工作。全部人才培育类工程的使用经费审核。 3. 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等治理工作。全年共有7人取得博士学位,31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等治理工作。全年共有4人申请做在职博士后(其中国外1人)。做好教职工在职
14、攻读硕士学位、进修讨论生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等治理工作。全年共受理其他进修32人次。 4. 完成“西湖学者”的评审、聘任工作;推举批准全国优秀教师1人,省优秀教师2人、省教育优秀工1人;推举报批政府特别津贴人选1人、省优秀博士后3人。 (二) 专业技术职务任职资格评审工作 1. 组织申报工作。依据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署准时起草下发了关于我校2022年度职称工作有关问题的通知,并组织实施。 2022年共组织88人参与的教育理论培训和考核;办理86人参与2022年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书;组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、
15、论文(著、成果)送审回收、评审材料的屡次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。 2. 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推举工作。仔细组织各类各级专业技术职务的评审、推举等各项工作。2022年共申报正高职23人,其中11人评审通过;共申报副高职55人,其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职95人,其中88人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。 3. 高校教师资格认定工作。依据省教育厅部署,全年两次进展了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人,下半年评审了49人。并组
16、织54人参与一般话测试培训和考核。 4. 帮助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。 (三) 劳动人事工作 1、 机构调整工作。依据学校进展需要,对全校93个教学机构重新进展了调整,并对全校教学、试验等专业技术机构近100名负责人进展了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。 2、 各类考核工作。参加院内部门工作年度考核;组织教师、学生对直接效劳部门的考核工作;组织教师对二级学院(部)办公室工作人员的考核工作;组织全院各类人员年度考核(不含中层干部);组织教师晋升职务量化考评工作 3、 核发工资、补贴工作。仔细做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变开
17、工作,做好全校岗位津贴、课时津贴和学生治理费的安排计算、发放工作增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作,完成更名大学嘉奖和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作,完成190余名临时工人员指标审核、工资确实定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。 4、 信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表,以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表,准时做好人事数据的更新、调整变开工作,仔细做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作。做
18、好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和治理工作。 5、 校内调动及退休工作。准时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续,做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调开工作,引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制,促进人员的合理流淌,依据杭州商学院人员流淌治理方法直接收理校内各类流淌人员,并仔细细致做好他们的政治思想工作。 6、 社会保险工作。在财务处的帮助下,完成了2022年度全校教职工的个人工资总额确实定工作,帮助XX市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作,帮助省医保中心对2022年度全校教职工医保个人帐务进展结算。完满完成省医保中心对我校教职工2022年度
19、工资额的稽核审查工作,极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。根据省劳动、人事部门规定,仔细作好全校教职工的根本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作,准时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。 7、 学校更名配套工作。准时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作。 8、 努力提高效劳意识。积极为广阔教职工供应优质效劳,办理全校教职工的请假、销假、探亲自续和收入证明、局部男教工的子女参与医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助,XX年度共补助69人次,计3.14万元。钱虽少,表达了学校对困难教职工的关心。教职工去世时代表学校前去慰问、告辞,已故教职工的丧葬费、
20、抚恤费以及遗属补助的发放工作; (四) 其他工作 1、 召开2022年度新教师座谈会、退休教师茶话会。 2、 全校副处以上、副高以上人员出入境根本状况的录入、报备工作。一般教职工公派出国的政审工作。 3、 推举中心、省级高级专家信息库人选。 4、 做好教工校园卡的申领登记、联系和发放工作,其中新办校园卡95人。 二、 主要工作亮点 1、 完善考核制度。依据校党委的安排,由人事处起草了关于开展机关效能建立的若干意见。机关效能建立是一项长期的工作。以此为契机,一方面进一步完善“部门工作年度考评方法”,如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等,使考评工作公正公正。另一方面,在已有的对学院教学、科
21、研、学生治理考评方法的根底上,起草“学院工作年度考评方法”,供校领导审议。力求将考评结果与津贴挂钩,以嘉奖为主,强化机关效能建立的作用。 2、 提高透亮度。人事处的各项工作,均与全校教职工的利益息息相关。操作标准、透亮,是公正、公正的前提。在人事处职责范围内,力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工资津贴标准等,严格按制度和程序执行。对于需要评审的工作,公开评审条件、评审对象、评审程序,每次评审均请校纪委现场监视,评审结果上网或张贴公示,杜绝暗箱操作。 3、 力求公正。11月份提交校领导审议的“浙江工商大学人才引进政策”、“学院津贴调整方案”等,力求表达公正,不让狡猾人吃亏。政策制定尽可能精
22、确、合理。 4、 关怀教职工生活。在校领导的关怀支持下,人事处对浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院等院校的教职工收入状况作了全面的了解,并在校领导的指导下,提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。 三、 存在的缺乏与失误 1、 信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案等已实现计算机治理,但由于缺乏专业人员维护、升级,很多报表需要人工编制,效率不高,连国庆节都需要加班。随着各个上级主管部门信息化程度的提高,要求人事处供应的数据会进一步增加,冲突也会更加突出。 2、 向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探究在现有的治理模式下如何吸取其他高校的胜利治理模式及治理理念,但由于忙于事务,这方面做得还不够。